第一篇：參觀“臨高角公園”后感

參觀“臨高角公園”后感

東方醫院

符麗珍

2014-05-03 這段時間來，連續學習重溫革命英勇事跡和緬懷革命的豐功偉績后，在4月19日早上我院又組織黨員干部、領導集中赴海南臨高縣臨高角公園參觀革命歷史遺跡并緬懷革命先烈。

一路上聽老黨員們介紹，臨高角位于海南臨高縣北端，北臨北部灣，與雷州半島隔海相望，地處海口市和洋浦經濟開發區之間，距臨高縣城10公里。是海南省政府批準的重點旅游開發區之一，具有得天獨厚的自然風光和人文景觀。快到臨高角公園的時候，有一位老黨員說：“從臨高縣城通往臨高角的路上，離海邊不遠有個龍門村，村子西側有座烈士墳墓，村民們都知道，那里埋葬著13位解放軍烈士。”

原來，1950年4月17日早上，國民黨在臨高角的海軍和陸軍先后被打跑后，不甘認輸，又派來2架飛機亂炸一通。當時，119師副師長黃長軒帶著隊伍從美臺村里出來，剛走到龍門村附近就遭到敵機轟炸，他本人也被炸成重傷，不久離開人世，年僅36歲。那時，他的兒子黃世星剛出生6個月。

與他一起犧牲的還有另外12名指戰員。如今，他們就長眠在龍門村村邊。

當我們步入綠樹成蔭的臨高角公園，一座高大的紀念碑默默無言地矗立在海邊，上面不僅記錄了大軍解放海南島戰役的概況，還密密麻麻刻滿了烈士們的姓名。在上面，我們看到了副師長、團長、連長、排長??甚至還看到了炊事員、理發員、會計、文化教員等。可以想像，在殘酷的戰爭年代，只要拿得動武器的人都是戰士。此時，有人介紹起韓先楚搶占制高點殲頑敵的經歷： 當韓先楚在海邊酣戰時，敵軍位于臨高縣城西邊制高點―――高山嶺上的炮兵營地，也被3月6日和3月27日渡海的茍在松和劉振華等人搶占，全殲了一個營的敵人，操縱了山頭上的2門重炮，然后掉轉炮口向海邊的敵人防御陣地猛轟，摧毀了國民黨軍隊的一個個核心工事，在很大程度上幫助主力船隊順利登陸。臨高人都知道，高山嶺是縣城附近的唯一山嶺，約200米高，在抗日戰爭時期就是兵家必爭之地，誰占據山嶺，誰就握有戰斗的主動權。當天傍晚時分，登陸部隊與接應部隊來到高山嶺腳下會師。韓先楚揮動著拳頭，興奮地對符振中等人說：“打了一輩子仗，還沒有見過如此激動人心的一幕！”

我邊參觀邊聽講邊想起頑強抗敵的英雄歷史事跡和為了革命勝利視死如歸的精神，我默默感慨萬分，緬懷未盡。不知不覺我們走到江主席題詞的紀念雕像，雕像基座正面雕刻著江主席親筆書寫的“軍民共筑熱血豐碑，解放海南業績永存”16個大字，背面刻著渡海作戰解放海南歷史碑記。看著上面的碑記，我們視乎看到了當初為海南解放而熱血奮戰的戰士，他們不畏敵人的炮火和驚濤駭浪，毅然前進，為海南帶來了解放勝利。這一刻，我們為他們致敬。

隨著我們緬懷的足跡，臨高角參觀結束，此時夕陽西下，我們也啟程回宿。

回來后，我不時地想起臨高角公園里高大的紀念碑上寫著解放海南島戰役的概況和刻滿了烈士們的姓名，而在這一個個名字的背后，都曾經有著一個個鮮活的生命，為了偉大的解放事業，他們來過、戰斗過，最終獻身于此??

歷史，是每時每刻都在發生的事情；而時間，則是一層層永無倦意落下的塵埃。因此我們所要做的，就是拂去塵埃，還原每 一件感人至深的事件、每一個值得記憶的細節，讓每一位為國為民的英雄，都能夠被后代記住，并致以最崇高的敬意！

我希望，無論過去、現在，還是未來，那一段段曾經激蕩人心的歷史，永遠留存在后人的記憶中！

第二篇：參觀月眉公園

參觀月眉公園

今天早晨，晨光絢麗，朝霞映輝。我和爸爸高高興興地來到月眉公園。一到公園門口，只見大門上寫著“月眉公園”四個大字，在陽光的照耀下，閃閃發亮。門上畫著美麗的花、草、鳥等圖案，形像逼真，栩栩如生。

進了大門，沿著鵝卵石鋪成的小路，我們來到了雄偉壯麗的革命烈士紀念亭。登上九級臺階，一座光滑的大理石石碑馬上展現在我們眼前。旁邊兩根大柱子分別寫著“烈士英靈垂千古，英雄浩氣貫長虹”這副對聯。石碑上刻著抗日戰爭、國內革命戰爭時期的革命烈士姓名共三百二十多位。每當我看見這座石碑，就想：我們應該好好學習，天天向上，長大了，保衛祖國。

然后，我們漫步走到天歌亭。天歌亭分為兩層，人們可以坐在兩旁的長椅子上，欣賞荊江兩岸風光。一眼望去，就是江濱公園。人們正在草地上散步，美極了！

接著，我們到了魚池。有許多人正坐在魚池中央的亭子里休息。夏天，池中開滿了潔白的荷花，它們在那兒翩翩起舞。路過的游客都情不自禁地說：“真美啊！”

最后，我們到了運動場。那兒整整齊齊的排著一排排各種各樣的運動器，讓人們做運動。男女老少們都在那兒鍛煉身體。

月眉公園漂亮的景色值得人們留念，我依依不舍的回家了。

第三篇：參觀碧桂園后感

參觀碧桂園后感

在4月13日管理處組織到東坑碧桂園學習參觀，通過參觀讓我不虛此行，我覺得碧桂園“大處著眼、小處入手”精神，及他們的管理模式和程序，值得我們學習；

從進入他們的管理處，感覺就是干凈、整潔、寧靜，每間辦公室對各部門標示明顯，員工著裝統一，辦公室物品擺放規范，進入園區各部門有條不絮的工作，園區路面干凈無一片落葉，綠化修剪整齊、在能看到井蓋的地方用假草遮擋，各樓棟、路面、轉角、樓梯等部位指引標示明顯，宣傳、制定隨處可見；

設備房整潔，保養記錄完善、定職明確、標示清晰，保安監控室物品擺放整齊，登記制度清晰，顯示屏無一黑屏，能看出他們平時保養及時，經常檢修，操作人員能熟練掌握現場的設施設備，門崗衛生干凈、物品擺放整齊，他們安保詢問人用詞清晰，能及時對到崗位人員作出解釋工作；

參觀后的感悟是，能讓我在以后工作中，怎樣去找問題，怎樣安排問題，也找到了我們與他們的差距，同時他們的工作問責管理、分工管理、任務管理、績效管理、晉升管理、再集中管理等模式讓我更加信息物業這行業我還有更多要學習的，把學習到的應用到以后工作中；

觀后人：龍志軍 2018.4.20

第四篇：參觀黃埔軍校后感

參觀黃埔軍校

黃埔軍校誕生于國共第一次合作時期，作為第一次國共合作的歷史見證，在中國現代史和軍事史上都具有深遠的影響意義。它以“創造革命軍來挽救中國的危亡”為宗旨，為中國新民主主義革命培養了大批優秀的軍事人才。軍校貫徹孫中山聯俄、聯共、扶助農工的三大政策，積極開展革命宣傳，支援工農運動，進行統一廣東革命根據地斗爭和北伐戰爭，成為國民政府的支柱。在當時是與美國西點軍校、日本士官學校、英國皇家軍官學校、蘇聯伏龍芝紅軍大學齊名的世界著名軍校之一。

走近軍校大門，首先看到的是“陸軍軍官學校”的醒目牌匾，大門兩邊各有一個士兵崗亭，給參觀者一種軍旅特有的莊重與威嚴.校門口左右兩面圍墻上用毛筆書寫了國父孫中山先生對革命目標尚未實現，在病床上彌留之際,給滿目瘡痍的國家和飽受苦難的同胞留下 了最后的遺言，給中華民族寄予最激越也最沉重的聲音：“革命尚未成功，同志仍需努力”。我們就可以想象,在當時的歷史背景和所肩負的特殊使命.步入校門，一個侯等間的兩側墻上題著一副對聯，上聯是“升官發財，請往他處”，下聯是“貪生怕死，勿入斯門”，橫批是“革命者來”。它真實地表達了軍校師生投軍報國的心愿,時刻告誡軍人能要時刻謹記自己的責任和義務,不為物質誘惑而墮落。校本部建筑面積不是很大，但建筑別具一格，是兩層磚木結構，三路四進，即三條主要通道，四排房舍。在南北走向的中軸線東西兩側，房舍排列的形式一致，且相互對稱。四排房子之間以走廊連通，漆上油棕色的走廊明亮雅致。

我們參觀黃埔軍校,是為了學習”黃埔精神”,“黃埔精神”是在孫中山先生的期望和軍校師生在大革命斗爭之中形成的。“黃埔精神”的內涵實質，即是“親愛精誠，英勇向前，血灑中華”。中國國民黨陸軍軍官學校的軍人是“黨軍”，這支軍隊區別于以往任何一支軍閥部隊，是一支有政治抱負的軍隊，“都擔負著救國救民的責任”，“革命軍是救國救民的軍隊”。軍校師生具有的“黃埔精神”不僅在大革命年代發揮了巨大的積極的作用，直到今天仍有著深遠的歷史影響。繼承和發揚“黃埔精神”，就是為了國家民族的振興，國共兩黨再次精誠團結，親密合作，朝著謀求祖國統一的道路英勇向前，決不后退。

這一次的參觀活動，就是給我上了一次愛國主義的教育課，加強了對黨的歷史的認識,深刻了解到如今安定社會來之不易。在這個和平的年代，我們要懷揣一顆愛國報國之心，努力學習，爭取早日加入黨,為黨和國家的繁榮安定奉獻.

第五篇：參觀學習后感

參觀學習后感

一個人的進步離不開不斷的學習，不斷的汲取有用的知識。同樣的，一個不斷尋求進步，尋求突破的企業也需要積極的學習，不斷的汲取新鮮血液，學習先進的生產、管理理念。我們物業服務行業的最終產品是服務，而這種產品的生產，依靠的是企業的員工。員工是企業競爭力的核心，只有不斷提高企業員工的專業水平，才能提升企業在行業中的競爭力。

自從我們這批實習生來到公司以來，公司的領導對我們比較重視和寬容，也十分照顧。其實我們大學生對于社會來說還只是一張白紙。理論知識學習的很多，但到了企業，還需要公司的前輩們去培養和塑造。和那些不是本專業而從事這個行業的前輩們相比，其實我們并不占據多大優勢。理論學的雖然多，但實際工作經驗才是最重要的。一個環境塑造一個人，所以，我更愿意公司對我們這些初出茅廬的小犢子們嚴格要求，塑造出這個公司，這個行業所需要的專業人才。如果一開始就不嚴格要求，不僅所學的理論知識會消磨殆盡，在現實環境的影響下，我們也會變得老油條一樣，沒有什么上進心。象牙塔出來的大學生也是參差不齊的，甚至是良莠不齊，所以還需要企業的老前輩們嚴格的要求和細心的教導。如果聽之任之，不僅影響員工的個人發展，也對企業長久的利益有損害。

去其他優秀企業的項目參觀考察固然是提高企業自身素質的一個好辦法，但畢竟有自身的局限性。首先學習考察的時間不可能太久。這也在一定程度上造成很多人去參觀考察只是走馬觀花，并沒有學到太多有用的東西，只會浪費公司的經費，也影響公司的正常運行。其次，實地考察學習受時間和空間以及人數的限制，因此，考察的次數不可能太多，去考察的人數也不可能太多。如果通過幾個人來實地考察學習再向公司員工傳遞信息，難免會有主觀意識參雜在里面，造成信息失真。另外，物業行業是個朝陽行業，也是個競爭激烈的行業。企業面對來參觀學習的其他公司，肯定會有所保留，不可能將所有的先進知識理念和管理辦法都毫無保留的共享。正因為這樣，一個企業要想在這個競爭激烈的行業里生存、發展下去，就必須挖掘自身內部的潛力，提高企業的競爭力，促進企業的良性循環。因此，我們必須加強企業的精神文明建設，塑造企業文化。讓這種企業文化深入每個企業員工的思想里，并將這種文化內涵體現在公司的一言一行里。企業的文化是企業的精髓，一個企業擁有豐富的內涵和強大的文化軟實力才是支撐企業發展，提高企業競爭力的根本。

無論是在香港上市的中海亦或是內地的領頭羊萬科、綠城。這些企業之所以能夠在國內，甚至是國外打響品牌，無一例外依靠的是強大的文化軟實力。就像一個國家，要在世界上站穩腳根，就必須依靠強大的文化軟實力。而一個企業的文化軟實力，洽洽是其他個人或企業復制不了的，靠實地考察和學習也是學不來的。只能依靠企業內部去塑造和發展。

如果有人問起，我們環雅的服務理念、服務宗旨、服務口號是什么，有幾個人可以不假思索的回答上來？這就是企業之間的差距。也許，在我們環雅員工里，支撐我們努力工作，努力服務的只有來自工資的誘惑。而一家成型并且成熟的物業服務企業中，支撐企業員工的是企業自身的文化和服務理念。他們的服務是主動的，自發的。他們依靠著深入骨髓的企業文化指揮著自己的一言一行。

除了塑造企業內在的文化理念，要想提高企業的檔次和在行業中的形象，在服務管理項目的選擇上也是非常重要的。早在十年之前，中海物業就已經提出過物業的“四不接”即：第一，不接科技含量低的多層樓盤管理項目；第二，不接社會信譽差的發展商開發的項目；第三，不接物業管理市場剛剛發育的城市全委項目；第四，不接由業主委員會委托管理的“二手項目”。雖然對于目前浙江地區的中小企業來說這“四不接”行不大通，畢竟現在的行情是“僧多粥少”，整體行業情況也不樂觀。但還是很有借鑒意義的，這“四不接”標準提出的目的，就是為了樹立企業在行業中的高端形象。而成熟的、硬件好的高檔小區容易打造品牌，同時在收益方面也得到保證，物業糾紛會少的多。利用管理服務這些高檔的小區的機會，也更容易塑造公司的文化內涵。

近段時間以來，公司一直在做申請二級資質企業，以及很多項目的市優、省優的評比工作。目的也是為了提升公司的行業形象以及提高員工的專業水平。但依靠外表的光鮮還是遠遠不夠的，還要有良好的底子。目前公司接管的幾個項目大部分是二手的，所以在投入上會比較吃緊，而歷史遺留的問題也會困擾公司的日常服務。加之目前浙江地區的物業行業還不是很發達，法律法規的欠缺不完善以及人們對物業服務行業的不甚了解也加劇了物業服務企業和業主之間的矛盾。因此，我們應盡量接新建的項目，在一開始就用心去經營。在業主面前重新樹立公司的良好形象。并且多做幾個有代表性的項目，帶動其他項目的不斷改進。物業服務行業是一個朝陽的行業，也是一個危機與機遇并存的行業。在這個競爭激烈的環境里，因為行業發展的不完善，造成目前的諸多困局。與廣東、北京、上海等地的物業服務行業發展水平相比有較大的差距。但有一點可以肯定的是，經過長足的發展，物業服務行業會越來越規范化、社會化和制度化。這個行業也是個微利的行業，如果企業不注重自身品牌的塑造和企業文化的建設，一味的追求短期的經濟利益，遲早會湮沒在物業服務行業的滾滾歷史中。

我們期待著，經過物業人的努力以及政府的支持和群眾的參與，物業服務行業一定能完成社會賦予他維護社區和社會穩定的歷史使命。