第一篇：優秀班主任事跡材料帶封皮

優秀班主任事跡材料

嵩縣庫區鄉第一初級中學

楊秉正

2013年3月28日

一切為了學生，為了一切學生

自2007年7月擔任班主任以來，一直盡心盡力地做著班主任工作，班級量化考核一直名列前茅，特別是近三年以來，班級學習和紀律，衛生評比中，班級成績總是第一，曾被庫區鄉人民政府評為鄉級優秀班主任，得到學生和校領導的一致好評。班主任工作是艱巨而又重要的。楊秉正老師今年 擔任嵩縣庫區一中一（1）班班主任。他的具體做法總結如下：

一、用愛心感染學生

愛心是具體的，具有濃厚的感情色彩。例如每天早晨巡視教室，他總是先看看學生有沒有到齊，遇到天冷或天熱的時候，照料同學們衣服穿得是否合適，早上是否都吃過了早餐，各種學習用具都是否帶齊了。集體活動前要安排好同學們應必備的用品等。晚上堅持查寢，嚴格點名，學生秩序井然，效果良好。看起來很平常，因為這是作為一個班主任最基本的工作，其實這正是一個班主任愛心的具體體現。

關心學生的健康，全面關心他們的成績，是班主任的職責所在。楊秉正老師從來沒有忘記這一點。楊秉正老師班有個同學身有殘疾，不但行走不便，而且口頭表達有困難，很難說出連貫的話，因此而感到自卑。為了能使他樹立自信心，感受到集體生活的溫暖。楊秉正老師時時處處關心照顧他、鼓勵他，有意引導同學們和他交談。在課堂上多叫他朗讀，回答問題。只要他不結巴，能連貫的讀幾句話，楊秉正老師立即號召大家鼓掌。漸漸的他舉手發言了，課堂背誦、演講都積極參與，口頭表達能力不斷提高，學習成績也不斷上升，可他從來不參加集體活動。體育課上，他獨自一個在操場旁認真地看同學們跑步、做操。學校舉行各種體育活動時，他一人呆在教室。為了能使他也和同學們一起得到鍛煉，從而增強體質，學會自己走路，培養獨立行動的能力。每當同學們上體育課時，楊秉正老師總要陪著他繞著操場慢跑一兩圈。每到同學們集體活動時，楊秉正老師總要鼓勵他積極參加。看著他和同學們一起沉浸在幸福和歡樂中，楊秉正老師才覺得輕松一點，因為自己盡了班主任的一點責任。在學校舉行的田徑運動會上他也被編入運動隊，參加投擲測試。每當學校組織外出活動時，楊秉正老師總是用一輛 1 自行車推著他和全班同學們行進在公路上。在楊秉正老師和同學們的關心和幫助下，他的愛好也廣泛了，還利用節假日學習吹口琴。學校和班級一有活動，楊秉正老師總鼓勵他報名參加。在主題班會上，他報名參加了演講比賽，在慶“元旦”文藝晚會中，他的口琴演奏贏得陣陣掌聲和喝彩聲。總之，同學們在學校的饑寒冷暖，喜怒哀樂幾乎事事關心。學生生病時，楊秉正老師帶他去看病。家長感激，學生感動，可楊秉正老師認為：作為班主任，關心學生就應該像關心自己的孩子一樣，既要關心他們的生活，又要關心他們的健康，還要關心他們是否懂得學習的方法。更重要的是關心他們是否懂得怎樣做人。這正是作為班主任的職責所在。

二、善于組織和管理學生

班主任必須善于組織和管理學生，這是楊秉正老師感受最深的一點。作為班主任，要做的工作多而繁雜。例如下午很晚離校，督促學生清掃好衛生，早上提前到校，檢查家庭作業，組織早讀等。上課間操，開會排隊，班主任都得到位。每學期開學計劃，期末總結，每周一次周會、平時不定期的班干會，學生會，布置教室，出黑板報，主題班會等各項工作都要到位。加上每天發生的偶發事件，家庭訪問等瑣事，耗費的時間無法計算。那么怎樣才能比較輕松而又出色地做好班主任工作呢？楊秉正老師認為：作為班主任必須具有一定的組織管理學生的能力，要學會培養班組的骨干力量，讓學生自己管理自己。這樣不僅班主任輕松，而且可以培養班干部的組織能力。就拿今年的一（1）班來說吧，現在班里的一般事情都由班長負責，但各項具體工作分工到各個班委成員。早讀、早操等日常工作都由班長負責；教室內的黑板報由宣傳委員負責，老師作適當指導：室內的黑板報由宣傳委員負責；學習上由學習委員和各科代表負責。當然班主任要隨時隨地作檢查指導。三、一個好班主任也是一個好教師

好老師不能只有慈母般的溫柔，而且要有父兄般的嚴厲。學生的自覺性差，所以不能只是一味地關愛和表揚。如果發現學生中出現一些不文明的行為、或者不完成作業的現象，就得下手去管，一定不能放寬要求。要做到耐心細致的思想工作，使他們從思想上認識缺點并改正缺點。

第二篇：優秀團支部評選申請材料,帶封皮

優秀團支部評選材料

尊敬的校領導：

07級廣電一班團支部是一個精英集聚、團結奮進的集體。它的優秀不能掛在嘴上，也不能寫在紙上。而是要由一個個感人的事跡，一組組真實的數據作為佐證。下面請你和我一起走進我們的集體，一起見證它的成長，一起感受它的優秀和光榮。

07級廣電一班團支部——一個團結的集體

07級廣電一班團支部現有黨員2名，預備黨員4名，共青團員33名。

團員占全班人數的比例為：80% 黨員占全班人數的比例為：15% 團支部成立二年半以來，以往各次的團費繳納率均為100% 我們班擁有最團結的領導集體：三名團干與班委會各名成員通力合作，組成了最具戰斗力的領導班子，為支部的發展前進指路領航。

我們擁有最和諧溫馨的合作氛圍：41名成員，團結一心，親如一家。強烈的責任心和集體榮譽感，讓我們能夠在第一時間傳達領會上級組織下發的各項文件精神；積極圓滿地完成組織交給的各項任務。同時發揮我們的想象力和創造力，以新穎獨特的方式開展各項工作和活動，以求在工作、活動的過程中鍛煉和成長。與此同時，強烈的組織觀念和協作精神就在這種氛圍中自然的應運而生。

我們擁有最踏實勤奮、實事求是的工作作風：在日常的學習和工作中，我們以清醒的認識明確任務目的，對待任何事情“作萬全準備”。

開展工作時，牢記我們團支部的行動口號：“沒有做不到只有想不到”，積極準備，細致把握，全力以赴。同時，繼承和發揚黃科大人：“敢為人先、無私奉獻”的精神，和“敢打硬仗、善打勝仗”的優良傳統，努力拼搏，將各項任務圓滿完成。兩年來，我們在學院和上級舉行的各項評比考試中，通過率和優秀率均在全院各團支部中名列前茅。

我們擁有最遠大崇高的信念和理想：在平時的學習生活中，我支部全體團員認真學習大學各項思想政治課程，深入探索領會馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要精神、科學發展觀和十七大重要思想內容，積極分析討論，各抒己見表達自己的見解和想法。同時，密切關注國家與社會最新發生的政治、經濟、民生動態，武裝自己的思想，并自覺落實到行動中。兩年來，在正確思想的指引下，團支部成員積極參加團組織和黨組織開展的各項宣傳教育活動，聆聽有關思想報告和專業報告時主動準時、興趣盎然。37名成員全部提交入黨申請書；全部通過黨校初級班培訓考試；24人參加學生自律組織校衛隊，自覺以黨組織的各項要求規范自身行為，同時為學校管理和安全保衛工作無私地貢獻力量。與此同時，已有2名黨員，4名預備黨員，8名同志通過黨組織的初級審查，開始辦理預備黨員。展望新學期，放眼未來，我們還將有更多的同志通過自己的不斷完善和刻苦努力，向黨組織靠近，因為我們都擁有一個共同的信念和理想：那就是為黨組織和共青團組織的建設發展，為我國的社會主義建設和發展貢獻自己全部的青春和力量！

07級廣電一班團支部——一個精英集聚的集體

我們擁有最豐富多彩的社會實踐生活：兩年多的歷程，有陽光燦爛，也有風雨兼程。但團支部豐富多彩的社會實踐生活卻從未因任何原因停滯或取消過。兩年多來，我們的團員們曾走上街頭為災區人民奔跑呼號、募集善款；也曾組織出精彩節目，在重陽節這一天里，走進鄭州市敬老院，為孤單寂寞的老人們送去歡聲笑語……細細數來，我們舉辦和參與的各項實踐和競賽活動數不勝數，團員們的專業技能和社會經驗也就是從這一次次的實戰和磨練中得到發展和提升。

我們擁有最多才藝的精英團員：既然自稱是精英集體，自然要有精英的成員來構建，下面我就來表一表我們的各位團隊明星，讓他們用自己的榮譽來印證我們的輝煌：在學校組織的活動中，**在演講比賽中獲得優秀獎；**在團訊社征文大賽獲得三等獎；**在廣電系征文比賽中獲得二等獎；兩年半，四個學期，在我們的支部中：共有23人獲得校級獎學金；2人獲得國家級“勵志”獎學金；14人獲得國家級大學生助學金；***獲得“優秀團干”，***獲得“優秀團員”……我們所取得成績還有許多，但我們的團員都清楚地知道：所有的成績都只屬于過去，面對未來，我們的心應該永遠在路上！

我們擁有最多能干的社團人物： 青年志愿者協會會長： 水韻文學社社長： 北區校報記者團團長： 北區校報記者團專題部部長： 北區校報記者團消息部部長：

北區校報記者團副刊部部長： 北區校報記者團攝制部部長：

07級廣電一班團支部——一個勇于擔當集體

我們的小家07級廣電一班團支部將把自己所有的力量融入我們學院團委的大集體，從每個團員的個體做起，嚴于律己、真誠待人，全心全意認真對待工作和學習，提高文化修養與自身專業水平。勇于擔當并爭取圓滿地完成上級組織與學院分團委布置傳達的各項任務和工作。我們07級廣電一班團支部的全部33名團員，誓做全院評估工作的特遣隊和先鋒隊，積極配合學院各項工作，眾志成城，共譜黃河科技學院的輝煌篇章！

最后，請校團委針對本支部的現狀與情況，考慮我們“優秀團支部”的申請要求，讓我們在更廣闊的平臺上，為集體、為學校，發揮更大的作用！

新聞傳播學院

07級廣電一班團支部

2009-12-12

優 秀 團 支 部 評 選 材 料

新聞傳播學院

07級廣播電視新聞學一班團支部

2009年12月12日

第三篇：2010實習報告(帶封皮)（范文模版）

吉林大學

本科生實習報告

學

院

管 理 學 院 實習名稱

管理業務認識實習

專 業 工程管理 班 級

461103

姓 名 代必霞 學 號 46110328

2013年的暑假很快就過去了，在這個暑假里，我們參加的認識實習讓我們增長了許多見識，在專業知識上也有了一定的感性認識，在這里我們有必要認真地做一個總結報告，這既是學校對我們認識實習成果的檢查，更是我們對自己的經歷的負責任的總結和思考。

一、認識實習的目的與意義

雖然認識實習是學校對我們的要求，但是對于即將學習專業課的我們，對相關專業有一定的基本認識會讓我們在未來的學習中比較容易掌握并使我們在實際與理論聯系的時候不再那么抽象。這次認識實習的目的就在于接觸工程，了解工程管理公司的管理工作情況，認識了解實際工程管理中的問題并尋求解決辦法。

而且，作為大學生，應該不僅是學生，還是將要步入社會的未來工作者。對于這個復雜的社會，我們不能僅僅等到畢業的時候才去體驗社會的人情冷暖、酸甜苦辣，而應該現在就開始逐漸接觸、慢慢了解，否則等到畢業的時候還像一個從來都是在象牙塔里生活的公主一樣會遭到人們的嘲笑和鄙視。大學生不應該閉門造車，不應該一心只讀圣賢書，學會為人處事，說話辦事，接觸實際工作，才能真正掌握知識和技能，做一個會做人、會辦事的人。

二、實習單位簡介與實習過程說明

(一)、四川宏裕建筑工程公司

1、單位簡況

四川宏裕建筑工程公司，創建于2011年6月，注冊資金1000萬，法定代表人段志成。主要經營范圍為：室內裝潢與設計、建筑裝飾裝修工程、屋頂防水、物業管理、水電安裝、管道維修、工程機械設備維修、樓宇清洗、外墻粉刷等等。現有員工約100人，主要業務在涼山州各縣市。

2、實習過程

7月11日至7月20日，到工地上親身觀察體驗。

（二）、四川華達建設監理公司

1、單位簡況

四川華達建設監理公司，創建于2005年，注冊資金500萬，法定代表人李麗。經營范圍包括公路工程、市政公用工程（含地鐵、輕軌、隧道、橋梁工程）、房屋建筑工程、水利電力工程及其相關工程的建設監理業務。現有所有員工約80人，辦公室7人。

2、實習過程

7月22日至7月29日，至公司以實習生的身份上班，觀察咨詢公司相關情況。

（三）、四川省廣安市華鎣市文化廣播影視新聞出版局

1、單位簡況

簡稱華鎣市文廣新局，是根據近期政府機構改革規定新成立的一個部門，是整合了文化、廣電、新聞出版、文物四個部門，是政府組成部門序列，局機關為一級行政單位。下屬單位文物管理所、電視臺、圖書館，設文化市場執法大隊。

2、實習過程

8月16日，至該局辦公室向值班工作人員咨詢了解。

（四）、四川省廣安市華鎣市科學技術協會

1、單位簡況

科學技術協會，主要工作范圍是：開展學術交流，宣傳科學精神和思想，表彰獎勵優秀科學技術工作者并舉薦人才，開展繼續教育和培訓工作，興辦符合科協宗旨的企、事業單位，負責科技場館的建設與管理。華鎣市科協設辦公室、學會部、科學技術普及部、組織宣傳部、企事業科協部、人事部、機關黨委和離退休人員工作處幾個職能部門。

2、實習過程

8月16日，至該單位向值班工作人員咨詢了解。

三、資料文獻匯總分析

（一）廣安市社會經濟發展總體情況的資料文獻匯總分析

經濟平穩健康運行，但三次產業結構在“十二五”開始階段為19.0:51.4:29.6，還停留在工業化的初始階段，屬于最落后的階段。支柱產業農產品加工業、機械制造業、煤炭、建材和電力。資源消耗型產業多，產業結構落后，服務業發展落后，須要盡快產業轉型。

（二）廣安市政府管理工作情況的資料文獻匯總分析

廣安市政府管理工作堅持依法行政，依照法定權限和程序行使權力、履行職責，接受人大法律監督、工作監督和政協民主監督，接受社會和輿論監督，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策的必經程序以確保決策合法、民主、科學。在健全的政府職責體系下，推行行政問責制。重視宏觀形勢和經濟運行分析預判，科學決策施政。

（三）廣安市工商企業管理工作情況的資料文獻分析

企業管理相對落后，企業內部信息交流阻力大，企業內部管理不規范，企業領導管理專業知識缺乏，采用落后的管理方式，企業做大的難度大。

四、實習過程中發現的問題及原因探討

（一）在宏裕建筑工程公司發現的問題及其原因探討

1、不能按時交工：最后交工的時間比預計的晚了10天。主觀原因是甲方和乙方之間熟悉，關系好，不著急，客觀原因是花崗石那邊出現問題，耽誤了工期，乙方對工期不重視，沒有爭取最快的清潔衛生的打掃，還有是甲方其他工種的拖延。

2、工地安全管理欠缺，質量控制態度不夠嚴謹：幾歲的小孩也在工地上玩耍，工地是一個相當危險的地方，一不小心就可能發生安全事故，雖然這次沒有發生安全事故，但是卻有很高的安全隱患，一旦發生安全事故，后果是非常嚴重的；工人著裝上，有的工人穿著拖鞋就上工地來干活了，雖然都是在工地上這樣工作了很久的人了，但還是有發生事故的可能性，這不符合工地的安全要求；工地上經常丟東西，工具、材料這些，總價值達五六千以上，這是缺乏防盜意識的表現，再者，小偷太猖狂了；花崗石的切割和拋槽出現返工，雖然問題出自于花崗石老板，但在選擇花崗石賣家的時候應當謹慎。原因在于：管理不規范，對安全問題不夠重視。

3、沒有監理機制：許多地方由于甲方不懂，沒做好也就過去了，不易被發現，比如漆匠的墻抹得并不平，技術不到家，但是甲方是看不出來的，這就無法保證甲方的利益。原因：門外漢被業內人士忽悠，監督機制沒到位，裝修行業沒有監理機制。

4、預算不合理：本公司在投標時沒有中標，但是由于中標公司在中標的價錢下認為做不了了，便把項目給了宏裕，因為這邊和甲方的私人關系硬，款項不足的情況下還能適當申請加款。非公平競爭條件，不符合市場的公平競爭原則，不有利于市場的健康發展。預算做得不合理，會議室的軟包預算價只有2000多元，而實際造價6000多元，預算和實際中各種混亂，不符合科學管理的宗旨。原因：招投標機制存在空子，管理不專業，管理者科學文化素質不夠高。

5、工種之間配合度不高：甲方自己請的安裝空調的人，這些人都是年輕人，為人不夠成熟，常常自顧自地干，不顧及是不是對別人造成了麻煩，有時還破壞做好的裝修。原因：甲方欠考慮，應當交涉好這些細節。

6、材料浪費：工人們不珍惜使用的材料，造成工程造價的上升。這一則是因為工人的技術不夠好或者節約用材的意識不夠，一則是因為管理者的管理方式欠妥。

7、采購方面過分考慮價格，忽略了物品的質量，常常引起維修，反而花費更大，而且還費事費神。工程上用到8扇卷葉門，而整個工程中卷葉門出問題的次數不下4次，而且有一扇門在經歷過維修后已經不能正常使用，打開的時候就需要特別小心。砂漿標號太低引起防水墻部分外層開裂，只得在外層重新刷一道漆。

（二）在華達建設公司發現的問題及原因探討

1、員工很悠閑地在上班，只做份內之事，對于怎樣更有利于公司發展，怎樣提高工作效率，沒有人提出過建議，員工們很多空閑時間，但缺乏工作主動性，并不熱愛這個公司。沒有事做的時候，他們有的玩手機，有的玩電腦，有的學習，有的聊天，這樣的工作狀態，很難讓人相信他們盡心工作了。

2、管理不夠正規化。公司在工作分工上還是比較明確清晰，有生產部——處理監理的相關事務的辦公室人員和在工地上工作的監理工程師、監理員，有銷售部——專做投標的辦公室員工，有財務部——會計和出納，還有生活部的炊事員。公司也有公司制度，許多事情還是按一定的程序在做。公司的檔案管理得有些混亂，在尋找某份資料的時候有時候會出現很久也找不到的情況。

3、有的監理員專業素質不行，連監理日志也寫不規范，寫廢話，用不準確的詞，這樣的員工是公司形象和名聲的隱患，也是對工程的不負責。還有的監理員經常曠工，一個月去工地是多天，雖然已經被開除了，但是對于公司來說，換新人是需要成本的，招到一個好的、合適的員工，不容易。

4、公司頻繁地換員工，在辦公室里在公司干得最久的員工也只有一年，大都是半年或者2、3個月，在工地上的監理工程師、監理員，也有好多干得不久就離開的。公司這樣經常地換員工，對公司來說有利還是有害呢？招聘新員工有成本，新員工適應公司環境也需要一定時間，員工換得如此之快會影響公司作業效率的穩定性，從而影響公司信譽的樹立，在業界的印象永遠是一個普通的只是具有公司基本結構的不見成熟和發展的傳統式的老板為中心的企業。公司的員工都是由老板自己去人才市場招的，合適不合適，能不能長期在公司干，能力行不行，都憑老板一雙眼睛，試用期那么短的時間，也不能保證找來的員工就是公司想要的。

5、公司沒有積極的企業精神，公司的氛圍不能促進員工向上，老板在專業的企業管理上缺乏了解，不能引導企業走上壯大的道路。企業要從傳統走向專業化，需要領導者敢于改革的魄力，企業老板的企業家精神有待挖掘。老板雖然有心讓公司更正規話，但卻只是在形式上、小細節上做出了改變。公司有一定的文件和制度，檔案管理也力圖正規化，企業紀律也有一定的約束力，然而，這些都還是不夠的，容易學習的總是表皮的東西，真正讓公司踏上正規化的企業管理道路，只是做到這些是遠遠不夠的。

五、對策與建議

（一）給宏裕建筑工程公司的建議

對于上文提到的宏裕建筑工程公司的問題，謹在此提出如下建議：

1.嚴格按工地安全要求做事，不要抱著僥幸的心理把人民生命財產置于危險之上。不論是工程的甲方還是乙方，都應該把安全問題放在第一位，每個細節都要嚴格符合工地的安全管理條例，安全問題不可兒戲，不可小覷，需要改變傳統觀念的地方要積極改正，確保安全問題更上一層樓，也使施工隊伍更加正規化。2.施工隊領導者應當自覺嚴格控制工期，即使甲方對按時交工不是很關心，但要在業內樹立好的信譽，給甲方留下好的印象，控制好工程進程是非常重要的一點。工程進度計劃應當考慮到意外，盡量先于底線時間，在意外發生時才有空余可以調整。同時，把工程進度放在重要的位置上，不能一味降低成本而造成工期的拖延。包工頭的施工素質應當注意提升。

3.業內應當有專業的裝修工程的監理，這樣，對于大多數不懂裝修的甲方才能相對公平一些。沒有人監督，偷工減料的事情，不到位的地方，總還是會有的，只有有了第三方監理，才能保證工程保質保量地完成。當然，第三方監理又會造成額外的另一筆費用，如果對工程質量要求不高的工程，就沒有必要了。不過，要使裝修的費用花得值當，多的一筆小小的監理費也是無可厚非的。第三方監理，不僅保證甲方的利益，也能促進行業的向前發展，是一種優勝劣汰的機制。4.預算誤差大，多次申請加款會造成甲方對我司的嫌隙。建議尋找好的預算員，將預算誤差控制到最小，這才是我司長遠發展的道路。為了自己的信譽和信用，這還是值得的。不過，在這件事兒上，或許并不那么簡單。包工頭們為了拿到這個項目，不惜把項目總款降到特別低的地步，到最后卻變成了與甲方私人關系的較量。

5.乙方和甲方應當做好溝通，適當的時候給甲方一些建議，應避免不必要的誤會和不有必要的損失。具體地說，建議乙方向甲方提出空調安裝工的施工不妥之處，通過甲方和其他不屬于我方的工種進行溝通。若直接與其他工種溝通，則應當注意方式方法，盡量避免沖突并減少麻煩。6.工人浪費材料，這是可以解決的問題。話兒說溜一些，事情辦妥帖一些，就解決問題了。好好地給工人講，“活兒好好地干，該節約材料的地方節約，該處理好的細節整好，事情咱們直接做妥當了，完工了咱們才能好好慶祝一下，以后也才能相互信任，有活兒也相互介紹。”對于那些不認理兒的人，咱們也大大方方請人家吃頓飯，開玩笑地說說他的不對，他要是認咱們這個理兒，咱們以后還可以合作，若不然，咱也算是仁至義盡，還有一頓散伙兒飯，懂人情的，就不會應這個理。

7.工程是應當該減少成本的地方選擇成本低的方案，但是也不可以極端，而導致工程質量的下降、工期的耽誤，以及工人們的作業難度、造成工人的負面情緒，等等。建議在成本和工程質量之間的選擇，再偏重質量一點，活兒不是這次干了就不再干了，長遠之路不可沒有信譽的支撐。工程造價應在合適的地方控制，而不應該是偷工減料。

（二）給華達建筑監理公司的建議

對于華達監理公司，主要的問題在于管理的專業化，以提高員工的工作積極性和公司的工作效率，最后提高公司的形象。針對此問題，謹此給出以下建議：

1.設立公司人力資源部，做專業的人力資源管理。對公司員工的工作進行考評，對員工的能力和素質做全面的了解，對于能力欠缺、素質不好、不能長期在公司干的員工，堅決選擇放棄。做專業的員工招聘，甄選計劃在公司長期干的合適員工，保證公司員工的穩定性。對增加公司對員工的吸引力給出建議，并在公司的制度、文化上作出調整，增加員工留在公司、為公司工作的意愿。

2.提出企業精神，建立公司文化，提高員工的工作素質。建議老板自身也要再次學習，參加專業的企業管理培訓，特別在管理現代化、企業文化上下功夫。領導者的素質直接影響著公司的氣質。

3.完善公司制度和規則，從各個細節上嚴格按制度和規定處理事務，嚴肅公司紀律，是公司在紀律上走上正規化。員工出差住宿、乘車必須有發票，報銷必須嚴格執行。必須堅持員工按時到崗，考勤一定要嚴格執行，對于遲到或者早退的員工，必須做出一定的懲罰。辦公室工作時間嚴禁玩手機、玩電腦，做與工作無關的事，嚴肅辦公室作風。公司制度和規則必須出現在公司明顯的地方，昭示公司對遵守制度的重視。

4.公司辦公室也要正規化，資金允許應盡量選擇寫字樓或者商業氛圍濃郁的環境，不應當在休閑氣質濃厚的住宅去辦公，這會讓人有不正規的直覺。

六、體會與收獲

這個暑假的實習，認識了許多不同的人，經歷了許多不曾經歷的事，增長了見識，也讓我對人情世故有了更多的了解，這些也對我自己以后的為人處事有了一定的啟發。

這個暑假，認識了不同層次、不同性格、擁有不同信念的人，這是我以后評價一個人的起點。以前，面對那些有一定身份地位的人，總是會有一些心虛，似乎他們跟其他人有很大不同，認為他們會瞧不起我們這些普通人，可是，漸漸發現，曾經所謂的不同的人，和我們普通人也差不多。接觸過，和他們相處起來就自然得多了。認識了這么多人，給我的結論就是，我們沒必要去想別人和我們有多大不同，都是常人。每個人都會有缺點和優點，不要去想別人會怎么去計較我們的缺點，缺點如果不是很明顯，誰會很過意不去么？誰會愿意用別人的缺點來折磨自己呢？一般人還是會包容我們的缺點的，就像我們會包容別人的缺點一樣。當我們慢慢地學會為人處事了，自己內心的自信就會讓我們更加敢于和與自己不同的人接觸了。而且，對于長者對年輕人都會有一定的包容心，而作為年輕人也應當尊敬長者，并要隨著年齡的增長，經歷的增多，改正自己的缺點，一步步學會為人處事。

這個暑假里，給我印象最深刻的人是：在科協工作的段叔叔、木匠楊強、收破爛的陳叔叔。段叔叔是一個特別愛書的人，家里臥室滿滿地都是書，其中古典書籍居多。最讓銘于我心的是：他在其兒女的臥室里寫的四個大字——“厚德載物”。這正是我正在尋找的為人處事的準則——厚德載物。這與我對于成功的信念——天道酬勤，相匹得如此完美。有品的人相信這些治身名言，我們普通人更是要向他們學習。段叔叔為人處事，對現在的我來說也是無可挑剔的。段叔叔50歲生日時，給其13歲的小兒子寫了這么一段話：“兒子，爸爸50歲了，等你長大的時候，爸爸已不能給你留下很多可口的魚，但是爸爸會教給你捕魚的方法，這樣你就能每天都吃上新鮮的魚。”這是很普通的一句話，但是，看得出段叔叔心里的無奈和對其子女的關愛。我當時就在想，或許段叔叔和阿姨這么熱心地幫助我，或許就有這樣的考慮吧，真是可憐天下父母心啊！我真的很受感動，這樣的處事，真的很讓我產生發自內心的尊敬。

木匠楊師，外貌平庸，身材有些胖胖的，是一個有一點吊兒郎當的人，但是在我看人的系統里，并不討厭確卻是欣賞。喜歡吹牛，但是為人處事不錯，會討人喜歡。為人大氣，好開玩笑，會說話，也分得清輕重，心胸寬闊，活得瀟灑。他們幾個木匠當中，年齡最大的不是他，但是最會說話辦事的還是他，他最能跟別人套近乎，能夠建立廣泛的人際關系。木匠活干得不算好，卻能帶一幫兄弟在業內做了這么久。而且，楊師還是一個特別有膽氣的人，雖說有時候有點沖動，但也還有一定能屈能伸的氣量。做人實在，不是那種心眼特別多、心穴不正的人。所以，楊木匠在一定程度上還是我的一個榜樣。做人處事，對于在這方面有些欠缺的我來說真得像他學習。

世上還是好人比壞人多，陳叔叔就是一個。和陳叔叔認識，還是從大街上認識的，沒有人介紹，直接從陌生人認識。對待他人不應該太冷漠，多認識一些人，但也要有防人之心，認識的人越多，能碰上的機會就越多。幫人忙，和別人交朋友，感覺是件多么開心的事兒啊，而且還能了解到很多東西。朋友越多，見識越多，越能開闊視野，打開思維。陳叔叔在大街上幫了我大忙，我真心很感謝他，認識了陳叔叔，感覺世界都開闊了好多。當然，除了陳叔叔，那天好心的人還有幾個，我真的很感謝他們，他們給我的世界傳遞了很多正能量。

暑假里，發現自己真的還有好多需要學習的地方啊。有一會買裝修要用的材料，不知道怎么講價，結果老弟說了一句“昌平那邊才賣一塊二！”老板立馬以一塊二和我們成交了。走出商店，我就問老弟，結果他說他也是猜的，我立馬就明白了。后來又有一次，買了個東西，人們都說我賣貴了，我就這樣輕易地相信了，覺著自己被別人騙了，后來賣我東西的那個人還來問我東西用得怎么樣，感覺不像是在騙我，而是他自己也不太確定東西值多少錢。我真是誰說信誰，感覺自己好容易受騙啊，自己沒有主見。不過，人們總喜歡說別人的東西買貴了，世上也有人騙了別人還能裝作好人的樣子。

俗話說，“在家靠父母，出門靠朋友”，有一些能幫助你的朋友真的很好！做人呢，咱們真的不能不講情義，多幫助朋友，朋友越多，路子越多。不過，自己還是得自立，與朋友的距離要適當。而且，與朋友相處，也得講求技巧，有些話必須說到位，事情也得辦妥帖，并且，自己也得爭取好的前程，否則別人會瞧不起你。與人相處的事兒，得慢慢學呀！

從許多人身上認識到，咱們有時候真得給自己身上貼金子。作為一個經理，不給自己樹立威信，下面的人就很難聽你的；作為一個明星，不給自己創造緋聞，就不如別人名聲傳得快；作為普通人，也不能任別人說你的不是，否則別人就覺得你軟弱或者真的不行；有時候，吹吹牛是可以的，只是不能把牛吹破了。反過來，講話的時候，多考慮別人的面子，不要讓別人感覺面子不好擱，不能習慣性地講實話或者隨便亂開玩笑，這樣別人會覺得你說話很沒水準，不懂人情世故。

時間觀念要加強。因為時間觀念不強，錯過火車；因為時間觀念不強，上班遲到；因為時間觀念不強，造成工作比正常的晚很久完成。曾經不曾這么深刻地意識到這個問題，只有經歷過這些過程，親身體驗過錯過的后果，才知道重視時間觀念是多么有必要的。所以，以后要好好改正賴床的習慣，所謂天道酬勤，也要我們多一些時間和激情去追求我們的夢想！

總之，這個暑假收獲真的很多，雖然有不少累，但心里覺得很充實，也慢慢讓自己在心理上變得成熟起來，膽兒也比以前大了。多了獨立，多了勇氣，多了底氣，長了見識，寬了人際，闊了人生。最后總結一句：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數。

第四篇：先進個人申報事跡封皮

河南科技大學

先 進 個 人 申 請 報 材 料

Xx班 Xx（名字）食品與生物工程學院

X年x月x日

第五篇：評優事跡格式要求及封皮

五四評優事跡材料的書寫格式要求如下：

1、事跡材料分為兩部分

封皮+正文

2、裝訂要求

左側 豎釘 2顆

3、封皮格式要求

詳細見附頁①

4、正文具體要求

Ⅰ、標題為 宋體 小三 加粗 居中

Ⅱ、標題下一行頂頭寫 尊敬的團組織：

Ⅲ、正文為 宋體 小四 1.5倍行距 Ⅳ、結束頂頭寫此致 下一行居中敬禮！Ⅴ、結尾要署名和寫上日期，右對齊 正文具體格式例文見附頁②

注：每臺電腦顯示的不一樣，如果格式有問題，麻煩大家自己修改一下。

事跡材料封皮姓名兩個字要空格與系別的第三個字對齊

天津商業大學寶德學院

Tianjin University of Commerce Boustead College

20XX—20XX

優秀團支部事跡材料

系 別：X X X 姓 名：X X X 支部名稱：X X X

天津商業大學寶德學院

Tianjin University of Commerce Boustead College

20XX—20XX

優秀團干部事跡材料

系 別：X X X 姓 名：X X X 支部名稱：X X X

天津商業大學寶德學院

Tianjin University of Commerce Boustead College

20XX—20XX

優秀團員事跡材料

系 別：X X X 姓 名：X X X 支部名稱：X X X

附頁②

優秀×××申報材料

尊敬的團組織：

(內容)

此致

敬禮！

申請人：

××年××月××日