第一篇：網格如何做好消防管理工作

網格員如何做好消防管理工作

龍盤湖社區是一個剛剛回遷的新小區，為進一步加強我區社區消防工作，推動社區消防工作的開展，切實提高社區群眾預防火災能力，創造良好的消防安全環境，要讓轄區居民懂得“四懂四會”即：懂防火，會排查火災隱患；懂滅火，會撲救一般火災；懂火場逃生，會組織人員疏散；懂法規，會糾正違法行為。我們網格員任重道遠。

1、首先要開展經常性消防安全檢查、巡查，重點季節、重大節日組織防火安全檢查，及時消除火災隱患；要不定期的入戶，隨時了解社區的情況記錄在冊，充分發動群眾的力量，積極處理上報的安全隱患

2、定期對轄區內的消防水源、消防器材進行維修保養；大量的火災表明，在火災的初起階級如果能有效撲滅，成功率在100%。滅火器是撲滅初起火災唯一最有效的滅火武器。檢查滅火器設施位置。要便于取用，不影響疏散。手提式滅火器宜設置在掛鉤、托架上或滅火器箱內。檢查滅火器數量和距離。一個場所內不應少于2具，每個設置點的最大保護距離為15-20米，一個設置點的滅火器不宜對于5具。檢查滅火器的外觀，觀察壓力指示器、保險銷、開啟機構、噴嘴（管）等構件是否完整，有無損壞；觀察滅火器壓力是否正常，指針在綠色區域為正常，紅色區域表示要再填充，黃色區域表示超填充。

3、廣泛宣傳消防法律法規和防滅火消防知識，制定落實居民防火安全公約，教導居民保持社區消防通道暢通、建筑內樓道暢通，不亂拉亂接電線，不超負荷用電，不亂倒液化氣殘液，不在家中存汽油，不帶火上山，不放火燒荒；居民應懂得煤氣罐的正確使用方法。使用煤氣時，一定要有人在灶前看管，每天臨出門或臨睡前要檢查煤氣閥門是否關好。煤氣罐產品要選用正規廠家的合格產品，并請專業隊伍進行規范安裝。使用煤氣罐時，要保持室內通風良好，以避免煤氣中毒。如果居民懷疑自家的煤氣罐泄漏，可以任選肥皂、洗衣粉、洗滌劑其中一種，加水制成液體，涂抹在氣罐的各個部位，有氣泡鼓起的就是漏點，然后請專人進行處理。如果液化石油氣罐著火，居民可用濕毛巾裹住手，按順時針方向將氣瓶角閥關閉，切斷氣源，火就會自行熄滅，此時千萬不要用水潑灑或用棉被捂蓋，更不能弄倒氣瓶，以免液體流出。同時盡快把氣瓶搬出失火現場。如火勢較大，難以控制，應盡快打119報警，并迅速搬開周圍容易著火的物件。

4、建立留守小孩、婦女、老人，或病、傷殘行動不便人員和70歲以上的孤寡老人等特殊群體防火檔案，定期上門宣傳消防知識，檢查用火、用電、用油、用氣等消防安全狀況。

5、對“多合一”十小場所的檢查。生產、儲存經營易燃易爆危險品的場所不能與居住場所設置在同一建筑內，生

產、儲存、經營其他物品的場所與居住場所設置在同一建筑物內時，安全出口應該分別設置。嚴禁營業、儲存、生產、住宿“三合一”或“多合一”現象。

6、定期組織開展消防知識學習、技能訓練、演練，不斷提升自身和居民消防安全知識及防滅火技能素質。如組織學習：家用電器著火后的撲救方法、處理液化氣、家用煤氣火災、泄漏事故的方法、火場逃生的方法、以及火災應急處理辦法等。

網格員的日常防火工作要本著“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的原則，結合社區的實際情況，因地制宜，制定切實可行的目標和措施，把階段性任務和工作目標有機結合起來，先易后難，突出重點，分步實施，創造性開展各項工作，確保社區消防工作持續穩定發展，為構建安全和諧的新型社區貢獻自己的一份力量。

龍盤湖社區1號網格員：趙定環 2012年2月23日

第二篇：淺議如何做好專職消防隊伍管理工作（范文模版）

淺議如何做好專職消防隊伍管理工作

隨著社會經濟的快速發展，以及公安消防部隊滅火救援等職能日益拓寬的實際，現役消防部隊警力不足的問題已成為制約消防工作發展的重要因素。專職消防隊伍應運而生，成為新時期多種形式消防隊伍建設的重要組成部分。

近年來，甘肅省張掖市先后通過將專職消防隊員納入政府事業編制、合同期滿政府機關擇優錄取等形式，積極推進、鼓勵專職消防隊伍穩定發展。但在實際隊伍建設上，如何抓好基層專職消防隊員的管理，仍暴露出諸多問題。

一、專職隊員與現役戰士之間的差異

（一）管理標準不同。現役官兵一般按照條令條例來管理，而專職消防隊員屬于合同用工性質，各地一般都出臺相應的管理規定，管理規定一般都是以《勞動法》為基礎，結合部隊實際制定的，大部分專職消防隊員的管理制度都與部隊的條令條例規定相似，例如規定專職隊員每天要出操、進行訓練等等。但在具體的操作過程中，現役官兵和專職消防隊員的管理方式和方法上是存在出入的。例如在婚戀、休假探親等方面，現役戰士是嚴格按《條令條例》執行的，而專職隊員是按《勞動合同》執行，且在婚戀方面部隊無法加以嚴格約束。

（二）福利待遇不同。專職消防隊員24小時在部隊生活，擔負執勤備戰、滅火救援任務，與其他崗位相比，他們的工資、福利待遇較低，而現役中隊干部、士官的工資與專職消防隊員相比相對較高，部分專職消防隊員對他們有一定的攀比心理。同時，消防專職隊員參加訓練、執勤，易引起一些傷病，部隊沒有專項經費，而專職消防隊員的個人醫療保險則難以滿足需要。此外，在部隊考學、入黨、學技術等一些與個人利益相關的事情上都只考慮現役消防隊員，長久下來，勢必造成專職消防隊員的不平等心理。消防部隊作為現役部隊，無形之中造成現役干部、戰士的自身認同感、優越感，同樣也會給專職消防隊員造成一種不平等的心理，影響部隊正常工作進行。

（三）隊伍素質不同。專職消防隊員與現役官兵相比思想覺悟、文化素質和身體素質普遍不高。專職消防員中較普遍的存在一些思想問題，如訓練、工作中的怕苦畏難心理、對思想政治教育有厭倦感、政治上不求上進等。消防專職隊員他們身體素質偏弱，業務技能不精，吃苦精神不夠，在軍政素質方面與現役官兵還存在一定的差距，處置事故時難以發揮應有的作用。

（四）專職消防隊員流動性較大。當前，專職消防隊員的流失嚴重的問題十分顯著，主要原因很多，例如工作時間長，工作強度大，和福利待遇較低等問題。在這里，筆者對專職消防隊員的入隊動機進行了調研，消防專職隊員入隊動機不一：有的是到消防部隊工作為了解決就業問題。這類隊員中，基本滿意目前的待遇，他們希望在消防部隊鍛煉自己，但對未來比較擔憂，考慮合同期屆滿后如何尋找出路，導致大部分消防專職隊員把消防工作作為一種臨時的就業方式。有的是把消防部隊作為跳板。這些隊員大部分剛從學校畢業，年齡小、閱歷淺，特別是在目前就業比較困難的形勢下，他們來消防部隊工作態度比較明確，把部隊工作時間作為過渡期，一旦有好的機會和更加合適的工作，立即解除合同走人。有的是迫于父母壓力。這類人員家庭條件較好，入隊前在家待業，父母擔心在社會上學壞，將其送到部隊，因受不了部隊紀律的約束和嚴格的管理，隨意走留，在一定程度上影響了正常的執勤備戰和部隊的安全穩定。

二、存在差異的原因

（一）專職消防隊員的社會認同度不高。由于缺乏統一的法律規定和政策指引，無論是政府、用工單位，還是社會和合同制隊員自身，在如何看待與建設這支隊伍上都存在諸多困惑，造成社會認可度低、個人發展期望值低和相應待遇保障低等“三低”的尷尬局面。一是政府面臨的尷尬。由于缺乏身份的法律界定，專職消防員往往當作“臨時工”管理使用，即使個別縣調將專職消防隊員納入政府事業編制，也存在定級低、沒有上升空間的問題。二是用人單位面臨的尷尬。消防部門只是按照《勞動法》和《合同法》與專職消防隊員建立勞動合同關系，管理使用難以與部隊24小時執勤的實際相一致，且相關的待遇、保障跟不上。三是專職消防隊員自身面臨的尷尬。目前，各大隊與部分專職消防隊員的服務協議大多是3年簽一次。專職消防員大多吃的是“青春飯”，一旦消防部門不再使用他們，再就業問題就成為他們最大的后顧之憂。自身發展前景不明朗，使得他們在消防部門服務期間，只是把從事消防職業作為一種謀生的手段，當成權宜之計，缺乏長期思想，缺乏從業光榮感和使命感，影響本職工作。

（二）專職消防員政治、經濟待遇相對偏低。目前，我市招聘使用的專職消防員年收入平均較低。他們現有的經濟收入與所承擔的繁重的工作任務明顯不相稱，在政治待遇上，由于其非現役身份決定了與立功受獎、提干考學等獎勵措施無緣，沒有產生對部隊的歸屬感，從而影響了他們的工作積極性。在醫療保障和社會撫恤等問題上，雖然我們為其辦理了醫療保險、工傷保險等，但還是不徹底，這些差別極大地影響了專職消防員工作熱情和整體士氣。

（三）專職消防隊伍競爭激勵機制不健全。目前，支隊盡管采取了績效考核等措施管理專職消防隊員，但還沒有建立一套完善的管理、聘用、考核、獎懲、辭退等競爭激勵機制。講起來與考核成績掛鉤，但實際上只要上班期間不出大的差錯，即使稍有差錯工資也相差不大。同時，現役消防官兵表現突出能按時晉級、晉銜，而專職消防隊員工作再突出也不能晉升上一級職稱或等級。在這樣的管理方式下，他們只會認為“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”，體驗不到優勝劣汰的危機感，存在只求過得去、不求過得硬的思想，整個隊伍就缺乏競爭優秀、積極向上的朝氣。

（四）隊員自身素質還有欠缺。盡管專職消防隊員大部分接受消防部隊集中培訓、專業技能訓練，但是大部分對消防業務還是“門外漢”，知道的不多，了解得不深。同時，雖然經過崗前培訓，但他們無論在軍事素質還是政治素質方面都還存在一定的差距，尤其缺乏雷厲風行、令行禁止的作風。

三、抓好專職消防隊伍及人員管理工作的對策

從當前的社會和部隊發展形勢來看，專職消防隊伍將會越來越普及，他們的管理和教育問題不容小覷，如何揚其所長，避其所短，更好發揮其有效作用，不得不提上議程。

（一）建立科學長效的管理制度。消防職業是最具風險的職業之一，從事該行業的人員應從制度上予以高度肯定與認可，公安消防部門要提請政府加強立法，明確建隊標準、人員編制、經費保障和運行管理等要求，將其納入法制管理軌道，建立專職消防隊伍穩定發展的長效機制，做到有章可循，嚴格按章辦事。從人員錄用開始，要統一標準，拓寬渠道，規范選任程序，擇優錄取；建立完善的職業培訓制度，提高職業素質；并適當地調整等級和待遇，形成良性循環的競爭激勵機制。

（二）嚴格管理，加強業務指導。首先，要不斷加強思想政治教育，提高其宗旨意識、服務意識，將思想政治工作與現役消防部隊同計劃、同安排、同教育、同學習，做到時間不少、內容不漏、標準不降，通過強有力的思想政治工作打牢專職消防隊員的思想基礎。其次，要嚴格作風紀律。適時開展作風紀律教育整頓活動，增強法紀觀念、責任意識，規范執勤秩序、練習秩序、工作秩序和學習秩序。通過獎勤罰懶、獎優罰劣等措施，果斷糾正隊伍中存在的松、散、亂現象，杜絕違法違紀現象發生。第三，現役消防部隊要加強對專職消防隊業務訓練的指導，定期組織業務競賽，開展聯合演練。支隊各級在開展火災隱患排查整治、巡防和消防安全宣傳等方面強化對專職隊員的業務工作指導力度，充分發揮這支隊伍的作用。

（三）以人為本，優化工作環境。一是要妥善處理好工資福利待遇問題。待遇較差是專職隊員工作消極、無激情的重要原因，提高工資福利待遇是解決該問題的有效途徑，公安消防部門要積極提請政府每年有計劃的增加專職消防員的工資待遇，搞好福利保障建設，解除專職隊員的后顧之憂，積極營造栓心留人的環境。二是要開展文體娛樂活動，不斷豐富專職隊員的業余生活；改善生活、辦公條件，營造良好的工作環境。三是要合理安排隊員的家庭、婚姻、休假問題，充分體現人性化管理，想方設法幫助其解決實際困難。（張毅）

近年來，隨著榆林市能源化工企業的快速發展，城市規模在不斷擴大，各類能源化工企業相繼拔地而起，輻射面逐漸觸及鄉鎮、農村等相對偏僻區域，人民群眾日益增長的消防安全需求更不斷撞擊著執勤警力不足的現實，并日趨凸顯為制約榆林消防事業發展、影響公共消防安全的一個無法回避的矛盾。面對新情況、新問題，榆林支隊黨委不等不靠、自覺加壓、主動作為，積極搶抓政府專職消防隊伍建設的新機遇，結合實際，努力構建“以現役消防隊為主力，專職消防隊為骨干，義務消防隊為補充”的消防新體系。在此，筆者結合工作實踐和走訪調研心得，淺談在加快推進政府專職消防隊伍建設，提升隊伍戰斗力和專業化水平方面的個人見解，以期拋磚引玉之效，不足之處懇請批評指正。

一、當前全市政府專職消防隊伍的建設現狀及存在的問題

近年來，榆林支隊緊緊抓住落實《國務院關于加強和改進消防工作的意見》（國發[2011]46號）、財政部《地方消防經費管理辦法》(財防[2011]330號)的重大機遇，深入貫徹公安部等七部門《關于深化多種形式消防隊伍建設發展的指導意見》（公通字[2010]37號）和公安部消防局《關于加快發展政府專職消防隊伍的指導意見》精神，在全面衡量、統籌規劃的基礎上，及時確定了“筑巢引鳳、規范管理、職業建設”的三步走發展目標，積極爭取各級黨委、政府支持，強力推進政府專職消防隊伍建設，取得了階段性成效。

1、筑巢效果佳，引鳳質量差。在“筑巢”工程方面，全市15個基層大隊中，有11個大隊完成了新建、翻建任務；特別是子洲、清澗、佳縣等貧困縣區，按照政府專職消防隊站要求，提早謀劃，高起點建設，卻出現了重營房建設、輕人員招聘的“一邊倒”現象，凸顯出了在政府專職消防隊員招聘工作中的滯后性。目前，全市政府專職消防隊員共74人，主要分布為：支隊機關14人，指揮中心15人，戰勤保障大隊15人，府谷縣中隊20人，吳堡縣中隊10人，其余大隊僅有1-3名的短期式合同消防文員，相對而言，全市暫時沒有一個完整的政府專職隊，僅有的專職隊也是與現役消防隊處于混編狀態。為了盡快補齊缺口，有效緩解因警力不足帶來的執勤壓力，支隊黨委在2015年工作目標責任書中，明確細化了各大隊專職隊員的招錄數額，并與基層大隊主官簽訂了責任狀，計劃年底前全部招錄補齊基層缺額的392名政府專職消防隊員，確保基層執勤實力充足。

2、規范化管理“一刀切”，針對性舉措簡單化。筆者在調研走訪座談中了解到，在對政府專職消防人員日常規范化管理方面，因缺乏統一明確的管理規范措施，且一線執勤力量又多為“混編”狀態，多數單位存在“一刀切”的管理模式，如：現役、專職“混編隊”，均實行簡單化、“一刀切”的軍事化管理，簡單套用部隊的條令條例，專職消防隊員的休假休息等權益難以得到保障；個別大隊的文員工作單一，只負責簡單的監督錄入或檔案整理，導致業務水平常年徘徊在低層次；有的單位專職消防隊伍管理力量薄弱，日常管理與業務指導脫節，多頭管理、松散管理的問題比較突出，隊伍整體戰斗力不強等等。尤其在用工、推行等級化管理和績效考核、強化培訓、建立統一調度指揮體系、健全獎勵激勵措施等方面，整體缺乏針對性舉措，隊伍規范化建設水平不高。特別是有些政府專職消防隊員應聘前，對消防工作和所承擔的職責任務知之甚少，動機不一，難以在較短的時間內適應部隊管理狀態，甚至出現厭倦、抵觸部軍事化管理教育的情緒，認為大道理離自己太遠，對自身的要求很低，遇事總是講歪理，強調客觀理由，喜歡拿別人的短處和自己的長處比，管理工作開展難度較大。

3、職業化建設體系起點低，綜合性保障機制不完善。雖說，推動政府專職消防隊伍健康發展，出路在于職業化發展、規范化管理。但對于榆林而言，政府專職消防隊伍建設正處于起步階段，在職業化建設方面更是“摸著石頭過河”，邊走邊積累經驗。通過調研，我們發現大部分基層單位在貫徹財政部330號文件時，只注重落實了政府專職消防隊員的基本工資待遇和人頭經費爭取，卻忽略了頂層設計量化標準，沒有建立工資水平隨經濟社會發展同步“動態”增長的機制，“同工不同酬”差異明顯，休息休假權益難保障，表彰獎勵、入黨入團、傷殘撫恤、離崗安置機制不健全等等，導致了政府專職隊職業吸引力不強，人員流失現象較為普遍，隊員普遍缺乏歸屬感，加劇了“特殊崗位招不來、普通崗位留不住、滅火救援戰斗力不強”這一被動局面的形成。據統計了解，2013年，子洲縣招收的5名政府專職隊員，未干滿一年均自動離隊；府谷縣招收的政府專職隊員也有部分辭職或調離，部分人員仍持觀望狀態。

二、分析問題形成的原因

政府專職消防隊建設涉及多個方面的因素，哪個環節出現問題都會影響隊伍整體建設，阻礙隊伍整體戰斗力的提升。綜合調研情況分析，導致以上問題的原因，既有主觀因素，也有客觀因素，但歸根結底，主觀因素占主導作用，排在首位。

1、思想認識不到位。一方面，個別單位尚未充分認清發展政府專職消防隊伍是當前解決消防警力不足的必由之路，對政府專職消防隊伍建設重視不夠，對“三步走”的建設戰略領會不深，缺乏建立由政府專職消防人員執勤為主的第二消防站的探索創新意識，具體工作措施乏力，協調和推進力度不大，工作進展緩慢；另一方面，隊員思想上普遍存在身份、待遇和前途困惑，既身在部隊又非軍人；同是專職隊員，經濟收入不同；公益性崗位定位模糊，再就業壓力大；致使大部分隊員認為自己是臨時打工人員，在單位沒有歸屬感，對事業沒有追求欲望。

2、管理機制不規范。一是對政府專職隊伍的管理模式把握不準，造成“一刀切”現象普遍存在；二是對上級下發的各類文件精神學習領會不到位，管理措施制定不及時，方法簡單化；三是對現有政府專職隊伍關心較少，經驗總結不足，示范引領作用未發揮。

3、保障機制不健全。在政府專職消防隊的職業化發展道路上，沒有健全的綜合保障機制做后盾，既難以實現長遠發展目標，也難以提升當前戰斗力水平。一是規劃頂層設計上考慮不全，導致保障機制存在“先天性缺陷”；二是在政策運用上，沒有堅持頂格預設、動態更新的思路，導致工資水平存在區域差異；三是在轉崗安置方面，與駐地人勞部門溝通交流相對較少，導致出口不暢，動力不足；四是在精神獎勵方面有所忽視，政策跟進不及時、不細致。

三、加快推進政府專職消防隊伍建設，提升隊伍整體戰斗力和專業化水平的策略

1、加強組織領導，合力破冰推進。政府專職消防隊伍的建設發展涉及面廣，需要推動各級政府、協調多個部門，是一項綜合性、全局性的工作。一是積極提請當地政府將政府專職消防隊伍建設納入城鄉發展規劃和各級政府消防工作考核的重點內容，破解發展難題，推動加快發展；二是要堅持黨委統籌，自覺地把政府專職消防隊伍建設作為“主官工程”，納入黨委議事日程，做到責任到崗、任務到人；三是整合部門力量，發揮資源優勢，明確職責分工，合力加以推進。

2、堅持頂層設計，健全保障機制。一是健全經費保障機制，確保隊伍相對穩定。也就是說，要充分用好、用足財政部330號文件，提請政府及財政部門量化出臺“高起點”的政府專職消防人員工資標準，建立常態化的增長機制，足額落實人頭經費保障，按時交納“五金一險”，增強崗位吸引力；二是結合實際，制定出臺獎懲機制，激發工作干勁。政府專職消防隊的機構屬性和消防人員身份事關專職消防隊伍發展的重大政策問題，在招聘過程中，要緊密結合《勞動合同法》相關規定，積極借助政府購買公共服務的勞動用工形式，依法簽訂勞動合同，壯大專職隊伍，探索爭取將隊長等少數骨干人員核定為事業編制的獎勵途徑，努力拓寬轉崗安置出路；同時，依據公安部《關于加快發展政府專職消防隊伍的指導意見》（公消【2014】95號），針對不同崗位，建立落實考評獎懲制度，并將考評結果作為評定和晉升崗位等級、發放和調整工資、獎懲和續訂、解除、終止勞動合同的主要依據。

3、創新管理模式，不斷深化職業化建設進程。政府專職消防隊員不同于現役士兵，要探索建立區別于軍事化管理的職業化管理模式，以規范化管理、職業化建設促進戰斗力提高。一是突出職業化建設特點。重點是規范化用工、等級化管理，明確崗位條件，按照職業等級、服務年限、工作實績等定崗定級，建立職級與工資等級的掛鉤機制，激發專職消防隊員自我訓練、自我管理的內生動力，并加快推進滅火救援員職業技能鑒定工作，提高專業技能。二是探索豐富執勤模式。積極借鑒省內外兄弟單位多年探索積累的寶貴經驗，將“混編”隊伍逐步向“單編”過渡。在大隊級以上的政府專職消防隊中，摸索試行體現職業化特點的輪流值班制度，探索職業化的運作模式，實行“二班倒”、“三班倒”等執勤模式，保障休假休息等權益，縮小同工不同酬的差距；建立統一的接處警調度系統，加強滅火救援行動的統一指揮，充分發揮政府專職消防隊點多面廣、熟悉情況的優勢，全面提升滅火作戰效能。

4、優化車輛裝備，增強攻堅能力。加強專職消防隊伍裝備建設，對已建立專職隊伍車輛裝備不符合配備標準的要列入改造計劃，逐步達標。對于正在建設的專職隊要參考現役消防隊建設配齊配全車輛器材，協調市政府相關部門，努力解決政府專職消防隊所使用車輛在使用年限、年檢及購車、驗車、上牌照等方面存在的困難，減輕經濟負擔，從裝備上提升滅火救援打贏能力。

5、開展全員練兵，提升實戰水平。強化全員分崗位練兵，不斷提高專職隊員綜合素質。每年年初，由司令部門統籌規劃，與現役隊一起下發執勤崗位練兵方案，各中隊在大隊的指引下扎實開展全員分崗位練兵活動，在抓好隊員業務理論學習、體能技能訓練、車輛裝備器材熟悉的同時，注重貼近實戰，開展專業科目訓練，將練兵細化到每名消防員，并實行階段考核制度。同時根據不同崗位、不同年齡的實際，按照要求逐崗開展訓練，形成了濃厚的練兵氛圍。在鍛煉合同制消防員體魄的同時，結合練兵方案抓牢理論基礎學習，堅持每周集中組織進行業務理論學習，通過集中授課與自學相結合，重點解決學習中的疑難理論問題。并利用其它各地建筑倒塌事故、高層建筑滅火救援、石油化工火災戰例積極開展戰例研討，著力解決普遍存在的根本性問題，使全體專職消防員業務理論水平得到進一步提高。同時，為廣泛推廣先進練兵經驗，營造“苦練精兵、爭先創優”的良好風氣，使隊伍隨時都保持旺盛的戰斗力。

總之，在當前國家不可能大幅增加現役消防警力的情況下，大力發展政府專職消防隊伍，是緩解我國消防力量嚴重不足的有效途徑，是加快構建覆蓋城鄉滅火救援力量體系的必由之路，也是唯一可行的辦法。當務之急，是各級要充分認識政府專職消防隊伍的特殊性，緊緊抓住隊伍建設的關鍵環節，采取科學有效的措施，積極推進這支隊伍又好又快的健康發展，努力破解制約消防事業發展中警力不足的瓶頸問題，為維護駐地社會經濟發展提供堅強的消防安全屏障。（作者：陜西省榆林市公安消防支隊參謀長 王友東）

（緊接A1版）大力推廣運用生活垃圾和污水處理新技術、新標準；加強社會穩定風險評估工作，切實維護群眾合法權益和社會穩定；加強管網建設，推進雨污分流； 鼓勵引導社會資本參與項目建設，深化價格機制改革，保障處理設施持續穩定運行；逐年分解建設任務，穩步推進建設，各地、各有關部門要各司其職、協同推進，狠抓工作落實。

會議指出，為貫徹落實國家新出臺的消防法律法規和政策標準，解決我省專職消防隊建設管理中遇到的問題，有必要對2009年2月以來實施的《廣東省專職消防隊建設管理規定》進行修訂。會議審議并原則通過《廣東省專職消防隊建設管理規定（修訂草案）》。該《管理規定（修訂草案）》充實了專職消防隊的建設發展及保障要求；重新界定了政府專職消防隊和單位專職消防隊的建隊范圍，明確了政府專職消防隊的建設標準、單位專職消防隊的建設規模以及政府專職消防隊申辦法人登記的標準和條件；健全了專職消防員的管理體制和模式，規范了專職消防隊的主要職責；完善了專職消防隊的保障機制和激勵機制等。會議強調，決不允許把人民群眾的生命財產安全當兒戲，要抓緊全面開展安全事故隱患排查和整治，各級政府、企事業單位要高標準組建專職消防隊伍，做到隱患排查、整治和消防力量“兩個全覆蓋”，不留空白、不留死角；要大力推進專職消防隊伍的專業化、職業化和裝備現代化。

為貫徹落實省委、省政府關于全面推進生態文明建設的決策部署，進一步規范生態景觀林帶建設，加強景觀林帶管理，會議審議并原則通過《廣東省生態景觀林帶建設管理辦法（草案）》。該《辦法（草案）》明確了生態景觀林帶的定義、范圍和建設原則；規定了政府和有關部門的職責，明確省人民政府負責統籌全省生態景觀林帶的建設、管理，市、縣（區）人民政府是建設、管理生態景觀林帶的責任主體；規范了生態景觀林帶的建設、管理；確定了相關法律責任。會議強調，要將森林防火工作納入生態景觀林帶的建設管理之中。

會議審議并原則通過關于提請審議《關于落實電信用戶真實身份信息登記制度的決定（草案）》的議案，將提請省人大常委會審議。

第三篇：服務群眾做好社區網格化管理工作

服務群眾 做好社區網格化管理工作

隨著大別山經濟社會發展試驗區工作的扎實推進，我縣經濟社會發展步入了新的臺階，同時對城市社區的管理提出了更高的要求。為搶抓各種機遇，做好城市社區管理這張名片，社區工作者的工作就顯得尤為重要，其工作特點具有鮮明的社會性、群眾性、公益性，在一定程度上代表著黨和政府在人民群眾中的形象。努力做一名受居民群眾歡迎的社區工作者，就應該深入群眾，扎扎實實做好網格里服務居民工作和各項管理工作。俗話說“工欲善其事、必先利其器”要做好網格里的社會事務工作，我個人覺得要從以下幾個方面努力提高自身的素質，做好社區網格化管理工作。

一、要協調好內部關系，營造和諧的工作氣氛

目前我們正在推行網格化管理，努力構建和諧社會。打造和諧社區，建設和諧社會、創建和諧社區，應從我做起。社區是一個整體，僅靠一己之力辦不成事，需集思廣益、分工協作、密切合作，俗話說得好，三個臭皮匠頂個諸葛亮。要做好社區工作就必須和同事們多溝通、理解，大事講原則、小事講風格，嚴于律己、寬以待人，營造良好融洽的工作氛圍，實現社區這個大家“家和萬事興”。

二、要努力學習社會事務知識、強化社區網格服務功能

網格工作起著上情下達、下情上達的紐帶作用，這就要求網格工作者認真學習，了解、掌握專業知識，熟悉辦公自動化流程，學習社區工作相關文件，明白社區工作的重要意義，明白社區工作者存在的意義和價值。所以在向居民宣傳黨和政府的各項方針政策的同時，要本著從群眾中來，到群眾中去的態度，虛心聽取居民的意見和建議，了解居民家庭的疾苦，把網格居民關心的熱點和焦點及時向上反饋，并為社區制定工作預案提供依據，把理論運用到實際中去。

三、要不斷加強自身修養，提升自身綜合素質 黨的十七大報告指出：科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。科學發展觀是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。在新的歷史時期下，社區網格工作的內涵更加豐富，外延更加廣闊，因此，對社區工作者的能力要求更高。從社區實行網格化管理工作政策推進看出，每個社區工作者都必須具備一定的專業知識和實干精神，要成為一名合格的網格工作者，要想做好網格里的工作僅憑一時的學習是不夠的，而應該以科學的發展觀看問題，銳意進取，與時俱進。

首先要具備為人民服務的精神，這是作為社區工作者來說最重要的，態度決定一切。我們要認清自身位置，認清自身價值，這能幫助我們放平心態。在日常工作中，我們要能安下心、撲下身，深入居民小區、轄區單位，動態地掌握社情民意，做好做實綜合信息的摸底、更新、登記工作。

其次要加強理論學習，領會黨的十八大會議精神，學習社會事務業務知識，提高自己的政治素質，豐富自己的精神內涵，逐步完善自己的行為規范，進一步明確社區工作職責，明確社區建設的運作模式，真正使網格化管理成為一個有效的城市社區管理載體、平臺，以便能引導我縣社區網格化管理工作走向信息化、規范化和科學化。

再次要認真學習政策法規，豐富自己的知識面，樹立謙虛謹慎、不恥下問的工作態度。三人行，必有我師焉，在實際工作中，居民不僅是我的服務對象，更是我的良師益友，作為一名社區網格工作者，應深入社區、貼近群眾、以民為師，理論聯系實際，養成從實踐中來到實踐中去的工作作風，同時，要向身邊的同事學習，掌握應對突發事件的處理方法，使自己不斷成長、進步。

隨著網格化管理工作的推進、對網格的投入力度加大，網格工作者的各項素質也要不斷提高，網格工作者要充分發揮其作用，因而，我深信網格工作的前景是美好的，網格工作是大有可為的。網格工作者，應用科學發展觀從構建社會主義和諧社會的高度、從全面建成小康社會的全局來認識和把握網格工作中的機遇，自覺地做好網格里的社會事務這項重要的社區任務，服務群眾，服務社區，服務我縣經濟又快又好地發展，為建設全省中等發達縣貢獻自己的力量！

第四篇：服務群眾做好社區網格化管理工作

服務群眾 做好社區網格化管理工作

隨著大別山經濟社會發展試驗區工作的扎實推進，我縣經濟社會發展步入了新的臺階，同時對城市社區的管理提出了更高的要求。為搶抓各種機遇，做好城市社區管理這張名片，社區工作者的工作就顯得尤為重要，其工作特點具有鮮明的社會性、群眾性、公益性，在一定程度上代表著黨和政府在人民群眾中的形象。努力做一名受居民群眾歡迎的社區工作者，就應該深入群眾，扎扎實實做好網格里服務居民工作和各項管理工作。俗話說“工欲善其事、必先利其器”要做好網格里的社會事務工作，我個人覺得要從以下幾個方面努力提高自身的素質，做好社區網格化管理工作。

一、要協調好內部關系，營造和諧的工作氣氛

目前我們正在推行網格化管理，努力構建和諧社會。打造和諧社區，建設和諧社會、創建和諧社區，應從我做起。社區是一個整體，僅靠一己之力辦不成事，需集思廣益、分工協作、密切合作，俗話說得好，三個臭皮匠頂個諸葛亮。要做好社區工作就必須和同事們多溝通、理解，大事講原則、小事講風格，嚴于律己、寬以待人，營造良好融洽的工作氛圍，實現社區這個大家“家和萬事興”。

二、要努力學習社會事務知識、強化社區網格服務功能

網格工作起著上情下達、下情上達的紐帶作用，這就要求網格工作者認真學習，了解、掌握專業知識，熟悉辦公自動化流程，學習社區工作相關文件，明白社區工作的重要意義，明白社區工作者存在的意義和價值。所以在向居民宣傳黨和政府的各項方針政策的同時，要本著從群眾中來，到群眾中去的態度，虛心聽取居民的意見和建議，了解居民家庭的疾苦，把網格居民關心的熱點和焦點及時向上反饋，并為社區制定工作預案提供依據，把理論運用到實際中去。

三、要不斷加強自身修養，提升自身綜合素質

黨的十七大報告指出：科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。科學發展觀是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。在新的歷史時期下，社區網格工作的內涵更加豐富，外延更加廣闊，因此，對社區工作者的能力要求更高。從社區實行網格化管理工作政策推進看出，每個社區工作者都必須具備一定的專業知識和實干精神，要成為一名合格的網格工作者，要想做好網格里的工作僅憑一時的學習是不夠的，而應該以科學的發展觀看問題，銳意進取，與時俱進。

首先要具備為人民服務的精神，這是作為社區工作者來說最重要的，態度決定一切。我們要認清自身位置，認清自身價值，這能幫助我們放平心態。在日常工作中，我們要能安下心、撲下身，深入居民小區、轄區單位，動態地掌握社情民意，做好做實綜合信息的摸底、更新、登記工作。

其次要加強理論學習，領會黨的十八大會議精神，學習社會事務業務知識，提高自己的政治素質，豐富自己的精神內涵，逐步完善自己的行為規范，進一步明確社區工作職責，明確社區建設的運作模式，真正使網格化管理成為一個有效的城市社區管理載體、平臺，以便能引導我縣社區網格化管理工作走向信息化、規范化和科學化。

再次要認真學習政策法規，豐富自己的知識面，樹立謙虛謹慎、不恥下問的工作態度。三人行，必有我師焉，在實際工作中，居民不僅是我的服務對象，更是我的良師益友，作為一名社區網格工作者，應深入社區、貼近群眾、以民為師，理論聯系實際，養成從實踐中來到實踐中去的工作作風，同時，要向身邊的同事學習，掌握應對突發事件的處理方法，使自己不斷成長、進步。

隨著網格化管理工作的推進、對網格的投入力度加大，網格工作者的各項素質也要不斷提高，網格工作者要充分發揮其作用，因而，我深信網格工作的前景是美好的，網格工作是大有可為的。網格工作者，應用科學發展觀從構建社會主義和諧社會的高度、從全面建成小康社會的全局來認識和把握網格工作中的機

遇，自覺地做好網格里的社會事務這項重要的社區任務，服務群眾，服務社區，服務我縣經濟又快又好地發展，為建設全省中等發達縣貢獻自己的力量！

第五篇：網格管理工作心得體會

網格管理工作演說詞

尊敬的各位領導大家好！我是***社區第*網格管理員**。我演講的題目是“網格管理員，我為自己代言”。

網格管理員作為黨的政策在基層的“宣傳員”；作為發現各類問題的“信息員”；作為化解矛盾糾紛的“調解員”；作為生產經營單位的“消防員”，“一人多才”的高效率的為居民群眾幫困解憂。

***社區自2014年1月1日正式開始運行網格化管理以來，認真落實上級領導的工作安排，對我們每一位網格管理員都進行了上崗培訓，使我們不但能熟練的操作社區E通系統，對自己的職能職責也能熟記在心，我們也漸漸的從工作伊始的局促中成熟起來，有條不紊地熱心積極地為轄區居民排憂解難。

我們每天上班第一件事就是巡查自己所負責的片區，查看是否存在安全隱患，是否有沒有經過登記的流動人員出入；查看樓院環境衛生狀況，地面是否干凈、垃圾是否日產日清；查看沿街門店是否按照城市化管理要求經營。通過日巡查，每天都能第一時間發現問題、把問題解決在萌芽狀態。真正做到了人在網中走，事在網中做。

社區網絡管理工作是一項長期的工作，不是一朝一夕就能做好的，特別是在與居民關系的建立上，更要花一番心思。這就需要我們做到“四勤”：一是要做到腿勤：每天到轄區里轉一轉，到樓棟里走一走；二是要嘴勤：多與轄區居民朋友聊聊天，及時掌握他們的生活動態，不懂的問題多問問相關部門與領導；三是要手勤：將每天的工作記錄在案，及時寫下工作日志；四是要腦勤：多想想，多反思，怎

樣將自己的網管工作做到更好，要作一個工作的有心人！

我服務管理的第*網格內共有人口

人，其中常住人口

人，流動人口

人，有街巷

條、樓棟

處、機關企事業單位 個、開放式小區 處、重點場所 個、商鋪

個、大型市政公用設施包括光纜、電信管網、消防等共 處，協管幫教對象 人。

這四個多月來，我共錄入基礎信息

條，處理事件

起。下面我就處理的事件中列舉幾例和大家分享一下。

事件舉例……

網格管理員，一個平凡的不能再平凡的崗位，卻關系著轄區居民的幸福生活，因為為人民服務，所以我們的生活更精彩；我們要在平凡的崗位上，做出不平凡的事跡，為我們的五彩人生更添一抹色彩！

網格管理員，我為自己代言！