第一篇：參觀學校生態園后感

參觀學校生態園后感 一、一班 楊楚馨

今天，陳老師和焦老師說帶我們去參觀學校樓頂的生態園，真是太棒了！生態園里，我們走來走去，總是看不夠。豆角姑娘可熱情了，她伸出頭來，隨著微風搖動，好像在和我們打招呼一樣。告別了豆角，我們繼續向前走。“看我、看我……”辣椒著急地搖動細葉，想要吸引我們的目光。黃瓜小姐身著青大衣，優雅地站在旁邊，碧綠碧綠的，頂上開一朵白色的小花，大度的接受大伙兒的議論。“你看，那色彩多青呀。”“好想摘下來吃掉。” 黃瓜小姐恐慌的看著幾十雙眼睛全部聚集到它這里，好像下一秒自己就會被消滅，壓得它喘不過氣來。

這時，不知是誰指著生菜說：“看，這里有白菜！”“什么？我是生菜？”生菜受到了晴天霹靂，悉悉索索發出一陣哭聲。王同學笑著說：“這哪是白菜啊，是生菜呀。”“哦，原來是生菜呀，呵呵。”周圍的同學哄笑一片。

這次參觀生態園，我認識了很多蔬菜，也增長了很多知識。愿生態園越長越好！

第二篇：參觀生態園隨筆

我向往已久的生態園一日游終于來到了！班主任宣布這個消息后，我高興得一夜沒睡好。

第二天一大早，六輛藍白相間的旅游大巴停在了校園里，我們年級一共有六個班，每個班都有自己的“專車”。同學們樂不可支地奔向屬于自己班級的車。我們班主任細心地給我們準備了黃色旅游帽和安全知識宣傳卡。在班主任進行安全知識輔導后，旅游車在同學們的歡歌笑語中駛出了校門，駛向100千米外的生態園。

到了，終于到了！生態園的員工為了歡迎我們的到來，在草地上跳起了“五谷豐登”舞，她們甜美的笑容、奔放的舞姿及她們身后那別具一格的“五谷豐登”雕像群，組成了一幅如詩的畫卷，讓我們仿佛看到了農田、莊稼，仿佛聽到了粗獷的號子聲。這是我們在生態園看到的第一道風景。

接著，我們來到了巨大的“生態球”前。這個生態球由666片金樹葉和10只和平鴿組成，它由四只大手托起。這個“生態球”寓意世界美麗、生態、環保，象征人們生活和平、安定。同學們紛紛在“生態球”前合影。

隨后，我們又走進了“綠水山莊”。這個山莊建在湖心島上，要想上島，必須先經過一段數百米長的浮橋，雖然橋兩邊都安裝了防護網，但走在橋上，橋左右搖擺，許多同學嚇得驚呼起來。有些膽小的女同學蹲在橋上，慢慢挪過去。看著她們害怕的樣子，男同學們雖然忍俊不禁，但也紛紛伸出援手，扶她們過橋。進入山莊之后，大家嘗小吃，登木塔，賞湖景，玩得不亦樂乎。

在動物園里，我們不僅看到了許多美麗的蝴蝶標本，還第一次目睹了孔雀集體開屏的壯觀場面。孔雀美麗的羽毛，在陽光下散發著耀眼的光芒，令人終生難忘。在動物園里，我最喜愛的游樂項目是騎馬，跨上一頭溫馴的大馬，我仿佛成了一名統領千軍萬馬的大將軍，太過癮了！

不一會兒，就到吃飯時間了，寬闊的餐廳里，整齊地擺著幾十張餐桌，餐桌上擺滿了綠色食品，聽說這些食品都是生態園自己生產的。班主任宣布，下午參觀生態農場。從生態園發放的簡介里，我們還了解到，生態農場里有各種各樣的農作物，有高產大棚蔬菜，有大型養殖場，有農產品加工一條線……我期待下午的參觀能盡快開始。

第三篇：參觀碧桂園后感

參觀碧桂園后感

在4月13日管理處組織到東坑碧桂園學習參觀，通過參觀讓我不虛此行，我覺得碧桂園“大處著眼、小處入手”精神，及他們的管理模式和程序，值得我們學習；

從進入他們的管理處，感覺就是干凈、整潔、寧靜，每間辦公室對各部門標示明顯，員工著裝統一，辦公室物品擺放規范，進入園區各部門有條不絮的工作，園區路面干凈無一片落葉，綠化修剪整齊、在能看到井蓋的地方用假草遮擋，各樓棟、路面、轉角、樓梯等部位指引標示明顯，宣傳、制定隨處可見；

設備房整潔，保養記錄完善、定職明確、標示清晰，保安監控室物品擺放整齊，登記制度清晰，顯示屏無一黑屏，能看出他們平時保養及時，經常檢修，操作人員能熟練掌握現場的設施設備，門崗衛生干凈、物品擺放整齊，他們安保詢問人用詞清晰，能及時對到崗位人員作出解釋工作；

參觀后的感悟是，能讓我在以后工作中，怎樣去找問題，怎樣安排問題，也找到了我們與他們的差距，同時他們的工作問責管理、分工管理、任務管理、績效管理、晉升管理、再集中管理等模式讓我更加信息物業這行業我還有更多要學習的，把學習到的應用到以后工作中；

觀后人：龍志軍 2018.4.20

第四篇：參觀黃埔軍校后感

參觀黃埔軍校

黃埔軍校誕生于國共第一次合作時期，作為第一次國共合作的歷史見證，在中國現代史和軍事史上都具有深遠的影響意義。它以“創造革命軍來挽救中國的危亡”為宗旨，為中國新民主主義革命培養了大批優秀的軍事人才。軍校貫徹孫中山聯俄、聯共、扶助農工的三大政策，積極開展革命宣傳，支援工農運動，進行統一廣東革命根據地斗爭和北伐戰爭，成為國民政府的支柱。在當時是與美國西點軍校、日本士官學校、英國皇家軍官學校、蘇聯伏龍芝紅軍大學齊名的世界著名軍校之一。

走近軍校大門，首先看到的是“陸軍軍官學校”的醒目牌匾，大門兩邊各有一個士兵崗亭，給參觀者一種軍旅特有的莊重與威嚴.校門口左右兩面圍墻上用毛筆書寫了國父孫中山先生對革命目標尚未實現，在病床上彌留之際,給滿目瘡痍的國家和飽受苦難的同胞留下 了最后的遺言，給中華民族寄予最激越也最沉重的聲音：“革命尚未成功，同志仍需努力”。我們就可以想象,在當時的歷史背景和所肩負的特殊使命.步入校門，一個侯等間的兩側墻上題著一副對聯，上聯是“升官發財，請往他處”，下聯是“貪生怕死，勿入斯門”，橫批是“革命者來”。它真實地表達了軍校師生投軍報國的心愿,時刻告誡軍人能要時刻謹記自己的責任和義務,不為物質誘惑而墮落。校本部建筑面積不是很大，但建筑別具一格，是兩層磚木結構，三路四進，即三條主要通道，四排房舍。在南北走向的中軸線東西兩側，房舍排列的形式一致，且相互對稱。四排房子之間以走廊連通，漆上油棕色的走廊明亮雅致。

我們參觀黃埔軍校,是為了學習”黃埔精神”,“黃埔精神”是在孫中山先生的期望和軍校師生在大革命斗爭之中形成的。“黃埔精神”的內涵實質，即是“親愛精誠，英勇向前，血灑中華”。中國國民黨陸軍軍官學校的軍人是“黨軍”，這支軍隊區別于以往任何一支軍閥部隊，是一支有政治抱負的軍隊，“都擔負著救國救民的責任”，“革命軍是救國救民的軍隊”。軍校師生具有的“黃埔精神”不僅在大革命年代發揮了巨大的積極的作用，直到今天仍有著深遠的歷史影響。繼承和發揚“黃埔精神”，就是為了國家民族的振興，國共兩黨再次精誠團結，親密合作，朝著謀求祖國統一的道路英勇向前，決不后退。

這一次的參觀活動，就是給我上了一次愛國主義的教育課，加強了對黨的歷史的認識,深刻了解到如今安定社會來之不易。在這個和平的年代，我們要懷揣一顆愛國報國之心，努力學習，爭取早日加入黨,為黨和國家的繁榮安定奉獻.

第五篇：參觀學習后感

參觀學習后感

一個人的進步離不開不斷的學習，不斷的汲取有用的知識。同樣的，一個不斷尋求進步，尋求突破的企業也需要積極的學習，不斷的汲取新鮮血液，學習先進的生產、管理理念。我們物業服務行業的最終產品是服務，而這種產品的生產，依靠的是企業的員工。員工是企業競爭力的核心，只有不斷提高企業員工的專業水平，才能提升企業在行業中的競爭力。

自從我們這批實習生來到公司以來，公司的領導對我們比較重視和寬容，也十分照顧。其實我們大學生對于社會來說還只是一張白紙。理論知識學習的很多，但到了企業，還需要公司的前輩們去培養和塑造。和那些不是本專業而從事這個行業的前輩們相比，其實我們并不占據多大優勢。理論學的雖然多，但實際工作經驗才是最重要的。一個環境塑造一個人，所以，我更愿意公司對我們這些初出茅廬的小犢子們嚴格要求，塑造出這個公司，這個行業所需要的專業人才。如果一開始就不嚴格要求，不僅所學的理論知識會消磨殆盡，在現實環境的影響下，我們也會變得老油條一樣，沒有什么上進心。象牙塔出來的大學生也是參差不齊的，甚至是良莠不齊，所以還需要企業的老前輩們嚴格的要求和細心的教導。如果聽之任之，不僅影響員工的個人發展，也對企業長久的利益有損害。

去其他優秀企業的項目參觀考察固然是提高企業自身素質的一個好辦法，但畢竟有自身的局限性。首先學習考察的時間不可能太久。這也在一定程度上造成很多人去參觀考察只是走馬觀花，并沒有學到太多有用的東西，只會浪費公司的經費，也影響公司的正常運行。其次，實地考察學習受時間和空間以及人數的限制，因此，考察的次數不可能太多，去考察的人數也不可能太多。如果通過幾個人來實地考察學習再向公司員工傳遞信息，難免會有主觀意識參雜在里面，造成信息失真。另外，物業行業是個朝陽行業，也是個競爭激烈的行業。企業面對來參觀學習的其他公司，肯定會有所保留，不可能將所有的先進知識理念和管理辦法都毫無保留的共享。正因為這樣，一個企業要想在這個競爭激烈的行業里生存、發展下去，就必須挖掘自身內部的潛力，提高企業的競爭力，促進企業的良性循環。因此，我們必須加強企業的精神文明建設，塑造企業文化。讓這種企業文化深入每個企業員工的思想里，并將這種文化內涵體現在公司的一言一行里。企業的文化是企業的精髓，一個企業擁有豐富的內涵和強大的文化軟實力才是支撐企業發展，提高企業競爭力的根本。

無論是在香港上市的中海亦或是內地的領頭羊萬科、綠城。這些企業之所以能夠在國內，甚至是國外打響品牌，無一例外依靠的是強大的文化軟實力。就像一個國家，要在世界上站穩腳根，就必須依靠強大的文化軟實力。而一個企業的文化軟實力，洽洽是其他個人或企業復制不了的，靠實地考察和學習也是學不來的。只能依靠企業內部去塑造和發展。

如果有人問起，我們環雅的服務理念、服務宗旨、服務口號是什么，有幾個人可以不假思索的回答上來？這就是企業之間的差距。也許，在我們環雅員工里，支撐我們努力工作，努力服務的只有來自工資的誘惑。而一家成型并且成熟的物業服務企業中，支撐企業員工的是企業自身的文化和服務理念。他們的服務是主動的，自發的。他們依靠著深入骨髓的企業文化指揮著自己的一言一行。

除了塑造企業內在的文化理念，要想提高企業的檔次和在行業中的形象，在服務管理項目的選擇上也是非常重要的。早在十年之前，中海物業就已經提出過物業的“四不接”即：第一，不接科技含量低的多層樓盤管理項目；第二，不接社會信譽差的發展商開發的項目；第三，不接物業管理市場剛剛發育的城市全委項目；第四，不接由業主委員會委托管理的“二手項目”。雖然對于目前浙江地區的中小企業來說這“四不接”行不大通，畢竟現在的行情是“僧多粥少”，整體行業情況也不樂觀。但還是很有借鑒意義的，這“四不接”標準提出的目的，就是為了樹立企業在行業中的高端形象。而成熟的、硬件好的高檔小區容易打造品牌，同時在收益方面也得到保證，物業糾紛會少的多。利用管理服務這些高檔的小區的機會，也更容易塑造公司的文化內涵。

近段時間以來，公司一直在做申請二級資質企業，以及很多項目的市優、省優的評比工作。目的也是為了提升公司的行業形象以及提高員工的專業水平。但依靠外表的光鮮還是遠遠不夠的，還要有良好的底子。目前公司接管的幾個項目大部分是二手的，所以在投入上會比較吃緊，而歷史遺留的問題也會困擾公司的日常服務。加之目前浙江地區的物業行業還不是很發達，法律法規的欠缺不完善以及人們對物業服務行業的不甚了解也加劇了物業服務企業和業主之間的矛盾。因此，我們應盡量接新建的項目，在一開始就用心去經營。在業主面前重新樹立公司的良好形象。并且多做幾個有代表性的項目，帶動其他項目的不斷改進。物業服務行業是一個朝陽的行業，也是一個危機與機遇并存的行業。在這個競爭激烈的環境里，因為行業發展的不完善，造成目前的諸多困局。與廣東、北京、上海等地的物業服務行業發展水平相比有較大的差距。但有一點可以肯定的是，經過長足的發展，物業服務行業會越來越規范化、社會化和制度化。這個行業也是個微利的行業，如果企業不注重自身品牌的塑造和企業文化的建設，一味的追求短期的經濟利益，遲早會湮沒在物業服務行業的滾滾歷史中。

我們期待著，經過物業人的努力以及政府的支持和群眾的參與，物業服務行業一定能完成社會賦予他維護社區和社會穩定的歷史使命。