第一篇：效能革命月活動心得體會

效能革命月活動的心得體會

通過參與機關效能革命，我對機關效能革命有了進一步認識：

一、效能革命是提升機關人員素質的必然要求

一是要注重思想政治工作。要使每一個機關工作人員自覺堅持科學發展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，讓每個人的智慧和力量得到充分發揮。二是要注重學習。在國際國內形勢紛繁復雜、科學技術日新月異的今天，不持續不斷地學習就無法勝任公務員職責，就難以適應形勢任務要求，就要落伍被淘汰。因此，我們的學習要堅持緊貼實際，務求實效，持之以恒，使之制度化、規范化、經常化。要做到干什么懂什么，每一個機關工作人員都要加強在崗學習，成為專業內行，通過崗位上的日積月累，不斷豐厚知識底蘊，促進能力素質的提高。三是要注重打造“機關品牌”。“機關品牌”的打造，對內有利于統一思想、提高認識，增強凝聚力、向心力，激發工作熱情，對外有利于樹立機關形象、提升機關公信力和城市的競爭力。通過機關品牌的打造，努力營造干事創業的工作環境、優質高效的服務環境。

二、效能革命是轉變機關作風的必然要求

機關作風的好壞直接影響到機關的形象，影響到機關職能作用的發揮。面對新的形勢和任務，一是要遵章守紀。遵章守紀是職業道德對機關工作人員的起碼要求，每個人都要自覺遵守機關的各項規章制度，絕不觸碰“五條禁令”的底線。二是要腳踏實地。不管在什么崗位，都必須兢兢業業、勤勤懇懇，沉下心去，從小事做起，從身邊做起，把每一件事做實做好，不因事小而不為，不因事煩而推諉。工作既要勤動手、勤跑腿，更要勤動腦、勤思考，多在理論與實踐的結合上下功夫，不斷提高服務層次和水平。調查研究要摸實情、求實效，不搞形式主義，不作表面文章，總結經驗、匯報工作要實事求是，不夸夸其談。三是要清正廉潔。嚴格規范自己的行為，始終保持清醒的頭腦，自重、自省、自警、自勵，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，經得住考驗。

三、效能革命是提升機關效率的必然要求

效能革命的目的就是要我們，切實改進機關作風，提高辦事效率，努力為群眾辦實事、辦好事。機關工作人員要創新思維，善于創造性地開展工作。要想群眾所想，急群眾所急，做到急事急辦，難事巧辦，能現在辦的事不拖到將來，能今天辦的事不拖到明天，努力做到“一站式”服務，不讓基層群眾的事在我們手上耽誤。要力求辦事雷厲風行，各項工作都要講求快節奏、高效率，做到又快又好，手要寫得快，腿要跑得快，腦要動得快。真正做到，讓群眾滿意，讓群眾放心。

第二篇：效能革命心得體會

“效能革命” 演講活動情況匯報

為了深入貫徹全市優化發展環境廣播電視大會精神，鞏固干部作風建設深化年活動成果，區委、區政府決定，在全區開展一場力度空前的“效能革命”活動，下面是我辦演講活動的內容及意義：

一、充分認識“效能革命”活動的重要意義 “效能革命”就是通過改革管理手段、制度和載體，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的管理體系。開展“效能革命”活動是深入實踐科學發展觀，密切黨群干群關系，優化發展環境的迫切要求；是推進政府職能轉變，提高工作效率的重要舉措；是推進思想大解放，弘揚求真務實精神的根本保證；是用改革的思路，整合管理資源、優化管理要素、規范管理行為、改善運作方式，切實解決效能中存在的突出問題，實現全區經濟社會科學發展、跨越發展的強大動力。各部門各單位要站在全局的高度，充分認識開展“效能革命”活動的重要性和緊迫性，切實把思想統一到區委、區政府決策部署上來，把開展“效能革命”活動作為當前和今后一個時期全區優化發展環境的重要內容，切實抓緊抓好，抓出成效。

二、指導思想和基本原則

（一）指導思想：堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實全市優化發展環境廣播電視大會精神，按照“綜合治理、標本結合、持之以恒、扎實推進”的總體思路，以創建最佳辦事環境為目標，以思想教育為基礎，以制度建設為根本，以考核獎懲為手段，以人民滿意為標準，切實解決機關效能存在的突出問題，努力建設“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的管理體制和運行機制，促進機關效率明顯提高、作風明顯轉變，真正讓基層滿意、群眾滿意、企業滿意、環境優化，為打造“繁華舒適、現代一流”的省會城區、實現“十二五”目標提供有力保障。

（二）基本原則：

1、堅持圍繞中心、服務大局原則。

2、堅持重點突破、整體推進原則。

3、堅持公開公平、嚴格考評原則。

4、堅持提質提速、創先爭優原則。

三、主要目標任務

1、努力優化辦事流程，創建最佳辦事環境。圍繞“辦事成本最低、辦事效率最高、服務質量最優、服務形象最佳”的標準，組織開展創建最佳辦事環境活動，全面制定服務經濟社會發展、創建最佳辦事環境的具體措施。指標體系要覆蓋到每一個部門和單位，分解到每個科室，細化到每一項工作、每一個工作環節。圍繞群眾反映強烈、與全區大局聯系最密切的工作，突出抓住關鍵性、實質性問題，堅持體制創新、機制創新與制度建設相結合，制定出爭先進位的有力措施，力求年內取得較大成效。

2、繼續強化效能監管，進一步規范工作行為。堅決克服行政不作為、亂作為現象，重點解決有令不行、有禁不止，不顧大局、各行其是，推諉扯皮、效率低下，辦事不公、以權謀私、權錢交易及亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派等阻礙發展、影響發展的突出問題，從源頭上預防不作為、亂作為等問題的出現，以實際成果取信于民。切實加強執法監督，對執法不公、執法犯法、粗暴執法等行為，予以嚴肅查處。

3、認真完善管理制度，實現“效能革命”活動常態發展。建立健全并認真執行承諾制、責任制、責任追究制等制度。健全組織體系，明確工作職責，強化分工合作，增強抓“效能革命”活動的合力。健全監督體系，暢通監督渠道，將行政監督、社會監督、輿論監督有機結合起來。健全考評體系，完善機關效能考評辦法，加大考評力度，發揮考評作用，增強“效能革命”活動的實際效果。

4、不斷推進機制創新，切實提高服務水平。創新服務理念，始終把為發展服務、為群眾服務作為工作的出發點，貫穿在效能建設的各個方面。創新服務方式，進一步貼近群眾需求；拓寬服務領域，前移服務環節；下移服務重心，提高服務成效。創新制度建設，不斷適應新形勢新任務的要求，及時修訂完善各類制度。

四、主要措施

1、抓學習教育，改善形象，提升服務。教育和引導廣大干部牢固樹立抓發展環境就是抓生產力、抓發展環境就是抓項目、抓發展環境就是抓發展的理念，始終把發展放在第一位，重實際、說實話、辦實事、求實效。深入開展“創建學習型機關”和“創先爭優”活動，切實提高總攬全局的能力、科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力和依法行政的能力，不斷提高服務本領和水平。

2、抓典型示范，以點帶面，推動全局。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，凡是要求群眾做到的，黨員首先要做到，要求一般干部做到的，領導干部首先要做到，在“效能革命”活動中充分體現黨員干部的先進性。深入開展創建“群眾滿意機關”、“群眾滿意公務員”活動，在全區形成開展“效能革命”活動的濃厚氛圍。

3、抓干部交流，加強監督，嚴格管理。堅持正確的用人導向，用好的作風選人，選作風好的人。對于那些不事張揚、埋頭苦干、政績突出的干部，要給以褒獎和重用；對不思進取、無所作為、政績平平的，要果斷予以調整；對投機取巧、好大喜功、制造虛假政績的，要堅決查處。健全和完善交流輪崗制、競爭上崗制、責任追究制等制度，明確要求，加強考核監督。

4、抓制度建設，創新機制，形成長效。把制度建設貫穿于效能建設的各個方面和各個環節，注重系統性，增強針對性和可操作性，逐步建立起“效能革命”活動的長效保障機制。在建立健全科學民主決策、行政執法責任和黨風廉政建設等制度，全面加強內部管理制度建設，做到用制度管人，用制度管事，用制度管錢，按制度辦事。

5、抓監督檢查，加強指導，嚴格問責。加大工作督導檢查力度，通過明察暗訪等手段，檢查制度的制定和執行情況，辦事效率、辦事程序及按時辦結情況，依紀依法情況，存在問題的整改情況等。對檢查中發現的問題，一經查實，嚴肅處理。

整改提升階段

開展重要事項“回頭看”活動。對2011年開展“效能革命”活動提出的重點工作、服務承諾及利民辦事等重要事項的完成情況進行一次“回頭看”，采取切實有效的措施，解決存在的問題和薄弱環節，做到“四不放過”，即對群眾、企業、投資者反映的問題沒有查清的不放過；重要問題沒有查糾的不放過；違紀違規問題處理不到位的不放過；整改措施不落實的不放過。

積極探索建立激勵機制。圍繞開創新思路、開創新局面、開創新業績的工作目標，切實建立領導干部管理監督、績效考評、效能監察等制度機制，激發全區廣大干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性。

總結深化階段

展示活動成果。將“效能革命”活動開展以來保留的文字圖片、影像資料等成果進行一次集中展示，形成政務環境、人文環境、社會環境、市場環境及創業環境專題成果。健全完善優化發展環境的長效機制。抓住重點領域和關鍵環節，著力解決制約科學發展的深層次矛盾和問題，健全完善學習教育、內部監管、考核評議、跟蹤問效和責任追究等機制，推進“效能革命”活動的制度化、規范化。開展“效能革命”活動綜合考評。

六、保證措施

1、加強領導，明確責任。成立“效能革命”活動領導小組，下設辦公室，負責謀劃、組織、實施、指導和調度。各部門各單位也要成立相應機構，主要領導要親自抓，負總責，精心部署，周密安排，認真組織，扎扎實實地開展一場“效能革命”活動。

2、注重宣傳，營造氛圍。宣傳部門要充分運用簡報、廣播電視、報刊、網絡等各類媒體，深入宣傳開展“效能革命”活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映活動的進展情況和工作成效，大力宣傳在活動中涌現出的先進典型，全面展示在活動中形成的新思路、新舉措、新經驗、新成效，努力形成開展“效能革命”活動的濃厚氛圍。

3、加強指導，強化督查。“效能革命”活動辦公室將采取定期調度、定期通報、適時督導等方式，加大督促檢查力度，堅決防止搞形式、走過場。各部門各單位要從實際出發，既要不折不扣地完成規定程序和任務，又要精心組織，豐富內容，創新形式，確保取得實效。

第三篇：效能革命心得體會

效能革命，刻不容緩

為進一步強化干部管理，規范機關行為，轉變工作作風，提高辦事效率，深入推進效能革命，通過前一段時間的學習，我辦工作作風得到了轉變，工作效能明顯提高，我辦效能革命活動開展的及時，得民心，順民意，我現就我辦的效能革命學習談幾點體會：

一、加強學習宣傳力度，確保效能革命深入人心 為進一步深化效能革命，營造恪盡職守、熱情服務、敢于負責、服務優良的作風，增強干部參與效能革命的自覺性和主動性。首先，我辦先后組織全辦干部職工認真學習了效能辦[2011]6號《優化發展環境，我們怎么辦》活動。其次，區黨委要求廣大干部根據學習效能革命有關文件精神，進行效能革命大討論，形成心得體會并上墻。最后，通過廣播、板報、學習專欄等形式大力加強效能革命宣傳力度，確保效能革命深入人心；

二、建立健全效能革命長效機制

一是嚴格執行干部上班簽到制、請銷假制、會議考勤制、干部去向公示制，同時制定了參與集體活動制，維護集體名譽制和學習制，深入推行了領導干部逢場天接待制。二是對群眾的承諾，即時上墻，限時辦結，決不拖拉推諉，嚴格進行責任追究，增強了干部責任感、自覺性和服務意識。

三是維護人民群眾的根本利益為出發點，嚴格執行辦事公開，規范辦事公開內容、形式和監督保障措施，進一步提高了辦事公開的質量和水平。

三、以效能革命為動力，推動了我區各項工作順利開展

以經濟建設為中心，切實加強干部隊伍建設，深入推進效能革命，建立健全經濟發展軟環境是招商引資工作能否順利開展的先決條件，是促進經濟社會加速發展的基礎，干部職工認識不到位，辦事效率不高，服務質量嚴差嚴重制約經濟發展。因此，必須建設好“三個一流”的干部隊伍，強化干部素質修養和責任意識。一是切實加強干部隊伍道德、民主法制和廉政教育，進一步提高了干部隊伍的思想道德素質和法制意識；二是建立了學習制度，形成了學習型機關，進一步提高了干部隊伍的綜合素質；三是令行禁止、政令暢通，并對辦干部進行了目標管理，進一步提升了干部的執行能力。

五、堅持以人為本，進一步增強服務意識，切實解決群眾的熱點難點問題 一是通過建立領導干部逢場接待制，全力解決廣大群眾的熱點難點問題；二是深入群眾，做深入細致的調查研究，用真心、熱心、誠心為群眾調解糾紛，排憂解難，確保了社會穩定。

在區委、區政府的正確領導下，在區效能辦的指導下，在我辦廣大干部的通力合作下，我辦效能革命工作取得了較好的成績，但與區委、區政府的要求還有一定的差距，在以后的工作中，我們應清晰認識到自己的不足，找問題、想辦法、添措施，繼續深入推進效能革命，以確保我辦全年目標任務圓滿完成。

王素捷

2011年3月20日

第四篇：深化行政效能革命心得體會

深化行政效能革命心得體會范文3篇

深化行政效能革命心得體會【篇一】

為解決好聯系服務群眾“最后一公里”問題，提高服務質量和服務水平，西安市長安區韋曲街道于2月13日起在10個社區試行錯時上下班，實現全年無“雙休日”，同時延長單位工作時間，增加為居民提供服務的時間。

試行錯時上下班的10個社區在8小時工作時間外，延長辦公時間，在中午12：00-14：00，下午18：00-21：00時段，分別安排輪流值班，按照真正方便群眾辦事的原則，進一步改進工作作風，做服務居民的“店小二”，增強服務效能，從根本上解決群眾找人難、辦事難、服務與群眾需求時間“斷檔”、脫節等突出問題，為群眾提供便捷高效和貼心周到的服務，實現對群眾服務無縫對接，真正成為廣大居民朋友的“五星級服務員”。

我們來對比一下，這個做法是不是更人性化呢?錯時上下班分別在中午、下午下班時間安排輪流值班，這樣的話，坊友們以后去辦事最大的問題就解決了：不用向單位請假。解決了這個時間斷檔問題，實現與群眾的無縫對接，這樣的服務意識才是提升服務效能的一個典型做法。

長效機制構建新型干群生態關系

回過頭來，我們再來看西安市當下掀起的“行政效能革命”風暴，這場風暴到底“革”哪些“命”?門難進、臉難看、事難辦的作風，“官老爺”做派，對企業和群眾高高在上的，對待工作得過且過、推諉扯皮不作為，慵懶閑散慢作為、牟取私利亂作為，輕則被問責，重則掉帽子，這些人的“命”都要“革”。

打鐵還需自身硬。加強政府的自身建設，轉變行政觀念，增強服務意識，注重培訓教育，提高干部隊伍素質，為開展“效能革命”提供良好環境。讓群眾“事有地方辦、困難有人幫、問題有人管”，才能解決問題事不過夜、馬上就辦。

一個人做一件好事并不難，難的是一輩子只做好事。如何避免這場行政效能革命不成為一陣風?坊叔認為，需要政府堅持體制創新和制度建設，構建“行政效能革命”的長效機制，建章立制，讓“革命”法制化、制度化、規范化。我們期待，這場革命能如冷鋒過境般讓不正之風、官僚做派降降溫，亦能如暖鋒過境般讓群眾和干部的感情升升溫，構建天朗氣清的干群關系新生態。

深化行政效能革命心得體會【篇二】

西安市委王永康書記關于“用追趕超越之力，解民生問題之難，建品質西安之城”精神，有力落實行政效能革命要求，為全區行政效能大提升，提供有力紀律保障。

一是緊跟新節奏，聚焦中心重謀劃。緊緊圍繞王永康書記提出的“在這個最好的位置上，歷史上誰干的最好?我是不是在這個最好的位置上干的最好?換另一個人，會不會在這個最好的位置上比我干得更好?”“三問”要求，堅持抓整改、抓落實、抓督查、抓作風、抓問責，迅速成立督導檢查和責任追究工作領導小組，深入研究部署行政效能革命的督查舉措，制定出臺《關于“媒體曝光反映問題”問責暫行辦法》，明確了7種問責情形和8種問責方式，提出連續被媒體曝光2次的從重處理，曝光3次的給予免職處理，并取消被問責公職人員當年考核評優和評選先進資格，做到聚焦政治合格，聚焦擔當作為，聚焦發揮作用，助推行政效能提升，為行政效能革命提供有力紀律保障。

二是把握新特點，擔當有為嚴執紀。及時調整作風督導檢查工作重心，著力對“樂做店小二，爭做五星級服務員”要求落實情況，“路長制”、“所長制”、“院長制”執行情況，“大學習、大討論、大作為、大提升”主題活動開展情況進行督導檢查，堅持問題導向，堅決糾正行政效能低下、工作落實不力、“門難進、臉難看、事難辦”等問題，切實增強執紀監督的針對性和實效性。目前，已持續開展監督檢查185次，檢查單位200余個，開展督導提醒談話82次，指出糾正問題37起。針對《每日聚焦》、《電視問政》等媒體曝光問題，按照“事不過夜馬上辦”的要求，迅速啟動問責程序。目前，已對媒體曝光6個問題單位的22名責任人，分別給予黨政紀處分和組織處理。

三是對標新要求，正身律己強素質。號召全體紀檢監察干部時刻以“不要在最好的位置上睡覺”警醒自己，做到正人先正己。先后制定出臺《新城區紀檢監察機關紀律規定》和《新城區紀檢監察干部行為規范》等制度規定，嚴密組織全區紀檢監察系統考核，不斷完善內部管理機制。大力開展“重作風、嚴紀律、強技能”主題活動，不斷強化忠誠、干凈、擔當意識，努力鍛造鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的新城紀檢鐵軍。

深化行政效能革命心得體會【篇三】

一年來，我市對于建立新型的政商關系進行了積極探索。民無商不富，國無商不興,為此我市民營企業家對新型政商關系深有體會。據了解，在陜西有30萬浙商，涉及經濟發展的各個領域，為我市經濟發展做出了巨大貢獻。最近，不少浙商表示在政府的大力支持下，“親”“清”政商關系讓他們倍感溫暖，他們愿意分享更多沿海地區成功的經濟發展經驗，為地處內陸地區的西安注入更多活力，從而推動我市民營經濟做大做強。

要引領這一潮流，帶來更多的投資商，在西安掙到錢發展企業，把西安的經濟搞上去，把西安的短板通過我們浙商的引領把這個短板搞上去，用我們浙江的經驗來融合到陜西西安這個經濟發展當中去。

省委常委、市委書記王永康指出，未來五年，我市將認真貫徹總書記重要講話精神，按照“兩個健康”的要求，堅持“兩個毫不動搖”和“三個沒有變”，把我市的民營經濟的短板補上去。在我市創業的80后薛蕾表示，他們企業在高新區發展5年之久，作為一家新興領域的企業，高新區給予了他們很多幫助，有時還給企業開辟綠色通道，簡化企業辦事流程，這讓薛蕾對于未來企業發展信心滿滿。

西安因為有這個豐富的科教資源，另外大院大所比較多，包括大的國有企業也比較多，所以整個是個科技資源聚集的地方，同時也是航空航天大省，資源大省，所以對于鉑力特來講的話，西安在未來我們公司一個布局里邊來講要作為我們的一個大本營，是我們的研發中心。

第五篇：效能革命演講稿

效能革命演講稿

各級領導、各位同志，各位評委、主持人，大家好！

我來自交通局下屬單位仁港收費站，今天有幸站在這里與大家共同探討我們交通人自己的事情，共同演譯我們的酸甜苦辣，我感到無比自豪。學法用法、依法行政、提升效能，是我們每個交通人義不容辭的責任和義務！今天，我演講的題目就是：《吹響“效能革命”的號角》。

登上昆侖，才知道什么叫做高峻；目覽黃河，才懂得什么叫做壯闊；游覽長城，才體會什么叫做巍峨。偉大祖**親給予了我們豐厚的物產，以博大的胸懷哺育了勤勞智慧、生生不息的中華民族，同時也賦予了我們廉潔自律、勇于拼搏、艱苦奮斗的優良傳統。中華民族五千年，一次次崛起、一次次振興、一次次奮發，就因為在我們歷史長卷中有優秀的文化傳統、有一代代為民族振興而不懈奮斗的仁人志士、有一種自強不息的奮斗精神、有一種撼天動地的浩然正氣。

在交通新的跨越式發展中，只滿足于生存，不求發展，那么在優勝劣汰的競爭中只能被淘汰。交通事業正處在一個摸索中穩中求進的階段，此時，我們不僅看到了交通事業光明的發展前景和機遇，也看到了機遇背后共存的困難和挑戰。在自己的崗位上，必須為成為先進生產力的創造者、先進文化的建設者和人民群眾的服務者而不懈努力。效能建設是基于對現狀不滿進行的一場革命，而革命是注定要進行徹底的改革。效能建設要求我們用科學的管理手段、制度，摒棄工作中的陋習和消極因素，主觀能動地提高自己的能力和工作效率。

作為一名交通人，我深深認識到，收費站不但是交通行業的窗口，更是我們樹立行業新形象，展現行業新風尚的地方。我清晰的認識到自己的一言一行，一海量資料分享

舉一動都直接影響到交通行業的形象。所以在本職崗位上，我們每一位交通人都應該嚴格遵守各項規章制度，在局領導的帶領下，以嚴明的紀律約束自己，以真誠耐心的服務對待工作。

在創新機制的大環境下，海安的變化很大。誠然，“效能建設年”主題活動是促使形成“處處是窗口、人人是形象”的思想和“服務企業、服務百姓、服務社會”的現代理念。XX年的中國，注定不會平凡，改革開放30年、北京奧運會，對世界而言，XX意味著中國走向世界。所以，XX年是推進中國跨越式發展的關鍵一年。今年將在進一步在簡政放權、精簡審批、政務公開等方面大膽突破，研究解決影響機關效能建設深層次的體制、機制問題，促進機關“效能革命”深入、扎實、持久開展下去。“優化工作服務流程，提高機關辦事效率；創新工作運作機制，進一步深化行政審批制度改革；創新培養選拔機制，建立一支與‘效能革命’相適應的機關干部隊伍；建立健全績效評價體系，完善監督與考核機制；堅持制度創新，建立健全長效機制。”以創新的舉措和務實的工作，主動融入到效能建設中來。

這使我深深感受到，學法用法、依法行政、提升效能是何等的重要，效能建設是何等的緊迫。發揚黨的優良傳統、踐行“xxxx”精神、學法用法、依法行政、提升效能已經成為我們每一位交通人員必須具備的基本素養。只有加強機關效能建設，才能提高為人民服務的質量。效能建設是治療我們機關工作人員疾病的靈丹妙藥；是斬除我們事業心、責任心不強毒瘤的鋒刀利劍；是打開學法用法、依法行政之門的萬能鑰匙。海安交通局已積極響應上級號召，在全系統深入開展機關效能工作，這是針對我們機關工作作風舉行的一次義診，是高懸在我們頭頂的一個警鐘，是為我們做好每一項工作設定的一個標的，它時刻都在告誡我們，如何才能成為一名合格的交通戰士，如何才能真正成為人民的好公仆。我深知，我們的政府，是全心全意為人民服務的政府，交通是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，作為一名黨員干部，更應是橋梁下的中流砥柱，應是無數條紐帶中的一根紅絲帶。

海量資料分享

在積極開展“效能建設年”主題活動中，緊緊圍繞“創優服務品牌，提升窗口形象”這條主線，以打造“先鋒驛站”的服務品牌為目標，進一步優化收費環境，提升服務水平，提高服務質量。在全站還開展了“五看、五比、五爭”活動，即看思想素質，比業務水平，爭做學習型人才；看大局意識，比進取精神，做創新型人才；看工作作風，比能力素質，爭做服務型人才；看辦事效率，比工作實績，爭做實干型人才；看廉潔奉公，比遵紀守法，爭做清廉型人才。努力增強基層窗口服務效能，為地方經濟建設又好又快的發展保駕護航。

權為民所用，情為民所系，利為民所謀。這既是xx對各級黨員領導干部提出的要求，也是我們交通人自己前進的方向。勇立潮頭，勤于思索，“群眾是天，是地，是山，是海”，我們為群眾做好事、辦實事、解難事，這是我們的職責，維護社會主義市場經濟秩序則是我們義不容辭的責任。這一切一切成就了交通事業的絢麗和輝煌，成就了交通事業的昨天和明天。

便民、惠民、利民，以人為本的理念，讓民心與交通建設形成“共振”，在人人參與、人人受益的氛圍中，才能讓效能建設達到更新的境界。而我們也有更多的理由相信，通過這次“破冰之舉”、“自我革命”，一個“廉潔、勤政、務實、高效”的環境將在今年得到更完美的展現。

一個人來到這個世界上，感恩便成了與生俱來的本性，也是不可磨滅的良知：感激養育你的人，他們給了你生命；感激教育你的人，他們開化你的蒙昧；感激關懷你的人，他們給你溫暖；感激鼓勵你的人，他們給你力量。甚至，感激欺騙過你的人，他增進了你的智慧；感激傷害過你的人，他教會了你的獨立。

作為一名交通，同樣以一顆感恩之心來對待我們的工作。要感激我們的國家，因為國家強大，我們才有了一個安定祥和的生活環境；要感激人民，是人民養育了我們，人民是我們的衣食父母；要感激我們的組織，是組織安排了我們這個崗海量資料分享

位，使我們有了施展才能的機會；要感激大家，因為大家鼓勵著我；我自豪，我是一名交通人。忠于職守，勇于負責，清正廉潔，執法如山，這就是我們新時代的交通人！

同志們，效能革命的號角已經吹響，“破冰之旅”已經起航，萬眾一心，眾志成城，讓我們攜起手來為“建設效能交通，促進和諧交通”而努力奮斗吧！

海量資料分享