第一篇：關(guān)于申請加班費(fèi)的報(bào)告兩篇

關(guān)于申請加班費(fèi)的報(bào)告兩篇

范文一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費(fèi)員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。> 申請人： > 申請日期：

范文二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為配合商場試業(yè)營運(yùn)，我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中，經(jīng)過大家的不懈努力，商場按計(jì)劃順利試營業(yè)。

為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感，現(xiàn)向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼，合計(jì) 人，共計(jì)費(fèi)用： 元。

請示可否，請公司領(lǐng)導(dǎo)批示!> 公司

> 年 月 日

第二篇：申請加班費(fèi)的報(bào)告

篇一：加班申請報(bào)告 ×××××××××限公司 關(guān)于加班費(fèi)的申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼×××××元。

附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（150%*日工資報(bào)酬）

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（200%×日工資報(bào)酬）；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（300%*日工資報(bào)酬）

加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元（沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天）平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元 節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元 清明：2天×135元×300%=810元

平常加班以12小時(shí)計(jì)算：(12小時(shí)-8小時(shí))×48天×17元×150%=4896元

以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼2000元。特此申請，請予批準(zhǔn)

××××××有限公司 申請人：××××

2014年××月××日篇二：申請加班費(fèi)請示 xxxxxxxxxxxxxxxx部門 xxxx2014]第 號簽發(fā)：

關(guān)于申請加班費(fèi)的請示 公司領(lǐng)導(dǎo)：

x月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了xxx等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過程中，品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費(fèi)用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。附加班明細(xì)： 2014年 月 日篇三：加班申請報(bào)告 蒙城縣玖隆商業(yè)運(yùn)營管理有限公司

關(guān)于員工加班費(fèi)的申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)。現(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休，特申請將占用的休息時(shí)間調(diào)整為加班時(shí)間，予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。建議生效時(shí)間：2013年12月1日開始實(shí)行。

附則：

加班費(fèi)計(jì)算方式如下：

1、平時(shí)加班從18:00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計(jì)算；

2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資；

3、日常工作時(shí)間：8:30--12:00,14:00-17:30。

4、加班時(shí)間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

特此申請，請予批準(zhǔn)

玖隆商業(yè)運(yùn)營管理有限公司 2013年12月6日

第三篇：關(guān)于申請食堂員工加班費(fèi)的報(bào)告

關(guān)于申請食堂員工加班費(fèi)的報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費(fèi)用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費(fèi)支出已接近公司招待費(fèi)支出（13.2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點(diǎn)，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

12月以來，公司機(jī)構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù)，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。

食堂原有的加班費(fèi)，是經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)，區(qū)分為工作餐加班費(fèi)和接待餐加班費(fèi)，工作餐加班費(fèi)按早餐24元/人（8元/小時(shí)*3小時(shí)）、晚餐32元/人（8元/小時(shí)*4小時(shí)）核定；接待餐按接待桌數(shù)核定加班費(fèi)，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報(bào)，人力資源部審核發(fā)放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準(zhǔn)的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實(shí)際需要。

為簡化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干（早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天），每月按30天計(jì)，共9000元/月，由食堂根據(jù)人員加班情況，按勞分配，報(bào)人力資源部門審核，按月發(fā)放。

特此報(bào)告

2011年12月27日

第四篇：義務(wù)加班如何申請加班費(fèi)

主題描述

我們公司是做耐用消費(fèi)品的，上半年銷售業(yè)績不理想，業(yè)務(wù)主管主動(dòng)提出周六帶著所有業(yè)務(wù)員外出發(fā)傳單，挖掘客戶。總經(jīng)理非常高興，特別鼓勵(lì)大家這樣做。

現(xiàn)在，幾個(gè)月過去了，銷售業(yè)績沒有明顯提高，已經(jīng)有業(yè)務(wù)員開始抱怨周末加班不僅沒有加班費(fèi)，連公交費(fèi)，餐費(fèi)補(bǔ)貼都沒有，這樣做下去沒意思。我跟總經(jīng)理反應(yīng)后，總經(jīng)理說員工加班是為了挖掘客戶，增加自己的收入，公司不會(huì)支付加班費(fèi)，還要我去給大家做思想工作，但我確實(shí)不知道該如何處理。

請教大家，領(lǐng)導(dǎo)希望大家加班，但是不愿支付加班費(fèi)，怎么辦？加班后應(yīng)該如何向公司申請加班費(fèi)？

一、問題

1、耐用消費(fèi)品公司，上半年銷售業(yè)績不理想。

2、業(yè)務(wù)主管主動(dòng)提出周六帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員外出挖掘客戶，總經(jīng)理特別鼓勵(lì)。

3、幾個(gè)月過去，銷售業(yè)績沒有明顯提高，業(yè)務(wù)員開始抱怨周末加班問題。

4、總經(jīng)理要求HR去做大家思想工作。

二、分析&建議

這個(gè)問題其實(shí)不只是個(gè)加班費(fèi)的問題。我們且分步分析和討論：

1、法律風(fēng)險(xiǎn)

正常來說，公司銷售人員一般為不定時(shí)工作制，即在每周不超過40小時(shí)的情況下，具體的銷售時(shí)間可以自由安排，只要在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，哪怕是雙休日工作，也不會(huì)涉及加班費(fèi)問題。但是，從案例描述來看，該公司的銷售業(yè)務(wù)員不是不定時(shí)工作制的，而是定點(diǎn)坐班型。所以，除非單位能夠證明加班有規(guī)范的申請審核制度且加班純屬個(gè)人意志而非公司安排，否則，周六增加的工作量，加班費(fèi)的問題是肯定要面臨的。

因此，HR又一次面臨了政策規(guī)定與老板意志相矛盾的尷尬境地。但是，這個(gè)思想工作，我們卻是不得不去做，一為這個(gè)飯碗，二則是為了體現(xiàn)我們的價(jià)值。

2、員工那邊怎么說？

如果公司業(yè)務(wù)人員的薪酬是屬于提成薪酬制的，那么總經(jīng)理的觀點(diǎn)并非沒有道理，但若只是按原話轉(zhuǎn)達(dá)，勢必會(huì)激起不必要的矛盾，反過來鬧到上頭，也免不了被總經(jīng)理一頓批評。所以，員工方面來說，還是以疏導(dǎo)為主。員工既然已經(jīng)開始抱怨，那么不妨先開一個(gè)民主會(huì)議或者類似座談會(huì)，先讓員工把各種不爽先傾倒出來，順便將他們的要求和想法等信息也都收集起來。從案例來看，無非也就是加班費(fèi)、公交費(fèi)、餐費(fèi)等錢的問題，還有業(yè)務(wù)上怎么去改善。員工當(dāng)中有時(shí)候也不乏一些有想法有能力的人哦。

等員工的情緒都發(fā)泄完了，信息也都收集好了，那么溝通起來就會(huì)順暢很多。對于加班費(fèi)、公交費(fèi)、餐費(fèi)等問題，先闡明公司目前的困難，如果全部按照要求發(fā)放，公司肯定是做不到的，希望大家能夠理解。當(dāng)然，作為HR來說，我們還是堅(jiān)持“多聽、少說、不表態(tài)”的原則，因?yàn)闆Q策權(quán)不在于自己。不過呢，我們可以答應(yīng)幫員工行使一些建議權(quán)，譬如，雖然公司付不了加班費(fèi)，但是可以適當(dāng)爭取一些團(tuán)建費(fèi)用，犒勞一下大家的辛苦付出，穩(wěn)定一下大家的情緒。（明確只是建議，最終結(jié)果還是要看總經(jīng)理態(tài)度）。在此我們不得不提到《天下無賊》里黎叔的經(jīng)典臺(tái)詞，“人心散了，隊(duì)伍不好帶啊！”所以，我們要意識(shí)到士氣的重要性，以此為基礎(chǔ)嘗試建議。

3、總經(jīng)理那邊的匯報(bào)

一方面，將溝通結(jié)果匯報(bào)上級，另一方面，也可以向領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)爭取一些費(fèi)用。公司業(yè)務(wù)發(fā)展好的時(shí)候，自然大家士氣高漲，而公司業(yè)務(wù)困難的時(shí)候，如何維持好員工士氣不倒，則更為關(guān)鍵。一旦員工士氣跨了，想要再提起來，可不是一般的投入。雖然做不到完全的加班費(fèi)發(fā)放，但是，支持一定的團(tuán)建費(fèi)用，組織一些活動(dòng)穩(wěn)定一下士氣還是很有必要的。

所以，總經(jīng)理那邊，作為HR來說能夠盡量陳清利害，提出該有的建議，適當(dāng)為員工爭取一些，也是力所能及的事情。

當(dāng)然，我們還是那句話，謀事在HR，成事在總經(jīng)理。爭取成功，固然皆大歡喜，我們打著總經(jīng)理的旗號用有限的資金安排一些提高員工士氣的動(dòng)作（聚餐或者小活動(dòng)）；若不能成功，我們該做的已經(jīng)做了，也不用過于難過。

4、業(yè)務(wù)的問題還是得業(yè)務(wù)角度去考慮解決

其實(shí)，從公司案例來看，作為主管和員工已經(jīng)做了足夠的努力，但是銷售業(yè)績?nèi)圆焕硐耄侵辽倏隙ú皇菃T工不給力的問題了，而更可能是產(chǎn)品或者銷售策略的問題了。如果這個(gè)問題得不到解決，那么HR安撫員工也只是個(gè)治標(biāo)不治本的動(dòng)作。

雖然，業(yè)務(wù)上的事情HR是不可能插上太多的話，但是在有些方面，HR倒是不可能完全甩手不沾邊。

可能涉及的問題有：（1）銷售骨干的招聘問題

如果公司的營銷骨干確實(shí)在這方面作為或者能力不夠，那么HR應(yīng)當(dāng)收集足夠的證據(jù)，向總經(jīng)理建議是否需要考慮從外部引入銷售力量尋找突破了。（2）協(xié)助業(yè)務(wù)部門尋找和分析原因

這點(diǎn)不可以貿(mào)然介入，以免有越權(quán)和手長之嫌。不過在之前第一步，收集員工的抱怨信息過程中，如果獲取到一些與業(yè)務(wù)相關(guān)且有幫助的信息或者建議，那么將此反饋給業(yè)務(wù)部門，也是行使好HR部門主觀能動(dòng)性的體現(xiàn)。當(dāng)然，如果平時(shí)HR與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較好，更可以私底下多溝通溝通，兩個(gè)部門如何合作推進(jìn)此事。在知會(huì)總經(jīng)理且征得同意的情況下，幾個(gè)部門一起落實(shí)改進(jìn)，包括：業(yè)務(wù)上業(yè)務(wù)部門如何動(dòng)作，人員上HR如何支持等等。具體情況需要具體分析，不便在此分析中展開。

總體來說，將業(yè)務(wù)的問題解決好了，公司創(chuàng)收，大家都有肉吃，才是治本的表現(xiàn)，才能真正解決問題。

三、總結(jié)

1、從原則上來說，加班費(fèi)的問題，公司略顯理虧。但公司情況決定了HR勢必要夾在中間協(xié)調(diào)好，而不是只偏向一方。

2、員工那邊，先疏導(dǎo)后爭取。該吐的苦水讓員工有個(gè)口子吐完，該收集的信息盡量多收集，至于在一些費(fèi)用上，可以想辦法適當(dāng)爭取，理由是穩(wěn)定員工士氣。

3、總經(jīng)理那邊，一匯報(bào)溝通結(jié)果，二還是打著穩(wěn)定員工士氣的旗號，適當(dāng)爭取一些經(jīng)費(fèi)，用于安排一些犒勞。

4、歸根結(jié)底，業(yè)績上的問題，還是要從業(yè)務(wù)口子上解決。其中涉及到部分HR相關(guān)的，我們義不容辭，而是要盡量考慮在前面，以體現(xiàn)我們的預(yù)見性和主觀能動(dòng)性。

以上，個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎大家一起討論。

第五篇：申請加班費(fèi)支付申請書

申請加班費(fèi)支付申請書范文

我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州市勞動(dòng)合同，合同約定；

第三條 工作時(shí)間和休息 休假

【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。

具體工作時(shí)間如下；

周一至周五；上午9；00至12；00 下午14；00至18；00

周六；上午；9；00至11；00 下午14；00至17；00

第四條 關(guān)于 勞動(dòng)報(bào)酬

【一】乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計(jì)算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)時(shí)工資；2740/一月

【二】乙方試用期工資為2540/一月

甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按【勞動(dòng)法】第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。而實(shí)際上；我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時(shí)，每月休息4天，具體上班考勤為；

早班；08；00至16；00

中班；16；00至00；00

晚班；00；00至08；00

行政班；12；00至20；002、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為；1440元/月

由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費(fèi)，根據(jù)【勞動(dòng)法】工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款；

第三十條；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。

第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動(dòng)合同。

6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

3.安排加班不支付加班費(fèi)的。

4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜與所述，請公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計(jì)算方式，支付下列款項(xiàng)

1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費(fèi)用。

2.請求公司支付-至xx月日，平時(shí)超時(shí)加班按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)差額。

3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費(fèi)差額。

申請人；