第一篇：企業加強干部隊伍建設心得體會

企業加強干部隊伍建設心得體會

隨著市場經濟的發展，企業面臨的危機不斷增加、競爭不斷加強、成本不斷提升、行業升級不斷加快。如何加強、深化、創新干部隊伍建設，推動干部隊伍不斷適應新形勢、開發新動力、增強新活力，是開創企業新局面的重中之重。因此說，企業必須從制度創新和政策配套人手，在解決干部能上能下這一關鍵問題上下功夫，積極推進干部隊伍建設的科學化、民主化、制度化的進程。

1、健全完善監督機制，堅持民主生活會制度

有效實施政務公開。堅持對干部定期進行全面考察考核和年度考評，依靠黨委、職代會、職工群眾，上上下下層層把關，密而不漏。充分征求職工群眾意見，廣開言路，“知無不言”、“言者無罪”，“有則改之，無則加勉”，同時，把開展批評與自我批評落到實處。

2、整合人力資源，增強隊伍活力

—是整合機構。精簡部分職能，將宣傳、工會、紀檢、監察、內審、科技、人事勞資統籌等職能嘗試上收到中心支行一級，根據縣支行的職能定位，開展機構調整和改革。科學設置內設機構和業務流程，實現人力資源與業務量的合理配置。

二是整合人員。建議出臺促進人員合理流動、鼓勵支行干部到其他金融機構、地方政府掛職政策機制；加大提前退休力度，增加招收新行員名額，推進新陳代謝；最大限度利用現有人力資源，在不違反內控制度規定的前提下，通過合理兼崗、一人多崗和AB角等方式，統籌使用人員；一些基礎操作性業務聘請臨時工，緩解縣支行人員緊缺與有效履職的矛盾，增強隊伍活力。

3、抓好思想教育，強化培訓，提高隊伍素質

一是思想政治工作是指導人的行為的，要做好各項工作，第一位的是抓好思想工作。思想政治工作搞好了，干部職工精神狀態積極向上，大家心齊氣順，團結協作，不搞內耗，自然就能把事干好。

二是多舉辦一些新知識、新業務的學習輔導講座，適時引導干部職工結合實際，提高發現新情況、新問題的能力，研究問題、解決問題的能力，正確認識和處理各種社會矛盾的能力，協調不同利益關系和克服各種困難的能力，應對各種復雜局面的能力，依法執政的能力等，切實提高隊伍的思想素質、業務素質和文化素質。

4、勤政廉政，在日常工作和生活中錘煉作風

領導干部的作風既表現在大是大非的原則性問題上，也反映在日常工作、學習、生活的小事上。所以作風建設必須從日常工作、生活的點滴小事做起。一是在工作謀劃上應堅持銳意進取與科學發展相統一，堅持敢于創新，與時俱進，努力推動理論、體制、機制、制度和管理創新，徹底杜絕因循守舊、墨守成規的不求進取心態和盲目決策、一味蠻干的急于求成心態；二是在工作方法上應堅持腳踏實地，對部署的工作緊抓不放，靠前指揮，一抓到底，確保落實；三是對工作中的錯誤不文過飾非，諉過于人，應勇敢地勇于批評與自我批評，敢于承認錯誤，堅決改正錯誤；四是在工作、生活中應強化艱苦奮斗和廉潔自律意識，嚴格執行各項廉潔自律準則，做到不取不義之財、不赴不明之宴、不去不潔之地、不交不當之友，有效杜絕講排場、擺闊氣、鋪張浪費、以權謀私等違法違紀問題。

5、強化責任，在有效監督中養成作風

監督是形成習慣的有效保障。胡錦濤同志指出，加強干部隊伍的作風建設，各級黨委擔負著主要領導責任。要求各級黨的組織要把干部隊伍的作風建設作為一項重點工作來抓，要從制定規劃、組織領導、制度保障等方面入手，建立和完善黨風廉政建設責任制，加強對與黨員干部作風密切相關的關鍵環節的監督。為此，各級機關應按照中紀委七次全會的精神和要求，進一步健全相關工作制度和機制，加強對黨員領導干部作風狀況的監督檢查，督促黨員干部隊伍，特別是領導干部養成良好的作風。總之，面對國內改革發展穩定的繁重任務和復雜多變的國際形勢，每個黨員干部，特別是領導干部都以對黨和國家前途命運高度負責的精神，切實把加強干部隊伍作風建設放在突出的位置，鍥而不舍、一以貫之地抓緊抓好，努力為實現地方經濟的科學發展和構建社會主義和諧社會貢獻力量。

加強干部作風建設是黨建工作永恒的主題。加強干部隊伍建設，解決干部作風問題，務實干部作風，能在確保安全生產、提高干部能力、轉變干部作風等方面引導各級干部更好的發揮作用。總之，企業要發展，就必須切實加強企業干部隊伍建設，只有這樣，企業才能蓬勃發展，充滿活力，興旺發達。

第二篇：企業加強干部隊伍建設心得體會

企業加強干部隊伍建設心得體會

企業加強干部隊伍建設心得體會

隨著市場經濟的發展，企業面臨的危機不斷增加、競爭不斷加強、成本不斷提升、行業升級不斷加快。如何加強、深化、創新干部隊伍建設，推動干部隊伍不斷適應新形勢、開發新動力、增強新活力，是開創企業新局面的重中之重。因此說，企業必須從制度創新和政策配套人手，在解決干部能上能下這一關鍵問題上下功夫，積極推進干部隊伍建設的科學化、民主化、制度化的進程。

1、健全完善監督機制，堅持民主生活會制度

有效實施政務公開。堅持對干部定期進行全面考察考核和考評，依靠黨委、職代會、職工群眾，上上下下層

層把關，密而不漏。充分征求職工群眾意見，廣開言路，“知無不言”、“言者無罪”，“有則改之，無則加勉”，同時，把開展批評與自我批評落到實處。

2、整合人力資源，增強隊伍活力

—是整合機構。精簡部分職能，將宣傳、工會、紀檢、監察、內審、科技、人事勞資統籌等職能嘗試上收到中心支行一級，根據縣支行的職能定位，開展機構調整和改革。科學設置內設機構和業務流程，實現人力資源與業務量的合理配置。

二是整合人員。建議出臺促進人員合理流動、鼓勵支行干部到其他金融機構、地方政府掛職政策機制；加大提前退休力度，增加招收新行員名額，推進新陳代謝；最大限度利用現有人力資源，在不違反內控制度規定的前提下，通過合理兼崗、一人多崗和AB角等方式，統籌使用人員；一些基礎操作性業務聘請臨時工，緩解縣支行人員緊缺與有效履職的矛盾，增強隊伍活力。

3、抓好思想教育，強化培訓，提高隊伍素質

一是思想政治工作是指導人的行為的，要做好各項工作，第一位的是抓好思想工作。思想政治工作搞好了，干部職工精神狀態積極向上，大家心齊氣順，團結協作，不搞內耗，自然就能把事干好。

二是多舉辦一些新知識、新業務的學習輔導講座，適時引導干部職工結合實際，提高發現新情況、新問題的能力，研究問題、解決問題的能力，正確認識和處理各種社會矛盾的能力，協調不同利益關系和克服各種困難的能力，應對各種復雜局面的能力，依法執政的能力等，切實提高隊伍的思想素質、業務素質和文化素質。

4、勤政廉政，在日常工作和生活中錘煉作風

領導干部的作風既表現在大是大非的原則性問題上，也反映在日常工作、學習、生活的小事上。所以作風建設必

須從日常工作、生活的點滴小事做起。一是在工作謀劃上應堅持銳意進取與科學發展相統一，堅持敢于創新，與時俱進，努力推動理論、體制、機制、制度和管理創新，徹底杜絕因循守舊、墨守成規的不求進取心態和盲目決策、一味蠻干的急于求成心態；二是在工作方法上應堅持腳踏實地，對部署的工作緊抓不放，靠前指揮，一抓到底，確保落實；三是對工作中的錯誤不文過飾非，諉過于人，應勇敢地勇于批評與自我批評，敢于承認錯誤，堅決改正錯誤；四是在工作、生活中應強化艱苦奮斗和廉潔自律意識，嚴格執行各項廉潔自律準則，做到不取不義之財、不赴不明之宴、不去不潔之地、不交不當之友，有效杜絕講排場、擺闊氣、鋪張浪費、以權謀私等違法違紀問題。

5、強化責任，在有效監督中養成作風

監督是形成習慣的有效保障。胡錦濤同志指出，加強干部隊伍的作風建設，各級黨委擔負著主要領導責任。要求各級黨的組織要把干部隊伍的作風建設作為一項重點工作來抓，要從制定規劃、組織領導、制度保障等方面入手，建立和完善黨風廉政建設責任制，加強對與黨員干部作風密切相關的關鍵環節的監督。為此，各級機關應按照中紀委七次全會的精神和要求，進一步健全相關工作制度和機制，加強對黨員領導干部作風狀況的監督檢查，督促黨員干部隊伍，特別是領導干部養成良好的作風。總之，面對國內改革發展穩定的繁重任務和復雜多變的國際形勢，每個黨員干部，特別是領導干部都以對黨和國家前途命運高度負責的精神，切實把加強干部隊伍作風建設放在突出的位置，鍥而不舍、一以貫之地抓緊抓好，努力為實現地方經濟的科學發展和構建社會主義和諧社會貢獻力量。

加強干部作風建設是黨建工作永恒的主題。加強干部隊伍建設，解決干部作風問題，務實干部作風，能在確保

安全生產、提高干部能力、轉變干部作風等方面引導各級干部更好的發揮作用。總之，企業要發展，就必須切實加強企業干部隊伍建設，只有這樣，企業才能蓬勃發展，充滿活力，興旺發達。

第三篇：加強干部隊伍建設心得體會

加強干部隊伍作風建設心得體會

按照《會昌縣加強干部隊伍作風建設促進發展提升工作方案》要求，本人結合自身工作實際，通過對在新形勢下加強領導干部作風建設的相關文件和上級領導講話的認真學習和思考，主要有以下幾點體會：

一、開展干部作風專項學習教育活動意義十分重大

加強干部作風建設是我們黨發展壯大的重要法寶,是構建社會主義和諧社會的基本途徑,是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求。在新的歷史形勢下,加強干部作風建設,比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。因此，在實際工作中，要認真查擺問題，切實把本次干部作風整頓活動作為推動工作前進的動力，把學習的成果體現在工作中，對促進個人發展、提高黨的執政能力、加強干部的作風建設具有重大的現實意義。

二、開展干部作風專項學習教育活動要在解決實際問題上下功夫

開展干部作風整頓建設的目的是要深刻剖析、對照檢查、解決干部隊伍作風建設中存在的問題，最終促進工作的開展。就本人來講，在作風建設中或多或少地存在一些不足，概括起來主要表現有下幾個方面：一是學習不夠、學習動力不足，思想有點僵化，心態有點浮躁，心里總喜歡與同輩人相比，不如人家；二是工作的進取精神不夠，認為自己年齡偏大，總想回家休息，工作有墮性，滿于現狀，缺乏奮力干事的積極性；三是受社會上一些不良風氣的影響，也去“按摩過”、“洗過腳”，貪圖享樂的思想苗頭性問題依然存在。為此，本著對自

己負責的態度，抓住關鍵、積極整改，積極投身和參與到領導干部作風整頓建設活動中來。

三、、開展干部作風專項學習教育活動目的要嚴格要求自己 通過這次干部作風建設專項學習教育活動使我更加清醒的認識到加強干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風的重要性，從現在起，我將從以下幾方面嚴要求自己，抓好自身作風建設。

1、加強學習，武裝頭腦。認真學習黨紀國法，認真的學習和領悟黨的路線方針政策、法律法規知識及組織管理知識，改進作風、恪盡職守，把學習體會和成果轉化為自己的實際行動，提高服務的能力。

2、立足本職，干好工作。增強工作的責任感，自覺克服不求進取等不良作風，努力做到腳踏實地干好本職崗位的工作，提高辦事效率，推動工作落實。

3、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定。在自身行為上要分區域范圍，注意小事、小節，凡是不該去的地方不去；在思想上不該想的不想；在語言上不該講的不講。自覺管好自己。

第四篇：收費站干部隊伍建設心得體會

收費站干部隊伍建設心得體會

作為一名基層收費站的管理人員，既是上級政策的執行者又是完成上級的任務的組織者和領導者，其工作能力的高低、工作態度的優劣直接影響著收費站各項工作是否能順利進行，通過聆聽岳教授講座，結合自己的工作實際，談幾點淺顯的認識。

一是正確擺正自己的位置

在單位的整個管理體系中，基層收費站既是執行上級收費政策的執行者，又是獨立處理收費問題的獨立單元。既是執行者又是現在指揮者管理者。本人作為一名基層收費站的副站長，既要執行好管理處、收費站長的決策部署，又要帶領一部分人完成上級交給的任務目標。因此，在自己的定位上，應該正確的吃透上情領悟意圖，又要摸透下情。充分調動工作人員的積極性，團隊精神創造性的開展好工作。

二是加強個人修養，展現個人人格魅力。

“先做人，后做事”。做人就是要一個人的素質修養問題。一個人的品德好、修養高、人格魅力大做趨勢來威信就高可信度大，領導放心同志們信任。

加強個人的修養，首先自覺加強學習，學習政治理論、文化知識、增強個人的文化積淀。其次是在實踐中學習，在工作中要多站在對方的角度思考問題，知禮而誠信。做事時，大事講原則，小事講風格，謙虛謹慎、不驕不躁樹立個人良好的形象。

三是加強個人業務能力的培養和鍛煉，提高辦事能力。作為一名基層工作人員，其業務處理能力的高低，直接影響到單位的整體形象。首先加強收費業務的學習，收費站的各項工作都是圍繞收費工作展開的。因此，必須熟知收費業務的基本處理步驟、政策法規并善于總結收費業務的經驗教訓，指導收費工作。其次是善于化解收費業務過程中出現的矛盾。在收費業務的處理過程中經常會出現一些矛盾，處理不好，極易出現擴大化，造成不良社會影響。這時一定要處事冷靜、果斷，遇到對方錯誤一定要堅持改，自己不足要主動承認錯誤，大事化小、小事化了。將矛盾消滅掉，善于迂回戰術等靈活多變的方法處理問題，再次做好上傳下達等為民服務工作。認真高效的做好上級安排部署的銜接協調工作，及時請示匯報，及時將信息傳達給機關人，確保各項工作不遺不漏不拖拉。及時搜集職工反映的熱點問題，能解決的第一時間解決，不能解決的逐級上報，讓領導放心，讓職工滿意。

四是嚴格加強廉潔自律，拒腐防變。

收費工作于金錢打交道，一定要管住自己的手，保持清醒的認識，做好“賬”。首先不打通行費收入的主意，嚴格解款上繳程序，其次是堅決不與不良司機車主接觸，嚴格執行收費政策，特別是實施“綠通”政策后，管好自己監督他人。絕不插手中隊內正常的業務處理程序。

既然組織安排好我的工作，我就要自己辦好事。不辜負組織的期望和同志們的信任，腳踏實地、兢兢業業的做好本職工作，以優異的成績回報領導和同志們。

第五篇：干部隊伍建設

結合地稅工作實際，談一談如何加強干部隊伍建設

大力加強干部隊伍建設 推動稅收事業科學發展

地稅部門是國家重要的經濟管理部門，也是重要的行政執法部門，直接面對廣大納稅人，干部隊伍的素質能力、稅收執法狀況和納稅服務水平關系到經濟發展、社會穩定和稅法遵從。因此，建設一支高素質的地稅干部隊伍，對于落實“為國聚財、為民收稅”的宗旨要求，促進地稅事業的科學發展，是至關重要的。近年來，各級地稅機關大力加強隊伍建設，干部隊伍的整體素質不斷提升。但是，人浮于事、機制不全、效能欠佳的問題依然存在，與建設和諧地稅的目標要求仍有一定差距，加強干部隊伍建設，是地稅系統一項長期而艱巨的任務。應重點從以下幾方面著手，努力建設一支素質過硬、作風優良、團結進取的地稅干部隊伍。

一、強基固本抓教育，提高干部隊伍整體素質 教育是基礎，是提高干部隊伍思想政治素質和業務工作素質的重要手段。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，新世紀的新形勢和新任務，對干部隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和領導能力提出了新的更高要求，加強干部的教育培訓比以往任何時候都要更為迫切和重要。要通過廣泛深入 的思想道德教育、廉政教育、法制紀律教育，引導稅務干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強依法治稅、規范依法行政的意識。大力加強學習型機關、學習型組織建設，通過持之以恒地開展業務學習和培訓，加大業務技能考試和考核力度，增強廣大干部學業務、學本領的自覺性和積極性，培養建立一批專家型和實用型的人才隊伍，促進干部隊伍業務水平和履職能力的不斷提高。

二、明確責任抓管理，強化干部隊伍執行力

通過有效的管理切實增強地稅干部依法行政的能力，提高依法治稅的執行力，是加強干部隊伍建設的關鍵所在。在實際工作中，必須深入貫徹落實國家稅務總局和省局稅收行政執法責任制的各項要求，構建科學規范的崗責體系，制定嚴密細致的管理制度，完善文明高效的服務體系，保證稅收各項工作有序開展。當前，全省地稅系統各崗位、各環節工作的有序開展和緊密銜接進行了嚴格的考核，有效地防止了工作斷檔、脫節或互相推諉現象，確保了各項工作的高效運行和政令暢通。我們在工作中必須利用好這一有力抓手，按照目標管理考核體系的要求分解任務，明確責任，促進各項工作的落實，真正做到令行禁止，優質高效。

三、反腐倡廉抓監督，約束干部隊伍執法行為

要進一步健全和完善各項監督制度，著力構建約束、監督的制度體系，做到時時處處有監督。針對新形勢下地稅工作的新情況、新問題，充分揮紀檢監察部門的職能作用，健全述職述廉、執法監察、信訪舉報等工作機制，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，對存在苗頭性問題通過廉政談話、誡勉談話等措施及時進行教育糾正，對群眾反映強烈和已經發生的問題果斷按紀律處理，決不姑息遷就，提高廣大干部的遵紀守法、拒腐防變能力。通過教育、制度、監督體系的建立，切實提高地稅系統的黨風廉政建設水平，使干部自覺接受約束，不犯錯誤或少犯錯誤。

四、以人為本抓激勵，調動干部隊伍積極性

“水不激不躍，人不激不奮”。充分發揮好激勵作用是調動干部積極性、主動性和創造性的有效手段。地稅部門存在著人員流動較少、晉升機會較少等問題，在一定程度上制約了干部工作的積極性。因此，探索建立健全有效的激勵機制就顯得更為重要。必須進一步完善選人用人制度，優化公平競爭機制，把肯干事、會干事、能干成事的優秀人才選拔到領導崗位、重要崗位上來。大力表彰獎勵先進，讓真正干活出力做貢獻的干部受表彰、得實惠、有威信，在全系統形成了學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍，從根本上解決干好干壞一個樣、干與不干一個樣等不良現象，促進干部隊伍積極性的充分發揮。

五、創先爭優抓文化，增強干部隊伍凝聚力

地稅文化是激發地稅干部活力，增強干部隊伍凝聚力的源泉。近年來地稅系統上下圍繞稅務文化建設，做了大量工作，形成了良好的氛圍，實踐證明，文化的導向、激勵、凝聚作用是強大的，各級地稅機關都應大力開展以精神文明創建活動為載體的稅務文化建設，積極倡導以愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容的地稅干部職業道德規范，使廣大干部提高精神境界，增強綜合素質，激發廣大干部的成就感、榮譽感和歸屬感，增強隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力，實現稅收事業的和諧發展。