第一篇：油田黨委爭創“四強四優”活動匯報

油田黨委爭創“四強四優”活動匯報

油田黨委爭創“四強四優”活動匯報

油田黨委根據中央關于建設學習型黨組織和爭創“四強四優”活動要求，緊密結合油田三大板塊黨組織、四大類別黨員隊伍的實際，把爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員延伸拓展為建設“學習型、管理型、效益型、和諧型”的“四型”黨組織，建設“政治覺悟高、經營業績高、技術水平高、業務技能高、服務質

量高”的“五高”型黨員隊伍，簡稱“雙建”工程。其中，建設學習型黨組織是對所有黨組織的共性要求，建設管理型、效益型、和諧型黨組織分別是對油

田油氣生產、石油工程和社會化服務等三大板塊黨組織的個性化要求；政治覺悟高是對所有黨員提出的共性要求，經營業績高、技術水平高、業務技能高、服務質量高分別對管理崗、技術崗、操作崗和非在職黨員提出的要求。在運行方式上，借鑒iso9000質量管理理念和方法，制定“雙建”工程管理體系，強化黨建質量管理和過程控制，使基層黨建工作有章可循、有質可控、有責可究。

建設“四型”黨組織即：

（1）學習型黨組織。樹立學習理念，完善學習制度，營造學習氛圍，促進知識建黨；創新活動載體，完善工作機制，激發創效活力，自主創新力提高，核心競爭力提升；堅持黨管干部，注重人才培養，形成充滿生機與活力的選人用人機制；以科學發展觀為統領，充分發揮政治核心和戰斗堡壘作用，落實企業的經濟責任、政治責任和社會責任，保證油田正確的發展方向。

（2）管理型黨組織。堅持黨組織

政治優勢與企業管理優勢有機結合，推進油藏經營管理，多找優質儲量，管好油氣水井，做到效益勘探、精細開發，實現儲量接替有序、穩產能力增強、開發效益提高；嚴格安全禁令，完善hse管理體系，推行安全清潔生產；夯實管理基礎，創新“三基”工作內容和方式，落實崗位責任制，實現“三標”目標。

（3）效益型黨組織。以經濟效益為中心，拓展市場空間，科學規劃市場布局，構建區域一體化格局。合理調整隊伍結構，優化配置技術裝備，做優做強、增量增效、打造石油工程技術服務品牌；依托現有管理體系，規范流程、細化目標、嚴格標準，不斷完善精細化管理模式；深化內控管理，挖掘內部潛力，有效控制成本，搞好節能減排，提高經營效益。

（4）和諧型黨組織。堅持民主集中制原則，加強黨內基層民主建設，保障黨員主體地位和民主權利，從思想、工作、生活上關心黨員，增強黨組織凝

聚力；以黨內民主帶動基層民主，大力推進民主管理，落實黨務公開，深化廠務公開，保障黨員職工的知情權、參與權、選舉權和監督權；深入開展和諧社區、和諧單位、和諧班組、和諧家庭創建活動，認真落實承諾辦實事制度，拓展“440”服務內涵，豐富“三不”工程內容，維護油田和諧穩定。

建設“五高”黨員隊伍即：

（1）政治覺悟高。講黨性、重品行、作表率，自覺加強政治學習，堅定理想信念，黨員意識強；模范執行黨的路線方針政策，自覺遵守黨規黨紀，令行禁止，廉潔從業，紀律意識強；敬業愛崗，無私奉獻，優質高效完成黨組織安排的各項工作，責任意識強；顧大局，識大體，正確處理個人利益與集體利益的關系，大局意識強。

（2）經營業績高。積極學習現代科技、經營管理、法律法規等知識，增強戰略決策能力、把握市場能力、推動創新能力、應對危機能力；落實“四好”

目標，維護班子團結，搞好協調配合，帶領職工群眾干事創業；牢固樹立正確業績觀，科學決策，務實創新，成為懂管理、善經營、創業績的帶頭人；牢記“兩個務必”，密切聯系群眾，深入調查研究，查實情、出實招、辦實事，發揮示范表率作用。

（3）技術水平高。學習前沿理論，掌握先進技術，提高自主創新能力，成為學科技術帶頭人；堅持科研與生產相結合，選準科研課題，開展技術攻關，解決制約勘探開發、石油工程的“瓶頸”技術；強化技術研究，注重科研開發，倡導成果共享，推廣新工藝、新技術，促進科研成果向現實生產力轉化；忠誠企業，愛崗敬業，勇挑重擔，樂于奉獻，發揮“傳幫帶”作用。

（4）業務技能高。刻苦鉆研業務知識，熟練掌握操作技能，成為本行業、本崗位的行家里手；帶頭立項攻關，搞好技術革新，創造“五小”成果；嚴格執行操作規程，堅決杜絕“三違”現象，積

極參加“黨員身邊無事故”、黨員安全監督崗活動，確保安全生產；立足崗位，勤奮工作，攻堅克難，爭創一流業績，爭當創新創效標兵。

（5）服務質量高。深入基層了解情況，聽取和反映職工群眾意見，幫助解決實際問題，發揮橋梁紐帶作用；自覺踐行黨的宗旨，增強服務意識，提升服務能力，提高社會化服務質量，職工群眾反映好、評價高；保持黨員本色，履行承諾職責，維護油田穩定，熱心公益事業，倡導文明新風，促進油田和諧建設。

目前，油田黨委及各基層黨組織正緊緊圍繞“四型”、“五高”的目標要求，以“抓規范、激活力、夯基礎、促發展”為主題，按照“計劃、實施、評價、改進”四個步驟，扎實開展“雙建”工程管理體系集中宣貫活動，以形成油氣生產、石油工程、社會化服務等三大板塊黨組織和管理崗、技術崗、操作崗、非在職黨員等四大類別黨員隊伍聯動提升新格

局，掀起各行業黨組織和各類別黨員“比學趕幫超”的生動局面。（

第二篇：2010年油田黨委開展爭創四強四優活動工作匯報（本站推薦）

中原油田黨委根據中央關于建設學習型黨組織和爭創“四強四優”活動要求，緊密結合油田三大板塊黨組織、四大類別黨員隊伍的實際，把爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員延伸拓展為建設“學習型、管理型、效益型、和諧型”的“四型”黨組織，建設“政治覺悟高、經營業績高、技術水平高、業務技能高、服務質量高”的“五高”型黨員隊伍，簡稱“

雙建”工程。其中，建設學習型黨組織是對所有黨組織的共性要求，建設管理型、效益型、和諧型黨組織分別是對油田油氣生產、石油工程和社會化服務等三大板塊黨組織的個性化要求；政治覺悟高是對所有黨員提出的共性要求，經營業績高、技術水平高、業務技能高、服務質量高分別對管理崗、技術崗、操作崗和非在職黨員提出的要求。在運行方式上，借鑒iso9000質量管理理念和方法，制定“雙建”工程管理體系，強化黨建質量管理和過程控制，使基層黨建工作有章可循、有質可控、有責可究。

一、建設“四型”黨組織即：

（1）學習型黨組織。樹立學習理念，完善學習制度，營造學習氛圍，促進知識建黨；創新活動載體，完善工作機制，激發創效活力，自主創新力提高，核心競爭力提升；堅持黨管干部，注重人才培養，形成充滿生機與活力的選人用人機制；以科學發展觀為統領，充分發揮政治核心和戰斗堡壘作用，落實企業的經濟責任、政治責任和社會責任，保證油田正確的發展方向。

（2）管理型黨組織。堅持黨組織政治優勢與企業管理優勢有機結合，推進油藏經營管理，多找優質儲量，管好油氣水井，做到效益勘探、精細開發，實現儲量接替有序、穩產能力增強、開發效益提高；嚴格安全禁令，完善hse管理體系，推行安全清潔生產；夯實管理基礎，創新“三基”工作內容和方式，落實崗位責任制，實現“三標”目標。

（3）效益型黨組織。以經濟效益為中心，拓展市場空間，科學規劃市場布局，構建區域一體化格局。合理調整隊伍結構，優化配置技術裝備，做優做強、增量增效、打造石油工程技術服務品牌；依托現有管理體系，規范流程、細化目標、嚴格標準，不斷完善精細化管理模式；深化內控管理，挖掘內部潛力，有效控制成本，搞好節能減排，提高經營效益。

（4）和諧型黨組織。堅持民主集中制原則，加強黨內基層民主建設，保障黨員主體地位和民主權利，從思想、工作、生活上關心黨員，增強黨組織凝聚力；以黨內民主帶動基層民主，大力推進民主管理，落實黨務公開，深化廠務公開，保障黨員職工的知情權、參與權、選舉權和監督權；深入開展和諧社區、和諧單位、和諧班組、和諧家庭創建活動，認真落實承諾辦實事制度，拓展“440”服務內涵，豐富“三不”工程內容，維護油田和諧穩定。

二、建設“五高”黨員隊伍即：

（1）政治覺悟高。講黨性、重品行、作表率，自覺加強政治學習，堅定理想信念，黨員意識強；模范執行黨的路線方針政策，自覺遵守黨規黨紀，令行禁止，廉潔從業，紀律意識強；敬業愛崗，無私奉獻，優質高效完成黨組織安排的各項工作，責任意識強；顧大局，識大體，正確處理個人利益與集體利益的關系，大局意識強。

（2）經營業績高。積極學習現代科技、經營管理、法律法規等知識，增強戰略決策能力、把握市場能力、推動創新能力、應對危機能力；落實“四好”目標，維護班子團結，搞好協調配合，帶領職工群眾干事創業；牢固樹立正確業績觀，科學決策，務實創新，成為懂管理、善經營、創業績的帶頭人；牢記“兩個務必”，密切聯系群眾，深入調查研究，查實情、出實招、辦實事，發揮示范表率作用。

（3）技術水平高。學習前沿理論，掌握先進技術，提高自主創新能力，成為學科技術帶頭人；堅持科研與生產相結合，選準科研課題，開展技術攻關，解決制約勘探開發、石油工程的“瓶頸”技術；強化技術研究，注重科研開發，倡導成果共享，推廣新工藝、新技術，促進科研成果向現實生產力轉化；忠誠企業，愛崗敬業，勇挑重擔，樂于奉獻，發揮“傳幫帶”作用。

（4）業務技能高。刻苦鉆研業務知識，熟練掌握操作技能，成為本行業、本崗位的行家里手；帶頭立項攻關，搞好技術革新，創造“五小”成果；嚴格執行操作規程，堅決杜絕“三違”現象，積極參加“黨員身邊無事故”、黨員安全監督崗活動，確保安全生產；立足崗位，勤奮工作，攻堅克難，爭創一流業績，爭當創新創效標兵。

（5）服務質量高。深入基層了解情況，聽取和反映職工群眾意見，幫助解決實際問題，發揮橋梁紐帶作用；自覺踐行黨的宗旨，增強服務意識，提升服務能力，提高社會化服務質量，職工群眾反映好、評價高；保持黨員本色，履行承諾職責，維護油田穩定，熱心公益事業，倡導文明新風，促進油田和諧建設。

目前，油田黨委及各基層黨組織正緊緊圍繞“四型”、“五高”的目標要求，以“抓規范、激活力、夯基礎、促發展”為主題，按照“計劃、實施、評價、改進”四個步驟，扎實開展“雙建”工程管理體系集中宣貫活動，以形成油氣生產、石油工程、社會化服務等三大板塊黨組織和管理崗、技術崗、操作崗、非在職黨員等四大類別黨員隊伍聯動提升新格局，掀起各行業黨組織和各類別黨員“比學趕幫超”的生動局面。

第三篇：站關于開展爭創四優四強活動匯報

xxxx黨支部

關于開展“爭先創優”工作的匯報

各位領導，同志們：

xxxx黨支部，積極響應分公司黨委號召，組織站內黨員、入黨積極分子，緊密圍繞分公司生產經營重點，深入開展爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員工作，將基層黨支部建設成為一只攻堅克難的戰斗堡壘，為xxxx分公司，為xxxx的發展注入活力。下面我將具體工作，匯報如下：

一是通過開展“爭先創優”活動，打造“四強四優”黨組織和黨員隊伍，為xxxx發展提供政治和組織保障。對此xxxx首先從加強領導班子建設入手，加強自身業務素質建設，通過采取學習與實踐相結合的方法，強化領導班組的執行力、創造力與協調力，提高領導班子的整體素質。其次是緊密圍繞分公司工作重點，在豐富自身的同時，帶領xxxx黨員、技能領軍人，在新時期新條件下，為xxxx發展出謀劃策。

二是圍繞爭創“四強四優”活動，提高支部為職工服務的本領。自去年6月開展“爭先創優”活動以來，xxxx黨支部全體黨員同提出合理化建議20余項，帶領全站職工共開展技術創新10余項，為群眾做好事13項，完成急難險重任務14項，通過技改創新為xxxx節省運行資金近90余萬元。

“爭先創優”活動的開展，充分調動了黨員的工作積極性，激發了黨員的工作熱情，使黨員職工在工作中更好的發揮了帶頭作用，起到了積極地引導作用。配合黨員責任區工作，將站內57名黨員分成五十四個責任區，每個責任區的黨員帶領2-3名職工，從思想動態、工作任務、意見建議等多方面入手，關心職工工作生活，及時向上級黨組織反映和解決職工困難，使黨支部成為服務職工、維護穩定工作氛圍的一把利劍。據統計，xxxx黨支部，為解決職工生產生活中的困難，先后共完成了浴室改造、更換大容量電熱水器、更換更衣室衣

三是繼續加強黨組織及黨員隊伍建設，充分發揮黨支部生力軍作用，配合生產需要將工作細化到每位職工，做到從思想上激勵黨員、從生活上關心黨員，搭建起一個和諧民主的基層組織。在繼續做好“爭先創優”工作的同時，xxxx支部定期組織領導班子成員和黨員職工開展批評與自我批評，主動查找支部建設方面存在的問題，及時調整工作思路，穩步推動黨建工作健康發展。

一一年，隨著xxxx領導班子的調整，為保證黨支部管理不斷檔，由支部書記組織，帶領站內黨員進行支部委員換屆選舉工作。據統計，站內全部57名黨員參與黨支部委員選舉工作，采取無記名投票方式和差額選舉的辦法，選舉產生支部委員。選舉工作為xxxx黨支部注入了新鮮的血液，我們相信在新的一年里，xxxx黨支部定能帶領全站職工，立足本職，展望未來，團結協作，開拓創新，為xxxx創造一個又一個新的輝煌。

同時，繼續做好新黨員發展工作，嚴格黨員發展程序和手續，堅持實行黨員發展公示制度和票決制，保證發展新黨員的質量。一一年，xxxx黨支部將發展一名同志加入黨組織，同時安排兩位同志參加入黨積極分子培訓班，接受黨委再教育，為支部注入新鮮血液。

在工作中，xxxx黨支部還存在很多不足，例如由于車隊司機工作比較緊張，一些活動參與率較低，對此xxxx黨支部將會合理安排時間，盡可能讓更多的黨員第一時間了解黨組織動態。同時，黨支部還要豐富黨內學習方式，不要僅僅局限于開會，寫總結，還要增加一些文娛活動，在緩解工作壓力的同時又能開展學習活動，調動職工參與熱情。

以上是xxxx黨支部關于開展“四強四優”活動的工作匯報，歡迎給位領導批評指正。

xxxx黨支部

第四篇：黨委爭創四強四優共產黨員活動方案

黨委爭創四強四優共產黨員活動方案

為進一步加強和改進黨的基層組織建設，推動企業又好又快地發展，按照黨的十七屆四中全會精神和全國國有企業黨建工作會議提出的要求，根據吉林森工集團黨委、吉林市國資委的有關部署，結合企業實際，決定在各基層黨組織中開展“爭創‘四強’黨組織、爭做‘四優’共產黨員活動”（以下簡稱“四強、四優”活動）。現制定方案如下。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，大力加強企業各級黨組織和黨員隊伍先進性建設，全面推進先鋒工程創建活動；按照“四強、四優”的標準，堅持改革創新，立足崗位實踐，積極有效地抓好黨組織和黨員隊伍建設，使黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用得到進一步加強，為企事業科學發展提供堅強的組織保證。

二、創建目標

“四強、四優”活動既是創建目標，又是活動載體。通過開展創建活動，使基層黨組織達到政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強；黨員達到政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的要求。爭創“四強、四優”活動是吉林市國資委、集團黨委設計的為期三年的基層黨建主題活動，是黨內“創先爭優”活動的具體化，經過三年努力，“四強”黨組織達到95％以上，“四優”共產黨員達到90％以上。

三、創建標準

（一）爭創“四強”黨組織的內容標準

政治引領力強。基層黨組織要具有較強的政治意識、大局意識和責任意識，開展思想政治工作實用有效、落實民主集中制順暢、黨組織的政治核心地位突出、作用明顯、監督到位，參與生產經營活動，能融入中心、融入管理、融入實際，成為企業改革、發展和穩定堅強的思想政治和組織保證，真正達到參與決策、帶頭執行、有效監督的要求。

推動發展力強。基層黨組織要有較強的戰斗力和發展力，能按照科學發展觀要求，積極作為，切實有效地解決影響科學發展的突出問題。緊緊圍繞集團“二次創業”發展思路和“三六九八”發展戰略，充分調動和發揮廣大黨員、群眾投身科學發展的積極性、創造性和聰明才智，千方百計地推動和保證企業各項指標和工作任務的圓滿完成。

改革創新力強。基層黨組織要有較強的學習力、創新力、創造力和活力。能緊密聯系黨的中心任務和企事業發展、黨員群眾的實際，積極開展創建“學習型黨組織、學習型黨員”活動，不斷創新黨組織活動方式和工作方法、創新工作體制機制。把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢、發展優勢，不斷推進企事業創新發展。

凝聚保障力強。基層黨組織要有較強的吸引力、凝聚力、感召力、推動力。群眾參與企業改革發展熱情高，分享改革成果得到群眾認可。能時時處處關心群眾利益，為群眾排憂解難，在群眾中威信高、影響力強，黨群、干群關系融洽。能充分調動一切積極因素，凝心聚力構建和諧林區社會，為改革、發展和穩定保駕護航。

（二）爭做“四優”共產黨員的內容標準

政治素質優。黨性強，宗旨牢，觀念新，信念堅定，胸懷大局，關心集體、關心他人，廉潔奉公，遵紀守法，維護公德。帶頭履行黨員義務，充分發揮先鋒模范和表率帶動作用。

崗位技能優。立足本職，愛崗敬業，恪盡職守，刻苦鉆研，勤學苦練。能努力學習科學技術知識，熟悉精通崗位業務，能積極參與技改項目，擅于發明創造，具有勝任本職工作的專業知識和技能。

工作業績優。履職盡責，勇于創新，勇挑重擔，勇創一流。能為企事業發展獻計出力，解難關，降能耗，做貢獻，積極創造性地完成組織交給的各項任務，成效顯著，業績一流。

群眾評價優。作風正，形象好，威信高，吃苦在前、享受在后、無私奉獻。能正確處理好國家、集體和個人三方面利益，能關心群眾、聯系群眾、服務群眾、團結群眾、帶領群眾，做群眾表率。

四、創建措施、方法

（一）“四強”黨組織創建措施：

1、加強和完善黨組織自身建設，推進黨的各項基礎工作整體提升。各基層黨組織要進一步強化制度建設，參照《紅石林業局基層黨組織建設工作指南》，結合本單位實際認真落實黨建工作責任制，健全黨組織工作規則、議事規則和制度規范，對于黨建基礎工作薄弱、渙散的，要主動進行梳理和自查，要深入查找和分析存在的突出問題，并進行及時整改，促進黨組織工作的制度化和規范化。

2、推行基層黨務公開，保障黨員的主體地位、民主權利。以擴大黨內民主帶動人民民主，以增進黨內和諧促進社會和諧。各基層黨組織對于黨內重大決策和事項，除特殊需保密的，該公開要定期向黨員群眾公開。要認真執行發展黨員公示制度和責任追究制度，確保發展黨員質量。

3、大力抓好“學習型黨組織”創建活動。認真貫徹中共中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》。各基層黨組織要嚴格遵守、堅持政治學習制度，要進一步創新學習手段，豐富學習內容，黨組織書記要認真組織開展好黨課教育，進一步提高黨員隊伍的理論政治素質，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦。

4、豐富黨組織活動載體，創新黨建工作形式，有效調動黨組織和廣大黨員的積極性、創造性。要結合各單位工作實際和行業特點，鼓勵創新，大膽實踐，努力探索和尋找與“四個一

工程”、“黨員奉獻日”活動的有效切合點，充分利用黨員先鋒崗、黨員承諾制、黨員示范區、黨員志愿者活動等載體開展豐富的創建活動，切實發揮基層黨組織在破解生產經營難題、完成急難險重任務、節本降耗、修舊利廢、公益建設等工作中的生力軍作用，推動企業改革發展穩定大局。

（二）“四優”共產黨員創建措施

1、爭做“學習型黨員”，倡導終生學習、終身進步。在開展好政治理論學習，提高政治覺悟和素養，永葆黨員先進性的同時，要進一步加大黨員特別是骨干黨員的崗位業務技能學習、培訓、不斷提高黨員隊伍履職盡責能力，打造一批崗位技能、工作業績優秀的黨員。要在廣大黨員中倡導開展每年“讀一本好書”活動，各基層黨組織可以結合黨員工作實際指定部分參考書目，開展必要的學習指導，時機成熟時可開展豐富多彩學習交流活動（如學習報告會、讀書演講賽等），努力在全局范圍內形成良好的學習風氣和濃厚的學習氛圍。

2、集思廣益、諫言獻策。要充分調動廣大黨員投身企業經濟建設的積極性，切實發揮主人翁的責任感，在單位內廣泛征集意見和建議，開展“我為單位獻一策”活動。對于在活動中征集到的具有突出價值、推廣意義的建議或計策，可推薦上報到組織部。

3、踐行宗旨，切實為職工群眾辦好事、辦實事。進一步拓展領導班子“結對幫扶”活動范圍，大力倡導在黨員隊伍中開展“一幫一”或“幾幫一”活動，合理的、力所能及的為困難職工群眾辦實事、解難事、做好事，把各種不穩定因素消滅在初始階段，促進黨群、干群和諧，為構建和諧穩定的林區小康社會盡應有之責。

4、典型示范引路。通過民主推薦、群眾評議等方式，廣泛深入挖掘、選樹在黨員隊伍中，特別是在一線黨員、生產經營骨干黨員中，群眾認可度高的先進典型，加強輿論宣傳、引導和培樹，切實發揮“一名黨員一面旗幟”的引領作用。

五、具體要求

（一）提高認識，高度重視，強化領導，落實責任。

開展爭創“四強四優”活動，是新時期加強黨的建設，發揮黨組織政治核心、黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的有效載體。此項活動由局黨委統一組織，成立活動領導小組。黨委書記毛陳居任組長，黨委副書記孫俊澤任副組長，辦公室設在黨委組織部，負責活動的具體組織實施。各基層黨組織書記是第一責任人，要高度重視，精心組織，以推動企業科學發展為目標，結合實際，講求特色，將爭創“四強四優”活動作為加強和改進局黨建工作的重要途徑，切實發揮好推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

（二）明確目標，制定計劃，鼓勵創新，注重實效。

各單位黨組織要根據自身特點和黨員的基本情況，按照局黨委總體要求，制定細化活動方案，優化調整創建內容，努力創新活動載體，把握工作重點，突出工作亮點，切實提高活動的針對性和實效性。要以爭創“四強四優”活動為總抓手，與企業內部開展的各類創先爭優活動與先鋒工程創建活動有機結合起來，相互銜接、相互促進，形成加強和改進企業黨建工作的濃厚氛圍，不斷增強企業黨建工作的生機和活力。要求活動方案于5月14日前上報組織部。

（三）廣泛學習，營造氛圍，加強交流，形成合力。

要加大爭創“四強四優”活動宣傳引導力度，充分發揮創建典型的示范、輻射作用，營造良好的輿論氛圍和交流互動平臺，各單位黨組織要及時向局黨委上報爭創活動的開展情況，充分利用報紙、電視、網絡等宣傳渠道，開設專欄，交流經驗，培樹典型，上下聯動，確保活動開展的扎扎實實，有聲有色。

（四）加強調度，及時指導，強化督查，定期考核。黨委組織部具體負責此項活動的組織領導。通過分類指導、調研交流、聽取匯報、查閱資料、群眾評議，以及分析單位經濟指標和黨員履職業績等方式，對爭創“四強四優”活動開展情況進行定期督促檢查，并對檢查和考核情況及時反饋。局黨委將把此項活動作為各基層黨組織工作考核的重要內容和依據。各單位要加強自查工作和日常考核，及時發現問題、查找不足、積極改進，確保各項工作落到實處、取得實效。

第五篇：集團黨委爭創“四強四優”活動安排

工廠黨委關于開展爭創“四強四優”活動安排

廠屬各黨支部：

為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以改革創新精神推動黨建工作，鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，增強企業黨組織在國家重點工程、客專建設及工廠生產經營方針目標和各項重點任務的實施中發揮創造力、凝聚力、戰斗力，根據集團公司《關于開展爭創“四強”

黨組織爭做“四優”共產黨員活動的通知》精神，現將工廠開展爭創以政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強為主要內容的“四強”黨組織，爭做以政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優為主要內容的“四優”共產黨員活動（以下簡稱爭創“四強四優”活動）的有關安排通知如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，更好地發揮企業黨組織在推進企業發展中的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和平穩持續發展優勢。

二、目標要求

（一）爭創“四強”黨組織的目標要求

1.政治引領力強。增強企業貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，推動企業積極承擔經濟責任、政治責任、社會責任。

2.推動發展力強。融入企業生產經營開展工作，積極參與企業重大問題決策，推動企業拓展發展思路，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，促進企業科學發展。

3.改革創新力強。大力推進企業黨建工作創新，豐富黨組織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動黨組織和廣大黨員的主動性、積極性、創造性，以黨建工作創新促進企業管理創新、技術創新、制度創新、機制創新，增強企業核心競爭力。

4.凝聚保障力強。大力加強經營管理者隊伍、科技人才隊伍、黨員隊伍、技能人才隊伍建設，為企業科學發展提供組織和人才保證。健全黨組織工作機構，完善黨建工作機制，建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作隊伍，為黨組織開展工作提供保障。堅持以人為本，有效開展思想政治工作，推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，團結凝聚群眾，促進企業和諧穩定。

（二）爭做“四優”共產黨員的目標要求

1.政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，執行黨的決定，遵守黨的紀律，踐行科學發展觀，講黨性、重品行、作表率。

2.崗位技能優。加強理論知識學習，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，成為促進企業科學發展的骨干力量。

3.工作業績優。愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，在國家重點工程、集團及工廠重點工作建設中帶領群眾攻堅克難，創造一流業績，成為生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。

4.群眾評價優。立足本職，甘于奉獻，廉潔從業，踐行社會主義榮辱觀，樹立良好形象。牢記黨的宗旨，聯系服務群眾，聽取和反映職工群眾意見，幫助解決實際困難。

三、活動內容及安排

開展爭創“四強四優”活動，是在新形勢下進一步提高黨建工作科學化水平、促進企業科學發展的有力措施。為保證“四強四優”活動得到富有實效地開展，要把爭創“四強四優”活動與深化拓展深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，為推動企業科學發展爭做貢獻；與創建“四好”領導班子活動緊密結合起來，使之相互銜接、相互促進，切實提高企業領導干部的綜合素質，形成加強和改進黨建工作的濃厚氛圍；與企業內部開展的各類創先爭優活動、主題實踐活動結合起來，努力營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

（一）開展“四強四優”活動的主要內容

1.以科學發展觀為引領，參與制定企業及今后幾年的發展規劃，保持企業平穩持續發展。

2.進一步健全工廠黨員領導干部理論學習制度，認真落實黨委中心組學習計劃安排，建立工廠黨員干部學習成果匯報制度。結合政研會活動，每年組織1-2次學習成果匯報會或論文發布會。

3.結合領導干部上講臺活動，制定領導干部講黨課制度，黨政領導干部要發揮引領作用，定期為黨員特別是新黨員和入黨積極分子講黨課。

4.圍繞今年京滬、哈大等客運專線建設的新任務，繼續開展“客專建設黨旗紅”主題實踐活動，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，促進企業科學發展。

5.深入開展黨員“亮身份，展作為，爭做四優共產黨員”活動，配合企業改革改制任務，充分調動廣大黨員的主動性、積極性、創造性，在各項工作中發揮作用，爭做表率。

6.堅持“黨管干部、黨管人才、總攬全局、協調各方”的原則，大力加強科技研發、技術服務、商務營銷、生產技能及輔助和經營管理五支人才隊伍及專家隊伍建設，推進工廠

《人才強企戰略規劃》的組織實施，緊緊抓住培養、吸引和用好人才的三個環節，為工廠全面協調可持續發展提供強有力的人才支持和智力保障。

7.健全黨組織工作機構，完善黨建工作機制，建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作隊伍。年內完成下屬黨支部組織機構調整和換屆工作。以實施黨支部工作達標為基礎，進一步規范支部基礎工作，提升黨

支部管理水平。

8.大力宣傳貫徹工廠《企業文化手冊》，倡導各類人員遵守企業職業道德和員工行為規范，造就一支團結協作、品質優良、紀律嚴明、作風過硬的員工隊伍。

9.以爭創全國文明單位為目標，認真落實工廠《～2012年精神文明建設規劃》，不斷加強企業精神文明建設。

10.認真堅持企業職工代表大會制度，保證職工參政議政的民主權利；繼續抓好“職工之家”建設，積極開展送溫暖活動，落實“三不讓”承諾，保穩定、構和諧。

11.繼續開展群眾性的讀書活動，通過讀書活動陶冶員工情操，樹立講文明，樹新風的道德風尚。

12.充分利用報紙、廣播、網頁、宣傳櫥窗等各種宣傳工具，做好宣傳教育工作，為企業平穩持續發展創造良好環境，營造濃厚的輿論氛圍。

13.將“四強四優”活動納入紅旗黨支部競賽和“創先爭優”活動中，通過活動力爭達到“四強四優”的目標要求。工廠黨委將按照“創先爭優”活動機制評選表彰“四強四優”，并適時推薦活動先進單位和個人參加上級評比表彰。

（二）活動的要求。

1.各黨支部要提高認識，加強領導，把爭創“四強四優”活動與“創先爭優”活動結合起來，納入重要議事日程，帶領全體黨員自覺投入和積極參與爭創“四強四優”活動，做到組織全覆蓋、黨員全覆蓋。

2.各級黨員領導人員要在思想上和行動上率先垂范，帶頭參加活動。

3.各黨支部要要結合自身特點和實際，制訂活動計劃，納入季度工作安排，不斷針對新情況，探索新方法、推出新舉措，使活動開展的豐富多彩，富有成效。要不斷總結、提煉，形成有特點、可操作、可借鑒、可推廣的做法和經驗，務求取得實效。

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年三月三十日