第一篇：卓越訓練營個人總結(jié)范文

“感激”、“成長”、“遺憾”

——看看別人，聽聽別人，然后想想自己。

參加“本科生卓越訓練營”的感想主要有三：“感激”、“成長”、“遺憾”。

記得剛剛被院里推薦參加“本科生卓越訓練營”的時候，心里充滿著歉疚，因為當時我剛剛擔任了新的支部書記，還沒有為支部為同學作出什么貢獻，覺得一下子成為“本科生卓越訓練營”的成員實在受之有愧，因此十分感激學校給予我這次機會能夠和各院系優(yōu)秀的同學們一起學習交流。

從開營儀式到前不久的赴西柏坡參觀，訓練營大概提供給我們近20次的學習機會，每一次我都獲益匪淺，而這些經(jīng)歷和收獲都是在“卓越訓練營”之外的同學所得不到的，每每想起這點，我都會心懷感激。在“卓越訓練營”里，我結(jié)識了來自各院系的同學們。因為“卓越訓練營”，我們彼此也有了更深入的交流，在私底下也成為了無話不談的好朋友。這些對于我來說也是一筆很大的財富，這都是“卓越訓練營”的功勞，我十分感激。

大學里最寶貴的也許就是那些可以供日后細細回味的珍貴回憶吧，在“卓越訓練營”里我有過太多的難忘細節(jié)，拓展時在斷橋上的彷徨，金一南少將講座中點滴，十佳大學生校友成立分會上的思考，暑期社會實踐前的準備，參觀西柏坡中的感動??所有的這一切都是我大學四年的記憶中很美麗的一筆，同樣這我也要感激“卓越訓練營”。謝謝“卓越訓練營”讓我收獲了如此與眾不同的經(jīng)歷！

在“卓越訓練營”我見證了一年四季穿夏秋冬的更替，也見證了自己的點滴成長。剛?cè)霠I的時候我還是一個不成熟的新支書，工作思路不明確，工作能力也不足，經(jīng)過訓練營的培養(yǎng)，我和很多院系的支書及支委有了深入的交流，學習了其他支部的支部建設(shè)亮點和工作思路等，汲取各個支部的特色為自己的工作提供借鑒，現(xiàn)在我的工作思路也日益明確起來，支部在我的帶領(lǐng)下也越來越有生氣。

我是一個不善言辭的人，尤其在人多的場合，“卓越訓練營”給了我一個觀摩演講技巧的平臺，“卓越訓練營”的許多同學都有很好的口才，很擅長即興演講，而在這個過程中，我也學會了很多演講的技巧。現(xiàn)在的我在人多的時候做演

講仍然會很緊張，但至少我還是可以比較流暢的比較自然的講出自己心里所想，這也是“卓越訓練營”贈與我的成長機會。

“卓越訓練營”的同學們給予我一個很深的印象就是他們都十分用心。記得在暑期社會實踐的成果交流會上，我看著各個隊精心準備的演講、PPT、視頻和展示材料，心里特別感動。身邊的這些人似乎永遠都有超出我想象力的能力，也許他們平日里不茍言笑，也許他們也會偶爾碎碎抱怨，但關(guān)鍵時候他們一定是閃光的，這就是我身邊“卓越訓練營”的同學們。他們實力超人，而且更重要的是他們在做每件事的時候都特別用心。我自己平日里是一位比較容易滿足的人，對自己的要求也不是十分嚴格，不過在這樣的氛圍里，我逐漸的意識到做一名“有心人”的重要性。“有心人”在哪里都是最受歡迎的，因為他們總?cè)粍e人心安，給別人驚喜。“用心做事，做一名有心人。”我會帶著這個卓越訓練營送給我的教誨在人生路上一路認真走下去。

“卓越訓練營”之所以為“營”，也離不開訓練營成員超強的團隊意識。由于大學班級意識淡化，我們都似乎缺乏一種歸屬感，而在“卓越訓練營”我們似乎又找到昔日的那種歸屬感，“卓越訓練營”也成了一個團結(jié)互助、積極向上、追求卓越的團隊。在組織開展組內(nèi)活動、參加研工部各項活動的時候，大家總是能夠群策群力，高效率的完成各項任務(wù)。我們一隊的各個成員來自各個院系所，也來自五湖四海，每個人的性格也各異。在團隊活動中，我們也經(jīng)常會遇到意見不統(tǒng)一或是一些磕磕絆絆，但這個時候我們最先想到的一定是寬容和理解。就這樣在“卓越訓練營”的日子里，我們互相學習、幫助，我們整個隊伍也充滿溫暖，其樂融融。這樣，我也學會了寬容學會了理解，學會了團隊合作，在這些方面我得到了成長。

“成長是你唯一的把握。”是的，在卓越訓練營，我的確成長了，我也有了把握可以更好的走向未來。

“卓越訓練營”就要結(jié)營里，心里很不舍，舍不得想出了那么長時間的伙伴，舍不得訓練營里精彩的講座和活動，也舍不得所有的這些讓我成長的良藥。心有不舍，一半是因為以上，還有一半是因為在卓越訓練營里，我還有好多事沒有做到。訓練營組織的暑期社會實踐我因為時間沖突問題而沒有去成，我是多么想和

我們的隊友一起去追尋紅色記憶，與當?shù)氐睦宵h員進行對話，對當?shù)氐募t色景點做深入的調(diào)研呀，可惜我最后還是錯過了這次機會；去西柏坡參觀學習的時候，我身為組長，本來可以讓小組氣氛更活躍一些，讓大家更好的了解一下彼此，但因為自己的疏忽和組織能力不夠，最終組員們并沒有很好的進行交流，沒有達到預(yù)想的效果；十佳校友分會成立會上，我本可以大膽的和十佳校友們有一個更深的交流的時候，但我退卻了，又一次丟到了機會。這樣的例子數(shù)不勝數(shù)，但是人生是不可以再過一次的，遺憾也只能是遺憾了，只希望自己再今后的人生中吸取教訓，把握好現(xiàn)在，抓住每次機會。

記得在西柏坡參觀學習的時候，帶隊老師問了我們一個問題。

“你們知道我們?yōu)槭裁匆ㄉ衔辶鶄€小時帶你們來著學習嗎？”我們給出了各種答案，但老師都搖搖頭。

他說其實原因很簡單，就是想讓你們離開北京那個鬧囂的地方，讓你們無法找到借口逃開，讓你們真的靜下心來想一想你們究竟改怎么去過一種自己真正想過的美好的生活。

我當時聽了這幾句很感動，因為我覺得在“卓越訓練營”里我收獲的就是這種感覺，每次的活動都是一次沉淀自己的機會。看看別人，聽聽別人，然后想想自己。人無非就是在這樣的一段又一段的自省中成長起來的。

“卓越訓練營”帶給我的還是那三個詞“感激”、“成長”、“遺憾”，我會帶著這些在追求卓越的路上繼續(xù)前行。

第二篇：卓越員工訓練營

追求卓越訓練營 員工商業(yè)人格系列解決方案

成功是什么? 成功是不斷的設(shè)定目標并不斷地達成目標 成功是扮演好你該扮演的角色 成功從卓越員工做起 成功是一種習慣 卓越員工訓練營 人生不是為了普通 也不僅僅是為了優(yōu)秀 人活著的意義在于追求卓越 漂亮的車子 快樂的實業(yè) 豐厚的收入 舒適的房子 幸福的家庭 良好的人際關(guān)系 卓越員工訓練營 卓越員工人生修煉的一大核心； 存在為了創(chuàng)造價值。現(xiàn)在職業(yè)競爭非常激烈 記住你跑得快，別人跑得更快 獅子和羚羊的家教

每天，當太陽升起來的時候，非洲大草原上的動物們就開始奔跑了。獅子媽媽在教育自己的孩子：“孩子，你必須跑得再快一點，再快一點，你要是跑不過最慢的羚羊，你就會活活地餓死。” 在另外一個場地上，羚羊媽媽也在教育自己的孩子：“孩子，你必須跑得再快一點，再快一點，如果你不能比跑得最快的獅子還要快，那你就肯定會被他們吃掉。我只要跑得比你快就好了 卓越員工價值最大化三大策略 人生戰(zhàn)略與策略結(jié)合 1 活著為了創(chuàng)造價值 2 死了為了傳承價值 3 了卻生死當下超越 生存法則： 要么全力以赴要么走人！卓越員工訓練營 卓越員工成長的兩個基本點 一；積極的心態(tài)。二；過人的能力。卓越員工訓練營 卓越員工人生成功的三大法寶。一；微笑。二；熱情主動。三；贊美。贊美的技巧：（1）發(fā)自內(nèi)心、真誠（2）閃光點（3）具體（4）

間接（5）通過第三者（6）及時 四句經(jīng)典贊美： 你真不簡單 我很欣賞你 我很佩服你 你很特別 卓越員工訓練營 卓越員工成就自我的四大鐵律。一；聽話照做，不打折扣，立刻執(zhí)行。二；全力以赴 成功與借口不能共生 三；為使命工作 四；先成就別人，再成就自己。卓越員工訓練營 敬畏工作 工作是神圣的 珍惜 努力付出 負責任 為自己干，而非為別人干 幫助別人成就別人的人最快樂 卓越員工訓練營 卓越員工贏得人生的五大心態(tài)。一；事業(yè)的心態(tài) 二；樂在工作的心態(tài) 三；學習的心態(tài) 四；長遠的心態(tài) 五；感恩的心態(tài) 卓越員工的成功態(tài)度！態(tài)度決定一切！卓越員工的成功態(tài)度！

二、樂在工作的態(tài)度 找到工作的樂趣才會更加敬業(yè)是一種人格品質(zhì) 注重工作細節(jié)是敬業(yè)的基石 1 一次升遷機會的喪失可能毀于你出差的費用遠遠超過標準 2 一次生意的失敗可能僅僅因為你在談話中暗示自己要一次回扣 3 一次解雇可能是因為你直接拿了公司不該拿的東西 4 他們以為老板看不到這件事，其實，即使在無人知曉的情況下，那也將損害你自己的心靈和信仰。因為你的敬業(yè)程度，完全會因這些小事而變質(zhì)、蛻化。工作就是你的生命和信仰，你千萬不能褻瀆它！做事的態(tài)度與報償（1）不用別人告訴你，就能出色地完成工作，這種人總能得到最高的獎賞，包括榮譽。（2）別人僅告訴你一次，就能圓滿地完成任務(wù)，這種人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應(yīng)的報償。（3）別人告訴你二次，你才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。（4）有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道。這種人是在磨洋工。（5）還有些人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。樂在工作 征服之樂 一體之樂 奮斗之樂

與天斗其樂無窮

與人斗其樂無窮 與地斗其樂無窮 積極的態(tài)度像太陽 照到哪里哪里亮 積極的態(tài)度像太陽 照到哪里哪里亮 卓越員工的成功態(tài)度！學習的態(tài)度

你未來最大的競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學得更多，學得更快！

-----彼得.圣吉

學習能力 競爭能力 生存能力 不學習的后果 跟不上時代 知識落后 能力提升慢 競爭力差 收入無法提升 生活得不到改善 幫助親人無能為力 最終被淘汰 找一個學習的榜樣 向一流的人學習，得到一流的結(jié)果。向二流的人學習，得到二流的結(jié)果。向三流的人學習，那你就不入流了！卓越員工的成功態(tài)度！如何選擇你的優(yōu)勢行業(yè) 快速成長朝陽行業(yè) 優(yōu)秀員工的必備態(tài)度！長遠的態(tài)度 定位一個工種（只有專家才能成為贏家）專心 專業(yè) 專精 專家 贏家 打造你的核心競爭力（做第一名）卓越員工人生修煉五大心態(tài) 衣食之父母 誰叫我是老板---摘自《博客網(wǎng)》 這幾天有意無意聽到有些同事在說一些抱怨我的話，當老板真的那么容易嗎？老板真的那么好當嗎？當我開始創(chuàng)業(yè)的時候，我拿出半輩子所有的積蓄加上親戚朋友借來的錢 加上自己房子抵押貸款來的錢注冊了這家公司。我一個人又是老板又是伙計，白天要跑市場接訂單，晚上寫總結(jié)。我已記不清我有多少個日日夜夜一個人在辦公室度過了；吃了多少箱方便面我也從來沒有統(tǒng)計過。。直到今天公司慢慢發(fā)展了，后來就有了你們，這時候我終于有了一種成就感，因為有好多人開始叫我老板了。但很快這種成就感被工作壓力所沖淡，我知道我身上的擔子將越來越重，因為全公司60多人每天都要開支，不管你暫時能不能為公司創(chuàng)造效益但只要你進了公司的大門，我就要給你們發(fā)工資。今天有了大家的共同努力公司發(fā)展了，我沒有輕松的同時反而更忙了，當你們都下班走了以后我 還一個人留在辦公室解決你們留給我要解決的問題，沒有人替我解決，也沒有人給我加班費，只是因為我是老板。夜已深了，家里太太飯菜熱了又熱；電話打了一遍又一遍，但是我卻不能回，因為我答應(yīng)你們明天就要給你解決問題的答案。有時候，忙于公司的一些應(yīng)酬回家太晚了，害怕吵醒熟睡的太太和我明天還要上學的女兒，我干脆睡在了客廳的沙發(fā)上，第二天一大早就用冷水洗了一把臉就又風塵仆仆的趕到公司為你們開早會，在你們面前我卸下所有的的疲憊強打精神帶領(lǐng)大家一起喊：我們要加油！我們要努力！我們要做中國第一！大家還記不記得上次公司壓了一批貨，公司出現(xiàn)暫時性資金周轉(zhuǎn)困難，月底到了要發(fā)工資的時候，財務(wù)部告訴我公司帳戶只有兩萬元怎么辦？我只好回到家里對太太說：老婆，把我們家那存的十萬塊錢取出來把員工的工資先發(fā)了吧？我們再苦也不能苦員工啊！太太一句話都沒有說，就把存折給了我；于是第二天你們就拿到了工資。但你們知不知道這可是我太太個人的全部積蓄，親愛的同事們；這一切你們知道嗎？。請輕輕閉上你那可愛的眼睛，深深的吸一口氣，讓你浮動的心，慢慢的安靜下來，這一刻，請你打開你塵封的記憶，任你的記憶隨著我一起去尋找???此時你去想像一下，你離開這個現(xiàn)場，你的身體慢慢飄向你曾經(jīng)成長的地方，那是一個僻靜的地方？那里的路，那里的樹，那里的門窗，那里的院墻記得嗎？當你沿著那條路往前走的時候，你心情無比的激動，那是你當年無數(shù)次走過的路，在這條路上曾經(jīng)擁有過你童年時的小伙伴，擁有你童年時身影，你迫不及待地向路的另一頭走去，因為在那兒有一個你曾經(jīng)成長過的地方，你生活過的家，你拼命地想著，那個地方的樣子變了嗎？這是曾經(jīng)看到的那個樣子嗎？你拼命的往前走，一抬頭，啊呀原來那個院子沒有變，原來那扇門也沒有變，于是你鼓足勇氣推開門，迫不及待地沖向你曾經(jīng)住過的房間，你發(fā)現(xiàn)屋里是空的，你坐在了自己曾經(jīng)睡過的床上，你看到了一些東西：有書，有畫冊，還有小玩具，這些都是你童年玩過的東西。這時你突然想起一件事情，屋里好像應(yīng)該有主人，那就是爸爸和媽媽，他們在哪里呢？于是你開始一個一個房間的我，你找了幾個房間，沒有發(fā)現(xiàn)他們的身影，這時你想到爸爸媽媽常去的地方，你決定去找他們，或許你的爸爸媽媽在工廠，或許你的爸爸媽媽在農(nóng)田，無論在哪里，你都很想念，于是你沿著那條你曾經(jīng)無數(shù)次，去找過的路出發(fā)了。你走啊走啊，終于看到了那兩個身影，那兩個身影是那樣的熟悉，看見在農(nóng)田里有一個男人正彎著腰，在地里撥著草，太陽火辣辣地曬在他的肩上，他的肩上起了一層層的皮，你看到汗水從他的額頭上一滴滴地滴到田地中，你看到他的雙腳挽著褲腿站在泥濘中，你仔細一看，這個滿面皺紋，渾身是汗，在農(nóng)田里拼命干活的不是別人，原來就是自己的爸爸，你想叫他，可是沒有勇氣，于是你站在那里靜靜的觀察，你看到他旁邊還有一個年邁的婦女，站在爸爸的身邊默默地耕耘著，同樣在泥里滾，在水里爬著，你看到了，她不時地捶捶腰，用她那雙泥濘的手理一理頭發(fā)，汗水將泥土粘在了頭發(fā)上，這時你才看到她的頭發(fā)里夾著很多的白發(fā)，天啊，這竟然是自己的媽媽，你在旁邊從心里喊道：媽媽，你這么大年齡了，還要這樣干嗎？媽媽你好辛苦，可你從來沒有當面說過這么一句話，當你看到這個場面時，你內(nèi)心無比的內(nèi)疚，為什么，為什么，到現(xiàn)在爸爸媽媽還過著這樣的日子，你的父親忙碌了一身，慢慢的頭發(fā)發(fā)白了，可今天還在拼命地干活，他省吃儉用節(jié)省的錢，都寄給你了，說要給你成家，要給你蓋房子，你看到他身體一天不如一天了，可當他看到你的時候，仿佛就有了動力，他說：他要多干一點，能讓你們有個好環(huán)境，爸爸媽媽他們究竟還能在這個世界上呆多少年，現(xiàn)在請你想一想：如果此時爸爸坐到你的身邊來，爸爸拉上你的手，你知道他會說什么嗎？他一定會拉著你的手說：孩子，你不用傷心，爸爸不怪你，都怪當時爸爸沒有本事，讓你也吃了不少苦，現(xiàn)在你不用擔心爸爸，只要你能夠過得好，爸爸就好，爸爸從來沒有給你說過什么，但我希望你能明白呀，其實爸爸只是希望你們這代人能比我們強呀。你有多久沒有去看過你的媽媽了，從小媽媽把你養(yǎng)大，你每次回家的時候，媽媽在村口等你，媽媽在車站接你，可你有沒有去拉拉媽媽的手，有沒有去好好地去望媽媽一眼：說一聲媽媽，你好嗎？你有沒有對媽媽說：媽媽我很想你，只需要

第三篇：卓越團隊素質(zhì)訓練營

卓越團隊素質(zhì)訓練營

課程領(lǐng)域：

?

?

? 職業(yè)心態(tài) 團隊建設(shè) 溝通技能

能解決問題：

?

?

? 如何打造高績效團隊 如何掌握有效溝通技巧 如何塑造員工職業(yè)化心態(tài)

課程簡介：

一、【課程前言】

以體驗式互動學習為主，一種全新的學習方式，將心態(tài)、行為、結(jié)果與環(huán)境同時展示出來的實景演練，不同于其他學習方式只是讓你“知道”；在這里不僅僅“知道”，而且了解“為什么”，“怎樣做”以及“做的結(jié)果”怎么樣？一種讓團隊快速提升心態(tài)和培養(yǎng)員工戰(zhàn)勝困難的能力，做一個對企業(yè)和社會負責任的人。

二、【課程目的】

一、一定會讓團隊震撼、落淚、蛻變

二、當場突破企業(yè)管理、銷售、服務(wù)等各種溝通、協(xié)作難題

三、化解矛盾，洞悉真相，讓領(lǐng)導(dǎo)和員工互相體諒真誠合作

四、極大增強企業(yè)的向心力、凝聚力，提高執(zhí)行效率

五、對企業(yè)績效有看得見的推動效果

六、奠定企業(yè)興旺發(fā)達的三大基石（心態(tài)、團隊、績效）

七、體驗與一般培訓絕然不同的務(wù)實風格與特殊效果

三、【課程特色】

1、普通培訓，以講師講解課程要點為主；

卓越團隊訓練，以指導(dǎo)學員的角色體驗為主。

2、普通培訓，當場難以把握效果；

卓越團隊訓練，立竿見影，效果震撼。

3、普通培訓，難免理論說教，枯燥乏味；

卓越團隊訓練，從企業(yè)實際出發(fā)，現(xiàn)場反省，解決企業(yè)的實際問題。

四、【課程對象】

公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、基層員工（50-200人）

【培訓效果】

■ 快速提升企業(yè)員工的責任心、執(zhí)行力、凝聚力。

■ 更積極主動，更自覺——不找借口，找方法，更有責任感。

■ 執(zhí)行力更強，溝通更到位——心態(tài)調(diào)整后人為的障礙沒有了，學會良好的溝通。

■ 更能與企業(yè)保持一致——學會調(diào)整自己、顧全大局、與企業(yè)共贏。

■ 績效得以突破——更容易接受結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)勝劣汰的執(zhí)行文化。

■ 更愛惜企業(yè)團隊——學會感恩惜福，真誠溝通，活在當下，愛心奉獻。

五、【課程時長】

兩天兩夜：9：00-21：00

六、【訓練設(shè)計】

說明：以下設(shè)計模式以場景模擬、實戰(zhàn)演練、角色扮演，游戲活動等來模擬現(xiàn)實生活中的真實場景，穿插理論講解、教練點評、小組交流、個人分享、當場突破等基本方式。同時通過聲、光、電、道具等輔助手段震撼性地引導(dǎo)學員學習、領(lǐng)悟、承諾、行動。教練會根據(jù)參訓人員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容。

六、【課程提綱】

第一天上午（9：00—12：00）

第一場：熱身體驗

第一節(jié)、團隊與群體

體驗團隊與群體的區(qū)別、流程銜接、部門配合、是否主動關(guān)懷照顧到團隊中的每一份子，有誰真正關(guān)心團隊的整體效益?是否完全以主人翁的心態(tài)來考慮整個團隊的目標達成情況?

第二節(jié)、發(fā)掘體驗：A B 對話

當場突破個性局限，換位思考，反思以往的行為模式。覺察自己的個性短板與成長空間，找到自己以往行為模式與思維習慣的慣性限制。

檢討自己是成長的開始，找到自己的短板，就是找到了自己投資回報率最大的成長空間。

第一節(jié)、團隊與群體

體驗團隊與群體的區(qū)別、流程銜接、部門配合、是否主動關(guān)懷照顧到團隊中的每一份子，有誰真正關(guān)心團隊的整體效益?是否完全以主人翁的心態(tài)來考慮整個團隊的目標達成情況?

第二節(jié)、發(fā)掘體驗：A B 對話

當場突破個性局限，換位思考，反思以往的行為模式。覺察自己的個性短板與成長空間，找到自己以往行為模式與思維習慣的慣性限制。

檢討自己是成長的開始，找到自己的短板，就是找到了自己投資回報率最大的成長空間。

第三節(jié)、卓越團隊建設(shè)

組建團隊、推薦隊長、團隊命名、團隊精神塑造——心態(tài)、口號、共識等。

第二場：天堂與地獄

——企業(yè)興亡的核心素質(zhì)一：企業(yè)員工100%負責任

通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到：?

若有人不100%負責任，企業(yè)就會出現(xiàn)各種問題；

若有人不100%負責任，企業(yè)就可能失敗、破產(chǎn)；

若有人不100%負責任，就有人要下地獄： 受罰、下崗、革職、進醫(yī)院、進法院、跳樓?? ■讓受訓者深刻體驗到企業(yè)老板及領(lǐng)導(dǎo)肩上的重擔與壓力，若企業(yè)上下都有強烈到位100%的責任意識與習慣，企業(yè)就興旺發(fā)達，大家可享受天堂般的成功與快樂??

這是一場震撼人心、摧人淚下的特訓，通過這個特訓，許多責任不到位的問題都迎刃而解，一些不利企業(yè)的信念、觀念得以改變???

學員分享、與導(dǎo)師對話：突破企業(yè)運作中出現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的對立局面、深入100%負責任的意識。?

第一天 下午（13：30--17：30）

第三場：心態(tài)與方法

——企業(yè)高績效的根本：發(fā)揮員工的創(chuàng)造性

透過生動活潑的腦力風暴活動表演，讓學員在快樂中體驗：?

在達成目標的過程中，目標明確，堅定承諾最重要，目標堅定就是力量/ 方法永遠比困難多/ 每個人都有創(chuàng)造性能力；

態(tài)度決定一切；?

領(lǐng)先勝于第一，今天就是落后。?

第四場：溝通與誤解

——企業(yè)興亡核心素質(zhì)二：有效溝通與人際關(guān)系新活力

通過經(jīng)典的溝通活動，讓受訓者豁然開朗：能說會道不等于會溝通。?

管理工作中，自以為是、自我防衛(wèi)、個性差異、情緒矛盾，曲解等造成溝通障礙??

怎樣才能溝通到位，讓企業(yè)內(nèi)部更協(xié)調(diào)，外部更暢通，銷售更有效，這場特訓讓您充分體驗。?單項溝通與雙項溝通；?

心與心之間的距離最遠。?

第五場：輸與贏

——企業(yè)興亡的核心素質(zhì)三：協(xié)作共贏才是贏

通過特殊的現(xiàn)場活動，進一步震撼性地讓受訓者體驗到：人性的弱點如何阻礙人們贏得上級、下屬和客戶的支持與合作，阻礙人際關(guān)系的和諧???

導(dǎo)師與學員對話探討：如何克服人性的弱點，讓客戶贏，企業(yè)才能贏；讓企業(yè)贏，自己才能真正贏???

第一天 晚上（18：30--21：00）

第六場：破產(chǎn)體驗

——企業(yè)使命感與危機意識

■ 企業(yè)興亡，匹夫有責！透過活動，讓員工充分體驗到：今天工作不努力，明天努力找工作的現(xiàn)實。讓所有人員感受到不負責任、不投入工作的后果，樹立強烈的危機意識。

■ 體驗破產(chǎn)后企業(yè)和員工都要面對的殘酷現(xiàn)實，忍受屈辱和非人的折磨。通過競崗競聘的模擬，當場突破，戰(zhàn)勝自我，迅速提升員工的積極性和投入度。

■ 這個活動每次都震撼全場，當團隊處在危難時刻，是逃避？還是面對？有沒有人站出來承擔后果，勇敢面對。

■ 跌倒不算失敗，跌倒后站不起來才叫失敗。

第七場：愛與奉獻

——企業(yè)凝聚力的根本：感恩與奉獻

透過獨特的角色模擬活動，挖掘埋藏在每個人內(nèi)心深處的愛的寶藏。?

摧人淚下的現(xiàn)場體驗，使受訓者深刻領(lǐng)悟到：用一顆感恩的心去對待生命中? 每一個人??

此活動有效化解人與人之間的猜疑和誤解，極大地增強企業(yè)的凝聚力、向心力。?

愛的力量無堅不摧。?

第二天 上午（9：00--12：30）

第八場：反思與反省

——企業(yè)人員的基本素質(zhì)：誠信、忠誠

第一節(jié) 承諾與兌現(xiàn)

經(jīng)理、主管的綜合素質(zhì)包括：?

能否兌現(xiàn)承諾/ 能否面對現(xiàn)實尋找成功的方法而不找失敗的理由。

■讓受訓者深刻體驗到：團隊綜合素質(zhì)與個人綜合素質(zhì)直接影響成敗結(jié)果，團隊中犯錯誤的人往往指責他人，逃避責任??

現(xiàn)場強化，當眾承諾：我信收承諾，我一言九鼎，我是一個有品牌的人。?

第二節(jié) 付出與索取

■ 有付出才有收獲，幫助別人，成就自我。

■ 讓團隊體驗到所有成員的收獲，都是有人為他們付出的結(jié)果；自己目前擁有的一切都是他人或自己以往付出的結(jié)果；

■ 付出才有回報，如果每個人都能為團隊貢獻力量和價值，大家就可以獲得愉悅的回報；

第三節(jié) 360度評估

■ 現(xiàn)場反省，直面批評，真誠面對，看一看在別人的鏡子中自己的形象。

■ 在工作中不好的開口“殘酷的愛”可在此輕松表達；

■ 良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。

第九場：團隊協(xié)作、實踐檢驗

——企業(yè)的戰(zhàn)斗力來自團隊的戰(zhàn)斗力

■ 穿越生死線，團隊意志磨練；

■ 企業(yè)優(yōu)秀團隊的標準；共同的目標、良好的溝通、積極的配合、相互的信任、合理的分工；

■ 讓學員體驗到：每個人的團隊意識有多少？是參與還是旁觀。

■ 投入才是人才；

■ 細節(jié)決定成敗；

■ 英雄和孤獨者注定要失敗。

第二天 下午（13：30--17：30）

第十場：珍惜與擁有

■ 珍惜親人，珍惜朋友，珍惜工作，珍惜同事。

■ 如果我們一貫的堅持以自己的標準來要求別人，我們因此就會錯過更多的人；

■ 我們看到的外部世界是我們內(nèi)心的投射，世界以它本來的面貌而存在，只是我們在用自己的信念去詮釋他。你看到的是什么，其實你自己就是什么。

第十一場：領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)

——企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)：向心力與凝聚力

團隊精神是企業(yè)致勝的法寶，團隊精神從何而來？?

這是一場漫漫人生路的體驗，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨許多困難與不確定因素如何帶領(lǐng)部屬前進的體驗；這是心與心的溝通，是人性優(yōu)點與奇跡的驚人發(fā)現(xiàn)；?

這是團隊精神——向心力與凝聚力的大體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者融化在理解、感謝與擁戴的濃濃真情中。過往的艱辛、孤獨與付出得到了認同與最高回報???

第二天 晚上（18：30--21：00）

第十二場：祝福與承諾

——企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)：忠誠與貢獻

莊重的燭光儀式：企業(yè)興衰，人人有責，責任在我。?

? 受訓全員向領(lǐng)導(dǎo)祝福并宣誓承諾：我為團隊貢獻什么？做到什么？（燭光、淚光、星光）? 經(jīng)過兩天的特訓，員工心態(tài)得到良好地調(diào)整，視野更加開闊，信心十足。員工在美麗的燭光照耀下，忠誠的發(fā)自內(nèi)心的祝福：企業(yè)興旺發(fā)達、蒸蒸日上！莊重承諾：做一個100%負責任的經(jīng)理、主管、員工，為企業(yè)的成功貢獻一份光和熱??

※走火大會

尾聲：為企業(yè)打造一個責任、協(xié)作、共贏高效的團隊

■ 結(jié)束：感恩與嘉許、分享、對話、照相

第四篇：骨干訓練營個人總結(jié)

正青春

陳影旭，女，預(yù)備黨員，就讀于臺州學院醫(yī)藥化工學院12高分子材料與工程1班。嗨！你好，我是陳影旭。

首先預(yù)祝醫(yī)藥化工學院骨干訓練營能越來越好，在“提升骨干素質(zhì)，發(fā)揮骨干作用”的宗旨下，吸引兼收更多的骨干學生。同時也想告訴每一位與我一樣有幸加入骨干訓練營的學員們說：加油！第六屆的精彩看你們的。

與青春不期而遇，懵懂，青澀卻不輕狂。我不氣不餒，只求無悔。我們正青春！我們正青春，我們正付出。在14年三月中旬，我們化學社在學院領(lǐng)導(dǎo)以及老師的指導(dǎo)帶領(lǐng)下，成功的在黃巖區(qū)逸夫?qū)W校設(shè)立了大學生暑期社會實踐基地，并與該學校老師簽訂了關(guān)于暑期社會實踐的系列協(xié)議，完成了掛牌儀式。在如此機緣下，14年暑假我組織并帶領(lǐng)了一只校級暑期社會實踐隊伍——“愛在路上，關(guān)愛農(nóng)民工留守兒童”實踐隊，并被評為市級暑期社會實踐優(yōu)秀個人。在不長的8天時間與10名隊員一起創(chuàng)造了屬于我們自己的故事。“愛在路上，關(guān)愛農(nóng)民工留守兒童”活動的目的就是為了通過大家的努力讓孩子在學習過程中更加開心，關(guān)愛農(nóng)民工兒童的學習生活。通過五彩課堂教育班級同學互幫互愛，對身邊的老師同學以及社會心懷感恩。愛是相互的，贈人玫瑰，手留余香。此次活動，不僅給學生實踐隊一個接觸社會的平臺，也給學生帶去了開學新生氣。這與我們學生骨干訓練營的宗旨不期而遇，我們常懷感恩之心、感恩團隊、感恩對手、感恩曾經(jīng)幫助過自己的每一個人。

我們正青春，我們正前進。工作中，我以責任心和學習經(jīng)驗為軸踏實進取。在大一一學年，擔任第七屆醫(yī)化學院團學會組織部干事、科協(xié)總負責人、化學社組織部干事等職務(wù)，不求完美，但是對于交代的每一件事都盡力做到盡善盡美，全力以赴的拼搏才能對的起所有對自己有期待的人。在大二的一學年里，擔任第八屆醫(yī)化學院團學會組織部部長、化學社社長職務(wù)，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，聯(lián)系上下級和同學之間的關(guān)系。在團隊成員的共同努力下，我們舉辦了十佳歌手大賽、團支部文化PK、肥皂制作大賽、偉星企業(yè)參觀學習等大大小小30余項活動。把在課堂上汲取的專業(yè)理論知識運用到社會實踐的過程中，同時積極參與學校開展各項社會實踐活動，在活動中，學到了好多書本上學不到的知識。我希望自己能始終保持樂學習，樂生活，樂工作的態(tài)度，并充分發(fā)揮著學生干部先鋒模范和帶頭作用，懷抱夢想，揮灑著熱情與汗水，努力成為一個全面發(fā)展的大學生。現(xiàn)任第九屆醫(yī)化學院團學會分團委副書記，這是我合作的第三批團隊，遇見一群可愛奮斗的人，相信所有的努力都會被肯定，也相信通過我們團隊的力量能讓你們看到我們“在堅持不下去的時候堅持下去”的決心、“莫忘初心”的可貴和“不放棄、不停止”的拼搏。

我不要似是而非的人生，我要我做的每一件事都刻骨銘心。所以腳步不停，初心不忘，把在學生骨干訓練營學到的精神與理念傳遞給身邊的每一個人。讓優(yōu)秀成為一種習慣。我們，正青春！

第五篇：卓越人生智慧訓練營心得體會

卓越人生智慧訓練營心得體會

何謂卓越？超越常人，膽識過人者。

何謂英才？英才乃卓越者，超逾倫匹;智者慧心,通曉真理之奧秘,真正大智大慧的人,他清晰地明確自己人生的目標與意義,并憑借強大的內(nèi)心力量篤行自己的信念,從而成就卓越人生之路。萬無生于無，發(fā)于有，無聲無息，韻無無聲，大道無形，心可生萬物，感天地之靈韻，造人世之靈秀。

我學習了十二條NLP基本精神，老師詳細剖析了大腦的構(gòu)造及其意識與潛意識的關(guān)聯(lián)，還有生命系統(tǒng)及其傳承。在十二條NLP基本精神，尤其是第七條“凡事必有至少三個解決方法”，對事情只有一個方法的人，必陷入困境，因為別無選擇；對事情有兩個方法的人也陷困境，因為他制造了左右兩難，進退維谷的局面給自己；有第三個方法的人，通常會找到第四、五個方法，甚至更多的方法，至理名言！我對第十條基本精神更感興趣——“在任何一個系統(tǒng)里，最靈活的部分便是最能影響大局的部分”，因為靈活便是有一個以上的選擇；選擇便是能力，因此最靈活的人便是最有能力的人。

接受與被接受、尊重與被尊重、愛與被愛一直都是我們?nèi)松娜笞非螅覀兛释蝗私邮埽鹬嘏c愛的同時是否自己也能夠做到做好呢？不要看小“我接受”，“謝謝你”，“對不起”，“我愛你”這些簡單的字眼詞匯，真正做到的人是少之又少，但

我們可以做到的是不斷朝著這個方向前進，人生，不就是一個前進的過程嗎？

我認為奮斗的過程就是如此，開始時滿懷雄心壯志，在過程中面臨現(xiàn)實的磨練，到最后收獲自己的努力回報。成功在于正確方法的選用，非凡人生的出現(xiàn)可以自己締造，不必受到世俗的約束和羈絆，故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，惡其體膚，空乏其身，行拂亂其所為；所以動心忍性，增益其所不能。人恒過，然后能改，困于心，衡于慮，而后作；征于色，發(fā)于聲，而后喻。入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡；然后知生于憂患，而死于安樂也。《孟子》

除外心胸也是成功的根本，沒有心胸的人難成正果，有海納百川的胸懷，就沒有做不成的事。君子光明磊落，小人長戚戚。眼光長遠，未雨綢繆，方是“大道”的所在，“大音稀落，大象無形。”“大道”發(fā)于天地，止于無形，陰陽變化。一切都不需多語，“大道”在人們的心中。

卓越，一個非凡的名詞，披荊斬棘者，勇往前行者，一往無前者還有默默奮斗者都能對其感受良多，卓越人生，我們?yōu)橹暙I出自己的青春和力量吧。