第一篇：五治工作個人心得體會

開展“五治”活動學習心得

自瑯管委開展“五治”（治庸、治懶、治散、治慢、治亂）活動以來，多次組織機關干部學習，通過學習，我對開展“五治”活動有了一定的認識，并針對“庸、懶、散、慢、亂”五種現象認真開展了對照自查，通過不斷地領會和學習，現將近段時間以來的心得體會匯報如下：

在瑯琊山旅游區高速發展，先行先試的先進思想指導下，認真開展“五治”學習，對每個干部和職工都是個提高，針對現實，對照自己，工作中確實存在“庸、懶、散、慢、亂”的現象，一針見血，對號入座，針對性很強，加強了機關效能建設，提高了自己思想認識和政治水平，切實轉變工作風。

一要“治庸提能”，大力整治旅游區干部隊伍中存在的業務不精，能力不強、標桿不高、回避矛盾、不敢攻堅破難，得過且過，平庸無為等突出問題。我從思想上深刻認識到自己要加強業務學習，時刻以高標準要求自己，整治自己庸碌的行為。通過學習，使自己速訊認清方向，提高政治水平，自我加壓，提高工作效率。

二要“治懶增效”，惰性是每個人特有的性情，人類的每項發明都是為了懶，想找一個替代品，但這些發明是推動生產力的發展，是人類進步的表現，是一件好事。但是在平凡的崗位，現實生活中，不思進取的懶，推諉扯皮的懶，精神不振的懶，工作被動的懶都是不可取的，不是推動人類文明發展的懶，是不可取的。所以要治懶增效，增強工作主動性和自覺性，特別是在“創新”工作方面，不愿去動腦筋，沒有新思路，沒有新想法和創意，不愿創造性地把工作做得更好，得過且過，或多或少存在“懶”的成分，所以要振奮精神，克制自己，提升效能。通過“治懶增效”的學習，使自己振奮精神，開拓創新有創意的工作。

三要“治散聚力”，團結一致向前看，是我們黨在撥動反正后的第一個英明決策，團結就是力量，治散能形成凝聚力，切實把干部職工的思想和精力集中到干事創業上來，加強隊伍的團結，聚精會神謀發展，一心一意搞建設，時刻和滁州市委保持一致。和瑯管委領導保持一致，凝心聚力求發展，順利推進征地拆遷工作。

四要“治慢促快”，“慢”是效能建設的大敵。怕就怕事事都說“干”，不知何年何月能干成。我們應當發揚雷厲風行的精神，發揚馬辦精神，發揚“一萬年太久，只爭朝夕”的精神，說干就干，想干事，能干事，干成事，拼搏沖刺，創新創造，爭先創優，提高服務效能，快節奏，高效推進各項工作的落實。

五要“治亂正氣”，黨員要講學習、講政治、講正氣，旅這就要求我們要，有一身正氣，思路清晰，不能思想混亂，不能渾水摸魚，危害單位，危害自己，要做到規范服行為，做到令行禁止，廉潔自律。

深入開展“五治”學習，切實轉變了機關每一位同志的工作作風，大大的提高了工作效率，本人首先從政治思想上提高一層，認真學習馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”和科學發展觀的重要科學理論，全面學習黨的路線方針政策，提高了本人的思想政治覺悟，努力學以致用，明確了政治方向，思想是行動的揮南，有了正確的方向，工作的實踐，從群眾中來，到群眾中去，理論聯系實際，提高工作能力，改變工作中“庸”的狀況；嚴格按照機關干部效能建設的要求，模范地履行一個干部的職責，有一份微光，發一份微熱，屏棄工作上“懶”的惡習，時刻警醒自己，按市委的五治要求比照自己；樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好，做到工作不拖拉，做到群眾工作無小事，關系到群眾的切身利益，能當場解決的就當場解決，當場不能解決的要限時解決，不能解決的要做好解釋說明工作，切實改變工作中“慢”的做法；做老實人、辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實，做到不浮不躁，克服華而不實，克服思想上和工作上“亂”的不足；遵紀守法、遵守規章，杜絕工作生活上“散”的現象。一切以黨和人民利益為重，不計較個人得失，努力做個“五治”工作的表率，以一個黨員的標準要求自己，努力營造一股繩，勁往一處使，著力解決突出問題，拉升標桿，促進各項工作又好又快的開展，為加快旅游區建設，爭創國家5A級風景區，打造集綠色生態、和諧文化、低碳生活為核心競爭力的綜合性休閑度假旅游目的地做出自己應有的貢獻。

2012年7月11日

第二篇：五治活動個人心得體會

學習“五治活動”心得體會

通過我處組織開展“五治活動”學習動員會和分析評議階段相關活動，我對開展“五治活動”有了深刻的認識，根據“軟、懶、散、庸、貪”五種現象認真開展了自我對照檢查。現將近段時間以來的活動心得體會匯報如下：

首先是開展“五治”活動的重要性和必要性。我認為開展“五治”活動關系到我處的各項工作持續穩定，關系到各項工作不斷創新和提高。同時，也是對一個人工作態度、責任感的衡量。

其次是根據工作實際我對“五治”活動的認識。“軟”表現在工作中不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，遇到問題等待觀望，對待錯誤不敢批評，甘當“老好人”；“懶”表現在工作懶惰拖拉、推諉扯皮，責任心不強，得過且過；“散”表現在工作中自由散漫，上班遲到早退，干與工作無關的事情，不遵守單位各項紀律；“庸”表現在能力不足、業務水平低下，不勝任崗位職責；“貪”表現在工作中過分在意職務升遷，追求名、利、權等。

再次是我認為開展好“五治”活動要做好以下工作。第一，最根本的是解決思想和認識問題，只要心中裝有全局的發展和創新，只要人人都樹立了全局觀念，就不愁“軟、懶、散、庸、貪”五種現象得不到根治；第二，要不斷學習和善于學習，包括自身業務的學習和政治素養的學習提高。當今社會面臨著許多新問題，新矛盾和新內容，只有不斷更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，提出新的思路和見解，才能在征地拆遷工作中開拓創新，才能能解決問題。做到工作不軟、不庸；第三，要腳踏實地認真做好本職工作，嚴格按照工作程序和執法程序辦事。要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。做到不拖，要當場能解決的就當場解決，當場不能解決的要限時解決，不能解決的要做好解釋說明工作。做到不浮不躁，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，作勤勤懇懇，求真務實。遇事不推，一切都要被征地群眾群眾利益為出發點，不急功近利，更不能計較個人得失，要勇于承擔責任。

第四，嚴格遵守各項規章制度和紀律。按時上下班，不串崗、不脫崗、不溜號，熱情對待前來辦事人員，不分親疏、一視同仁，認真執行首問責任制、限時辦結制、督辦責任制等。

余 菲

二〇〇八年九月二十八日

興文局 8月25日，全體干部職工結合食品藥品監管工作和個人實際，就思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題以及如何轉變工作作風和加強機關行政效能建設進行了熱烈討論。通過學習討論，全體干部職工一致認為：一是治“軟”樹形象。在行使法律賦予的職權時，遇見問題要主動解決，不能等待觀望、畏縮不前，要敢作敢為，敢于嚴格執法，敢于正視矛盾，敢于解決問題。二是治“懶”提效率。進一步轉變工作作風，嚴格辦事程序，養成雷厲風行的作風，提高工作效率，把更多的時間和精力放在日常工作中，樹立大局意識，杜絕拖拉推諉、不負責任等現象。三是治“散”求嚴謹。堅持考勤制度，定期考勤與不定期抽查相結合，防止紀律松散和作風渙散，保持機關嚴謹的工作秩序，養成嚴謹細致的工作作風。四是治“庸”圖上進。樹立以上進為榮,以消極平庸為恥的觀念。在工作中要好讀書、讀好書，廣博學習、豐富頭腦、增長才干，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，杜絕得過且過、只求過得去不求過得硬、混事不謀事的傾向，做一個有理想、有抱負、有品德的時代型工作者。五是治“貪”嚴紀律。從思想上加大對全局干部職工的思想教育，實際工作中加大對違法違紀人員責任追究的力度。嚴肅廉政紀律，加大監督力度，局領導以身作則，做遵紀守法的模范，嚴禁出現以權謀私，貪圖吃喝玩樂，敗壞黨和政府形象的現象，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

長寧局 8月25日，召開了“五治”活動動員會。局機關全體職工參加了會議，會議由局黨組書記、局長李國春主持。會上，全體職工集中學習了市委、市政府《關于貫徹落實〈中共四川省委、四川省人民政府關于加強機關行政效能建設的決定〉的意見》（宜委發〔2008〕15號）、《長寧縣機關干部行政效能建設領導小組關于深入開展“五治活動”的實施意見》（長效能辦發[2008]9號）以及《宜賓市長寧食品藥品監督管理局關于深入開展“五治”活動的實施意見》等文件精神，并對今后“五治”活動的開展進行了具體的安排部署。李國春局長在會上指出：根據縣效能辦的要求，將重點對干部隊伍中存在的“軟、懶、散、庸、貪”的突出問題進行治理。一是要進一步統一思想，牢固樹立執政為民的理念，牢固樹立抓軟環境建設就是抓發展的觀念。二是要抓理論學習強化干部修養。要重點學習省、市、縣《關于加強機關行政效能建設的決定》、《四川省行政機關首問負責制度》、《四川省行政機關限時辦結制度》、《四川省行政機關責任追究制度》和《機關行政效能建設工作手冊》的有關內容。三是要建立和完善首問負責制等三項制度及行政效能建設的其他配套制度，形成強有力的約束機制。要進一步完善內部監督管理制度，認真查找工作和服務中存在的突出問題，舉一反三，采取有力措施，切實加以整改。

珙縣安監局為切實加強機關效能建設，認真開展“五治活動”大討論，特別就如何進一步加強機關效能建設，深入開展“五治活動”，徹底根治“軟、懶、散、庸、貪”，促進工作有效落實展開了熱烈的討論，通過交流，全體人員形成樹立“五種風氣”的共識： 一是要樹立“勤奮好學、學以致用”的良好風氣。二是要樹立“強化制度、嚴格執行”的良好風氣。三是要樹立“心系全局、服務基層”的良好風氣。四是要樹立“真抓實干、務求實效”的良好風氣。五是要樹立“秉公用權、廉潔從政”的良好風氣。

為切實提高行政效能，江安工商局在全系統廣泛開展以治理“軟、懶、散、庸、貪”為主要內容的“五治活動”。

一是加強學習，提高思想認識。召開職工大會，認真學習市局及縣上制發的“五治活動”實施方案，明確開展“五治活動”的目的、意義，堅決整治機關作風中存在的“軟、懶、散、庸、貪”的問題，切實增強工作責任感和形勢緊迫感，使職工工作作風明顯轉變、行政效能明顯提高、履職能力明顯增強、行政執法和服務態度明顯改進。

二是增添措施，營造治理氛圍。成立了以局長為組長的治理領導組，結合工商實施，制定了《“五治活動”實施方案》，利用江安紅盾信息網、《江安紅盾信息》月刊及各報刊網進行廣泛宣傳，營造治理氛圍。三是完善制度，扎實推進治理。結合當前“三滿意”活動及行政效能建設活動的開展，在治軟上，建立并落實“三項制度”；在治懶上，建立述學、評學、考學、督學機制；在治散上，加強經常性的紀律檢查；在治散上，加強經常性的紀律檢查；在治貪上，加強艱苦奮斗精神教育，確保治理有序推進。

四是督查促進，確保治理實效。治理領導組將定期、不定期對治理進行明查暗訪，發現開展“五治活動”工作股室隊所和干部職工要及時予以通報批評；對存在問題拒絕整改或整改不到位的，按照《工作責任問責制暫行辦法（試行）》有關規定啟動問責，通過問責仍不整改的，不能評為優秀公務員和先進工作者，并將根據情況按照有關規定給予相應的黨紀、政紀處分。

（珙 安）

江安法院在開展“五治活動”中，按照一要解決問題，二要克服困難，三要化解矛盾，四要優質服務的要求，結合本院實際，采取四項舉措，推動“五治活動”深入開展，為實現江安經濟社會加快發展、科學發展、又好又快發展營造良好環境。

一、加強組織領導。

把開展“五治活動”作為效能建設的重要抓手和“一把手”工程，成立了以黨組書記、院長為組長，黨組成員、副院長為副組長，其余黨組成員為成員的領導小組，領導小組下設辦公室于紀檢組，負責日常工作的開展，確保活動領導到位。

二、把“五治活動”與“三大主題”和“大學習、大討論”活動的開展結合起來。

圍繞“加強作風建設促進效能提升，不斷優化發展環境”的要求，大力開展理想信念教育、形勢教育、典型教育、警示教育，以部門為單位積極組織廣大法官和工作人員開展治理“軟、懶、散、庸、貪”的大討論活動。

三、認真分析評議，切實整改提高。

一是廣泛征求意見。院紀檢組監察室負責在9月15日前，征求群眾對法院機關作風和工作效能的意見并反饋到相關部門。二是廣泛開展交心談心活動。分管領導與部門負責人、部門領導與干警談心、交換意見，互相幫助提高。三是開展自我分析、民主評議等活動。以部門為單位召開專題民主評議會，開展自評互評，組織全體法官和工作人員對照機關行政效能建設的要求，檢查自己在思想、工作和作風等方面存在的問題，并寫出自查剖析材料；由部門領導根據民主評議情況和干警的一貫表現，提出對每個干警的評議意見。四是圍繞“根本在解決問題”，扎實抓好整改提高。針對征求意見、自查剖析中查找出的問題和民主評議中反映的問題，制定措施，明確重點，落實責任，切實進行整改。

四、以落實“三項制度”為載體，確?！拔逯位顒印比〉脤嵭?。

以深入貫徹落實“首問負責制”、“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度為載體，注重創新，精心組織，周密安排，扎實推進，確?！拔逯位顒印比〉脤嵭?。

第三階段為嚴肅紀律，整改提高階段。針對職工存在的問題，自我剖析，制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，確?！拔逯巍被顒尤〉脤嵭?，促進機關作風明顯好轉，行政效能明顯提高，履職能力明顯增強。

孫平強調，開展“五治活動”要落實到具體行動和工作上，尤其在七個方面特別注意：一是在工作空閑時要特別注意自身形象，不準串崗、聊天等。二是心情不好時要特別注意服務態度，對待同事、辦事人員永遠面帶微笑。三是工作鄰近上下班時要特別注意工作紀律，不得遲到、早退，不準利用電腦從事非工作性事務。四是遇到當事人的不理解等特殊情況要特別注意耐心解釋。五是遇到辦事人員有不文明舉止行為，要特別注意心平氣和，做到胸懷寬闊，不允許發生爭吵、撕打等過激行為。六是遇到政策范圍內不能為當事人解決問題，要特別注意工作方式方法，不能一推了之。七是遇到親朋好友來電來訪，要特別注意以工作為重，對辦事人員一視同仁，不能厚此薄彼。

第三篇：學習“五治”工作心得體會

學習“五治”工作心得體會

我行作為新型農村金融機構，要想贏得客戶就必須做好服務，為了實現“用戶滿意第一”，作為利民銀行的員工用心做好服務永遠是第一位的；作為辦公室的一員，更是義不容辭。

開展“五治”學習教育活動，是全面提高工作人員思想根源的必然要求。通過教育活動，使全行員工真正從思想上、行動上推動、落實、實踐“五治”重要思想，努力把自己鍛煉成“五治”的堅定信仰者、勤奮學習者、模范實踐者。通過五治教育活動，能夠使全行員工隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進全行員工的組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。只有加強學習，嚴格自律，清正廉潔，樹立良好作風，才能全心全意為客戶服務，才能促進我行事業的長足發展；通過“五治”教育學習，我擁有以下體會：要想成功做成每一件事必須要有一個靜心平和的心態，有一雙凈心干事的手腳，有一股子盡心敬業的精神。具體做好以下三點：

一、心要靜，戒浮躁。浮躁，是一種輕浮急躁的心態，身為銀行的一名工作人員，一旦沾染上浮躁之氣，就會沉不下心，穩不住神，心猿意馬，魂不守舍。這種心態帶來的后果必然是學習上的淺嘗輒止，一目十行。現階段，一個重要的任務就是要加強學習，學習“五治”思想，從而自覺提高自身修養。當前，確實存在相當數量的人員學習動力不足的現象，也存在一部分人員由于長期放松自己的學習，思想麻痹，放任自己的嚴重行為。無數事實證明，心不靜無以言學，心不靜貪欲就膨脹，就拒擋不住外部花花世界的誘惑。一旦碰上誘惑就會自亂方寸。做為一名辦公-1-

室人員學習不靜心，長期放松學習，也就放松了自己的要求，最終會斷送自己的前程。不學習，思想無法進步，理想信念就容易動搖，原則意識就會淡化，思想觀念就會僵化；不學習組織紀律松懈，奉獻精神退化；不學習也不可能提高自己的工作能力；不學習更不可能改進工作方法，更不可能創造性的開展工作。因此，只有潛心學習研讀，才能有所思，有所學，有所獲，有所成。作為剛走出校門的我們只有潛心學習，才能保持一種平和的心態，使自己時刻處于清醒狀態，發揚淡泊名利，無私奉獻的精神，見五光十色而不眼花繚亂，遇名利競逐而不心神不寧。自己作為一名共產黨員，作為利民銀行的一名員工，不僅要十分重視自己業務知識的學習，更不能忽視理論知識的學習。

二、心要凈，戒私心雜念。在現今拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕下，我們每一個人要保持人格力量，自重、自省、自勵，一塵不染，一身正氣就必須嚴格要求自己。要追求積極向上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。始終保持清正廉潔，堅決抵制歪風邪氣，帶頭弘揚社會主義優良道德風尚。貪一己而誤終身，圖一蠅頭小利而身敗名裂的深刻教訓在一部分人身上也為我們敲響警鐘。為子女就業、讀書開后門，為朋友說情辦事開綠燈，為自己升官高就鋪路子，這樣的行為必為人民所不齒。受不住清貧，耐不住寂寞，抗不住誘惑，必然管不住自己。私事辦多了，私心雜念也就充斥其間，久則必然滋生腐敗?！傲魉桓?，戶樞不蠹?！蔽覀円獜淖陨硭枷朐搭^上找問題，時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，正確對待權力、地位和自身利益，始終做人民的公仆。要在思想上解決好入黨干什么？現在干什么？將來給黨留什么？增強防腐拒變的能力。“富貴不能淫，貧賤

不能移……”，共產黨人的高風亮節、人格力量曾經令多少中華兒女為之敬仰?？追鄙?、焦裕祿、雷鋒，一面面公而忘私的旗幟為我們樹起了學習的榜樣。

三、要盡心，戒懶散松懈。作為一名合格的黨員，作為一名合格的職工對待自己的事業就是要恪盡職守、扎實肯干、勇于進取、拼搏向上、知難而進、忘我工作?！耙粋€黨員一面旗”，作為一名黨員，作為一名優秀的員工，工作要不斷增強責任心。嚴格按照 “五治”集中整治活動的要求，一心一意謀發展，聚精會神搞業務。以發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措為根本出發點，努力加強艱苦創業的步伐，確保各項工作指標在全行保持排頭兵位置。

總之，作為一名合格的優秀員工，實踐學習“五治”重要思想，保持黨員先進性，既離不開黨組織的嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督，更需要自我教育、自我修養、自我提高。認真學習以明真理，大膽實踐以磨勵志，嚴格自省以聚黨性。通過堅持不懈的修養鍛煉，不斷提高黨員的思想政治素養和科學理論素養，從而永葆黨員先進性，永遠做名副其實的先進分子。

“責任重于泰山、五治從我做起”。我將以更強的責任意識，更好的精神狀態，更高的服務水平，為實現 “向客戶提供更優質的服務、把優質服務工作落到實處!”的目標努力奮斗！

第四篇：“五治”心得體會

“五治”活動心得體會

為深入貫徹落實市效能辦“五治”活動精神，進一步加強干部隊伍作風建設，提高各部門辦公管理效率，切實解決干部隊伍中存在的庸、懶、散、慢、亂等問題，按照市機關效能建設領導組的部署和要求，我辦決定在全體機關黨員、干部職工中廣泛開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動。根據“五治”活動中的學習經驗，我認為要想提高機關辦事效率應從以下幾點出發：

一、正確認識，高度重視?！拔逯巍本褪蔷褪侵斡?、治懶、治散、治亂、治軟。重點解決理想信念淡薄，宗旨意識淡化的問題；責任心不強，在其位不謀其政的問題；服務意識差，不為民辦事的問題；不重視學習，不研究工作，業務素質低下的問題；不認真履行職責，不遵守規章制度，不落實目標任務的問題；紀律松弛，作風渙散，損害形象的問題。堅持以“三個代表”重要思想武裝頭腦，以保持黨的先進性、提升黨的執政能力為宗旨，以服務發展為第一要務，以提高效能、優化環境、促進發展為目標，堅持治標與治本相結合，深化與創新相結合，整體推進與重點突破相結合，加強自身修養，轉變工作作風，做政治堅定、業務精湛、求真務實、廉潔高效的干部，為構建文明和諧穩定社會做出貢獻。另外，要樹立敬業意識、責任意識、效率意識、和諧意識。我一定要有攻堅克難的思想準備，遇到困難不畏退縮、不懼怕。為

確保各項工作順利完成，要求自己必須高標準、嚴要求，時時處處注重內強素質、外樹形象，時時刻刻做到政治上合格、業務上突出、作風上過硬。

二，扎實工作，在學習中不斷提高自己的思想、業務水平。加強學習，提升綜合素質，在工作實際中，大力營造自覺學習的良好氛圍，更新學習觀念、勤奮學習、善于思考，形成學習的風氣，調研的風氣，探索的風氣，創新的風氣，實踐的風氣，改進作風，加強服務，提高效率。積極推進“五治”活動，繼續發揚艱苦奮斗的優良作風，艱苦奮斗是我們黨的優良傳統，要樹立全心全意為人民服務的思想。盡心履行職責，明確工作職責，在工作中要抓重點、抓檢查、抓督促，加強工作的明確性，制定階段性工作計劃，減少工作中的隨意性。在工作中敢抓敢管，鼓勵表揚先進，批評教育后進，遇到問題不回避不退縮，發揚持續不斷的探索精神。

三，以“五治”活動突破口，不斷轉變工作作風，提高執行力，徹底改變以往的庸、懶、散、慢、亂問題。在深刻領會市效能辦“五治”活動的基礎上，結合本單位實際，在工作中嚴格要求自己，配合本單位逐步完善議事決策制度、項目管理制度、公共資源管理制度、管理監督制度，接受群眾、領導、同事的監督，通過“自己找、群眾幫、領導點”等方式，查找出思想上、工作中存在的問題，制定改進的辦法和措施，使活動和工作相互促進，在今后的工作中，我們

要揚長避短，再接再厲，發揚持續奮斗的精神，不斷將“五治”活動引向深入，以確保各項工作任務的全面完成。

第五篇：五治工作剖析材料

“五治”活動個人剖析材料

為貫徹落實“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”精神，結合本部門工作情況，對“五治活動”內容進行了學習，同時結合自己的實際情況，對學習、工作、紀律、作風、廉正等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向。

一、存在的問題

1、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬，在對安排的工作任務滿足于現狀和應付。

2、工作思路不寬，盡管在工作上創新了一些思路但在實際執行中存在著相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好。

3、對于憂患意識、機遇意識不強，在今后工作中，我一定多開闊視野，多了解國家、省市的大政方針，要增強憂患意識，有時刻有危機感，要增強對機遇的把握能力。

4、批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提

高。

2、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。

3、有時產生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現象和行為往往不能堅定立場，而且有時自認為自己在各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

三、整改措施

一是要進行理想信念學習。學習黨的十七屆六中全會精神，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，提高自身素質，增強實踐科學發展觀的自覺性和履職能力。

二是學習法律法規和各項規章制度。學習國家的法律和黨風廉政建設有關規定，增強遵紀守法觀念，做到依法行政按規定辦事，正確履行崗位工作職責。

三是做好本職工作。做到責隨職走，心隨責走，堅持結合崗位，明確目標、責任，以崗定責、明責，始終牢記責任使命，心無旁騖地考慮如何盡責，不做不表面文章。對所做的工作扎扎實實把責任落到實處，把自己能力發揮到最好，求質求效。

2012年7月11日