第一篇：問責條例學習心得

《中國共產黨問責條例》學習心得體會

?？悼h婦幼保健院 王珍

《中國共產黨問責條例》主要是對黨員領導干部的言行舉止進行規范要求的綱領性條例，突出了管黨治黨的政治責任。11月7日，我院支部組織全體黨員學習了《中國共產黨問責條例》，會上對《問責條例》進行了詳細解讀，通過學習，使我認識到在今后的工作必須要做到以下三點：

一是依規依紀要成為本能。作為一名黨員，我們要時刻銘記自己的身份，時刻遵守黨章黨規黨紀的約束，時刻不忘自己是人民的公仆。從站在黨旗下莊嚴宣誓的那一刻開始，就要牢記黨的宗旨，嚴格遵守黨的紀律，特別是十八大以來，我黨又對《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》進行了修訂，通過了《中國共產黨問責條例》，這些《條例》、《準則》對我們平時的工作和生活做出了明確的規范，我們必須要加強學習并學以致用，在這個規定的框框里面活動，絕對不能觸碰紅線，違反紀律，要用自己的實際行動給周圍的群眾帶個遵紀守法、嚴于律己的好頭，成為我黨堅定的一份子。

二是履職擔責要成為習慣。受組織的信任和重托，我成為醫院班子的一員，在其位當謀其政，我將履行支部書記的職責，擔負起抓基層黨建的責任。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，加強政治理論學習，提高自身素質，帶領帶動單位全體干部職工增強走中國特色社會主義發展道路的自信，增強為人民群眾服務的信念，努力學習醫療技術，提高為人民群眾解除病痛的能力。在工作中，我要嚴格履行職能，勇于敢于擔責，擔當起正能量的踐行者和傳播者，大力弘揚社會主義核心價值觀，讓愛崗敬業誠信友善遍地開花。

三是監督執紀要成為常態。在加強黨紀國法學習的同時，我們要加強監督，讓黨章黨規落到實處，落到每一件具體的事情上。在遵守“八項規定”中，在嚴肅“四風”中，在迎檢接待中，在公車使用中，在培訓學習中，在醫療護理中，在文明服務中，在日常行為中，在言談舉止中，我們都要加強自我管控，加強隊伍管理，讓人人心中都立起一座制度的墻，知道什么可以做、什么不能做，讓明規則、守底線成為常態。在具體工作上，我們要以“八抓八提升”為奮斗目標，嚴格“三重一大”制度，把行政值周落到實處，加大醫療質量管理力度，做到嚴格監督執紀，立查立改立行，全面提高健康服務水平。

2016年11月17日

第二篇：問責條例學習心得

《問責條例》學習心得體會

近日，中共中央印發了《中國共產黨問責條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。作為全面從嚴治黨的又一項制度安排，問責條例全文內容簡明扼要，執紀目標明確、重點突出、要求嚴格，有很強的針對性和操作性。通知下達后，我支部順序響應中央號召，嚴格執行省聯社部署的學習方案，掀起了學習高潮，作為支部書記，這次的學習讓我觸動很大。

一、從制定背景看。為什么要制定問責條例？其實早在2009年，中辦、國辦就印發了《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，但十八大以來，在中央領導講話和黨的文件中，有關問責的話題，出現更為頻繁。中央為什么如此重視“問責”？這與成立95年的大黨今天所擔負的重大責任和所面臨的從嚴治黨難題息息相關。一方面，實現兩個百年奮斗目標和中華民族偉大復興，任務艱巨，另一方面，黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律松弛等問題，仍程度不同地存在著。存在這些問題的根本原因，是有的黨組織和領導干部管黨治黨不嚴、責任擔當缺失，搞好人主義、一團和氣。尤其是近年來，在反腐敗大背景下，一些黨員領導干部不作為、不擔當、不負責，且有逐漸蔓延之勢。對此必須對癥下藥、標本兼治，特別亟需從加強制度建設入手以治本?！皠訂T千遍，不如問責一次”，問責工作是全面從嚴治黨的重要內容之一，隨著全面從嚴治黨力度的不斷加大，問責工作的制度化、常態化要求也越發迫切?！吨袊伯a黨問責條例》的出臺正是立足黨的事業發展和全面從嚴治黨現實需要的又一次頂層設計。

二、從內容上看。條例共13條，2000多字，14種問責方式規范為7種黨組織問責有通報、改組等形式，條例注重簡明實用，包括目的和依據，指導思想，問責原則，問責主體和對象，問責情形，問責方式，問責執行等。條例嚴格堅持以黨章為根本遵循，全面貫徹黨的十八大三中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神；堅持有權必有責、有責要擔當、失責必追究，層層傳導壓力，釋放從嚴管黨治黨強烈政治信號；堅持問題導向，把握有限目標，不貪大求全，突出重點作出規定，有很強的針對性和實效性。

其特點是注重簡明實用，短短的13條包括了目的和依據，指導思想，問責原則，問責主體和對象，問責情形，問責方式，問責執行等。在實用性上說，條例明確了問責主體和對象；明確了問責內容和情形；明確了問責方式方法；明確了問責方式方法等等。使我們的工作開展有依據，有方向，有目標。大大的清除了我們在問責工作中的模糊和障礙，促進了整改黨建工作的進行。

三、從實際運用中看。問責，隱含著權責對等原則，這是政治文明的重要體現。以往，我們習慣于官員出了大事才追究責任，甚至只要不觸犯黨紀國法，即使出事一般也不直接承擔責任。官員權力很大，責任卻不很明確。我們農商行，由農村社員入股成立，歷經多次改組，各種制度一直存在滯后性，這造成了各種違規違紀案件的高發。在全國金融機構中，農村信用社和農村商業銀行，合作銀行發生的金融案件占到了全部案件的一半以上。貸款長期存在亂投亂放現象，不良貸款持續增長。這些年我們改組了組織架構，提高了風險控制，加強了追責問責，可以明顯看到行內違規違紀現象顯著下降。這就說明了制度，特別是問責制度在實際工作開展中的重要作用。

作為支行負責人，我在支行中有著最大的權力，所以也要承擔最大的責任。同樣的道理，支行的每個員工都有自己的責任，如果玩忽職守，置自己的責任于不顧，那么組織就要問責到底。支行的工作方方面面，哪一個環節出現了問題，我們就從哪里問責，存款工作沒做好，是組織不力？我作為負責人第一個自我檢討；是業務不熟？要對柜員和會計嚴肅問責，貸款放不出去？全體客戶經理都要負起責任，服務不好導致客戶不滿？一定明確責任人，問責到底。問責工作落實到不到位，不能只是說說，從《條例》的學習中，我們可以學到從這幾方面下手，一是要明確責任人，明確問責的方式；二是要嚴格落實執行，不能徇私。

抵制不作為，防止亂作為。別人犯了錯誤不要緊，自己不犯就行了，這種“獨善其身”的想法再得不到“善了”。我們要把責任扛在肩上，《問責條例》不是為了處罰干部而發，而是要讓每個干部時刻驚醒，記住自己的責任。問責是手段不是目的，我們只有把失責必問作為一種常態，才能使“權力就是責任、責任就要擔當”，成為黨的干部的自覺意識。

第三篇：問責條例學習心得

學習心得

6月28日，總書記主持召開中共中央政治局會議，審議通過《中國共產黨問責條例》。這是繼去年修改修訂《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》之后，我們黨制定的又一部重要黨內法規，它進一步扎緊了全面從嚴治黨的制度籠子，釋放出有責必問、問責必嚴的強烈信號。

中國共產黨肩負著帶領全國各族人民實現?兩個一百年?奮斗目標、實現中華民族偉大復興的歷史使命，同時也面臨著?四大考驗??四種危險?。完成歷史使命，戰勝風險挑戰，必須管好黨、治好黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央緊緊抓住治國理政的關鍵，把全面從嚴治黨納入?四個全面?戰略布局，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為全面從嚴治黨的重要內容，正風肅紀，反腐懲惡，推動形成風清氣正的政治生態，黨風政風為之一新，黨心民心為之大振。?民心是最大的政治，正義是最強的力量。?全面從嚴治黨的實踐，試出了人心向背，奠定了廣泛和堅實的政治基礎和群眾基礎。只要我們管黨治黨不放松、正風肅紀不停步、反腐懲惡不手軟，就一定能贏得這場輸不起也決不能輸的斗爭。

黨員學習《中國共產黨問責條例》心得體會心得體會，學習心得?小智治事，中智治人，大智治制。?制度治黨是全面從嚴治黨的題中應有之義。建設好、管理好一個有430多萬個黨組織、8700多萬名黨員的執政黨，離開制度是根本不可能的。?解決從嚴治黨問題，最根本的是嚴格遵循執政黨建設規律進行制度建設，不斷增強黨內生活和黨的建設制度的嚴密性和科學性??要把黨內法規制度建設作為事關黨長期執政和國家長治久安的重大戰略任務，加快構建以黨章為根本、若干配套黨內法規為支撐的黨內法規制度體系??全面從嚴治黨，關鍵是要抓住領導干部這個‘關鍵少數’，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，全方位扎緊制度籠子，更多用制度治黨、管權、治吏?……總書記的一系列重要論述，深刻闡明了制度治黨的重要意義和方法路徑，廓清了一系列事關根本的重大問題和根本關系，為新形勢下加強黨內法規制度建設提供了根本遵循。

建黨95年來，我們黨在制度建黨和制度治黨上積累了豐富的經驗教訓。以黨章為根本的黨內法規，為中國共產黨領航中國不斷取得一個又一個勝利提供了有力的制度保障。隨著世

情、國情、黨情發生深刻變化，黨內法規也出現了一些不配套、不適應、不協調、不銜接、不一致的現象。比如，在某些領域和某些方面，制度滯后于實踐發展和形勢需要;有些制度過于抽象籠統，缺乏具體的實施細則和可操作性的規定;還有些黨內法規制度公信力、約束力弱化，甚至淪為擺設。這些都是全面從嚴治黨的制度短板，必須盡快補齊。正因為總書記高度重視，三年多來我們黨的制度建設取得了巨大進展。截至目前，中央已經出臺或修訂的黨內法規共54部，包括黨章1部、準則1部、條例8部、規則6部、規定21部、辦法9部、細則8部，超過現行150多部中央黨內法規的三分之一。

在眾多黨內法規制度中，問責條例堪稱全面從嚴治黨的一件利器。條例貫徹黨章，堅持問題導向，緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作開展問責。對于失職失責造成嚴重后果、人民群眾反映強烈、損害黨執政的政治基礎的都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任。?動員千遍不如問責一次。?實踐證明，問責是全面從嚴治黨的重要抓手。但如果沒有統一、配套、剛性的問責制度作支撐，問責的執行效果必將大打折扣。黨的責任重如泰山，有權必然有

責，失責必須追究。制定問責條例，既是為了減少問責執行的自由裁量空間，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬，提高黨的建設的科學化、制度化、規范化水平;同時也是在告誡和警示全黨，黨中央對問責是動真格的，黨的領導干部不擔當、不負責就要被追責。

?事必有法，然后可成。?問責條例的制定，進一步夯實了全面從嚴治黨的制度基石。廣東是發展中國特色社會主義的排頭兵，全省各級黨組黨委、紀委紀檢組和黨的工作部門必須認真貫徹落實《中國共產黨問責條例》，以問責倒逼責任落實，鍛造一支忠誠干凈擔當的南粵黨員干部隊伍，為實現?三個定位、兩個率先?總目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的組織保證。

第四篇：問責條例學習心得

學習《中國共產黨問責條例》心得體會

今年6月28日，總書記主持召開中共中央政治局會議，審議通過《中國共產黨問責條例》。在建黨95周年前夕審議通過《中國共產黨問責條例》意義重大。如果說去年修改修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》分別是“正面清單”和“負面清單”，那么《中國共產黨問責條例》就是對失職失責行為的“兜底條款”。而在即將召開的黨的十八屆六中全會上，還會將審議《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》兩份重要文件。通過這些黨內法規的制定和修改，我們黨進一步扎緊了全面從嚴治黨的制度籠子，釋放出有責必問、問責必嚴的強烈信號。

在這些黨內法規中《問責條例》側重于對各級黨組織和黨員領導干部的問責處罰，突出了主體責任。各級黨組織肩負著管黨治黨的主體責任，而黨員領導干部則是推進管黨治黨的“關鍵少數”，抓嚴抓實主體責任和“關鍵少數”，就切中了管黨治黨責任的“大動脈”，唯有二者相配合、齊使勁，才能真正管好黨治好黨。《問責條例》無疑是把黨組織和黨員領導干部的紀律規矩挺在了前面。

作為黨員領導干部，我們須牢記“權力就是責任，責任就要擔當”，努力提高擔當意識，切實把管黨治黨責任擔當起來?！秵栘煑l例》中構建了權力與責任相適應的問責機制，圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作等方面開展問責，對失職造成嚴重后果的、人民群眾反映強烈的和損害黨執政的政治基礎的，既要追求主體責任、監督責任，還要追究領導責任?！秵栘煑l例》首次從黨的制度層面，嚴肅追究三方責任。對于強化“兩個責任”機制來說，無疑是一次制度上的鞏固和完善，對于領導而言，更是責任的倒逼和擔當精神的落實。

第五篇：治庸問責學習心得

治庸問責學習心得

建國以來，政府工作效率雖然得到了提高，但是仍然存在不少問題，“文山會海”的現象，正是政府工作效率不高的反映?！拔纳綍！庇绊懥苏墓ぷ餍剩绊懭罕娕c政府的關系，影響了和諧社會的構建。我們必須要站在政治的高度，以對人民負責的態度，以改變“文山會海”的工作方式為契機，轉變政府職能，提高政府工作效率。

要求各級政府必須進一步“提高行政效率”。如何提高政府的行政效率，是一個世界性的恒久課題。在經濟全球化，市場競爭日趨激烈的今天，一個高效率的政府，是促進一國經濟發展、提高綜合國力、提高人民生活水平的保證。

行政效率的提高是一個復雜的系統工程。行政管理過程中的每一個環節和每一種因素都會影響到行政效率。行政職能是否完備、行政組織要素是否優化、國家公務員是否精干積極、行政領導者是否具有較高水平、行政決策是否正確、行政執行是否準確快捷、行政監督是否有效、行政管理方法及技術手段是否先進等是影響行政效率的主要因素。

“文山會?！钡默F象在一定程度上反映了政府的繁重工作，從一個側面肯定了政府的工作業績，但是它也帶來了大量的人力、物力、財力浪費，直接引發了政府機關人浮于事，工作效能低下。造成這一現象的原因：

一、政府職能定位模糊，管了太多不該由政府管理的事務，精力分散從而影響到其他正常事務的處理；

二、工作模式的陳舊，以開會為工作的方式在政策制定下達和辦公模式上已經不能適應現代社會的要求；

三、忽視了對現代辦公設備的運用，沒有利用好計算機網絡以及無紙化辦公的優勢條件。

實踐已經證明，“文山會?！币呀浭锹浜蟮恼ぷ髂Ｊ?，嚴重制約了政府工作的開展，不符合建設服務型政府的理念，已經到了非改不可的地步。

要消除“文山會?！爆F象，提高工作效率，根本途徑在于轉變政府職能。這也是實踐科學發展觀的內在要求，是建設服務型政府的必然要求。

第一，轉變政府職能，放開多余權力。政府過多的插手其他非政治性行業，管了太多不該管也管不好的事情，是造成目前政府機構龐大、人員冗余、響應遲緩的根本原因。各地政府需要認真研討，根據當地實際，把本來該由市場、社會團體、中介機構負責的工作事務移交辦理。精簡政府機構，騰出更多精力在處理其他更重要的事情，做一個社會的管理者而不是參與者。

第二，改進政府的工作模式，積極學習現代的管理思想。現代社會的發展日新月異，政府工作模式也要與時俱進，把握潮流。以立黨為公，執政為民為思想，以為民辦事實為態度，以解決問題為辦公責任，以高效便捷為工作效率，創建多種工作模式。如現場辦公，各部門集中辦公，限時辦公，無紙化辦公，網上政府，設立政府及各部門領導的接待日，定時與不定時相結合的走出辦公室來到街上，鄉村接訪群眾。同時限制會議的數量，提高會議質量，逐步利用網絡視頻會議，電話會議等先進方式代替傳統的現場會議提高會議效率，降低會議成本。

第三，提高政府各級領導和工作人員的服務能力。提高工作效率，就要要進一步增強公務員的服務意識和責任意識，制定出競爭擇優的選拔機制，符合社會需求的培養機制，與貢獻能力相配套的激勵機制，選好用好適應服務型政府建設的優秀人才。

第四，要加大對科技辦公手段的應用。定期組織領導干部參加計算機應用培訓，保證所有政府工作人員都能熟練運用計算機網絡這一先進工具。大力推行電子政務，推廣無紙化辦公模式的普及。

十七大報告明確指出，要加快行政管理體制改革，建設服務型政府。改變“文山會?！保D變政府職能，提高政府工作效率，是一項值得我們常抓不懈的工作任務。

作為一個服務性質的機構，本站的一份子，我認為一是深化思想認識，全體工作人員要牢固樹立認真負責工作理念，對待工作堅持高標準、高要求，做盡職履職的模范。二是施加壓力，追加動力，增加能力，不斷提升辦文、辦會、辦事水平。三要不斷自我檢查，自我反省，及時發現和解決問題，以整改完善促進工作作風建設。四是強化組織紀律，堅持請銷假制度，整頓工作作風，以作風建設促進效能建設。五是堅持以服務為本，為機關工作提供強有力的服務保障。