第一篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：壓實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：壓實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵

防止干部“帶病提拔”，是杜絕“劣幣驅(qū)逐良幣”，營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境的重要一環(huán)。從現(xiàn)實(shí)情況來看，少數(shù)“有病”官員能邊腐邊升，有重視不夠、風(fēng)氣不正、追責(zé)不力等因素，但根本上還是黨組織沒有擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，考察不實(shí)、把關(guān)不嚴(yán)的結(jié)果。

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》明確指出，各級黨委（黨組）對選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。各級黨委（黨組）要在干部選拔任用中發(fā)揮頂層設(shè)計(jì)和制度執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督作用，確保干部選拔任用制度不折不扣執(zhí)行，特別是對“四凡四必”的落實(shí)情況要形成強(qiáng)有力的監(jiān)督；一把手要自覺維護(hù)黨委（黨組）主體責(zé)任，帶頭遵守干部選拔任用的各項(xiàng)制度；組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門要把識人、選人、用人的功夫下在平時，全面準(zhǔn)確把握干部“健康”狀況，客觀公正評價干部德才，為黨委（黨組）選人用人提供扎實(shí)可靠的依據(jù)。

避免“帶病者”漏網(wǎng)，各方必須同步施力，織起防止“帶病提拔”的過濾網(wǎng)。黨委（黨組）要發(fā)揮干部選拔任用組織核心作用，建立干部“健康”狀況考察溝通監(jiān)督機(jī)制，請人民群眾、“兩代表一委員”、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部的德才表現(xiàn)、作風(fēng)情況進(jìn)行共察會審，黨委（黨組）的成員要履行好一崗雙責(zé)，對分管領(lǐng)域干部的德才、作風(fēng)做到明了于心，對其它領(lǐng)域的干部情況要時常主動了解。一把手要在干部選拔任用方面牽頭抓總，做到兼聽、明察，尊重組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門對干部的評價結(jié)論，對發(fā)現(xiàn)的“帶病”官員主動出擊及時處置。黨委（黨組）成員要對一把手履行制度程序進(jìn)行有力監(jiān)督，防止一把手搞“一言堂”，保證干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)有序進(jìn)行。

制度的生命在于執(zhí)行，動員千遍，不如問責(zé)一次。中央對防止“帶病提拔”明確了責(zé)任主體、規(guī)定了環(huán)節(jié)措施，為用人失察的責(zé)任追究提供了制度依據(jù)和操作指南。要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《意見》，對造成“帶病上崗”、“邊腐邊升”的嚴(yán)格追究主體責(zé)任，達(dá)到問責(zé)一人警示一片的作用。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要首先追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，同時要按照干部選拔任用程序鏈條追究相關(guān)環(huán)節(jié)的責(zé)任，倒逼各個環(huán)節(jié)上的責(zé)任人切實(shí)按制度辦事，做到對他人負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)，關(guān)鍵時刻能拿起制度的武器抵制不合規(guī)矩的“指示”，防止出現(xiàn)掉鏈子的情況。

第二篇：關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得體會

關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得體會

關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得體會

正當(dāng)?shù)胤筋I(lǐng)導(dǎo)班子換屆陸續(xù)進(jìn)行時，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，再次把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點(diǎn)。防止干部“帶病提拔”是黨和政府全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵和本質(zhì)要求。干部“帶病提拔”，是一個長期以來干部群眾反映強(qiáng)烈的問題。有的干部身上有存在很多毛病，并且早就有群眾不斷反映，卻還是一而再、再而三被提拔起來，干部群眾對此意見很大。黨的十八大以來，把防止干部“帶病提拔”作為從嚴(yán)選拔的重點(diǎn)，并采取了有力措施，取得了一系列顯著成效。為政之要，唯在得人。選出一個好干部，就會樹起一面旗幟。錯選一個“病”干部，則會極大地影響黨在人民群眾中的公信力。堅(jiān)持黨要管黨原則和從嚴(yán)治黨的方針，在選人用人上，對照 “三嚴(yán)三實(shí)”和好干部標(biāo)準(zhǔn)等要求，從源頭上杜絕“帶病提拔”現(xiàn)象，強(qiáng)化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，積極探索為官之道，著力把一批德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)、廉潔自律的好干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

在干部任用上，好干部應(yīng)當(dāng)要有“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，某事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的作風(fēng)，做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。如何才能在眾人當(dāng)中把好干部選出來，關(guān)鍵在于單位一把手要慧眼識人、精準(zhǔn)識人。這就需要分管領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸干部，考察識別干部。多到基層干部群眾中去，多和干部交流，了解干部對群眾感情，看其品質(zhì)情懷；觀察干部在處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。最后一把手把關(guān)，選出人民群眾靠得住，信得過，做得成事的好干部。

“帶病提拔”干部，無疑是一個空殼，其根本不能為群眾成事，所以防止“帶病提拔”干部，是提高用人質(zhì)量的關(guān)鍵。這就需要領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人時慎之又慎，堅(jiān)持全面、辯證的看干部。對那些勇敢擔(dān)當(dāng)、有本事、堅(jiān)持原則，不怕得罪人的，一定要加以培養(yǎng)，給以重用。

如今是打贏脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵時期，正是用人之際，防止“帶病提拔”現(xiàn)象，讓那些“為官不為”的人下來，讓那些作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取、原干積極干、又能干會干的優(yōu)秀干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)班子中去，讓其施展其才華，為人民群眾作出更多貢獻(xiàn)。單位一把手應(yīng)擔(dān)起選人用人責(zé)任，防止“帶病提拔”現(xiàn)象出現(xiàn)，要為好干部主持公道，保護(hù)那些作風(fēng)硬、敢作敢為的干部，調(diào)動干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵干部更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

《意見》提出了嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)調(diào)了干部選拔任用的具體追究情形，針對在干部選拔任用上出現(xiàn)“帶病提拔”情形的將一查到底，層層壓實(shí)責(zé)任，不僅對考察組主要負(fù)責(zé)人提出了責(zé)任追究，同時也要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，更加體現(xiàn)了我黨在全面從嚴(yán)治黨的決心和信心。

第三篇：關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見

【發(fā)布單位】中共中央辦公廳 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2016-08-29 【生效日期】2016-08-29 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中國政府網(wǎng)

關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見

為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)防止干部“帶病提拔”，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出如下意見。

一、落實(shí)工作責(zé)任。各級黨委（黨組）對選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。要強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績突出的干部。黨委（黨組）在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實(shí)行黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）在意見上簽字制度。考核評價黨委（黨組）和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

二、深化日常了解。堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部。通過調(diào)研、平時考核、考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。多與干部談心談話，改進(jìn)談話方法，提高談話質(zhì)量，觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。健全完善日常聯(lián)系通報機(jī)制，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干部監(jiān)督信息檔案。

三、注重分析研判。充分運(yùn)用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問題。根據(jù)問題線索，及時對干部進(jìn)行談話或函詢，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況。對干部有關(guān)問題及其性質(zhì)、程度等進(jìn)行會診辨析、篩查甄別，作出判斷。對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選、問題反映較多的干部要重點(diǎn)研判。開展經(jīng)常性分析研判，黨委（黨組）書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

四、加強(qiáng)動議審查。規(guī)范動議主體職責(zé)權(quán)限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選。堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢恕磵忂x人的要求，對領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進(jìn)行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，充分聽取有關(guān)方面意見，重視研究不同意見，認(rèn)真進(jìn)行分析，對有問題疑點(diǎn)經(jīng)核實(shí)不影響使用的，可以列為意向性人選。積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子成員在動議環(huán)節(jié)實(shí)名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法。

五、強(qiáng)化任前把關(guān)。考察工作要突出針對性、增強(qiáng)靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方式，力爭考察結(jié)果全面、客觀、準(zhǔn)確。選好配強(qiáng)考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營造講真話的氛圍，提高考察質(zhì)量。根據(jù)考察對象履歷、家庭關(guān)系、社會背景等情況，抓住重要行為特征，有針對性地找知情人談話。適當(dāng)拉開考察與會議討論的時間間隔，采取民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察、實(shí)地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進(jìn)考察對象公示和任職前公示方式，探索擴(kuò)大公示內(nèi)容、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監(jiān)督。強(qiáng)化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項(xiàng)報告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。前移審核關(guān)口，做到動議即審，該核早核。對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時中止選拔任用程序；疑點(diǎn)沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。對一時存疑、暫未使用的干部，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時查清問題、作出結(jié)論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴(yán)肅處理打擊報復(fù)、誣告陷害行為。堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，保護(hù)作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭拧⒋竽懯褂谩?/p>

六、嚴(yán)格責(zé)任追究。充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)等各項(xiàng)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制，黨委（黨組）及組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照職責(zé)權(quán)限，實(shí)行責(zé)任追究。要逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對干部在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為影響使用，但由于領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對干部“帶病提拔”的典型案例，要及時進(jìn)行通報。

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第四篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：防止干部“帶病提拔”關(guān)鍵在嚴(yán)

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：防止干部“帶病提拔”關(guān)鍵

在嚴(yán)

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。《意見》的發(fā)出，是對干部選拔任用更加系統(tǒng)性和科學(xué)化指明了方向和道路，充分體現(xiàn)了我黨對干部選拔任用的重視和對中央全面“從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治史”要求的貫徹落實(shí)，為我黨在選拔忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、謀改革發(fā)展實(shí)績突出的的好干部時提供了又一強(qiáng)大的基本遵循。

《意見》指出，在干部選拔任用過程中，各級黨委（黨組）對選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。充分體現(xiàn)了我黨在干部選拔任用過程中黨管干部的原則，充分體現(xiàn)了在選拔任用干部時，對擬提拔干部的審核把關(guān)的責(zé)任主體，更明確了黨委、黨委書記、組織部門和紀(jì)檢機(jī)關(guān)在干部選拔過程中的作用發(fā)揮。

《意見》指出，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的程序和方法提出了更為詳細(xì)的內(nèi)容。充分體現(xiàn)了黨在選拔任用過程中的具體操作流程導(dǎo)向，為各級黨委（黨組）在選拔任用干部時會診辨析、篩查甄別，作出判斷上提供了重要參考，為我黨在“十三五”時期“決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)，決勝同步小康”中選出敢于攻堅(jiān)拔寨、敢于攻堅(jiān)克難、敢于創(chuàng)新和“能征善戰(zhàn)”的好干部指明了方向，提供了方法。

無規(guī)矩不成方圓。同時，《意見》還提出了嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)調(diào)了干部選拔任用的具體追究情形，針對在干部選拔任用上出現(xiàn)“帶病提拔”情形的將一查到底，層層壓實(shí)責(zé)任，不僅對考察組主要負(fù)責(zé)人提出了責(zé)任追究，同時也要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，更加體現(xiàn)了我黨在全面從嚴(yán)治黨的決心和信心。

縱觀中國共產(chǎn)黨從成立之初至今，無不以鐵的紀(jì)律從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，才有了今天我們新中國的勝利。今年，正值市縣鄉(xiāng)三級換屆之年和“十三五”的開局之年，同時也是全面實(shí)現(xiàn)同步小康的關(guān)鍵之年，《意見》的發(fā)出，無不為我們黨和國家在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢在選人用人上提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障。

第五篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：防止“帶病提拔”在于責(zé)任落實(shí)

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：防止“帶病提拔”在于責(zé)任

落實(shí)

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》。這是貫徹落實(shí)總書記系列重要講話精神，全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要舉措，對于改進(jìn)干部選拔任用工作，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人質(zhì)量，具有十分重要的意義。

黨的十八大以來，中央明確要求各級黨組織履行主體責(zé)任，在干部選拔任用工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。筆者認(rèn)為，防止干部“帶病提拔”，就要健全完善責(zé)任體系。

各級黨委（黨組）要切實(shí)負(fù)起主體責(zé)任，黨委（黨組）書記要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要分別履行好直接責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任。

建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制，要充分發(fā)揮好組織任前把關(guān)和群眾監(jiān)督的作用。組織的考察把關(guān)要突出針對性、增強(qiáng)靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方式，力爭考察結(jié)果全面、客觀、準(zhǔn)確；群眾的監(jiān)督很常重要，誰是清正廉潔的干部、誰是為民辦實(shí)事的干部，群眾的心里是比較清楚的。

強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，提升追責(zé)問責(zé)的嚴(yán)肅性。把嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)作為處理“帶病提拔”問題的有力抓手，突出主體責(zé)任這個關(guān)鍵點(diǎn)，每次調(diào)整使用干部前，必須向上級黨委、組織部門提交書面說明，一旦出現(xiàn)“帶病提拔”情況，上級部門可作為重要依據(jù)嚴(yán)肅追究選人用人的主體責(zé)任，防止責(zé)任分散和推脫。

“為政之要，莫先于用人。”堅(jiān)持黨要管黨原則和從嚴(yán)治黨的方針，在選人用人上，對照好“三嚴(yán)三實(shí)”和好干部標(biāo)準(zhǔn)等要求，從源頭上杜絕“帶病提拔”現(xiàn)象，強(qiáng)化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，積極探索為官之道，著力把一批德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)、廉潔自律的好干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。