第一篇：工商局開展教育培訓工作總結

柯坪工商局干部教育培訓上半年工作總結

按照地區關于做好干部教育培訓工作半年工作小結和有關數據統計的要求，現將我局2012年上半年干部教育培訓工作總結報告如下：

一、領導重視，組織干部教育培訓有力

柯坪工商局領導始終以“干部隊伍整體素質的高低，直接關系到工商工作完成質量的好壞”來抓，將干部教育培訓工作作為一基礎性工作來抓，加大了干部培訓工作力度，干部隊伍的整體素質得到了提高。

二、創新培訓模式，調整干部培訓思路。

按照“兩擴”的思路，創新培訓模式。“兩擴”，一是擴大培訓面，在全局干部參與培訓的同時邀請個體、企業從業人員一起參加培訓，相互交流，提高干部培訓能動力；二是適當擴充教育內容，改變以往全部鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀等黨的知識的培訓局面，現結合工商實際需要，學習長治久安大宣教理論知識，提高干部自身素質；把法律法規、食品安全、企業登記注冊方面的培訓作為重點課程，著重提高干部依法行政能力。

三、培訓工作有效實施。

按照“黨管人才”的原則，充分發揮辦公室協作作用，將干部管理權限和各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高培訓工作有效實施。2012年上半年，我局共舉辦4期培

訓，臨時性組織學習12次，全局干部16人全員參與培訓，并觀看食品培訓1次，選派7名同志參加了地區組織關于調資、網絡、信息化管理等方面的培訓班，2012年上半年干部培訓取得一定的成果。

四、深入實踐鍛煉，提升干部業務能力。

按照干部培訓內容聯系工商工作實際，使干部做到學以致用，用以促學的要求，在工作中檢驗干部教育培訓開展的效果，進一步了解干部培訓效果，增強解決干部實際問題及業務的能力。

2012年上半年，總的來說：我局干部教育培訓工作取得了良好的效果，但還存在一定的差距，下變年，我局將致力于實現干部教育由“要我學”向“我要學”轉變，大力培養干部職工牢固樹立主動學習、競相學習、終身學習的理念，進一步提高干部培訓意識。柯坪縣工商行政管理局

二〇一二年五月十日篇二：蘆溪縣工商局開展教育工作情況匯報

履行工商教育職責，為青少年創造優良環境

——蘆溪縣工商局開展教育工作情況匯報

為切實履行好部門職責，確保工商行政管理部門履行教育工作的各項工作落到實處，我局始終站在認真貫徹落實科學發展觀的高度，嚴格按照縣委、縣政府的統一安排部署，結合工商職責和我局實際，依法認真開展好各項工作，現將有關情況匯報如下：

一、提高認識，加強領導

我局及時對開展教育工作進行認真分析研究，并進行了統一安排部署，在系統內部明確了分管領導具體負責抓好教育工作，同時，明確了工作人員具體負責開展好工作，采取上下聯動，分工負責的辦法，進一步整合部門優勢，嚴格按照部門職責，積極開展好各項工作，確保了各項工作落到實處。

二、積極發揮職能作用，為教育事業營造良好的社會、經濟環境

多年來，我們一直把為教育事業營造良好的社會、經濟環境作為我們工作的一個重點，結合工作職能認真部署，堅決落實。

（一）把好市場主體的準入關，維護青少年合法權益。一是嚴把主體資格審查。嚴禁未接受完九年義務教育的適齡兒童、少年從事個體工商經營活動，凡未滿十六周歲的青少

年，一律不得核發個體營業執照。今年共查驗身份證明109戶，均沒有發現未滿16周歲的青少年辦理營業執照。

二是加大市場巡查力度。根據《國務院關于禁止使用童工的決定》的相關規定，加大對涉及可能雇用童工或未成年青少年的企業和經營場所的巡查力度，對超市及賓館、飯店等易發使用童工的經營場所進行市場巡查，對違法招收兒童、少年做工、經商或從事其它雇傭性勞動的單位和個人進行處罰，情節嚴重的堅決取締。

（二）認真開展校園周邊環境整治，維護校園安定。一是加強宣傳。深入到校區，宣傳國家法律法規，向師生講解消費品權益保護、識別假冒偽劣商品、虛假違法廣告等知識，引導師生抵制假冒偽劣商品，提高師生的自我保護意識。

二是加強對經營戶的教育。分片召開學校周邊經營戶座談會，要求他們守法經營、誠信經營、童叟無欺，指導他們建立商品進貨驗貨、索證索票制度，并嚴格實行，把不合格商品拒絕在店外。

三是加強文化娛樂場所管理。重點對網吧經營場所進行不定時的突擊檢查，配合文化部門宣傳相關法規，對存在吸納未成年人、超時經營等問題的網吧業主，進行批評教育及限期整改。對容易誘發青少年違法犯罪的文化娛樂場所實施重點監督，配合公安、文化部門對全縣范圍內的音像市場、卡拉ok廳、音樂茶座、游戲室、茶室、臺球室、錄像放映廳、影視劇院等場

所進行了全面的清理檢查，嚴格執行國家規定，對達不到200m間隔距離的堅決取締，今年，我局開展網吧專項整治2次，查處無照經營的黑網吧2戶，取締2戶。

四是繼續清理戶外廣告。對校園周邊墻壁、堂店、商品等進行清查。對食品、兒童玩具、出版物、學生學習用品等作虛假廣告宣傳的，一經發現立即查處。

五是嚴格查處違法經營。對在校園內和距校門口一百米內擺攤經商的個體工商戶堅決制止，對無照經營、超范圍經營、黑網吧、銷售假劣商品、非法出版物等行為，依照國家法律法規的規定，依法從嚴懲罰，符合登記條件的依法登記，不符合登記條件、影響師生身心健康的，依法取締。今年我局先后開展市場整治行動12次，取締無照經營54戶，查扣了價值1.5萬元的假冒偽劣食品。

六是強化校園周邊環境食品經營主體資格監管工作，嚴把校園周邊環境食品經營主體準入關，從源頭規范食品經營主體資格。堅持對學校周邊食品餐飲攤點證照許可情況、衛生條件和進貨渠道、進貨票證等進行嚴查細管，嚴厲打擊校園周邊無證、照經營違法違章行為，嚴把校園周邊環境食品市場準入關，確保校園周邊環境食品流通領域食品消費安全。今年建立健全食品進貨臺帳1896冊，索證索票479次，有效的杜絕了“三無產品”進入校園。

同時，為建立校園周邊環境整治工作長效機制，使之成為經常性、全方位的工作，我局還開展了以下工作：一是樹立經營者責任意識，通過與校園周邊經營者簽訂商品管理責任書，增強經營者責任意識；二是完善經濟戶口管理制度，各分局建立了校園周邊各類經營主體經濟戶口；三是完善市場巡查制度，強化對校園周邊的巡查效能，將市場巡查中查處經營主體的違法違章行為錄入經濟戶口，逐步形成對經營主體動靜結合的監管模式，進行規范整治；四是充分發揮“12315”消費者申訴舉報網絡作用，確保申訴渠道暢通，及時處理廣大師生消費申訴舉報。通過不懈的整治，校園周邊環境得到根本改善。

（三）深入開展“掃黃打非”，維護良好社會氛圍。“掃黃打非”工作是樹立良好社會風氣的需要，是維護國家政治穩定、構建和諧社會的需要。我局將此項工作納入社會治安綜合治理同步安排、同步計劃，并指定專門部門負責落實。密切配合公安、新聞出版、文化等部門，在加強日常市場監管的同時。認真開展好集中行動和專項整治，重點對封建迷信和淫穢色情出版物、色情光盤及不良游戲軟件，境外注冊非法出版報刊，盜版出版物和盜版教材、教輔讀物、名著、工具書和盜版電子出版物等進行查繳，效果顯著，今年共查處非法出版物210冊。

（四）加強對經營者的教育，強化法制意識。

一是堅持通過企業、個體工商戶走訪、培訓，加強對經營者的教育。通過采取縣局集中培訓企業主、分局培訓個體工商戶的經營者培訓教育學習，強化經營者依法經營、守法經營的意識，從思想上筑起法制防線。

二是結合日常監管對未按規定送子女或其他監護人接受義務教育的個體工商戶進行認真督促檢查，對違反規定未送子女接受義務教育的個體工商戶，通過個體私營經濟協會，進行細致的思想工作，督促個體工商戶履行對子女應盡的教育義務。

（五）建章立制，提供優質服務。

我局在全面推行政務公開，認真貫徹執行《行政許可法》的基礎上，還推出了“預約服務”、“引導服務”、“項目跟蹤服務”、“零距離服務”等一系列便民措施，為企業、個體工商戶辦理注冊登記開辟“綠色通道”。教育部門發展校辦企業，開展勤工儉學，我局堅決認真兌現服務承諾，堅持開展零距離服務、上門服務、預約服務、跟蹤服務等優質服務。

（六）加大幫扶力度，支持扶貧助學工作。

多年來，我局加大對聯系學校的幫扶力度。先后對蘆溪中學等聯系學校為貧困學生送出幫扶助學資金、文化用品1萬余元。

二00九年三月三十日篇三：保山市工商局干部教育培訓2011年總結

保山市工商行政管理局干部教育培訓二○一一年工作總結

2011年，全市工商系統干部教育培訓工作以科學發展觀為指導，準確理解和把握國家工商總局“四個只有”、“五個更加”和市委、市政府云南省“橋頭堡”建設保山先行一步戰略決策的深刻內涵，緊緊圍繞市局中心工作，抓住培訓重點、突出培訓質量、創新培訓方式、加強培訓基礎建設，舉辦和參加各類培訓班 個期次，培訓干部 人次，全面完成大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的戰略任務，為建設“三個過硬”干部隊伍提供了有力保障。

一、加強干部思想政治教育，努力增強黨員干部推進工商事業新發展的信心 一是協助抓好各級中心組學習，領導干部進一步堅定了科學發展的信念。以中心組學習為主要形式，市局把領導班子定期集中學習和務虛研究工作作為領導干部培訓的重要形式，圍繞“四個只有”、“五個更加”和保山市委政府的戰略決策，舉辦4次中心組學習，學習重大理論，研究發展形勢，分析熱點難點問題，提高領導班子理解和把握科學發展的水平，增強了班子領導工商事業科學發展的信心。二是抓好思想政治教育，增強了黨員干部的凝聚力、戰斗力。認真落實創先爭優學習活動要求，以黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神和黨情國情市情等為主要內容，舉辦 期思想政治和專題黨課講座，并采取集中輔導、定期學習等方式開展經常性的思想政治教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了黨組織的“戰斗堡壘”作用和共產黨員的先鋒模范作用。

三是抓好黨風廉政教育，努力樹立良好工商形象。將黨員領導干部廉潔從政若干準則納入綜合業務培訓班學習以及法規學習、知識競賽、參觀見學、風險點查控等工作，開展廉政教育20期，教育引導了全系統黨員干部認清廉潔從政的重要意義、突出作用和時代需要，鞏固了黨風廉政“大宣教”工作格局。

四是抓好“工商講壇”主題講座活動，強化了形勢政策教育。每季度組織1次工商講壇，以視頻培訓方式，邀請黨校、高校和相關部門專家教授為全局系統干部進行了關于黨的全會精神、田園城市發展戰略、新興產業發展和統籌城鄉發展等重大形勢政策內容專題輔導4次，引導黨員干部圍繞中心工作進行戰略思維和創新意識培養，激發創新能力。

二、扎實開展大規模干部培訓工作，不斷提高干部推動科學發展的能力素質 一是加強與各級各部門的協調工作，充分利用高端培訓資源，抓好干部調訓外訓。，組織全系統市管干部、處（局）級領導干部、優秀科所長、業務骨干、軍轉干部及黨外干部參加國家工商總局行政學院舉辦的各類培訓班17期，培訓干部102人；參加省工商局舉辦的綜合素質培訓班和專門業務培訓班9期，培訓干部69人；參加市委、市政府舉辦的研修班、理論班、專題班146期，培訓干部171人；參加市委創新思維月講壇講座8期，市管干部25人次參加了講座學習；參加市委市政

府舉辦的2010年軍轉干部、黨外干部專題培訓班3期，培訓干部25人；全體處以上干部參加了“成都知識信息庫”遠程在線必修課程學習并通過考核。按照市委組織部要求，組織處級領導干部和各局、分局領導干部參加了讀書活動。高新局、雙流局還加強了與當地組織部門的溝通聯系，安排領導干部參加當地舉辦的干部培訓班，為領導干部培訓開辟了新的平臺。

二是按照分級分類培訓的原則，扎實開展各類干部培訓。市局和各局、分局千方百計落實年度培訓計劃安排，提升干部的綜合素質、業務水平和服務能力。全系統以科（所）長、業務骨干為重點，以領導執行力、領導藝術、公文寫作、計算機操作、貫標知識、世界田園城市建設、心理輔導、團隊協作、禮儀、藝術修養、安全管理等為主要內容，開展綜合培訓72期，提升干部的綜合素質。圍繞中心工作任務和業務知識更新，全系統扎實開展以工商法規實踐、業務技能交流、業務理論研究、疑難問題解決以及食品質量安全、品牌戰略提升、電子商務監管、訂單農業推廣、新興產業扶持等方面的主題業務培訓66期，提高了干部業務能力。

三是開展工商對外服務培訓，努力為推進地方統籌發展做貢獻。圍繞“新三最”和世界田園城市建設需要，立足服務統籌城鄉發展，積極開展扶持企業知名商標、農村經紀人、訂單合同、企業信用、消費者權益保護等對外培訓6期，為經濟發展和城鄉一體化提供了有力的智力支持。

三、努力把握干部教育培訓規律，創新干部教育培訓方式，積極營造生動活潑的良好局面

二是加強培訓調研、推進案例式教學運用，增強培訓的針對性。按照“培訓前要調研、培訓中要互動、培訓后要考核”的要求，開展問題式培訓需求調研，增強了干部培訓的針對性、時效性。在培訓班舉辦時，緊密聯系業務工作的熱點、難點、重點，收集工作案例和學員疑問，把專門業務培訓與工作研究有效結合起來，收到了總結工作經驗、啟發思考、解決突出問題、提高干部培訓效益的良好效果。三是開展講師團送教上門活動，增強培訓的互動性。充分利用系統內部專兼職教師理論領先、業務熟練、與本職工作業務結合緊密的優勢，聘請15名處局領導干部組建工商講師團，服務基層干部教育培訓需求，組織現場答疑解惑。全年共送教上門26次，受到各局、分局干部的歡迎。

四是開展視頻培訓，增強培訓資源的共享性。為節約培訓經費，實現培訓資源共享，全年舉辦的工商講壇主題講座、形勢教育講座和條線業務培訓均利用視頻培訓可視性、直觀性、及時性的特點進行視頻培訓，實現了全員培訓。同時，印發《成都市工商行政管理局關于印發視頻培訓管理制度的通知》，建立、完善視頻培訓工作制度，推進了遠程網絡教育培訓發展。

五是開展培訓評估，增強培訓工作的績效性。堅持對每一期培訓的教學老師和教學內容進行評估，聽取學員的意見建議，改進辦班方式方法，不斷提高培訓班的吸引力。

四、強化干部教育培訓管理，扎實推進干部教育培訓工作科學化、制度化、規范化建設

把干部教育培訓納入目標，建立規范有效的管理體系。根據年度干部教育培訓工作安排和考核細則，制定并印發了成都市工商局2010年干部教育培訓工作重點目標，明確干部教育培訓領導責任制和目標責任制，促使干部培訓的主管部門向抓需求調研、統籌規劃、完善制定、加強考評的方向轉變，承辦部門向提升培訓效益、重視學員需求的方向轉變，因故不能參加培訓的干部都做到了提前請假、調整班次，自覺遵守和維護了培訓紀律。初步建成教育培訓管理模塊，將培訓班、培訓信息、培訓檔案進行信息化管理，提了高干部培訓工作的信息化水平。按照干部教育培訓考核細則，定期對干部培訓計劃的制定和執行情況、干部的參訓情況、保障措施的落實情況、培訓質量以及培訓效果等的督促檢查，及時解決了干部培訓中存在的突出問題

五、存在的主要問題

2011年的干部教育培訓工作雖然取得了一定成績，但是也有一些不足，務必高度重視，大力解決：一是個別單位舉辦的干部培訓班與當地實際和干部需求結合不緊密，存在為培訓而培訓的現象。二是培訓經費投入有待提高，以組織高端培訓以及開展培訓基地建設、培訓自身建設等基礎建設。三是信息化建設水平還有待提高，難于適應干部培訓新的模式變化，市局系統內網絡學習、視頻培訓、信息化管理的水平有待提高。2012年工作要點

201年干部教育培訓工作的指導思想是：按照國家《公務員法》、中共中央《干部教育培訓工作條例（試行）》和全國工商系統干部教育培訓工作會的要求，貫徹落實市局黨組提出的“領導干部帶頭學、中層干部主動學、一般干部推著學”要求，認真學習黨的十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞市委統籌城鄉發展和全局中心工作，強化干部教育培訓分級分類實施理念，創新培訓多元化方式，完善培訓管理機制，統籌全局培訓資源，加強培訓工作目標管理，促進干部教育培

訓與人才隊伍建設有機結合，為建設“三個過硬”隊伍提供思想保證、人才保證和智力支持。

一、進一步完善分級分類培訓和建立兩個“統籌”機制的全系統教育培訓工作新格局

要以加強戰略思維和隊伍管理能力培訓為重點，提升各級領導干部尤其是“一把手”的領導能力，以開拓業務視野、加強創新思維培訓為重點，提升中層干部的執行能力，以加強業務知識和工作技能培訓為重點，提升一般干部的實戰能力。要有效統籌全局培訓工作，市局要抓好全市工商系統領導干部的綜合素質培訓、彌補隊伍能力短板的重點培訓和事關全局性職能調整的主要業務培訓；各區（市）縣局及直屬分局要嚴格按照分級、分類培訓管理的原則抓好市場準入、市場監管、行政執法、消保維權、食品安全為主要內容的干部業務培訓；工商所要緊密圍繞規范化、標準化“兩化”建設要求，重點抓好提高市場巡查能力和食品安全監管能力等為重點的業務培訓。要統籌全局培訓資源，繼續加強工商講師團建設，建設“小教員”隊伍，上傳教學資料，用好金信過程網絡培訓功能，統籌管理和使用全市教育培訓經費。

二、深入開展黨的十七屆五中精神和省委、市委工作會議精神的學習教育活動，為推進工商事業發展筑牢思想基礎

（一）協助抓好各級黨組中心組學習。要以深入學習十七屆五中全會精神為重點內容，在二季度組織城鄉統籌專題培訓項目，全面提升領導干部自覺貫徹科學發展觀、省委關于“高位求進、加快發展”和市委統籌城鄉發展總體戰略的意識和能力，為完成各項任務奠定良好的政治思想基礎。

（二）抓好全員干部思想政治教育。以一把手講黨課、工商講壇等形勢，繼續抓好干部隊伍思想政治教育和形勢政策教育，市局和基層局要把十七屆五中全會精神的學習作為干部教育的重點內容，結合迎接建黨90周年活動和創先爭優活動，堅持不懈地抓好對黨員干部的形勢政策教育和理想信念教育、黨的政策方針教育，十七屆五中全會關于“十二五”規劃的主線主題、目標任務和重大舉措等內容的學習教育。在今年舉辦的各類培訓班中設置十七屆五中全會精神和統籌城鄉發展、建設世界現代田園城市的課程，引導干部把思想統一到市委總體戰略上來，爭當“兩個明白人”。

三、抓好干部教育培訓工作重點，努力實現干部教育培訓工作與人才隊伍建設的有機結合

（一）探索建立教育培訓工作和人才隊伍建設工作相互銜接和相互支撐的培訓工作新機制。要認真貫徹落實中共中央《干部教育培訓條例》和《公務員法》和市委人才工作會議精神，協助人事部門擬定全市工商行政管理十二五規劃有關人才建設的教育培訓工作相關內容，堅持學習與實踐相結合、培養與使用相結合，努力培養一

批適應新形勢下的市場監管和行政執法的高素質工商干部人才隊伍，開創我局隊伍建設招賢納才、練兵比武崗位成才、創先爭優人盡其才的良好局面。

（二）抓好處（局）級以上領導干部的教育培訓。積極配合市委黨校、市行政學院和國家工商總局行政學院、省局抓好領導干部調訓工作，向上級培訓組織部門爭取更多的培訓資源；根據工作需要，適時組織處（局）級領導干部高端培訓，采取知名專家講座、外出辦班、業務研討會等方式，進一步加強各級領導政治理論學習和綜合業務學習。

（三）抓好科（所）長以及業務骨干人才的教育培訓。組織全市工商所長參加國家工商總局行政學院網絡在線培訓；選派80名科（所）長參加省局舉辦的業務培訓和綜合素質培訓班學習；舉辦1期執法辦案業務培訓班，對全市工商所案件主辦人員進行專題培訓，提高辦案業務能力和行政執法水平。

（四）全面抓好工商行政管理業務培訓。各區市縣局及直屬分局要按照分級分類培訓的原則，圍繞行政執法、市場準入、市場監管、消保維權重點進行知識更新培訓、業務難點培訓、工作技能提升培訓，圍繞“新三定”方案進行業務拓展培訓，圍繞基層工作難點熱點和工商所規范化管理組織專題研討班和針對性業務培訓。組織全系統在職人員參加“工商行政管理法律知識測評系統”學習，強化法律法規素質。（詳見《2011年干部教育培訓計劃安排表》）

（五）做好專業人才的儲備性培訓。要根據監管執法工作形勢的變化、業務工作范圍的擴大和全局人才隊伍建設的薄弱環節，采取參加市上專題調訓，“送出去”培訓，和黨校、高校聯辦培訓班專題培訓、到外單位跟班作業、鼓勵參加高校學歷教育等多種方式，及時加強對專業性人才、專家型人才的儲備性培訓工作。

（六）完成對外支持性培訓任務。要認真落實國家工商總局關于援助藏區及新疆工商行政管理工作的要求，組織協調相關部門做好來蓉掛職干部的專題培訓和派員送教上門的工作。要繼續圍繞提高服務對象的自我組織、自我服務和自我管理能力的要求，支持主體培育、市場監管、消費維權和品牌發展等方面的對外培訓工作。

四、采取干部教育培訓多元化形式，努力形成功能互補結構完善的培訓體系

（一）深入開展全員練兵比武活動。各基層局、各業務處室要努力采取多種方式，結合重大業務工作和執法行動，深入持久地開展全員練兵比武活動，提高干部綜合業務素質和實戰技能，實現練兵比武活動常態化、全員化、長效化。

（二）繼續抓好“工商講壇”。要圍繞“十二五”規劃、市委總體戰略、現代產業體系建設、高端產業發展和全局中心工作，繼續抓好每季度的“工商講壇”，采取視頻培訓方式，實現全系統工商干部全員培訓，提升干部對市場規律和經濟發展趨勢的認知能力和把握水平。

第二篇：柯坪工商局干部教育培訓上半年工作總結

柯坪工商局干部教育培訓上半年工作總結

按照地區關于做好干部教育培訓工作半年工作小結和有關數據統計的要求，現將我局2012年上半年干部教育培訓工作總結報告如下：

一、領導重視，組織干部教育培訓有力

柯坪工商局領導始終以“干部隊伍整體素質的高低，直接關系到工商工作完成質量的好壞”來抓，將干部教育培訓工作作為一基礎性工作來抓，加大了干部培訓工作力度，干部隊伍的整體素質得到了提高。

二、創新培訓模式，調整干部培訓思路。

按照“兩擴”的思路，創新培訓模式。“兩擴”，一是擴大培訓面，在全局干部參與培訓的同時邀請個體、企業從業人員一起參加培訓，相互交流，提高干部培訓能動力；二是適當擴充教育內容，改變以往全部鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀等黨的知識的培訓局面，現結合工商實際需要，學習長治久安大宣教理論知識，提高干部自身素質；把法律法規、食品安全、企業登記注冊方面的培訓作為重點課程，著重提高干部依法行政能力。

三、培訓工作有效實施。

按照“黨管人才”的原則，充分發揮辦公室協作作用，將干部管理權限和各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高培訓工作有效實施。2012年上半年，我局共舉辦4期培

訓，臨時性組織學習12次，全局干部16人全員參與培訓，并觀看食品培訓1次，選派7名同志參加了地區組織關于調資、網絡、信息化管理等方面的培訓班，2012年上半年干部培訓取得一定的成果。

四、深入實踐鍛煉，提升干部業務能力。

按照干部培訓內容聯系工商工作實際，使干部做到學以致用，用以促學的要求，在工作中檢驗干部教育培訓開展的效果，進一步了解干部培訓效果，增強解決干部實際問題及業務的能力。

2012年上半年，總的來說：我局干部教育培訓工作取得了良好的效果，但還存在一定的差距，下變年，我局將致力于實現干部教育由“要我學”向“我要學”轉變，大力培養干部職工牢固樹立主動學習、競相學習、終身學習的理念，進一步提高干部培訓意識。

柯坪縣工商行政管理局

二〇一二年五月十日

第三篇：2011年工商局培訓工作總結

二○一一年，成華工商局在市局黨組的堅強領導下，在區委、區政府的正確指導下,以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，牢牢把握國家工商總局“五個更加”和省局推進“四化”的要求，緊緊圍繞市局的中心工作，以“工商所標準化建設規范化管理年”活動為抓手，做好服務與發展兩篇文章，全局干部更新思想觀念，創新服務方式，牢固樹立“效能服務”理念，全力服務成華經濟的跨越式發展；以構建市場監管長效機制為重點，著力營造了公平公正、健康和諧市場環境；堅持以人為本，高度關注民生，竭力維護了人民群眾的切身利益；以創先爭優為契機，強基固本，干部隊伍的素質得到普遍的提高。各項工作取得顯著的成績。

一、緊扣中心，圍繞大局，優化市場準入服務，使區域經濟健康發展。

（一）認真貫徹落實政府關于工業園區建設發展的政策，切實采取措施深入落實“三個集中”，積極助推工業園區發展。一是多次召開企業登記會，深入學習、理解和掌握政府有關文件精神，嚴格登記程序，加強工業園區外企業管理工作，對新上工業項目不符合規定的新辦企業一律不予受理登記。二是積極與區經發局、龍潭工業園區管委會等部門聯系協調，就貫徹落實此項工作提出建議和措施。三是由執法部門牽頭組織開展園區外企業無照經營清理規范工作，對擅自在園區外從事生產的企業依法進行取締。截止11月底，我局共辦理工業企業園區內新設企業103戶，實施綜合監督檢查4次，有利促進了工業園區企業規范發展。

加大做好園區內企業省、市著名商標的培育工作，為園區企業年檢提供優質服務，開展上門年檢。轄區工商所主動與工業園區管委會企業服務部聯系，開展上門集中年檢，受到企業和園區管委會好評。

（二）完善重點項目服務機制，在重點工作上實現突破。我局落實“四到位五服務”措施，完善重點項目服務機制，對區重點引資項目實行專人服務，事前介入，向重大項目企業發送《行政指導聯系函》，在工作過程中做到“四到位五服務”。建立企業辦事的“綠色通道”，實行特事特辦、急事急辦、確保第一時間辦結。成都成綿峨城際鐵路有限責任公司是成華區的重點企業，注冊資本1500萬元人民幣。今年該企業在辦理增資117.5億元的登記過程中，工商窗口急企業所急，啟動重大項目服務程序，指定專人實行延時服務，并積極幫助企業規范申請資料，使企業快速取得了營業執照。隨后企業因經營需要又提出了變更企業名稱，申請取消名稱中所含行政區劃。由于該項登記需經市工商局上報國家局核準，我窗口工作人員積極與市工商局取得聯系，在最短時間內為其申請到了新的企業名稱“成綿樂鐵路客運專線有限責任公司”，并順利完成企業名稱變更登記領取營業執照。

（三）積極開展住改商試點工作，做好“兩個自由流動”相關配套工作。根據市工商局治理住改商工作要求，我局積極開展此項工作，認真學習《物權法》及市工商局關于住改商登記工作中有關問題的通知精神，嚴把審查關，對不符合條件，擅自住改商的企業和個體工商戶登記一律不予受理。加大整治力度，通過工商所對轄區內擅自住改商經營活動進行整治，宣傳工商法律法規，盡可能杜絕“住改商”違規經營行為的發生。

認真學習《成都市工商行政管理局關于促進生產要素自由流動的意見（試行）》及市局注冊分局指導意見，深刻領會文件精神，提高登記水平, 加大對農民專業合作社的扶持力度，為區域經濟做貢獻。支持產業布局調整，促進市場主體在符合政府產業規劃的前提下自由遷移，除工商登記法律法規規定外，有關企業的遷移所設臵的前臵條件一律取消。截止11月底，我局按企業要求共辦理遷出72戶，遷入62戶。

（四）開展以“爭創一流服務、爭創一流窗口”為目標的窗口服務工作。根據窗口工作實際，有計劃、分步驟地開展爭創活動。通過爭創活動與實際工作有機結合，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進，窗口工作水平大幅提升，政務中心工商窗口多次被評為“最佳審批效率窗口”、“優質服務窗口”，首席代表及有關工作人員多次獲得“明星首席”和“服務明星”稱號等，取得了可喜的成績。截止11月底，我局完成行政審批事項16631件，其中新辦企業2248戶，新增注冊資金388905.98萬元。當場辦結率為100%。辦理股權出質登記33件，其中出質股權數額51860.33萬元，擔保額144195萬元；辦理動產抵押54件，其中抵押數額264491.89萬元。

二、履職盡責，強化職能到位，努力構建規范有序的市場環境。

（一）認真落實“規無”長效工作機制。今年我局在落實規范無證無照經營活動中，組織聯席會議各成員單位共出動執法人員35368人次，執法車輛4649車次，檢查各類經營戶26537戶，依法取締無照經營540戶，立案查處無照經營案件156件。規范了市場，教育了商家。

（二）扎實開展城鄉環境綜合治理工作。結合食品安全監管、市場“三化”建設、商品交易市場信用分類監管以及無照經營專項整治等工作，扎實開展了城鄉環境綜合治理除陋習樹新風專項行動，歷時100天，收到了明顯效果，為我市創建全國文明城市奠定了好的基礎。提升了城市形象。

（三）以城市“三化”建設為突破，規范我區菜市場。先規范1個標準的菜市場，在各街辦的配全下，引導其它菜市場參觀學習，再加大日巡查和指導力度，從而規范了我區的菜市場的經營秩序，達到了預期的目的。在成都市第二次深化城鄉環境綜合整治測評中，我區菜市場排在中心城區第三名。

（四）深化中介機構規范發展，推出品牌中介戰略。逐步推進各行業中介機構的規范工作，發揮中介機構聯席會議作用，探索中介機構管理的新模式。確保中介機構的秩序正規。更好地服務于地方的經濟建設。

（五）健全組織，確保監管工作順利開展。我局高度重視監管工作，成立了網絡監管領導小組，由局長親自掛帥，并對所屬人員進行了培訓。網絡商品交易市場正處于發展初期，我局主要以行政指導為主要監管方式，通過勸說、引導、建議等行政指導“柔性”手段，引導網絡經營者樹立誠信經商意識，取信于民。

三、以營造和諧消費環境為目的，加強食品安全監管消費維權網絡體系建設。

（一）圓滿完成33類食品市場準入。在2010年完成列入生產許可的27類食品、豆芽、禽、蛋、肉、三類食用農產品（蔬菜、水果、食用菌）市場準入以及生豬產品質量追溯體系建設的基礎上，鞏固成果，強化日常巡查，把食品市場準入工作深入推進，確保流通環節食品消費安全。

從2011年5月1日起，在八里莊糧油批發市場實施了食用油市場準入，建立了工商監管、市場管理、經營者自律和實施食用油質量監測的長效機制，確保了食用油消費安全。從2011年10月1日起，在所有商場（超市）、農貿市場實施了豆腐制品市場準入，嚴禁無“QS”標志豆腐制品上市銷售。

（二）全力推進蔬菜流通追溯體系建設試點工作。迎暉路蔬菜批發市場和萬年綜合農貿市場、利華農貿市場等9個農貿市場列入蔬菜流通追溯體系建設試點市場，為676戶蔬菜經營戶辦理了身份識別卡，配合九洲公司向農貿市場蔬菜經營戶配發了525臺電子秤。根據市工商局關于開展蔬菜流通追溯體系建設試點工作部署和時間節點，積極準備，強化宣傳，重在培訓，全力推進蔬菜流通追溯體系建設，自9月25日至今，實現了蔬菜經營戶持卡購菜，正確操作電子秤打印溯源小票，蔬菜購銷電子臺帳建立率達到90%以上，并保持在90%以上。

在推進工作中，中央電視臺誠信欄目攝制組于9月28日—10月3日期間對成華工商局開展蔬菜流通追溯體系建設工作進行了現場拍攝。市工商局于10月12日召開了蔬菜流通追溯體系建設推進現場會，成華工商局作了經驗介紹。10月14日，成都日報對成華工商局開展蔬菜流通追溯體系建設情況作了專題報道。

（三）完成了食品質量監測和快速檢測抽檢任務。2011年，完成了省、市工商局下達的447批次商品質量（食品類271批次）抽檢任務，食品抽檢合格率達95%以上，對經檢測不合格的43批次商品（食品類13批次），作出了下柜退市等后處理。制訂了快速檢測計劃，進行了快檢培訓，堅持每月食品快速檢測，重點加強對腌鹵、水發食品、生鮮豬肉，乳制品、食用油、蔬菜、水果、食用菌等食品中的甲醛、吊白塊、二氧化硫、亞硝酸鹽、農藥殘留、甲醇、雙氧水、硼砂、酸價、過氧化值等指標進行了1454批次快速檢測，合格率達99.7 %以上。

（四）切實做好消費維權工作。充分發揮“12315”申（投）訴舉報中心及消費者協會快速處理消費者投訴的作用，為廣大消費者營造安全、放心、可靠的消費環境，提振信心，剌激消費，促進發展。全年受理消費者申訴982件，辦結982件，舉報37件，辦結37件。為消費者挽回經濟損失48.83萬元。

四、服務商標品牌戰略發展，加大虛假違法廣告打擊力度。

（一）推進品牌戰略，完成馳名商標和著名商標的申報目標。按照市品聯辦的要求，我局認真開展多層次的品牌培訓。對推動我區品牌工作起到了非常重要的作用。我局制定了《成華區推進品牌戰略工作的實施意見》，健全了組織機構，建立了工作機制。開展了馳名商標和著名商標的申報工作，目前，園區內形成了較大規模經營企業有8家，均已建立檔案。積極開展商標培育工作。實施品牌工作目標考核制，開展“一所一標”活動，認真開展轄區內品牌企業的指導和申報工作，制定了本的品牌培訓發展計劃，并建立品牌企業培育庫。包括馳名商標5件，省著名商標10件，市著名商標20件。今年已培育并完成申報省著名商標1件（澤南），市著名商標3件（澤南、焊研、東灜龍），完成市著名商標復審3件（草木香、將軍圖形、獅子樓）。截止12月份，轄區內共有馳名商標2件，省著名商標7件，市著名商標9件。

（二）積極開展打假維權活動。今年我按照市局<<關于印發開展打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動方案的通知>>的具體要求，于2010年11月至2011年6月，在全區范圍內集中開展“雙打＂專項整治工作．全年，我局共查處銷售侵犯注冊商標專用杈案件２件、罰沒金額２.５萬圓．查處暫扣銷售假冒茅臺、五糧液名酒各７２件、４１件。

（三）積極協助做好第四屆中國商標節的承辦工作。第四屆中國商標節于2011年9月6日-8日在成都舉行，我局充分發揮品聯辦的平臺作用，積極做好籌備工作，積極協調，圓滿完成招展工作。共組織轄區10家品牌企業參展，參展面積300平方米，商標墻展示6件，兩項參展指數均居全市前列。我局精心設計的兩個特展廳（成華廳、富森廳）展在商標節上精彩展示，獲得與會領導和參觀嘉賓的一致好評。市局相關領導對該項工作給予充分的肯定，成華區政府副區長何幸川同志也給予了高度評價，認為這次商標節展示對于推進我區品牌戰略工作以及促進我區經濟發展有著非常深遠的意義。出色完成了商標節承辦工作任務。

（四）積極指導廣告業發展，嚴厲打擊虛假違法廣告。各工商所加強了對戶外廣告的登記，并在日常巡查中加大了對戶外廣告的監管力度，全年共出動巡查人員144人次，車輛61臺次，對轄區內各載體發布的戶外廣告進行了逐一清理，摸清戶外廣告發布情況，有效的遏制了虛假違法廣告的行為。對涉農廣告、房地產廣告、食品廣告等重點行業開展了專項整治，全年共進行各項專項整治工作11次，并有效的保持了廣告整治的高壓態勢。

五、全力整頓規范市場秩序，嚴格執法，凈化市場環境。

（一）嚴格執法，堅決打假。今年我局按照市局和區政府的要求，積極開展打擊假冒偽劣商品、侵犯知識產權的專項工作。共查處商標案5件，罰金5.44萬元。3月28日，我局在新會展的糖酒會上，查獲涉假冒“茅臺”72件、“五糧液”41件，案件金額約100余萬元。并按規定及時上報上級部門備案。

（二）深化整頓和規范市場經濟秩序。今年，我局按照上級要求，結合區域特點，有針對性地開展節假日重點區域的食品、藥品安全專項整治和其他各類市場整治活動。在節日食品安全專項執法檢查中，對重點食品品種和重點區域、重點場所食品經營以及季節性、節日性食品市場進行整治。出動407人次，車輛93臺次，查處涉及食品安全案件5件，罰沒金額4.4萬元。通過專項整治執法行動，加大了食品市場日常規范監管和監督食品經營者落實法定義務的工作力度，提高了食品經營者的自律水平，不斷提高了流通環節食品安全監管效能。

（三）加大打擊傳銷規范直銷力度。今年，按照上級要求，成華區成立了由我局牽頭，區委宣傳部、區法院、區公安局等14個部門組成的成華區打擊傳銷聯席會議制度，有效整合相關部門的職能優勢，進一步形成對傳銷活動的打擊整治合力。4月和8月，我局集中時間，多渠道、多形式廣泛開展打擊傳銷宣傳教育活動。一是廣泛利用報紙等手段，多方位、多角度地宣傳國家的政策規定和法律法規，宣傳參加傳銷給國家、社會以及個人和家庭帶來的危害，增強廣大群眾的防范意識；二是結合創建“無傳銷社區”、“防止傳銷進校園”等活動，讓傳銷人員無立錐之地。通過這些宣傳活動，提高了廣大人民群眾防范傳銷、抵制傳銷的能力，形成政府牽頭、社會參與、群防群治、共同抵制傳銷的良好社會氛圍，夯實了打擊防范傳銷的社會基礎，為維護社會穩定保一方平安作出積極貢獻。

（四）規范行政執法力度，嚴格依法行政。按市局要求，我局進一步深化工商行政執法體制改革，積極推進案件調查取證工作重心適度下移，推行工商所案件主辦人員制，實行一般程序案件調查分級分類管理制。在公平交易執法子系統辦案流程中，在每個案件、每個環節、每個崗位實施“案件評測”，確保案件質量，在每個案卷中必須具備有案件測評表和回訪記錄。進一步推進了行政執法的規范化。有力地促進了人員的執法水平。

六、抓好工商所標準化建設，打造窗口新形象。

基層工商所是我局工商工作的前沿陣地，它的建設關系到我局的工作大局，我們高度重視。結合我局的工作任務和區域特點，今年我局對基層工商所進行了全局規化，將現有的五個工商所增加到六個，并對三個工商所辦公地進行了調整，對六個工商所進行了維修改造，改善了工作環境，完善了工作設施，規范了辦公秩序。為基層工作躍上新臺階墊定了堅實的基礎。

七、強化數據質量管控工作，夯實信息化建設基礎。今年是數據質量建設年，我局進一步加強數據質量建設力度，制定了數據質量建設年工作方案。在工作中不僅隨時要掌握各單位對數據質量校正補錄的進展情況，同時對從市局后臺梳理出的問題數據進行再梳理并重新分配到各單位，對各單位在數據質量校正補錄中好的作法、好的經驗進行收集，并在本局通知欄目中進行內部通報。對各單位在校正補錄中存在的問題及時進行收集整理，并召集本局相關部門進行及時解決。

第四篇：工商局人事教育工作總結

人事教育工作總結一年來，在局黨組、**市局人教科的領導下，我局人事教育工作緊緊圍繞“發展是主題、執法是關鍵、服務是重點、隊伍是保證”的工作要求，繼續堅持四個創新，扎實開展各項工作。

一、開展教育整頓，加強隊伍建設我局全面貫徹落實總局、省局***市局關于開展隊伍教育整頓的工作，及時下發了《關于在全局開展以樹立正確權力觀嚴格依法行政為主要內容的隊伍教育整頓的通知》，認真開展隊伍教育整頓活動。

1、努力建設“學習、團結、廉政、求實”的領導班子。年初，局領導班子提出了四項自我承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不 “當甩手官”；工作扎實、開拓創新，不當“平庸官”；交往辦事、廉潔奉公，不當“糊涂官”，樹立良好的政治品質，發揮領導的表率作用，同時加大對股室、工商所等中層領導班子建設的工作力度。努力提高領導干部的領導水平、政策水平、管理水平、決策能力。一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每季組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與“立黨為公、執政為民”、“圍繞發展主題，深化服務理念”、“堅持求真務實，改進工作作風”和“牢記‘兩個務必’，構筑思想防線”四個專題教育有機結合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺，為全局干部職工上黨課、作理論學習輔導，作專題教育講座。二是開好民主生活會。6月份我局按照***市局黨組在紀律作風整頓期間召開一次專題民主生活會的要求，局黨組認真準備召開黨員領導干部專題民主生活會，在本次專題民主生活會中，黨組成員采取自學和集中學習相結合的方式，認真按照要求，重點學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《**省工商行政管理系統市（縣、區）局黨組會議事規則》等文件，并圍繞“五查五糾”內容，互相幫助，查找存在的不足和問題，開展批評與自我批評；會前，黨組廣泛向各下屬單位征求意見，并對發現的問題及時整改。通過本次專題民主生活會，黨組成員在“從嚴要求自己、從嚴帶好隊伍、從嚴管理教育、從嚴抓制度建設、從嚴抓工作落實”上統一了思想認識，為隊伍作風整頓作出了表率。

2、認真組織開展專題講座。3月26日我局召開了全局干部職工參加的專題教育動員會，會上局長***作了“提升工商行政管理工作，全面建設***經濟區而努力奮斗”的動員講話，將“圍繞發展主題，深化服務理念”專題教育與建設海峽西岸經濟區學習討論活動結合起來；此后，***副局長主講了“立黨為公、執政為民”、“樹立科學發展觀，弘揚求真務實精神，為建設****經濟區而努力奮斗”、“堅持求真務實，改進工作作風”等三個專題教育，全局干部職工還圍繞每個專題，結合工作實際，就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論，撰寫了心得體會。在隊伍教育整頓中，下發了《關于在全局開展“四個創新”活動的意見》,在全局中深入開展以*****為內容的教育活動；并明確了學習時間、學習內容，要求每一部門做好學習記錄，每一學習對象認真做好學習筆記。把干部思想統一到整頓規范市場經濟秩序和隊伍教育整頓工作上來，全面提升工商工作水平。

3、加強業務技能培訓，提高干部業務水平。教育培訓時采取集中學習與個人自學相結合、專題講座、輔導報告、法律知識測試等手段，工作人員結合自身的崗位工作，加強業務知識學習，有針對性地進行崗位練兵，展開競賽，提高業務素質和依法行政能力，在集中學習期間建立考勤簽到制，并把它列入績效考評，既解決了工學矛盾，又達到教育效果，確保學習、工作“兩不誤、兩促進”。培訓的內容以崗位技能大練兵為主線，繼續深入開展練“兩腦”活動。一是有針對性地加強崗位練兵知識學習，1－5月份，每月出一份崗位練兵知識練習試卷，共360余人次參試；組織職能股室及工商所干部60多人開展崗位練兵模擬競賽和電腦操作技能模擬測試；請專業教師為全體人員講授崗位練兵知識，組織全局干部職工參加省工商系統組織的崗位資格考試和崗位技能大練兵測試；組織了2次兼職信息系統管理員經濟戶口巡查軟件培訓及全局干部計算機基本操作知識培訓、***系統軟件應用操作培訓。二是學習法律知識，舉辦行政許可法等法規知識培訓，重點學好《行政許可法》和省鼓勵企業發展的三十五條措施的基本內容及精神實質，準確把握《行政許可法》和措施對工商工作提出的新要求，確保法規全面、正確的貫徹實施。今年檢查大隊榮獲***市局組織崗位競賽團體二等獎的好成績。在開展業務和法律培訓的同時，繼續鼓勵和支持干部參加學歷教育，在時間上對參加學歷教育的干部給予支持。目前，全局有三十多人在參加學歷教育，今年新拿到本科學歷的有9人、大專學歷的有24人，不少干部在取得大專學歷之后又繼續參加了本科學歷教育，全局干部中出現了奮發向上、熱愛學習的良好氣氛。結合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業道德教育、思想作風教育結合起來，增強工商人員的信用意識，促進公正執法、廉潔執法、文明執法，努力建設一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍。

二、不斷深化精神文明建設。

1、年初我局制定了《精神文明創建工作方案》，方案對局各股室及工商所文明創建工作提出了新的目標，要求在第九屆文明創建活動中要在確保第八屆文明創建成果的基礎上，工商所在爭創省級文明單位上要有所突破，同時加大其他文明創建活動的力度，爭取在“青年文明號”、“青少年維權崗”、“巾幗創業文明崗”、“文明行業示范窗口”等創建活動中都取得佳績。4月份**分局順利地通過了**市團市委的檢查驗收，加入了**市“青年文明號”的行列，并獲得**市級“文明示范窗口”稱號；5月份12315消費者申訴服務臺被評為省級“青少年維權崗”；建立工商行政許可辦事大廳，把城區、童游工商所與市局大廳兩級注冊窗口合一，在全市工商系統率先將商標、廣告等行政許可審批事項集中于辦事大廳，真正實現“一廳式辦結”，同時實行個體辦照在鄉區工商所就近辦理；并投資近5萬元在局機關行政許可大廳設立電子觸摸屏，將全局概況、行政許可、辦事指南、政策法律、信用建設、大事記等七大塊內容輸入電腦，并根據變化情況隨時更新，改變原來那種上墻公示的辦法，讓到我局辦事的人直接通過電子觸摸屏就可直觀、全面了解我局的主要情況、辦事指南等相關事項；并選撥業務素質較高的同志充實到辦事大廳，并采取定崗輪訓、集中授課、嚴格考試、模擬演練等辦法，對大廳窗口工作人員進行專門培訓，提升業務素質；結合在全局開展“四個創新”活動，深入開展系列服務活動，建設辦事大廳規范達標，方便群眾辦事。日前，辦事大廳在申報省級“青年文明號”。

2、重視樹先進典型。今年，我局發出了《關于向***同志學習的決定》，推出***級“五一勞動獎章”獲得者－－**工商所所長***同志這一先進典型，號召全局干部職工向***同志學習，學習熱愛事業、甘于奉獻、堅守基層愛民為民的先進事跡。下半年，消委會被上級推薦參加國家級行業先進集體評選，我局有五位同志分別被上級局推薦參加國家總局、省局先進個人評選。通過樹立身邊先進典型，用的先進人物的先進事跡教育廣大干部弘揚了正氣，在全局營造學先進、比貢獻、樂奉獻的良好氛圍。

3、深化“共建帶創”和“牽手聯創”活動。根據***市委的部署，在與**鎮宸前村開展“共建帶創”活動的基礎上，又與***村開展“牽手聯創、互動發展”活動。一年來，先后開展了為宸前村訂《**省日報》等報刊，“六一”兒童節給**村小學同學們送去了6000多元的節日禮物，與同學們共慶兒童節；組織局黨組成員、各股長與***村的11名村民結成幫扶對子，進村入戶幫助他們發展農業生產，組織市個私協義務服務隊下鄉，為**村小的同學們義務理發，還擠出2000余元經費購買三臺柴油抽水機贈送給“牽手聯創”村――***村抗旱保豐收等。

4、積極開展文化娛樂活動，培育隊伍團隊精神。我局堅持在每月中旬為當月生日的干部職工開一場生日座談會，讓每位干部職工通過一份小小的賀卡感受到工商局大家庭的溫暖；繼續組織局籃球隊、乒乓球隊，開展健康向上的體育活動，在***市“愛心杯”男子籃球賽中，局球隊取得第三名，在***市局組織的乒乓球賽中我局取得了個人第二名；登山協會組織隊員利用周六時間開展登山活動；在“三八節”期間組織女同志外出參觀學習，在市直機關黨工委組織的慶“三八” 活動中，我局女干部積極參與，表演了女子團體健身操；舉辦大型315文藝演出活動展現工商風采；“五一”組織全局干部職工及家屬共170多人游***市歸宗巖風景區，創我局外出活動人數之最；下午下班前半小時組織干部進行體育健身活動，提高身體素質。擠出經費，為全局干部職工購買簡易人身保險，組織全局干部職工包括離退休老干部在內人員參加體檢，并跟蹤建立了全局干部職工“健康檔案”；組織全局中層干部和鄉區工商所人員外出參觀學習，增長見識；對因病住院、生活困難、親人去世的干部職工由局領導帶隊慰問等。這些舉措調動了干部熱愛本職、崗位建功的內在積極性，也活躍了干部職工業余文化生活，進一步凝聚了工商團隊精神。

三、扎實推進監管模式改革今年，我局監管模式改革重點圍繞推行網絡化管理，促進市場主體的信用體系建設。建成了各工商所聯結局機關的電信10兆數字光纜和的內部業務網，工商所達到了按每人配備1臺電腦的標準，實現了工商所與市局間的綜合軟件系統和系統辦公網絡的互聯互通，建成和完善了***工商紅盾信息網，建立了工商業務數據庫和為企業提供服務的多功能信息數據庫，實現了局所信息資源共享；同時強化工商業務軟件的應用，將經濟戶口巡查軟件、系統軟件的操作應用列入2004年單位和個人績效考評辦法，要求在崗人員都要會掌握、運用。逐步完善對市場主體的誠信監管體系。按照省局關于加強企業信用體系建設暫行辦法的要求，我局按照企業“一檔、一卡、一臺帳”，個體工商戶“一卡、一臺帳”建立經濟戶口，注冊股及各工商所根據市場主體基本情況的變化，重點抓好動態監管，及時充實、更新“經濟戶口”檔案；按照合法、客觀、真實、公開的原則，建立信用信息采集、記錄、公示等制度，加強“經濟戶口”資料的收集、整理、統計、歸檔工作，落實“經濟戶口”的分類、分級監管。在信用體系建設中，將我局兩年對市場主體實施分級分類監管的實踐經驗與國家局提出的按“綠、藍、黃、黑”實行分類監管的要求相結合，按企業是否涉及生產經營人民生命財產安全的商品，是否涉及前置審批等事項，對“綠”色企業按A、B、C進行三級監管，對其中的B、C級企業參照藍、黃類企業結合轄區巡查對其開展監督管理。在進一步加強企業信息的完整性上下功夫，調整原有數據庫，整合注冊登記時建立經濟戶口的原生性數據、及時刷新經濟戶口年檢時的再生性數據和及時充實經濟戶口日常監管的發生性數據，強化經濟戶口動態記錄的特性，使經濟戶口真正成為記載企業各類信息，建立企業警示系統，確定重點監管對象的依據。努力構造起包含市場主體基本登記信息、市場準入的動態情況、市場信譽情況、日常監督管理等信息的企業信用體系框架。至目前，已建立了涵蓋全市9000余戶個體工商戶、3000余戶等各類企業經濟戶口電子檔案的數據庫，為建立企業信用體系打下了良好基礎。在信息采集時一方面，嚴格按照“誰登記，誰錄入；誰檢查，誰錄入；誰處罰，誰錄入”的原則，抓好自身業務中生成的信用信息記錄，另一方面，重視整合相關部門產生的信用信息，及時、準確、完整地記錄市場主體各種信用信息。同時建立完善信用信息披露制度，通過建陽工商紅盾網、大廳電腦觸摸屏等途徑，公開市場主體身份記錄，依法公告和向社會提供查詢服務；公開違法行為記錄，披露涉及信用的重大信息，對所有行政處罰結果公開。針對工商所管轄區域的調整，為強化對未設置工商所的鄉鎮的監管執法和服務工作，出臺了《**市工商局流動工作制度》，成立了流動工作領導小組及其主要辦事機構――流動工作站，把“流動工作站”功能定位為“流動辦事廳”、“流動維權站”、“流動宣傳隊”，以16個不設工商所的鄉鎮所在地和30個重點行政村為重點工作區域，結合農村墟場開展流動工作。其工作內容主要有：受理審查各類登記事項；組織開展監管執法；受理消費者投訴舉報，指導農村紅盾維權點開展工作，組織聯絡員跟班學習；指導辦理各類工商事務，實施重大項目代理服務制度、為“訂單農業”服務工作等。從2月份起全面實施流動工作，有效地促進了工商監管職能、12315消費維權等便民服務向農村延伸，積極探索出一條在新形勢下加強農村工商工作的路子，取得了當地政府重視支持、群眾歡迎滿意、工商強化監管的喜人成效。同時繼續從經費、福利上加大對基層工商所（分局）的政策傾斜，不斷改善基層工作和生活環境，今年又投入近80多萬元，加強基礎設施建設，改建城區工商所，改造****工商所，并根據基層的實際需要，增配了一些工作和生活設施，為工商所增配了電腦、執法車輛、打印機、傳真機、照相機等辦公設施和冰廂、電視機、洗衣機、電熱水器等生活設施。

四、實施一般干部崗位交流，提高隊伍的工作積極性。一般干部崗位交流是我局人事制度改革的一項重要舉措。從2002年9月開始，局黨組在《***市工商局一般干部崗位交流制度》原則性規定的基礎上，不斷完善了城區崗位交流制度。2003年開始施行《**市工商局一般干部崗位交流實施辦法》，按機關、城區、鄉區三大塊，每年交流三分之一的比例，組織實施一般干部的崗位交流；2004年，又根據我局施行干部崗位交流的經驗，對按機關、城區、鄉區三大塊，每年交流三分之一的比例進行干部崗位交流的做法作了進一步的完善：按照干部城區工作年限的排序，兼顧干部的工作能力和特長，以干部城鄉崗位交流為主，其他交流為輔的方式進行干部崗位交流，并把城區的中層副職也列入了城鄉交流的范圍。在今年初的干部崗位交流中，因崗位交流制度更加符合實際，加上措施得當、安排合理，本次崗位交流震動小，參加交流的12名干部思想波動不大，都能按要求到位。

五、加強黨建工作，充分發揮黨員模范帶頭作用。圍繞群眾關心的問題，通過開展座談會、談心等方式，有針對性地開展思想政治教育，做好黨員的思想政治工作。總支先后舉辦了 “圍繞發展主題，深化服務理念”等四個主題的黨課，開展黨風廉政電化教育，組織黨員開展主題討論會，要求黨員在保持共產黨員先進性教育活動中帶頭轉變觀念、轉變作風，全面提升工商行政管理工作水平，落實好“三會一課”。按照建設先進支部“五個好”的要求，全面加強黨建，完善支部的軟硬件設施，組織各支部深入開展創建先進支部活動，積極參加社區黨建共建活動，支持社區推行袋裝垃圾創建衛生小區活動，協助社區開展入戶調查建立住房檔案，推選樓長，創建平安小區，組隊參加市紀委組織“兩個條例”知識競賽。開展黨風廉政警示教育，全面落實黨風廉政責任制，層層下達黨風廉政建設責任書，形成防止和懲治腐敗的合力。把黨風廉政教育與艱苦奮斗精神教育有機結合起來，大力宣傳勤廉兼優的正面典型，組織黨員干部收看《慕綏新腐敗案》、《馬向東腐敗案》等反腐倡廉警示教育電教片，用正反事例教育人，在黨員干部中樹立清廉從政意識。認真貫徹落實市直機關黨工委關于建立和完善反腐倡廉“六項機制”工作要求，在2003年建立思想教育機制、制度規范機制、監督制約機制、查案懲處機制、干部保護機制、廉政責任機制的基礎上，扎實開展隊伍教育整頓，開展清理行政執法案件、行政性收費、消費者申訴處理、舉報執法人員輸、執法隊伍人員等“五項清理”，認真按國家工商總局提出的“六個查糾”、***市工商局提出的“五查五糾”等方面的問題，認真開展自查自糾活動，從群眾最需要的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，邊整邊改。為確保自查自糾取得實效，各部門在開展自查自糾過程中，堅持做到“三個一定要、四個不放過”：即自查問題一定要深刻認真，接受批評一定要虛心誠懇，整改結果一定要取信于民；思想認識不提高不放過，問題查不清不放過，問題不解決不放過，整改工作不徹底不放過。同時與業務工作相結合，抓好“六查六看六打”的工作，確保全年各項工作的完成。抓好股級以上干部配偶的廉政教育。我局于春節過后上班的第二天請中層以上干部配偶參加“廉內助”新春座談會。會上建陽市紀委常委、檢察院領導分別以《共筑家庭反腐防線》、《從貪、比、耐、戒四個字談如何預防職務犯罪》為題給“廉內助”們授課，還組織觀看了預防職務犯罪電視宣教片《可恥的背叛》，與會家屬會后紛紛表示要支持好自己配偶的工作，當好“廉內助”、當好監督員、吹好枕邊風，時時提醒親人保持清醒的頭腦，不吃不拿，不貪不撈，兩袖清風，把握好365天的日日夜夜；并簽名倡議全局工商家屬從我做起，從自己做起，監督、教育、引導親人廉潔自律，弘揚正氣，勤政為民，為家庭的幸福安康，為***市工商局的黨風廉政建設做貢獻。今年來我局反映我局干部職工違反黨風廉政建設的信件和舉報明顯減少。

六、努力做好人事教育工作

1、加強政治業務學習管理重實效。總結了近年來在干部職工教育培訓的經驗，對干部政治業務考評實行積分制考評，制定了《***市工商局干部職工政治業務學習考評辦法》，辦法出臺后，干部職工可根據自己的工作、學習需求，有針對性地參加市局組織的各類培訓活動，在隊伍教育整頓學習教育、專題教育及崗位技能大練兵活動中，干部職工的積極性和主動性提高了，收到較好的實施。

2、改進考勤督查辦法抓平時。往年，全局干部職工的考勤督查由人教股承擔，考勤督查工作由人教股負責、統計，考評時對此有不同意見。今年，出臺了《考勤督查辦法》，由各股、室和大隊輪流，每月組織兩次考勤督查，由值班的局領導、督查的股室負責人、人教、監察工作人員共同開展考勤督查，加強日常考勤工作。

3、改進人教工作作風。今年結合市局開展的隊伍教育整頓、專題教育及紀律作風整頓活動，組織全股工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全局觀念，努力做好人事保障工作，發揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯系，提高協調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。

七、明年人事教育工作思路2005年人事教育工作要認真落實中央提出的以人為本的精神，立足職能，服務工商行政管理工作。

1、加大人事教育干部的思想建設，做到顧全大局、甘于奉獻、耐心細致、辦事周到。

2、認真搞好第二輪的中層干部競聘工作。

3、把握工商隊伍建設的重點，要認真按照中央關于開展黨員先進教育的要求，加黨員干部的思想教育，同時豐富干部業務培訓方式，開展案件模擬辯論、片段長能手和創新能手競賽等崗位技能大練兵。

4、抓好文明創建，2005年是創建第九屆省級文明單位的關鍵一年，要立足我局實際，加大與社區文明共建、牽手共建村共建的力度，拓寬干部參與文明創建的層面，為我局創建國家級文明單位打好基礎。

5、加強工作協調與聯動促進監管改革，以工商所規范化達標工作為契機，以點帶面，全面深化巡查監管改革，加強動態監管，完善監管網絡，推進轄區市場主體誠信體系建設和食品安全監管措施的落實。二00四年十二月二十四日

第五篇：工商局人事教育工作總結

工商局人事教育工作總結

人教科在省局處室和州局黨組的正確領導下,緊緊圍繞提高隊伍素質、改善隊伍形象工作目標，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十八大會議精神，著力提高干部隊伍素質,積極開拓創新，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的工作總結如下：

一、加強思想教育，全面推進干部隊伍建設。

1、認真貫徹落實黨的十八大會議精神，學習領會十八屆三中全會精神。2012年11月8日，中國共產黨第十八次全國代表大會在北京召開，組織全州系統干部職工收看，并召開全局大會，學習十八大報告，貫徹落實會議精神。

2、做好干部選拔任用工作。一是加強基層領導班子建設。根據州局黨組安排，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，完成了15名縣市局所長解決副科級待遇的考察和任職下文，通過堅持正確的用人導向，進一步加強了基層領導班子建設,調動了干部活力。二是切實加強州局干部隊伍建設。按照州局黨組安排，為調動州局干部工作積極性，大力選拔、培養使用一批德才兼備的優秀年輕干部，對州局2名干部進行了轉正考察;對10名干部進行輪崗調整。通過加強實踐鍛煉，安排到艱苦環境和關鍵崗位等措施，加強了年青后備干部的培養，進一步激發了州局干部隊伍的激積性。

3、落實談心談話制度。積極協助機關黨委組織召開州局黨組民主生活會，并認真落實談心談話制度，采取單位主要領導與所有班子成員都進行談心談話，班子成員與分管科室所有科級干部進行談心談話，分管人事的領導及人教科長對新錄用和調入工作人員、新提拔干部進行談心談話。

4、健立完善各項規章制度。年初，針對《湘西自治州工商局機關請休假制度(修訂)》、《湘西自治州工商局機關干部職工子女學習獎勵辦法》的不完善部分，人教科及時對這兩項制度進行了修改完善，并對機關科室及機關工作人員績效考核制度進行了修改和完善。一改過去一錘定音的考核方式，采取平時考核與年終考核相結合，上評與下評相結合，領導與群眾相結合的考評方式，做到考核過程更加公平公正，公開透明，考核指標更加細化量化科學，考核結果更接近實際，更合民意，充分調動了科室以及個人的工作熱情，實現了以績效考核促進工作落實的最終目的。

5、精心組織公務員信息采集錄入工作。按照省人教處安排部署，組織全系統開展信息采集、錄入工作，作為今年人事教育管理工作的重要工作之一，此項工作有三個特點：一工作量較大，全系統所有在職公務員信息逐一采集、錄入、審核，每名人員除常規的信息外還有17項信息必須進行補充、更新;二時間較緊，此項工作包括初步采集、查閱檔案、核對信息、采集錄入、數據更新、審核補充六個環節，只有緊密銜接，嚴格按照時間節點和計劃進行，才能按時完成任務;三標準要求高，所有人員信息嚴格按照規范要求，確保信息系統的權威、準確、可靠。科室人員帶領全系統人教口的同志們，加班加點，按時高質的完成了省局交辦的任務。

6、參加“走基層、接地氣、解難題”活動。在張瀟岳副局長帶領下，走訪了XX縣局吉信、城郊和沱江工商所，深入監管第一線，與基層工商干部進行了深入的談心活動，了解工作、生活現狀，傾聽基層干部的想法和呼聲，查找基層工作中存在的矛盾、癥結并著力化解。

7、積極參與、配合相關科室開展各項聯合工作。如創建文明標兵單位工作、同建同治工作、扶貧建整等工作。

8、干部管理各項工作有序進行。一是認真做好2012考核和目標管理考核表彰工作。共考核977人，優秀155人，稱職817人，基本稱職0人，不稱職0人，不定等次5人。二是做好公務員登記和參照登記工作，并按要求報送有關文件表格資料;三是按要求辦理因公出國(境)人員報批，辦理因私出國(境)人員審核工作;四是做好退伍士兵安置費申報及領取工作;五是在全州開展在編不在崗清查活動，共清查出22名在編不在崗人員;六是加大干部監督力度，認真執行干部任前征求紀檢監察部門意見、任前公示等制度;七是嚴格機構編制管理，沒有出現擅自設立機構，擅自提高機構級別，擅自合并、分設機構等情況。

二、認真規范做好系統干部職工勞資工作。

1、合理配置殘疾人就業比例，做好了相關年審工作。根據《湖南省按比例安排殘疾人就業規定》(省政府206號令)和中共中央〔2008〕7號文件關于依法推進按比例安排殘疾人就業的精神，為進一步做好省財政代扣省直行政事業單位殘疾人就業保障金工作，現殘疾人聯合會每年必須對全州工商系統殘疾人安置情況進行年審，今年全州工商系統共年審殘疾人19名，達到了殘疾人就業安置標準。

2、積極做好調整部分人員津貼補貼、艱邊地區津補貼和少數民族補貼的呈報工作。

⑴、根據省財政廳的相關文件和《關于做好全省工商系統市州縣市區人員津補貼標準調整有關申報事項的通知》(湘工商明電【2013】3號)文件要求，第二步津補貼方案實施后，全省工商系統駐市州、縣市區人員現津補貼標準低于所在地同職級人員標準的，可調整為同步執行所在市州、縣市區同職級人員標準。我科本著實事求是的原則認真審核，全州共有103人符合津補貼調整范圍并已完成了呈報工作。⑵、根據《關于湘西自治州民族地區生活補貼處理意見的請示》(湘人報【2008】17號)文件及省里批復，我州規范津補貼以后仍可以繼續保留少數民族地區補貼，全州共有1347人符合條件且按民補標準已呈報省局待審批。

(3)積極與省局銜接、落實全系統機關工作人員艱邊地區津補貼的發放事宜。

3、做好全州工資臺帳日常維護更新工作，確保人員工資的準確無誤。根據省局要求，我科對全州八縣市人員的工資臺帳進行了日常抽檢及督促維護更新，檢查采取各縣市局網上相互交叉檢查的辦法，有錯誤互相糾，共檢查人員工資臺帳1337人，保障了工資工作的順利進行，也為正常晉級晉檔工作奠定了堅實的基礎。

4、根據湘人發2009]94號，民發2011]192號文件精神，做好全系統死亡人員的喪葬費和一次性撫恤金的審批申報工作，今年全州共呈報了8人喪葬費和一次性撫恤金，合計金額726592.7元。

5、做好正常異動工資，保障干部職工福利待遇落到實處。

今年，全州共辦理正常晉級134人，正常晉檔14人，提拔職務15人，到齡退休20人，提前退休2人，工人考工升等8人，補錄公務員1人，調整工資7人，在做好日常統發工資軟件的同時，確保干部職工工資福利及時發放到位。

三、配合培訓中心，積極開展形式多樣的干部培訓工作。

根據省局的相關要求，和我局年初干部教育培訓計劃，通過網絡培訓在全州工商系統內廣泛開展政治理論培訓、業務知識培訓、執法辦案技能訓練等，一方面加強了全體干部的政治素養，打造政治可靠、素質高的干部隊伍，另一方面切實提高全體干部履行崗位職責的本領，引導干部成為勝任本職工作的行家里手。組織5名新錄用公務員參加了全省工商系統2012新錄用公務員初任培訓班;選派25名基層所長參加全省所長素質提高班;組織77人參加全國工商行政總局舉辦的六期專題網絡培訓班。

2013年的人事教育工作在州局黨組的領導下，緊緊圍繞全局的中心工作，堅持以人為本、重點加強隊伍建設，不斷完善制度建設，統籌做好人事教育各項工作，著力提升隊伍素質，努力打造一支素質過硬、業務精湛、作風務實的人才隊伍，為湘西州工商事業發展提供強有力的組織保證和人才保障。

按照市綜治辦的要求，在市規無辦的業務指導下，我鎮建立和完善了相關工作機制，充分發揮綜合執法的整體效能，綜合治理無證無照經營行為，規范了我鎮市場經濟秩序。現將一年來的工作情況總結如下：

一、成立領導機構，層層落實責任

為加強對專項整治工作的組織領導，我鎮成立了“新興鎮人民政府規范經營性無證無照行為工作領導小組”，由黨委副書記楊勇任組長，分管副鎮長賈進強任副組長，成員單位有鎮綜治辦、工商所、安辦、勞動保障所、文化站、城管中隊、新興供電所、派出所、衛生院、各村(社區)。領導小組辦公室設在鎮綜治辦，由賈進強同志兼任辦公室主任，具體負責查處無證無照經營行為的日常工作。領導小組采取既分工又合作的方式，將主體責任進行對口劃分，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保無證無照行為查處落到實處，取得實效。

二、做好宣傳發動，不斷營造氣氛

我鎮采取靈活的形式，認真做好宣傳發動教育工作，廣泛宣傳查處無證無照行為的目的和意義，宣傳方式一是結合我鎮城鄉環境綜合整治工作，利用逢場日集中發放宣傳資料。二是以led電子顯示屏進行文字滾動宣傳。三是利用鎮村干部點名會、各村(社區)議事會、專題會等進行宣傳。四是在執法檢查中進行口頭宣傳，綜合營造了嚴厲打擊無證無照經營行為的氣氛。宣傳中共發放宣傳資料500余份，led顯示屏宣傳時間近300小時。

三、開展整治行動，規范市場秩序

今年來，我鎮充分發揮領導小組及成員單位的職能作用，采取部門聯動的方法，堅持教育疏導為主、懲罰處理為輔的原則，先后開展了三次整治行動。共出動執法人員45人次，檢查經營主體117戶，發出預警13次，現已全部依法補辦相關證照。

通過整治行動和常態檢查，增強了經營者的守法經營自覺性，提高了群眾對無證無照經營危害性的認識，并通過個案查處，起到了震懾違法者、教育廣大經營者的目的，不斷提高了抵制無證無照經營行為的自覺性，進一步規范了我鎮的市場經濟秩序。

今后，我鎮將在市規無辦的指導下一如既往、常抓不懈，繼續做好查處取締無證無照經營行為的工作，努力構建公平競爭、有序發展的市場環境。

人教科在省局處室和州局黨組的正確領導下,緊緊圍繞提高隊伍素質、改善隊伍形象工作目標，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十八大會議精神，著力提高干部隊伍素質,積極開拓創新，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的工作總結如下：

一、加強思想教育，全面推進干部隊伍建設。

1、認真貫徹落實黨的十八大會議精神，學習領會十八屆三中全會精神。2012年11月8日，中國共產黨第十八次全國代表大會在北京召開，組織全州系統干部職工收看，并召開全局大會，學習十八大報告，貫徹落實會議精神。

2、做好干部選拔任用工作。一是加強基層領導班子建設。根據州局黨組安排，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，完成了15名縣市局所長解決副科級待遇的考察和任職下文，通過堅持正確的用人導向，進一步加強了基層領導班子建設,調動了干部活力。二是切實加強州局干部隊伍建設。按照州局黨組安排，為調動州局干部工作積極性，大力選拔、培養使用一批德才兼備的優秀年輕干部，對州局2名干部進行了轉正考察;對10名干部進行輪崗調整。通過加強實踐鍛煉，安排到艱苦環境和關鍵崗位等措施，加強了年青后備干部的培養，進一步激發了州局干部隊伍的激積性。

3、落實談心談話制度。積極協助機關黨委組織召開州局黨組民主生活會，并認真落實談心談話制度，采取單位主要領導與所有班子成員都進行談心談話，班子成員與分管科室所有科級干部進行談心談話，分管人事的領導及人教科長對新錄用和調入工作人員、新提拔干部進行談心談話。

4、健立完善各項規章制度。年初，針對《湘西自治州工商局機關請休假制度(修訂)》、《湘西自治州工商局機關干部職工子女學習獎勵辦法》的不完善部分，人教科及時對這兩項制度進行了修改完善，并對機關科室及機關工作人員績效考核制度進行了修改和完善。一改過去一錘定音的考核方式，采取平時考核與年終考核相結合，上評與下評相結合，領導與群眾相結合的考評方式，做到考核過程更加公平公正，公開透明，考核指標更加細化量化科學，考核結果更接近實際，更合民意，充分調動了科室以及個人的工作熱情，實現了以績效考核促進工作落實的最終目的。

5、精心組織公務員信息采集錄入工作。按照省人教處安排部署，組織全系統開展信息采集、錄入工作，作為今年人事教育管理工作的重要工作之一，此項工作有三個特點：一工作量較大，全系統所有在職公務員信息逐一采集、錄入、審核，每名人員除常規的信息外還有17項信息必須進行補充、更新;二時間較緊，此項工作包括初步采集、查閱檔案、核對信息、采集錄入、數據更新、審核補充六個環節，只有緊密銜接，嚴格按照時間節點和計劃進行，才能按時完成任務;三標準要求高，所有人員信息嚴格按照規范要求，確保信息系統的權威、準確、可靠。科室人員帶領全系統人教口的同志們，加班加點，按時高質的完成了省局交辦的任務。

6、參加“走基層、接地氣、解難題”活動。在張瀟岳副局長帶領下，走訪了XX縣局吉信、城郊和沱江工商所，深入監管第一線，與基層工商干部進行了深入的談心活動，了解工作、生活現狀，傾聽基層干部的想法和呼聲，查找基層工作中存在的矛盾、癥結并著力化解。

7、積極參與、配合相關科室開展各項聯合工作。如創建文明標兵單位工作、同建同治工作、扶貧建整等工作。

8、干部管理各項工作有序進行。一是認真做好2012考核和目標管理考核表彰工作。共考核977人，優秀155人，稱職817人，基本稱職0人，不稱職0人，不定等次5人。二是做好公務員登記和參照登記工作，并按要求報送有關文件表格資料;三是按要求辦理因公出國(境)人員報批，辦理因私出國(境)人員審核工作;四是做好退伍士兵安置費申報及領取工作;五是在全州開展在編不在崗清查活動，共清查出22名在編不在崗人員;六是加大干部監督力度，認真執行干部任前征求紀檢監察部門意見、任前公示等制度;七是嚴格機構編制管理，沒有出現擅自設立機構，擅自提高機構級別，擅自合并、分設機構等情況。

二、認真規范做好系統干部職工勞資工作。

1、合理配置殘疾人就業比例，做好了相關年審工作。根據《湖南省按比例安排殘疾人就業規定》(省政府206號令)和中共中央〔2008〕7號文件關于依法推進按比例安排殘疾人就業的精神，為進一步做好省財政代扣省直行政事業單位殘疾人就業保障金工作，現殘疾人聯合會每年必須對全州工商系統殘疾人安置情況進行年審，今年全州工商系統共年審殘疾人19名，達到了殘疾人就業安置標準。

2、積極做好調整部分人員津貼補貼、艱邊地區津補貼和少數民族補貼的呈報工作。

⑴、根據省財政廳的相關文件和《關于做好全省工商系統市州縣市區人員津補貼標準調整有關申報事項的通知》(湘工商明電【2013】3號)文件要求，第二步津補貼方案實施后，全省工商系統駐市州、縣市區人員現津補貼標準低于所在地同職級人員標準的，可調整為同步執行所在市州、縣市區同職級人員標準。我科本著實事求是的原則認真審核，全州共有103人符合津補貼調整范圍并已完成了呈報工作。⑵、根據《關于湘西自治州民族地區生活補貼處理意見的請示》(湘人報【2008】17號)文件及省里批復，我州規范津補貼以后仍可以繼續保留少數民族地區補貼，全州共有1347人符合條件且按民補標準已呈報省局待審批。

(3)積極與省局銜接、落實全系統機關工作人員艱邊地區津補貼的發放事宜。

3、做好全州工資臺帳日常維護更新工作，確保人員工資的準確無誤。根據省局要求，我科對全州八縣市人員的工資臺帳進行了日常抽檢及督促維護更新，檢查采取各縣市局網上相互交叉檢查的辦法，有錯誤互相糾，共檢查人員工資臺帳1337人，保障了工資工作的順利進行，也為正常晉級晉檔工作奠定了堅實的基礎。

4、根據湘人發2009]94號，民發2011]192號文件精神，做好全系統死亡人員的喪葬費和一次性撫恤金的審批申報工作，今年全州共呈報了8人喪葬費和一次性撫恤金，合計金額726592.7元。

5、做好正常異動工資，保障干部職工福利待遇落到實處。

今年，全州共辦理正常晉級134人，正常晉檔14人，提拔職務15人，到齡退休20人，提前退休2人，工人考工升等8人，補錄公務員1人，調整工資7人，在做好日常統發工資軟件的同時，確保干部職工工資福利及時發放到位。

三、配合培訓中心，積極開展形式多樣的干部培訓工作。

根據省局的相關要求，和我局年初干部教育培訓計劃，通過網絡培訓在全州工商系統內廣泛開展政治理論培訓、業務知識培訓、執法辦案技能訓練等，一方面加強了全體干部的政治素養，打造政治可靠、素質高的干部隊伍，另一方面切實提高全體干部履行崗位職責的本領，引導干部成為勝任本職工作的行家里手。組織5名新錄用公務員參加了全省工商系統2012新錄用公務員初任培訓班;選派25名基層所長參加全省所長素質提高班;組織77人參加全國工商行政總局舉辦的六期專題網絡培訓班。

2013年的人事教育工作在州局黨組的領導下，緊緊圍繞全局的中心工作，堅持以人為本、重點加強隊伍建設，不斷完善制度建設，統籌做好人事教育各項工作，著力提升隊伍素質，努力打造一支素質過硬、業務精湛、作風務實的人才隊伍，為湘西州工商事業發展提供強有力的組織保證和人才保障。

為期40天的“庸懶散浮拖問題”專項整治工作即將結束，為了鞏固整治成果，促進全所各項工作全面完成，彭州工商局天彭工商所于12月30日召開全所黨員干部會議。會上，黨支部書記劉朝發代表黨支部對開展專項整治工作的情況進行總結性通報，并對下一步工作注意事項進行了強調。

劉朝發指出：在開展“庸懶散浮拖問題”專項整治工作中，全所黨員干部積極積極參與，深刻剖析，認真整改，取得了一定的成績，主要表現在：一是加強學習，統一思想，提高認識。為了將整治工作落到實處，該所共召開9次專題會議，組織全所干部學習了中共XX市彭州工商局黨組《關于印發的通知》及開展整治工作的相關配套文件，并提出具體要求。二是認真查找問題，制定整改措施，實施監督檢查。全所干部圍繞全所存在的共性問題、所領導存在薄弱環節、自己存在的差距三個問題進行了認真查找、深刻剖析。總體來說，全所絕大多數干部嚴格自律，工作認真負責，特別是開展黨的群眾路線實踐教育活動以來，思想作風、工作作風、紀律作風都有明顯好轉，但也存在著問題，1.全所存在的共性問題，主要表現在學習不夠深入，鉆研業務不透徹和創新爭優意識不強;2.所領導存在的薄弱環節主要表現在內部管理時緊時松，疏于“嚴”字當頭，抓工作有時缺泛系統性;3.個別干部自身存在的問題表現在：工作熱情不高，工作標準偏低，有遲到、早退、著裝不規范等問題。

針對存在的問題和其他工商局出現的問題，劉朝發要求全所干部做到四個“必須”，一是必須再進一步提高認識，切不可把治理“庸懶散浮拖”當成兒戲、當成一場風;二是必須嚴格自律，要認真執行《公務員法》，嚴守勞動紀律，嚴格上下班制度，認真執行中央八項規定，特別是黨員干部，要用黨的紀律約束自己，起好帶頭作用;三是必須時刻保持清醒頭腦，清正廉潔，收斂自己的言行，杜絕吃拿卡要等違紀行為的發生;四是必須注意養成，全所干部要通過這次整治剔除糟粕，養成良好的習慣和作風。為了達到整治目的，該所還成立了以所長為組長、副所長為副組長的督查小組，分三次對全所人員進行了突擊性檢查，對檢查出的問題，要求其在所務會上作出深刻檢查，并通報批評。在談到下一步工作時，劉朝發強調：治理庸懶散浮拖的最終目的是為了更好地工作，也是為了更好地服務群眾，因此，作為黨支部要建立長效機制，把整治的成果長期堅持下去。并做到如下幾點：一是堅持學習，不斷提高，不斷增強，要通過學習進一步提高全所干部的使命感和責任感，增強自身的業務水平和業務技能;二是保留整治成果，扎實開展工作，全所干部要把自己置身于工作之中，克服與己無關、按部就班的錯誤想法，形成創新爭優的良好氛圍;三是注意養成，保持良好的習慣，行為規范不是靠整治得來的，而是養成的，要通過整治達到養成的目的;四是加強管理，嚴格檢查，所領導要認真檢查，干部之間要相互監督;五是獎懲分明，對出現的違規違紀行為決不手軟，要弘揚正氣，壓倒歪風，形成令行禁止、政令暢通的工作局面。