第一篇：二月份團隊匯報總結

二月份團隊匯報總結

雖然2012龍年的初春還有些寒意，但是伴隨著開學第一天的綿綿細雨，我們步入了新年的第一個工作日，迎接了喜悅照滿臉龐的孩童，用我們二幼人獨有的憨實和淳樸、務實與創新解讀了二幼的辦園宗旨——享受快樂、體驗成功。基本情況

本學期我們團隊共有四個班級，中班三個、大班一個，團隊隊員16人（包括后勤、財務），年級組內教師隊伍穩定，都是有較長教學經驗的教師，老齡化嚴重，但是本年級組的老師們都具有極強的責任心，爭強好勝，對工作踏實認真負責。

忙碌的二月份的工作終于結束了，在本月里我們中大班年級組發揚團隊合作精神，在嚴格遵守園里的各項規章制度，認真完成各項教育教學活動之余，對本年級的各項活動，大家都能積極主動地參加，并爭先發表個人見解，充分發揚了主人翁的精神。同時也有一些小小的收獲。現將本月年級工作做以總結。

一、制定團隊計劃

開學初工作比較繁忙，為了更好的發揮團隊的優勢，為教師的工作服好務，我們團隊多次組織教師們在一起共同學習，來改變教師的教育觀念，從而增強了團隊的凝聚力。并傳達了本園的各項工作計劃，然后根據全園計劃的安排，制定了本組本學期的團隊計劃，大家群策群力，暢所欲言，為團隊出主意想辦法，在熱烈的氛圍中，圓滿的定出了本組計 劃。通過組內會議，我們還討論了請假制度，安排了辦公室

的值日生工作，使我們年級組的開學初工作做到有條不紊。二、二月份的創新工作 1.環境創設

結合新學期開學，孩子能有一個嶄新的面貌，本學期幼兒區域角的創設將是重點，為了讓幼兒在區域活動中能更充分地發揮幼兒的自主性，每個班的教師都非常敬業，班內老師互相協商，集思廣益，在開學前的三天里，老師們爬高上梯的，加班加點，有時中午都忘記了吃飯的點，都下了班了，還在班里忙活著，真是很令我感動。各班根據本班幼兒的年齡特點，不僅創設了更為開放的、選擇性更強的游戲環境，而且還把自己班的墻飾進行了豐富，主題環境的過程中，能注意隨時調整、更換環境，讓環境跟著主題走，使環境成為了幼兒活動過程的縮影，也使家長了解了教學內容的進程，主動參與到活動中來，家園配合更見成效。充分展示出我們老師的用心良苦，在區域活動創設中，為豐富內容，老師們家里拿，孩子帶，外面撿，有時開玩笑說“看見馬路上的垃圾，想到班里的孩子用的上，趕緊拾起來，都趕上收破爛的了。”因此提供了大量的各種廢舊材料，可用于結構的、主題的、科學探索的、美工的，使角色游戲和區角活動有機地融合起來，增加了各游戲內容之間的聯系，使我們更清晰地了解不同性別、不同個性幼兒游戲類型的傾向性和游戲水平，使教師的指導更有針對性，也大大提高了幼兒在游戲中的動手能力、尋找替代品的能力，激發了幼兒的創造性、自主性，促進了幼兒同伴之間的交往及合作，也達到了個性發 展的目的。在開展游戲的過程中，我們還注重了班與班之間 的交流與總結，教師們正逐步改變舊的教育觀念，也在不

斷嘗試新的教育理念，并扎扎實實地滲透到各項工作中去。大家可以從課件中了解到。2.一日常規的培養

放了一個長長的假期，孩子的常規肯定會有影響，良好的常規培養是進行教育教學的基礎，也是順利進行一日活動的保證，因此本月把常規培養作為重點，從入園、晨檢、洗手、喝水、如廁、吃飯、活動、游戲、午睡、一直到離園。老師們根據本班特點把對孩子的行為規范滲透到日常生活中，平時多督促，多鼓勵，讓幼兒逐步養成良好的行為習慣。在全隊老師的努力下，各班常規有了明顯的進步和提高。本月我組著重對晨間接待活動進行了研討。晨間接待是幼兒園第一個活動環節,也是與家長溝通,家長了解幼兒園的一個窗口。怎樣使孩子一天有一個良好的開端,怎樣讓家長放心的離開孩子,這是我們的目的。我們認真學習,積極研討,開展微笑服務,提高服務意識,與家長親切交談活動。在晨間內容上,打破以往活動只是單一的桌面游戲,開展了豐富多彩的區域活動。讓幼兒自主地選擇自己喜歡的活動。我們還注重材料的提供,注重活動中的個別指導。通過活動,教師們有了更明確的目標。區域活動設置得到了充分地利用，并取 得了很好的效果。

三、分享收獲，認清不足，及時改正

本月年級組每項活動的組織、實施都是在互相理解、支

持、合作中而進行的，這與老師們的配合與辛勤勞動是分不開的。保健孫老師每天早來認真晨檢（晨檢完才去看病），精心制定每周食譜，周周進行衛生檢查，而且還要帶班，在蘇老師和孫老師的督促和指導下我園食堂也先后被評為濟南市星級食堂和A級食堂（級別相當的高），財務楊老師和盧老師每到收費時間都不能按點下班，做到月月賬目清楚明細，牟老師為了保證教學需要雖然年紀大了，但是利用不帶班的時間還要不斷出去采購，討價還價，四位生活老師不僅干好本職工作，班內衛生整潔干凈，井井有條，而且還要配合好班內老師進行各項服務，張靜老師大班蘇老師生活陳老師董老師帶病堅持在工作一線……老師們的工作態度令我萬分感動。成績只能代表過去，今后還需繼續努力,讓工作更好地服務教學,更好地幫助教師提高自身素質，開創更多的教學成果。

2012.3.15

（4）

第二篇：二月份專題會議匯報材料

新密市超化煤礦有限公司 二月份安全專題會議匯報材料

新密市超化煤礦有限公司

2012年2月14日

新密市超化煤礦有限公司

二月份安全專題會議匯報材料

國投河南分公司：

根據國投河南【2012】1號文及26號文的要求，我礦領導非常重視，積極行動，組織有關人員開展了現場安全月評價活動，查出了礦井存在的問題和隱患，并分別按照隱患整改“五定”的原則，逐條落實整改，同時安排布置了下月安全工作。現將具體情況向各位領導做以下匯報：

一、元月份現場“安全月評價”存在問題及隱患情況。上月安全評價存在問題：我礦按照國投河南[2012]1號文的要求，及時組織人員開展“現場安全月”評價活動。按照《煤礦安全規程》及國字有關法律法規，分別對礦井提升系統、運輸系統、通風系統、供電系統、排水系統以及礦井的監測監控系統、人員定位系統、緊急避險系統、壓風自救系統、供水施救系統和通迅聯絡系統進行了現場安全評價，共查出以下隱患：

1、21161運輸巷有一段5米長中高不足1.8米。2、22061運輸巷掘進工作面煤塵大。

3、21161采面運輸巷第二部溜子溜子頭處積水一處。4、21161采面超前支護失效柱2根。

5、緊急避險系統未建設到位。

以上5條問題，1至4條目前已整改到位。第5條方案已制訂，系統工程計劃與今年7月份開始施工，工期3個月，工程完工后，進行設施安裝、調試，預計到2013年上半年投入使用。

二、下月工作安排。

1、嚴格落實領導帶班、值班制度及時發現和解決出現的各種問題，認真教育職工遵章守紀，搞好自主保安，確保礦井實現安全生產。

2、切實加強礦井“一通三防”工作，重點是做好21161、21181采煤工作面及上隅角瓦斯管理，做好各區域的風量分配，嚴格按照采面規程進行作業，加強風、運巷維修工作，確保采面進回風暢通無阻。

3、各級管理人員深入現場，認真排查各種隱患，并嚴格按照“五定”的原則進行督促整改。

4、加強井下機電設備管理，杜絕失爆現象。

5、繼續推進安全質量標準化建設工作，夯實安全生產基礎管理，為安全生產奠定堅實的基礎。

6、加強采掘工作面頂板管理，嚴防冒頂事故發生。

7、加強消防安全管理，確保礦井消防安全。

8、嚴格火工品管理，確保火工品的安全使用。

9、繼續加強隱患排查治力度，對各級查出的隱患我們

將制定方案及措施，并按“五定”原則積極整改。

三、春節放假安排及檢修工作計劃落實情況。

2012年春節放假期間，工地和生活區分別安排領導24小時值班，并實行嚴格的交接班制度，井上、下各部門，各崗位共計安排152人值班，確保春節放假期間的正常工作，春節放假期間，我礦沒有出現治安、交通等問題。

春節放假檢修共安排11項工作。

1、清挖副井底過入距離段井筒。

2、更換副井制動繩8根。

3、安裝副井緩沖托罐裝置。

4、檢修中變高低壓隔爆開關、變壓器。

5、檢修交叉點變壓器及高低壓隔爆開關。

6、檢修1.6米絞車減速箱及電控部分，更換減速箱、液壓站潤滑油。

7、檢修2米絞車，更換變速箱及液壓站潤滑油，更換

盤形閥、碟形彈簧。

8、對地面變電所所有配電盤、變壓器進行全面清理衛

生。

9、更換4號皮帶機機架。

10、更換斜井上倉帶機尾架，護帶板架和鋼護板。

11、整修斜井下倉帶。

以上11項工種在春節放假期間都按預期計劃完成了任

務。

四、分公司復工驗收隱患整改情況。

2月1日國投煤炭河南分公司對我礦進行了復工驗收，現場共查出問題9條，具體如下：

1、安全生產許可證法人未變更。

2、工商營業執照法人未變更。

3、22061采面設計應完善。

4、反風演習方案、學習報告已演習，報告無見到。

5、2011年瓦斯等級已鑒定低沼，無批復。

6、MA標志臺帳不完善，設備更新不及時，顯示有淘

汰設備。

7、火工品管理制度需進一步完善。

8、礦長、生產礦長資格證過期。

9、特殊工種檔案管理不善，人員調動未及時更新相關

檔案。

目前，9條問題已全部整改到位。

新密市超化煤礦有限公司

2012年2月14日

第三篇：二月份總結

二月份總結

時間過的真快，轉眼間一個月的時間都已過去。我們班基本上的孩子都是新生。在這個月中，我們首先安定新生的情緒，常帶孩子們到幼兒園走一走，看一看，這樣可以減少孩子對幼兒園環境的陌生感，設法讓孩子們認識新同學建立起一定的情感。

通過一個月對幼兒觀察發現，大多數孩子都是任性任性，不受約束，好強，以自我為中心。針對這種情況我和本班老實采取了一些措施；

幼兒在園，我們老師要像媽媽一樣無微不至的照顧好幼兒，讓他們學會互助，做事不依賴別人，做一個堅強的孩子。還要教會孩子們能認識自己的物品，知道自己的名字和班級，還要培養幼兒愛清潔，講衛生，讓他們知道飯前便后要洗手，從小養成講衛生的好習慣。衛生保健方面;

由于天氣仍較為寒冷，幼兒御寒能力弱，常有咳嗽的幼兒，我們嚴格做好衛生消毒工作，堅持開窗通風，減少疾病的傳播，為帶藥的幼兒做好記錄，及按時服藥，并適當的組織幼兒進行戶外鍛煉，增強幼兒的體質。家長工作方面;

我們為了把工作做得更好，更好的了解孩子們的情況，我們做到常給家長打電話溝通，幫助孩子盡快穩定情緒，更快適應集體生活。

二月的月末，是我們對這一新學期的第一步良好的小結，也是為以后更好的幼兒園生活打好基礎。讓我們向二月揮揮手，開始新一年的暢想，展望美好的未來！

寶寶班

趙會

曾正容

2012年2月28日

第四篇：二月份總結

二月份總結

夏郡鴻

新的一年來到了，我們設備部也在二月份開始了新的一年的工作。新年新氣息，設備部也要有新的變化了。我也很有幸參與到這樣一件有意義的事情中去。

二月份設備部的變化首先是要從鉗工班的5S工作開始的。5S是一個部門的門面，只有把這項工作做好，我們才能擁有一個美好的工作環境，才能從根本上改變我們以往的陋習。

設備部在以前的工作中，存在著區域分工不明確、一部分人工作積極性不高、還有一些人沒有工作目標，感覺比較茫然的現象，通過劃分區域，讓每個人分別負責一個區域的做法，這樣很好的提高了大家的積極性，這是一個好的轉變。

通過一段時間的接觸，我發現設備部目前主要存在的問題有以下幾個方面：

一、賞罰標準不明

無規矩不成方圓。設備部目前為什么會變得比較自由散漫、很多人該做的工作沒有做好也不愿意去做？我認為主要的原因就是因為我們沒有一套配套的獎懲措施。在因為這樣，所以大家都有著干多干少、干好干壞都一樣的觀念存在，這必然導致他們沒有好的積極性。

二、政策執行不力

這個問題其實也與上面的問題有著緊密的聯系，正是由于他們以往都自由的太久，逐漸養成了這不關我的事，我用不著去做的壞思想。而且以往我們也沒有一個明確的考核依據，光憑嘴去說，大家都不買你的帳。

三、大家的隨意性比較強

自由本是一件很好的事情，如果大家每天上班都能過得很開心的話，這也是一件比較好的事情，可問題是我們到底有沒有把自己的工作都做好了？目前設備部師傅們的工作最主要的是去修機器，他們有單就出去，沒單就坐在班組里休息，所以給人一種自由散漫的印象。

四、干活的主動性和積極性較差

我們最希望看到的是大家都夠自動自發的去做好自己的本職工作。如果本職工作沒做好，就是失職，就要有相應的考核。

五、設備維護方面的工作做的還很不到位

目前我們是花80%的時間在設備的維修上，這么做導致的后遺癥就會比較多。一是設備老是壞的話會嚴重的影響公司的正常生產、二是這樣大家的工作也比較多，而且還很難做好、三是會產生很多相應的5S等各種問題。

針對以上的問題，我提出的改進措施如下：

一、組織大家制定相應的制度，明確的貼出來讓大家都知道并提醒執行。選定合適的監管人員進行監督和考察，如有違反則按照制度給以相應的處罰并進行記錄，每月底進行統一考核并與工資掛鉤。

二、班組長一定要帶頭做好榜樣，多了解大家的想法，積極的與他們溝通。要有明確的完成日期，要有一套配套的制度來保證政策的執行。

三、分區到每個人做好設備的檢修技改工作、做好設備的維護保養工作、搞好平時的5S工作、組織大家進行相應的培訓，讓他們覺得充實和有進步。

四、通過分區大家的積極性和自主性有了一定的提高，下一步是要制定一套制度，讓大家能夠做到多勞多得、能者多勞。

五、制定相應的點檢日常維護記錄表，針對不同的設備制定相應的維護保養標準，讓所有使用者共同參與到設備的日常維護工作中去。

設備部還存在其他方面的問題，希望在以后的工作中逐步得到改善，讓大家能工作的開心。

第五篇：二月份總結

二月份總結。

1，熱水機組有九組漏水，25號廠家派人維修。計劃采暖期過后進行大修。

2裝配蒸氧池土建工程順利進行。2月14日由技術部組織會議確定蒸養池擴建計劃

3繼續壓制直流產品前的準備工作。確定直流產品碎玻璃存放地，T55F上模已經到模具庫，T42(620)爬距模具已準備就緒 ,4設計繪制T42T55成品膠裝機械手抓，整理，繪制工裝圖紙兩種（T24F2 T30F）

技術部

2013年2月26日