第一篇：參觀關嶺山煤礦心得體會

參觀關嶺山煤礦心得體會

11月5日，我礦組織七人赴關嶺山煤業進行了參觀學習。通過這次參觀學習，使我們開拓了視野，增長了知識，得到了學習提高。他們的工作態度、進取精神、隊伍實力，讓我們佩服、讓我們羨慕、讓我們深深地感受到：“沒有干不好的工作，只有干不好工作的人”。也讓我們找到了工作中的差距和不足，更加激發了在今后工作中的動力。

經過認真思考、總結，我們有以下幾點體會：

一、礦井管理非常規范有序，實現了精細管理。

1、井下所有巷道都干凈整潔，標牌吊掛整齊、電纜在巷道頂部排列井然有序，搭接電纜處都有絕緣護墊防護；

2、在采區變電所，設備布置整齊、衛生，電壓等級標示的非常明了，圖紙和設備一一對應，設備的運行、停運都很直觀的表示出來；

3、在轉載皮帶處，機頭無油跡也無灰塵，清煤很徹底，工人操作很規范，很負責，沒有閑談、扎堆現象；

4、掘進機的電纜拖移采用單軌橫梁懸掛滑輪進行交替前進，解決了電纜拖地的問題；

5、巷道內電纜固定在巷道頂部，風機電纜和動力電纜分開懸掛在巷道兩側，除了反光牌兩側看不到任何東西，充分保證了使用電纜的安全性；

6、在永久避難硐室裝備了各種先進儀器，有供人呼吸的壓風系統、足夠的飲用水、食物，還有簡易的廁所、配電設施等等，保證避難人員的安全與生存；

7、采區變電所所有開關設備都明顯表示出了供電范圍和安全隔離帶，操作規范牌板一應俱全，很人性化；

8、回采工作面采用進口綜采設備，進行全采高、一刀切割煤層，自動化程度高，使用1米皮帶機運送物料，效率高、強度小等等。

二、安全質量標準高，安全文化搞的好。

在井口長廊的每個轉角處，都有人員引導我們下井，并表示歡迎、熱情之意。在500米左右的斜井兩邊全是關于各個環節的安全標語，全部電纜均布置巷道頂部，讓人明顯感覺到整齊，電纜吊掛整齊這已成為他們的職業行為和工作習慣，從環境、布線、設備安裝都很整齊、有規律，巷道里的電纜全部用電纜鉤吊掛，整齊規范，設備的各種標識、牌板齊全合理，讓我們深刻體會到他們的工作態度和作風，感受到了他們的事業心和凝聚力。

三、企業文化搞的好，很凝聚人心。

在井下大巷，作業場所和平地到處是企業的理念和宣傳板面，但沒有一處是花架子。員工的精神狀態非常好，在條件不好的情況下，大家是團結奮斗，努力向前，為企業的發展在自己的崗位上盡心盡責地工作。是我們學習的榜樣，是我們干好工作的力量。

通過這次學習所有參觀人員都有很大收獲，思想觀念進一步更新，工作作風更加務實進取。關嶺山人的熱情感動著我們，關嶺山人的精神激勵著我們，我們要學會創造性地工作，為實現更高的目標而奮斗，為了更好的做好今后的工作，我們覺得應該做到以下幾個方面：

1、專門設置維修部，負責設備配件的選購、質量把關，定期組織人員對大中型設備進行維護和保養，確保設備長期正常使用；

2、設備管理要有專人負責，建立一套可行的設備驗收程序，保證設備資料的完整性和有效性，引進一套先進的設備管理軟件，對所有設備進行逐臺建檔，并有專人管理，確保設備安全運行；

3、對機電系統進行精細分工，比如：井上供電組、電纜管理組、防爆檢查組、井下供電組和設備檢修組等，各個部門都有專人負責，誰的問題誰負責，確實把問題落到實處，不能一目籠統，最后誰也不管，把問題架在空中；

4、機電系統應有專門的技術人員，用于整定值的計算和供電圖的繪制，對整個供電系統進行規劃和設備的布置，確保用電安全有效，把技術資料做的科學、實用；

5、進行人性化管理，充分調動職工的勞動積極性，讓他們發揮更大的才能，罰款不是萬能的，真正讓職工的技術和素質提高才是最主要的。另一方面要不斷加強學習，讓新的知識不斷武裝自己的頭腦，把新技術運用到實踐當中。

通過這次關嶺山之行，使我們看到了差距，看到了不足，只有發現不足才能更好的迎頭趕上，我一定要將此次關嶺山之行所學到的應用工作中。

第二篇：煤礦參觀學習心得體會

煤礦參觀學習心得體會

5月4日，礦組織去柴里礦進行了參觀學習，企業良好的綜合形象、奮發向上的職工精神風貌給我留下了非常深刻的印象，形成了以下幾點感想：

一是準軍事化管理的主旨就是制度化、規范化，使各項工作做到有法可依、有法必依。這與我礦推行的ORM精細化管理有互補之處。但ORM精細化管理相對更具有人本管理的特點，更符合當今社會和時代發展的趨勢。如果將ORM精細化管理真正推行到位，相信會收到比柴里煤礦還要好的效果。

二是企業職工行為的養成要從每一件小事和每個環節抓起，只有將每一件小事和每個環節抓好了，整體工作才能推進。這要求做每項工作都要依照程序，提高效率。經過一個時期的運行，做很多事情就會由不自覺轉化為自覺、由被動轉化為主動，良好的企業形象和職工精神風貌就在這個過程中自然而然的形成了。

三是培養和增強職工的主人翁意識僅僅依靠思想和輿論工作遠遠不夠，關鍵是要建立一種與職工切身利益緊密結合的運行機制。柴里礦實行內部公司化管理、市場化運作，職工收入與單位績效掛鉤浮動，有效地調動了職工的工作積極性和主動性，職工主人翁意識大大增強。

四是對于企業發展戰略、目標和管理模式的高度認同是激發企業活力的前提和基礎。柴里礦上至礦領導、中層干部，下至普通職工都非常珍惜當前來之不易的工作局面，企業的凝聚力和向心力很強，人人都為企業著想，為企業分憂，發自內心地為企業作貢獻，企業走上了良性發展的快車道，煥發出了新的生機和活力。

另外，柴里礦發展非煤的一些做法和經驗也值得我們學習借鑒。結合我礦非煤發展的實際，本人對我礦的非煤發展有以下幾點思考：

一、發展非煤要確立主導產業，增強綜合競爭力。柴里煤礦建有自備電廠，實行煤電聯產，為其它相關產業的發展創造了良好的條件。我礦目前在非煤發展方面目前存在的一個主要問題就是非煤主導產業初步確定，但尚未培育成熟，目前帶動力還不強。下步，乘礦井目前尚處于成熟期階段，要用足用好集團公司賦予我礦轉產開發的有利政策，圍繞做大做強圣楊品牌，加大投入，完善項目開發管理的運行機制，充分利用開發區良好的投資環境、優惠政策及人才、資金等優勢和我們自身便利的交通條件，規劃建設圣楊工業園，大力發展園區經濟，擴大企業影響和知名度，增強對人才、資金、項目的吸引力，努力構建以煤、電、木業為主，上下游及其他相關產業如化工、機械制造、生物醫藥等一體化的高效模式，努力增強礦井的市場競爭力和可持續發展能力。

二、發展非煤要發揮自身優勢，堅持正確的發展思路。柴里礦的非煤廠點基本上都實行了民營化，經濟效益較好。我礦在發展民營經濟方面也進行了有益探索，各非煤廠點基本上都進行了股份制改造，有效激發了廠點生產經營的活力，取得了比較理想的效果。下步礦井非煤改革和發展的任務還很繁重，對非煤廠點要繼續深化改制，實現股權多元化，放開搞活；能民營的一律民營，暫時不具備條件的，也要降低國有股的持股比例。在發展非煤上切忌盲目發展，要立足自身優勢，特別是要考慮到煤炭企業的特點，努力發展資金密集、技術密集與勞動密集相結合的項目，不能片面追求高科技含量、高附加值、大規模，要注重投資效益和質量，并能夠較好地解決將來煤炭生產人員分流和富余人員安置問題，實現經濟和社會的雙重目標。

三、發展非煤要加強政策引導，制定有效的發展措施。煤炭生產長期作為主業已在人們的思想上根深蒂固，許多人對于發展非煤產業的重要性還認識不清，沒有危機感和緊迫感，發展非煤產業的積極性和主動性不高。因此，必須發揮政策引導的作用，在具體的政策、資金、人才等各方面予以重點傾斜。從項目開發、實施、管理等各個環節都要制定相應的保障措施。加強對非煤產業的宏觀指導和管理，積極深化改革，創造一個促進非煤發展的良好的體制和機制環境。唯有如此，我礦的非煤產業才能建立在更加堅實的基礎上，更快更好地發展。

根據上述感想和思考，為促進我礦非煤產業快速發展，建議：

一、切實加快非煤項目上馬步伐。盡快上馬20萬立方米/年中、高密度纖維板連續壓機薄板項目，完善圣楊木業的產品線。薄板深加工產品如裝飾材料、禮品包裝盒等用途廣泛，發展空間很大，要加緊調研上馬。同時，作為木材加工配套項目，報批上馬熱電廠，以更好地滿足我礦將來發展對低成本電、汽不斷增長的需求。另外，根據兗礦集團和**開發區的產業發展戰略規劃和重點，積極尋求能發揮我礦技術、管理、資源比較優勢的項目，實現產業鏈條對接。這方面主要包括機械加工項目、煤矸石綜合利用項目、煤化工及生物化工項目等，推動我礦的非煤產業向更高層次和更廣領域發展。

二、充分利用現有非煤資源。多經公司作為獨立法人，目前的經營運作方式和收入組成不符合市場對一個法人實體的要求，其市場主體地位需加強。要充分利用這一資源，強化非煤投資和經營職能，理順與各廠點的關系，切實保障投資收益，使其在我礦的非煤發展中發揮更大的作用。

三、建立和完善項目檢驗考核體系和獎懲制度。對項目的開發、改造實行目標管理，按照項目論證報告或設計方案的有關經濟指標分別確定各項目的總體目標和階段性指標，并嚴格考核。對項目開發、建設做出貢獻的人員實施獎勵；達不到項目開發、建設預期目標的，嚴格追究責任人的責任。

四、建立適應轉產開發、調整產業結構的組織體系和運行機制。新上項目一律按照多元化投資主體的模式組建，積極爭取有較強的經濟實力、技術實力和管理實力的單位來礦投資合作，走強強聯合的路子，構筑起以資產為聯結紐帶的集團化經營模式，增強礦井的競爭能力和抗風險能力。按照《公司法》要求建立健全決策、經營和監督組織機構，形成信息暢通、決策高效、運轉快捷、監督有力的高效運行體系和監督制衡保障體系，保證非煤產業發展各項目標的實現。

五、調整優化現有非煤廠點的結構和布局。根據我礦的非煤產業發展規劃，逐步調整現有非煤廠點的發展方向，實施重組整合，優化資源配置，調整產品結構，提高產品檔次，減少對礦井的依附，增強廠點的自我造血功能和可持續發展能力。

第三篇：王家嶺煤礦事故個人心得體會

自從3月28日王家嶺煤礦透水事故發生以來，這幾天，王家嶺煤礦的救援工作，一直牽動著無數國人的心。從9名到115名，看到平安生還者的名單不斷拉長，沉浸于悲痛的我們些許感到安慰。正如國家安監總局局長駱琳所說，王家嶺透水事故救援工作創造了兩個奇跡：一個是被困工人的生命奇跡，一個是中國搶險救援史的奇跡。

我個人認為“王家嶺奇跡”的創造，1、離不開黨中央、國務院的堅強領導和有力決策。胡錦濤總書記、溫家寶總理接到事故報告后，對救援工作作出重要指示。國務院副總理張德江事故當天便連夜趕赴現場指揮救援。在黨中央、國務院的高度重視和統一部署下，各有關方面迅速行動、密切配合，全力營救井下被困人員。

2、離不開“搶救人的生命高于一切”的信念，離不開社會各界同心協力科學施救。為了營救被困人員，上級領導表示，山西要人給人、要錢給錢、要物給物，全力以赴、不遺余力。為了保證幸存者得到及時救援，救援人員達到5000多人，所有救助設施都提前備好，一切井然有序；從井口到醫院的路線全部打通，形成了一條綠色生命通道。

“王家嶺奇跡”的創造，更離不開井下被困礦工與死神艱苦卓絕的抗爭。飽受死亡的威脅，他們能夠患難與共，與時間賽跑，幾個人集中在一起，輪流用礦燈晃動，以便讓救援人員看到；他們頑強地堅持、堅持、再堅持，靠吃施工用的木頭柱子上的松樹等樹皮，喝涼水，挨過了八天八夜的生命難關。

這一切都表明，“王家嶺奇跡”的創造并不是偶然的，它既蘊含著被困礦工頑強地意志和生命力，又蘊含著“中國救援”速度和質量的驚人。

“我很好，你和孩子還好嗎？”然而，當我們聽到獲救的礦工經歷八天八夜的生死關口給家人打電話報平安時，我們又作何感想呢？面對已發生的礦難，不拋棄，不放棄，是為了捍衛生命的尊嚴，但這種尊嚴不免讓人感到有些慘痛和悲壯。

國家安監總局、國家煤礦安監局通報王家嶺煤礦透水事故時稱，這起事故再次暴露出部分在建礦井安全生產責任落實不到位、安全管理不嚴格、隱患排查治理不認真等突出問題。歸根結底，王家嶺透水事故不是“天災”，而是又一場本不該發生的“人禍”。

帶血的“黑金”和屢禁不止的礦難，給我們的教訓已經不少了。采礦是項高危行業，安全生產責任重于泰山。如何做到防患于未然，讓天災損失降到最低，讓人禍銷聲匿跡，是管理者、經營者需要不斷求解的難題。要解好這道難題，就要時刻把每一個礦工的生命安危放在首位，倍加珍惜關愛、充滿敬畏之情。畢竟，我們不能每次礦難都期待見證生命的奇跡出現。我們要有“勇爭第一”的氣魄和干勁，但“勇爭第一”更需以生命的尊嚴為注腳。希望有關部門能以此為戒，必免類似事件繼續發生。

第四篇：參觀楠山養老院心得體會

參觀楠山養老院心得體會

武鋼楠山康養有限公司于2017年6月8日注冊，其前身是1989年成立的武鋼敬老院，最初為20余名老人提供服務，到2015年擁有930張床位。近30年的時間里躍升成為湖北省二級院、武漢市城市養老服務標準化首批試點單位、三星級福利機構、武漢市4A級社會組織、國家ISO9001質量體系認證。2017年，因配合城市三舊改造，三所養老院合并搬遷至101（老計控）建筑面積9428.91平方米隨州街11附56號。這里設有雙人間、單人間及豪華套間可供老人選擇。有養老床位391張，目前入住率為71%，其中50%的入住老人是武鋼退休職工，老人在這里可享受專業護理、康復訓練、營養配餐、文娛活動等服務。

4月1日上午，我們一行7人在徐媛部長的帶領下來到楠山敬老院參觀學習。上午9點院長在對全院工作人員開完例行晨會后，帶領我們參觀了一樓的餐廳、日常起居活動室、圖書室、醫護站等后，再將我們分為4個小組，并分別安排4個管理老師帶領我們在各個樓層具體參觀學習。

我和楊美云一個小組被安排在五樓，由管理員耿老師負責。她為我們介紹：這一層共計57個老人，8個護理員，32個房間。并講解如何做到老人安全和老人個人衛生及房間無異味、房間整理等。每個樓層還設有監控，老人的所有情況都隨時掌握，老人的所有記錄包括老人健康檔案、衛生、安全檢查記錄、洗澡記錄等都由護理員及樓層管理員保管并記錄，老人的外出登記及探視安全措施抓得很好，都是按規章制度來管理。特別是老人房間，床鋪平整干凈，室內物品擺放整齊，衣櫥內的衣物疊放整齊有序、一目了然。老人每天臨睡前都洗腳，每周定時洗澡、勤換洗衣物、更換床單被罩等有專門的洗衣房。耿老師介紹說，他們這里把老人安全放在第一位，為了保證老人安全他們想盡法子。為了防止老人間的沖突意外，規定老人不能飲酒；只能在規定區域吸煙；每周要進行安全大檢查，清理危險用品；外出老人執行嚴格的請銷假制度地面全部鋪設塑膠地板。老人房間無剪刀和水果刀等危險物品，以防老人安全隱患，老人衛生和安全很重要。為了老人團結、有個好的心情，工作人員去他們的每個房間談心。老人的住房搭配（就是一位身體好的老人和一位身體差的老人互相搭配住在一起），可以互相照應了。當我們走到老人房間，有倆位大爺坐在里面看電視，物品擺放整齊，床鋪平整，服裝干凈整潔，我們上前問他們幸福嗎？他們洋溢著笑臉回答道：“幸福”！

在社會老齡化趨勢日益突出的今天，國家、社會對敬老、愛老也越來越重視，“以人為本，以老為先”，提高服務水平將是我們工作的主流，在短暫的學習過程中，該中心的工作人員也令我觸動。他們擁有的是一種熱情積極無私奉獻的工作狀態，讓老人們找到了自信和生活的動力，真正讓老人們融入了敬老院這個大集體里，快樂地安度幸福晚年。從這次參觀學習提高了我業務水平，將來可以更好地為老人服好務！

杜莉

第五篇：爬大嶺山有感

爬大嶺山有感

八月十五日，公司組織去爬大嶺山。那天，陽光明媚，太陽照得山更青，水更亮，是一個爬山的好日子。一開始，我埋著頭，貓著腰，一個勁地往上沖，超過一個又一個人。大嶺山上山的路非常難走：在雙人車道上，竟幾無一段路是平坦的，上完坡又下坡，下完坡再上坡，如此循環往復。。沒到半山腰，我就氣喘吁吁了，步子也放慢了，身體也幾乎貼到了山路上。但是，我沒有停下上山的步伐，眼睛盯著前面的路，心中只有一個念頭“堅持就是勝利”，一步一步慢慢地往上爬。

最后，雖然無數次感到自己一點兒體力都沒了，但是憑著心中“一路到頂”的信念，數著每一個腳印往上爬，付出總有回報。一身的汗水，一身疲憊，終于登上大嶺山頂。到達山頂時，全身乏力，老天可能也感動了，下起了小雨，身上的衣服全身濕透，分不清是汗水還是雨水，此時此刻，一顆心也乘著迎面而來的山風飛翔，向上飛翔??

這值得嗎？對于我爬山的目的來說，應該是值的。我去爬山就是想發泄一番，一口氣登上大嶺山，把自己的體力耗完，讓自己疲憊，讓自己“涅槃”。我到達山頂的時候，全身一點兒力氣都沒了，身體無論擺什么樣的姿態都讓我感到難受，而這種感覺就像重生的感覺。我登山的目的達到了。人的一生，不就是為了一個又一個目的而努力嗎？不就是為了為了一個又一個追求而奮斗嗎？

但是，當我低著頭往上爬的時候，路上那奔騰舒卷的云霧遠去了；雄奇俊秀的山峰遠去了；一群人一起登山的樂趣也離我遠去。而這一路的美景和登山的樂趣構成了我登上大嶺山后的深深遺憾，就像一陣快樂過后的憂傷，濃濃的，難以排解；柔柔的，令人神傷。

這一次爬山，不就是人生旅程的縮影嗎？當你在外一心為理想打拼的時候，失去了多少和家人幸福團聚的歲月；當你獨自一人為工作而加班加點的時候，失去了多少與朋友交流情感的快樂時光。付出在有回報的同時，也讓人失去很多。人的一生只是單向線性穿過神秘的時空，散發著幾分歡樂氣息，氤氳著幾許惆悵情絲，然后像夜空中的流星一樣成為茫茫宇宙中的塵埃！

爬山有得失，人生亦如此。得失之間，一份堅持不懈的努力，一顆平凡的心靈，人才會活得精彩。

設備部：李悅良

2010-08-19