第一篇：淺談如何做好新媒體時代企業員工思想政治工作

淺談如何做好新媒體時代企業員工思想政治工作

隨著數字技術和網絡多媒體技術的發展，電腦、手機、數字電視機等成為人們接收和傳播信息的重要終端，成為現代生活中必不可少的部分。如何借助新媒體開展思想政治教育工作，研究思想政治教育在新媒體時代所面臨的挑戰，探索新媒體時代開展思想政治教育工作的新途徑、新方法，進一步加強和改善新形勢下的思想政治工作。成為擺在思想政治工作者面前的課題。

一、新媒體給企業員工思想政治工作帶來的問題和挑戰

新媒體時代，極大地影響和改變了當代企業員工的生活方式、行為方式、交流方式和凝聚方式，特別是年輕員工的思想和價值觀已明顯呈現出多元化的傾向，這使得企業思想政治工作無論在內涵上還是形式上都面臨著新的挑戰。

1.企業員工思想政治工作理念面臨挑戰。從互聯網上傳信息內容看，企業員工陷入了各類信息的輪番轟炸之中，因而變得茫然，無所適從，甚至自我懷疑、自我否定。由于網絡和媒體的開放性和虛擬性以及監控監管的不完善，信息內容良莠不齊，不可避免地有許多不健康的內容，加上網絡媒體為了吸引人們的關注和眼球，有刻意獵奇、揭丑的傾向，各種負面新聞給企業員工造成極大的思想導向影響，給年輕職工造成了很多的誘惑和困惑，這給企業思想政治的宣傳教育工作帶來了前所未有的嚴峻挑戰。

2.企業員工思想政治工作形式面臨變化。員工在哪里，陣地就在哪里。互聯網時代，職工興趣愛好已經轉移到網絡新媒體。職工需求發生變化，宣傳思想工作的形態、渠道和重心也隨之變化。溝通交流方式的多元化為企業員工思想和情緒的表達和宣泄提供了更多的平臺，有的人可能愛在微信上發牢騷，而有的人更習慣通過QQ表達意見和想法。互聯網時代，傳統我說你聽、強壓灌輸的傳統宣傳教育形式，職工已不接受，甚至反感對立。

3.企業員工思想政治工作要求面臨改革。打破傳統的思想政治教育工作方法，利用新媒體與受教育者進行平等自由的溝通交流，從而保證思想政治教育的實效性，是新形勢下的思想政治教育工作在工作理念、工作方法等方面對思想政治教育工作者提出的全新要求。思想政治教育工作者要主動放下身段，與職工平等溝通，在交流互動中增強宣傳思想工作的吸引力、滲透力。改革工作方式，改進工作思路，提高運用新媒體開展思想政治教育工作的能力，是迎接新媒體時代挑戰的必然要求。

二、新媒體時代加強企業員工思想政治工作應注意的問題

1.創建適合工作實際的網絡交流平臺。充分利用新媒體的傳播優勢，企業可以依托企業內部局域網建立本單位專屬的政工網站或專題專欄，比如，企業可以通過設立領導信箱，開通論壇、博客，或者建立手機微信群，企業員工QQ群等加強與員工之間的互動交流，隨時隨地對員工開展思想教育工作，進行世界觀、人生觀、價值觀和道德觀的引導，及時發現企業員工中出現的問題和傾向，以便及時幫助員工解決困難和疑惑，從而增強員工對企業的向心力，提高員工的工作積極性。

2.構筑新媒體時代下思想政治工作的“防火墻”。企業必須結合本地本單位實際，綜合運用技術、行政和法律手段，加強對新媒體的監督管理，加強新媒體信息發布、引導、監控與分析。比如通過制定內部網站管理辦法、網上信息發布審核制度等規章制度，加強對貼吧、論壇等的監管，通過定期組織企業員工開展新興媒體相關法律法規學習和典型案例警示教育，加強企業員工特別是企業網絡版主、群主等的相關法律意識，從而有效避免人為惡意傳播和擴散反面言論，確保給職工提供一個安全、文明的網絡環境。

三、利用新媒體是加強企業員工思想政治工作的有力途徑

1.靈活運用新媒體提升宣教效果。一是改變傳統媒體宣傳方式。要以新媒體為載體，充分利用手機使用頻繁的優勢，以短信和飛信的形式將段及車間重點工作發給每名職工，達到信息及時傳遞的效果。運用好局域網員工互動平臺和互聯網即時傳播特點，加大宣教力度。二是占領新媒體陣地。要充分看到“微傳播”已經成為主流傳播方式，搶占技術發展先機和話語權，不斷探索宣傳思想工作用好“微時代”。辦好、辦活、辦實企業官方微博、微信平臺和網絡“微直播”，讓員工每時每刻都聽到、看到組織的聲音。

2.摸清員工的思想脈搏。一是做好員工檔案。針對特困、傷病、調入、年輕員工容易出現思想波動的特殊群體，建立思想動態檔案，隨時掌握員工思想變化，并及時對思想極度波動員工進行面對面談心，讓員工在溫和暖心的交談氛圍中傾訴所困所想，主動了解、尋找導致員工思想包袱的根本所在，并及時幫扶解決。二是做好網上預測。根據員工發表QQ說說、思想消極的言語，及時了解掌握職工思想狀況，特別是員工在網絡上的貼吧、論壇中，對企業深化改革、福利待遇、工資分配、勞動強度、制度管理等方面的輿論話題進行重點收集，并對員工中反映出的焦點、熱點、難點問題給予詳細解答，引導員工以正當訴求渠道反映問題，增強對企業發展的信心。

3.做好思想政治工作的培訓。一是要建設時刻掌握網絡輿情的信息員隊伍。注重選拔德才兼備的中青年優秀人才充實到專兼職網絡信息監控隊伍。適時發布消息，積極進行跟帖評論，及時澄清負面言論，實時把控企業員工的政治思想動態，及時發現企業員工工作和生活中遇到的問題，從而做出及時的引導和幫助。二是加大對管理人員培訓力度。利用多種形式組織管理人員對新媒體知識掌握的學習，共同肩負起“管思想”的重擔。努力將管理人員打造為政治強、業務精、懂經營、會做思想工作的復合型人才，才能及時準確把握企業員工在工作中出現的思想波動，真正做到管生產與管思想相統一，形成自上而下的管人、管事、管思想相結合的思想工作新局面。

（編輯/周洋）

第二篇：新媒體時代如何做好災難報道

新媒體時代如何做好災難報道

【摘 要】央視通過其新聞頻道、微博客戶端、手機客戶端等，對馬航飛機失聯事件進行了全方位、多媒體聯動，對事件的發展進程實時跟進報道。在這次災難報道中，央視有頗多值得業界借鑒的地方：注重時效性；心系人文關懷；強調客觀真實準確；爭取獲得第一手新聞和權威消息；合理利用多媒體的交互性，等等。

【關鍵詞】馬航事件 央視 時效性 人文性

所謂災難報道，就是對新近發生的災難及其發展、危害、抗災、救災等新聞事實的報道。災難性事件常常表現出突發性、震撼性、負面性和社會性的特征。①災難性事件的報道，考驗媒體工作者在應對突發事件時的處理能力、報道的組織策劃能力。在面對天災與人禍時，媒體不僅僅是發布新聞的工具，更應成為承擔社會道義，肩負道德重任的表率。

央視作為我國最為權威的新聞媒體，在我國有著最為廣闊的收視覆蓋，其影響力在國內是首屈一指的。2008年汶川大地震，我國開放國外媒體進入災區現場，央視報道公開、透明，等等，給全世界留下了深刻的印象。而在此之后，央視不斷地在災難報道中完善做法，將新聞報道準則和災難報道中的人文關懷相結合，在災難性事件的報道處理上，越來越得到大眾和業內人士的認可。

2014年3月8日凌晨，馬來西亞航空公司一架航班號為MH370，由馬來西亞吉隆坡飛往北京的航班與地面失去聯系。機上共載有239人，其中有154名中國乘客。這無疑是一個嚴重的事件，央視通過其新聞頻道、微博客戶端、手機客戶端等，進行了全方位、多媒體聯動，對事件的發展進程實時跟進報道。在這次災難報道中，央視有頗多值得業界借鑒的地方。

一、注重時效性

災難來臨之時，不論是與災難相關的人士，還是普通大眾，對于災難的發展情況都密切關注。此時，新聞的時效性就顯得格外重要。

在當今新媒體時代，時效性突出體現在網絡這一平臺上。微博近年來成長為國內的一大新聞匯集地，央視也開通了“央視新聞”官方微博賬號。

“央視新聞”在3月8日發布的關于馬航的第一條微博是一條快訊，時間是在8點33分，在第一條快訊之后連發兩條快訊，又不斷地跟進報道事件的發展進程。三條快訊的時間在短短16分鐘之內發出，9點10分，央視正式發布了關于馬航飛機失聯詳細情況的新聞。

在這一事件發生后的24小時中，“央視新聞”共發布了56條微博，其中有55條是有關馬航飛機失聯的，只有一條是當天“兩會”的消息。不斷更新事件進展的微博，時間間隔最短的只有3分鐘。

央視新聞頻道的幾大直播欄目是：《新聞直播間》、《朝聞天下》、《新聞30分》、《共同關注》、《新聞聯播》、《東方時空》和《24小時》等。自馬航飛機失聯事件發生后，該事件無一例外地被放在了這幾檔節目的開端。并且，在節目播出中，有任何關于此事件的最新進展，都是直接在節目中進行插播。

在航班失聯之后，馬航立即在京召開了發布會，之后在每天的下午5：30都召開例行新聞發布會，通報有關情況。央視新聞頻道也是在每晚的這個時間，進行實時直播。在有重要消息需要發布時，召開臨時發布會。例如，3月22日早上11點左右，在澳洲珀斯的軍事基地和3月24日晚10點左右，在馬來西亞吉隆坡的兩次臨時新聞發布會，央視新聞頻道都是在《新聞直播間》和《晚間新聞》欄目中，直接將信號切入發布會現場。

二、心系人文關懷

作為新聞媒體，發布新聞是天然的使命，而人文關懷則更是一種不可懈怠的責任。

在馬航飛機失聯當天的熱門微博中，熱度最高的微博來自“央視新聞”。這條微博選擇了倡議的形式，倡議人們謹慎地對待每一條消息，以避免任何不實的消息，或者不當的言辭，對家屬造成二次傷害。之后，央視發布的微博內容，多是以祈禱、祝福為情感主線，并將倡議隨文轉發，每一次消息的更新都體現出對可能遇難的乘客和乘客家屬的關懷。而選擇以倡議這樣的方式，也是呼吁大眾多給予他們祝福、安慰，促使社會形成一種人文關懷的氛圍。

央視新聞頻道在報道相關新聞時，對于新聞報道的用語十分謹慎，考慮到了每一個觀眾的切身感受。在馬方的一次新聞發布會中，做同聲傳譯的人在翻譯馬來西亞交通部長的一句話時，中間有一個英文單詞是“miserable”，是用來形容這次馬航飛機失聯事件的。在翻譯這個詞時，他首先用的是“慘絕人寰”，之后便馬上進行了修正，改為了“悲慘”。顯然第一個詞，是將事件表述成為了一次沒有人生還的重大災難性事件，而在任何消息都未被證實，真相仍在調查之中時，這樣的詞語必然會給乘客的親屬帶來極大的悲痛。因此，恰當用詞，照顧到每一個可能看到新聞的人的感受，是一個專業媒體人的良好修養的表現。

在一些災難報道中，媒體會把攝像機話筒對準事件的經歷者，從人文的角度觀照，這種將他們的悲痛暴露于攝像機前，暴露于報紙雜志封面的做法，無疑是殘忍的，因為這等于是把當事人最為傷痛的隱私赤裸裸地、無情地置于社會公眾的眼皮下展覽。

在這次事件中，央視新聞頻道在麗都飯店派了一路記者，他們24小時蹲守在那里。但是，每一次進行新聞連線，我們都只看到一名女記者出面將現場的情況進行描述，而涉及到家屬面孔的畫面，從未出現過。由于女性的形象和女性記者較為柔和親切的身份，她們可以更好地卸下家屬的心理防線，深入到家屬中去獲得第一手信息。這樣的安排首先是顯得更為“溫柔”。其次，這樣保護家屬的隱私，也是對人最為起碼的一種尊重。

三、強調客觀真實準確

災難報道，保證新聞的客觀真實是首要難題。災難往往是突發的，是處在進行之中的動態事物，因此，各種變化的消息會不斷地從各方涌來，怎樣判斷消息的真實性以及怎么將消息客觀報道出去，對媒體而言是極大的考驗。很多時候，該類新聞中出現的數字、關鍵詞，會直接影響大眾對于整個事件的判斷。

3月24日晚10點，在馬方發布新聞會中，馬來西亞總理宣布飛機在印度洋墜毀。在發布會的直播中，電視屏幕下方的字幕是“馬方確認飛機墜毀”，但發布會結束后，根據發布會的內容，央視很快把字幕改為了“馬方宣布飛機墜毀”，這就更為準確。

災難報道中很多都是較為專業性的知識，如在這次事件中，就匯集了較多關于航空和通訊方面的內容。確保這些消息可以真實準確地傳播出去，一個非常有效可行的辦法就是請專家作為節目的嘉賓，實時地對新聞進行解讀。央視新聞在馬航的特別報道中，邀請了涉及航空、通訊、救援等等方面的專家參與。例如在事件發生后，出現了很多通訊上的疑問，專家不僅對上述出現的情況進行了解釋，并且還對所有通訊上可能發生的情況，做出了模擬和科學分析。這樣的報道不僅保證了節目制作中內容的真實準確，還方便了普通大眾對于新聞的理解和接受。

3月24日馬方宣布飛機墜毀后，關于這次事件的探究轉向了對馬方政府和機構的聲討。微博中，一些意見領袖以及媒體，都在對馬方政府和機構進行質疑。隨著事件進一步的發展，對于中國政府在這件事情上的態度，各方也開始頗有微詞。但“央視新聞”并沒有發布此類微博。央視堅持一個立場：在事件的真相沒有完全被查出之前，每一次發言都要慎之又慎，客觀是最好的立場，擺事實是最為核心的原則。

四、爭取獲得第一手新聞和權威消息

災難事件是動態的，事件背后的真相一時無法調查清楚。很多謎底在還沒有揭開之前，會有各方進行多種多樣的猜測。如何在團團迷霧中得到真相，親臨現場獲取第一手資料至關重要。央視在馬航飛機失聯事件發生后，首先聯系到馬來西亞的國防部長以及馬來西亞航空公司的首席執行官。這兩位是在事發之后，馬來西亞政府和相關機構指定的對外發布情況的職位最高的領導人，采訪他們是獲取官方消息的最權威的渠道。

馬航事件發布會的現場，會不定時地出現馬航有關調查人員或機構領導，還聚集了各國的眾多記者，因而便成為消息的一大來源地。央視在這里也駐扎了兩路記者，隨時與總部進行連線。在麗都飯店的馬航失聯家屬聚集地，也都有央視記者24小時待命。央視全球的各個新聞站，都在關注有關事件的發展情況。3月22日早上，澳洲珀斯軍事基地臨時召開的新聞發布會，就是央視新聞頻道全球獨家現場直播的。央視在得知澳洲珀斯軍事基地將根據衛星傳來的信息展開搜救后，便敏銳地感覺到這里將成為很多重要新聞的發布地，因此，立即將一路記者從并不是調查或者搜救的中心的北京調到了澳洲珀斯。

五、合理利用多媒體的交互性

傳統媒體往往重視如何將新聞報道出去，如何將新聞思想灌輸給大眾，但由于傳統媒體的局限性，有時難以與大眾即時互動，容易導致新聞報道脫離群眾。而災難報道很需要這樣的反饋機制，讓觀眾將自己的心里話和感受及時地表達出來，只有這樣的表達才能讓新聞顯得更加有人情味。這些就要求新媒體去補充傳統媒體的缺憾，形成一個傳統媒體和新媒體相輔相成的運作機制。

央視微博充分利用了網絡交互效果顯著的特性，與受眾進行交流互動。央視利用微博及時發布新聞，并在每一條有關馬航失聯消息的前面，都附上“馬航飛機失聯”的互動話題鏈接。每一個微博用戶在閱讀完微博之后，不僅可以直接在下方進行評論或者轉發，而且可以直接進入話題討論，方便更多的微博用戶交流這一話題。

災難報道強調時效性，要求新聞機構充分利用多媒體融合的特點多方位地報道新聞。手機現在已經成為越來越多的人閱讀新聞的首選，央視新聞的手機客戶端可以隨時推送消息給手機用戶。央視推送的不僅有消息，還有實時的視頻直播鏈接，或電視直播的預告提醒。這樣，就把電視、網絡、手機這三種傳播渠道科學地結合了起來。

筆者認為，由于央視對馬航事件能及時、客觀、謹慎、多方位地報道，消息來源權威，人文意識濃厚，因此，央視的此次報道不失為災難報道的表率。□

參考文獻

①李偉峰，《試論災難性事件新聞報道的人文關懷》[J].《南陽理工學院學報》，2013（3）

（作者：江西財經大學人文學院新聞系2013級研究生）

責編：周蕾

第三篇：新媒體時代

新媒體時代，教師該如何閱讀

當下，隨著手機、微博、微信等新媒體技術的迅猛發展，人類已進入新媒體時代。作為教師，如何有效地利用新媒體閱讀，提升專業素養，助力教育教學實踐？

一些教師更看重傳統的紙質閱讀，排斥手機、網絡等新媒體閱讀。其實，新媒體閱讀與紙質閱讀一樣，都是全民閱讀的一種體現，以什么方式讀書，讀傳統紙質書還是電子書，完全在于個人選擇。兩者并不沖突，閱讀的深淺并不會因介質而決定。

碎片化的閱讀方式并不一定是淺嘗輒止的。從甲骨文、竹簡書、帛書、手抄紙書到今天的大批量印刷書籍，人類閱讀的介質在不斷變化，但人類思想的傳承并沒有因此而受到影響。

作為教師，海量的知識存儲十分必要。在傳統教育中，教師只是知識的傳播者，而在新媒體時代，獲取知識和信息的通道變得平等而開放，學生也可以通過網絡方便而快捷地獲取大量的知識，教師不再擁有知識霸權，而是以“學習者”、“引導者”的身份出現。新媒體閱讀可以擴大教師的知識存儲量，拓展教師的閱讀視野。教師只有廣泛地吸收各門類知識，擁有豐富的知識和信息貯備，才能更好地為學生答疑解惑。

教師閱讀需要分享，基于閱讀的專業對話、合作互動，對于教師整體素質的提高有著促進作用。在傳統閱讀時代，閱讀是一種相對獨立和私密的行為，讀者和作者之間缺少即時互動。但在新媒體時代，這種情況大大改變了，“私人筆記”變成了“公開日志”，讀書的樂趣也從“好讀書，不求甚解”變成了“評論”和“分享”。新媒體給教師提供了一個極好的平臺，教師足不出戶就能“聆聽”到教育大家的諄諄教誨，“觀摩”到杰出名師的教育示范，從他們身上找到成長的路徑，獲取提升的力量，這是傳統閱讀難以做到的。志趣相同、有共同成長意愿的教師，無論身處何方，都可以建立QQ群、微信群等閱讀群，共同制訂閱讀計劃，同步完成閱讀內容，讀后分享閱讀心得……借助新媒體，教師閱讀由個人行為擴展為群體行為，讓閱讀更有動力。

作為新媒體時代的教師，一定要讓閱讀成為一種生命狀態，堅持終身學習，不斷提升自身的教育素養和能力，做新媒體時代的優秀閱讀者，時刻成長自己，才能成就學生！

第四篇：淺談如何做好非公企業員工思想政治工作

淺談如何做好非公有制企業員工的思想政治工作

當前，我國正處于改革的攻堅階段，無論是深化國有企業改革，調整和優化我國的經濟結構，促進社會主義市場經濟體制的形成，實行“兩個根本性轉變”，還是建立全方位、多渠道、多領域的就業體系，保持社會穩定，都需要非公有制經濟的進一步發展。非公有制經濟的出現和發展，適應了我國現階段生產力發展水平，是黨的改革開放政策的產物。同時，非公有制經濟已經成為我國國民經濟最具活力的部分之一，它不僅對發展我國社會生產力，滿足人民多樣化需要，促進國民經濟發展發揮著日益重要的作用，而且吸納了大量社會閑散人員和國有企業下崗職工，為維護社會穩定做出了貢獻。

隨著非公有企業的發展壯大，經營者發現：一個成功的企業，必須致力于企業文化的建設，才能實現全面、快速、可持續的發展。企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和，是企業價值觀、企業精神、企業經營理念、企業職工思想道德風貌的總體表現。只有激勵職工奮發向上的群體意識，引導員工樹立正確的價值觀、人生觀，增強員工的責任感、使命感和緊迫感，引導員工把個人奮斗目標與企業發展目標有機結合，為企業的發展奉獻自己，才能實現員工的人生價值，從而達到企業和員工的共同發展，企業才能做到激活生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，從而提升企業核心競爭力。

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，也是現代企業管理的有機組成部分，二者共同研究人的思想觀念，共同強調“以人為中心”，通過精神作用來引導人行為，重視挖掘人的內在潛能，激發人的積極性和創造性。黨的思想政治工作多年來積累了豐富經驗,可以為企業文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向，可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感，可以為企業樹立價值標準、道德規范和行為準則，凝聚人的力量，為實現企業的生產經營目標服務，可以滲透到企業經營管理的各個層面。因此，黨的思想政治工作為企業文化建設提供了強有力的精神支柱和方法指導。

新形勢下如何做好非公有企業的思想政治工作，本人認為應從以下幾方面開展工作：

一、做好思想政治工作,要做好非公有制企業黨建工作。

黨組織在科學理論武裝員工上發揮著不可替代的重要作用,在干部管理中為企業培育造就了一大批骨干和精英,因此在非公有制企業管理中黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用將影響和帶領全體員工,為企業發展做出了巨大貢獻。

習近平指出，加強和改進非公有制企業黨建工作，抓好“兩個覆蓋”、發揮好黨組織“兩個作用”、加強“兩支隊伍”建設很重要。抓好“兩個覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發展力度，做好流動黨員管理服務和引進黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強黨的影響力。發揮好黨組織“兩個作用”，就是黨組織要在職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用，把貫徹黨的路線方針政策、維護職工群眾合法權益、引領建設先進企業文化、創先爭優推動企業發展貫穿黨組織活動始終。加強“兩支隊伍”建設，就是要加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設，為開展非公有制企業黨建工作提供組織保障。

二、做好思想政治工作,要發揮黨團員的模范帶頭作用。

黨員的先鋒模范作用是黨的先進性的具體體現，在非公制企業中黨員的骨干、帶頭和橋梁作用，影響和帶動周圍的群眾。非公有制企業的黨員通過把思想觀念、價值取向融入到企業發展的大環境中,成為企業文化的傳播者、推廣者,使企業文化成為企業思想政治工作的有效載體和補充,使思想政治工作在推進企業科學發展的實踐中發揮更大的作用。

非公企業將評定、表彰的非黨員的優秀員工、優秀管理者、崗位能手、道德明星、特殊貢獻獎的優秀員工吸收到黨內來，努力把技術能手和業務骨干培養成為黨員，把黨員中的技術能手和業務骨干培養成為中層以上管理人員，有利于保證黨的先進性，有利于增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，提高黨的社會影響力，鞏固黨的執政地位。而黨員在本職崗位和艱難任務中勇挑重擔，也體現企業黨員的先進本色，黨員成為非公企業發展的有力推動者。

三、做好思想政治工作,要著眼于提高員工隊伍的整體素質。

一個思想、文化素質都不高的企業集體,是不可能產生優秀的思想政治工作隊伍的，也不可能引導員工向著共同方向發展的。在企業文化建設中，企業經營者必須使全體員工對企業產生認同感，使之找到一種歸屬感，從而確立自己的主人意識。非公有制企業可通過加強宣傳教育和落實獎罰機制等措施，通過企業的黨政工團組成一個強有力的思想政治教育網絡，加大教育力度，齊心協力組織職工學習好黨的理論知識和市場經濟知識，不斷努力提高員工隊伍的團隊意識、責任意識、危機意識，使企業的生產、經營、效益不斷創新。

充分發揮職工之家、文體中心等文化教育的作用，尊重職工的精神文化需求，通過開展多種形式的文化體育活動，增強職工的參與意識和合作精神，增強職工與企業共命運的決心。以群眾性經濟技術創新活動為載體，組織職工廣泛開展技術攻關、技術競賽、發明創造、提合理化建議等活動，在實踐中提高職工的整體素質。

四、把思想政治工作的教育工作與企業文化的激勵作用結合起來

企業文化和思想政治工作都堅持以人為本，在市場經濟條件下, 企業以滿足市場需求為中心、以追求效益最大化為目標，員工的生活方式、生活觀念呈多樣化,利益需求也趨于多元化，思想更活躍,需求更高,如果一味采取以教育為主的思想政治工作方式,往往會造成員工的抵觸情緒,使思想政治工作作用的發揮大打折扣。因此,確立適合企業實際的企業文化和發展目標,通過愿景引導、目標激勵等措施,讓員工真正認識到只有企業的價值實現了,才能實現自身價值,這有助于讓員工對企業產生信賴感,增強企業凝聚力,進一步激發廣大員工的積極性和工作熱情,從而實現企業的發展目標。

五、做好思想政治工作，還需有創新意識

思想政治工作不能光靠老經驗、老辦法，必須適應時代的變化，面對出現的新問題，調整思路，開拓進取，不斷探索和創新。要不斷總結經驗，完善思想政治工作機制，創新黨組織活動方式，積極探索黨的思想政治工作和生產經營工作的最佳結合點，把黨的思想政治工作與生產經營工作有機地結合起來，達到推動企業生產經營、管理方式的轉變，在非公企業黨組織領導班子和成員工作重點上，立足于市場，植根于企業，向提高生產經營工作業績，優質、高效、快捷的完成生產任務轉變，才能使思想政治工作接地氣，得人氣。

雅安小航電器有限責任公司

——廖春萍

第五篇：利用新媒體方式加強和改進企業思想政治工作

利用新媒體方式加強和改進企業思想政治工作 ——長客總公司領導班子創新宣傳思想工作的調研報告

新媒體時代，以手機、互聯網為代表的新媒體技術的發展速度深刻改變著我們的生活方式、交流方式、思維方式和行動方式。網絡已經成為企業員工特別是年輕員工信息、思想意識交流的一個重要陣地。深入研究網絡、手機等新媒體，逐步建立起傳統手段和新媒體融合，多層次、廣覆蓋的引導動員體系，主動運用新媒體的有效開展引導員工思想政治的工作至關重要。長客總公司黨委做為集團公司黨委下屬的一個基層黨組織，又領導下屬9個黨支部，面對新媒體全面發展的趨勢，如何加強和改進基層黨組織的思想政治工作，為公司良性有序發展提供優質高效的指導和服務，是一個需要長客總公司領導班子不斷深入探討的重要課題。為此，長客總公司領導班子就利用新媒體方式加強和改進企業思想政治工作進行了較深入的調研和思考，旨在創新宣傳思想工作。

一、新媒體的概念及主要特征

所謂新媒體，是指以數字通信技術為支撐，以互聯網為主體，以智能手機、PC電腦、平板電腦、移動電視等網絡接入設備為終端，為用戶提供信息發布、瀏覽等服務的新型傳播形態。與舊有的傳播形態相比，新媒體具有“傳播速度快、覆蓋面廣、即時互動、靈活多樣”等突出特點。這些特點對于開展企業宣傳思想工作，既是沖擊和挑戰，也是動力和機遇。需要我們找好契入點，認清新媒體能幫助企業宣傳思想工作“做什么”。新媒體的主要特征有：

1、技術優勢。與新媒體所依托的互聯網、移動通信、多媒體等先進技術相比，舊有的依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話等宣傳思想形式，已經越來越難以滿足現實工作需要，但這也為我們做好宣傳思想工作帶來了新的動力，就是要適應新形勢，打造新武器，并以此為契機，開辟宣傳思想工作的新陣地，使宣傳思想工作與時俱進，時刻與社會變化同步、與技術發展同步、與促進企業健康發展同步。

2、溝通優勢。與新媒體在溝通中所具備的“即時互動、靈活多樣”等特點相比，過去宣傳思想工作習慣于“單向說教、普遍灌輸”的傳統模式，已越來越難以對員工特別是年輕職工發揮有效作用，但這也為我們做好宣傳思想工作提供了新的機遇，就是要針對新情況，架起新橋梁，并以此為契機，打通與職工思想交流的新渠道，實現溝通內容的最佳傳導、最快反饋和對問題的有針對性解決。

3、傳播優勢。新媒體最突出的傳播特點是“速度快、覆蓋廣”，由此給宣傳思想工作帶來的主要難題，就是當員工隊伍中存在負能量，以及企業出現負面信息的時候，將會給保持隊伍穩定和維護企業形象造成極大沖擊。但任何問題都有兩面性，如果能最大限度地減少負能量和負面信息的發生，并借助新媒體的傳播優勢，加強企業品牌、文化建設，增進隊伍正能量、打造企業新形象，同樣也會收到很好的成效。

二、現階段新媒體方式的利用對長客總公司職工思想政治工作的影響

介于我司國企的特性，仍存在著諸如人員結構不合理、職工思想陳舊、工作程序不順暢等問題，特別是思想政治工作方式及理念大多仍停留在依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話上，為此公司領導班子近年來也積極拓寬思路、深入實踐，在生產運營、安全管理、日常行政、思想宣傳等方面不斷努力搭建新媒體平臺，轉變工作方式，如建立和完善運營安全監控網絡中心、整合修繕內部檔案系統、改進日常行政流程方式、加強網站建設宣傳平臺等方式，力爭取得在全公司范圍內文化建設、交流溝通、內外宣傳等多方面的完善，在提高工作效率、降低運營成本的基礎上加大了輿論導向的力度，也加強了思想政治工作的功能和效果，對企業職工思想政治工作形成較大推動作用。

1、新媒體為長客總公司傳統的顯性思想政治宣傳教育方式提供了有力的補充。

新媒體的共享性、互動性等特點克服了傳統教育以言傳為主、主客體互動較少的不足，有效調動了思想政治教育客體廣泛參與活動的積極性，提升了思想政治教育信息傳播的效果。此情況下，傳統的念文件、讀報紙、宣講灌輸等面對面、口頭和紙筆溝通等顯性思想政治方式，只知道弘揚主旋律、灌輸大道理，缺乏對職工的人文關懷和心理疏導，不能主動解決一線職工面臨的實際困難，往往難以達到實際教育效果。為此，在新媒體環境下，企業思想政治工作積極實現同互聯網等新興技術的“聯姻”，是豐富工作內容、改進工作方法、創新工作形式的有效方式。目前長客總公司注冊了自己的網站，建立了QQ、微信工作圈，也逐步在探討利用影視報道、手機交流、完善網絡內容等方式積極搭建與廣大職工交流溝通、更好的服務群眾服務職工、使上下級黨組織工作程序更加完善的平臺。這些新媒體方式的運用為黨組織提供了這樣一個占領職工思想陣地的平臺。為此我們也確立了思想政治工作要依托企業信息化建設的積極氛圍和優勢，走虛（虛擬）實（現實）結合、內外并舉的路線和戰略。

2、新媒體對長客總公司搭建企業文化建設平臺、營造凝心聚力的氛圍提供了有效的促進。

新媒體時代多元化的信息和觀念逐漸在改變著人們的思維方式、行為習慣，企業職工參與企業文化建設和管理的途徑、內容、影響力也日趨靈活和多樣化，使得企業管理者對企業文化的定位、和員工的管理溝通更有效。網絡拓寬了思想政治工作的空間，網絡信息覆蓋量大、內容豐富、傳播速度快，為企業廣大職工提供時事政治，經營管理、企業改革發展等各種信息服務，長客總公司于近年來不斷增加電腦及網絡的配給率，機關辦公室及一線站隊的電腦的占有率及網絡的覆蓋率都達到了100%，職工可以在網絡上了解國情，認識社會、接受熏陶開闊眼界，擴大知識面。通過網絡長客總公司黨組織還與職工交流思想，收集群眾建議，開展網上調查，有針對性地做好了職工思想政治工作。特別是網絡使用的“雙向性” 使各級黨組織與職工群眾能夠雙向交流，沒有居高臨下感覺，密切了黨群關系。目前通過逐步增加和改進公司網站的論壇功能，力爭使各級黨組織與職工的溝通更加坦誠，在公司處于攻堅克難的關鍵時期，讓全體職工愛崗敬業，人格健全，獻計獻策，忠于企業的改革發展，促進企業和諧發展。同時，利用新媒體的便捷性，擴大幫扶面，救助生活、醫療困難職工，關心職工的工作生活，利用有效的通訊設施進行溝通，做好職工的思想政治工作，切實增強員工的安全感，榮譽感及責任感，提高企業的和諧度，才可真正使新媒體在增強企業的向心力和凝聚力方面提供有效保障。

3、新媒體為長客總公司運營安全管理、打造企業品牌提供了堅實保障。

利用新媒體的技術、溝通、傳播優勢，近年來長客總公司領導班子不斷拓寬管理視角，積極搭建及完善新媒體方式助力下的管理及宣傳平臺，一是充分運用GPS網絡監控中心對所屬車輛及駕駛員進行實時監控，確保安全運營；同時積極運用電視、網絡等媒體開展安全宣傳、培訓工作，使受教育的駕乘及管理人員更加便捷、有序；二是運用網絡售票系統，實現站站相通、對廣大旅客進行有效管理、舒導；三是加大電腦使用的普及率，逐步完善了內部檔案系統，不斷節約管理成本的前提下極大的提高了管理效率。

在不斷改善內部管理及工作流程的前提下，長客總公司在內外宣傳、加強思想政治工作中，充分利用新媒體優勢，通過公司網站、微信群、網絡媒體等多種渠道，促進公司品牌、文化的內外傳播，為公司改革發展傳導正能量、打造新形象。一是利用網絡播放先進人物電教片，弘揚先進黨員模范作用的事跡，深化教育，做好職工思想政治工作；二是利用網站、網絡培訓宣傳黨的政策方針，教育黨員堅定信念，教育職工拼博奮進，也為及時掌握職工思想動態、有針對性采取應對措施，開辟捷徑；三是利用網絡改進工作流程，結合傳統的文件傳播、開會布置、專項活動等宣傳方式，加強黨風廉政建設、思想政治等在新媒體方式下的宣傳力度。職工互相交流學習，為黨建、思想政治工作營造良好氛圍；四是不斷對公司網站進行改造升級，使其內容更加完備、操作更加便捷、交流更加靈活，著力打造企業品牌。

三、構建好保障機制，確保新時期長客總公司宣傳思想工作的有效落實和持續改進

在新媒體的時代背景下，給企業職工思想政治工作帶來了新考驗，也提供了新載體。要求我們領導班子必須適應在內容、方法、途徑等諸多方面的深層次變化，積極探索新媒體視野下職工思想政治工作的有效途徑和方式。如何利用及不斷完善新媒體技術與企業職工群體聯合創造合理、舒適、便捷的溝通渠道，真正把新興媒體建設好，發揮“大政工”優良傳統，這需要我們來思考和借鑒。具體來講，下一步還需在已搭建和逐步完善的新媒體平臺基礎上，要通過構建“責任落實機制、考核激勵機制和優化完善機制”，確保在新媒體環境下，宣傳思想工作“有人干、有考核、有章法、有改進”。

1、構建“分級負責、齊抓共管”的責任落實機制。由于新媒體的應用，涉及到公司的不同層面和不同部門，因此明確職責、落實責任、協同配合至關重要。從長客總公司的實踐情況看，在公司層面上，宣傳思想工作主要由公司黨委辦公室牽頭、各級黨支部推進，涉及到員工思想政治、企業文化建設以及新媒體應用的，分別由行政辦公室、機關各處室基層各單位配合；在經營管理層面上，特別是在各車站車隊，主要是集中在其所屬綜合辦公室。對此公司還需通過新增和完善規章制度，逐一明確職責分工、分級管理及相互配合的要求，真正把新媒體宣傳管理的相關行政資源整合起來，形成黨委統一領導、統一部署、協調各方、共同管理的體制機制。

2、構建“標準清晰、獎懲分明”的考核激勵機制。結合對新媒體的應用，在宣傳思想政治工作上還需改進完備具體的考核評價和獎懲標準。如針對企業文化建設、員工思想政治等，在各處室和經營單位的領導班子考評及綜合經營管理考評中，均需明確具體的加分項和減分項，年末嚴格考評兌現。對企業文化建設和對外宣傳工作搞得好的經營單位、相關部門及人員，特別是在新媒體應用中表現突出的，通過考評加分、先進評選、通報表彰等多種方式，給予專項激勵，充分調動公司上下的積極性。

3、構建“與時俱進、持續提升”的優化完善機制。重點是不斷轉變工作思路，與時俱進。一是管理制度與時俱進。將加強宣傳思想工作、企業文化建設及新媒體應用的相關制度要求，均納入公司現有的質量管理體系中加以管理，逐年對照新的形勢發展要求，查漏補缺、持續改進。二是人員素質與時俱進。在公司管理系統內培養建立了一支既懂宣傳思想工作、又懂新媒體應用的專業人才隊伍，在全公司范圍內有效地組織新媒體知識培訓及體驗，力爭在選拔能手的同時擴大網絡的普及率及使用率；三是技術應用與時俱進。密切關注新媒體技術的變化與發展，并結合公司宣傳思想工作需要，及時跟蹤研究、適時探索應用。今后，建立公司內部管理網絡系統、完善公司論壇、配置管理軟件、聯結其他網絡媒體等方面也是我們的工作努力的重點。

四、充分利用新媒體方式加強和改進企業思想政治工作還需注意的事項

1、辯證地認識新媒體。由于新媒體的開放性，各種不良信息也會在媒體上傳播，對職工思想產生消極的或負面的影響。特別是長客總公司正處于攻堅克難的關鍵時期，職工思想起伏不穩，對企業發展的迷茫、職工自身發展的期待等都直接影響著我們下一步思想政治工作的開展。這也從客觀上要求我們必須重視新媒體、善于運用新媒體，把新媒體作為形成思想教育的新陣地，加強宣傳引導，堅持用黨的理論武裝廣大黨員干部的頭腦，不斷提高廣大干部群眾的政治思想覺悟，激發廣大黨員干部的積極性、主動性、創造性。

2、堅持繼承和創新相結合。既要善于運用新媒體，也要注重繼承和發揚長期以來形成的思想政治工作方面的好的制度、機制和方法。任何媒體都無法取代人和人的直接交流，不能因為有了新的媒體，就忽視了傳統思想政治工作的方式方法。傳統的“三會一課”制度、談心談話制度、領導干部聯系基層等制度不但要堅持，而且要不斷地完善和提高，努力增強思想政治工作的強大生命力。

3、以人為本注重實效。思想政治工作最根本的是要以人為本，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，從解決群眾實際困難、實際問題入手，不斷增強思想政治工作的實效性。如果不去認認真真、扎扎實實、深入細致地做好思想工作，切實體察民情、了解民意、關注民生，及時解決群眾訴求，僅僅是為了好面子，趕時髦，隨隨便便建個網頁、摘錄幾篇上級文件、轉轉網絡文章，不但發揮不了新媒體聯系群眾的橋梁和紐帶作用，反而只會讓群眾更加反感，久而久之就會疏遠和群眾的關系。

綜上所述，長客總公司領導班子在實踐中充分感受到，新媒體技術的發展日新月益，新時期的宣傳思想工作也對我們提出了更高要求，只有將二者有機結合起來，與時俱進、不懈探索，才能不斷開創出企業宣傳思想工作的新局面。

2015年6月5日