第一篇：春節廉政談話會上的講話

2014年春節廉政談話會上的講話

同志們：

節日期間是腐敗的高發多發易發期，也是人民群眾對干部作風感知的敏感期，更是考驗各級干部廉潔從政能力的關鍵時期。在春節到來之際，我們召開這次廉政談話會，其目的是加強干部作風建設，構建和諧廉潔的工作環境，增強黨員干部廉潔過節意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，營造和諧、文明、歡樂、清廉的節日氣氛。借此機會，我代表局黨組對大家一年來辛勤的工作表示衷心感謝！并提前給大家拜個早年，預祝大家新年愉快！家庭幸福！萬事如意！

2014，大家看到了許多國家干部因為貪污腐敗而被黨紀國法嚴懲，可以說教訓是非常深刻的，相信大家看后一定會有不少感觸。借此機會，我談些體會，提五個方面的要求。

（一）中央懲治腐敗的決心堅定，必須杜絕僥幸心理。2014年，中央不斷加大反腐敗工作力度，一批腐敗分子紛紛落馬。從卸任高官***、徐才厚、布小林、王政有到現任官員的毛小兵、隋鳳富、韓學鍵，查處的官員級別高、涉及金額多、社會影響大，由此可見，中央對懲治貪污腐敗的決心是不容動搖的，態度是堅決果斷的，力度越來越大，決不是像有些人說的“只打蒼蠅、不打老虎”。我們的各級黨員干部特別是領導干部一定不要存有僥幸心理，認為自己身份特殊，收了錢不為人知，犯了事可以逍遙法外。個別干部在利益誘惑面前，常懷著“天知地知、你知我知”的僥幸心理，從第一次收受不法財物的膽戰心驚，到后來逐漸降

地位和榮譽。世事如棋局，有時候一步走錯，全盤皆輸。這些道理大家都懂得，但是落實到實踐中，還是有不少人在大事大非問題上犯糊涂。就拿我們在座的領導干部來說，工作時有穩定的收入和相對優厚的待遇，退休后有退休金和醫療保障，風雨無慮，衣食無憂，保持知足常樂的心態，就可以擁有快意人生。反過來講，一失足成千古恨，后悔藥吃得再多，也無濟于事。因為一念之差，不僅貪贓之物吃了必須全數吐出，也落得打爛飯碗、半生無靠、家破人亡、妻離子散。白讀十幾年書，白干幾十年工作，一世英名毀于一旦，在高墻電網內茍且偷生，下場是很悲慘的。早知今日，當初要那么多錢干什么？同志們，我們一定要結合實際，把自己擺進去，把人生這筆帳算清楚、算明白，進一步增強廉潔自律意識，清正廉潔做官，勤政務實為民，始終做一名清醒、清廉、清正、清雅的國稅干部。

（四）加強反腐倡廉建設，必須嚴格落實黨風廉政建設責任制。反腐倡廉是領導干部的重要職責。大家要按照黨風廉政建設責任制的規定和《國稅系統黨風廉政建設和發腐敗工作意見》，切實履行好各自職責，把好各自的門，管好各自的人，真正使反腐倡廉工作形成“黨組統一領導、黨員齊抓共管、紀檢組織協調、部門各負其責”領導體制和工作機制?！秶叶悇站謶椭魏皖A防腐敗體系2013-2017年工作規劃》明確了黨組和領導班子對本部門及所屬系統的黨風廉政建設和反腐敗工作負全面領導責任，哪個單位出問題，不論是我這個“一把手”還是分管領導都是要負責任的。大家務必要牢牢記住各自崗位的廉政職責，盡心盡力地抓好本系列、本部門的黨風廉政建設和反腐敗工作，用反腐倡廉的實際行動帶出新風正氣。要認識到外部監督是對各級干部的關心和愛護，始終以開闊的胸襟，敞開大門歡迎監督，自覺糾正自己的不良行為。

（五）節日期間要廉潔自律。一是要管好手。不準收受管理

第二篇：廉政談話會上的講話

領導干部任前廉政談話會上的講話

各位領導、同志們：

根據領導干部廉潔從政有關規定，對新提拔的領導干部，要實行任前廉政談話。在座的各位即將走上新的工作崗位，在此，我謹代表縣委、縣政府向大家表示祝賀！此次任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，其目的是通過談話，提高大家對廉政建設的認識，提醒大家在今后的工作中認真遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律和工作紀律，牢記職責，堅定信念，廉潔從政，干事創業。下面，我談幾點意見，與大家交流和共勉。

一、廉潔從政，嚴格遵守各項規章制度

去年以來，中央出臺了“八項規定”、“六條禁令”以及一系列約束黨政機關及其工作人員的制度規定，涵蓋吃、住、行等各方面。規定出臺以來，我區高度重視，嚴格按照中央要求，結合實際逐級制定改進作風的制度措施，2013年1月7日，自治區政府下發了《**壯族自治區人民政府貫徹落實〈十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定〉及〈實施細則〉的辦法》?！掇k法》包括會議、簡報、出訪活動等7個方面34條具體要求。1月16日，市政府研究通過了《桂林市人民政府貫徹落實中央、自治區黨委政府關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的實施意見》，《實施意見》包括6個方面37條具體要求。作為領導干部要以身作則，嚴于律已，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心。嚴格貫徹落實中央“八項規定”精神和“六條禁令”等要求，從嚴要求自己，規范自身行為，防止出現各種違規違紀行為和不正之風，切實做到工作勁頭不減弱、廉潔自律不放松。

二、在教育實踐活動中率先垂范，發揮示范帶頭作用

我黨部署在全黨普遍深入開展一次黨的群眾路線教育實踐活動，具有很強的現實針對性和緊迫性，體現了從嚴治黨、執政為民的要求。中央明確要求把解決“四風”問題作為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務，這就要求我們一定要把思想和行動統一到中央的決策和部署上來，積極投入到黨的群眾路線教育實踐活動之中。瞄準“四風”這個靶子，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求踐之于行，在查擺自身問題、尋找差距中認清自我，正視自己身上的毛病，真正拿出改的誠意和決心，以改進作風的實際行動和成效提高自己，帶動和取信于群眾。

三、保持廉潔自律，落實“一崗雙責”

“一崗雙責”是指各級領導干部不僅要對職責規定的各項工作全面負責，還要對工作范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作全面負責。要切實擔負起“領導、教育、管理、監督、示范”的責任，既能以身作責，帶頭執行廉潔自律，又要敢抓敢管，帶好班子，管好隊伍。要根據上級黨委的有關規定，支持紀檢監察機關做好對黨風廉政建設責任制的監督檢查工作，要對那些領導不力甚至不抓不管，導致嚴重不正之風長期得不到治理，屢屢出現重大腐敗問題的地方，嚴格按照規定，嚴肅追究相關人員的責任。要善于深入群眾和實際，勇于解決阻礙發展和滋生腐敗的突出問題，使自己在提高領導能力和領導水平上，不斷強化廉潔自律意識，努力完成黨和人民交給大家的歷史重任。

四、保持頭腦清醒，做到“兩個正確對待”

大家能夠走上新的崗位，可以說是人生的重要節點，職位變了，環境變了，在這個時候保持頭腦清醒、把握好自己很關鍵。那么，如何把握好自己？我覺得應該做到“兩個正確對待”，保持“兩顆心”。

一要正確對待職位，有感恩之心。在座的同志，有的是提拔重用，有的是平級交流。不能因為得到提拔重用或轉到一個好崗位就沾沾自喜，也不能因為沒有得到提拔重用或轉到一個條件相對艱苦的地方就怨天尤人。對待職位，我們要少一點浮躁，多一點清醒。無論是進還是轉，干事創業、實現人生價值的舞臺都是組織給的，都要對組織懷有感恩之心。進，就要更加嚴格地要求自己，努力把工作做得更好；不進，也要心態自如，不失工作動力，努力在新崗位上創造新業績、爭取新進步。

二要正確對待權力，有敬畏之心。權力是一把“雙刃劍”。秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害人民。一個領導干部如果在權力觀上出現偏差，把權力當作為個人或小團體謀取私利的工具，就必然在行使權力中出現濫用，滑向腐敗的深淵。黨和人民把權力交給我們，不能只想著權力帶來的地位、待遇、榮譽、享受，而淡忘了應負的責任。所以，大家要珍惜自己的政治前途，在如何對待權力這個重要問題上始終懷有如履薄冰的敬畏之心，審慎用好權力，在崗位上為百姓謀福利創業績。

五、大膽干事創業，做到“三個切實增強”

對一名領導干部來講，勤而不廉要出事，廉而不勤要誤事。要大力倡導勇往直前、埋頭苦干、無私奉獻的精神，激情干事、勤勉干事、踏實干事。

一要切實增強創新意識，激情干事。就是要始終保持昂揚向上的精神狀態，始終保持“一日無為、三日不安”的責任感，滿懷激情投入工作。把心思集中在“真干事”上，把本領用在“多干事”上，把目標放在“干成事”上。要開動腦筋，大膽實踐，勇于創新。

二要切實增強責任意識，勤勉干事。對于在座的每位同志來講，面對組織的信任和百姓的重托，關鍵是以什么樣的工作姿態和勁頭去回報組織、回報群眾。要樹立大局意識和使命意識，把謀事干事作為自己義不容辭的責任，把爭創一流工作業績作為追求的目標。堅持在學習中提高，不斷獲取知識、增長才干、提升能力。

三要切實增強落實意識，踏實干事。事業是干成的，不是說成的。就是要把工作熱情與科學態度有機結合起來，作風上要務實，工作上要落實，不搞急功近利的短期行為，多做有長遠效益的基礎性工作。領導職位是干事業的平臺，領導干部是干事業的領頭雁，就是要說真話、辦實事、求實效，從具體上抓落實，多為群眾排憂解難，做到讓組織放心、群眾滿意。

正值春節來臨之際，為營造清廉過節的良好氛圍，我們必須提前部署，再次重申貫徹落實中央“八項規定”和反對“四風”的重要性。貫徹落實好《自治區黨委辦公廳自治區政府辦公廳關于務實節儉做好2014年元旦春節期間有關工作的通知》（廳發〔2013〕33號）、《中國共產黨**壯族自治區紀律檢查委員會關于加強監督執紀問責確保務實節儉過節的通知》（桂紀發〔2014〕2號）和《中國共產黨桂林市委辦公室桂林市人民政府辦公室關于務實節儉做好2014年元旦春節期間有關工作的通知》（市辦發〔2013〕15號）等文件有關工作部署要求，本著勤儉節約原則安排好節假日期間各項活動。嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動，嚴禁用公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂健身活動，嚴禁用公款購買贈送賀年卡及煙花爆竹、煙酒、花卉、食品等年貨節禮，嚴禁公車私用。

同志們，在你們走上領導崗位的關鍵時刻，組織特意安排的這次廉政談話，是對大家最大的關心和愛護。在今后工作中，殷切希望每一位同志都倍加珍惜組織和人民群眾的信任和期望，在新的工作崗位上，努力工作，以更高的標準嚴格要求自己，以腳踏實地、公正清廉的形象展示于社會，以實實在在的工作業績證明自已的價值，為全縣經濟社會發展作出積極貢獻，最后，希望大家切實把“八項規定”精神內化于心、外化于行，帶頭倡導艱苦奮斗、勤儉節約，過一個歡樂祥和、風清氣正的春節。

第三篇：在春節節前集體廉政談話會上的講話

在春節節前集體廉政談話會上的講話

同志們：

在過幾天就是虎年春節假期了。節日期間是廉潔問題的敏感期，也是黨員干部拒腐防變的關鍵時刻。按照紀檢監察工作規定，下面，我向大家進行一次集體廉政談話，目的就是給大家提前打打預防針、敲敲警示鐘，確保大家在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，從春節這一關鍵期抓起，自覺做到踐行初心使命，自覺做到遵規守紀，自覺做到為民務實清廉，做忠誠干凈擔當的好干部，打造組織放心、群眾滿意的模范集體。

一要講政治提高站位。旗幟鮮明講政治，是領導干部所有素質之首，也是駕馭自身各種能力的靈魂。德才兼備，以德為先，政治標準始終是黨員干部的首要標準。中層以上管理干部要憑政治、品德立身，憑素質和能力說話。新的領導班子是市委經過長期的考驗和歷練的，是組織對大家綜合素質的高度認可。希望大家旗幟鮮明講政治，樹牢“四個意識“，堅定“四個自信“，堅決做到“兩個維護“，珍惜難得機會，勇于擔當作為，以求真務實作風把黨中央決策部署和省委、市委的決策部署落到實處。

二要講學習提升素質。優秀干部的成長，一靠自身努力，二靠組織培養。善于學習，才能取得進步。政治上的堅定、黨性上的定都離不開理論上的堅定。新一屆領導集體必須加強馬克思主義理論武裝，抓好理論學習這門必修課。要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，發揚“擠“和“鉆“的精神，全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯系實際學，舍得下功夫讀原著、學原文、悟原理，珍惜光陰、不負韶華，用心用情、善于總結，努力做到學、思、用貫通，知、信、行合一，努力營造良好的學習氛圍。

三要講團結凝聚合力。團結是班子建設的生命線。團結出凝聚力、出戰斗力、也出新的生命力。對于一個單位來說，班子的團結協作很重要，特別是一把手，要能容人容事，不計恩怨得失，要用人所長，揚長避短，形成合力。無論是正職，還是副職，都要光明磊落，心懷坦蕩，從諫如流，寬以待人，推功攬過，與人為善，這是一名領導干部應該具備的品質。班子副職或者黨委委員要學會補臺補位，學會補臺不拆臺、補位不越位。常言說“智者千慮，必有一失“，誰也不可能考慮問題都那么全面。作為副職，發現問題之后，首先要及時向主要領導建議，一定要盡到責任，積極去補臺，而不能去拆臺。班子成員之間要求大同、存小異，取長補短，發現問題早說、直說、當面說，有話要講在當面，把意見到桌面上來。要堅持大事講原則、小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，使一班人互相信任不猜疑、互相配合不推諉，形成一個堅強的領導集體，形成有利于推動發展的良好氛圍。

四要講擔當樂于奉獻。習近平總書記說：“刀在石上磨，人在事上練。黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。“目前，我們市正處于建設現代化商丘的關鍵時期，需要搶抓一些機遇，需要各級干部在本職崗位上敢作敢為，敢抓敢管，敢闖敢試。大家要勇于實踐、加強鍛煉，不斷在實踐中去經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，在實踐中磨煉意志、增強本領、大膽去闖、大膽去試，用創新的精神、改革的意識、釘釘子的韌勁，擼起袖子加油干，盡快在本職崗位中開創新局面，干出新業績，不辜負組織的重托和干部職工的期盼。

五要講紀律守好規矩。黨員干部必須把講規矩守紀律挺在前面，時時處處有紀律觀念，有規矩意識，不能任性而為，不能我的地盤我作主。首先，要貫徹執行民主集中制，防止出現搞一言堂甚至家長制問題。領導干部特別是“一把手“要把民主素養作為一種領導能力來培養，作為一門領導藝術來掌握，始終保持平等待人、與人為善的真誠態度，涵養虛懷若谷、海納百川的寬闊胸襟。杜絕民主不夠、集中不夠的問題，增強正確集中、擇善而從的過硬本領，調動各方面智慧和力量團結奮斗、干事創業。二是要牢固樹立法治意識、程序意識，自覺運用法治思維法治方式推進工作，所有活動必須依法依規。同時要處理好依法依規和敢于擔當的關系，讓你敢擔當并不是讓你蠻干，既使是出于公心，我們也不想哪個同志有失足之恨。三是要樹立風險意識制定防范措施。就是說這個事有沒有風險，有了風險怎么防范，就像安全生產必須要有防范措施一樣，得有防范預案。單位的“三重一大“問題決策，都要有風險防范意識，做好風險評估，確保按程序合規矩。

六要存敬畏不犯糊涂。十八大以來，全國人大出臺了《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》，黨中央下發了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨巡視工作條例》《中華人民共和國監察法實施條例》等法律法規。為了全面落實黨委（黨組）全面從嚴治黨主體責任，去年3月9日黨中央下發了《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》；為了全面落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，今年3月27日黨中央下發了《中共中央關于加強對“一把手“和領導班子監督的意見》。以上這些新的法律法規、黨規黨紀，為黨員領導干部樹立了看得見、摸得著的底線紅線。大家要在思想上高度重視、做到警醒自覺，嚴守底線，不碰紅線，不符合紀律規矩的堅決不做，及時掐掉違規違紀的苗頭，切不可馬馬虎虎，糊糊涂涂，讓小過釀成大錯、小問題變成大問題。

七要慎用權為公為民。權力是一把雙刃劍，用權不能任性。在今后工作中，尤其是涉及“三重一大“問題的決策研究時，必須講原則、講規矩、重程序，按制度辦事，按原則辦事，切實防范廉政風險。經常對照紀律規矩自我“體檢“，把“沒事兒“當成“有事“來看，把“小事兒“當成“大事“來抓，把“別人事“當成“自己事“來反思。不能當圍觀者，居安思危、防患未然。八要嚴家風溫暖親人。嚴是愛、寬是害?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之“，要知道“近朱者赤近墨者黑“、“千里之堤毀于蟻穴“。領導干部對家人和身邊人要嚴要求、多提醒，及時打消他們利用你們的職務影響而違紀違法鉆政策空子、鉆制度空子的念頭。要正確對待親情，關愛不溺愛、善待不縱容，管好自己不出事，管好家人不添亂，管好下屬不掉隊。要爭做家規的模范、家風的旗幟、身邊人的榜樣。要知行合一、言行一致，做到家里家外一個樣，臺下臺一個樣，八小時內外一個樣，用自身的實際行動感召親屬、身邊人，共同筑起拒腐防變的穩固防線。

同志們，作風建設永遠在路上，黨員領導干部尤其要帶頭做廉潔自律，帶頭遵規守紀，帶頭遵守中央八項規定及其實施細則精神，做推動新時代高質量發展的好干部。希望大家不負組織的厚愛和重托，珍惜干部職工的信任和期望，以更高、更嚴的標準要求自己，開拓創新，積極工作，為建設現代化XX做出新的更大的貢獻！

第四篇：在公司春節節前廉政談話會上的講話

在公司春節節前廉政談話會上的講話

同志們：

剛才，我們集中學習了x和xx的有關要求。下面，我就企業發展、干部隊伍建設、作風建設三項工作與大家交心談心，并借此機會，就廉政問題再給大家提提醒、敲敲鐘，目的就是讓大家及早認清發展大勢，樹立危機意識，筑牢思想防線，嚴格要求自己,做一名忠誠、干凈、擔當、清廉的管理人員。我講四點意見

一、務必牢固樹立危機意識

我們在全省乃至全國的中小城市中一直處于領先地位，很多企業慕名而來考察學習。我在公司中層管理人員會議上說過，大家有幸身處在發展歷史上最好、最優的歷史時期，至少面臨著三大機遇：一是國家層面的“大政機遇”，黨中央、國務院出臺了xx優先發展戰略，企業發展和行業地位得到了極大提升。二是省委省政府一系列對xx的補貼和優惠的“政策機遇”。三是我市良好的“環境機遇”，市委政府高度關注。但在“三大機遇”面前，大家很容易如“溫水煮青蛙”般躺在封閉、安逸、自得舒適的溫床上不思進取。殊不知，面對外有補貼減少，內有成本激增的現狀，發展環境已經發了生深刻而復雜的變化，毫不危言聳聽地說，我們陷入了空前的危機之中。主要體現在…….從國家政策來看，……從經營情況來看……從發展環境來看……從技術發展來看……面對這樣的困境、這樣的壓力，我們務必要有不畏浮云、撥云見日、認清形勢、早占先機的勇氣，務必要有生于憂患、死于安樂的危機意識，務必要有不等不靠、勇于擔當的拼搏精神，破釜沉舟，劈荊斬棘，全力推進公司改革發展。一要在總結經驗教訓中保持危機意識。歷史的經驗值得我們傳承，但歷史的教訓更需要我們總結。我們要深入分析企業發展面臨的一些瓶頸性問題，比如經營管理的規范化和精細化、項目建設與審計、人力資源的開發及人力成本控制、職工教育培訓等，著重從制度、文化、理念等方面找根源、找病根，對癥下藥，標本兼治，科學施策，盡量少走一些彎路，加速自我調整、自我優化、自我完善。二要在勇于改革創新中保持危機意識。目前，行業普遍面臨優先政策落實不力、歷史遺留問題疊加、收入與成本倒掛等眾多阻礙。唯有破舊立新，敢闖敢試，在內推進降本增效改革，在外優化發展環境，才能有效應對發展的“寒冬”。因此，我們必須要縱深推進激勵約束機制改革、績效分配改革、輔業經營改革和營修分離等等一系列改革，不斷增強企業內生動力，充分調動全員積極性，集聚改革發展的強大合力。三要在狠抓執行落實中保持危機意識?！扒l萬條，不落實就是白條”。各級干部職工要堅決把公司的各項決策、制度和措施執行落實到位，以求真務實、抓鐵有痕的態度，一錘接著一錘敲，一環接著一環緊，一步一個腳印地解決好公司發展的各項矛盾和困難，以對歷史負責、對企業負責、對職工負責的責任感，推進企業持續健康發展。四要在不斷自我提升中保持危機意識。發展瞬息萬變，機遇稍縱即逝。放眼當下，跟不上發展的節奏，滿足不了發展的要求，必定淹沒在發展的浪潮中。廣大干部職工要自覺提升素質，進一步提升對企業的責任感和認同感，在發展中同舟共濟。自覺提升能力，干一行就要愛一行，就要精一行，在工作中自我錘煉、自我加壓、補齊短板，成為崗位中的行家里手，在發展中踏浪而行。

二、務必抓好干部隊伍建設

為政之要，首在得人。中央、省、市制定的關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見傳遞了旗幟鮮明的用人導向，是集團公司當前今后使用干部的一部大綱，更是我們抓好干部隊伍建設的根本方針。下一步，要推進三個方面的工作

一是打破鐵飯碗，讓干部能上能下。要認真貫徹落實中央、省、市文件精神，在干部教育、推薦考察、選拔任用、考

核評價等工作中始終堅持新時期好干部標準，不簡單以票取人，對民主推薦得票不靠前，但一貫表現優秀、工作實績突出的干部，理直氣壯地使用。要堅持以事業為重，實行嚴格的績效管理，對不守規矩、不愿作為、能力不夠的干部要堅決進行組織調整，讓優勝劣汰成為常態。

二是不搞均等化，讓薪酬能高能低。要打破薪酬分配平均主義，干多干少、干好干壞一個樣的現象，逐步建立與工作能力、經營業績相掛鉤的收入分配機制。要堅持以崗定薪、崗變薪變、優績優酬的原則，進一步完善企業內部收入分配體系。要科學評價不同崗位職工的貢獻大小，合理拉開收入差距，做到待遇能高能低、能增能減。

三是激活一池水，讓機關能進能出。要著重解決“靠資歷吃飯”“靠年頭升級”、人浮于事等問題，把想干事、能干事、干成事的干部留下來，把不想擔當、消極怠工、干不成事的干部調整出去，全力形成機關不養“閑人”“庸人”的用人生態，持續激發機關干部隊伍的活力。要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為改革者撐腰、讓實干者實惠。

三、務必要嚴標準、嚴管理、嚴作風

抓好公司日常管理，貴在嚴字當頭，重在取得實效。要在全公司范圍內常態化開展“嚴標準、嚴管理、嚴作風”主題活動，切實形成嚴抓、嚴管、嚴落實的工作氛圍。

一要明確總體目標和要求。要把“嚴標準、嚴管理、嚴作風”上升為企業核心價值觀，落實到企業經營管理的全過程，全方位全覆蓋，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，以高標準、嚴要求、真落實的新常態，推動員工素質提高、公司管理提效、形象提升，推動黨委各項決策部署落實有力、落地有聲。

二要弘揚“嚴”的價值理念。要以嚴的標準為導向，嚴格政治標準不變形，嚴格工作標準不走樣，嚴格生活標準不墮落，時刻做到高標準、嚴要求。要以嚴的管理為基礎，不搞嚴在嘴上、松在手上，不搞夸夸其談、長篇大論，從嚴從細強化經營管理，做實做精日常工作。要以嚴的作風為保障，自覺遵守黨紀黨規和各項規章制度，嚴格履職，嚴肅問責，以過硬的素質和優良的作風保障目標任務完成。

三要廣泛深入開展系列活動。要狠抓從嚴治黨，堅持不懈地抓好黨員干部思想建設和理論武裝，常態化開展黨性教育和黨性錘煉，嚴肅黨內政治生活制度，扎實做好抓基層、打基礎工作。要狠抓制度執行，切實改進工作作風，強化工作執行，提高服務效能。要狠抓督查督辦，緊盯中心任務、重點工作開展定期檢查和通報，確保一級抓一級，層層抓落實。要狠抓追責問責，對該追責的要堅決追責，不讓制度落空，不讓責任空轉，不讓紀律成擺設。

四、務必保持自身廉潔

作為管理人員，我們要嚴守政治紀律和政治規矩，堅決防止“四風”問題反彈，嚴防各類腐敗，倡導清清爽爽的同志關系，規規矩矩的上下級關系。

一要知敬畏，牢固樹立廉潔觀。要筑牢拒腐防變的思想防線，時刻用廉潔的標準，約束自己的一言一行、一舉一動，做一個清清白白、堂堂正正的人。要敬業負責擔當，把精力集中在事業上、工作上，為職工群眾辦實事、辦好事。

二要存戒懼，始終保持警覺性。要嚴格遵守黨的各項紀律規矩和法律法規，嚴格落實值班值守有關要求，自覺按黨性原則、政策法規、制度程序辦事，嚴格執行工作用車、福利、開支等規定，開源節流，精打細算，埋頭苦干，堅決杜絕奢靡、浮躁、貪占之風。

三要守底線，持之以恒抓作風。要嚴守作風底線和道德底線，自覺抵制各種不正之風，自覺抵制各種誘惑，培養健康的生活作風情趣，對家人多約束、多提醒，在任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住清白。

四要明責任，切實守好責任田。每個班子成員、每個單位、每個部門的負責人都要切實擔負起“一崗雙責”的責任，不僅要以身作則，嚴于律己，還要管好自己的下屬，決不能只抓業務不抓廉政，哪個單位、部門出了問題，首先要追究那個單位、部門的領導責任。

同志們，大干一年，奮力攻堅。能否順利完成各項目標，推進公司健康發展，關鍵在于能否居安思危，深化改革，嚴抓嚴管，狠抓落實。我們一定要以此次會議為起點，扎實推進公司各項改革發展工作，力爭取得新的成績、新的進步。

謝謝大家!

第五篇：在干部廉政談話會上講話

在干部廉政談話會上講話

同志們：

對新提拔領導干部進行廉政談話，是干部選拔任用的一個重要環節，是加強黨內監督的重要措施，體現了黨組織對各級領導干部在政治上、思想上的關心和愛護。今天我們以集體談話的方式，在這里對這次新提拔的中層干部和關鍵崗位的科級干部進行一次廉政談話，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。首先，我代表紀委，對你們走上新的工作崗位承擔更重要的工作任務表示熱烈的祝賀。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求。

一、增強責任，認真履行職責

認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。這次新調整任用的干部都是領導班子成員，是本單位、部門工作的領導者、決策者和組織者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到“一崗雙責”，“一崗雙責”包括所有的干部。既要抓好本單位、部門業務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設與單位、部門的業務工作，二者關系是緊密聯系、相互促進的。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系。良好的黨風政風，能夠為單位、部門業務工作的開展提供良好的人際環境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰斗力，在發展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，單位、部門業務工作發展得好，才能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾得到了實惠，黨風廉政建設才能得黨心民心。在實際工作中，確有一些領導干部對黨風廉政建設重視不夠，認為是虛的東西，能過關就可以。我們必須切實認識到，長期忽視黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害學校穩定的大事。相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子就不容易出問題；即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本本單位、部門的黨風廉政建設，特別是主要領導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照“誰主管，誰負責”和“一崗雙責”的原則，把反腐倡廉的任務分解下去，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。

二、嚴于律己，自覺接受監督

黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把“雙刃劍”，用得好可以為學校作出大貢獻；用得不好，也可以害人害己害學校。用權受監督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力的現象。領導干部要以身作則，嚴于律己，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律”。要加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友，純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈、管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展好、維護好學校和師生利益的實際行動。

一是要主導公平，警惕處事不公。

當領導干部，特別是“一把手”，群眾評價你這個干部，往往是把公平和公正放在第一位的。如果領導干部不敢旗幟鮮明的主導公平，那么就會給師生提供很多遐想的空間，那就要問你為什么不公平、不公正？你怎么回答這個問題？是有利益誘惑？還是有人情關系？我想公平與公正就與廉潔從政有關系，如果沒得任何利益關系、利害關系，任何事情的處理我相信你可以做到公平對待。公平、公正是師生心目中基本的詞語。事實上，以交情代替原則，把關系化為利益的現象在我們身邊是存在的。希望同志們要嚴格自律，做到不受利益關系的左右，努力做到公平。

二是要遵守準則，杜絕為政不廉。

事實上，利益的誘惑是客觀存在的。每個干部手上或多或少有點權力，權力和利益相伴，就看我們能不能把它把握好、把握住。要想遵守準則，杜絕為政不廉的現象，要靠自己來管理自己，靠自己在思想上筑牢拒腐防變的防線，隨時隨地提醒自己。權為民所用，權力是為學校事業發展和師生發展服務的，不是為小團體和個人服務的工具。大利大干、小利小干、無利不干的想法和做法是有害和錯誤的。另外，我還要強調在日常生活和工作中要養成節約的習慣。節以養廉是中國老百姓傳統的思想觀念。你要想當個清官，就要學會節約。你就那么一點錢，再浪費一下、奢侈一下，就只能找其他方法來掙錢，難免要犯錯誤。工作中也要節約，把錢花在刀刃上，花小錢辦大事，花少錢辦更多事。毛主席說過，貪污和浪費是極大的犯罪。

三是要勇于擔當，摒棄工作不力。

群眾最反感三種官：貪官、昏官和庸官。勇于擔當，摒棄工作不力是對昏和庸而言的。摒棄工作不力：第一要勤政，要正確的作為。年輕人提拔了，應該把心思放在工作上、放在謀事上，要用心想事、用心干事、用心謀事。第二要盡責守職，反對敷衍了事，該及時解決的問題不要采取拖、磨、推?，F在有些訴求、矛盾，很一般的矛盾，但是久拖不決就成老大難了，理起來就很復雜了。第三要把“過得去”改為“過得硬”，把自己最好的狀態提供給領導、提供給教職工。希望大家對所在單位、部門的政策法規、工作流程、制度規范都要學習、熟悉。最后要敢于負責。遇到矛盾繞不繞彎，敢不敢坦然面對矛盾，這不是工作能力的問題，是工作態度的問題。教職工反映的問題絕大多數是可以解決的，但由于矛盾太多，有的領導干部就不敢去、不愿去面對這些矛盾，沒有決心去協調這些矛盾，所以就只有讓它拖下去。希望同志們要勇于擔當，摒棄工作不力。

三、講求民主，維護班子團結

團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力，團結也出干部。要凝聚班子集體的力量，最重要的是要認真貫徹黨的民主集中制，這是我們黨的根本組織制度，也是科學的工作方法。歷史經驗表明，由于缺乏民主，導致重大決策失誤的問題屢見不鮮。要把民主集中制與個人分工很好地結合起來，不要個人說了算，一人拍板，一錘定音。凡涉及重要事項、重大決策、重要人事任免、大額資金的運作等“三重一大”的問題，一定要經過民主程序、科學決策，必須堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針。

主要領導要善于發揮班子每個成員的積極性、主動性和創造性，任何情況下都不要獨斷專行，把個人凌駕于組織之上。要靠我們的人品，靠我們的作風，來營造一個良好的工作氛圍。毛主席說：要造成又有集中，又有民主；又有紀律，又有自由；又有統一意志，又有個人心情舒暢，那樣一種生動活潑的政治局面。我們每個同志都在這樣一個環境里工作、學習和生活，那是最幸福、最輕松、最愉快的。

四、勤于學習，加強自身修養

這里我特別強調要抓好學習。大家提任到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫，加強業務修養、黨性修養。

一要加強政治理論的學習。認真學習貫徹會議精神，廉政勤政，不斷強化反腐倡廉意識，切實發揮好領導干部的示范表率作用，帶頭加強黨的純潔性建設。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，努力提高我們的執政能力和執政水平。

二要加強法律法規的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。大家要注重學習《中國共產黨黨內監督條例試行》《中國共產黨紀律處分條例》《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關領導干部廉潔自律等條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。

三要學好業務知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐，通過學習，培養高尚的情趣愛好。將學習與創新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決學校改革發展穩定過程中的重大問題、教職工生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。

以上幾點，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在優異的政績向全體教職工交出一份滿意的答卷。

謝謝大家！