第一篇：公司開展爭創四強四優活動工作報告

公司為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步發揮各級黨組織在攀鋼實現扭虧為盈、推進二次創業中的政治核心作用，根據中共攀鋼集團有限公司黨委下發通知，在全公司范圍內啟動爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員活動。爭創“四強四”優活動的總體目標是確保攀鋼年度生產經營奮斗目標實現，改革發展穩定順行。

一、爭創“四強”黨組織的目標要求：

1、政治引領力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策、國家法律法規的貫徹執行，保證公司政令暢通。

2、推動發展力強。主動融入生產經營開展工作，積極參與企業重大問題決策，緊緊圍繞公司改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，確保公司生產經營任務和改革發展目標的實現

3、改革創新力強。大力推進黨建工作創新，豐富黨組織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動基層黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性，以黨建創新促進企業管理創新、技術創新，不斷增強核心競爭力

4、凝聚保障力強。堅持以人為本，加強經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，有效開展思想政治工作，大力推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，關心弱勢群體和困難職工，促進企業和諧穩定

二、爭做“四優”共產黨員的目標要求：

1、政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，自覺踐行科學發展觀，自覺堅持和發揚“艱苦奮斗、永攀高峰”的攀鋼精神，講黨性、重品行、做表率。崗位技能優。積極學習科技知識和管理知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，努力成為促進攀鋼科學發展的骨干力量。

2、工作業績優。立足本職，愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領職工群眾攻堅克難，創造一流業績，努力成為生產經營的能手、創新創效的模范、提高效益的標兵。群眾評價優。甘于奉獻，廉潔從業，自覺踐行社會主義榮辱觀，主動聯系服務職工群眾，積極聽取和反映職工群眾意見，努力成為黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。

三、開展有效的工作措施

公司為確保活動取得實效的三項保障措施：

1、加強學習培訓。進一步完善黨委中心組學習制度，深入開展讀書活動，切實提高領導班子和領導干部領導科學發展、促進企業和諧、加強黨的建設的能力。啟動以新發展黨員為主的黨員輪訓工作，全面提高黨員隊伍的思想素質和黨性修養。大力推進“雙向培養”，進一步提高黨員隊伍技術業務素質。重視黨務干部隊伍建設，堅持每3年對黨務干部尤其是基層黨支部負責人進行一次輪訓，為活動的順利推進和黨建工作的創新發展提供骨干力量。

2、推進工作交流。加強檢查指導，推動爭創活動扎實有效開展。根據活動進展情況，適時舉辦爭創“四強四優”活動工作推進會。在攀鋼報臺、攀鋼視窗等內部宣傳媒體開設專題專欄，交流基層單位好的做法和成功經驗，搭建基層單位學習借鑒、相互促進、共同提高的平臺，促進爭創活動平穩協調開展。

3、完善工作制度。按照“四強”、“四優”目標要求，修訂完善相關工作制度和管理制度，建立健全基層黨組織黨建工作目標考核體系，修訂黨內先進評選表彰獎勵辦法，把“四強四優”作為評選表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員的主要標準，把爭創“四強四優”活動開展情況和工作成效作為考核基層單位黨建工作的主要內容，攀鋼集團公司黨委每年“七一”將對活動先進單位和個人進行表彰。

第二篇：公司開展爭創四強四優活動工作報告

公司開展爭創四強四優活動工作報告

公司為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步發揮各級黨組織在攀鋼實現扭虧為盈、推進二次創業中的政治核心作用，根據中共攀鋼集團有限公司黨委下發通知，在全公司范圍內啟動爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員活動。爭創“四強四”優活動的總體目標是確保攀鋼生產經營奮斗目標實現，改革發展穩定順行。

一、爭創“四強”黨組織的目標要求：

1、政治引領力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策、國家法律法規的貫徹執行，保證公司政令暢通。

2、推動發展力強。主動融入生產經營開展工作，積極參與企業重大問題決策，緊緊圍繞公司改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，確保公司生產經營任務和改革發展目標的實現

3、改革創新力強。大力推進黨建工作創新，豐富黨組織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動基層黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性，以黨建創新促進企業管理創新、技術創新，不斷增強核心競爭力

4、凝聚保障力強。堅持以人為本，加強經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，有效開展思想政治工作，大力推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，關心弱勢群體和困[：http://www.tmdps.cn]難職工，促進企業和諧穩定

二、爭做“四優”共產黨員的目標要求：

1、政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，自覺踐行科學發展觀，自覺堅持和發揚“艱苦奮斗、永攀高峰”的攀鋼精神，講黨性、重品行、做表率。崗位技能優。積極學習科技知識和管理知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，努力成為促進攀鋼科學發展的骨干力量。

2、工作業績優。立足本職，愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領職工群眾攻堅克難，創造一流業績，努力成為生產經營的能手、創新創效的模范、提高效益的標兵。群眾評價優。甘于奉獻，廉潔從業，自覺踐行社會主義榮辱觀，主動聯系服務職工群眾，積極聽取和反映職工群眾意見，努力成為黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。

三、開展有效的工作措施

公司為確保活動取得實效的三項保障措施：

1、加強學習培訓。進一步完善黨委中心組學習制度，深入開展讀書活動，切實提高領導班子和領導干部領導科學發展、促進企業和諧、加強黨的建設的能力。啟動以新發展黨員為主的黨員輪訓工作，全面提高黨員隊伍的思想素質和黨性修養。大力推進“雙向培養”，進一步提高黨員隊伍技術業務素質。重視黨務干部隊伍建設，堅持每3年對黨務干部尤其是基層黨支部負責人進行一次輪訓，為活動的順利推進和黨建工作的創新發展提供骨干力量。

2、推進工作交流。加強檢查指導，推動爭創活動扎實有效開展。根據活動進展情況，適時舉辦爭創“四強四優”活動工作推進會。在攀鋼報臺、攀鋼視窗等內部宣傳媒體開設專題專欄，交流基層單位好的做法和成功經驗，搭建基層單位學習借鑒、相互促進、共同提高的平臺，促進爭創活動平穩協調開展。

3、完善工作制度。按照“四強”、“四優”目標要求，修訂完善相關工作制度和管理制度，建立健全基層黨組織黨建工作目標考核體系，修訂黨內先進評選表彰獎勵辦法，把“四強四優”作為評選表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員的主要標準，把爭創“四強四優”活動開展情況和工作成效作為考核基層單位黨建工作的主要內容，攀鋼集團公司黨委每年“七一”將對活動先進單位和個人進行表彰。

第三篇：開展爭創“四強、四優活動方案

王溝門采油大隊

開展四強四優活動實施方案

為全面貫徹落實吳起采油廠2012黨建基建工作會議精神，鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，切實加強基層黨組織建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，全面提升基層黨建工作水平，促進王溝門采油大隊的改革發展，根據中共中央組織部《關于在國有企業開展爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員的通知》（組通字?2010?5號）文件精神和油田公司黨委的有關要求，現就開展爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員活動(以下簡稱爭創“四強四優”活動)制定如下實施方案。

一、指導思想

全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強黨的執政能力建設和先進性建設，按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，更好地發揮采油大隊黨建工作的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢。

二、基本內容與目標要求

(一)爭創“四強”黨組織的基本內容與目標要求

1.政治引領力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策和國家法律法規在我采油大隊的貫徹執行，堅持企業的社會主義方向，推動企業積極承擔經濟責任、政治責任、社會責任。

2.推動發展力強。融入生產經營開展工作，積極參與企業重大問題決策，推動企業拓展發展思路，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，促進企業科學發展。

3.改革創新力強。大力推進企業黨建工作創新，建立健全促進科學發展的企業領導人員選拔任用和考核評價體系，保障黨員主體地位和民主權利，豐富黨組織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動黨組織和廣大黨員的積極性、創造性，以黨建工作創新促進企業管理創新、技術創新，增強企業核心競爭力。

4.凝聚保障力強。大力加強經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，為企業科學發展提供組織和人才保證。健全黨組織工作機構，完善黨建工作機制，建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作者隊伍，為黨組織開展工作提供保障。堅持以人為本，有效開展思想政治 2

工作，推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，團結凝聚群眾，促進企業和諧穩定。

(二)爭做“四優”共產黨員的基本內容與目標要求 1.政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，執行黨的決定，遵守黨的紀律，踐行科學發展觀，講黨性、重品行、作表率。

2.崗位技能優。積極學習市場經濟、現代科技、經營管理、法律法規等知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，成為促進我大隊科學發展的骨干力量。3.工作業績優。愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領群眾攻堅克難，創造一流業績，成為生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。

4.群眾評價優。立足本職，甘于奉獻，廉潔從業，踐行社會主義榮辱觀，樹立良好形象。牢記黨的宗旨，聯系服務群眾，聽取和反映職工群眾意見，幫助解決實際困難。

三、主要措施

（一）明確目標，制定計劃。各區隊要根據自身特點和黨員的基本情況，按照層層創建的總體要求，制定細化活動方案，分類完善創建標準，優化調整創建內容，組織和動員廣大黨員和職工積極開展爭創“四強四優”活動，切實提高活動的針對性和實效性。

（二）深入動員，落實責任。各區隊要通過學習文件、座談討論等形式，對黨員干部進行深入動員，提高認識、統一思想，明確任務、分解責任，使每個黨員提高對爭創“四強四優”活動重要性和必要性的認識，清楚爭創“四強四優”活動的目的、任務、要求和自身責任，努力使廣大領導干部、和廣大黨員主動參與到爭創活動中來。

（三）突出重點，有序推進。各區隊要按照爭創“四強四優”活動要求和工作計劃，緊密結合自身工作實際，把握工作重點，突出工作亮點，創新活動載體，豐富活動內容，扎實推進爭創“四強四優”活動。

1、要按照“四強”要求，加強組織建設，不斷擴大黨組織的影響力和號召力。一是加強黨的自身建設，更好地確立組織的工作目標、工作內容、工作方式、工作機制。二是進一步規范“三會一課”，不斷改進形式、充實內容，增強黨員的參與性和主動性。三是緊緊圍繞企業生產經營中心任務，開展形式多樣的黨內外活動，鞏固以往的主題活動成果，積極拓展新的活動載體，把黨員勞動競賽、修舊利廢、提合理化建議、降成本等活動扎實開展起來，通過這些活動的開展，增強黨組織的凝聚力和號召力。

2、要按照“四優”要求，深化黨員先進性教育，樹立黨員的良好形象。一是通過“三會一課”不斷強化黨員的政治理論學習，增強黨員的黨性原則，樹立正確的人生觀和價

值觀。二是建立健全黨內激勵、關心、幫扶機制，關心愛護黨員特別是困難黨員。三是加大對生產骨干、技術骨干和管理骨干的培養力度，特別是要突出黨員崗位業務技能學習、培訓、演練，通過“創建學習型黨組織、上安全黨課、上技術黨課、組織技術攻關、開展技術練兵”等形式，把采油大隊中心工作中的重點、難點作為黨員主題活動的主要內容，不斷提高黨員隊伍履責盡責能力，打造一批崗位技能、工作業績優秀的黨員。四是典型示范引路，在一線黨員、生產經營骨干黨員中，通過民主推薦、群眾評議等方式，選樹一批含金量高、群眾認可度高的先進典型，并通過宣傳、教育和培養，使之起到“一名黨員一面旗幟”的示范引領作用，吸引各方面優秀分子積極向黨組織靠攏。

（四）開展講評、按月匯報。把群眾評價列入考核爭創活動的范圍，把爭創活動開展情況作為考核所屬各區隊工作績效的重要內容和依據。按照油田公司黨委的要求，要實行對該項活動的講評制度，各區隊要每月底定期組織黨員和群眾代表對本區隊該項活動情況進行講評，要加強自查工作和日常考核，及時發現問題、查找不足、積極改進，確保各項工作落到實處、取得實效。

四、活動要求

要充分認識活動意義，防止厭倦情緒和搞形式主義。開展爭創“四強四優”活動，是新時期加強黨的建設，發揮黨

組織政治核心、黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的有效載體。各區隊要以推動采油大隊科學發展為目標，結合實際，講求特色，將爭創“四強四優”活動作為加強和改進我大隊黨建工作的重要途徑，為采油廠改革發展增強凝聚力、提高執行力、提升軟實力。

（一）強化領導，落實責任。各區隊都是抓爭創“四強四優”活動的主體。黨員領導干部要率先垂范，帶頭參加活動，要高度重視，精心組織，切實把爭創“四強四優”活動開展好。

（二）加強合作、形成合力。要采取各種有效形式，廣泛聽取群眾的意見、建議，自覺接受群眾的監督和評價。各區隊要加強協調合作、廣泛交流經驗，努力形成上下聯動、齊抓共管的工作局面，確保爭創“四強四優”活動各項工作落到實處、取得實效。

（三）培育典型、營造氛圍。要加大爭創“四強四優”活動的宣傳引導力度，充分發揮創建典型的示范、輻射作用，營造爭創“四強四優”活動良好的宣傳輿論氛圍和交流互動平臺。

（四）要正確處理好三種關系。一是正確處理爭創“四強四優”活動與實際工作的關系。不能為了創建而創建，應該把提高安全生產能力和經營效益作為活動的重要檢驗標準，使爭創活動成為企業所需要、黨員所歡迎、職工所擁護 的活動。二是正確認識爭創“四強四優”活動形式和內容的關系。要調動員工參與爭先創優活動的主動性和積極性，要與創建“四好”領導班子活動緊密結合起來，使之相互銜接、相互促進，形成加強和改進企業黨建工作的濃厚氛圍；要與采油廠黨委在2012年黨務工作會議上部署的各類創先爭優活動結合起來，要以爭創“四強四優”活動為總抓手，把創建“四好”領導班子、創建學習型黨組織和“我為黨旗添光彩”等主題活動融合起來，整合工作資源和手段，進一步細化活動內容，創新活動形式，不斷增強我大隊黨建工作的生機和活力。三是正確處理爭創“四強四優”活動階段性和長期性的關系。爭創活動要立足長遠，系統規劃，做細、做精、做實，根據時代要求與時俱進，不斷鞏固發展活動成果，并將成熟的經驗上升為規章制度，使其長效化。

王溝門采油大隊黨支部 二0一二年 六月二十五 日

第四篇：公司開展爭創四強四優活動實施意見

為全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程，緊緊圍繞公司首屆一次職代會制定的經營生產任務，帶領基層黨組織和廣大共產黨員進一步挖潛增效，圓滿完成２億元利潤目標任務。按照首鋼總公司黨委的黨建工作思路和市委“強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎”的黨建工程目標要求，決定在我公司基層黨組織和廣大黨員中開展創建“四強四優”活動。

一、開展“四強四優”活動的重要意義

與首鋼重組后，長鋼即將實現發展大跨越，面臨新機遇，新任務，新要求，如何正視公司內部不足，開拓思路，進一步創造性地開展黨建工作，為圓滿完成公司首屆一次職代會制定的各項經營生產任務打好黨建基礎，是擺在長鋼黨委和各基層黨組織面前亟待解決的首要問題。目前公司黨建工作急待解決的問題：一是黨委班子長期不健全，多年來沒有召開黨代會，基層政工力量薄弱。二是黨組織建設發展不平衡當遇到大的考驗或攻堅克難時，基層黨組織的戰斗堡壘作用往往得不到充分發揮。三是多年來黨政兩職一肩挑，各基層領導干部忙于行政事務，對黨建工作重視程度不夠，黨務工作人員多為兼職，精力有限，工資待遇低，致使從事黨務工作人員積極性和主動性每況愈下。四是干部學習熱情不高，不少黨員干部理想信念動搖，黨性修養松懈，對黨組織的日常建設認識不清，考核時干一干，考核一過去就束之高閣，無人問津。針對存在問題，結合２０１０年公司提出的以市場需求為導向，以服務客戶為中心，著力推進對標挖潛，抓實降低成本工作；著力推進技術創新，抓實產品結構調整工作；著力夯實基礎管理，抓實體制機制創新工作；著力實施人才優先戰略，全方位打造和增強企業的核心競爭力的總體工作思路，以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”為黨建工作目標，樹立抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的理念，公司各基層黨組織和廣大黨員要進一步統一思想，增強責任感、緊迫感、危機感，堅定信心，圍繞首屆一次職代會制定的２億元利潤目標要求，做好打大仗、打硬仗的準備，充分發揮黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用，帶頭做好夯實基礎，調整結構，對標挖潛，降本增效工作。新機遇，新任務給公司黨建工作提出了新要求，開展“四強四優”活動，能夠進一步鞏固學習實踐科學發展觀成果，把基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性調動起來；能夠進一步強化企業基層黨組織建設，增強基層黨組織的戰斗力和戰斗堡壘作用，全面提升基層廣大黨員的思想政治素質和業務綜合素質，為順利實現公司經營生產任務和“三步走”戰略目標提供堅強的政治和組織保障。

二、開展“四強四優”活動的主要內容

開展創建“四強四優”活動就是要通過一系列的活動，把我公司基層黨組織建設成“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織把廣大黨員培養成“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”黨員。真正把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢、發展優勢，為實現企業科學發展提供有力保證。

三、開展“四強四優”活動的目標要求

“四強”基層黨組織創建目標：

１、政治引領力強。一是能夠切實保證監督黨和國家的路線、方針、政策以及企業的各項規定在本單位的貫徹執行，保證監督本單位遵紀守法。二是加強理論武裝，建設學習型黨組織。班子成員能夠帶頭樹立理論指導實踐的理念，組織黨員干部和黨員定期學習，增強共產主義理想和中國特色社會主義信念，引導廣大黨員樹立大局意識、服務意識、責任意識，永葆黨員先進性。三是從企業發展和職工思想實際出發，有的放矢地開展思想政治工作，切實做好協調利益、化解矛盾、疏導情緒、調解糾紛、暢通訴求等工作，確保黨群、干群關系融洽。四是設立和堅持書記、廠（處）長民主接待日，切實解決職工關心的熱點、焦點、難點問題，及時消除不穩定因素，保持職工隊伍的穩定，本單位無群體越級上訪和影響穩定的重大事件發生。五是尊重黨員主體地位，落實黨員民主權利，增強基層黨內民主對黨內和諧的助推力、帶動力，進一步修訂、完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，建立健全企業重大事項議事決策制度，實現職工群眾對中層人員的有效監督，形成企業內部權責分明、團結合作、相互制約的機制，調動各方面的積極性，進一步提高各單位領導班子民主決策、科學決策能力。

２、推動發展力強。一是有一支作風硬、團結務實的領導班子，對本單位的科學發展有具體明確的目標，不因眼前和短期利益而損害本單位長遠利益。二是能夠認真貫徹落實科學發展觀，建立健全長效機制，有方案、有措施。

第五篇：公司開展爭創四強四優活動實施意見

公司開展爭創四強四優活動實施意見范文

為全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程，緊緊圍繞公司首屆一次職代會制定的經營生產任務，帶領基層黨組織和廣大共產黨員進一步挖潛增效，圓滿完成２億元利潤目標任務。按照首鋼總公司黨委的黨建工作思路和市委“強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎”的黨建工程目標要求，決定在我公司基層黨組織和廣大黨員中開展創建“四強四優”活動。

一、開展“四強四優”活動的重要意義

與首鋼重組后，長鋼即將實現發展大跨越，面臨新機遇，新任務，新要求，如何正視公司內部不足，開拓思路，進一步創造性地開展黨建工作，為圓滿完成公司首屆一次職代會制定的各項經營生產任務打好黨建基礎，是擺在長鋼黨委和各基層黨組織面前亟待解決的首要問題。目前公司黨建工作急待解決的問題：一是黨委班子長期不健全，多年來沒有召開黨代會，基層政工力量薄弱。二是黨組織建設發展不平衡當遇到大的考驗或攻堅克難時，基層黨組織的戰斗堡壘作用往往得不到充分發揮。三是多年來黨政兩職一肩挑，各基層領導干部忙于行政事務，對黨建工作重視程度不夠，黨務工作人員多為兼職，精力有限，工資待遇低，致使從事黨務工作人員積極性和主動性每況愈下。四是干部學習熱情不高，不少黨員干部理想信念動搖，黨性修養松懈，對黨組織的日常建設認識不清，考核時干一干，考核一過去就束之高閣，無人問津。針對存在問題，結合２０１０年公司提出的以市場需求為導向，以服務客戶為中心，著力推進對標挖潛，抓實降低成本工作；著力推進技術創新，抓實產品結構調整工作；著力夯實基礎管理，抓實體制機制創新工作；著力實施人才優先戰略，全方位打造和增強企業的核心競爭力的總體工作思路，以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”為黨建工作目標，樹立抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的理念，公司各基層黨組織和廣大黨員要進一步統一思想，增強責任感、緊迫感、危機感，堅定信心，圍繞首屆一次職代會制定的２億元利潤目標要求，做好打大仗、打硬仗的準備，充分發揮黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用，帶頭做好夯實基礎，調整結構，對標挖潛，降本增效工作。新機遇，新任務給公司黨建工作提出了新要求，開展“四強四優”活動，能夠進一步鞏固學習實踐科學發展觀成果，把基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性調動起來；能夠進一步強化企業基層黨組織建設，增強基層黨組織的戰斗力和戰斗堡壘作用，全面提升基層廣大黨員的思想政治素質和業務綜合素質，為順利實現公司經營生產任務和“三步走”戰略目標提供堅強的政治和組織保障。

二、開展“四強四優”活動的主要內容

開展創建“四強四優”活動就是要通過一系列的活動，把我公司基層黨組織建設成“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織把廣大黨員培養成“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”黨員。真正把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢、發展優勢，為實現企業科學發展提供有力保證。

三、開展“四強四優”活動的目標要求

“四強”基層黨組織創建目標：

１、政治引領力強。一是能夠切實保證監督黨和國家的路線、方針、政策以及企業的各項規定在本單位的貫徹執行，保證監督本單位遵紀守法。二是加強理論武裝，建設學習型黨組織。班子成員能夠帶頭樹立理論指導實踐的理念，組織黨員干部和黨員定期學習，增強共產主義理想和中國特色社會主義信念，引導廣大黨員樹立大局意識、服務意識、責任意識，永葆黨員先進性。三是從企業發展和職工思想實際出發，有的放矢地開展思想政治工作，切實做好協調利益、化解矛盾、疏導情緒、調解糾紛、暢通訴求等工作，確保黨群、干群關系融洽。四是設立和堅持書記、廠（處）長民主接待日，切實解決職工關心的熱點、焦點、難點問題，及時消除不穩定因素，保持職工隊伍的穩定，本單位無群體越級上訪和影響穩定的重大事件發生。五是尊重黨員主體地位，落實黨員民主權利，增強基層黨內民主對黨內和諧的助推力、帶動力，進一步修訂、完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，建立健全企業重大事項議事決策制度，實現職工群眾對中層人員的有效監督，形成企業內部權責分明、團結合作、相互制約的機制，調動各方面的積極性，進一步提高各單位領導班子民主決策、科學決策能力。

２、推動發展力強。一是有一支作風硬、團結務實的領導班子，對本單位的科學發展有具體明確的目標，不因眼前和短期利益而損害本單位長遠利益。二是能夠認真貫徹落實科學發展觀，建立健全長效機制，有方案、有措施。三是認真落實本單位的整改方案，抓住本單位存在的實際問題，逐一進行梳理，切實解決影響自身科學發展的突出問題，并能取得明顯成效。四是繼續鞏固和擴大學習實踐活動成果，積極按照總公司和公司的要求，在降本增效、調整結構、填平補齊工作中用心創新工作，完成公司下達的各項經營生產指標。五是本單位職工收入明顯增加，逐年遞增。

３、改革創新力強。一是領導班子成員能夠帶頭樹立落實科學發展觀，切實做到更新觀念，創新工作思路，改進思維方式，樹立敢為人先的意識，突破一切阻礙創業創新；樹立勇創一流的意識，準確把握本單位發展定位，創造一流業績、培育一流環境、塑造一流形象；樹立統籌兼顧意識，始終堅持以人為本；樹立干事創業意識，重視和鼓勵創新，為職工施展才能創造環境。二是對本行業本系統工作有獨到見解，并向公司提出合理化建議，在本單位工作中進行科學實踐。三是按照公司發展規劃和技改要求，創造性的開展工作，根據本單位生產經營實際，積極進行技術改造并配合公司完成本單位技改工程任務，使之能按照要求順利達產達效。機關職能處室要超前謀劃，規范管理，形成科學合理的管理體制，提高服務意識，為企業實現可持續發展提供科學決策依據。

４、凝聚保障力強。一是加強班子建設，提升班子成員的整體素質，使之成為努力學習、清正廉潔、勤政為民的榜樣，在職工中威信高、影響力強，職工滿意、群眾公認。二是認真落實各項幫扶措施，及時解決群眾反映的實際問題和具體困難，從思想上、工作上、生活上關心黨員，做好黨員服務工作，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，健全黨內表彰制度，加強對老黨員、生活困難黨員的幫扶。三是切實轉變工作作風，提高工作效[：http://www.tmdps.cn]率和工作質量，優化辦事程序，改進服務態度，做到讓職工和客戶滿意。四是加強入黨前培訓和黨員日常教育管理，加大在生產服務一線發展黨員的力度，重視在技能人才和關鍵崗位人員中發展黨員。實現黨的組織和黨的工作廣泛覆蓋，黨內激勵、關懷、幫扶機制全面落實，各方面優秀分子積極向黨組織靠攏，黨組織號召力、凝聚力不斷增強。五是本單位黨員干部職工歸屬感強，能夠積極主動協調處理本單位各部門之間關系，圓滿完成各項工作。

爭做“四優”黨員的目標：

１、政治素質優。一是堅定理想信念，同黨中央和公司黨委保持一致，忠實執行黨的路線、方針、政策，緊緊團結在公司新一屆領導集體周圍。二是恪守黨的民主集中制的組織原則，個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央。三是模范遵守黨紀、政紀、黨章、國法，做遵紀守法的模范。四是時刻以身作則，密切聯系群眾，與群眾同呼吸、共命運，做職工群眾的貼心人。言行一致，光明磊落，從不隱瞞自己的政治觀點。五是黨員領導干部要主動開展工作，主動承擔責任，不折不扣執行公司的決策指令。

２、崗位技能優。一是熱愛本職工作，愛崗敬業。二是立足本職崗位，熟練崗位操作技能，并成為本崗位的技術領頭人。三是創造性地開展工作，針對崗位實際進行小改小革，解決一些生產技術管理問題。四是在職工群眾中發揮模范帶頭作用，積極參加生產活動中的應急任務，圓滿完成廠、車間、工段交付的各項工作。

３、工作業績優。一是嚴格按照崗位職責標準，認真履行工作職責。二是在實際工作中表現突出，有所作為，并得到本單位黨組織和職工群眾的認可。三是在公司“嚴管理、堵漏洞、降成本、增效益”活動中為公司創造經濟效益，并受到有關部門的肯定。

４、群眾評價優。一是在職工群眾中有較好的口碑，能夠按照共產黨員的標準嚴格要求自己，事事處處起到帶頭作用。二是能夠自覺主動踐行科學發展觀，帶頭認真落實各項整改措施，自覺主動為職工群眾辦好事辦實事。三是能夠經常深入基層，主動與職工群眾加強溝通，幫助解決生產實際問題。四是能堅持以人為本，建立和諧的人際關系，努力營造人與人的融洽協調，人格獨立，互相尊重，互相理解，互相支持的和諧氛圍，工作方法得當，辦事公開、公平。五是自覺貫徹落實公司黨風廉政建設各項規定，清清白白做人，干干凈凈做事。

四、開展“四強四優”活動的方法和措施

１、加強組織，明確責任。基層黨組織是活動的主要載體，書記是活動的第一責任人。公司各級黨組織要堅持把開展創建“四強”基層黨組織和爭做“四優”黨員活動作為落實基層黨建工作責任制的重要內容，作為當前和今后一個時期基層黨組織開展創先爭優活動的重要載體，貫穿到基層黨的建設經常性工作中，加強組織領導，明確領導責任。黨組織書記要具體抓落實，分級實施，一級抓一級，層層抓落實，形成常抓不懈的工作格局。

２、廣泛宣傳，提高認識。各單位要廣泛開展活動的宣傳發動，充分利用“三會一課”，使廣大黨員了解活動的內容和意義。黨委宣傳部要利用報紙、電視、網站等媒體，向廣大黨員職工大力宣傳創建“四強”基層黨組織和爭做“四優”黨員的重大意義，營造良好氛圍，使廣大黨員提高認識，增強參與的自覺性和主動性。

３、結合實際，分類實施。各基層黨組織要緊緊圍繞經營生產實際，按照公司黨委“四強四優”活動的總要求，結合本部門、本單位實際，確立活動的主題和載體，明確活動目標要求，并對其進行細化和量化。生產單位要圍繞生產開展活動，進一步鞏固現有的如“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒班組”、“黨員身邊無事故、無違章”、“黨員責任區”、“叫響共產黨員”等活動成果，積極拓展新的活動載體，扎實開展好黨員小改小革、提合理化建議降成本等活動，促進“四強四優”活動的深入開展；機關單位黨組織要貫徹落實總公司“兩會”精神的要求，以建設學習創新型、求實嚴謹型、協調高效型機關為目標，以加強機關作風建設，提高執行力為重點，認真開展“三實三比三服務”競賽活動，即：知實情、辦實事、求實效；比作風、比效率、比質量；服務基層、服務下游、服務全局，進一步轉變機關作風，樹立整體思想，深入基層、深入實際，深入調研，優質服務，解決問題，提高效能，推動工作，使機關各部門更好地圍繞中心，服務大局，真正當好首鋼長鋼公司發展決策的參謀部、專業管理的協調部、基層發展的服務部。社區工委“四強四優”活動創建工作要以創建文明社區、文化社區、和諧社區、友好社區為目標，結合區域特點，繼續廣泛開展“鄰里一家親”、“自愿者服務”、“說文明話、干文明事、做文明人”等主題活動，立足“以人為本”，不斷完善社區服務體系，著力提升社區的教育功能、穩定功能、群防群治、調解功能，進一步提高管理水平、強化社區服務質量，提高居民素質，營造社區健康向上的文化氛圍。

４、圍繞目標，組織評價。“四強四優”黨建工作考核評價每季度進行一次。“四強”黨組織的考核評價由公司黨委組織部、宣傳部、紀委聯合進行。“四優”黨員的考核評價由黨員所在支部進行。

考核評價采取自我評價與組織評價相結合的方式進行。自我評價由黨組織根據《考核細則》中對“四強”黨組織的要求認真填寫《長鋼黨委“四強”基層黨組織季度評價表》，先對自己進行評價；黨員個人根據《考核細則》中“四優”黨員的標準對自己進行評價，認真填寫《長鋼黨委“四優”黨員季度評價表》。組織評價由公司黨委聯合考評組對基層黨組織的“四強”進行綜合評價，基層黨組織對黨員“四優”進行綜合評價。考核評價中，對在本季度工作中未完成經營生產任務以及發生事故，在治安方面、穩定方面等存在不良因素的黨組織，實行一票否決。

根據綜合得分，“四強”黨組織的評價結果分優秀、先進、合格、不合格四個等次；“四優”黨員的評價結果分優秀、良好、一般、差四個等次。

黨員領導干部的考核評價要結合干部考核，每季度評出的優秀黨員不得超過本單位黨員總人數的１０％；社區工委可根據實際情況每季度上報１３—２０名；評選結果在黨建檢查中報考核評價組，由考評組對具體考評過程進行驗收。黨組織達２次以上優秀黨組織的才有資格參加評優；黨員個人達２次以上優秀黨員稱號的，才有資格參加“七一”評優。經營生產任務未完成、發生工亡等重大生產事故的單位，不得評優。

５、開展“四強四優”活動要緊密結合公司經營生產，結合公司“嚴管理、堵漏洞、降成本、增效益”活動做好“六個結合”。即：同鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果相結合；同創建“四好”領導班子評先和中層干部考核工作相結合；同完成經營生產目標和公司“十二五”發展規劃相結合；同每季度進行一次黨建工作檢查相結合；同積極改善職工工作和生活環境、不斷滿足職工正當訴求相結合；同發揮“四個”作用（企業黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員干部的示范表率作用和廣大黨員的先鋒模范作用）相結合。

為保證活動的貫徹實施，明確黨建工作的具體任務，方便黨建工作考核評價，按照活動的要求制定了《長鋼黨委黨建工作“四強四優”考核細則》，公司黨委要求各基層黨組織接通知后，要結合本單位黨建工作實際盡快調整黨建工作思路，嚴格按照要求組織開展工作。