第一篇：學習新農(nóng)村“4%2B2”工作法心得體會

學習新農(nóng)村“4+2”工作法心得體會

學習“4＋2”工作法文件下發(fā)后，在白元鄉(xiāng)政府的安排下我開始了認真的閱讀學習，結(jié)合正在學習的科學發(fā)展觀，我深深的體會到，“4＋2”工作法就是科學發(fā)展觀在農(nóng)村的又一次實踐，同時也體會到黨在農(nóng)村工作上的“以人為本、全面協(xié)調(diào)發(fā)展”的工作態(tài)度和方法。在新一年中，我將認真學習“4＋2”工作法，為我在以后的工作中能有進一步的提高，為了新農(nóng)村建設(shè)的輝煌明天，現(xiàn)將我學習“4＋2”工作法及在工作中的心得體會進行認真總結(jié)。

帶著對“4＋2”的好奇心，開始了我的學習歷程，認真學習之后我才知道 “4”是“四議”的簡稱，即黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、家庭聯(lián)戶代表會議或村民會議決議；“2”指“兩公開”，決議公開、實施結(jié)果公開。這六個步驟，為我們開展農(nóng)村工作進行了深刻的總結(jié)，也讓我們看到了村民在農(nóng)村工作中的重要作用，更加體現(xiàn)了黨和政府對村民根本利益的維護，充分尊重人民的主體地位，做到了發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的原則。

在我學習理解了“4＋2”工作法后，感覺到這么好的工作方法如果不讓更多的人知道、更多的人理解，將會使得農(nóng)村的工作無法快速、有效、的得到處理。在我們村的文化大院中，我開始了我的宣傳工作，將我村的文化大院變成了宣講“4＋2”工作法的一個基地，在和我村村民交流的過程中，不只是簡單的告訴他們的有一個“4＋2”的工作法，而是將這個工作法的每條含義都告訴村民，讓他們理解工作法，運用工作法，積極開展做好家庭聯(lián)戶代表會議或村民會議決議，積極的使得每一項決議得到公開，實施的結(jié)果得到公認，整個過程得到監(jiān)督。

為了農(nóng)民的利益得到更大化的體現(xiàn)而提出的理論，我應該更加的努力學習，將“4＋2”工作法運用到我的工作當中；在我們村的工作中，我們將對村級重大事務(wù)和與農(nóng)民群眾切身利益相關(guān)的事項，都規(guī)定了采用“4＋2”工作法決策、實施。主要內(nèi)容包括：新農(nóng)村建設(shè)長期規(guī)劃和年度工作計劃；村集體土地的承包、租賃；公益事業(yè)經(jīng)費籌集、組織實施與管理；集體經(jīng)濟項目的立項、承包及公益事業(yè)的建設(shè)承包；村組建設(shè)規(guī)劃、土地征用及補償分配、宅基地審報；計劃生育、農(nóng)村低保、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策和制度的落實；重大救災救濟款物的發(fā)放，以及其他應當民主決策的事項等等。這些工作的內(nèi)容是我們?nèi)w村委經(jīng)過村民會議決議出來的，得到了廣大村民的同意后開始實施的。

為了改善街道“臟”、“亂”、積水等問題，改善村民生活環(huán)境，村兩委充分發(fā)揮村民的想法；經(jīng)過“兩委”的商議、黨員大會的審議，充分征得村民的意見，讓村民提出自己的想法，看究竟怎樣才能更好的利用有限資源；更多的意見匯集起來，最后決定怎樣執(zhí)行。我相信通過“4+2” 工作法的實行，我村的各項工作將會得到更多村民的支持與理解，村務(wù)工作也將更順利的得到完成。

通過學習和運用“4＋2”工作法，使我在農(nóng)村的工作當中懂得了方法運用的重要性，同時在對村級重大事務(wù)和與農(nóng)民群眾切身利益相關(guān)的重大事項中，按照“4＋2”工作法決策、實施，將會贏得更多民眾的支持與理解。在我村的實際工作中，村民監(jiān)督委員會對決策事項和實施結(jié)果進行監(jiān)督，監(jiān)督之后，對存在的不合理的地方或是需要改善的地方會將意見反應到黨支部，黨支部會根據(jù)村民監(jiān)督委員會的提議，在下一步工作對現(xiàn)有的決策進行修正。現(xiàn)實工作中將得到“4＋2”這樣的“六步”；工作上做到“六步”，不僅使得工作得到了更好的落實，而且能夠?qū)⒐ぷ鞑粩嗟母隆⒉粩嗟耐晟疲拥姆狭丝茖W發(fā)展觀。

第二篇：135工作法學習心得體會

“135”工作法學習心得

我們?nèi)w營銷人員就參加了一次非常重要的學習。雖然此次學習的時間不長，但是內(nèi)容十分重要，對我們營銷人員今后的工作意義重大。我個人理解，“135”工作法即將貫穿我們今后所有的工作，“135”工作法是一種工作方法，更是一種理論，是A-PDCA循環(huán)管理思想，作為營銷人員必需要理解、遵從。更重要的是在實際工作中加以運用，下面我結(jié)合自身的工作實際，淺談一下我對“135”工作法的理解，以及我今后工作的一些打算。

在這里我主要說說我們工作時要進行的“分析、計劃、實施、評估、改進”五個步驟。說實話，在這之前我沒有聽說過完成一項工作需要這么多的步驟，更不要說按這五個步驟進行工作了。以前無論做什么工作，充其量就兩個步驟，一是計劃、二是實施。一頭一尾都被去掉了。換句話說，我們以前的工作都做的不完整，這也是很多時候，我們想把工作做好，卻往往結(jié)果不夠理想的真正原因所在。更是我們從現(xiàn)在開始要認真學習和運用“135”工作法的最迫切和關(guān)鍵的時候。

“135”工作法的第一步是分析，分析的目的就是要找出問題和原因，以便我們制定更好、更合理的工作計劃。我們原先工作的時候也分析，但是往往不是在計劃之前，而往往可能是在實施計劃的時候，順序的顛倒，我們往往是在邊實施邊找問題，同時不斷出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。所以工作結(jié)果和效率大不相同，沒有很好的分析，就找不出存在的問題，找不出存在的問題就制定不了合理科學的工作計劃。所以分析很重要，它決定著我們的工作方向，決定著我們的工作是否合理，執(zhí)行起來是否有效，回首我們以前的工作，有幾件是在認真分析后才制定工作計劃的？很多都是隨意的，盲目的。在說到計劃的時候，我們時常會隨口說的一句話就是“計劃沒有變化快”，但是并不是說我們的計劃就可以隨意，甚至要不要都可以。比如我以前在安排計劃當月的工作時，總是想每月的工作都差不多，說來說去就那幾件事，沒有什么新鮮的，所以計劃每月幾乎就千篇一律，但是通過學習后，我感覺到這不是計劃，這是應付，為什么不多想一想，這個月與上個月有什么不同？銷售是淡還是旺？上個月市場銷售情況怎么樣？為什么？我們的工作重點應該是那幾點？等等。因為計劃的不嚴謹，不周密，導致我們的工作目的模糊，方向不明確。這可能就是我們常常感覺到的，工作很忙很累，但是就是不知道今天應該忙什么？想到什么就做什么，心情很煩躁的主要原因所在吧？

五個步驟的第四步和第五步是評估和改進，我個人理解就是我們做任何一項工作都要總結(jié)成效以及找出不足，并提出今后的整改措施。平時的很多工作我們都沒有這兩個步驟，做完一項工作就算完事了，有的工作我們也有，比如說卷煙銷售工作、零售終端工作，我們在寫分析和月報的時候也都提到了這兩點，但是很多時候這些都只限于寫在紙上，更有甚者，同樣的問題和整改措施每個月都會出現(xiàn)，所以說以前是流于一種形式，并沒有起到真正的作用，通過學習后，我知道了，我們下一次在做同樣的工作時，上一次的評估和改進應該是我們工作的開始，只有通過這樣不斷的往復循環(huán)，我們的能力才能得到提升。

“每天進步一點點”這是這次培訓我記憶最深的一句話，回首以前的工作，我覺得我不是每天進步一點點，是在原地踏步走，或者說是在退步，有時候感到很慚愧，自己本身文化水平就不高，平時又不怎么學習，與當今突飛猛進的時代相比，我已經(jīng)在一天天的倒退，如果繼續(xù)下去，遲早要被這個社會所淘汰。與此同時我也感到十分的慶幸，單位給我搭建了學習的平臺，創(chuàng)造了很多的學習機會，讓我在工作之余不斷地學習充電。學以致用，不用則廢，“135”工作法不是高、頂、尖。不是深不可測，它簡單、易操作、與我們工作實際緊密相連，我相信，只要用心，它會給我們今后的工作帶來莫大的幫助，并會逐步提高我們的工作能力和個人素質(zhì)，我們也要有這個決心，通過一次次的學習、一次次的培訓和實踐，把自己打造成一個專業(yè)的營銷人員，讓我們每個人都懷著飽滿的熱情和自信的心態(tài)去面對新一天的工作。

胡燕林

第三篇：135工作法心得體會

“135”工作法心得體會

近期，隨著對“135”工作法的學習與理解，我的思維觀念和工作方式等多方面逐步發(fā)生了一些變化。下面我談?wù)勛约簩W習“135”工作法的感受與體會：

一、對“135”工作法的認識。

所謂“135”工作法，是指以建立“平等互利、長期合作、共同發(fā)展”的新型客我關(guān)系為一條主線，圍繞“市場、品牌、客戶”三個要點，通過“分析、計劃、實施、評估、改進”五個步驟的操作，開展服務(wù)營銷工作的理論與實踐體系。雖然“135”的每一個方面都是常識，但綜合在一起就是一次簡約，一個集成，具有鮮明的創(chuàng)新特質(zhì)和創(chuàng)新意義。說它簡約，是指把在實際工作中剪不清、理還亂的一線營銷人員多頭緒工作通過橫向“作用內(nèi)容、形式、要求”和縱向“步驟”的歸納，形成一個清晰簡明的體系，簡約而不簡單，體現(xiàn)了一種化繁為簡的智慧，說它集成，是指把理念、邏輯、作業(yè)模式、要求、步驟等多維的、多層次的東西有機集成在一起，形成一個有效的方法論，體現(xiàn)了一中集成創(chuàng)新的智慧。因此，“135”工作法在本質(zhì)上是一種集成創(chuàng)新，是對舊元素的集成與重新組合。

二、學習感受

1、客戶經(jīng)理稱之為卷煙營銷戰(zhàn)線上的排頭兵，在營銷一線上牢固地防守著網(wǎng)建陣地，可以說是發(fā)揮著堡壘作用。試想，如果形同陌堡壘的客戶經(jīng)理，不知如何防守作戰(zhàn)，在敵臨近是慌作一團，亂了陣腳，要先取勝簡直天方夜譚。此時，135工作法為客戶經(jīng)理作戰(zhàn)提供了有效的途徑和方法，解決了客戶經(jīng)理作戰(zhàn)無頭緒的現(xiàn)狀。

2、“135”工作法針對在工作中處于茫然狀態(tài)，不知從何入手的客戶經(jīng)理給出了“標準”答案。“135”工作法內(nèi)容規(guī)范，告訴客戶經(jīng)理到底應該做什么；目的規(guī)范,告訴客戶經(jīng)理為什么要做；程序規(guī)范，告訴客戶經(jīng)理到底怎么去做。

3、“135”工作的誕生為客戶經(jīng)理如何開展工作、開展什么工作提供了標準的流程及內(nèi)容，接下來，就是客戶經(jīng)理的執(zhí)行，如果沒有較敏銳的思想意識、堅強的意志力，總是報以三分鐘熱血的態(tài)度對待，再好的方法不過幾頁紙而已，既浪費國家局、區(qū)局公司對客戶經(jīng)理的殷切希望，又使客戶經(jīng)理隊伍自身處于尷尬處境。

三、今后的打算

1、認真學習“135”工作法及工作法的應用實踐。在全面了解“135”工作法的具體構(gòu)架和流程的基礎(chǔ)上，再進行詳細的精讀。在學習過程中一定要結(jié)合平時的工作方式和工作體會來理解，以便充分把握“135”工作法的理念與精髓，為推廣和使用好“135”工作法打下堅實的基礎(chǔ)。

2、化解自己對“135”工作法的認識誤區(qū)，為自己的工作作出更合理的安排。指導自己更高效的工作。變被動為主動，激發(fā)學習的動力。

3、在學習和反復精讀工作法的基礎(chǔ)上，全面梳理客戶基本信息資料和市場情況，在“135”工作法的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，分析哪些表格實用，哪些不實用，并說明原因，為上級部門的決策提供依據(jù)。

4、在實踐中深刻體會“135”工作法的作用與效果，并不斷地發(fā)現(xiàn)和查找自己在以前工作中與“135”工作法之間的差距，然后根據(jù)自身的不足，來進行學習與運用。

二〇一一年五月十一日

第四篇：學習黨委會的工作法心得體會

在開發(fā)區(qū)“兩學一做”集中研討會上的發(fā)言

----《黨委會的工作法》學習心得

今年的2月25日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于學習貫徹總書記重要批示精神加強黨委(黨組)領(lǐng)導班子建設(shè)的通知》。《通知》指出，總書記就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，明確指出各級黨委（黨組）領(lǐng)導班子成員，特別是主要負責同志重溫這篇著作提出明確要求。

毛澤東同志 《黨委會的工作方法》這篇文章，通篇閃耀著實事求是的思想光輝，歷久而彌新，讀后深有感觸、受益匪淺，感到文章有三個突出特點。一是系統(tǒng)。既講明需要把握的總體工作原則、政治規(guī)矩，又深入闡述開展黨委會工作的具體方法，同時對領(lǐng)導者素養(yǎng)提出要求，全面而系統(tǒng)；二是深刻。文章分析問題、闡述道理入木三分，分析如何統(tǒng)籌抓好中心工作和全面工作、抓緊主要工作、數(shù)量和質(zhì)量、正確和錯誤等方面，充滿了辯證唯物主義精神；三是生動。整篇文章語言簡明扼要、深入淺出、文風清新，具有很強的可讀性和藝術(shù)性。

根據(jù)前期的集中學習，本人以為，重溫《黨委會工作方法》，學習總書記重要批示精神，重點要做到以下三點：

一要講政治。深刻學習領(lǐng)會蘊含其中的遵守政治紀律和政治規(guī)矩的內(nèi)在邏輯，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。當前要緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府決策部署，緊緊圍繞區(qū)委在“兩學一做”學習教育工作會上的要求，堅決遵守八項規(guī)定、六項禁令，真正將各項工作不折不扣地落到實處、貫徹到位。

第五篇：建設(shè)社會主義新農(nóng)村六步工作法

建設(shè)社會主義新農(nóng)村六步工作法

通過落實“六步工作法”，規(guī)范村內(nèi)事務(wù)動作，充分發(fā)揮村黨支部領(lǐng)導核心作用，帶動村里各類組織、各支隊伍合力推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

一、征求意見：隨時聽取群眾的反映，了解群眾的所需所求，需進行民主決策的事項還應事先采取座談、聽證、走訪等形式聽取群眾的意見和建議。征求收集到的意見和建議經(jīng)梳理歸類，作為提出議題和決策參考。

二、議事決策：村兩委主干根據(jù)上級要求和群眾意見，就有關(guān)事項進行溝通，確定議事主題并提出初步方案（黨內(nèi)事務(wù)由村黨支部書記或支委會討論提出議題）；一般性事項召開村黨支部、村委會聯(lián)席會議進行討論決定（黨內(nèi)事務(wù)支委會討論決定）。重要事項由村黨支部、村委會聯(lián)席會議提出具體意見或建議，依法提交村民會議或村民代表會議討論決定（黨內(nèi)事務(wù)提交黨員大會討論決定）。重大事項決策前后及時報鎮(zhèn)黨委、政府報告和備案。

三、任務(wù)分解：將年初研究確定的重點工作項目進行立項分解，明確具體項目、完成時限、責任組織、責任人、帶動對象以及區(qū)掛包部門、掛村領(lǐng)導、主下村干部，并由村黨支部、村委會以責任狀的形式分解下達給各類組織和各支隊伍。村黨支部書記、村委會主任的責任狀由鎮(zhèn)黨委、政府下達。

四、公開承諾：將責任狀、任務(wù)分解表的有關(guān)內(nèi)容，通過在黨員和村民代表會上通報、在村務(wù)公開欄張貼等方式，在一定的范圍內(nèi)公開，向全體村民作出承諾。

五、組織實施：建立班子成員分工負責制，分別聯(lián)系指導相應組織、隊伍抓好項目實施。短期內(nèi)可以完成的，由項目負責人及時向村主干匯報進度；需長年才能完成的，采取每季度例會的形式匯報進度、協(xié)調(diào)解決問題。任務(wù)落實情況通過會議通報、村務(wù)公開欄張貼等渠道進行公布。

六、考評獎懲：村主干考評由鎮(zhèn)黨委按鎮(zhèn)、村兩級測評分值各占50%的權(quán)重，結(jié)合工作實績評定等次，兌現(xiàn)績效考評獎懲。其他各類組織、隊伍由村黨支部通過季度點評和年終評議，綜合工作實績和民主測評情況評定意義，結(jié)合評先評優(yōu)和兌現(xiàn)誤工進行獎懲。