第一篇：企業家：經濟增長的國王心得體會

學習《企業家：經濟增長的“國

王”》 心得體會

一個國家的經濟發展，關乎著千千萬萬的老百姓的貼身利益，關乎著社會的穩定和發展，關乎著民族的興衰，關乎著國家的興亡，而企業是社會經濟結構中推動科技發展和社會技術進步的重要的組織，企業是推動經濟發展的不可或缺的，在企業中企業家對企業的發展起著領頭羊的作用。通過 對《企業家：經濟增長的“國王”》一書的學習，收到了很大的啟發，他從80年代初的改革開放開始闡述創新發展理念，在當時創新是從無到有，再到現在的創新無限，理論重點闡述企業家對企業發展的重要作用。通過此次學習，我有以下三點體會：

一、堅決維護中國特色社會主義市場經濟體制。市場經濟（又稱為自由市場經濟或自由企業經濟）是一種經濟體系，在這種體系下產品和服務的生產及銷售完全由自由市場的自由價格機制所引導，而不是像計劃經濟一般由國家所引導。市場經濟具有滯后性、盲目性等缺陷，需要國家在宏觀調控下，健康運行。中國特色社會主義市場經濟是保持經濟可持續增長的唯一制度。正是因為我國運用兩只看不見的“手”才保持了經濟多年持續增長的勢頭。在歷史上，無論是奴隸制經濟、封建自然經濟、還是資本主義經濟都沒有達到持續增長的效果，即使在一定時期內出現增長，甚至

第二篇：《企業家：經濟增長的國王》學習心得體會

《企業家：經濟增長的國王》學習心得體會

（2017年10月）

按照*******統一安排，我于近期認真學習了張維迎、盛斌編著的《企業家：經濟增長的國王》一書，通過學習，讓我對企業家有了一個全新的認識，企業家作為社會經濟活動的組織者、社會財富的創造者，已經成為推動社會不斷發展進步的核心力量，突破了以前對資本家狹隘的認識觀。

通過對本書的深入學習，使我對政府行為和市場行為有了更深入的認識，二者不是對立的關系，應該是融洽的親兄弟，企業家只要遵從政府和市場規則，在法律規范內開展經濟活動，創造社會財富，推動社會發展，政府應該予以保駕護航，政府應該創設經濟良性發展的政策環境，為企業家施展才能提供法律許可范圍內的一切必要幫助，對法無禁止的經濟行為應給予容許，對法無授權的政府行為應嚴格禁止，在政府行為和市場行為的磨合過程中尋找共存的空間，為新經濟、新技術、新市場的發展提供幫助，從而為推動社會發展、社會財富積累和人民生活富裕提供潤滑劑，增加新動力。

企業家是時代發展的產物，是當代社會推動社會進步的核心競爭力，企業家的成長是一個漫長的，是由一個想法變為現實并受益于大眾的過程，是對生產力革新、創新，煥發新面貌、展現新局面，創造新財富的歷程，企業家的產生更是一個痛苦的過程，需要有異于常人的耐力、異于常人的眼光、異于常人的敏感、異于常人的磨煉。企業家是一個綜合體，具有超常的資源統合能力，具備異于常人的機會捕捉能力，能夠把不可能變變為可能，能夠把可能變為現實，更重要的是能夠把現實轉變成社會財富，造福于所有的人。而在這個過程中，我們可以看出，社會經濟的發展與其說是人民創造的，還不如說是存在于人民之中的生產要素的組織者們，即企業家們創造的，他們是社會發展的核心力量，他們的存在，才使得生產要素有機的組織起來，讓人民的力量倍增，讓社會財富劇增，讓社會發展更快。

縱觀改革開放以來我國經濟發展歷程，我們必然能看到我國企業家階層的身影，可以說他們的產生和發展歷程，幾乎和書中所述基本一致，可喜的是它們的發展歷程幾乎沒有被打斷，在大浪淘沙的過程中幾經沉浮洗禮，直到現在，我國終于出現了一大批企業家團隊和數量不多的頂尖企業家精英階層，個別企業家精英可比肩發達國家，這是一個可喜的現象，但我們社會的發展，需要更多的頂尖精英企業家，這就對政府行為提出了更高的要求，原來的政府簡單粗暴的管制顯然不利于頂尖精英企業家生存發展壯大，要實現兩個一百年的強國夢，政府必須和企業家共振共舞，只有進一步壯大企業家隊伍，頂尖精英企業家才會有肥沃的土壤，社會經濟的發展才會有強勁的動力和后勁。

但所有的一切都是在法律的范圍內活動才會有長久的生命力，政府需要遵守法律，法無授權不可為，更不可肆意而為，市場更需要遵守法律，法無禁止即可為，但不能突破公序良俗的底線，更不能觸碰法律禁止的紅線。由此使我對市委市政府“親商助企”活動、做“五星級服務員”有了更加深刻的理解，今年以來，為了鼓勵企業家們在大西安發展中“大顯身手”，西安在優化營商投資環境上，可謂“按下快捷鍵，跑出加速度”，“最多跑一次”考驗了政府，但方便了群眾，釋放了活力。企業家精神是經濟持續增長的源泉，企業家是經濟增長的“國王”。正如總書記深刻地指出：“全面深化改革，就要激發市場蘊藏的活力。市場活力來自于人，特別是來自于企業家，來自于企業家精神?！币徊拷洕鲩L的歷史實際上就是企業家創業創新的故事。

今年以來，“三個革命”讓西安煥發了新容，行政效能革命更讓西安跑出了“加速度”，“西安鐵軍”建設為西安奔跑提供了組織保障，人才新政、戶籍新政加速了西安優秀人才的聚集，西安已然成為全球投資的熱點：吉利、海航、京東等一批大項目、好項目相繼落戶；華僑城簽約2380億元戰略合作協議；阿里巴巴商洽3000個億投資......招商引資跑出了加速度，城市治理跑出了加速度，行政監管跑出了加速度，“五星級服務員”、“店小二”精神得到了發揚，西安已經開始奔跑，顯然，這種奔跑是釋放了企業家活力，成為投資的熱土，人財物開始聚集，企業家精神開始張揚。

這就要求我們作為政府工作人員，必須轉變觀念，高度重視企業家，做好服務工作，要充分肯定企業家地位和作用，護航企業家發展，關心和重視企業家；要堅決清除官本位的思想，樹立主動服務意識，變過去被動受理為主動辦理，積極幫助企業協調解決困難，切實營造好親商、助商的濃厚氛圍；要充分發揚企業家敢闖敢試、敢為天下先、敢于承擔風險的精神，主動定位鐵軍角色，以勇于擔當的精神，銳意創新，在黨的十九大精神指引下，主動服務于大西安建設大局，為實現追趕超越目標努力奮斗。

第三篇：現代經濟增長理論

一、現代經濟增長理論

現代經濟增長理論大致可以分為四種：新古典增長理論、“新”增長理論、結構主義發展理論及制度變遷理論。

新古典增長理論是美國經濟學家索洛（R.Solow，1956）在仔細研究哈羅德經濟增長理論之后，放松了資本與勞動不可替代的假設之后創立的。新古典增長理論假設完全競爭均衡、生產函數規模報酬不變、資本邊際收益遞減、技術是外生的。因此，資本積累、勞動力增加和技術進步的長期作用是經濟增長的動力，從長期看技術進步是經濟增長的惟一動力。但是，新古典經濟增長理論卻沒有對這種外生技術進步產生的原因做出滿意的解釋。

以美國經濟學家羅默(P.Romer，1986)和盧卡斯（R.Lucas，1988）為代表的一群增長理論家，為了克服增長理論中占主導地位的新古典經濟增長模型的局限性，研究以內生技術進步為核心的“新”增長理論，通過建立以人力資本為核心的技術進步方程，成功地解釋了經濟增長的內生機制。發現人力資本的規模、生產效率是經濟增長的關鍵因素(R.Barro and Xavier Sala—I—Martin,1995)。

結構主義發展理論針對新古典增長理論和“新”增長理論所忽略的結構因素，將需求結構變量及勞動力結構變量引入多部門模型，發現需求結構、產業結構與經濟增長處于相互牽制、相互關聯與相互作用的反饋系統中（周振華，1996）。

制度學派對經濟增長則提出了全新的觀點，認為資本積累、技術進步等因素與其說是經濟增長的原因，倒不如說是經濟增長的本身；經濟增長的根本原因是制度的變遷，一種提供適當個人刺激的有效產權制度是促進經濟增長的決定性因素。

第四篇：經濟增長理論讀書筆記

經濟增長理論讀書筆記

經濟活動是指為提高一定努力和資源的產量或者為降低一定產量的成本所作的努力。人均產出的增長，一方面取決于可利用的自然資源，另一方面在于人的行為。劉易斯經濟增長理論主要關注的是人的行為，并對人的行為從不同的層次進行探討。劉易斯認為影響經濟增長的因素主要有節約的意愿、經濟制度、知識、資本、人口和資源還有政府。本文主要從人們節約的意愿、增進知識及其應用和經濟制度三方面分析劉易斯的經濟增長理論。

（一）節約的意愿

人們有從事經濟活動的愿望和努力。這種努力既可以通過降低某一產出水平的成本來表現 ,也可以通過進行一定投入以帶來產出來表現。假若人們在某一制度環境中沒有致富的經濟意愿 ,或者由于該制度結構中的非正式約束 ,如價值觀念、倫理規范、風俗習慣、意識形態等 ,限制了這種意愿 ,使人們無法作出這種努力 ,就不能推動經濟增長。厲行節約是人們節約愿望的一種表現。厲行節約，即降低任何一種特定產品的成本，或是設法在投入一定的力量或其他資源后，提高產量。這類節約的努力主要表現在許多方面：從試驗到冒風險；從職業性的流動到地理性的流動；以及專業化等。劉易斯認為如果不作出節約的努力，就不會出現經濟增長。節約的意愿與禁欲主義、財富和社會地位以及人們的有限眼界有關。劉易斯認為禁欲主義可能制止人們去追求某種生活方式，但并不制止人們去享受在不觸犯教規下所掙來的較高的生活水平。財富和社會地位影響人們從事經濟活動的積極性。劉易斯認為各類社會的根本差別在于它們的富人如何使用財富以及與聲望有關的財富的來源。富國和窮國的區別在于生產性投資的習慣，而不在于收入均等的差異，也不在于給予富人尊重的差異。真正重要的是財富表現為生產性投資的人們與財富來自土地所有權和繼承權的人們之間的社會地位如何。經濟增長還與人們受到習慣和禁忌、愚昧無知的限制。經濟增長還與人們對工作的態度和冒險精神有關。增長的定義，即每小時的勞動產出提高了。劉易斯認為經濟增長的合理出現僅是因為人們比較喜歡用他們提高了的生產率去購買更多的閑暇。辛勤工作和資本形成是經濟增長的優秀公式，勤勉和經濟增長的聯系在于增加了生產性投資的能力和意愿。

（二）知識增長

經濟增長還與知識的增長和新觀念的運用有關。從各國的經濟發展來看，一國產出增長與知識傳播和運用有著顯性聯系。經濟的增長既取決于有關事務和生物的技術知識，也取決于有關人和人際關系的社會知識。它包括知識積累的過程和知識在生產上的應用。知識增長率的出現于科學方法的發明有關。科學對技術知識的增長的影響分為三個獨立的階段即：科學原理的形成階段，這些原理應用于某些技術問題的階段，和技術發明發展到隨時可以進行商業性應用的階段。知識的增長還與新觀念的應用有關，只有知識的增長是不夠的，知識還應當得到普及并在實踐中得到應用。占有知識的速率一部分取決于人們對新觀念的接受程度，一部分取決于各種制度。知識的傳播和運用要依靠完善的知識產權制度。

（三）經濟制度

劉易斯認為制度促進或者限制經濟增長取決于制度對努力的保護，為專業化所提供的機會，以及所允許活動的自由。制度是促進還是限制經濟增長取決于它對人們的努力是否加以保護以及為專業化提供多少機會和允許有多大的活動自由。制度與經濟增長主要體現在人們得到報酬的權利、資產的經營管理和貿易與專業化三個方面。首先是人們得到報酬的權利。除非努力的成果確實屬于他們自己或屬于他們承認有占有權的人，否則，人們是不會作出努力的。要想激發人們的努力就必須對人們的努力給予相應的報酬。為他人服務的心情可以增添勞動的樂趣。但要讓公民無償的參加當地的公益工程勞動，需要一些組織工作：必須有政府官員制定規劃，激發人們的積極性，還必須籌集資金等。并且經濟增長所要求的不僅僅是人們應當心甘情愿的去不及辛苦和報酬。經濟增長還涉及不同的人的工種和數量的變化；即使上面下令進行革新，增長還涉及這個集體中的成員是否愿意自覺地去適應不斷變化的機會，尋求和利用機會。其次，是資產的經營管理。資產的形成是經濟增長的條件之一，而資產法的存在則是資本形成的條件之一。資產權就是排除他人使用某種特定資源的合法權利。從經濟增長的角度來看，基本的要求是，潛在的投資者必須相信他能夠把錢拿回來，而不是清掉他的資產。并且代理人的收入必須同他們所照管資產所耗得精力直接發生變化，否則他們不會精心照料。再次是貿易與專業化。貿易從多方面促進經濟增長，貿易通過向社會引進新的商品刺激了需求，從而刺激人們要求多干工作或提高勞動效率的愿望，貿易還促進專業化的發展。專業化的發展促進了人們技藝的提高從而提

高了勞動生產率。劉易斯認為，在發展中國家經濟發展的初期 ,初始性的制度安排能為人們提供一種偶然的、不確定的激勵機制 ,但在一國經濟發展進入起飛階段以后 ,能否創造一個持久的、制度化的激勵機制 ,是實現有效的經濟增長的關鍵 ,即要進行一種 “制度安排” ,確保人們在經濟自由選擇的前提下 ,把個人的經濟努力和愿望不斷地引向一種社會性的活動 ,使個人的收益率不斷地接近社會收益率 ,從而推動整個經濟的發展。還應該注意制度變化的性質和原因，因為制度可能朝著限制發展的方向變化。劉易斯總結了發展中國家的發展經驗，認為發展中國家的制度環境及其安排能把人們的努力與報酬聯系起來的程度還很低 現行制度難以有效地保護人們的經濟自由 ,尤其是大數發展中國家缺乏一種公平競爭的制度環境。因此，要引入有效地制度，推動經濟增長。

（四）經濟增長理論對我國經濟發展的現實指導意義

經濟增長理論對尋找發展中國家的經濟增長模式具有重要指導作用。不同的發展中國家有其自身的歷史條件和特殊性。因此，在經濟增長方式的轉變過程中，我國要結合具體的國情，形成適合我國發展的經濟增長理論。

1、要樹立重視人力資本和新知識的觀念。新經濟增長理論的專業化知識和人力資本積累是經濟增長持續和永久的源泉與動力的觀點對具有豐富人力資源的我國經濟發展具有重大的現實意義。以教育培訓為主體的對人力開發而投入的費用具有比物質資本投資高得多的投資收益率。經濟發展的恒久動力及決定性因素正日益由物質資本的投入轉向人類自身開發的人力資本投入。

2、加速人力資本和新知識積累。新經濟增長理論認為，一個國家的經濟增長主要取決于它的知識積累、技術進步和人力資本的水平。要提高經濟增長率和收入水平，就要加速人力資本積累。新經濟增長理論拓寬了人力資本的積累途徑，認為正規教育、非正規教育和邊干邊學都是人力資本的積累途徑。因此，要大力發展科學技術教育事業并將教育事業的重點放在普及基礎教育和技術培訓上。繼續提高國家財政的教育經費支出比重，鼓勵社會增加教育投入。這些觀點對加速我國人力資本和新知識積累、提高經濟增長率和人均收入水平具有重要的借鑒意義。

3、加強研發工作且創造、推廣和應用新知識。根據新經濟增長理論，一個企業乃至一個國家用于研發部門資源的多少決定著其經濟增長率和收入水平的高低。要提高經濟增長率，必須在研發部門多投入資源，以提高知識積累率。新經濟增長理論還認為，開放經濟有利于知識的積累，從而促使經濟發展。因此，我國要借鑒新經濟增長理論的有益思想，加快人力資本和新知識的儲備，加強自主創新能力建設和加快科技教育發展，把自主創新看作是提升科技水平和經濟競爭力的關鍵，大力調整產業結構，轉變經濟增長方式。把增強自主創新能力作為國家戰略，致力于建設創新型國家，大力開發具有自主知識產權的關鍵技術和核心技術，努力提高原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新的能力，加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。完善自主創新的激勵機制;并利用好全球科技資源，繼續引進國外先進技術，積極參與國際科技交流與合作，加強知識產權保護，以推動社會經濟的發展。

4.、重新確立政策的決定性作用。新經濟增長理論否定了政府對經濟只有水平效應，沒有增長效應的結論，依據知識隨投資的增加而擴散的原理，提出了一系列的優化政策如補貼教育、研究和開發、刺激物質資本投資、激勵新思想形成并快速在世界范圍內擴散等等。同時政府要兼顧經濟增長與經濟周期。新經濟增長理論斷言，長期以來，政府僅僅重視經濟周期是完全錯誤的?？傮w看來，有效的政策除致力于消除或減少通貨膨脹與失業外，還要關注技術創新與進步。政府應集中精力資助那些能夠促進經濟增長的要素，如知識產權保護、貿易改革以及專業化的人力資源培養等。

第五篇：轉變經濟增長觀念

轉變經濟增長觀念，構建循環經濟發展模式

發展循環經濟是企業科學發展的本質要求，又是轉變經濟增長方式的重要途徑。該礦依靠自身優勢，在穩定主業的同時，大力發展資源綜合利用型的生態產業，不斷延伸產業鏈條，實現礦井效益最大化。

（一）實施煤電一體化戰略，固體廢棄物實現綜合利用。該礦立足煤炭資源優勢，建立了一座坑口電廠，將煤矸石、煤泥等劣質燃料作為原料進行發電、供熱，再將發電產生的煙灰、爐渣作為水泥、空心砌塊磚等的制作材料，形成了“資源－產品－再生資源”的循環利用模式。該礦分別于2003年7月、2005年9月分二期工程興建了總裝機容量為24兆瓦的綜合利用電廠，被山東省經貿委認定為資源綜合利用電廠。電廠一期兩臺35t/h鍋爐和二期一臺75t/h鍋爐，年消耗洗矸石16萬噸、煤泥8.5萬噸、中煤4萬噸，每年減少洗矸石儲運費、占地費、環保費等費用348萬元。電廠二期工程投產后，通過配套煤泥輸送管道能夠全部消化礦井洗煤產生的副產品。電廠鍋爐產生的灰渣賣給水泥廠、磚廠，變廢為寶，既增加了經濟效益，又避免了二次污染，實現了資源的綜合高效利用。

（二）發展煤炭資源深加工，提高煤炭產品附加值。該礦堅持品種增效、提質增效理念，通過加大煤炭洗選力度，變過去單純賣原煤為現在入洗原煤賣精煤、副產品用于發電的循環利用模式。累計投資4000多萬元對原洗煤廠進行了改擴建，使煤炭入洗能力由原來的90萬噸／年提高到現在的180萬噸／年，實現了煤炭的全部洗選。通過對煤泥水系統進行改造，將洗煤廠煤泥直接用于電廠發電，有效降低了發電成本。該礦洗煤廠2006年被山東省煤炭工業局、山東省煤炭運銷協會評為“全省十佳選煤廠”。

（三）改造污水處理系統，實現礦井水循環利用。2007年該礦投入專項資金450萬元，對礦井污水處理系統進行了改擴建，對礦井水、生活污水處理設備、設施進行了全面更新改造，采用了先進的生化＋好氧水解酸化處理工藝和重力式全自動無閥濾池處理工藝，污水經處理后水質達到《地表水環境質量標準》（GB3838-2002）中Ⅳ類標準。污水處理后，全部作為電廠鍋爐循環冷卻水、鍋爐軟化水及綠化沖洗用水等水源用，實現了生活污水零排放。礦井水經處理后，廣泛用于選煤廠生產用水、井下灑塵、工業場地綠化、井下消防等，全部實現了零排放。通過對礦井和生活污水處理的分類循環利用，達到了南水北調沿線水污染物綜合排放標準，有效解決了“三廢”污染，每年可節約水資源費53萬元，取得了顯著的環保效益。

二、加強組織領導，認真抓好礦井節能減排工作

該礦把節能減排作為礦井實現低成本、高產出的有效途徑，按照增收節支、節能降耗的原則，積極推行科學化、制度化、規范化的節能管理模式，狠抓節能減排體系建設，確保節能減排各項工作落到實處。

（一）著力建立健全節能減排領導、工作和監督“三個”機構。該礦成立了節能減排工作領導機構，設立了相應的工作機構，配齊了專兼職人員，主要負責統籌解決礦井的節能減排工作。并成立了節能減排監察執法隊伍，負責礦井節能減排各項工作進展和落實情況的監督。專門制定了《古城煤礦節能目標責任考核辦法》、《古城煤礦能源計量管理辦法》等管理辦法，明確了要求，劃分了責任區，一級抓一級，層層抓落實。

（二）著力建立完善節能減排指標、監測和考核“三個”體系。該礦認為，節能減排體系不完善，各項工作就難以落實，各項制度就會流于形式，指標、監測和考核三個體系缺一不可。在節能方面，該礦完善了能源消費統計指標體系和方式方法，為節能目標制定、任務考核和責任追究提供了依據。在減排方面，該礦改進了統計和考核方法，形成科學的環境統計體系，實現了重點污染源排污數據的統一采集、統一核定、統一公布，實時掌握污染源增減動態變化情況。

（三）著力加強節能減排宣傳、教育和培訓“三項”機制。該礦充分利用《古煤信報》、礦電視臺、廣播、網絡等媒體，不厭其煩的宣傳節能減排工作的重要意義。利用周二、周五職工學習日，加強節能減排教育，提高職工的憂患意識、節約意識和環保意識。利用礦安培中心，先后對22人進行業務技術培訓，業務和管理人員全部持證上崗。

三、整合內部資源，努力構建生態文明礦區

該礦按照構建生態文明的發展要求，積極圍繞整合內部資源、優化結構做文章，堅持多措并舉，全力構建生態文明礦區。

（一）堅持精收細采，努力提高煤炭回收率。該礦在下達生產計劃的同時下達采區煤炭資源回收率考核指標，并與當班工資、獎金直接掛鉤，保證了煤炭資源最大限度的回收。通過加強采煤方法研究，發明了雙輪放煤和多架聯合放煤技術，使煤炭回收率提高8.5%，每一個月多回收礦產資源1萬多噸。為減少殘留煤的流失，建立了矸石篩選系統，將原本放棄的掘進矸石進行篩選，使矸石中的殘留煤得到了有效回收，一年可增加效益200多萬元。

（二）堅持熱電聯產，推廣余熱利用技術。該礦針對電廠富余蒸汽，2004年下半年投資1100萬元配套建設了兗州城區集中供熱工程，供熱主管網6公里，管網供熱能力可達120t/h，年供熱量56萬吉焦。城市集中供熱的實施，取代了分布在城區內的5－10t/h小型鍋爐9臺、“黑煙囪”4座，解決了城區環境污染，取得了良好的社會效益，而且實現了熱電聯產，成為新的經濟增長點。

（三）加快淘汰高耗能、高污染落后生產能力。該礦聘請具有資質的監測部門進行能耗檢測，對不合格、不符合規定的堅決淘汰及更新，積極推廣技術工藝改革，淘汰高耗能機電設備，杜絕了“跑、冒、滴、漏”現象的發生。一是地面扇風機電源由低壓供電改為高壓供電，提高了系統功率因數、降低了損耗，同時選用軸流式高效風機電機，每年可節約用電量34萬度。二是對電廠內一臺200KVA變壓器及主扇風機房2臺400KVA變壓器進行淘汰，可節約電量2萬度。三是對電廠內1#、3#風機進行改造，安裝了變頻調速裝置，提高了風機效率，減少了用電量，每年可節約近17萬度電量。四是對礦井原有壓風機進行更新改造，將原來L-22/7型空壓機改為現在的MLGF-20/8-132G型移動式雙螺桿壓縮機，同時安裝無功就地補償裝置，每年可節約電費約19.43萬元。五是將井下原JKY2.5/2.0BS型2.5米液壓絞車改造成為現在的2JK-2.5×1.5/20E型絞車，使用6KV高壓電機低頻變速驅動，提高了安全可靠性，每年可節約用電量41.6萬度。

（四）推廣煤矸置換技術，大力發展綠色開采。自2007年開始，該礦大力推廣應用置換開采新技術，自行成功研制了拋矸系列設備，對矸石集中運輸系統、回填系統進行了完善。目前，該礦-505水平充填系統已經形成。2007年上半年，已置換出原煤3.5萬噸，不僅做到矸石不升井，節約了提升運輸時間和費用，還進一步提高了資源回收率。

（五）推廣節能減排新技術，構建節約型企業。該礦大力推廣先進適用的節能減排工藝和技術裝備，對各種大型耗能設備采用電機調速技術，節電率達到16％以上。采用了低損耗新型變壓器，優化變壓器的運行方式，應用高效電機及變頻調速技術提高用電效率，采用動態無功補償技術，提高系統功率因數。積極推廣使用LED冷光源節能照明燈技術，節能燈具普及率達到100％，實現綠色照明。電廠積極采用了脫硫效率在75％以上的石灰石爐內高效脫硫法、除塵效率在99.7%以上的高壓靜電除塵設備等節能環保新技術，鍋爐煙氣、煙塵實現達標排放。今后，該礦將認真貫徹落實科學發展觀，以建設“本質安全型、節約環保型、和諧發展型”現代化礦井為目標，進一步轉變經濟增長方式，提高經濟運行質量，狠抓節能減排各項工作落實，努力實現企業效益最大化。南屯煤礦開展“艱苦奮斗 創建節約型礦井”主題教育紀實 2007-5-18 13:29:53國際煤炭網 網友評論

今年年初，兗礦集團南屯煤礦把“艱苦奮斗，創建節約型礦井”主題教育作為礦黨委貫穿全年各項工作的一條主線，制定下發了主題教育意見，多措并舉，引導職工樹立了由增產增效轉變為節約挖潛增效、“要我節約”轉變為“我要節約”的觀念。一季度，這個礦堅持抓大不放小、既揀“芝麻”又不丟“西瓜”的原則，通過強化教育、嚴格管理、科技創新、修舊利廢等措施，嚴把節約各個關口，實現了修復材料460萬元，完成利廢總額455萬元。強化教育提意識

為提升職工節約意識，這個礦黨委下發了主題教育宣傳提綱，在全礦征集“我身邊的浪費現象”1000余條，節約小竅門100余個，并成立了主題教育督導組，對全礦開展活動的具體情況進行檢查督導、綜合分析；充分利用廣播電視、宣傳提綱、標語等多種形式，加大力宣傳教育力度，大力營造“節約無處不在”的濃厚氛圍。同時，這個礦分層次創新活動載體，在全礦黨員中開展“大家向我看齊”和“艱苦奮斗、廉潔從業、和諧發展”教育活動；在職工群眾中開展“節約從我做起”活動；在團員青年中開展“團員先行一步”活動；在青少年中開展“爭當節約小能手”活動；在離退休職工、家屬中開展“發揮余熱獻良策”活動，形成了黨政工團齊抓共管，人人講節約、事事講節約、處處講節約、時時講節約的良好風尚。狠抓管理促節約

這個礦各單位不斷加大生產經營管理力度，科學合理組織生產，向管理要效益。掘進三區結合工作實際，有針對性地開展了以“優化爆破、支護、設備三個參數，提高炮眼利用率，提高光爆眼痕率，提高材料回收復用率為主要內容的“三優化三提高”活動，有效降低了材料消耗。綜掘準備隊組織職工開展“我為節支降耗做貢獻”活動，每月評出一名節約型能手進行獎勵。洗煤廠深入開展“節約型車間、班組”和“節約型職工”競賽、“節約材料十個一”等活動，并把實現節支降耗與“紅旗車間”評比活動緊密結合起來，通過完善生產組織、優化產品結構、調整運輸方式、努力改善現場環境，著力抓好現場各個環節的控制管理，實現了提質增效。運轉工區嚴格執行避峰填谷的政策，避免設備空載運行，提高設備運行質量。煤質發運科通過控制井下頭面、裝載運輸系統的源頭、嚴格化驗和抓好產品合理搭配等措施，提高了煤炭質量。機廠定期研究分析經營運行和材料節約情況，算好收入、支出、成本“三筆帳”，并從施工工藝、人員組織和設備使用三方面入手，加強對生產過程中每個環節的嚴格監控，對材料的單位重量、厚度、長度進行嚴格控制，最大限度地降低材料消耗。掘進二區建立“浪費行為和浪費現象”檔案，堅持開展QC小組活動，深入開展群眾性創效活動，共收

到合理化建議37條。綜采準備隊開展了黨員干部下井人人背“節約包”活動，隨時隨地撿螺桿、螺絲帽、“U”型銷、密封墊等小物件，形成了全員抓節約的良好風氣，優秀共產黨員、勞動模范劉光福的背包里常備維修專用工具，隨時處理支架滴漏跑冒現象。一季度，僅他一人回收利用的材料就達5萬多元。

科技創新增效益

這個礦堅持科技是第一生產力的理念，通過不斷創新技術和技術革新，向科技要效益。皮帶工區鼓勵“五小”發明和新材料新工藝的應用，經多方調研和實驗采用磁敏開關利用漲緊絞車的固定方式實現了兩項保護功能，降低了材料費用。綜采隊對設備、配件等進行合理改造，減少了損壞率，延長了使用壽命。房采隊積極鼓勵倡導技術革新，每季度組織一次技術革新合理化建議征集、評比活動。機廠應用技術革新，改造烘干系統，采用液化氣烘烤替代電烘干，每月能節約用電3.6萬余度。掘進二區通過長期開展 “五個一”等活動和小改小革、技術革新，將“節約型礦井”創建活動延伸到班組和個人，并根據現場施工條件通過優化支護參數，加大間排距，適當減少錨桿支護數量，每月可節約錨桿3.4萬元，大大降低了支護成本。掘進四區在打眼放炮時，嚴格控制巷道成型，采用光面爆破的施工工藝，避免出現無效斷面，并加快新材料的推廣運用，分步驟淘汰高耗能、低效率設備和產品。運搬工區利用報廢礦車改造花車，改造后每輛花車節省資金7100元。綜掘準備隊大力開展崗位練兵、技術比武、競師學技等活動，為節支降耗提供智力支持；供電工區積極聯系設備廠家為職工進行授課，使每名職工都能熟練掌握鋰電礦燈、適配器等設備的結構、性能及維修方法，利用“模擬實驗室”對各供電設備進行修復再使用，設計制作出銅鋁過度平墊和穿墻套管連接裝置，創造了良好的經濟效益。

修舊利廢保節約

這個礦各單位注重加強對各種設備的維護和修舊利廢，以節支降耗確保節約目標的實現。綜采隊層層設立包機制度，檢修責任到人，按要求對設備進行日檢、周檢、月檢，最大限度地延長了設備使用壽命，提高了設備使用率、完好率，從源頭上減少了材料消耗，并堅持修舊利廢制度，對工字鋼、板梁等軌道、各類液壓膠管材料進行回收后優先復用。洗煤廠不斷強化維修人員的責任心，設備的維修與保養實現了由“事后維護”向“超前預防、定期維護”的轉變，由原來的“維修工單一巡檢”向“崗位工多方巡檢”轉變，有效降低了設備故障率，減少了材料、配件的消耗。皮帶工區為每條皮帶機建立了設備檔案和設備“病歷”，定期檢查、緊固、潤滑，降低了設備的事故率，并開展“廢料堆里挖金子”活動，利用更換掉的舊皮帶加工成擋煤板皮子和清掃器皮子使用，用舊托輥軸做釬子，節約了大量材料費用。通防工區充分利用機械加工設備齊全的優勢，對鉆探、防滅火設備、鉆探工具、風筒等零部件進行及時維護，降低了通防工區主體材料費用投入。掘進四區嚴格落實包機責任制，加強對皮帶的日常維護保養，杜絕磨、卷皮帶的現象，延長皮帶的使用周期和反復使用率，降低皮帶消耗及新皮帶的投入。綜采準備隊在生產過程中，剪開兩端頭老空網放煤，徹底清理架間、架前浮煤，實現了煤炭資源回收率大幅度提高和增產增效。回收隊大力開展修舊利廢工作，組織職工利用報廢“U”型鋼、路軌等制作鐵道板、鐵托盤等，一季度全隊利用廢料制作鐵道板3150付，鐵托盤1100個，修舊十字頂梁和排形鋼700多架（根），鐵托盤24000多個。