第一篇：公司職員員工學習“發展有責、發展盡責”心得體會

公司職員員工學習“發展有責、發展盡責”心得體會

近期通過學習“發展有責、發展盡責”一文，自己從中得到了許多體會，“責任”我認為就是要對企業負責，對自己負責，干什么要有什么的意識。比如說，法律工作者要有強烈的法律意識，當醫生的要有強烈的醫學意識，等等。同樣，要做最優秀的員工，就必須具備最優秀員工的意識。從我們科職工隊伍目前的精神狀態、工作質量、服務水平等現實情況來看，我認為，現在特別需要的是要進一步加強責任意識教育，培養責任觀念，增強高度的責任心和事業感。因為這是每一位職工“職業道德的核心所在，也是事業成功的基石”。它會使我們的工作干得更出色，它會使我們更加愛崗敬業，用心工作，它會使我們面臨新機遇，迎接新挑戰，做出新成績，爭取新發展。什么是責任？責任是份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命。做好應當做好的工作。什么是意識？意識是哲學或心理學上的一個重要概念，是“對客觀事物的自覺反映”，意識是行動的先導，是決定人們事業成敗的前提和根本。責任是成就事業的可靠途徑。責任出勇氣，出智慧，出力量。有責任感的人，受人尊敬，招人喜歡，讓人放心。可在我們的身邊，也有這樣一些事令我們不放心、不滿意：領導布置的工作，可以一推再推，一拖再拖；自己份內的工作，要么是一問三不知，要么是應付了事；有的人看似整天忙忙碌碌，可是忙而無功，忙而無序，忙而不思；有的人遇到困難，畏手畏腳，遇到問題視而不見，遇到矛盾，惟恐避之不及；有的人只講權利，不講責任，不講義務，只要組織照顧，不要組織紀律??。從這些現象中，我們看到了共同的禍根，這就是責任心的缺失。責任，就是這樣沉甸甸地擺在我們面前。責任重于泰山。責任，是人作為社會的人應有的價值觀。我們要大力推進責任建設，大力提升職工的責任意識，讓盡責任托起我們的事業，讓負責任溫暖我們的生活。責任是與工作、生活都不可分離，與企業的生存、發展都密切相關。一個有責任感的職工，從容而不浮躁，充實而不空虛，真誠而不虛榮。一個有責任感的企業，既要講效率和利益，也要講義務和公益，承擔起生產安全、職工健康、環境保護等社會責任。敬業才能成就事業，盡責才能贏得尊嚴。此次的學習討論活動就是要在職工中形成講責任的意識。責任是成果，責任是創新，責任即效率，責任即生存。責任是企業的立命之本，責任也是職工的立身之本。對于職工來講，工作就是責任。忠誠負責地對待自己的工作，無論工作是什么，重要的是去做好。只有那些能夠勇于承擔責任的人，才能贏得領導的賞識，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽，這就需要我們愛崗敬業。什么是愛崗敬業呢？愛崗敬業首先就是熱愛自己的企業，尊重自己的崗位，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上作出不平凡的成績。企業的發展需要大家團結起來共同奮斗，企業的壯大離不開你我的共同努力。也許你在平凡的崗位上，猶如大海的一滴水，而恰恰是這里無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海，只要你我拿出愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大得堅實基礎。只要我們每個人都能尊重自己的崗位，對工作盡職盡責，一絲不茍。只要我們都能忠誠于自己得工作，把個人的利益相統一，處處為工作著想，事事從企業利益出發，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業的發展壯大也需要全體干部職工的忠誠。土城礦順利向前發展需要我們的忠誠，土城礦面臨困境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業得忠誠，才有了今天發展壯大的盤江。那么，企業如何推進責任建設，提升職工責任意識呢？我個人認為應在以下幾個方面入手。

一、要強化責任意識教育。“大道理”要經常講。要著眼于理想和信念，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的目標融入土城礦的發展之中；要著眼于職業道德和職業精神，引導職工把職業目標同土城礦的愿景結合起來；要著眼于服務和奉獻，引導職工服務采區、服務一線職工，在這一過程中實現個人的自我價值。“小道理”要天天念，責任與每一個人的工作、生活都不可分離，與土城礦的生存、發展密切相關。要在機電科大力營造這樣一種風氣和氛圍：負責任光榮，不負責任可恥。

二、要強化責任制度建設。講責任心，也要講責任制；有履責要求，也要有一級一級的責任追究。落實責任制，一是履責，二是問責，沒有問責，責任制形同虛設。問責，要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是誡勉。對認真負責的，要給與獎勵和表彰；失職褻瀆的，要給與追究和懲罰。只有把責任心和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，把平時考核與年終績效考核結合起來，確定一種良性的責任導向，增強責任心，培育責任感，提高責任意識。

三、要強化領導表率作用。責任意識是領導干部和共產黨員必須具備的基本素質，責任意識也是執行意識，提高執行力必須增強責任意識。因此，領導干部和共產黨員要求真務實，狠抓落實，以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作，在崗位上，在責任中體現共產黨員的先進性。要勇于任事，敢于擔當；要各負其職，守土有責，要責權統一，盡職盡責，要在崗一天，盡責一天。要通過自己的言行舉止，在責任建設中發揮積極、健康的作用。

四、要強化責任工作能力。具備了一定素質和工作能力，才能勝任一定的崗位和職責。我們要通過開展的導師帶徒活動，通過幫助青年員工進行職業生涯規劃設計，通過定期檢查導師帶徒活動的開展，通過召開工作經驗交流會，通過鼓勵職工自學或繼續深造等措施，不斷提高職工的專業技術水平和工作能力。我們每一個職工都要自覺地充實自己，不斷提高自己，求知于書本、問計于同事、創新于實踐。總之，“發展有責、發展盡責”一在履責，二在問責，要有履責要求，就是每個崗位、每個人應該干什幺，我們要說清楚，也要有責任追究。只有把責任心和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，才能確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識，才能確保企業各項目標任務落到實處。每一位員工要始終保持與時俱進的精神狀態，牢固樹立與土城礦發展相適應的大局意識、機遇意識和責任意識，勇于承擔責任。通過各司其職，各負其責，從手上的事情干起，從細節抓起，才能把土城礦的各項決策和部署真正落到實處。

第二篇：醫院發展我有責

醫院發展我有責

各位領導、各位同事，大家好！

您是否見過在高空翱翔的鷹？它把向往與希望寫在天空，寫在展翅的瀟灑與自豪中，而我正是這群鷹，帶著一脈相承的對飛翔的渴望來到了阜陽醫院。

既然是鷹，就搏擊給天看；既然是阜醫人，就燦爛給阜陽看。十年前，當我懷著激動和興奮的心情真正踏上這片堅實的土地時，心便與阜陽零距離溝通。我有的是飛揚的*，指點江山的壯志，有的是欲與天公試比高的豪情，更有的是做好阜醫人的信念。

斗轉星移，十幾年匆匆而過，我從一名幼稚的學子走過春夏秋冬、走過酸甜苦辣、走向成長、走到今天；我們的醫院經歷了一次又一次變革，在風雨中不斷發展壯大。十幾年來，“院興我榮，院衰我恥”的宗旨牢記在我們心中。十幾年來，我詮釋自己，施展才華，綻放青春，燃燒生命，我們的心血終于沒有白費，我們的汗水沒有白流，當初醫院只有幾十名職工，兩層小樓，四周更是一片荒涼，如今已成長為有近200名職工，六層住院病房大樓，160張床位的一級甲等醫院，在我院發展的帶動下，醫院四周更是人來人往，車水馬龍，一派繁榮景象。所有這一切靠的是什么？靠的是我們赤誠的心，我們團結拼搏的集體精神！

我想起小時的一個故事：曹操給他的兒子們每人一根筷子，問他的兒子誰能折斷他？他的兒子們都很輕易的將筷子折斷了，這時他又拿出一把筷子問他的兒子，你們誰能一下折斷它？很久，沒有一個兒子能折斷它，這時，曹操告訴他的兒子們：你們明白了嗎？一根筷子你們能很容易的折斷它，可是如果筷子團結在一起就不能輕易的被折斷，這就像你們兄弟之間一樣，如果你們團結在一起，敵人想要打敗你們就會很難，但是如果你們不團結了，那么就像一根筷子一樣，很容易被敵人打敗。

十幾年來，我們風雨同舟，十幾年來，我們同舟共濟。2003年，一場人類的災難席卷我中華大地，從廣東到北京，非典迅速在全國蔓延，阜陽作為全國民工的源頭，檢測、控制疫情任務艱而又巨，我們醫院更是擔負著阜陽留觀站和幾條主要干線列車上巡診的繁重任務，面對sars，每個人都會有過“黑暗”來臨的感受。擔憂，害怕……然而，面對“黑暗”，非但沒有人退卻，涌現的卻是主動請戰的動人場面，短暫的“黑暗”之后，大家變得更有信心，更有決心，更加團結。在這場考驗面前，每一個人都行動了起來，獻出自己的一分力量，共渡難關。向世人展示了我們白衣天使無私無畏的奉獻精神；表現出來的是一種理性，一種自律，一種團結，一種博愛，一種強烈的社會責任感和獻身精神。這就是我們阜醫人，我們阜醫精神！

阜陽醫院雖然年輕，卻已幾經風雨，在醫院

“屬地化”的進程中，讓大家感受到了危機；在市場經濟的大潮中，當年“旱澇保收”的鐵路醫院已不復存在，順利實現了轉軌，一個新的“阜陽市第四人民醫院”讓大家耳目一新，面對新的形勢，新的壓力，我們迎來了新的挑戰，新的發展機遇，為了醫院的發展我們集思廣益、開動腦筋；為擴大醫院的影響和知名度，吸引更多的病員，我們不斷學習，提高我們自身的業務水平，改善我們的服務態度。雖然我們每個人只是醫院微不足道的一個分子，但我們愿意伸出我們熱情的手，為醫院的生存與發展獻出我們微薄的力量，時刻以醫院發展為己任，牢記“醫院靠我發展，我靠醫院生存”的宗旨。平凡的工作崗位有辛酸、有疲憊、更有執著。*如花，綻放我們青春的風采；*似火，升華我們生命的價值，*愈燃愈烈，于是我們有了更大收獲，收獲得是人格的升華、意志的磨練、情操的陶冶。為病痛之中的患者送上一個會意眼神

檢驗科是醫院的一部分，也許沒有人能體會我們檢驗工作的煩瑣，每天，當我們穿上白大衣走進工作間，面對各種各樣的患者，聽到的是痛苦的呻吟，看到的是哀愁的面容，聞到的是散發著各種異味的標本，而我們從未有過絲毫的懈怠和厭煩，牢記職責，一絲不茍，嚴格操作，認真核對，因為我們知道，我們筆下的每一個數字，每一個符號，都維系著一個人的健康，維系著一個家庭的幸福，更維系著我們醫院的聲譽與榮耀。我很慶幸我是這個集體的一員，我們是團結的，我們是向上的，我們是寬容的，我們是奉獻的，當我們這個集體與醫院利益沖突時，我們能為醫院著想，從大局出發，把一切委屈與不解放在心底，埋頭工作。雖然我們的崗位是平凡的，平凡得象小草一樣，小草雖小，也一樣鋪就綠色無垠的大草原！播下春種，就有秋實；灑下汗水，定有收成。

近年來隨著病人的增多，科室人員的減少，我們的工作量在不斷加大，每天都會有因患各種疾患而不能上樓檢查的門診患者，而我們都會毫無怨言下樓為他們做檢查，甚至提供上門服務，除了正常的工作還擔負著繁重的體檢任務，不管有多少標本我們都保證當天完成，有時一干就到深夜，連續的加班，連續的熬夜，熬紅的雙眼，熬的大家心里憔悴，甚至累的都想哭但也從來沒有人為此有過任何抱怨，更沒向醫院報過一個加班，因為我們心中時刻裝著“一切為了病人，為了一切病人，為了病人的一切”的服務理念，讓患者滿意，能贏得他們一絲微笑是我們最大的安慰，更何況他們是醫院生存與發展的上帝，是我們生活的衣食父母呢！

在人生的棋盤上，我敬佩車的風格，坦坦蕩蕩，直來直去；但我更愿意做一名小卒子，朝著檢驗事業的奮斗目標，百折不撓，永不回頭！

眾人劃槳開大船，雖然我們每個人的力量是微薄的，阜陽四院的發展靠的正是這些微薄的力量，在新的形勢下，面對新的機遇和挑戰，阜陽四院這艘揚帆出海的航船能否走得更穩、更遠，需要我們每一位的拼搏奮斗！盡管遠行路上會有險灘、風浪，矯健的蒼鷹一定會扇動雙翅，無畏的目光一定會點亮前行的道路。

呼吸一口新鮮的空氣吧，讓心底的夢想復活，讓我們一起飛翔吧！不要問太陽為誰而升起，太陽為我們每個人而升起……只要我們齊心協力，阜陽四院的明天一定會更美好，更輝煌！

謝謝大家！

第三篇：醫院發展我有責（推薦）

三為主題活動演講稿

醫院發展我有責

尊敬的各位領導、各位同事，大家好！我今天演講的題目是《醫

院發展我有責》。

如果人生是個大課堂，那么我可以肯定的說，中醫院就是我的老師。在這里，除了學到工作中需要的知識和技術，還學到了認真細心的態度和責任感。對于我們年輕的一代，即使我們沒有像龔自珍那樣“我勸天公重抖擻”的能耐，也沒有毛主席“指點江山”的豪邁，但是，我們卻有著一顆熾熱的心，將救死扶傷、解決病痛為重大己任，為醫院的發展貢獻著自己微薄的力量。

不知不覺間我在醫院工作了十余載，中醫人用平凡的雙手推動著醫院的發展，作為醫院的一員，我和大家一樣，對醫院有著難言的真誠和熱愛。這里就像是我們的第二個家，領導就像是我們的父母，患者就像是我們的孩兒，我們享受著父母的教導和慈愛也心疼著孩兒的脆弱和哭鬧。無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異于紙上畫餅充饑，是無補于事的。所以為了這個大家庭，我們都需要燃燒自己的青春激情，來讓它繁榮昌盛下去。

對于地區發展，有句很貼切的話，就是：欲想富，先修路。這說明了如果想謀發展，就要找出優勢點，對于醫院，精湛醫術、人才培訓、技術引進、設備購置等對于患者選擇就醫固然重要，但是，交

通便利、環境舒適、溝通貼切、看病優惠更成了現代人的擇醫標準。對于民營醫院的興起，拋開一切不論，他們五星級般的就醫環境和友善的服務態度是很值得我們學習的。民營醫院有個現象就是將價格和服務分層次，有些人渴望的是就醫的優惠而有些人追求的是就醫的享受，這對于不同生活層次的人來說，未必不是一種選擇。記得有句格言說：“每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。”作為醫院工作者，這個不言休息不言苦不言累的環境里，辛酸是我們都能深切感受到的。三班倒的紊亂作息，催老了多少青春的面孔；搶救病人的日夜，折磨著多少健康的身心；手術臺上的堅持，消耗了多少難補的精力。而在這緊張的工作中，我們都不能有絲毫的馬虎和慌亂，即使很多時候得不到病人的理解，可從不會在人前流淚。電視劇《醫者仁心》里無論是妹妹剛過世的心外專家，手術中也沒有半點的疏忽；又無論人人敬愛卻得不到愛人理解的護士長，工作也沒有帶半點的情緒。他們和我們一樣都是有血有肉的活人，卻不能和普通人一樣將情緒發泄，也正是這種精神，他們才成為人人愛戴的偶像。其實人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的，流出來后，海綿才能吸收新的源泉。每經歷一次痛苦，代表著我們收集著一滴的能力精華。為明天做準備的最好方法就是集中你所有的智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。

再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。讓我們大家一起努力吧，配合醫院的發展，打響品牌的名號，平凡的腳步也可以走完偉大的行程。

我衷心的希望中醫院的員工們都能團結一致，盡忠盡職，嚴于律己，在領導們的帶領下讓我們中醫院越走越遠，越創越輝煌！我的演講完畢，謝謝大家！

第四篇：醫院發展 你我有責(演講稿)

醫院發展 你我有責

尊敬的各位領導，兄弟姐妹們：

大家好！

我是來自社區的李春芬，我今天的演講題目是《醫院發展，你我有責》，希望我的演講如同我的名字，為大家帶來春的芬芳！

“健康所系，性命相托，鞠躬盡瘁，萬死不辭”。每當走進醫院的大門，巨幅標語映入眼簾，這展示的是醫院的一種文化，更是醫院生存與發展對我們的一種要求。

醫院發展，你我有責！

醫院發展，需要我們時刻銘記自己的職責，愛崗敬業，愛院如家。在醫院，崗位是根據業務的需求而設置的，每個崗位都有相應的崗位職責，崗位就意味著責任！我們要高標準、高質量地完成工作，必須要有強烈的職責意識，必須要有認真負責的態度。“不愛崗就會下崗，不敬業就會失業”！我們唯有時刻保持憂患意識與危機意識，愛崗敬業，愛院如家，才對較好的完成自己的工作，保得住自己的崗位！

愛崗敬業只是我們日常工作的一種體現，不需要豪言壯語。我曾經有一位同事，是一位象我一樣普通的醫務工作者。有一天她在值夜班，一名病人家屬突然呼吸心跳驟停倒在了地上，她立即和值班護士就地對其實施搶救，胸外心臟按壓了30多分鐘，硬生生的將病人家屬從鬼門關給拉了回來，當時，她正有著近8個多月的身孕。事后我問她，你那樣的不管不顧趴在地上去搶救那個病人家屬，你就不怕早產嗎？她淡然一笑，說，忘了！多么簡短的話語，卻是讓人有種說不出的感動！她忘了，面對病患，她忘了自己肚中還沒出世的孩子，她忘了自己做為一名準母親保護孩子的本能！在那樣危急的時刻，她的心里只有病人，只有自己作為醫生的職責！醫院發展，需要你我在工作中，服從管理，時刻銘記工作是給自己干的，不能有任何的借口。

每個人的工作都不是獨立的，我們只有在全局統一協調下才可能完成自己的目標任務。這，就需要服從！服從是干好工作的前提，服從是執行力的保障。大家都聽說過瞎子摸象的故事吧，是不是都認為那些瞎子既可憐又可笑呢？其實，如果我們在工作中，不能放眼全局，也很容易將“大象”畫成一把“扇子”的。因此，我們要服從領導的安排，明確工作目標與方向，我們的工作既要重過程更要重結果！

我們每個人都愛自己的孩子，即使孩子又調皮又搗蛋，即使孩子又傻又丑。但因為是自己的，我們都會百般的呵護。其實，工作也是我們自己的，我們為什么不能好好的愛他呢！如果我們能時刻銘記工作是給自己干的，面對困難與困惑，我們就會多找辦法，少找借口，多點微笑，少點埋怨，傾自己所有，竭自己所能，去干好工作中的每一件事。

醫院要發展，病人良好口碑是基礎。從病人踏進醫院大門到離開醫院大門，各個環節都很重要。任何一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響醫院的聲譽；任何一個不雅的動作都可能損害醫院形象，影響醫院的發展。所以說人人都是醫院形象，事事都關醫院發展。大家都知道木桶效應，木桶能裝多少水，取決于最短那個木塊。我們有誰會愿意自己的言行成為醫院發展這個木桶的短塊呢？

醫院發展，你我有責，因為，醫院的發展與我們個人得失之間是一種唇齒相依的關系，任何個人的成功都是建立在醫院這個團隊基礎之上的。

有一個故事，說的是有一個人，坐了5個小時的車到省城醫院看病，等了3個小時，進門一看，坐診的卻是自己縣城剛調到省城來的醫生。不同的是，以前少有“鐵桿粉絲”的他，一到省城大醫院就門庭若市了。這，其實就是醫院的品牌效應，醫院通過各種途徑打造名醫名方，最后鑄就了自己的品牌，名醫是醫院的風景，醫院是名醫這塊風景的土壤。

而普普通通的我們，醫院更是我們生活的源泉，是我們成長的搖籃，是我們展示自我實現自我的舞臺。我們只有在醫院的庇護下，才可以安居樂業，才可以實現自己的夢想，因為沒有根的大樹遲早會枯萎，離開舞臺的演員是沒有觀眾喝彩的。

或許，我們無法選擇自己的工作；或許，我們所從事的工作,不是我們最喜歡的。在我們無從選擇工作的時候,我們能夠選擇的,就是我們對待工作的態度。我相信，只要我們時刻銘記自己的職責，銘記工作是給自己干的，就一定能將每一件小事干好，大事做精，我們的醫院就會不斷的發展壯大，而我們自己，也會在醫院的發展過程中，盡情地展示自我，實現自己的最高價值。

因此，醫院發展，你我有責！我的演講就此結束了，謝謝大家！

第五篇：醫院發展-你我有責(演講稿)

醫院發展----怎么干

尊敬的各位領導，兄弟姐妹們：

大家好！

《醫院發展，怎么干》，我今天和大家共同談談感想，引用***在新年祝詞上的一句話“大家擼起袖子加油干”

“健康所系，性命相托，鞠躬盡瘁，萬死不辭”。這些巨幅標語回蕩在腦海里，這展示的是醫院的一種文化，更是醫院生存與發展對我們的一種要求。

醫院發展，你我有責！

醫院發展，需要我們時刻銘記自己的職責，愛崗敬業，愛院如家。在醫院，崗位是根據業務的需求而設置的，每個崗位都有相應的崗位職責，崗位就意味著責任！我們要高標準、高質量地完成工作，必須要有強烈的職責意識，必須要有認真負責的態度。“不愛崗就會下崗，不敬業就會失業”！我們唯有時刻保持憂患意識與危機意識，愛崗敬業，愛院如家，才對較好的完成自己的工作，保得住自己的崗位！

愛崗敬業只是我們日常工作的一種體現，不需要豪言壯語。醫院發展，需要你我在工作中，服從管理，時刻銘記工作是給自己干的，不能有任何的借口。

每個人的工作都不是獨立的，我們只有在全局統一協調下才可能完成自己的目標任務。這，就需要服從！服從是干好工作的前提，服從是執行力的保障。大家都聽說過瞎子摸象的故事吧，是不是都認為那些瞎子既可憐又可笑呢？其實，如果我們在工作中，不能放眼全局，也很容易將“大象”畫成一把“扇子”的。因此，我們要服從領導的安排，明確工作目標與方向，我們的工作既要重過程更要重結果！

如果我們能時刻銘記工作是給自己干的，面對困難與困惑，我們就會多找辦法，少找借口，多點微笑，少點埋怨，傾自己所有，竭自己所能，去干好工作中的每一件事。

醫院要發展，病人良好口碑是基礎。從病人踏進醫院大門到離開醫院大門，各個環節都很重要。任何一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響醫院的聲譽；任何一個不雅的動作都可能損害醫院形象，影響醫院的發展。所以說人人都是醫院形象，事事都關醫院發展。大家都知道木桶效應，木桶能裝多少水，取決于最短那個木塊。我們有誰會愿意自己的言行成為醫院發展這個木桶的短塊呢？

以小見大這一詞語是出自于抗戰時期的著名作家老舍先生的長篇小說趙子曰，意思是指從小的可以看出大的，指通過小事可以看出大節，或通過一小部分看出整體。從一個行為看出對方的為人，從一個細節，看出一個醫院的建設。如同蓋樓先打地基一般，只有強化醫院細節，大家各司其職，做好工作中的點滴小事。把一切為了病人的思想，落實到醫療服務的每一個環節上。通過強化醫院的醫療服務管理，不斷提高醫療技術，不要讓“以病人為中心”成為一句空談，為患者提供方便、安全、溫馨的人性化服務，比如可以在“病房放置疾病預防保健知識手冊”“出院病人可以發放醫院聯系卡方便于醫生溝通交流”“出院病人的回訪電話”“讓病人參加知識講座”。

醫院發展，你我有責，因為，醫院的發展與我們個人得失之間是一種唇齒相依的關系，任何個人的成功都是建立在醫院這個團隊基礎之上的。

我今天和大家共同談談而普普通通的我們，醫院更是我們生活的源泉，是我們成長的搖籃，是我們展示自我實現自我的舞臺。我相信，只要我們時刻銘記自己的職責，銘記工作是給自己干的，就一定能將每一件小事干好，大事做精，我們的醫院就會不斷的發展壯大，而我們自己，也會在醫院的發展過程中，盡情地展示自我，實現自己的最高價值。

因此，醫院發展，你我有責！顧紅燕