第一篇：改善發展環境生態活動心得體會

改善發展環境生態活動心得體會

改善發展環境生態活動>心得體會

當前，我市各地都在開展著力改善發展環境生態環境大發動活動。加速轉型升級、搶占發展先機，競爭日趨激烈，哪里的體制活、環境好、開放度高，生產要素就會向哪里聚集。因此，要深刻認識著力改善發展環境、著力改善生態環境的重大現實意義和深遠歷史意義，增強責任意識和憂患意識，切實把改善'兩個環境'放在更加突出的戰略位置，緊緊圍繞慶黎書記提出的'風清氣正、開放文明，天藍水凈、地綠山青'總體目標，采取硬措施、著力改善發展環境，采取大動作、著力改善生態環境，抓標治本，步步深入，抓綱帶目，重點推進。以下是我的心得體會：

一、提高思想認識

省委書記張慶黎曾強調'環境就是吸引力，環境就是創造力，環境就是競爭力，環境就是生產力。抓環境就是抓>科學發展觀的貫徹落實，就是抓社會主義物質文明、政治文明、精神文明、生態文明建設，就是抓經濟強省、和諧**建設。'由此可以看出，著力改善兩個環境不僅是一項環境任務、經濟任務，更是一項政治任務。我一定要從全局和戰略的高度，深刻認識改善發展環境和生態環境的極端重要性，充分認識到這是推動我縣更好更快更大發展的迫切需要，是搶占區域發展先機的戰略之舉，是順應人民群眾新期待的必然要求。

（一）兩個環境的改善，將加快我縣衛生環境治理，增強對生態>環境保護力度，促進我縣宜居宜業生態城市建設。隨著兩個環境的逐步改善，一副美好的畫卷正徐徐展開。我縣城鄉空氣質量將持續改善，告別烏煙粉塵，迎來藍天白云，呼吸到清新的空氣；河流水系將得到全面治理，飲用水源地得到嚴格保護，工業廢水實現達標排放，生活污水及時有效處理，喝上干凈衛生的水；全縣綠化面積將明顯增加，森林覆蓋率較快提升，城鄉綠蔭環繞，道路綠樹成行，到處呈現綠意和生機。

（二）兩個環境的改善，將加快我縣經濟結構的調整，提升企業轉型升級速度，促進我縣經濟又好又快發展。改善兩個環境要求我們大力發展那些符合國家產業政策和環保要求的綠色、低碳、循環產業，壯大那些帶動結構調整和轉型升級的高端、優質、現代產業，從而實現既要金山銀山，又要綠水青山。

（三）兩個環境的改善，將加快我縣政治制度的完善，提升領導干部高效務實，促進形成風清氣正的政務環境。各級干部的事業心和執行力將逐步加強；各部門各單位將盡職盡責、高效辦事，熱情周到服務；各級干部之間將明禮誠信、團結友善，互幫互助。

二、深化載體措施

著力改善兩個環境不是空洞的口號，是要融入到日常實實在在的工作之中，采取切實可行的工作方法；是要以具體而詳實的載體為依托，在活動開展中將各項要求落到實處。

（一）繼續深入推進思想作風建設年活動開展，從根本上保障兩個環境的改善。想要集中力量辦大事，全縣上下的統一思想是前提，領導班子的品德能力是關鍵，機關干部的嚴格執行是保障，農民群眾的廣泛支持是根基。在領導干部精神狀態不佳、招商引資競爭日益激烈、農民群眾衛生環境意識不足、企業老板重利益輕環境的今天，思想作風建設年的開展可謂正是時候，對改善發展環境和生態環境意義深遠。干部科作為這項活動的主要牽頭部門，將繼續加大督促力度，推進活動深入開展。

加強領導干部政德政風教育，努力使廣大領導干部成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業、敢于負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者；加強機關干部'講黨性、守紀律、重品行、作表率'教育，努力創建學習型、創新型、服務型、效能型、廉潔型機關，打造黨性更強、紀律更嚴、業務更精、作風更實、業績更優、形象更好的機關干部隊伍。通過活動的開展，打造出高效有序的政務環境、和諧穩定的項目環境和尊商好客的人文環境。

（二）切實做好保障我縣央企入張戰略合作，為企業發展創造良好條件。央企具有雄厚的實力，入駐我縣將帶動經濟結構轉型，增加就業崗位和稅收，因此我將千方百計地發揮組織部門的保障功能，強勢推進央企入張戰略合作。

要幫助入駐我縣的企業建立黨組織，開展>創先爭優活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。要同縣發改局建立聯系會議制度，召開例會，聽取各鄉（鎮）、縣直相關部門（單位）工作情況匯報，分析央企入張整體推進情況，研究解決存在問題，明確各階段保障服務的工作重點和落實舉措等。要建立科學的企業家培養機制和干部互掛制度，有計劃、有步驟、有目的地對企業家進行>培訓、培養，不斷提高企業家的經營管理能力、市場開拓能力和綜合素質能力。要建立多元化的激勵機制，激發企業家的創新力和創造力，讓有作為、有貢獻、有影響力的企業家政治上有地位、事業上有發展、經濟上得實惠、社會上受尊重，努力營造全社會善待企業家、激勵企業家、包容企業家的良好氛圍。

三、加強組織保障

發展環境和生態環境，關系當前與長遠、國計與民生、和諧與穩定。黨中央、國務院高度重視環境建設問題，把保護環境作為一項基本國策，把可持續發展作為一項國家戰略。要按照縣委、縣政府的既定部署，健全獎懲制度和人才管理機制，把改善兩個環境的任務落實到具體人員上，形成'千斤擔子眾人挑，人人身上有目標'的良好局面，切實加強組織保障。

一要健全考核制度，嚴格兌現獎懲。要把環境建設作為考核領導班子和領導干部政績的主要內容，協同縣紀委、人事、發改、環保、檢察院等單位，加大明查暗訪力度，客觀公正考核。獎懲措施要再具體，要從責任分解、責任考核、責任追究三個環節建立健全環境建設目標責任制和責任追究制，責任分解要具體，責任考核要公正，責任追究要嚴格。

二要健立人才特區，嚴格干部選拔。積極探索在**、**和望山建立人才特區，制定特殊人才政策服務經濟發展。編制我縣人才需求目錄，通過人才交流會、網絡招聘等形式，引進所需人才。要堅持正確的用人導向，憑黨性、憑公心、憑本事、憑實績用干部，引導干部心無旁騖抓工作、一心一意干事情，決不讓不跑不找、踏實肯干的人吃虧，決不讓投機鉆營、不干實事的人沾光。要加強干部教育管理，增強各級干部的大局意識、服務意識和法制觀念。要嚴厲整飭不正之風，堅持懲治和預防并重，切實保護干部干事創業的積極性。

四、發揮帶頭作用

古語云：'勿以善小而不為，勿以惡小而為之。'身為干部科科長的我，更應該踐行此言，以身作則，身體力行，發揮好模范帶頭作用。要從自己做起，從現在做起，從一點一滴做起。從愛護環境、不亂扔雜物、力行勤儉節約做起，從笑臉相迎前來辦事的群眾、平易近人的對待下屬、團結互助的對待同事做起。長此以往地堅持下去，從而帶動周圍的同事和下屬進一步提升覺悟，為改善兩個環境而努力。

總之，我將通過著力改善發展環境生態環境大發動活動的學習緊密結合工作實際，以時不我待的緊迫感、不進則退的危機感、勇于擔當的責任感、不負重托的使命感，下大決心、下大力氣推進'兩個環境'建設，為貢獻自己的力量。《>改善發展環境生態活動心得體會》

第二篇：改善發展環境生態活動心得體會

改善發展環境生態活動心得體會

當前，我市各地都在開展著力改善發展環境生態環境大發動活動。加速轉型升級、搶占發展先機，競爭日趨激烈，哪里的體制活、環境好、開放度高，生產要素就會向哪里聚集。因此，要深刻認識著力改善發展環境、著力改善生態環境的重大現實意義和深遠歷史意義，增強責任意識和憂患意識，切實把改善“兩個環境”放在更加突出的戰略位置，緊緊圍繞慶黎書記提出的“風清氣正、開放文明，天藍水凈、地綠山青”總體目標，采取硬措施、著力改善發展環境，采取大動作、著力改善生態環境，抓標治本，步步深入，抓綱帶目，重點推進。以下是我的心得體會：

一、提高思想認識

省委書記張慶黎曾強調“環境就是吸引力，環境就是創造力，環境就是競爭力，環境就是生產力。抓環境就是抓科學發展觀的貫徹落實，就是抓社會主義物質文明、政治文明、精神文明、生態文明建設，就是抓經濟強省、和諧**建設。”由此可以看出，著力改善兩個環境不僅是一項環境任務、經濟任務，更是一項政治任務。我一定要從全局和戰略的高度，深刻認識改善發展環境和生態環境的極端重要性，充分認識到這是推動我縣更好更快更大發展的迫切需要，是搶占區域發展先機的戰略之舉，是順應人民群眾新期待的必然要求。

（一）兩個環境的改善，將加快我縣衛生環境治理，增強對生態環境保護力度，促進我縣宜居宜業生態城市建設。隨著兩個環境的逐步改善，一副美好的畫卷正徐徐展開。我縣城鄉空氣質量將持續改善，告別烏煙粉塵，迎來藍天白云，呼吸到清新的空氣；河流水系將得到全面治理，飲用水源地得到嚴格保護，工業廢水實現達標排放，生活污水及時有效處理，喝上干凈衛生的水；全縣綠化面積將明顯增加，森林覆蓋率較快提升，城鄉綠蔭環繞，道路綠樹成行，到處呈現綠意和生機。

（二）兩個環境的改善，將加快我縣經濟結構的調整，提升企業轉型升級速度，促進我縣經濟又好又快發展。改善兩個環境要求我們大力發展那些符合國家產業政策和環保要求的綠色、低碳、循環產業，壯大那些帶動結構調整和轉型升級的高端、優質、現代產業，從而實現既要金山銀山，又要綠水青山。

（三）兩個環境的改善，將加快我縣政治制度的完善，提升領導干部高效務實，促進形成風清氣正的政務環境。各級干部的事業心和執行力將逐步加強；各部門各單位將盡職盡責、高效辦事，熱情周到服務；各級干部之間將明禮誠信、團結友善，互幫互助。

二、深化載體措施

著力改善兩個環境不是空洞的口號，是要融入到日常實實在在的工作之中，采取切實可行的工作方法；是要以具體而詳實的載體為依托，在活動開展中將各項要求落到實處。

（一）繼續深入推進思想作風建設年活動開展，從根本上保障兩個環境的改善。想要集中力量辦大事，全縣上下的統一思想是前提，領導班子的品德能力是關鍵，機關干部的嚴格執行是保障，農民群眾的廣泛支持是根基。在領導干部精神狀態不佳、招商引資競爭日益激烈、農民群眾衛生環境意識不足、企業老板重利益輕環境的今天，思想作風建設年的開展可謂正是時候，對改善發展環境和生態環境意義深遠。干部科作為這項活動的主要牽頭部門，將繼續加大督促力度，推進活動深入開展。

加強領導干部政德政風教育，努力使廣大領導干部成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業、敢于負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者；加強機關干部“講黨性、守紀律、重品行、作表率”教育，努力創建學習型、創新型、服務型、效能型、廉潔型機關，打造黨性更強、紀律更嚴、業務更精、作風更實、業績更優、形象更好的機關干部隊伍。通過活動的開展，打造出高效有序的政務環境、和諧穩定的項目環境和尊商好客的人文環境。

（二）切實做好保障我縣央企入張戰略合作，為企業發展創造良好條件。央企具有雄厚的實力，入駐我縣將帶動經濟結構轉型，增加就業崗位和稅收，因此我將千方百計地發揮組織部門的保障功能，強勢推進央企入張戰略合作。

要幫助入駐我縣的企業建立黨組織，開展創先爭優活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。要同縣發改局建立聯系會議制度，召開例會，聽取各鄉（鎮）、縣直相關部門（單位）工作情況匯報，分析央企入張整體推進情況，研究解決存在問題，明確各階段保障服務的工作重點和落實舉措等。要建立科學的企業家培養機制和干部互掛制度，有計劃、有步驟、有目的地對企業家進行培訓、培養，不斷提高企業家的經營管理能力、市場開拓能力和綜合素質能力。要建立多元化的激勵機制，激發企業家的創新力和創造力，讓有作為、有貢獻、有影響力的企業家政治上有地位、事業上有發展、經濟上得實惠、社會上受尊重，努力營造全社會善待企業家、激勵企業家、包容企業家的良好氛圍。

三、加強組織保障

發展環境和生態環境，關系當前與長遠、國計與民生、和諧與穩定。黨中央、國務院高度重視環境建設問題，把保護環境作為一項基本國策，把可持續發展作為一項國家戰略。要按照縣委、縣政府的既定部署，健全獎懲制度和人才管理機制，把改善兩個環境的任務落實到具體人員上，形成“千斤擔子眾人挑，人人身上有目標”的良好局面，切實加強組織保障。

一要健全考核制度，嚴格兌現獎懲。要把環境建設作為考核領導班子和領導干部政績的主要內容，協同縣紀委、人事、發改、環保、檢察院等單位，加大明查暗訪力度，客觀公正考核。獎懲措施要再具體，要從責任分解、責任考核、責任追究三個環節建立健全環境建設目標責任制和責任追究制，責任分解要具體，責任考核要公正，責任追究要嚴格。

二要健立人才特區，嚴格干部選拔。積極探索在**、**和望山建立人才特區，制定特殊人才政策服務經濟發展。編制我縣人才需求目錄，通過人才交流會、網絡招聘等形式，引進所需人才。要堅持正確的用人導向，憑黨性、憑公心、憑本事、憑實績用干部，引導干部心無旁騖抓工作、一心一意干事情，決不讓不跑不找、踏實肯干的人吃虧，決不讓投機鉆營、不干實事的人沾光。要加強干部教育管理，增強各級干部的大局意識、服務意識和法制觀念。要嚴厲整飭不正之風，堅持懲治和預防并重，切實保護干部干事創業的積極性。

四、發揮帶頭作用

古語云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”身為干部科科長的我，更應該踐行此言，以身作則，身體力行，發揮好模范帶頭作用。要從自己做起，從現在做起，從一點一滴做起。從愛護環境、不亂扔雜物、力行勤儉節約做起，從笑臉相迎前來辦事的群眾、平易近人的對待下屬、團結互助的對待同事做起。長此以往地堅持下去，從而帶動周圍的同事和下屬進一步提升覺悟，為改善兩個環境而努力。

總之，我將通過著力改善發展環境生態環境大發動活動的學習緊密結合工作實際，以時不我待的緊迫感、不進則退的危機感、勇于擔當的責任感、不負重托的使命感，下大決心、下大力氣推進“兩個環境”建設，為貢獻自己的力量。

第三篇：改善發展環境生態活動心得體會

改善發展環境生態活動心得體會

改善發展環境生態活動心得體會

當前，我市各地都在開展著力改善發展環境生態環境大發動活動。加速轉型升級、搶占發展先機，競爭日趨激烈，哪里的體制活、環境好、開放度高，生產要素就會向哪里聚集。因此，要深刻認識著力改善發展環境、著力改善生態環境的重大現實意義和深遠歷史意義，增強責任意識和憂患意識，切實把改善”兩個環境”放在更加突出的戰略位置，緊緊圍繞慶黎書記提出的”風清氣正、開放文明，天藍水凈、地綠山青”總體目標，采取硬措施、著力改善發展環境，采取大動作、著力改善生態環境，抓標治本，步步深入，抓綱帶目，重點推進。以下

是我的心得體會：

一、提高思想認識

省委書記張慶黎曾強調”環境就是吸引力，環境就是創造力，環境就是競爭力，環境就是生產力。抓環境就是抓科學發展觀的貫徹落實，就是抓社會主義物質文明、政治文明、精神文明、生態文明建設，就是抓經濟強省、和諧**建設。”由此可以看出，著力改善兩個環境不僅是一項環境任務、經濟任務，更是一項政治任務。我一定要從全局和戰略的高度，深刻認識改善發展環境和生態環境的極端重要性，充分認識到這是推動我縣更好更快更大發展的迫切需要，是搶占區域發展先機的戰略之舉，是順應人民群眾新期待的必然要求。

兩個環境的改善，將加快我縣衛生環境治理，增強對生態環境保護力度，促進我縣宜居宜業生態城市建設。隨著兩個環境的逐步改善，一副美好的畫卷正徐徐展開。我縣城鄉空氣質量將持續改善，告別烏煙粉塵，迎來藍天白云，呼吸到清新的空氣；河流水系將得到全面治理，飲用水源地得到嚴格保護，工業廢水實現達標排放，生活污水及時有效處理，喝上干凈衛生的水；全縣綠化面積將明顯增加，森林覆蓋率較快提升，城鄉綠蔭環繞，道路綠樹成行，到處呈現綠意和生機。

兩個環境的改善，將加快我縣經濟結構的調整，提升企業轉型升級速度，促進我縣經濟又好又快發展。改善兩個環境要求我們大力發展那些符合國家產業政策和環保要求的綠色、低碳、循環產業，壯大那些帶動結構調整和轉型升級的高端、優質、現代產業，從而實現既要金山銀山，又要綠水青山。

兩個環境的改善，將加快我縣政治制度的完善，提升領導干部高效務實，促進形成風清氣正的政務環境。各級干部的事業心和執行力將逐步加強；各部門各單位將盡職盡責、高效辦事，熱情周到服務；各級干部之間將明禮誠信、團結友善，互幫互助。

二、深化載體措施

著力改善兩個環境不是空洞的口號，是要融入到日常實實在在的工作之中，采取切實可行的工作方法；是要以具體而詳實的載體為依托，在活動開展中將各項要求落到實處。

繼續深入推進思想作風建設年活動開展，從根本上保障兩個環境的改善。想要集中力量辦大事，全縣上下的統一思想是前提，領導班子的品德能力是關鍵，機關干部的嚴格執行是保障，農民群眾的廣泛支持是根基。在領導干部精神狀態不佳、招商引資競爭日益激烈、農民群眾衛生環境意識不足、企業老板重利益輕環境的今天，思想作風建設年的開展可謂正是時候，對改善發展環境和生態環境意義深遠。干部科作為這項活動的主要牽頭部門，將繼續加大督促力度，推進活動深入開展。

加強領導干部政德政風教育，努力使廣大領導干部成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業、敢于負責的力

行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者；加強機關干部”講黨性、守紀律、重品行、作表率”教育，努力創建學習型、創新型、服務型、效能型、廉潔型機關，打造黨性更強、紀律更嚴、業務更精、作風更實、業績更優、形象更好的機關干部隊伍。通過活動的開展，打造出高效有序的政務環境、和諧穩定的項目環境和尊商好客的人文環境。

切實做好保障我縣央企入張戰略合作，為企業發展創造良好條件。央企具有雄厚的實力，入駐我縣將帶動經濟結構轉型，增加就業崗位和稅收，因此我將千方百計地發揮組織部門的保障功能，強勢推進央企入張戰略合作。

要幫助入駐我縣的企業建立黨組織，開展創先爭優活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。要同縣發改局建立聯系會議制度，召開例會，聽取各鄉、縣直相關部門工作情況匯報，分析央企入張整體推進情況，研究解決存在問題，明確各階段保障服務的工作重點和落實舉措等。要建立科學的企業家培養機制和干部互掛制度，有計劃、有步驟、有目的地對企業家進行培訓、培養，不斷提高企業家的經營管理能力、市場開拓能力和綜合素質能力。要建立多元化的激勵機制，激發企業家的創新力和創造力，讓有作為、有貢獻、有影響力的企業家政治上有地位、事業上有發展、經濟上得實惠、社會上受尊重，努力營造全社會善待企業家、激勵企業家、包容企業家的良好氛圍。

三、加強組織保障

發展環境和生態環境，關系當前與長遠、國計與民生、和諧與穩定。黨中央、國務院高度重視環境建設問題，把保護環境作為一項基本國策，把可持續發展作為一項國家戰略。要按照縣委、縣政府的既定部署，健全獎懲制度和人才管理機制，把改善兩個環境的任務落實到具體人員上，形成”千斤擔子眾人挑，人人身上有目標”的良好局面，切實

加強組織保障。

一要健全考核制度，嚴格兌現獎懲。要把環境建設作為考核領導班子和領導干部政績的主要內容，協同縣紀委、人事、發改、環保、檢察院等單位，加大明查暗訪力度，客觀公正考核。獎懲措施要再具體，要從責任分解、責任考核、責任追究三個環節建立健全環境建設目標責任制和責任追究制，責任分解要具體，責任考核要公正，責任追究要嚴格。

二要健立人才特區，嚴格干部選拔。積極探索在**、**和望山建立人才特區，制定特殊人才政策服務經濟發展。編制我縣人才需求目錄，通過人才交流會、網絡招聘等形式，引進所需人才。要堅持正確的用人導向，憑黨性、憑公心、憑本事、憑實績用干部，引導干部心無旁騖抓工作、一心一意干事情，決不讓不跑不找、踏實肯干的人吃虧，決不讓投機鉆營、不干實事的人沾光。要加強干部教育管理，增強各級干部的大

局意識、服務意識和法制觀念。要嚴厲整飭不正之風，堅持懲治和預防并重，切實保護干部干事創業的積極性。

四、發揮帶頭作用

古語云：”勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”身為干部科科長的我，更應該踐行此言，以身作則，身體力行，發揮好模范帶頭作用。要從自己做起，從現在做起，從一點一滴做起。從愛護環境、不亂扔雜物、力行勤儉節約做起，從笑臉相迎前來辦事的群眾、平易近人的對待下屬、團結互助的對待同事做起。長此以往地堅持下去，從而帶動周圍的同事和下屬進一步提升覺悟，為改善兩個環境而努力。

總之，我將通過著力改善發展環境生態環境大發動活動的學習緊密結合工作實際，以時不我待的緊迫感、不進則退的危機感、勇于擔當的責任感、不負重托的使命感，下大決心、下大力氣推進”兩個環境”建設，為貢獻自己的力量。

學習創先爭優、“兩個著力”改善環

境

心得體會

10月16日，省委、省政府召開全省著力改善發展環境、著力改善生態環境動員大會。會議主要任務是，深入貫徹落實科學發展觀，深化省委理論學習中心組學習成果，進一步動員全省上上下下、方方面面的力量，統一思想認識，明確目標任務，以更加堅定的決心和更加有力的措施，齊心協力推動發展環境大轉變、生態環境大改觀。省委書記、省人大常委會主任張慶黎，省委副書記、省長張慶偉作了重要講話。省委副書記趙勇主持了會議。其他省領導出席了會議。全省各市、縣、鄉收聽收看了電視電話會。隨后，各級各部門進行了集中學習。10月19日，我局組織機關全體人員進行了集中學習，認真學習了張慶黎書記和張慶偉省長關于“兩個著力”改善發展、生態環境的重要講話，并學習了李源潮在全國創先爭優活動總結交流會上的講話，現結合工作實際，談談學習

后的心得體會。

“兩個著力”的提出，充分表明了省委、省政府對環境這一關鍵要素的重視，進一步彰顯了“環境就是吸引力，環境就是創造力，環境就是競爭力，環境就是生產力”的理念。教育局是一個服務型機關，涉及萬余名教職員工和十幾萬學生，肩負著引領全市教育發展和為經濟社會發展提供人才和智力支撐的重任。機關辦公室是機關的中樞神經，涉及的工作點多、面廣，十分繁瑣。1

作為教育局辦公室主任，深知改善機關環境和政務環境的重要性。通過學習省委提出的“兩個著力”，使我深深地認識到，只有改善機關環境和政務環境，才能更好地提高工作效率，提高服務水平，樹立機關形象。

一是切實改善機關環境，著力打造靚麗機關。為提升機關服務環境，成立了機關環境衛生整治行動領導小組，明確各科室長和二級機構負責人為第一責任人，并采取分工、協作的辦法，定人

定責，規定一周一大掃、一天一小掃，兩周一評比、一通報；安排專人每天對大院進行打掃，對機關墻壁、衛生間、水房、伙房等進行全面清洗打掃，確保機關衛生干凈整潔，給來機關辦事的群眾一個干凈整潔的印象，讓機關人員舒心、安心工作。

二是切實改善政務環境，提升機關服務水平。機關就是為基層、為群眾提供服務。立足于服務大局、服務重點、服務群眾，樹立抓服務就是抓軟環境的理念，采取硬措施抓好軟環境，把服務貫穿于工作的始終，貫穿于工作的各個方面。窗口科室要進一步增強服務企業、群眾的意識，努力創造良好的服務環境，重點解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”問題，切實為企業和群眾排憂解難，不斷提升優良的服務窗口形象。

三是切實改善人文環境，營造濃厚的文化氛圍。機關文化彰顯一個部門的文化底蘊。不斷加強人文環境建設，創造文明、和諧的人文環境，結合實際，爭做“學習型干部、學習型機關”，鼓勵機關干部不斷加強學習，積極倡導自覺學習、終身學習，變

“要我學”為“我要學”、“工作忙沒時間學”為“工作中學習、學習中工作”、“假學空學淺學厭學”為“真學勤學苦學樂學”，真正提高機關工作人員的整體素質，營造濃厚的文化氛圍。

加強環境建設，必須勇于改革創新、健全長效機制，形成靠制度管權管事管人的良好格局，為改善環境提供有力保障。環境建設是系統工程，必須加強組織領導、形成強大合力。機關全體人員要站在戰略和全局的高度，把這項工作列入重要議事日程，擺在突出位置來抓，精心組織、周密部署，逐條逐項進行分解、量化目標，定時限、定措施、定標準，通過每一項具體工作的落實，確保環境建設大工程的順利實施。樹立“一盤棋”的思想，把抓好環境建設作為分內之事、應盡之責，密切配合、協調聯動，銜接上不留空當，落實上不搞扯

皮，真正形成各負其責、齊抓共管的良好局面。總之，營造人人都是環境、人人維護環境、人人創造環境的良好氛圍。

招商三局關于“著力改善發展環境、著力改善生態環境”主題大討論活動的體會報告

7月21日，**書記在全區干部會議上發表了重要講話，圍繞“著力改善發展環境、著力改善生態環境”的主題，對全區工作做了統一部署、嚴格要求。會議結束后，我們結合自身工作特點，立刻召開組織會，會上大家對照自身工作，認真開展“提效能、強服務、創一流、促發展”主題討論。正本清源，深刻反思，查漏補缺；并提出具體整改措施，轉變作風，優化服務，為開發區創優發展環境增磚添瓦。通過大家的認真學習和討論，對我局存在的問題進行了認真梳理和總結。

一、招商觀念陳舊，創新精神不足。在改善經濟發展環境思想上存在誤區，樹立環境就是生產力和“人人是環境，事

事是環境”的意識不強。對新興產業關注不足，只在老的產業領域打轉轉，特別是去年春季以來新能源領域遭遇寒冬的情況下，視野不夠開闊，轉變思路向新產業、新領域邁出的步伐不大。

二、服務意識欠缺，責任意識不強。對于來訪客商，雖能做到熱情周到的接待服務，但仍在深入了解客商的興趣愛好、生活習慣、關注領域等方面做的不足。在向客商介紹我區招商環境時，雖然在產業政策、區情區貌、相關配套服務方面能夠向客商認真介紹，但在土地價格、招商優惠政策等 1

方面總是有所保留。

三、學習氛圍不濃，業務水平有待提高。我局年輕同志多，有的直接從校門到機關，缺乏多崗位歷練，工作經驗不足。在招商業務上，對業務知識學習不足，對開發區經濟發展形勢、產業優勢、水價電價、人力成本等基本知識更新不及時，特別是在談判技巧上多顯生疏，滿足招商工作尚有差距。造成小事

費大勁兒，簡單的事辦起來很麻煩，與當前嚴峻的發展形勢相脫節。

與會同志深刻認識到，當下形勢嚴峻，時不我待，必須正視自己工作中的不足之處，深刻反思，深入整改，切實把招商工作同全區工作聯系起來，把個人發展同全區發展聯系起來。內塑素質，外塑形象，標本兼治，常抓不懈。

一、解放思想，勇于創新。借**書記這次講話精神的東風，進一步深化改善經濟發展環境重要性的認識，從放寬經濟發展環境會影響部門、條條發展的誤區中走出來，舍小家，顧大家，切實做到放水養魚，真正樹立起“發展是硬道理，改善環境是前提、是關鍵”的思想。認真學習國家“十二五”規劃政策、“十二五”國家戰略性新興產業發展規劃等，緊跟國家產業指導，特別是在密切關注新能源領域光伏產業、鋰電產業動態的基礎上，積極轉變思路，拓寬招商產業領域，從現有的光伏新能源、裝備制造領域拓寬至高效節能產業、先進環保產業、資源循環利用產業、生物產業和新材料產業等七大領域中來。從以政策招商轉變到以市場招商、以商招商上來，創新招商方式，開拓招商途徑，全面鋪開招商網絡。

二、加強服務，勇擔責任。牢固樹立“人人是環境，事事是環境”意識，站在全區經濟社會發展的高度抓環境建設。對企業提供的服務要有效率和質量，切實改變以往粗放的工作作風，要從被動要求上門到主動上門服務，設身處地替企業考慮，想方設法替企業解憂。解決問題要到位，不留下尾巴，提高服務的針對性和時效性。圍繞企業投資中存在的問題，要主動服務、登門服務，創造條件解決，把企業的小麻煩、小困難消滅在萌芽狀態。在接待來訪的客商中，工作更細化，服務更細致，做事更細心，想客商所想，急客商所急，解客商所惑。讓客商生活舒心，來的安心，投資放心。樹立招商責任意識，把招商工作責任到人，堅決執行**書記提出的“八個不準”，不準違反各項工作紀律，不準冷漠刁難服務對象，不準違規接受各種饋贈，不準違規收費罰款，不準利用職權干預經濟活動，不準擅自增加審批門檻，不準超越權限違反程序執法，不準歧視外來投資者。把優化投資環境當做第一要務，形成儲備一批、洽談一批、跟蹤一批、建設一批、投產一批的梯次良性招商格局。

三、夯實業務，認真學習。通過學習**書記的講話，大家深刻認識到，新形勢、新任務下，招商工作面臨許多新情況、新問題，那種靠經驗工作的舊方式已經逐漸適應不了當前的形勢，這就要求大家要對招商引資工作的基本知識和程序要熟練掌握，對相關業務知識要融會貫通，要把握工作的客觀規律和方法；不斷學習、涉獵和掌握各方面的知識，系統地學習政治、經濟、科技、法律、歷史、哲學等方面的知

識，用各種知識豐富和提高自己，不斷提升自己的文化素養；針對局內年

輕同志多，工作經驗不足的情況，我局專門安排每周六上午為業務學習時間，集中學習大政方針、產業規劃、新型產業、商業動態、區情區貌等。并把開發區的區情制作成小冊子，人手一本，隨身攜帶，隨時學習。努力建設成一支想干事、能干事、干成事、不出事的優質招商隊伍。

在今后的工作中，我局以**書記的講話為航標，緊緊圍繞兩個“著力”，破浪前進，銳意進取，努力打造優質、高效、便民的招商隊伍，為建設千億開發區、國家級科技園區做出自己應有的貢獻！

招商三局

二〇一四年七月二十四日

著力改善發展環境大討論活動

個人心得體會

按照局黨委深入學習領會省、市改善“兩個環境”會議精神，省、市領導講話及省局《培育支持市場主體發展的實施意見》的相關要求，以及認真學習市、區政府下發的《實施意見》、《責任分解意見》和省紀委、監察廳《關于對損害發展環境行為問責的暫行規定》、市效能中心《我為優化發展環境做貢獻學習文件資料》讀本等材料的要求。我認真參加了我局舉辦的各種類型的學習活動，并積極參與了學習討論，通過與我局干部職工的討論。進一步統一了思想，從思想靈魂深處開展一場“革命”，為開創工商部門改善發展環境建設新局面做出了自己的一份貢獻。

通過多種形式的學習，我通過下幾個方面認真查找自己的不足：

1、思想認識方面

在優化發展環境思想上是否存在不強的問題。

通過學習我認為只有不斷的通過政治理論學習，提高自身的政治修養，才能夠做到解放思想，提高自身的創新意識；從而避免創新能力不足，缺乏與時俱進的精神。前段時間因忙于國家工商總局的數據檢查工作，導致自己對整

治有些放松學習。

在大局觀念上是否存在不強的問題。

在工作中能夠把自己的工作與全局的要求和形勢發展結合在一起，將全區發展置于小團體利益發展之上，在工作中不搞個人主義，顧全大局，做到令行禁止。

服務意識不強或不到位的問題。

面對新形勢下的服務，不僅僅是考驗對我們局對轄區經營戶的服務是否到位，作為信息中心來講，也是我們信息中心是否做好局機各科室及各分局的服務，這是對信息中心今后工作的一項標準要求，是衡量我信息中心間接對，轄區經營主體發展、民生的服務認識是否到位和服務積極性高不高的表現。

2、作風紀律方面

工作紀律方面。

在工作中沒有出現”庸懶散”現象，上下班沒有遲到早退現象，從未出現過擅自離崗、串崗現象；工作期間沒有出

現過辦私事、上網炒股、聊天、看電影、玩電腦游戲等情況。

工作作風是否存在浮躁。

工作積極向上，責任分工較明確，對于本單位科室、分局或外單位涉及到的工作基本都能做到馬上處理；辦事無敷衍塞責，無弄虛作假。

查究工作標是否過低。

信息中心日常工作已形成成程序化、規范化工作習慣。但對于突發性工作的應對我個人感覺還有待提高，這方面的不足我認為有兩方面：1.交代辦事內容不夠具體，致使實際操作中存在隨意性較大，導致部分稿件需不斷的反復修改，容易造成延誤上報時間；2.一些科室的具體數據因為傳遞不及時或者是傳遞有誤，造成的時間延誤。

3、履行職責方面

查糾以權謀私問題。

在履行職責過程中，沒有出現濫用職權、以權謀私；違反辦理程序，以及弄虛作假等行為。

查糾失職瀆職問題。

再工作中沒有濫用執法權力、擅自擴大自由裁量權適用范圍，違反《六條禁令》、《二十個嚴禁》、《八個不準》等制度規定等問題。

查糾行政不作為問題。

在工作中沒有出現不認真履行崗位職責、敷衍了事、疏于管理、玩忽職守、推諉扯皮等行為。

查糾服務行為不規范問題。

在工作中未出現搞不清權力和責任的關系，只知道向群眾耍威風，而不知道向社會盡責任，分工不明確，責任不落實，服務承諾及首問負責制等效能建設制度不落實；窗口人員著裝不整，言談舉止不文明，對待群眾態度冷漠。只知道刁難企業，而不知道服務發展等行為。

4、規范管理方面

查糾有章不循問題。

在工作中未出現不按規章制度辦事的情況，嚴格堅持按標準及規定履行

職責辦理各項業務。

作為網絡使用、管理制度的制定者，如果不以身作則將會失去尊嚴、威信，那么制定的制度就如同一張廢紙。所以只有嚴格履行我們自訂的規章制度，做到有章必循，才能保護我們的尊嚴與形象，起到

良好帶頭作用。

查糾黨員干部廉潔自律意識不強問題。

能夠認真參與到機關黨委及黨支部組織的各種學習活動中，從而加強自身科學發展觀、社會主義榮辱觀、黨紀黨風和廉潔從政的自律意識，做到令行禁止。

辦公室

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2014年11月

宣化區義圣宮消費品綜合市場管理中心 關于開展著力改善發展環境生態環境大發動

第一階段工作小結

我市場自開展著力改善發展環境生態環境大發動活動以來，根據局黨委開展此項活動的統一安排部署，并結合我市場工作實際，全面安排部署，精心組織實施，迅速在全單位掀起開展著力改善發展環境生態環境活動熱潮。現將我單位開展此項活動第一階段工作小結如下：

一、活動開展情況

開展著力改善發展環境生態環境活動是當前及今后我們房管系統履行管理職能，進一步優化環境，為建設更具區域競爭力、影響力的知名美好宣化做出貢獻的一項重要舉措。活動開展之初，我市場成立改善發展環境生態環境活動領導小組，形成了一把手親自抓、全體人員共同參與的工作格局及良好氛圍。此外，單位根據要求，及時研究制訂活動實施方案。嚴格按照實施方案，明確活動步驟，結合自身實際，切實采取有效方法，全面開展了此項活動。目前，第一階段的學習活動已經圓滿結束，并

且取得了預期的效果。

二、經驗做法

加強學習和宣傳，努力營造良好氛圍，為活動有效開展奠定基礎。活動開展之初，我市場根據活動計劃，成立活動領導小組、組建工作機構，召開動員大會，利用多種宣傳形式加

大宣傳力度，把思想統一到加強市場管理和服務工作上來。同時，堅持支部抓干部的學習和教育培訓工作，抓好營造勤廉高效、服務優良的政務環境工作。重點學習了張家口市委王曉東書記在全市著力改善發展環境生態環境廣播電視動員大會上的重要講話精神和區委、區政府《關于開展著力改善發展環境生態環境大發動的實話意見》等一系列部署要求和重要文件。

認真開展專題研討工作，切實提高廣大干部職工大局意識、服務意識和責任意識。市場領導干部結合工作實際，積極開展“改善環境我該抓什么”專題研討，進一步明確應負的責任與使命；同

時全體干部職工中積極開展“改善環境我該改什么”大討論，進一步明確正確履職、發揮作用的著眼點和著力點；廣大干部職工要圍繞“改善環境我能做什么”展開思考與討論，切實提高大局意識、服務意識和責任意識，形成高度共識，為全面完成2014年工作打下堅實的基礎。

三、存在不足

我市場“開展著力改善發展環境生態環境大發動活動”第一階段工作在全體干部職工的共同努力下，取得了一定的成效，也達到了預期的目的，但仍然存在一些問題和不足：一是關于開展著力改善發展環境生態環境大發動活動的認識及重要意義，理解不夠深刻；二是對于環境建設影響市場經濟效益及社會效益的危機意識不夠深入；三是個別同志對活動的重要性認識不足，僅僅滿足于一般性的聽、說、讀、寫，潛心思考、融會貫通不

夠。

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四、努力方向

根據發現的問題與不足，市場活動領導小組有針對性的提出幾點整改措施：

一是繼續廣泛宣傳，利用廣播、專欄等自身條件，大力宣傳此項活動的重要意義；二是盡快將活動的精髓融合到市場管理工作中去，使活動真正為市場帶來經濟效益及社會效益；三是從領導干部到普通職工，層層發動，大力動員，進行“改善環境我該抓什么”、“改善環境我該改什么”、“改善環境我能做什么”思考與討論，以點帶線，以線帶面，形成良好的學習氛圍。

掀起“兩個環境”建設的熱潮，是市、區根據新形勢、新任務要求，做出的一項重要決策，全市場上下一定要按照決策要求抓好落實。結合自身工作實際，統籌兼顧、強勢推進，狠抓落實，為建設更具區域競爭力、影響力的知名美好宣化做出突出的貢獻，用實際行動迎接黨的十八大的勝利召開。

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2014年8月5日

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第四篇：著力改善發展環境心得體會

著力改善發展環境心得體會

為進一步加強作風建設，樹立良好的教育工作者形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，我局召開著力改善發展環境工作動員大會，會議認真學習了《無極縣教育局關于印發著力改善發展環境實施方案的通知》，努力樹立機關廉潔、勤政、務實、高效的新形象；明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型機關；我簽定了著力改善發展環境工作責任書。下面我就本人工作的情況，談幾點自己的認識和體會：

一、對開展著力改善發展環境工作的必要性和重要性的認識

加強道德建設是堅持黨風廉政建設的一項重要內容，是我們做好學校工作的重要保證。而開展作風紀律整頓是進一步加強作風建設的需要，也是建設學習型、效能型、廉政型、法制型機關的需要。正是基于這種認識，我積極參加單位組織的各項整頓工作。按照著力改善發展環境的內容要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施，下大力氣抓好整改。

二、積極參加各項學習教育，認真作好團結的文章、發展的文章

在方法上，通過四個結合即與中國特色社會主義理論學習相結合；與爭創一流業績、做人民滿意公仆相結合；與黨風廉政建設和檢查教育相結合；與組織收入、強化基礎管理、制度建設相結合。通過著力改善發展環境全面解決思想作風、工作作風、紀律作風中存在的問題。

三、按照要求，深刻查找自己工作中存在的問題

對照要求，我對自己的問題進行認真的查找和梳理，發現自己在思想作風上存在因循守舊，求穩怕亂的思想，在工作作風上存在教條主義、形式主義和瞎指揮的問題；在組織紀律方面存在執行制度不嚴，對違章的人和事處理不到位，怕丟選票，怕得罪人的問題。在廉潔從政方面存在接受請吃問題。

四、整改工作情況

針對上述問題和現象，我進行了認真分析和研究，反復對照作風紀律整頓的要求，在思想上找原因，從工作中找教訓，明確了整改目標，整改工作立說力行，堅持了邊查邊整邊改。對能馬上糾正的，立即整改，不能馬上糾正的，我要承諾限時整改到位。對一時解決不了的問題，及時向組織解釋。前一個階段我采取的整改措施主要有：

1、認真自學了十八大精神，增強了創新的責任感和緊迫感，牢牢把握改革創新，與時俱進的時代精神，從而克服自己因循守舊，求穩怕亂的思想。

2、反復學習張慶黎書記的講話精神，把握重點，掌握實質，保持良好的精神狀態，有科學的態度、務實的精神和寧靜的心性。克服自己存在的教條主義和形式主義的問題。

3、堅決克服好人主義，決不姑息遷就，本著狠和準的原則，處理到位，執行到位。

4、認真遵守黨風廉政建設的有關規定，做到“五官端正”即眼不斜，不該看的不看；耳不聾，不該聽的不聽；手不伸，不該拿的不拿；嘴不讒，不該吃的不吃；心不歪，不該想的不想，站穩立場，從而確保工作的正確方向。

總之，通過這次學習和整頓，使我對作風建設的重要性的認識大有提高，作為一名教育工作者，我要根據作風紀律整頓工作的要求加強自我約束，同時，在整頓中嚴格要求自己，做到遵守紀律不動搖，執行政策不走樣，把國家的教育方針政策全面貫徹執行到位，為國家培養合格的優秀人才。

第五篇：著力改善發展環境大討論活動心得體會

著力改善發展環境大討論活動

個人心得體會

按照局黨委深入學習領會省、市改善“兩個環境”會議精神，省、市領導講話及省局《培育支持市場主體發展的實施意見》的相關要求，以及認真學習市、區政府下發的《實施意見》、《責任分解意見》和省紀委、監察廳《關于對損害發展環境行為問責的暫行規定》、市效能中心《我為優化發展環境做貢獻學習文件資料》讀本等材料的要求。我認真參加了我局舉辦的各種類型的學習活動，并積極參與了學習討論，通過與我局干部職工的討論。進一步統一了思想，從思想靈魂深處開展一場“革命”，為開創工商部門改善發展環境建設新局面做出了自己的一份貢獻。

通過多種形式的學習，我通過下幾個方面認真查找自己的不足：

1、思想認識方面

（1）在優化發展環境思想上是否存在不強的問題。

通過學習我認為只有不斷的通過政治理論學習，提高自身的政治修養，才能夠做到解放思想，提高自身的創新意識；從而避免創新能力不足，缺乏與時俱進的精神。前段時間因忙于國家工商總局的數據檢查工作，導致自己對整治有些放松學習。

（2）在大局觀念上是否存在不強的問題。

在工作中能夠把自己的工作與全局的要求和形勢發展結合在一起，將全區發展置于小團體利益發展之上，在工作中不搞個人主義，顧全大局，做到令行禁止。（3）服務意識不強或不到位的問題。

面對新形勢下的服務，不僅僅是考驗對我們局對轄區經營戶的服務是否到位，作為信息中心來講，也是我們信息中心是否做好局機各科室及各分局的服務，這是對信息中心今后工作的一項標準要求，是衡量我信息中心間接對，轄區經營主體發展、民生的服務認識是否到位和服務積極性高不高的表現。

2、作風紀律方面（1）工作紀律方面。

在工作中沒有出現“庸懶散”現象，上下班沒有遲到早退現象，從未出現過擅自離崗、串崗現象；工作期間沒有出現過辦私事、上網炒股、聊天、看電影、玩電腦游戲等情況。

（2）工作作風是否存在浮躁。

工作積極向上，責任分工較明確，對于本單位科室、分局或外單位涉及到的工作基本都能做到馬上處理；辦事無敷衍塞責，無弄虛作假。

（3）查究工作標是否過低。

信息中心日常工作已形成成程序化、規范化工作習慣。但對于突發性工作的應對我個人感覺還有待提高，這方面的不足我認為有兩方面：1.交代辦事內容不夠具體，致使實際操作中存在隨意性較大，導致部分稿件需不斷的反復修改，容易造成延誤上報時間；2.一些科室的具體數據因為傳遞不及時或者是傳遞有誤，造成的時間延誤。

3、履行職責方面（1）查糾以權謀私問題。

在履行職責過程中，沒有出現濫用職權、以權謀私；違反辦理程序，以及弄虛作假等行為。

（2）查糾失職瀆職問題。

再工作中沒有濫用執法權力、擅自擴大自由裁量權適用范圍，違反《六條禁令》、《二十個嚴禁》、《八個不準》等制度規定等問題。

（3）查糾行政不作為問題。

在工作中沒有出現不認真履行崗位職責、敷衍了事、疏于管理、玩忽職守、推諉扯皮等行為。

（4）查糾服務行為不規范問題。

在工作中未出現搞不清權力和責任的關系，只知道向群眾耍威風，而不知道向社會盡責任，分工不明確，責任不落實，服務承諾及首問負責制等效能建設制度不落實；窗口人員著裝不整，言談舉止不文明，對待群眾態度冷漠。只知道刁難企業，而不知道服務發展等行為。

4、規范管理方面（1）查糾有章不循問題。

在工作中未出現不按規章制度辦事的情況，嚴格堅持按標準及規定履行職責辦理各項業務。

作為網絡使用、管理制度的制定者，如果不以身作則將會失去尊嚴、威信，那么制定的制度就如同一張廢紙。所以只有嚴格履行我們自訂的規章制度，做到有章必循，才能保護我們的尊嚴與形象，起到良好帶頭作用。

（2）查糾黨員干部廉潔自律意識不強問題。

能夠認真參與到機關黨委及黨支部組織的各種學習活動中，從而加強自身科學發展觀、社會主義榮辱觀、黨紀黨風和廉潔從政的自律意識，做到令行禁止。

辦公室（信息中心）

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2012年11月