第一篇：農村信用社推行員工違規積分管理總結匯報材料

運用積分管理 創建合規銀行

——*****縣農村信用社推行員工違規積分管理總結匯報材料

今年來，*****縣農村信用合作聯社為有效解決有章不循、有禁不止、有令不行、屢查屢犯的問題，引導和督促全縣農村信用社員工遵章守紀、依法合規經營。根據《****省農村信用合作聯社員工違規行微積分管理實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），并于1月1日執行。在實施積分管理過程中，嚴格遵循實事求是、客觀公正、處罰與教育相結合、鼓勵自查自糾的原則，采取對轄內信用社員工違反規章制度的行為進行累計記分并據以處罰的管理方法。通過實施積分管理，為各項制度的落實提供了有力保障；有效地遏制了各類違規經營行為和案件事故的再度發生；有效促進了我社各項業務又好又快發展。

一、加強領導，明確積分管理組織和工作職責

一是成立聯社積分管理領導小組。理事長任組長，監事長（紀委書記）任副組長，相關職能部門負責人為成員，具體負責抓積分管理工作；二是明確聯社紀檢監察室、稽核合規部為積分管理的歸口管理部門；三是建立了積分管理情況通報制度；四是按社分人建立了積分管理臺帳和檔案，規定積分管理檔案保管期限不得少于3年。

二、制定員工違規積分標準

員工個人違規積分實行24分制，最小積分單位為1分，員工

違規，依照《實施辦法》被積分的，對違規員工所在信用社給予同值積分。積分周期為每年的1月1日至12月31日，一個積分周期內，個人積分未達到24分的，下一年度積分從零分起算，個人積分達到24分以上的，必須下崗學習、責令辭職、免職、解聘崗位職務等處理，處理后積分從零分起算。凡經縣聯社內部日常管理、業務檢查、稽核審計、案件調查、工作督查、效能監察、信訪核查以及外部有關部門監督檢查、客戶投訴、行風監督舉報、媒體報道等途徑發現的違規行為線索，經調查核實的，均按《實施辦法》進行積分。

積分標準主要是依據《****省農村信用社員工違規行為處理辦法》、《****省農村信用社稽核審計現場檢查處罰辦法》、《****省農村信用社安全保衛工作暫行規定》以及縣聯社制定的各項管理制度、規定和辦法受到處理的，分別按經濟處罰、紀律處分、其他處理的一定的分值對應積分。員工違規被經濟處罰金額在100元以下的積1分；100-200元的積2分；200-500元的積3分；500-1000元的積4分；1000-2000元的積5分；2000元以上的積7分；警告處分的積8分；記過處分的積10分；記大過處分的積14分；降級處分的積16分；撤職處分的積20分；停職、留用察看以上處分的積24分；員工被開除的，個人不再積分，單位對應積分24分；責令限期改正不到位、責令書面檢查不積極或檢查不深刻的積2分；受到外部有關部門監督檢查（含省聯社、義辦事處）通報批評一次的積5分；受縣聯社通報批評一次的積3分；因同一違規事

第二篇：街道關于推行黨員積分制管理方案

東城街道關于推行黨員積分制管理

實 施 方 案

為加強基層黨組織建設，強化對社區黨員的日常教育管理，以雷鋒互助社為平臺，引領黨員爭當志愿者，切實發揮先鋒模范作用，提高黨員隊伍的純潔性，激勵先進，鞭策后進，逐步探索黨員退出機制，結合街道實際，制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，以充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用為目標，通過實行黨員積分制量化考評，實現黨員日常管理的常態化、規范化、科學化，努力打造示范帶動、獎優罰劣的動態管理新平臺，規范雷鋒互助社志愿服務，切實提升黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。

二、適用范圍

在玄妙觀、迎賓、荊東三個社區黨委試點，黨組織關系隸屬三個社區黨委的全體正式黨員和預備黨員（60歲以上長期生病、生活不能自理的黨員，征求本人同意可不列入實施范圍）。

三、組織領導

街道成立黨員積分制管理工作領導小組，由羅志春同志任組長，聯系社區的班子成員任副組長，社區黨委書記和組織干事為成員，領導小組下設辦公室，由李曉玲同志兼任辦公室主任。

四、內容及方法

（一）量化積分標準

黨員積分制管理按照分類定標、分時考評的原則進行，實行百分制考評，由日常積分和民主評議積分組成。其中，民主評議工作以網格黨支部為單位進行。

（二）規范積分方式

1．逐級記分。街道黨工委統一制定《東城街道黨員積分制管理考核登記表》，各網格黨支部明確一名記分員，按月依據黨員積分制細則對本支部黨員進行積分，各社區黨委明確一名核分

員，對各支部上報的分數進行初步審核，黨員初步積分經由黨委會討論通過后方可作為黨員積分，由各支部委員進行最后匯總。

2．公示積分。黨員積分每季度在本社區黨務公開欄公示。以支部為單位于每季度首月5日前對上季度黨員積分情況進行公示，公示期不少于7天。黨員對積分及加、扣分因素有異議的，可向黨支部反映，黨支部應及時調查并說明原因。

3．定期上報。對黨員積分情況每月一匯總，每季一公示，年終一總評。各社區黨委于季度公示結束后3日內將本社區黨員的積分情況上報黨員積分制管理工作領導小組辦公室，由辦公室匯總后于當月20日前將黨員積分情況存入支部檔案。

（三）嚴格積分應用

1．積分周期。黨員積分制管理一年為一個積分周期，按照期初分類設定基礎分值、期內實行加分和扣分、期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。

2．積分等次。經全年累計積分，并經支部大會認可：90分以上的才可評為優秀黨員等次；70-89分的可評為合格黨員等次；60-69分的為基本合格黨員等次；60分以下的或含有一票否決類中任意一項的為不合格黨員等次。考核結果須在社區黨務公開欄進行公示，接受黨內外監督。

3．結果運用。對獲得優秀黨員積分等次的，社區黨委應進行表彰和獎勵，并推薦參加上級各類先進的評比；對考核被評為合格等次以上黨員，可以享受走訪慰問、補助等各項關愛政策；對考核被評為基本合格等次的，由社區黨委對其進行誡勉談話，并由街道黨工委組織學習教育；對積分為“不合格”等次的黨員，予以公示，嚴格處置。同時，預備黨員積分為70分以上的按期轉正；積分60-69分的，繼續培養并延期轉正；積分60分以下的取消預備黨員資格。

五、工作要求

（一）加強組織領導

試點社區黨委成立積分制管理領導小組，黨委書記作為實行黨員積分制管理工作的第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責任人，迅速展開動員和培訓工作；各網格黨支部書記作為直接責任人，要認真組織、落到實處，確保黨員積分制管理工作得到順利推進。

（二）強化督導檢查

街道黨工委將不定期對各社區黨委落實黨員積分制管理情況進行督導檢查，檢查結果列入黨建目標責任考核。各社區黨委要及時總結交流經驗，研究解決工作中出現的新情況、新問題。

（三）嚴格考核獎懲

將黨員積分制管理列為黨建工作目標責任和黨員崗位目標責任管理的重要內容。對工作落實到位，發揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，進行通報批評，取消其評優評先資格。

2015年3月25日

附件：

1、東城街道社區黨員積分制管理細則

2、黨員日常積分登記表

3、東城街道黨員積分制管理考核登記表

第三篇：社區推行黨員積分制管理方案

社區推行黨員積分制管理方案

為認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實加強和改進城市社區黨員教育管理，促進黨員發揮先鋒模范作用，根據《中國共產黨章程》和黨內有關規定，結合我區實際，制定本實施意見。

一、指導思想。

以思想和黨的*大及*屆歷次全會精神為指導，以充分發揮城市社區黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用為目標，通過推行黨員積分制管理，搭建“兩學一做”學習教育常態化制度化新平臺，引導黨員進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，努力建設一支“四講四有”的黨員隊伍，為全面決勝小康、實現市區西部崛起提供堅強保證和強力支撐。

二、適用對象。

城市社區黨組織管理的轉入組織關系的正式黨員和預備黨員。根據黨員年齡、工作狀況、居住狀況、身體狀況等不同情況，實行分類管理。

1、社區“兩委”干部和服務中心工作人員中的黨員，要設立“黨員先鋒示范崗”“服務示范窗口”等，實行掛牌上崗，主動接受黨員群眾的監督。

2、在社區居住的離退休黨員，未就業的大學生、退役軍人黨員，無職居民等黨員，全部參加積分管理。

3、長期在外務工、經商、居住的流動黨員，要進一步核實黨員組織關系，在應轉盡轉的基礎上，可統一辦理《流動黨員活動證》，“持證”參加流入地黨組織的相關活動，根據流入地黨組織提供的日常參加組織生活、發揮黨員作用等情況量化成分數計入個人積分；也可通過“1+1”（1名社區骨干黨員聯系1名流動黨員）等方式，組織他們及時參加流出地黨組織的各項活動，計分標準和要求同社區其他黨員相同。

4、年老體弱、臥病在床、生活不能自理、不能正常表達本人意愿的黨員，由本人提出申請（或社區黨委作說明），經支部大會同意，可不參加黨員積分制管理，社區黨組織要安排專人聯系、定期上門送學、走訪慰問，做好日常教育服務工作。

對入黨積極分子和入黨申請人，可參照黨員進行積分制管理，其他積極參與社區建設、志愿參加社區活動的轄區居民、“兩新”組織從業人員等，鼓勵參加。具體情況由各社區結合實際實施。

三、積分內容。

（一）基礎積分（70分）。根據黨員應履行的義務，明確黨員應達到的標準和要求，達不到要求的予以扣分，扣完為止，核算得出基礎積分。主要有以下三個方面：①過組織生活，參加集中學習、培訓方面：積極參加“三會一課”、組織生活會和黨組織開展的各類集中學習教育、培訓活動。②遵守政治紀律和規矩方面：主動按時足額交納黨費，自覺遵守黨的紀律和居規民約，認真執行各級黨組織決議。③發揮先鋒模范作用方面：認真完成黨組織交給的各項任務，積極向黨組織建言獻策，提出合理化建議，得到采納且成效明顯；利用自身優勢和協調社會資源解決社區難題，為社區建設和發展提供各類服務；充分發揮自身特長，帶頭參加社區組織的文體藝術、治安保衛、敬老愛小等團體活動；主動參加社區組織的“三城同創”、結對幫扶、認領微心愿等志愿服務和社會公益活動，熱心為居民服務。

基礎積分的具體項目和計分標準，可由社區黨委在廣泛征求社區黨員意見的基礎上，進一步細化、量化。基礎積分核算由社區黨委負責。

（二）黨員評議積分（20分）。

社區黨組織每年“七一”前后和春節前各組織一次民主評議黨員工作，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序進行，每次評議各占10分，評議結果計入黨員積分。評議為優秀的得10分，合格的得8分，基本合格的得6分，不合格的不得分，并嚴格按照規定和程序進行處置。具體由各社區黨委結合實際進行。

（三）貢獻加分（最高20分）。

充分發揮群眾評判功能，引導黨員發揮先鋒模范作用，為文明城市創建、和諧社區建設、群眾生活水平提升作出積極貢獻。主要有以下八個方面：①在上級安排各項工作任務時，能主動擔當、主動作為，帶頭做好群眾工作，并積極主動完成，成績突出。②充分利用自身優勢資源，解決社區難題，為社區建設和發展提供各類服務。③發揮個人特長，組織參與各類文學、藝術、體育、關愛組織等群體活動，活躍社區文化生活。④利用個人職業特點，提供各類服務信息，幫助社區居民解決教育、醫療、就業、保險等問題。⑤積極參與社區組織的志愿活動、義務勞動和社會公益活動，為社區公共安全、綠化、亮化、美化等公共建設出資出力。⑥積極參與處理、制止、化解信訪問題或矛盾糾紛。⑦年內獲得街道及以上個人榮譽稱號，或為社區獲得榮譽做出突出貢獻的。⑧其他貢獻加分事項。

（四）群眾評議積分（10分）。

社區黨組織每半年組織居民代表、部分群眾對黨員在遵規守紀，遵守社會公德、家庭美德、個人品德，自覺抵制各種歪風邪氣，主動聯系服務群眾、反映群眾訴求、化解矛盾糾紛等方面進行評議，可結合民主評議黨員工作一并進行。每次評議各占5分，評議結果計入黨員積分。評議為優秀的得5分、合格的得4分、基本合格的得3分、不合格的不得分。具體由各社區黨委結合實際進行。

黨員貢獻積分的具體項目和計分標準，由社區黨委在廣泛征求社區黨員意見的基礎上，進一步細化、量化。黨員貢獻積分由社區黨委（或各黨支部）結合日常工作推進、活動組織和群眾反饋情況及時登記，每季度組織一次集中評定。

四、積分程序。

黨員積分制管理由社區黨委指導各黨支部組織實施，一般1年為一個記分周期，分數年底清零。具體程序為：

1、積分收集。黨員參加社區統一組織的會議、培訓及其他志愿服務活動情況，由社區黨委或所屬黨支部及時登記并核算。黨員日常表現情況、為社區做貢獻情況，由社區黨組織、轄區單位、居民代表收集社區居民提議或由黨員、社區居民直接向社區黨組織提出。

2、組織審核。社區黨組織要結合支部生活日，每月將基礎積分情況在黨員會上進行通報；每季度對黨員基礎得分、貢獻加分等進行集中評審并公示，一般按照黨組織通報黨員加減分情況、黨員本人補充陳述、與會人員討論并表決的程序確定。黨員積分情況要及時公示并反饋給黨員本人。黨員本人對積分有異議的，可向社區黨組織反映、舉證，社區黨組織應及時進行調查核實并反饋。街道黨建指導員或聯系社區干部要到會指導并審核簽字。

3、積分匯總。每年底，一個記分周期結束時，社區黨組織將黨員的每月基礎積分、每季度貢獻加分，兩次半年民主評議積分、群眾評議積分進行全面匯總；有流動黨員的，還要主動同流入地黨組織對接，了解流動黨員一年來履行黨員義務、發揮黨員作用等情況，研究提出積分初步意見；結合支部生活日，研究確定每名黨員積分結果。黨員積分結果要通過公開欄、黨員大會、微信群等途徑進行公示，并反饋給黨員本人，無異議后報街道黨工委備案。

五、結果運用。

1、根據民主評議、黨員積分和一貫表現，評選優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員，并在一定范圍內進行公示。基礎分低于60分的黨員，不能評為優秀；優秀黨員數量原則上掌握在黨員總數的30%以內。對評為優秀黨員的，要通過多種形式大力表彰和宣傳，并優先作為各級評先樹優、“兩代表一委員”推薦人選。對評為合格黨員的，所在黨組織要開展談心談話給予鼓勵引導，促使他們晉位升級。

對評為基本合格黨員的，街道黨工委要會同社區黨委對其進行警示談話，并安排專人結對幫教，督促抓好整改。對評為不合格黨員的，經街道黨工委調查核實、預審把關、集體研究，按照有關規定進行處理，對擬作出勸退或除名處置的，街道黨工委報區委組織部預審，預審同意后按程序處理。黨組織要根據黨員季度積分、積分情況，及時匯總分析，發現問題要及時提醒教育。

黨員出現以下情形的，不論積分高低，都要按照有關規定進組織處理或紀律處分。①沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作；②組織參與群體性事件；③違反城市管理、計劃生育、安全生產、環境保護等法律法規；④在社區換屆、發展黨員及其他各類選舉中搞非組織活動；⑤熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動；⑥其他嚴重違*的紀律和有關規定的行為。

2、有條件的社區可開展黨員積分兌換服務等活動。充分發揮社區大黨委優勢，調動駐區單位、兩新組織、個體經營業戶等開展共駐共建，結合他們自身優勢和經營特長，為社區無償捐贈、提供社會化服務、開展優惠活動等，黨員可憑個人積分兌換實物或服務，享受優惠折扣或以個人名義捐贈他人。黨員個人積分兌換獻愛心情況登記備案，作為黨組織開展表彰及黨內關心關愛服務的參考和依據。

3、對預備黨員中表現較好、積分較高的，按照有關規定按期轉正，積分較低的按照有關規定延長預備期或取消預備黨員資格。對入黨積極分子中表現較好、積分較高的，按照有關規定優先確定為黨員發展對象，積分較低的要進行組織談話、限期整改，直至取消入黨積極分子資格。

4、黨員個人積分在記分周期內有效，實行清零。

六、其他事項。

1、加強組織領導。街道黨工委和社區黨委要履行管黨職責，切實加強黨員積分制管理工作的組織領導，把深化積分制管理作為加強黨員隊伍建設、推進基層黨建工作的有效抓手，作為黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容，不斷深化，扎實推進，確保取得實效。對工作不力、敷衍應付的給予通報批評，對弄虛作假、黨員滿意度不高的，嚴肅追究相關責任人責任。

2、強化宣傳引導。要運用多種形式，深入宣傳黨員積分管理工作的重要意義，引導廣大黨員自覺主動參與進來。要注重對典型經驗和做法的總結推廣，加強對典型人物和先進事跡的宣傳，用身邊的典型教育引導身邊人，堅持典型示范、以點帶面，營造比學趕超的濃厚氛圍和良好社會輿論氛圍，推動面上工作扎實有效開展。

3、堅持務實創新。要根據社區工作實際和黨員特點需求，積極搭建活動載體和平臺，引導黨員主動作為、發揮作用。要認真研究解決推進過程中的問題，聽取黨員群眾意見，不斷總結完善改進積分制實施辦法。在堅持“三會一課”、集中學習培訓等常規教育基礎上，用好“燈塔黨建在線”、微信公眾號平臺等“互聯網+”新媒體，逐步實現線上線下多種方式運行格局，實現工作全覆蓋。

第四篇：員工宿舍5S管理推行

員工宿舍5S管理推行

5S管理

開展以整理、整頓、清掃、清潔和素養為內容的宿舍管理稱為“宿舍5S管理”。“宿舍5S管理”就是通過規范宿舍物品擺放，營造舒適、和諧的宿舍生活、文化環境，培養員工良好的生活習慣。“宿舍5S管理”的實質就是用員工宿舍管理制度來培養員工自覺的習慣。

員工宿舍5S管理——整理

整理是將宿舍內的物品區分為必要物品與不必要物品;把必要的物品與不必要的物品明確地、嚴格地區分開來;把不必要的物品要盡快處理掉。整理的目的是騰出空間，使有限的宿舍空間變得寬敞明亮。

這里的關鍵是如何區分必要的和不必要的物品。必要的物品是指經常使用的，即一周以內要用到的物品，如洗漱用品、應時穿著的衣物和必備的生活用品等。這些物品盡量整齊擺在置物架上和壁櫥內的明顯位置。不必要的物品一般是指1個月以上不用的物品，如換季的衣物等不經常使用的物品。此類物品隔一段時間(15天)需要使用的，整理好放到柜子里，余下的就要盡快處理掉。如果員工自己不能區分必要與不必要的物品，在檢查宿舍衛生之前，每位員工可以準備若干張紅紙，在不能分清的物品上貼上紅單，并注明名稱、數量，最后由宿舍長認定如何處置，這一行動稱之為“紅單運動”。在整理的過程中，員工要遵守抽屜原則和堅持櫻桃理論。抽屜原則即整理的過程要徹底，就像清理抽屜時將其翻過來，并將其中物品全部倒出來一樣徹底;櫻桃理論說明對于有反對意見的員工要進行教育引導，如果仍然不采取行動執行整理活動就要被開除掉，以免影響其他員工，這叫“殺雞儆猴”。

員工宿舍5S管理——整頓

整頓是對整理之后留在宿舍內的物品分門別類地放置，排列整齊，明確物品的數量，并對其進行有效地標識，稱之為“目視管理”。在整頓工作開始之前，由宿舍長統一準備好標簽，將必要物品按類別、數量、序號填寫完整，然后將寫好的標簽貼于物品上，并將其放置于合適的位置。整頓后的宿舍立刻變得清晰明了，展現整齊的生活環境。

整頓階段的核心內容是“目視管理”。主要工作是通過研究物品的特定位置和人、物、場所的內在聯系，為生產、工作的現場物品的定置進行設計、組織、實施、調整，從而改善現場管理，建立起現場的文明生產秩序。主要包括三方面內容:一是物品的定置，即根據不同崗位、不同區域在安全、效率等方面的不同要求，科學地規范物品的擺放區域;二是人員的定置，即要求不同工作崗位和工作環境的員工執行不同的操作標準和行為規范;三是行為的定置，即員工必須嚴格、正確地執行各種操作標準和行為規范，并養成良好的習慣。

員工宿舍5S管理——清掃 清掃是將宿舍中的床鋪、桌椅、生活用品等物品以及地面、門窗清掃干凈，保持整潔，防止臟污發生，而且要將宿舍內物品進行合理擺放，避免員工取放物品和行走不便。這里需要注意的是清掃過程要徹底，像墻角旮旯、床鋪底下等位置都要清掃干凈。因此，清掃活動不僅保持宿舍干凈、亮麗的環境，還保證了員工的安全。清掃的內容是:給每位宿舍成員規定分擔區，對自己分擔區的物品要自己打掃。同時清掃也是發現問題的良好時機，通過清掃可以發現宿舍內衛生死角。

清掃過程中一定要注意三點:一是要規定好每個人的清掃區域;二是規定清掃的工具;三是要規定清掃的責任人，責任落實人頭。清掃工作看起來容易，并不需要專門的技巧，但事實上，能夠長期堅持并不容易。因此，要強調清掃的責任化、標準化和一貫化。

“1S”、“2S”和“3S”是實施“宿舍5S管理”的基礎，“1S”保證宿舍不雜，“2S”保證宿舍不亂，“3S”保證宿舍不臟。這里需要注意的一點是:前三個階段不允許管理人員進行效果評價，只要保證順利開展就可以。原因很簡單:一是剛開始實施這項管理活動的時候宿舍比較雜亂，到處有問題;二是評價容易引起員工的反感，最終導致不配合。

員工宿舍5S管理——清潔

清潔是將前三項活動實施的做法制度化、規范化，并貫徹執行及維持結果，進一步消除宿舍衛生臟亂差的根源。其主要內容是要求每位宿舍長將一段時間“宿舍5S管理”活動內容記錄，并寫心得體會，重點是將前面“3S”的活動做法形成制度標準，在宿舍例會上向每位舍員公布，并強制其執行。到了這一階段，有時候需要舍員進行一點投資，就是將宿舍進行“綠化美容”，比如購置盆景、漁缸等，綠化員工的第二個家。投資保證了“4S”使宿舍變得更加漂亮。在這一階段，還有一項重要的工作就是對前面工作實施效果的檢查，通過檢查發現問題。

員工宿舍5S管理——素養

素養是培養每位員工養成良好的習慣，并依照規定行事，提高企業凝聚力，培養員工積極進取的精神。素養是“5S”的核心，在開展“宿舍5S管理”活動過程中要始終著眼于員工素質的提高，因此要求員工一定要貫徹自我管理、自覺管理的原則，靠自我創造一個清潔、文明的宿舍文化環境。

具體做法是定期開展主題活動，包括“我愛我家”、“各掃門前雪的危害”、“如何提高自我修養”、“貴在堅持”、“員工宿舍文化節”等等。素養這一環節的目的是培養具有好習慣、遵守制度的員工，認識團隊合作精神的重要性。很多員工在實施“宿舍5S管理”活動一段時間后，就逐漸松懈下來，使此項活動不能持之以恒。所以，開展“宿舍5S管理”活動容易，但是能夠長時間的維持必須靠員工素養的提升。整理、整頓、清掃、清潔、素養，這五個“S”并不是各自獨立，互不相關的。它們之間是一種相輔相成，缺一不可的關系。整理是整頓的基礎，整頓又是整理的鞏固，清掃是顯現整理、整頓的效果，而通過清潔和素養，則使宿舍形成一個所謂整體的改善氣氛。“宿舍5S管理”活動不可能一蹴而就，而是一種循序漸進的管理過程，只有一步一個腳印，才能逐漸養成員工良好的習慣。

管理部

第五篇：農村信用社員工個人總結

農村信用社員工個人總結

農村信用社員工個人總結2008-01-19 16:25:47第1文秘網第1公文網農村信用社員工個人總結農村信用社員工個人總結(2)個人總結

本人自200X年7月份參加工作至今，已經有一年時間。一年中，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我各方面都取得了長足的進步。

一、理論學習使我對農村信用社有了一個初步的熟悉和了解。

不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。《農村信用社經營治理》、《經濟工作者學習資料》、《中國金融》、《廣西金融研究》、《信用社財務治理》、《農村信貸》等教材和書籍讓我手不釋卷，因為有了大學專業課的底子，使我對這些金融知識更為輕易理解和把握。一番理

論知識的學習后，我開始知道，農村信用社是由農民按照自愿、民主、互利的原則入股，由社員民主治理的合作金融組織，其經過50多年的改革和發展后，已經成為我國金融體系的重要組成部分和農村金融的基礎力量。農村信用社是農村金融的主力軍，是聯系農民的金融紐帶，農村信用社的根在農村，離開農村就成了無源之水……但這些熟悉都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。

二、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養不斷得到提高。

一直以來，我始終堅持學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習各種金融法律、法規，積極參加單位組織的各種政治學習活動。通過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。

勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來，我在行動上自覺實踐農村信用社為“三農”服務的宗旨，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項金融法律、法規以及單位的各項規章制度，認真履行“三防一保”職責，自覺按規操作；平時生活中團結同志、作風正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博、嫖娼等違法亂紀行為，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。

三、實踐讓我的業務技能不斷增長，工作能力不斷加強。

剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對五筆、珠算、點鈔、電腦業務、財會業務等業務技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己對著書本反復練習，早上起床和晚上睡覺前都要練上幾遍。幾個月下來，已經能比較

熟練地把握了，而且已經能夠獨立上機操作業務。

今年三月份，由于人員的調整，我接手信貸工作，所分管的兩個行政村人口一共3000多人，進村的道路極其難走，晴天灰塵滾滾，雨天泥濘不堪，而且個別屯離鎮上有十幾公里。加上剛開始時我對這兩個村的情況知之甚少，所以面臨的難度可想而知。在這種情況下，我克服重重困難，不擺架子，積極的走村串戶了解情況。我首先找到了各村委會的干部，向他們了解村里的基本情況。一段時間下來，我對所管轄村的經濟基礎、主要經濟收入來源、支柱農業以及農戶的一些基本狀況已經有了一個大致的了解；接下來，我便逐戶的走訪那些借款逾期較久的借款戶，具體了解他們的情況以便對癥下藥。馬善國一家，在我走訪時所了解到的情況是他們家勞動力充足，靠種植甘蔗每年有一定的經濟來源，而于1996年所借的四千七百元借款卻久而未還，所欠利息已經是一千兩

百多元。深入一了解，原來這筆借款當初是他的父親所用，如今兩個兒子分家后誰也不愿意承擔年老體衰的父親的這筆債務。為此，我兩次登門找他們一家談心，動員兩個兒子一起分擔父親的債務。工夫不負有心人。后來，分債的手續一辦妥，大兒子馬上還了一千元及欠下的利息。截止今年六月底，我的各項任務指標都完成得較好。通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。四、一分耕耘，一分收獲，成績是對我一年來所有努力的肯定。

接手信貸工作以來，本人各項任務完成情況較好。截止六月底，個人攬存萬元，完成任務的94；收回正常貸款萬元，完成任務的86，比去年同期多收5萬元；收回逾期貸款12萬元，完成任務的229，比去年同期多收萬元；收回呆滯貸款萬元，完成任務的54，比去年同期多收萬元；收回呆帳800元，完成任務的133；收回利息

萬元，完成任務的，比去年同期多收萬元；發放貸款59萬元，完成任務的89，比去年同期多增29萬元。

正所謂是“金無赤足，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳；二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁；三是對一些業務技能非凡是財會業務還不夠熟悉。

在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種金融理論

農村信用社員工個人總結