第一篇：開展“五治活動”心得體會

開展“五治活動”心得體會

通過學校組織開展“五治活動”學習和分析評議會議，我對開展“五治活動”有了深刻的思想認識，根據“浮、懶、散、庸、滿”五種現象認真開了自我剖析。現將近階段以來的思想活動體會匯報如下：

首先是開展“五治”活動的重要性和必要性。批評與自我批評是中國共產黨的三大作風之一。批評是指對別人的缺點或錯誤提出意見，自我批評是指政黨或個人對自己的缺點或錯誤進行的自我揭露和剖析。黨內批評是解決黨內矛盾，堅持真理，修正錯誤的基本方法，是在馬克思主義原則基礎上鞏固和加強黨的團結，加強黨內監督，保持黨的肌體健康，使黨充滿生機和活力的有力武器。而現階段的“五治”活動就是我黨在歷史新階段順應時代發展而開展的創新式批評與自我批評。“五治”活動關系到我處的各項工作持續穩定，關系到各項工作不斷創新和提高。同時，也是對我個人工作態度、責任感的衡量。

其次是結合我個人的工作實際，我對“五治”活動的認識?！案　北憩F在工作中不能堅持原則、有些心浮氣躁，對待不能解決的錯誤有時采取無視態度；“懶”表現在工作懶惰拖拉、推諉扯皮，得過且過；“散”表現在工作中自由散漫，干與工作不相干的事情；“庸”表現在對業務的不熟悉，還不能及時上手，不能很好地任職崗位職責；“滿”表現在工作中一取得一點小成績就有些止步不前。再次，我認為開展好“五治”活動要做好以下工作。第一，最根本的是解決思想和認識問題，只要心中裝有全局的發展和創新，只要人人都樹立了全局觀念，就不愁“浮、懶、散、庸、滿”五種現象得不到根治；第二，要不斷地加強學習，包括自身業務的學習和政治素養的學習提高。當今社會面臨著許多新聞題，新矛盾和新內容，只有不斷豐富自己的工作技能和實踐本領，提高政治素養，才能及時發現問題，解決問題。做到工作不軟、不庸；第三方面，我認為要腳踏實地、實事求是地做好本職工作，嚴格按照工作程序和規章制度辦事。要樹立高度的責任感和盡職盡責的精神，進而把工作做好。能及時解決的問題做到不拖不延誤、不能當場解決的問題要做好解釋說明工作、不驕不躁、不浮不夸，勤勤懇懇，求真務實。

第四，要嚴格按照學校的各項規章制度和紀律正常工作。按時準時上班，不串崗、不脫崗；熱情面對各項工作任務等。

第二篇：五治活動心得體會

五治活動心得體會范文

為認真貫徹黨的十八大精神，全面加強黨員干部作風建設，進一步優化發展環境，促進科學發展，根據市委、市政府統一要求，我局決定在全局開展以治散、懶、庸、浮、滿等“五治”為主要內容的作風整頓活動。結合個人的工作實際，就是要解決工作效率和工作效果的問題，也就是怎么“治”的問題。我認為只要是思想認識提高了，我們在工作上才有工作的效率和效果，只要是在思想認識上端正了，我們才有正確的努力方向。只要心中裝著事業，裝著責任，只要能克服困難，那么在現存的散、懶、庸、浮、滿等不良現象都不會發生。就此我談一點粗淺的認識。

一、以“五治”活動為載體，不斷轉變工作作風，提高執行力。

在工作和生活中，我將以五治活動為依托，不斷加強自我教育和學習，改變工作效率低下，責任意識談溥，切實增強危機意識、責任意識、進取意識、服務意識、大局意識和紀律意識，進一步轉變觀念、轉變職能，徹底扭轉不當的工作作風。

二、以“五治”為突出口，徹底改變自身問題。

通過開展“五治”主題教育，著力解決自身存在的突出問題，一著重轉變理想信念淡薄，不求有功、但求無過，不思進取、甘于平庸等問題；不斷加強學習，強化實踐，敢為人先，創造性地開展工作。不斷解決工作標準不高、得過且過，怕苦畏難、敷衍應付，怕動腦筋、方法簡單等問題；二強化責任意識，做到困難不回避、責任不推諉、矛盾不上交，對職責范圍內的事勇于負責、果斷決策、大膽推進；進一步提升工作的執行力，立說立行，雷厲風行，進一步深化日常辦事簡化程序改革，為群眾提供高效、便捷、滿意的服務。三重點扭轉不敢堅持原則、不敢觸及矛盾、不敢動真碰硬、甘當“老好人”、遇事“和稀泥”、推卸責任、上交矛盾等突出問題，以“一身正氣、勤政為民”的良好形象形響，為廣大群眾服務。

三、聯系實際，自查自糾，切實做到“四個一”

以改進作風和提高工作效率為落腳點。把“五治”活動和個人實際工作結合起來，緊密聯系工作和個人思想實際，深入學習領會開展本次活動的精神實質，從思想、作風、態度、工作等方面認真查找個人工作中存在的問題，不斷端正工作態度，改進工作方法、提高工作效率。通過“自己找、群眾幫、領導點”等方式，查找出思想上、工作中存在的問題，制定改進的辦法和措施，使活動和工作相互促進。

我將緊緊圍繞本次活動，有針對性地進行批評和自我批評，不斷增強個人的政治意識和廉政意識，徹底轉變工作作風，進一步加強自覺意識，以嶄新的工作姿態和良好的精神面貌，投入到工作之中，進一步把“五治”貫穿于今后工作的始終，使自己的工作作風和工作水平再上一個新的臺階。

第三篇：“五治”活動心得體會

“五治”活動心得體會

定遠縣教育局認真開展“五治”活動，并適時組織開展了學習動員會，通過學習，我對開展“五治”活動有了一定的認識，并針對“庸、懶、散、慢、亂”五種現象認真開展了對照自查，通過不斷地領會和學習，現將近段時間以來的心得體會匯報如下：

一、開展“五治”活動的重要性和必要性

我認為開展“五治”活動關系到全局的各項工作持續穩定，關系到全局的各項工作不斷創新和提高。

二、對“五治”活動的認識

“庸”表現在能力不足、業務水平低下，難以勝任崗位職責；“懶”表現在工作懶惰拖拉、推諉扯皮，責任心不強，不思進取、得過且過；“散”表現在工作中自由散漫、紀律渙散，上班遲到早退，干與工作無關的事情；“慢”表現在工作中不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，遇到問題等待觀望，對待錯誤不敢批評，甘當“老好人”；“亂”表現在工作中過分在意職務升遷，追求名、利、權，貪圖享樂。

三、開展好“五治”活動要做好以下工作

第一，最根本的是解決思想和認識問題，只要心中裝有全局的發展和創新，只要人人都樹立了全局觀念，就不愁“庸、懶、散、慢、亂”五種現象得不到根治。

第二，要不斷學習和善于學習，包括自身業務的學習和政治素養的學習提高。當今社會面臨著許多新問題，新矛盾和新內容，只有不斷更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，提出新的思路和見解，才能在工作中開拓創新，才能工作有能力，辦事有魄力，才能切實加強自我保護意識，有效防控執法風險。

第三，要腳踏實地認真做好本職工作，嚴格按照工作程序和執法程序辦事，模范地履行一個干部的職責。要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。做到不拖，要當場能解決的就當場解決，當場不能解決的要限時解決，不能解決的要做好解釋說明工作。做到不浮不躁，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，要做老實人、辦老實事，從群眾中來，到群眾中去，對工作勤勤懇懇，求真務實。遇事不推，一切都要以黨和人民群眾利益、全局利益為出發點，不急功近利，更不能計較個人得失，并勇于承擔責任。

第四，嚴格遵守各項規章制度和紀律。按時上下班，不串崗、不脫崗、不溜號，熱情對待前來辦事人員，不分親疏、一視同仁，認真執行首問責任制。

以上幾個方面是一個有機的結合，是相互促進和相互制約的，學習好了自然在案件辦理和執法風險歸避方面得心應手，而要在這些方面得心應手，就要求我們必須不斷地加強學習，不斷總結經驗和加強自我約束。

四，建章立制，并保障執行力

自從教育局開展“五治”活動以來，我對“五治”活動實施方案認真學習領會，并結合自身工作實際，查找自身存在的不足，剖析問題的原因，找出切實可行的整改措施，并在實際工作和生活中改進落實，現就本人自查自糾情況報告如下：

（一）存在的主要問題

1、工作方法、工作作風方面；工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。對人對事要求過高。工作思路不寬，盡管在工作上創新了一些思路但在實際執行中存在著相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現象。日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的服務工作中思路不寬，在對工作和生活領域仍滿足于現狀。

2、學習方面；學習意識不夠強，學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義“急用先學”，不注重知識的全面性與系統性學習。學習上存在自滿情緒，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

3、紀律作風方面；有時對自己要求不嚴，將自己混同于群眾，總認為自己沒壞心眼致使說話有時隨便，不太注意小節。

4、思想作風方面；有時精神不十分振作，煩躁心理時有發生。在迎接檢查時，遇到任務重、出現問題及工作壓力大的時候容易產生焦躁情緒。

5、政策宣傳方面；自己對法律、法規和相關政策學習的不到位，認識的不徹底，導致在宣傳中出現給群眾解釋不清楚的的現象。

（二）存在問題原因分析

1、是剛剛到教育局監察室時間不久，對工作認識不足，還沒有掌握工作中的方法技巧，往往造成事倍功半的效果。工作中遇到困難有時還產生埋怨和抵觸情緒，不能積極主動查找原因，使自己工作陷于被動。

2、是宗旨觀念不強，自身定位不準。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，全心全意為人民服務的宗旨只停留在口頭上還沒有完全真正付諸到實踐中。

3、是自我要求不夠嚴格有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

4、是放松對業務學習上的要求，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

（三）整改措施

1、認真學習理論，提高業務水平，不斷用新知識新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，樹立全心全意為人民服務的意識。進一步提升服務能力、服務意識和服務質量，在服務創優上下功夫，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作。

2、轉變工作作風，拓展工作思路，優化工作機制，積極改進工作環境。

3、在非原則問題上做到嚴于律己、寬以待人，在原則問題上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在工作中，經常做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，包容失誤和失敗，堅持有原則的團結，勇于開展批評與自我批評。

第四篇：五治活動個人心得體會

學習“五治活動”心得體會

通過我處組織開展“五治活動”學習動員會和分析評議階段相關活動，我對開展“五治活動”有了深刻的認識，根據“軟、懶、散、庸、貪”五種現象認真開展了自我對照檢查?，F將近段時間以來的活動心得體會匯報如下：

首先是開展“五治”活動的重要性和必要性。我認為開展“五治”活動關系到我處的各項工作持續穩定，關系到各項工作不斷創新和提高。同時，也是對一個人工作態度、責任感的衡量。

其次是根據工作實際我對“五治”活動的認識?！败洝北憩F在工作中不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，遇到問題等待觀望，對待錯誤不敢批評，甘當“老好人”；“懶”表現在工作懶惰拖拉、推諉扯皮，責任心不強，得過且過；“散”表現在工作中自由散漫，上班遲到早退，干與工作無關的事情，不遵守單位各項紀律；“庸”表現在能力不足、業務水平低下，不勝任崗位職責；“貪”表現在工作中過分在意職務升遷，追求名、利、權等。

再次是我認為開展好“五治”活動要做好以下工作。第一，最根本的是解決思想和認識問題，只要心中裝有全局的發展和創新，只要人人都樹立了全局觀念，就不愁“軟、懶、散、庸、貪”五種現象得不到根治；第二，要不斷學習和善于學習，包括自身業務的學習和政治素養的學習提高。當今社會面臨著許多新問題，新矛盾和新內容，只有不斷更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，提出新的思路和見解，才能在征地拆遷工作中開拓創新，才能能解決問題。做到工作不軟、不庸；第三，要腳踏實地認真做好本職工作，嚴格按照工作程序和執法程序辦事。要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。做到不拖，要當場能解決的就當場解決，當場不能解決的要限時解決，不能解決的要做好解釋說明工作。做到不浮不躁，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，作勤勤懇懇，求真務實。遇事不推，一切都要被征地群眾群眾利益為出發點，不急功近利，更不能計較個人得失，要勇于承擔責任。

第四，嚴格遵守各項規章制度和紀律。按時上下班，不串崗、不脫崗、不溜號，熱情對待前來辦事人員，不分親疏、一視同仁，認真執行首問責任制、限時辦結制、督辦責任制等。

余 菲

二〇〇八年九月二十八日

興文局 8月25日，全體干部職工結合食品藥品監管工作和個人實際，就思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題以及如何轉變工作作風和加強機關行政效能建設進行了熱烈討論。通過學習討論，全體干部職工一致認為：一是治“軟”樹形象。在行使法律賦予的職權時，遇見問題要主動解決，不能等待觀望、畏縮不前，要敢作敢為，敢于嚴格執法，敢于正視矛盾，敢于解決問題。二是治“懶”提效率。進一步轉變工作作風，嚴格辦事程序，養成雷厲風行的作風，提高工作效率，把更多的時間和精力放在日常工作中，樹立大局意識，杜絕拖拉推諉、不負責任等現象。三是治“散”求嚴謹。堅持考勤制度，定期考勤與不定期抽查相結合，防止紀律松散和作風渙散，保持機關嚴謹的工作秩序，養成嚴謹細致的工作作風。四是治“庸”圖上進。樹立以上進為榮,以消極平庸為恥的觀念。在工作中要好讀書、讀好書，廣博學習、豐富頭腦、增長才干，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，杜絕得過且過、只求過得去不求過得硬、混事不謀事的傾向，做一個有理想、有抱負、有品德的時代型工作者。五是治“貪”嚴紀律。從思想上加大對全局干部職工的思想教育，實際工作中加大對違法違紀人員責任追究的力度。嚴肅廉政紀律，加大監督力度，局領導以身作則，做遵紀守法的模范，嚴禁出現以權謀私，貪圖吃喝玩樂，敗壞黨和政府形象的現象，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

長寧局 8月25日，召開了“五治”活動動員會。局機關全體職工參加了會議，會議由局黨組書記、局長李國春主持。會上，全體職工集中學習了市委、市政府《關于貫徹落實〈中共四川省委、四川省人民政府關于加強機關行政效能建設的決定〉的意見》（宜委發〔2008〕15號）、《長寧縣機關干部行政效能建設領導小組關于深入開展“五治活動”的實施意見》（長效能辦發[2008]9號）以及《宜賓市長寧食品藥品監督管理局關于深入開展“五治”活動的實施意見》等文件精神，并對今后“五治”活動的開展進行了具體的安排部署。李國春局長在會上指出：根據縣效能辦的要求，將重點對干部隊伍中存在的“軟、懶、散、庸、貪”的突出問題進行治理。一是要進一步統一思想，牢固樹立執政為民的理念，牢固樹立抓軟環境建設就是抓發展的觀念。二是要抓理論學習強化干部修養。要重點學習省、市、縣《關于加強機關行政效能建設的決定》、《四川省行政機關首問負責制度》、《四川省行政機關限時辦結制度》、《四川省行政機關責任追究制度》和《機關行政效能建設工作手冊》的有關內容。三是要建立和完善首問負責制等三項制度及行政效能建設的其他配套制度，形成強有力的約束機制。要進一步完善內部監督管理制度，認真查找工作和服務中存在的突出問題，舉一反三，采取有力措施，切實加以整改。

珙縣安監局為切實加強機關效能建設，認真開展“五治活動”大討論，特別就如何進一步加強機關效能建設，深入開展“五治活動”，徹底根治“軟、懶、散、庸、貪”，促進工作有效落實展開了熱烈的討論，通過交流，全體人員形成樹立“五種風氣”的共識： 一是要樹立“勤奮好學、學以致用”的良好風氣。二是要樹立“強化制度、嚴格執行”的良好風氣。三是要樹立“心系全局、服務基層”的良好風氣。四是要樹立“真抓實干、務求實效”的良好風氣。五是要樹立“秉公用權、廉潔從政”的良好風氣。

為切實提高行政效能，江安工商局在全系統廣泛開展以治理“軟、懶、散、庸、貪”為主要內容的“五治活動”。

一是加強學習，提高思想認識。召開職工大會，認真學習市局及縣上制發的“五治活動”實施方案，明確開展“五治活動”的目的、意義，堅決整治機關作風中存在的“軟、懶、散、庸、貪”的問題，切實增強工作責任感和形勢緊迫感，使職工工作作風明顯轉變、行政效能明顯提高、履職能力明顯增強、行政執法和服務態度明顯改進。

二是增添措施，營造治理氛圍。成立了以局長為組長的治理領導組，結合工商實施，制定了《“五治活動”實施方案》，利用江安紅盾信息網、《江安紅盾信息》月刊及各報刊網進行廣泛宣傳，營造治理氛圍。三是完善制度，扎實推進治理。結合當前“三滿意”活動及行政效能建設活動的開展，在治軟上，建立并落實“三項制度”；在治懶上，建立述學、評學、考學、督學機制；在治散上，加強經常性的紀律檢查；在治散上，加強經常性的紀律檢查；在治貪上，加強艱苦奮斗精神教育，確保治理有序推進。

四是督查促進，確保治理實效。治理領導組將定期、不定期對治理進行明查暗訪，發現開展“五治活動”工作股室隊所和干部職工要及時予以通報批評；對存在問題拒絕整改或整改不到位的，按照《工作責任問責制暫行辦法（試行）》有關規定啟動問責，通過問責仍不整改的，不能評為優秀公務員和先進工作者，并將根據情況按照有關規定給予相應的黨紀、政紀處分。

（珙 安）

江安法院在開展“五治活動”中，按照一要解決問題，二要克服困難，三要化解矛盾，四要優質服務的要求，結合本院實際，采取四項舉措，推動“五治活動”深入開展，為實現江安經濟社會加快發展、科學發展、又好又快發展營造良好環境。

一、加強組織領導。

把開展“五治活動”作為效能建設的重要抓手和“一把手”工程，成立了以黨組書記、院長為組長，黨組成員、副院長為副組長，其余黨組成員為成員的領導小組，領導小組下設辦公室于紀檢組，負責日常工作的開展，確保活動領導到位。

二、把“五治活動”與“三大主題”和“大學習、大討論”活動的開展結合起來。

圍繞“加強作風建設促進效能提升，不斷優化發展環境”的要求，大力開展理想信念教育、形勢教育、典型教育、警示教育，以部門為單位積極組織廣大法官和工作人員開展治理“軟、懶、散、庸、貪”的大討論活動。

三、認真分析評議，切實整改提高。

一是廣泛征求意見。院紀檢組監察室負責在9月15日前，征求群眾對法院機關作風和工作效能的意見并反饋到相關部門。二是廣泛開展交心談心活動。分管領導與部門負責人、部門領導與干警談心、交換意見，互相幫助提高。三是開展自我分析、民主評議等活動。以部門為單位召開專題民主評議會，開展自評互評，組織全體法官和工作人員對照機關行政效能建設的要求，檢查自己在思想、工作和作風等方面存在的問題，并寫出自查剖析材料；由部門領導根據民主評議情況和干警的一貫表現，提出對每個干警的評議意見。四是圍繞“根本在解決問題”，扎實抓好整改提高。針對征求意見、自查剖析中查找出的問題和民主評議中反映的問題，制定措施，明確重點，落實責任，切實進行整改。

四、以落實“三項制度”為載體，確?！拔逯位顒印比〉脤嵭?。

以深入貫徹落實“首問負責制”、“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度為載體，注重創新，精心組織，周密安排，扎實推進，確?！拔逯位顒印比〉脤嵭?。

第三階段為嚴肅紀律，整改提高階段。針對職工存在的問題，自我剖析，制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，確保“五治”活動取得實效，促進機關作風明顯好轉，行政效能明顯提高，履職能力明顯增強。

孫平強調，開展“五治活動”要落實到具體行動和工作上，尤其在七個方面特別注意：一是在工作空閑時要特別注意自身形象，不準串崗、聊天等。二是心情不好時要特別注意服務態度，對待同事、辦事人員永遠面帶微笑。三是工作鄰近上下班時要特別注意工作紀律，不得遲到、早退，不準利用電腦從事非工作性事務。四是遇到當事人的不理解等特殊情況要特別注意耐心解釋。五是遇到辦事人員有不文明舉止行為，要特別注意心平氣和，做到胸懷寬闊，不允許發生爭吵、撕打等過激行為。六是遇到政策范圍內不能為當事人解決問題，要特別注意工作方式方法，不能一推了之。七是遇到親朋好友來電來訪，要特別注意以工作為重，對辦事人員一視同仁，不能厚此薄彼。

第五篇：開展“五治”活動剖析材料

開展“五治”活動剖析材料

自開展“五治”活動以來，深入開展行動，精心組織策劃，強化措施推進，對照“庸、懶、散、慢、亂”問題的主要表現，從思想素質、工作態度、工作效率、遵規守紀和服務能力等方面認真進行自查和相互查找，找出存在的問題，深刻分析原因，強化措施狠抓整改落實，取得了明顯成效。堅持自查自糾與征求意見相結合、個人查擺與單位集中查擺相結合、深入剖析與解決重點問題相結合的方式開展查擺活動，通過召開座談會、民主生活會、設立意見箱以及走訪調查等形式，廣泛征求意見和建議，認真查擺梳理了單位存在的問題和不足。針對存在的問題，我局認真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的主要問題

一是在“用心想事”方面，“想事”的主動性還不夠。面對新的形勢，秘書工作工作與其他工作一樣，正處于發展改革的關鍵時期。各級領導和社會公眾對秘書工作數據越來越關心，對秘書工作工作的要求越來越高，秘書工作服務的范圍也越來越廣泛，秘書工作工作的重要性日漸突顯。本人在帶領秘書工作系統干部職工強化秘書工作基礎、優化秘書工作服務、加快秘書工作改革、提高秘書工作數據質量的過程中，真抓實干，盡管取得了顯著成效，但站在全縣發展的大局和縣委、縣政府中心工作的角度看，還沒有很好地主動思考、主動謀劃秘書工作工作，工作還缺乏預見性和主動性。

二是在“用心謀事”方面，“謀事”的能力還不強。在提升“謀事”能力方面，堅持用科學的行政管理理念解決秘書工作改革與發展，但在統籌謀劃內部關系、內外關系、上下關系等方面還存在一些不足。尤其是在把握秘書工作發展大局和縣委、縣政府中心工作，準確分析秘書工作縣經濟社會發展面臨的主要問題，縣委、縣政府領導提供決策依據，推動秘書工作經濟社會實現又快又好的發展上，還有一定差距。

三是在“用心干事”方面，“干事”的作風還不過硬。盡管秘書工作秘書工作的地位和形象有明顯提升，但與我們的預期和當前形勢任務的總體要求尚有差距。主要原因就在于我們的工作作風還存在諸多問題，工作執行力還有待提高。遇事繞彎、相互推委，安排任務講條件、講報酬，干工作消極畏難，等、靠、要，辦事拖沓、消極應付等現象還有所表現。

二、思想問題產生的根源

1、對自己的政治素質要求不嚴，認為政治和自己沒有多大的關系，就不必要加強學習，對政治理論知識的了解不深透，學習更不夠。

2、為民服務的宗旨意識還不牢固，對于自己從事森林資源管護工作的管理認識不足，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細，責任心有待增強。

3、思想上有懶散的現象，存在得過且過的心態，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。創新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應新形勢下工作的新要求。

4、對業務知識理論的學習要求不夠高，專業學習的系統性、深入性不強，平時學習或培訓只是浮在表面，滿足于一知半解，致使工作的開拓進取存在差距，工作無太大進展。

三、下一步努力方向

針對查擺出來的問題，局黨組認真研究了下一步的整改措施，重點從以下七個方面認真加以整改。

１、強化學習教育，提高干部職工政治和業務素質。教育引導干部職工牢固樹立“終身學習”的意識，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，創建學習型機關。大力弘揚理論聯系實際的學風，制定切實可行的學習制度和學習計劃，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，要求每位干部職工進一步提高學習的緊迫性和自覺性，采取自學與集中學習、業務學習與政治學習、外出培訓與自我鉆研相結合等多種形式，進行深入系統地學習，形成機關干部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關干部的整體素質。