第一篇：加強干部隊伍建設心得體會110508

加強干部隊伍建設心得體會

2010年在北京召開的全國人才工作會議上指出：“人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。”并同時強調：“做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀??以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進各類人才隊伍建設，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持。”深刻領會胡錦濤總書記重要講話精神，客觀分析現今稅務干部隊伍：

一方面，基本是大專以上文化程度，具有多年工作經驗和一定專業技能，對國家對社會有一定貢獻，從一定意義上講都是人才；另一方面，目前干部隊伍整體素質距時代要求、職能要求、政風行風和效能建設要求、“德才兼備、以德為先、全面發展”、“高素質、復合型”人才要求存在差距。個別同志不愛學習、不善學習，在制度執行、紀律作風方面對自己要求不嚴，敬業精神不佳、服務不夠到位、作風不夠扎實等問題不同程度存在，極大地影響了黨政和部門形象，損害了黨群干群關系。因此，學習和落實全國人才工作會議精神，必須站在黨的興衰存亡的高度，重視干部教育和隊伍建設工作，將稅務干部職工的思想、意識、行動自覺統一到上級要求、地稅事業上來，全面提升素質，推動稅收工作上臺階。

一要講政治。要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在黨委政府和上級部門的堅強領導下，圍繞大局想工作，把握中心謀工作，服務發展做工作。統一思想，統一行動，堅決落實好黨中央、國務院和上級重大決策部署，嚴禁各自為政，各行其是。

二要促團結。團結出力量，團結出成果，團結出人才。要團結和諧，齊心協力，共同進步。堅決反對影響團結的各種行為和作法。各單位、各部門要主動爭取上級關心支持，積極協調部門關系；班子成員間、單位同事間要相互理解，相互支持，相互補臺；機關與基層、上級與下級要相互理解，相互溝通，相互尊重；與納稅人之間要團結和諧，與部門之間要互助和諧，全社會攜手共同推動地稅事業發展。

三要嚴管理。隊伍管理要堅持原則，完善制度，約束權力，規范行為，嚴格監督。在制度層面上要適時做好完善、補充、修訂，努力解決管理制度與隊伍實際、工作需要不適應、不符合的問題；在執行層面上要嚴格執行法紀制度，對違反規定的要堅決追究責任。領導干部要嚴于律己，作好表率，大膽管理。在對內管理上要認真履行職責，嚴格落實一崗雙責，不怕得罪人；在對外管理上要嚴格按法定程序、法定權限、法定時限辦事。必須嚴格執行《廉政準則》和行風建設、效能建設各項制度，管好自己，管好部門，管好下屬，管好工作。

四要會做人。積極開展學習型、廉潔型、創新型、實干型、責任型、服務型隊伍建設，爭做善于學習、不斷完善自我的人，做廉潔從稅、一身正氣的人，做勇于探索、不斷創新的人，做真抓實干、對事業負責的人，做遵紀守法、崇尚道德、對自己、家庭、單位、社會負責的人，做熱情服務、讓組織放心、群眾歡心、家人順心的人。

五要務實效。在實際工作中，要堅持依法治稅、實事求是原則，真抓實干，推動工作上臺階；有法必依、執法必嚴、按程序辦事、不折不扣落實各項稅收政策，將黨的各項方針政策落到實處；要積極征管、嚴格征管、創新征管，同時防止越權辦事；在推動工作上要注重論證，因勢利導，注重實效；完成目標任務上不講條件，既重過程，更重結果，要做到質量與效率的高度統一。

六要求發展。發展是第一要務。首先，每位干部職工要加強學習，努力實現不斷進步、成長和完善；倡導向先進學習，向標兵學習，做到在一個崗位愛一個崗位奉獻一個崗位。第二，隊伍要不斷進步，具備良好的素質、水平和能力，形成一個單位部門的整體戰斗力。第三，稅收事業要努力實現收入攀升、形象提升、同志成長、科學發展。第四，要充分發揮稅收職能，促進經濟社會健康和諧發展。(

第二篇：干部隊伍建設心得體會

學xxx省委、市委主要領導關于干部隊伍建設

重要指示精神的心得體會

按照全縣經濟工作會議要求，近幾日，我認真學習了中央、省、市各級領導關于干部隊伍建設的重要講話內容，聯系自己學習、工作、生活實際，認真進行了對照檢查，現將心得體會匯報如下：

一、心靈受到震撼，認識獲得提升

各級領導同志講地實在，講地深刻，點到痛處，振聾發聵。講話從思想境界到班子建設，從精神狀態到工作方式方法，從原則立場到行為小節，站在講政治、講大局、講作風、講紀律、講執行的高度，提出了明確而具體的要求，并且極具針對性。這是各級領導對黨員干部的殷切希望，是新時期“強班子、干事業、聚民心、惠民生”的新要求，對當前及今后的干部隊伍建設工作具有很強的指導意義。通過學習我進一步加深了對是與非、公與私、真與假、實與虛的認識，明確了“六個不”、“八個帶頭”的深層含義，增強了黨性修養，為做好今后工作打下了牢固的思想基礎，指明了細化而明確的工作章法。

二、方向更加明確，干勁更加充足

經過細致的對照檢查，發現自己與上級要求相比還存在一些疏忽和不足。比如說在抓班子、帶隊伍方面做得還不夠細，組織班子成員集中學習方面不夠多等。這些都需要我在今后的學習工作中認真加以改正。

務，我將自覺置身于縣委、縣政府的領導之下，不空談、不爭論、不浮躁，講政治、顧大局、敢擔當。把心思集中在“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把目標定在“干成事上”，用前瞻性的思維，全新的視角，適應形勢不斷的變化，不斷拓寬思路，創新舉措，提高追求，調動各方面的積極性，當好“班長”，做好當前和今后的工作，使每一項工作都經得起時間和實踐的檢驗。

五是帶頭遵守紀律。沒有規矩不成方圓，有規矩不遵守也成不了方圓。嚴格遵守紀律，按規矩辦事是黨員干部，特別是領導干部應有的品質。我將牢固樹立紀律面前人人平等，制度面前沒有特權，制度約束沒有例外的觀念，自覺嚴格遵守組織紀律、政治紀律和保密紀律。堅持從 “小處”著眼，從細節著手，規范言行舉止，正確處理各級、各種關系，不錯位、不越位、不失位。

六是帶頭廉潔從政。嚴格遵守黨員干部廉潔從政的有關規定，遵守縣委縣政府的規章制度。始終保持清正廉潔的政治品格，淡泊名利，一身正氣。經得起錢欲、權欲、名利欲的誘惑，真正做到權力不濫用，真正管好身邊人、家人、親戚和朋友。嚴格落實黨風廉政目標責任制，努力維護全鄉上下風清氣正，心齊勁足的發展局面。

二〇一二年二月二十三日

第三篇：加強干部隊伍建設心得體會

加強干部隊伍作風建設心得體會

按照《會昌縣加強干部隊伍作風建設促進發展提升工作方案》要求，本人結合自身工作實際，通過對在新形勢下加強領導干部作風建設的相關文件和上級領導講話的認真學習和思考，主要有以下幾點體會：

一、開展干部作風專項學習教育活動意義十分重大

加強干部作風建設是我們黨發展壯大的重要法寶,是構建社會主義和諧社會的基本途徑,是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求。在新的歷史形勢下,加強干部作風建設,比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。因此，在實際工作中，要認真查擺問題，切實把本次干部作風整頓活動作為推動工作前進的動力，把學習的成果體現在工作中，對促進個人發展、提高黨的執政能力、加強干部的作風建設具有重大的現實意義。

二、開展干部作風專項學習教育活動要在解決實際問題上下功夫

開展干部作風整頓建設的目的是要深刻剖析、對照檢查、解決干部隊伍作風建設中存在的問題，最終促進工作的開展。就本人來講，在作風建設中或多或少地存在一些不足，概括起來主要表現有下幾個方面：一是學習不夠、學習動力不足，思想有點僵化，心態有點浮躁，心里總喜歡與同輩人相比，不如人家；二是工作的進取精神不夠，認為自己年齡偏大，總想回家休息，工作有墮性，滿于現狀，缺乏奮力干事的積極性；三是受社會上一些不良風氣的影響，也去“按摩過”、“洗過腳”，貪圖享樂的思想苗頭性問題依然存在。為此，本著對自

己負責的態度，抓住關鍵、積極整改，積極投身和參與到領導干部作風整頓建設活動中來。

三、、開展干部作風專項學習教育活動目的要嚴格要求自己 通過這次干部作風建設專項學習教育活動使我更加清醒的認識到加強干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風的重要性，從現在起，我將從以下幾方面嚴要求自己，抓好自身作風建設。

1、加強學習，武裝頭腦。認真學習黨紀國法，認真的學習和領悟黨的路線方針政策、法律法規知識及組織管理知識，改進作風、恪盡職守，把學習體會和成果轉化為自己的實際行動，提高服務的能力。

2、立足本職，干好工作。增強工作的責任感，自覺克服不求進取等不良作風，努力做到腳踏實地干好本職崗位的工作，提高辦事效率，推動工作落實。

3、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定。在自身行為上要分區域范圍，注意小事、小節，凡是不該去的地方不去；在思想上不該想的不想；在語言上不該講的不講。自覺管好自己。

第四篇：加強社區干部隊伍建設心得體會

加強社區干部隊伍建設心得體會

社區干部是建設文明和諧社區的骨干力量，加強社區干部隊伍建設有利于更好地發揮社區黨組織的作用，更好地服務社區群眾、優化社區管理、維護社會穩定、促進社會和諧。立足近年來從事社區工作的實踐，現就加強社區干部隊伍建設談幾點意見。

一、堅持標準、拓寬渠道，不斷優化社區領導班子的結構。

一要堅持選任標準，把好入口。要嚴格社區“兩委”成員人選的標準，把好候選人提名關，真正把思想好、作風正、有文化、有本領，真心實意為群眾辦事，受群眾擁護的人提名為候選人，從而保證社區干部隊伍的整體素質。二要充分發揚民主，選好干部。要堅持公開、公正、公平的原則，切實保障社區黨員群眾的民主權利。全面推行社區黨組織和居委會換屆直選，擴大推薦范圍，改進選舉方式，確保選舉質量。三要改善優化結構，配好班子。要拓寬選人視野和選拔渠道，逐步推進社區工作者專業化。調整充實社區“兩委”領導班子，積極推進社區黨組織領導班子成員的年輕化、知識化，注意班子老中青結合，增強班子的整體功能，特別是要按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，選優配強社區黨組織書記。

二、整合資源、強化培訓，切實增強社區干部的綜合素質。

一要豐富培訓內容。適應形勢發展的需要，充分利用各級黨校等培訓資源，對社區干部進行黨的建設、社會管理、公共服務、法律法規、和諧創建、群眾工作和維護穩定等方面的培訓。二要創新培訓方式。在加強對社區干部的崗前培訓、培訓和經常性教育的基礎上，積極開展拓展性訓練、到先進社區參觀學習等活動，強化培訓實效。三要建立長效機制。建立社區干部培訓上崗和分級培訓制度，實施社區黨組織書記教育培訓工程，將社區黨組織書記的培訓納入干部教育培訓總體規劃。

三、強化責任、加強管理，努力提高社區干部的工作水平。

一是強化工作責任。嚴格落實社區黨建工作責任制，明確社區黨組織書記具體責任人的具體職責。要從注重實效、切實可行的角度出發，制定社區干部目標管理考核辦法，每年就工作目標向社區黨組織和社區內黨員群眾進行“雙向承諾”，年底開展社區干部“雙述雙評”（述職述廉、社區領導班子及成員接受黨員和群眾評議）工作，增強社區干部做好工作的責任感和主動性。二是健全工作制度。要健全社區工作管理制度，堅持以制度管人、按制度辦事，確保社區各項工作制度化、規范化。要建立健全并切實落實社區干部崗位目標責任制、社區黨員干部聯系和服務群眾、黨員干部結對幫扶困難戶以及黨員服務群眾公開承諾制等各項制度，使社區工作的每一個環節都能做到有章可循，各項工作都能按照制度有條不紊地進行。三是強化監督管理。按照“黨委統一領導、部門各負其責、組織和民政部門牽頭、紀委加強監督、群眾積極參與”的領導體制和工作機制，對社區工作加強經常性的督促檢查。認真實施“陽光黨務居務”工程，公開社區事務，接受群眾監督。要聘請一定數量的黨代表、離退休老干部和黨員群眾代表擔任黨務居務公開監督員，督促社區干部認真履行職責，確保社區各項工作落實到位。

四、傾心關懷、提高待遇，健全社區干部激勵保障機制。

一是在待遇上提高。建立工作報酬正常增長機制，解決社區干部的后顧之憂。二是在政治上關心。要積極開展從優秀社區干部中招錄公務員或事業編制人員，不斷激發社區干部干事創業的熱情。三是在榮譽上激勵。深入開展創先爭優活動，定期表彰先進黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，激勵他們扎根社區、干事創業、服務群眾。同時，對政治素質好工作業績優議政能力強的社區黨組織書記，推薦他們擔任“兩代表一委員”，增強他們的榮譽感和責任感。

第五篇：收費站干部隊伍建設心得體會

收費站干部隊伍建設心得體會

作為一名基層收費站的管理人員，既是上級政策的執行者又是完成上級的任務的組織者和領導者，其工作能力的高低、工作態度的優劣直接影響著收費站各項工作是否能順利進行，通過聆聽岳教授講座，結合自己的工作實際，談幾點淺顯的認識。

一是正確擺正自己的位置

在單位的整個管理體系中，基層收費站既是執行上級收費政策的執行者，又是獨立處理收費問題的獨立單元。既是執行者又是現在指揮者管理者。本人作為一名基層收費站的副站長，既要執行好管理處、收費站長的決策部署，又要帶領一部分人完成上級交給的任務目標。因此，在自己的定位上，應該正確的吃透上情領悟意圖，又要摸透下情。充分調動工作人員的積極性，團隊精神創造性的開展好工作。

二是加強個人修養，展現個人人格魅力。

“先做人，后做事”。做人就是要一個人的素質修養問題。一個人的品德好、修養高、人格魅力大做趨勢來威信就高可信度大，領導放心同志們信任。

加強個人的修養，首先自覺加強學習，學習政治理論、文化知識、增強個人的文化積淀。其次是在實踐中學習，在工作中要多站在對方的角度思考問題，知禮而誠信。做事時，大事講原則，小事講風格，謙虛謹慎、不驕不躁樹立個人良好的形象。

三是加強個人業務能力的培養和鍛煉，提高辦事能力。作為一名基層工作人員，其業務處理能力的高低，直接影響到單位的整體形象。首先加強收費業務的學習，收費站的各項工作都是圍繞收費工作展開的。因此，必須熟知收費業務的基本處理步驟、政策法規并善于總結收費業務的經驗教訓，指導收費工作。其次是善于化解收費業務過程中出現的矛盾。在收費業務的處理過程中經常會出現一些矛盾，處理不好，極易出現擴大化，造成不良社會影響。這時一定要處事冷靜、果斷，遇到對方錯誤一定要堅持改，自己不足要主動承認錯誤，大事化小、小事化了。將矛盾消滅掉，善于迂回戰術等靈活多變的方法處理問題，再次做好上傳下達等為民服務工作。認真高效的做好上級安排部署的銜接協調工作，及時請示匯報，及時將信息傳達給機關人，確保各項工作不遺不漏不拖拉。及時搜集職工反映的熱點問題，能解決的第一時間解決，不能解決的逐級上報，讓領導放心，讓職工滿意。

四是嚴格加強廉潔自律，拒腐防變。

收費工作于金錢打交道，一定要管住自己的手，保持清醒的認識，做好“賬”。首先不打通行費收入的主意，嚴格解款上繳程序，其次是堅決不與不良司機車主接觸，嚴格執行收費政策，特別是實施“綠通”政策后，管好自己監督他人。絕不插手中隊內正常的業務處理程序。

既然組織安排好我的工作，我就要自己辦好事。不辜負組織的期望和同志們的信任，腳踏實地、兢兢業業的做好本職工作，以優異的成績回報領導和同志們。