第一篇：關于下發煤礦安全警示教育管理制度的通知

關于下發《xx煤礦警示教育管理制度》的

通 知

各工區、部門：

為不斷提高煤礦礦工及安全管理人員安全生產意識，深刻汲取事故教訓，警鐘長鳴、居安思危、促進安全，達到“一人出事故、人人受教育，一礦出事故、礦礦受教育”的目的，從源頭上有效遏制和防范各類煤礦生產安全事故的發生，牢固樹立安全第一、預防為主的理念，確保我礦安全生產形勢持續穩定，特制定本制度。

附件：《盤縣xx煤礦警示教育管理制度》

二〇一五年四月五日

主題詞： 下發 煤礦 警示教育 管理制度 通知 抄送：班子成員 發至：各工區、科室、部門、存檔。盤縣xx煤礦 2015年4月5日 盤縣xx煤礦警示教育管理制度

第一條 目 的

為不斷提高煤礦礦工及安全管理人員安全生產意識，深刻汲取事故教訓，警鐘長鳴、居安思危、促進安全，達到“一人出事故、人人受教育，一礦出事故、礦礦受教育”的目的，從源頭上有效遏制和防范各類煤礦生產安全事故的發生，牢固樹立安全第一、預防為主的理念，確保我礦安全生產形勢持續穩定，特制定本制度。

第二條 警示教育制度化、常態化、規范化

通過煤礦安全生產警示教育，有效增強礦工及安全管理人員安全意識和危機意識，用事故案例教育人、警示人，用事故教訓推動工作，實現礦工從“要我安全向我要安全”的轉變，讓礦工及安全管理人員時刻牢記血的教訓，時時、處處、事事講安全，促進煤礦本質安全。

第三條 警示教育內容

（一）安全形勢教育。針對全國、全省及全市、全縣面臨的安全生產形勢，結合我礦實際情況，利用專題會、多媒體、廣播、宣傳欄等方式對礦工和安全管理人員進行形勢分析教育。

（二）事故案例教育。對發生的典型事故案例進行分析，根據事故類型、發生原因、處理結果、預防措施等對礦工及安全管理人員進行反思教育、深度反省，認真查找思想上、工作上、作風上、執行力上存在的問題和不足。

（三）法律法規教育。對國家重大安全生產方針、政策、新頒發煤礦安全生產法律法規、規章制度、規程標準、有關文件及指示批示精神等進行全面、全員、全方位的教育。第四條 警示教育平臺

（一）利用廣播、多媒體、宣傳欄等作為宣傳陣地，以播放安全警示教育影視片，張貼安全標語，開辦安全專欄、舉辦安全警示教育專題會、發放安全警示宣傳材料等形式營造警示教育濃厚氛圍。

（二）利用移動通信或移動通信互動平臺，以企業名義發送安全警示短信、網絡宣傳等方式開展警示教育。

（三）建立完成一個合格的警示教育室，適時更新完善各類事故的文字材料、宣傳圖片、數碼影像設備、光碟、案例等，深入廣泛開展煤礦企業安全警示教育活動。

（四）在礦井主要人行出口醒目處懸掛警示牌，將省內外發生的典型煤礦生產安全事故時間、地點、事故傷亡情況、原因、責任人處理情況等進行公告，并適時更新；在煤礦安全文化長廊內或在礦燈房附近設置親情墻，張貼親情照片和親情寄語，用親情時時警醒礦工。

（五）明確警示教育日，定期開展警示教育活動。結合盤縣4.18和11.27事故，將每年4月18日和11月27日作為安全生產警示教育日；收集整理縣內曾經發生過較大以上事故或典型事故的日期作為本礦安全生產警示教育日；將每月第一個工作日作為安全生產警示教育日。

（六）在安全教育培訓中廣泛開展警示教育，利用各級各類安全教育培訓對事故案例進行剖析、分析事故原因、反思事故教訓，將警示教育寓于日常教育培訓中。

第五條 組織實施

（一）常規性警示教育

1、安全生產警示教育由安委辦具體負責，在警示教育日當天組織礦安全管理人員參觀警示教育室圖展。

2、煤礦安全警示教育要做到班班講警示、天天重警示、人人心中有警示。利用每班班前會10分鐘時間，開展班前警示10分鐘，對入井礦工開展一次警示教育。

（二）突發性警示教育

1、在國內、省內、市內、縣內發生較大以上煤礦安全事故時，利用短信方式通報礦安全管理人員，并提出如何吸取事故教訓的相關要求，達到警示教育目的。

2、突發事故后利用班前會多媒體，將事故情況滾動顯示公告，達到警示教育目的。

第六條 本制度由礦安委會辦公室負責解釋。第七條 本制度自公布之日起執行。

盤縣xx煤礦 二〇一五年四月五日

第二篇：煤礦安全警示教育

為進一部提高煤礦員工安全生產的責任感，緊迫感和使命感，認真吸取這兩次事故的沉痛教訓，縣政府組織開展“關于開展好警示教育宣傳活動的通知”進一步強化安全生產宣傳教育，提高從業人員的安全防范意識，積極開展安全警示教育活動，著重營造“安全警示教育”的氛圍，緊緊圍繞“安全生產，警鐘長鳴”的主題，切實用煤礦典型事故案例教訓推動安全生產工作，在直觀學習的前提下，礦領導對事故案例進行理論分析，認真講解了應對措施，使每名員工知道為什么發生事故、懂得怎么做避免事故。全面提高了員工杜絕事故和處理事故的能力。

10月25日興義煤礦發生頂板事故，10人被埋。11月2日黃水壩煤礦10802運輸巷發生瓦斯事故，7人死亡。一個個鮮活的生命，一個個觸目驚心的案例，一幕幕血淚的場景使我們深刻的體會到生命的脆弱和安全防范意識的重要性。

第二安全生產，重于泰山，每班利用班前會時間進行教育，所有管理人員和崗位職工必須了解各環節的安全管理情況，發現安全生產現場不安全的物質，不安全的環境，不安全的操作行為和潛在的職業危險，以便有計劃的制定糾正措施，防止傷亡事故和職業病的發生。第三各部門、各班組積極組織了職工反違章、查隱患活動。結合實際和自身崗位，深刻反思每一次事故，分析原因舉一反三，總結經驗教訓。通過本次教育活動，進一步提高了我礦員工的安全意識、責任意識以及員工們杜絕和處理事故的能力。確保了礦井各項安全措施的有效實施，切實使全礦干部職工能夠做到“時時、事事、處處”講安全，杜絕安全事故的發生，積極消除安全隱患?？傊?，安全工作不能只停留在宣傳片的觀看體會上，最終是自始至終，長期堅持要在自身崗位上切切實實履行自己的職責，在各項工作中認真做到位。通過認真觀看會議視頻，使我們充分認識到了安全生產的重要性和嚴峻性，深刻吸取事故經驗教訓，舉一反三，接受事故教訓，真正達到了警示教育作用。

通過煤礦典型事故案例警示教育活動，結合我礦實際，我礦在今后的安全生產方面必須做好以下幾點：

一、一定要吸取血的教訓，科學管理，嚴格執行各種規章制度，按章作業，堅決杜絕“三違”，要摒棄“圖一時之快、心存僥幸、怕麻煩”的思想。全礦干部職工必須全力以赴搞好安全 生產工作，形成人人講安全，時時講安全，事事講安全，人人會安全的良好氛圍。嚴格貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、法令、法規、規程、條例。

二、認真落實安全生產責任制，做到用制度管人，用制度督促管理，保證人人有事干，事事有人管，層層落實到位。

三、要加強安全教育學習活動，嚴格按照規程規定不經安全培訓或考試不合格不得上崗。通過強化培訓學習，使其熟悉安全生產的基本知識及操作規程，強化自身安全生產意識和自我防范措施能力。使其懂得本職崗位的職責是什么，應該做什么，不應該做什么，應該注意什么，要安全警鐘長鳴，牢固樹立安全意識，嚴格遵章守紀，杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。

四、今后必須做到“我的安全我負責，他人安全我有責”，真正將安全意識深入人心，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、不讓別人傷害別人”。真正將安全生產意識深入到心中，為我礦的安全生產做貢獻。

五、事故的發展是一個由小到大的過程，發現微小的安全隱患時，如果不給予足夠的重視和正確及時處理，就會留下無窮的后患。因此必須堅持隱患排查治理長效機制，隱患排查治理必須做到“橫向到邊、縱向到底”全面覆蓋，不留死角。真正把隱患消滅在萌芽狀態。

六、煤礦主要領導及各級管理人員必須努力學習，不斷提高自身的理論知識和業務管理能力，深刻領會“想不到就是失責，做不到就是犯罪”的思想內涵，在抓安全工作時，嚴格落實各部門、各崗位、各工種的安全生產責任，認真解決管理上存在的問題和漏洞，有效防止和遏制各類事故的發生。嚴格執行跟班制度，與工人同上同下，認真巡查各個作業地點及工作環節，做到重點部位，重點跟蹤排查，現場指揮處理解決各種安全隱患，確保安全維修。

七、在一個個真實的事例面前，我們體會到生命的可貴。認識到違章作業給家庭和社會造成的巨大損失，為此我們決心在今后的工作中，嚴格執行各種規章制度，嚴格按照規程操作，堅決杜絕“三違”，加大監管力度，按照崗位標準化進行作業，確保安全生產。

第三篇：煤礦安全警示教育心得體會

煤礦安全生產事故警示教育心得體會

最近我礦開展煤礦安全生產事故警示教育活動，組織觀看了《生命緣－我的心肝寶貝》、《黃陵礦業公司一號煤礦智能化無人開采技術》、《違章作業 害人害己》、《協莊煤礦應急救援演習》等四部專題片，觀看了煤礦警示教育片后，內心久久不能平靜，片中的場面使我受到極大的震撼，安全事故通過聲像播放方式，再現事故現場，使我有身臨其境之感。作為我礦一名管技人員，在觀看了警示教育片后，我更加深刻領悟到抓好煤礦安全的重要性。

抓好煤礦安全的核心是要貫徹落實黨和國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，它是指導我們煤礦工作的總原則，為我們的工作指明了方向。煤礦安全重點在井下，管理煤礦的主要任務是井下設備的運行操作和維護、管理工作，其特點是維護的設備多、出現異常和障礙的幾率大；工作繁瑣乏味、容易造成工作人員思想上的松懈。而一旦發生事故輕則造成經濟上的損失，重則危及生命、設備和礦上的安全，甚至給社會帶來不安定因素，影響社會的穩定。從觀看安全警示教育片中，我們不難發現大多是工作人員安全意識淡薄，自我保護能力差而違章作業造成的。為此，我們必須全力以赴搞好安全生產工作，形成“人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全”的良好氛圍，必須牢固建立和落實科學發展觀，果斷執行煤礦安全生產法律法規，認真實施安全發展戰略，擺正生命與生產、生命與礦井、生命與效益、安全與發展的關系，堅持發展以安全為條件和保障，決不能以犧牲人的生命為代價來換取經濟和企業的發展。

結合我礦安全管理工作，我認為我們要下大決心、攻堅克難，真抓實干、解決安全問題，不斷推進煤礦安全生產水平，確保安全生產，我們應當從以下三方面來搞好安全生產工作。

一要完善安全管理制度。健全完善各崗位責任制及安全生產責任制、強推風險預控等工作，要求每名員工要對本身的安全責任、工作流程、操縱要領要做到熟記于心；繼續安全生產隱患大排查大整治活動，抓現場管理、抓隱患治理、抓責任到位、抓制度執行、抓質量標準化、抓素質提升，還要重點排查治理20種隱患人，牢牢堅守安全生產紅線，保障我礦安全形式安穩。二要加強安全教育培訓。加強安全培訓，提高職工安全技術素質，建設一支高素質的職工隊伍，是煤礦實現安全生產的根本保證。煤礦安全生產必須有高素質員工隊伍為依托，職工沒有安全意識，安全生產無從談起，要加大培訓使職工要懂得本職崗位的職責是什么，應該做什么，不應該做什么，應該注意什么，要安全生產警鐘長鳴，牢固樹立安全意識，筑牢思想防線，嚴格遵章守紀，杜絕違章作業，嚴格貫徹《煤礦安全規程》、質量標準化標準、現場安全措施、《崗位行為規范》等各項規章制度和措施。

三要繼續健全安全生產責任制。安全工作要到位，必須要加強現場管理，要根據安全生產的目標和任務，根據各崗位的分工，層層細化分解責任，將責任具體化、合理化、規范化，切實做到誰管的事、誰負責，有章可循，違章必究。安全責任制不能流于形式，講得多、做得少，要真抓實干，在進行每項工作時都要保證做到計劃到位、準備到位、檢查督促到位、驗收到位。這樣才能使各項工作安全順利的開展。加強現場管理，落實一項措施，勝過十句口號，現場管理工作一直是煤礦安全生產的軟肋，推行安全責任監控和安全信息監控，對各個崗點、地點的不安全隱患實行動態循環控制，努力消除人的不安全行為、物的不安全狀態和環境的不安全因素。嚴格落實領導干部值班跟班責任制，對于發生事故采取措施不及時，延誤時機或因其他失職瀆職行為而影響安全工作的有關人員，堅決嚴肅查處。嚴格查處現場“三違”人員，每次事故的發生都存在不同程度的“三違”，“三違”人員要狠抓、要嚴處。要狠抓現場施工措施落實情況，根據措施要求，對于現場班隊長、安全負責人未把好安全關，給予嚴肅處理。

總之，安全工作不能只停留在警示教育片的觀看體會上，最終是要在自身崗位上切切實實履行自己的職責，我們要深刻吸取事故經驗教訓，舉一反三，接受事故教訓，在工作中時時刻刻做到提醒自己，盯促他人，把“安全生產，警鐘長鳴”真正放在心上，在各項工作中認真做到位。

第四篇：關于下發《辦公用品管理制度》的通知

關于下發《辦公用品管理制度》的通知 公司各部門：

為進一步規范辦公用品的管理和流程，減少鋪張浪費，節約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對《辦公用品管理制度》進行修訂，并經公司領導審議通過，現將有關事項通知如下：

1、辦公室已對前期制定的《辦公用品管理規程》進行了修訂，具體請見附件一《辦公用品管理規程》，具體流程請見附件四《辦公用品請購、領用流程》。

2、根據各部門前期辦公用品領用情況，對各部門辦公用品的領用標準進行了修訂，具體請見附件二《辦公用品領用標準》（注：《標準》根據各部門領用的實際情況每半年修訂一次）。

3、為避免各部門重復或隨意領用，辦公室已指定各部門辦公用品管理員，具體請見附件三《各部門辦公用品管理員名單》。每月領用時必須由各部門辦公用品管理員提交請購、領用流程，并由管理員前往辦公室行政專員處領取，其他人員領用辦公用品辦公室一律不發放。

4、請各部門辦公用品管理員將此制度傳達給本部門相關人員，并從下月起執行。

特此通知。

附件一：《辦公用品管理規程》

附件二：《辦公用品領用標準》

附件三：《各部門辦公用品管理員名單》

附件四：《辦公用品請購、領用流程》

辦 公 室

二Ｏ一一年六月八日

第五篇：關于下發考勤管理制度的通知

考勤管理制度

為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產經營和工作秩序，特制定本考勤管理規定。

第一章 日常考勤管理

第一條 各部門設立專（兼）職考勤管理人員，專（兼）職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發現問題及時向部門負責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監督、核查的權利。

第二條 公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專（兼）職考勤管理人員于次月3日前把經過負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。

第三條 公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內高效率完成本職工作。各部門因生產工作實際情況需要調整作息時間，需經主管副總經理批準，并報人事部門備案。

第四條 因生產經營的需要加班需由部門負責人提前1天經主管副總經理以上領導批準后方可執行，特殊原因不能提前申請，事后應及時補批手續。

第五條 公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調休，公司節假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經主管副總經理以上領導批準方可執行。

第二章 員工假期管理

第六條 事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。

1、事假的批準程序 員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關證明或事先向主管領導電話說明情況，主管領導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發薪酬。

2、批準權限 部門經理可以批準1天以下（含1天），副總經理可批準3天以下（含3天），超過3天以上的事假需要總經理批準。總經理授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。

第七條 病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間

1、休病假應提前一個工作日內由本人或委托人及時告知本部門負責人，本

部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內上交休假證明。

2、休假證明必須由定點醫療機構開出，員工因急診在就進的非定點醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上簽字認定。未經批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。

5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規定。

第八條 醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。

1、醫療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規定的計算周期累計病休時間達到國家規定的醫療期時限的，視為醫療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節假日。

2、根據有關規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見下表。

3、員工患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）經醫院確診后，醫療期可根據實際情況，經主管副總審核、批準后，可酌情適當延長醫療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定部門參照工傷與職業病致殘程度鑒定標

準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當終止勞動關系，辦理退休、退職手續。被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同，醫療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 婚假：是指按照法律規定給予員工的用于結婚的假期。

1、員工休婚假應書面提出申請并填寫假條，按規定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。

2、符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條 喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養職工長大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經領導批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。

第十一條 探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規定的探親假假期按照公司經營狀況及公司需求，總經理有權決定是否批準。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天（含路途時間），一般休假時間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經副總經理批準。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

7、員工經批準的探親假，在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

第十二條 年休假

1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計

工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個工作年內安排，公司根據生產經營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

3、公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經主管副總經理批準。

4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。

第十三條 工傷醫療期：是指發生工傷或患職業病接受治療和領取工傷津貼的期限。

1、公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類目錄》，確定醫療期，發給工傷津貼。

2、工傷醫療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。

3、工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。

第十四條 產假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時間。

1、女員工生育，按國家規定給予產假90天，其中產前假15天；剖腹產增加產假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；

2、女員工符合晚育條件的，獎勵產假30天。經批準，獎勵假可由男方享受。

3、女員工休產假應履行休假審批手續，并報公司人事部門備案。

第十五條 哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次3０分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應合并使用。

第三章 補充規定

第十六條 特殊考勤處理

1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經得領導同意，遲到時間按事假處理；未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內的罰款10元，10分鐘以上半小時以內的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至曠工處理。

2、早退：員工早退期間按曠工處理。

第十七條 員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。

第十八條 本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。

第四章 附則

第十九條 本考勤規定歸公司行政人事部解釋。

第二十條 本規定自二○一○年元月一日起生效。

北京北汽模塑科技有限公司

二○一○年元月一日