第一篇：未來之星訓練營培訓感悟1

未來之星訓練營感悟

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為華潤燃氣中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，集團特地從7月15日開始對我們進行了為期四十天的新員工入職前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有素質拓展訓練、軍訓、華潤的悠久歷史、企業文化介紹、公司領導講座、有關部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系、外聘講師講解人際溝通、職場中心態與商務禮儀、高效執行力等諸多方面的系統學習。經過四十天的培訓，使我在最短的時間里了解到華潤的發展歷程與企業文化、企業現狀和使命，以及一些我以前從未接觸過的知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

為期三天半的拓展訓練讓我沒有想到的是在這僅有的幾天時間里對拓展訓練我有了更深刻的認識，它以游戲的形式讓我體驗到了一個團隊在實現目標的過程中不僅僅需要信任、溝通、協作、執行，更需要奉獻精神，作為一名剛入職的大學生，我受益匪淺，感觸良深，可以說是從頭到底的一此次震撼；在每一次活動后的團隊分享，教練員都引導我們將生動有趣的活動同人生、事業、伙伴聯系在了一起，給我們帶來了無窮的樂趣、信心、勇氣和思索。活動是簡單的，感悟是深刻的；拓展訓練后的我們都會有自己的一種感受，進而是感悟，不論多與少，都是我們自己的一點進步，但我們的進步不應僅僅停留在思想上，更應應付諸于我們以后的工作、生活。在軍訓過后的學習中，我感悟到了以下三點： 感恩

當我呱呱墜地的那一刻起就應該學著去感恩，感恩父母，他們給了我們生命，同時也給了我們生活。他們把我們帶到了一個嶄新的地方，教會了我們如何生活，給了我們人生中第一份也是最重要的愛。隨著年齡的增長，我們有了自己的思想，開始了苦讀12載的學生生涯，我們感恩我們的老師，感恩我們的同學、朋友。老師當我們的指引，系統的把他們的知識教給我們，并且教會我們如何做人，讓我們可以在今后的人生路上可以更好的生存，可以用看得見的方式去感恩父母、感恩老師、感恩身邊一切應該感恩的東西。感恩身邊的同學、朋友，他們教會了我們如何與人相處，使我們經歷成長，并且收獲了友情。

當我了解華潤歷史后，我要感謝我們的華潤創始前輩們，感謝他們在隨時都可能丟掉生命的情況下，一邊創業，一邊進行革命斗爭。

當我了解華潤的集團戰略后，我又要感謝集團的一代又一代領導人，是他們經過無數次的挫折和不懈的努力后，為集團進一步發展壯大提供了明確的導向，同時也給新入職的員工們一個明確的奮斗方向。

當我了解華潤的文化后，我更要感恩。華潤是一個充滿社會責任的企業，一個滿懷感恩的企業。在社會面前，華潤人從未丟掉過自己那顆感恩的心，也從未忘記過自己的使命，希望小鎮的建立，汶川地震中集團對于災區的支援，玉樹地震中我們奉獻的愛心?? 我現在生在華潤，更需飲水思源。沒有集團的發展，哪有個人的幸福，沒有集團的輝煌，哪有事業的成就。華潤與我緊密相連，我不會光把他當成謀生的手段，而是更多的以感恩的態度去對待它。服從領導，聽從指揮，恪盡職守，無私奉獻，用一顆感恩的心把集團的利益放在最前面。

有學歷的人不如有學問的人 有學問的人不如有能力的人 有能力的人不如會做事的人 會做事的人不如會做人的人 會做人的人不如會感恩的人 責任

在學習中，很多講師提到的兩個字就是責任，我個人覺得要成為企業最有價值的員工就必須學會承擔100％的責任，這句話說起來十分的簡單，但是要真正做到，對很多人來說都是十分的困難，因為很多人在責任面前都會選擇逃避，還有部分人只敢承擔一部分責任，只有極少的人愿意把責任全部扛在自己的肩上。因為承擔責任是一件風險與機遇并存的事，一旦你擔起了一份責任，或許你可以功成名但也可能最終輸的一窮二白，因此你必須要有一份敢于承擔失敗責任的勇氣。現實中很少有人能有這個魄力去冒這個風險，而事實卻證明了愿意承擔全部責任的人最終往往都能成為一個成功的人！

作為新員工，首先擁有一顆責任心是做人品質的體現，如同忠孝禮義；再者我們應該對公司負責，好好工作完成自己責任內的事。公司的績效管理就是責任制的體現，有了責任制，才會激勵優秀的人脫穎而出，普通的人變成優秀的人，優秀的人變為卓越的人。職業心態

腦袋決定口袋，態度決定高度，思路決定出路，格局決定結局，心境決定情境。這是曾玉慧老師在課程結束時給我們的忠告，短短的幾句話，道出了成功的條件。

心態若改變，態度跟著改變；態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。在職場上，本著正確的工作態度，會給自己帶來更多的機會，把工作當成事業來做，而非職業。如果只為薪酬工作，生活就會變得平庸，沒有工作的樂趣，沒有真正的成就感。如果是做事業的話，勤奮積極的態度工作，脫穎而出的同時也給自己收獲不少成功的資本。

《易》中有云：窮則思，思則變，變則通，通則久。出路在哪？出路源于思路！業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。成功不是坐出來的，那些“偶然的機會”只會留給善于思考的人，一分鐘的思考比一小時的胡作非為更有效。沉思就是行動，思路就是出路。

心由境造，境由心生，用心去改造所處的環境，引導自己的行動。很多不可能都是自己認為的，很多狀況都是自己幻想的。寵辱不驚，去留無意，擁有一個成功的心境，始終相信堅忍不拔的努力遲早會有回報的。

要想人前顯貴，必先人后受罪。成功不可能一蹴而就，更不可能不勞而獲，踏踏實實干好工作，做好事業，必定有成功赴約的一日。四十天的培訓是短暫的，但我所學到的是終生受用的。回想起四十天和三百多同事的過往種種，我不禁為他們求知若饑，虛心若愚的精神所感動，為他們堅定選擇、忠于職守的精神所感動，為他們不斷學習、努力進取的精神所感動。從他們的分享中，我懂得了“欲求其上必先上上”、“小事放光便是大事”的真諦、認識到“空杯心態、學會歸零”、“腳踏實地，志存高遠”的重要性、意識到“自我反省”、“順境中自我加壓”的必要性、領悟到“適應——利用——改變”的深刻內涵。

同時，在他們身上，我也深刻地感受到華潤的大氣與包容。華潤是一個偌大的舞臺，從不吝惜為充滿才華的年輕人提供施展抱負的平臺與空間。心有多大，舞臺就有多大，在業績導向面前，所有人都是平等的。簡單、坦誠、陽光的華潤文化絕非停留在字面，那是一種企業文化的高度概括，更是華潤人身上的深刻烙印。

Tomorrow is another day。我知道，我的職業夢想從華潤新員工訓練營正式開始，我將重新起航，去實現自己人生的價值。

第二篇：“未來之星”訓練營學員代表講話稿

“深水未來之星”2012應屆畢業生訓練營

導 入 發 言

石善博

各位同事：

上午好！在座各位都是華中四營來自華潤燃氣和華潤臵地的新員工，從今天起，你們就是流淌著金色血液的華潤人。從今往后，你們將和“紅色華潤”一道，并肩前行，同舟共濟，用熱情和智慧創造華潤美好的明天，并用青春和理想，譜寫自己美好的前程。華潤燃氣和華潤臵地歡迎你們！世界500強企業——華潤集團歡迎你們！

人的一生中，真正具有永久紀念意義的時刻并不多，但我敢肯定，對你們每一位“華潤未來之星”來說，今天是這種為數不多的時刻之一，因為它是你們人生新起點的里程碑。

華潤是有著深厚文化和輝煌歷史的紅色企業，七十多年的櫛風沐雨和積淀傳承，從“聯合行”到“華潤公司”，從助推新中國成立到搭建世界貿易溝通第一道橋梁，從奠定多元化發展格局、借助資本市場實現企業壯大到完成兩個“再造華潤”的宏偉目標…… 一路走來，幾多艱辛，華潤贏得了無數掌聲，取得了令世人矚目的成就和備受尊重的地位。

經歷滄桑巨變的華潤已經站在一個新的起點上，正在向更加宏偉的目標邁進。華潤在未來要邁上一個新的高度，就需要不斷注入新鮮的血液，需要一批更加優秀、更加卓越的人，而這些更加優秀、更加卓越的人，會在在座的諸位中產生。你們是華潤永葆生機和活力的新鮮血液，你們是托起華潤未來的希望，你們將使華潤駛向長富久安的彼岸成為可能。

對華潤來說，今天也是具有永久紀念意義的一天，華中四營近三百名大學生選擇了華潤，給我們注入了新的火種，我要對你們表示感謝。當然，最重要的不是數量，重要的是再過五年、十年，你們當中有些人將成為華潤集團杰出的企業家和高級職業經理人，有些人會成為行業資深專家，有些人會離開華潤走向政府成為高級政府官員或社會活動家，無論哪種可能，你們都會為曾在華潤歷練、鑄造過自己而感到驕傲。華潤帶給你們的，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗歷程，這里將激發你們的創造欲望，這里會肯定你們的創新熱情，這里將永遠追求卓越！

你們新的航程即將從這里起錨。對你們當中的絕大多數而言，這樣的環境和氛圍，恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會，認識社會，從學生身份完成轉變角色的重要開端。也許，臵身其中，伴隨著時間的推移，伴隨著新鮮感的喪失和認知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至現實與你們所希翼和期望的愿景形成一定差異，這很正常，因為理想與現實原本就有差距。現實是殘酷的，對此，希望你們有清楚的認識；但現實又是美好的，對此你們也不能心存芥蒂。問題在于我們用什么樣的眼光來正視，用什么樣的心態去面對。保持健康的心智，尊重現實，立足現實，在現實中找準自身定位，要腳踏實地敢為人先，坐而論道不如起而行之，勇敢為自己承擔責任，敢為自己的奮斗目標付出心血，才能讓理想在現實中找到歸宿，并借此成就自己的一番事業，這才是我們成長的健康之路。

華潤的血液歷來就有重視人才培養的基因，華潤形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批的青年在基層得到鍛煉和成長，并最終成為各個領域的骨干，成為技術和管理方面的專家，成為華潤集團員工隊伍里的佼佼者。歷史證明，華潤集團培養的許許多多卓越人才成為了推動華潤發展的重要力量，為華潤的發展和進步帶來了不可磨滅的貢獻，同時他們也得到了企業和社會的尊重。

歷盡天華成此景，高奏凱歌向未來。華潤目前正處于一個高速發展的時期，需要一大批忠誠于企業、有事業心和責任感、有持續學習能力、有創新精神和踏實作風且懂得感恩優秀人才。你們的加入，為華潤帶來了新生力量，希望你們把握時機，快速成長，盡快成為企業的堅強力量，希望你們按照華潤人才發展的標準要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責任、創新與學習、感恩等幾個方面談一下自己的看法，與大家交流磋商。

首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種發自內心的情感，是一種不可或缺的品質，是其他所有品質的基石。忠誠有先天的成分，也是我們在成長中積累起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，忠誠也是需要培養的。從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員，同樣也是如此。華潤選擇了你們，你們也選擇了華潤，這意味著華潤對你們的需要和你們對華潤的信任相互縈繞，也意味著你們與華潤建立起一種關系，一種情感，僅從這點講，各位應該倍加珍惜，更不用說華潤為大家提供了生存和發展的平臺。理解華潤，認同華潤，回報華潤，這是最原始、最樸素的情感表現。只有我們對企業足夠忠誠，我們終將一定會獲得事業、前途和榮譽。

我要講的第二個問題是關于責任。“責任”二字，說起來簡單，寫起來容易，但是真正把它“擔當”起來，就會很沉重。華潤七十年的風雨歷程，幾代人蓽路藍縷，創業維艱，如果沒有員工對華潤的責任，沒有華潤對社會的責任，就不可能成就華潤今天的基業長青。在現今社會條件下，絕大多數人都是依附于一個單位或者一個企業，對家庭、對企業、對社會，都必須要有責任感。作為畢業大學生，你們的責任感是什么？希望大家認真思考。一個對自己負責的人，首先做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇于承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，不但要把事情做好，而且要做到精致，而不是得過且過，應付了事。在完成自身工作的同時，還要敢于承擔有困難的工作，把直面困難的過程視為歷練自身的機遇，在磨練中成長，在擔當中升華。我相信，只要你們帶著責任感去認真工作，說小了是為這個企業，說大了就是為這個社會、為老百姓做出了貢獻。有了責任感，才能激發工作熱情，才會正確面對社會，面對企業，面對我們的同事。

我想說的第三個問題是創新與學習。創新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛入企的員工，你們都是新人，常言道，一張白紙最適合畫出最美最新的圖畫。你們掌握著新的知識，新的信息，又不受固有思維模式和傳統框架的束縛，創新的可能性即創造力是不可低估的。重拾華潤的發展歷程，星海拾貝，最寶貴的就是勇立潮頭敢爭先的創新精神，你們的年輕、朝氣、活力、精神中富有創造的因子，正是華潤可持續發展的內在驅動力。華潤最需要你們的創新思維和創新精神。

對你們來講，眼下最要緊的是學習。要養成終身學習的習慣，學習是多方面的，不僅是書本上的技術技能，要全方位汲取知識，向書本中學，從實踐中學。心理學中有種心態叫“空杯心態”，所謂“空杯心態”，含義就是我們的心就像一個喝水的杯子，一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空。只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。我希望在座的各位，都要有“空杯心態”，永遠不要把過去當回事，無論你曾經多么優秀，現在一切歸零，都要從現在開始，不斷進行全面的超越！希望我們年輕的同事能夠在實踐中不斷學習新的知識、新的管理模式、處理問題的新方式，不斷地轉換自己的心態。正如宋林董事長所講：有知識，才有底氣；有能力，才有機會；有智慧，才有方法；有業績，才有地位；有恒心，才能成功。無論大家在大學主修什么專業，到企業里工作，一定要學習管理方面的知識。領導的能力再強，本事再大，都不可能顧及到方方面面。而這些日常基礎的工作，正是每一位大學畢業生、每一位員工天天在做的事情。在管理上，大家一定要多閱讀，多積累，我建議大家看一些時事政經方面的書籍、雜志、文章、新聞，多了解一些行業動態，多積累一些管理知識。大學生是企業發展一股重要的力量，如果現在不抓緊學習，哪一天工作需要你們走上了不同的領導崗位，你會感覺到你在管理方面的知識與積累是遠遠不夠的。管理知識的積累，是要時時留心，處處汲取，用心去積累，不是靠簡單的幾本書來提升的，大家一定要加強學習。

第四點我想談感恩。只有懂得感恩和珍惜的人，才能獲得人生最大的收獲——快樂和幸福！學會忘記、嘗試釋然，懂得感恩，是一種智慧。華潤給大家提供了如此寬廣的發展平臺，給大家提供了各種學習、鍛煉的機會，以及作為華潤人所獨享的諸多光環效應，作為一名員工該怎么樣回報華潤？我想最好的辦法，就是發揮你們的主觀能動性，努力地工作。請大家記住，一個人能夠做別人都能做的事情，是盡責；一個人做別人做不到的事情，才是功臣。不要把自己的盡責看成了不起的事情，能做別人做不了的事情，這才是功臣。古人云：誰言寸草心，報得三春暉。人一定要知道感恩，不能將個人某一時在個別事情上的不如意肆意擴大，決不能自認為非你莫屬，更不能以為什么都是應得的。希望大家在今后的工作中多想想自己能為華潤貢獻些什么，不計較個人得失，恪盡職守完成本職工作，即便做不成功臣，也要做到無愧于心。這幾條，如果你們都做到了，我想你們在人生的道路上會走得更遠，發展的更好。

同事們，自信人生二百年，會當水擊三千里！你們滿懷憧憬，滿腔熱忱，來到了華潤，就是希望在這個平臺上施展自己的抱負，實現自己的理想。華潤同樣會張開雙臂，敞開胸懷，歡迎你們的到來并熱切期待你們投身于華潤發展的大潮之中，貢獻自己的才華。我殷切的希望你們在這里揚帆遠航，經風沐雨，摔打磨練，茁壯成長。同事們，實現華潤的再次飛躍，是我們的使命和榮光。希望每一個人都能夠珍視我們肩負的責任，繼承和發揚一代代華潤人敢于拼搏、勇于創新的優良傳統，齊心協力，不斷書寫華潤發展新的輝煌！

順祝大家一帆風順，前程遠大！謝謝大家。

第三篇：最終版 華潤集團未來之星訓練營培訓階段總結

華潤集團未來之星訓練營培訓階段總結

告別了大學的生活，我們初涉社會，或許有些不適應，從一個散漫的、隨意的學生身份開始轉變成為一個負責、勤懇的職業人，另外，還有新鮮的環境，陌生的同事，都仿佛是長長的的攀登階梯，在等待我踏上堅實契合的腳印。生活中有潛在的機遇留給我們，也有足夠的挑戰考驗我們。對于一個真正的職業人來說，大浪淘金中，金或沙的最大的區別就是努力。我珍惜今日，期待明天。

我懷著昂揚的斗志來到了華潤集團華南七營未來之星訓練營，初到陌生的環境，不熟悉的人和事，我的心頓感羞澀。看著一張張稚嫩而又煥發著青春氣息的臉孔，我的心扉敞開了。通過和周圍同學的交流和溝通，我慢慢地融入了華潤大家庭，與七營的兄弟姐妹們共患難，共進退。

軍訓階段

訓練營的生活開始了，七月的東莞，驕陽似火，頂著炎炎的烈日，為期十天的軍訓如火如荼地拉開了帷幕。軍訓對于我來說并不陌生，從初中到大學，這是入學的必經階段,但是這次軍訓對于我們來說意義卻有所不同,就像我們的徐教官說的：“這也許是你們人生中的最后一次軍訓”，所以我倍加珍惜這段辛苦而又快樂日子。軍訓是很辛苦的，回想一下，苦在腳上磨出的泡，苦在為正步踢麻的腿，苦在站軍姿時累酸的腰間，軍訓如此的苦，我當然也有退縮的時候。但我堅持了下來，軍訓是一個過程，一個考驗自我，磨練自我的過程，半途而廢是恥辱。大家都咬緊牙關，不到萬不得已絕不停止訓練，有多少人是在暴日下站著倒下去的，又有多少人是在教官的勸說下才去旁邊休息的，要知道軍訓本來就是磨練我們的意志，鍛煉我們的身體，那么，為什么要放棄呢？想到這，我都會咬咬牙，挺過去。也許堅毅在累酸的腰間堆集，最后將堅實、挺拔與不屈。或許這些不是苦，而是一種收獲，一種讓我受益終生的收獲，我收獲的是耐力是堅毅是勇敢，是不屈，更是團隊精神。無論今后我做什么，想到今天的苦與收獲，一切艱難險阻都變得無所謂了。當然，從軍訓中我們也感受到很多快樂！從大家整齊的腳步聲，高昂的口號聲中，我體會到了團結的歡樂，從鏗鏘的軍歌中，我體會了奮進的快樂，當我們隊列經過一整天的訓練，最終受到領導的表揚時，我滿足而自豪的笑了，當我們和其他中隊一同拉歌時，我們感受到集體的溫暖。

辛勞的付出終將得到收獲，我們迎來了華南七營軍訓匯演。雖然天公不作美，天下著蒙蒙細雨，雨一直往我們身上澆，先淋濕了頭發，然后是衣服，最后是鞋子。即使飽受身心的“摧殘”，但是我們依然斗志昂揚，準備給領導們展現這十天來的訓練成果。開始了，只聽見教官的哨子一響，“集合！”我們邁著整齊的分列式步入了會場，大家盡情地展現著自己的風采，揮灑著汗水，我們鐵血一連，勇往直前！隨著我們踏著整齊的步伐走過會場中央，主席臺上響起了雷鳴般的掌聲。接著，我們為領導們展示了我們所學的軍體拳，伴隨著嘹亮軍樂的響起，我們出拳鏗鏘有力，頓時積蓄在內心的激情和苦怨一下子得到宣泄。手語操“感恩的心”更是表達了我們對華潤母親的感恩，“感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己！”她為我們提供了展現自己才華的平臺，讓孩子們在這里找到心靈的歸屬感，找到家的感覺，感謝您——華潤！匯報表演結束了，我們的訓練成果得到領導們的充分認可，受到了領導們的高度贊揚。我們勝利了，我們戰勝了疲憊，戰勝了酸楚，最主要的是我們戰勝了自己。在七營，我們大聲歡呼，在七營，我們大聲地笑，在七營，我們留下了我們最美好的回憶！

拓展訓練階段

三天的拓展訓練，讓我們彼此間的距離拉得更近了。拖著疲憊的身軀，懷著好奇的心情，我們開始了拓展訓練階段。早晨，我們乘車來到東莞粵暉園拓展訓練基地。這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式拓展訓練。三天的訓練，使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發內心的思考。三天的訓練內容，包括“卓越圈”“信任背摔”“高空抓杠”等一個個看似簡單而又頗具挑戰性的項目等著我們去跨越，去完成。“信任背摔”，這是拓展訓練中比較典型意義的項目之一，讓我印象最為深刻。當人站在1.4米的跳臺上直挺挺地向后倒下的時候，在臺下方的同事會用手托起成一個“人床”把臺上摔下的人接住。不少隊友出于本能的恐懼，在后倒時心理上出現猶豫，弓起身子，屁股先下去，這樣在下面接的同伴承受的局部重力過大，容易導致傷害。當臺上的人問到：“我要跳了，你們準備好了嗎？”，臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“我們準備好了！”這就是承諾。團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源，是勇氣、力量和信心的源泉。最后我們團隊中的每個同學們都成功地跨越了這道障礙，沖破了內心的恐懼，從而也收獲了隊友的信任，增進了彼此間的友誼，集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到解釋和感受。

技能與個人素質培訓階段

結束了軍訓，我們開始了課堂學習階段。了解了華潤的歷史，使我深深地感覺到作為一個華潤人的驕傲和自豪。1938年，一間小小的貿易商號在香港悄然成立，取名聯合行。就是這家當初毫不起眼，籍籍無聞的小商號，在以后七十四年的發展過程中，卻顯示出她的巨大能量。在中國革命，建設，改革開放和市場經濟發展的各個歷史時期，她總能緊貼時代脈搏，抓住機遇，不斷發展。七十四年過去了，它沒有走向衰落，而是通過自我調整和轉型，煥發出勃勃生機，成為一家蜚聲海內外的大型國有企業集團。現在的華潤集團下設7大戰略業務單元、21家一級利潤中心，有實體企業1200多家，在職員工35萬人。“與您攜手，改變生活”作為華潤的使命，而華潤又作為一個大型央企，始終走在中國經濟的最前沿，踐行著自己感恩知報，回饋社會，為老百姓服務的企業宗旨。“簡單，坦誠，陽光”的組織氛圍又深深地感染了我，在華潤沒有“江湖”文化，只有靠自己的能力得到領導的認可，同事間始終互幫互助，彼此形成良性競爭，共同進退。

除了學習華潤的歷史文化之外，在課堂上，我們還學習提高自己技能和培訓個人綜合素質的課程。公眾表達，商務禮儀，性格分析，人際溝通，高效執行等個人素質課程讓我認識到自身的不足，要學會

一． 要學會更好地與身邊的人溝通和學習，善于發現別人身上的優點，規避別人身上的短處。

二． 要學會尊重和體諒別人，要有包容的心，用平常心看待遇到的困難和挫折。

三． 要善于傾聽，要學會用同理心，贊美心和換位思考，將心比心，理解他人，站在對方的角度去考慮問題。四． 要認識一個人，先要學會了解一個人的過去以及他所屬的特質，如老虎型，孔雀型，考拉型或貓頭鷹型，這會使你在與他人溝通時更加得心應手。

五． 提高自己的表達能力，克服自己內心的羞澀感和恐懼感，鍛煉自己的公眾表達能力，讓別人能夠知道你內心的想法。六． 職場的著裝和禮儀應該符合職場規范，讓我們更好地在別人面前展現自己的良好形象。

七． 領導分配的任務要高效執行，注重效率，要做到符合任務的要去和標準，盡量超過領導的期望。

除了個人綜合素質培訓課程之外，技能方面的培訓也讓我受益匪 淺，為以后的工作和學習打下了堅實的基礎，如郵件與公文寫作，繪制思維導圖，個人發展計劃制定等課程。在以后的工作中，這些技能可以讓我

一．更好地按照規范處理工作中遇到的問題。

二.更加充分地利用好自己的時間，提高工作積極性，注重工作效率，讓自己的工作目標更加明確。

三.為自己以后的職業規劃打下基礎，做好充分的準備。CXO路演和CEO路演更讓我感受到領導們的親和力，他們對大家無微不至的關懷更是觸動我的內心深處。他們也是凡人，只是他們付出的努力比我們多，耀眼的光環背后有著不為人知的痛楚和辛酸。作為華潤人，他們孜孜不倦，為華潤是成長付出了自己的青春和努力，最終收獲成果。他們的精神值得我們敬佩和學習，也為我們以后的發展道路指名了方向。劉建偉總的分享令我影響深刻，他提到了作為領導的原則和成為高效員工的七個習慣：

原則 七個習慣

一.最重要的是懂得溝通一.積極主動

二.愿景比管控更重要 二.目標導向 三.信念比指標更重要 三.要是為先 四.團隊比個人更重要 四.共贏思維 五.授權比命令更重要 五.換位思考

六.平等比權威更重要 六.協同創值 七.更新發展

喬世波總經理說過一句話深深地印在我的腦海里：“誠信做人，認真做事，開心生活！”這句話將成為我人生的座右銘，時刻提醒自己，不要放棄，讓自己的沿著人生的旅途一路走下去。

在七營，豐富的文體活動也讓我們的生活更加多姿多彩，卡拉ok大賽，籃球比賽，演講比賽讓我們的生活充滿了歡聲和笑語！接下來的女子跳繩比賽和男子拔河比賽值得我們期待，我們已經熱高漲，爭取盡最大的努力取得好的成績。總結

華潤未來之星訓練營即將結束，我們付出了辛勞和汗水，但同時我們也收獲了友誼，這45天的訓練讓我們鍛煉了自己的意志，陶冶了自己的情操，開闊了自己的視野，讓自己未來的職場之路更加廣闊。技能培訓和個人素質培訓讓我的思想境界得到升華，實踐技能得到很大的提高，完成了從學生到職業人的角色轉變，為我以后的工作打下堅實的基礎。我已經慢慢地認同了華潤的企業文化，她是我們心靈的歸屬，讓我們一起努力，共同托起華潤美好的未來！

第四篇：華潤未來之星結營感悟

畢業感想 張少亮

今年我度過了一個難忘而又富有意義的夏天，7月13號這天我來到了美麗的泉城濟南，開始了我為期45天的華潤未來之星訓練營生活。我被分到了五大隊十中隊，很幸運遇到了一群可愛的小伙伴，在他們的陪伴下，我將開始迎接我的訓練生活。訓練營的生活充滿了酸甜苦辣，但更多的是收獲了對我以后工作和生活有巨大作用的技能和經驗。

未來之星訓練營的生活總是以軍訓開始的，我們華東三營也不例外。十天的軍訓生活是那么漫長而又短暫，在我們抱怨著烈日下站軍姿的辛苦，訴說著半夜緊急集合的無奈中，十天的軍訓生活不知不覺已然過完，留給我們的是終身無法忘卻的回憶。曾經的汗水猶如血液般融入我的身體里，將見證我在訓練營里的成長。軍訓不僅從身體上鍛煉了我們，更從意志上錘煉了我們，為我們的訓練營生活打下了堅實的身體和精神基礎！

在訓練營里，最大的收獲是有機會和各個優秀的經理人近距離接觸，感受著他們的人格魅力以及他們帶給我的那種華潤人獨有的感染力。從他們身上我看到了一個簡單、陽光、坦誠華潤集團，一個充滿活力的華潤集團，一個有著無限潛力的華潤集團。他們講授的華潤集團的七個戰略單元的業務之道，充實著我這種剛走出校園的職場菜鳥，使我隊華潤各個板塊的運營模式有了一定的了解，這將對我以后的工作將由巨大的幫助。

授之以魚，不如授之以漁。訓練營的領導和導員們給我們安排的課程，是教給我們解決事情的方法，而不是一味的講述如何給我們灌輸。行動學習讓我學會了如何利用時間，緊急重要坐標系教會了我處理事情的先后順序，六頂思考帽，讓我能客觀的看待問題并分析解決問題，思維導圖讓我明白了大腦原來可以這么發散，記筆記，學習變得so easy。

還記得素質拓展訓練中的報告魔王，清晰的話語依然還在耳邊回蕩：報告魔王，我是華之藍的張少亮，請求通過華潤未來之星華東三營成為一名合格的華潤人，無論途中遇到任何困難，我都將堅持誠實守信、業績導向、客戶至上、感恩回報 的華潤價值觀 和華潤一起成長，請允許通過。當魔王說出通過二字時，我仿佛已經變成了一名合格的華潤人。驛站傳書讓我懂得了團隊合作及隊員之間的信任是多么的重要。素質拓展雖然只有兩天，但我所獲得將來無法用著短暫的兩天衡量。

45天很慢，褪去了我的青澀，使我變成了一名時刻準備接受考驗的華潤人；45天很快，還沒來得及好好欣賞可愛的小伙伴們就已經結束了。這45天，是我人生成長重要的旅程，她將在我記憶的長河里留下不可磨滅的印記。

在這個美麗的夏天，我遇見了一群可愛的華潤人，見證了他們的成長······

第五篇：訓練營實踐感悟

人到水窮處，不虛黑馬行

兜兜轉轉數十年，轉眼將步入而立，從網絡專業成功轉行到開發，歷時兩年，其中有過疑慮，有過迷茫，甚至想到退卻，但最終麻木地堅持過來了，以后可能還要麻木地堅持下去...是的，當腦子里有如一桶漿糊的時候，剩下能做的，就是保留心里那一點點希望之光，茫然地繼續堅持，直到這點星星之火爆發，或者是熄滅。

“一百個想參加培訓的人，最終只有一個走出來參加了培訓”，黑馬的這句話觸痛了我，編程屬于我為數不多的愛好之一，也寫出了幾個自用的小軟件，但是領悟能力極其有限，所以在這方面一直沒什么發展。09年開始接觸軟件項目以后，才開始接觸C#，剛接觸C#的時候，就喜歡上了這門語言，有我所熟悉的語法格式，有簡單的上手方式，兩周之內，我就用它做了一個點餐(員工餐)的小工具給公司的人使用，但后來因為從解決方案做到項目管理，要做的事情很多，也就沒有太多時間在這方面繼續發展，直到手頭一個項目失敗了以后，才意會到自己在軟件開發方面的不足。當然項目失敗的原因不僅僅是這一方面，但重要原因之一就是我對軟件開發知識的欠缺，導致項目組在開發的過程中，全憑架構師發揮，而我掌控不了太多開發方面的工作，所以最后項目產品交付的過程，就是一場昂貴的bug show，所有人臉上像中毒了一樣，都是綠的，老板的臉尤其綠得發亮...頭疼的是架構師已經離職，我連收場的機會都沒有。這次徹底的失敗，讓我一沉到底，上班期間只要碰到老板，就被逮住罵一通，連

上洗手間也不例外，臉上雖然賠著笑，心里其實在滴血，我也有我的自尊，當通過一件事情體現我能力不足的時候，心里翻江倒海的滋味

可想而知。通過這次項目的總結，我認為自己應該補充一下軟件開發

方面的漏洞，進而加強架構方面的理解。人往往缺乏的，就是那點執

行力，要想參加培訓，需要放棄很多東西，比如休息的時間、薪水、穩定的職業狀態等等。既然要選擇，意味著先放棄，需要破釜沉舟的勇氣，現在既然已經走到職業生涯的低谷，窮則生變，最終，我和大

家一樣，選擇了離職、北上，加入黑馬.net三期，開始了黑暗的旅程。

之所以稱之為黑暗，是因為這里的學員每天2、3點睡覺，絕對不是

假的，甚至不是個別現象，而是普遍，其中的過程可想而知，一天下

來接受的知識能把腦子撐爆，聽說老師經常4、5點，有的還通宵備

課的時候，我只能仰天長嘯：坑...坑爹啊——！！老師講課的速度

基本上是在沖刺，我們必須以狗一般強悍的胃，來消化這些骨頭一般

硬的知識，消化系統不好的，只能用時間來彌補，所以，煎熬吧、忍

耐吧、2點以后再睡吧...再來說說老師，黑馬的老師性格各異，但有個共同的特點——盡

職盡責，對于老師們，我心存感激，雖然沒有太多的交流，但他們的處事態度讓人敬佩。在黑馬的學習期間，個別同學對老師的態度給人

感覺不舒服，包括同學們的說話方式、行為。誠然，技術出身的人，大多桀驁不馴、個性鮮明，也許個別方面比老師研究的更深入，但參

加培訓的本身就是快速掌握當今市場最適用、最熱門的技術，而不是

帶攻擊性地來追毛求疵。做學問有意見分歧是正常的，帶攻擊性的質

疑和反駁是不正常的，好歹也在軟件開發行業混，裝X也要裝成“高

級”知識分子吧？連基本的禮貌都做不到，從根本上講，就是不懂得

尊重人，那出來以后如何融入團隊？這種現象對黑馬來說，算是一個

小小的遺憾。黑馬這個團隊的主體氛圍是很好的，有明確的方向、有

優秀的老師、有嚴謹的課程體系，還有絕大部分謙虛好學的學生，據

觀察，一期二期好像是最好的（向一期、二期的團隊表示敬佩），四

期發生過一些令人遺憾的事情，我有朋友也做培訓，對于培訓機構來

說，這些事情是不可避免的，但是對于大家學習過的地方，大家如果

能配合一下做到完美，這對團隊、個人都算是一個榮譽，個人榮譽是

很容易辦到的，但集體榮譽，不容易得到，它靠的是團隊的配合，黑

馬打造的是一種精神，從自賤不惜到自強不息的精神(屌絲的逆襲在黑馬絕對不是神話)，老師們已經做到最好了，剩下的，就需要大家

共同來更好地持續下去。

我現在已經離開了北京，年前總算不辱使命找到一份稱心的工

作，黑馬對我的承諾已經完美地完成了，接下來是我完成對黑馬的承

諾，帶著敬佩的承諾！在這里，向黑馬的老師（按接觸時間排列，不含任何其他意義）：

張老師（入學測試、面試）

馮老師（入學典禮）

李老師（班主任）

蔣老師（基礎加強）

牛老師（js）

趙老師（三層）

王老師（呼叫中心）

馬老師（asp.net，電商）

蘇老師（silverlight,xaml）

還有我們的老楊胖子（wp）

致以本人最真誠的感謝，感謝你們的悉心教導，更感謝你們的寬

容，祝各位老師春節快樂！！同時也感謝.net三期所有的同學，大

家在生活、學習上都對我有直接或者間接的幫助，特別是6組以及

218的各位室友。接下來就看大家在軟件開發行業大展宏圖了，我要

去洗刷我的恥辱！！有機會再聚吧...敬 禮！黑三老怪

文章來源：黑馬程序員論壇