第一篇：2016年專業技術人員心理健康與心理調適測試(考試題及答案)100分（寫寫幫推薦）

2016年專業技術人員心理健康與心理調適測試(試題及答案)

一、單選題（每個2分）

1、情商一詞語產生于

20世紀；

2、對自身特有負面評價，認為（）是成就感低落的表現。自己不能有效勝任工作

3、在職業心態中，為自己工作，把工作合作經營自己（）主人翁心態

4、夫妻關系的情感基礎是（）愛情

5、有限理性假設認為

有限理性；

6、職場中的正能量（）信任，豁達，愉悅和進取；

7、影響吸引力的穩定因素是（）。人個品質；

8、回避型依戀的孩子表現特點是（）猜忌與生疑。

9、家庭關系中最重要的關系是（）

夫妻關系；

10、“情緒智慧”、“情緒智商”，情商

11、下面不屬于正面積極的親子溝通方式是（）承擔責任；

12、惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明（）惠普的門戶開放政策，開發坦誠的溝通氛圍；

13、下面不屬于家庭的社會功能是（）生育功能。

14、充滿正能量的職場環境能使個人（）積極進取，勇于挑戰

15、雖然合理授權時很重要的，他能帶來很多好處，但是，它卻不一定能夠（）取得很高的利益水平；

16、平衡個人與團隊的關系需要（）充分發揮個人的優勢和潛能；

17、職業角色與定位不清會導致（）角色沖突與角色模糊；

18、在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態是（）快樂心態

19、某團隊成員鄭某工作能力不是很足，不能勝任并且不情愿（低準備）20、（）是生物個體面對瞬時危機時心理反應。急性壓力；

21、有限理性理論的假設古典決策理論的代表人物（）提出。赫伯特.西蒙

22、作為經濟決策的主體都是充滿理智的，理性人假設

23、刻意與（）保持一定距離，對工作不熱心

工作及與工作相關的人；

24、追求職業的安全與穩定在個人行為上，安全型；

25、夫妻關系的情感基礎是（）愛情；

26、對于自己而言，合理工作目標應該是（）因人、因事、期待合理

27、更關注我們在主觀感受的認知，探討人和人的關系（）情商

28、在職業化金字塔中，一個人必須掌握的知識和技術是指（）職業能力

二、多選題（每個3分）

26、職業生涯規劃時，對外部條件進行評估，這主要包括如下因素（）A、經濟環境；B、技術環境；C、社會環境；D、政治環境

27、職業倦怠的三個典型表現為（）

A、放棄工作；B、成就感降低；C、情感衰竭；D、工作怠慢

28、智商更多的是關注我們對外部客觀世界的認知，探討人和物的關系，主要用于解決（）等一系列相對比較程序化的問題。

A、邏輯關系；B、人際關系；C、推理演算；D、創新創意

29、下面屬于青少年情緒表現的兩面性的特點是（）A、可變性和固執性并存；B、內向性和表現性并存；C、閉鎖性和開放性并存；D、強烈、狂暴性和溫和細膩并存。

30、下列哪項是學習的來源（）

A、以上都不是；B、讀書；C、讀人；D、讀事

31、根據人際交往中他人表現出的特質，可以將其劃分為（）A、思考型；B、社會型；C、茫然型；D、沖突型

32、激發正能量需要（）2分

Ａ、改變認知習慣；B、挖掘積極行為；C、學會感恩；D、接受情緒，合理宣泄

33、人際吸引的基本原則有（）

A、聯接；B、相似性；C、社會交換；D、強化

34、影響依戀安全性的因素有（）2分

A、照看者的合作的態度；B、照看者的易接近性；C、穩定的照看者；D、照看者的敏感性

35、心理暗示的力量是巨大的，消極的心理暗示主要擾亂（），而積極的暗示能起到增進和改善的作用。A、人的行為；B、人的價值觀；C、人的心理；D、人體的生理機能

36、下列哪些項不是管理理念的最新發展階段()A、以流程為本 B、以結果為本 C、以人為本 D、以系統為本

37、創設積極的職場環境是指（）A、營造關懷和信任的支持性氛圍 B、積極開展豐富多彩的活動 C、重視對社會的貢獻 D、平衡個人與團隊的關系

三、判斷題（每個1分）

36、理性懷疑和批判精神是科學皮精神的核心和靈魂。【正確】

37、工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。【錯誤 】

38、產生正能量還是負能量，取決于你的關注點。【正確】

39、權威型父母的教養方式是“高要求，高反應”。【正確】

40、急性壓力、間歇性壓力與慢性壓力是導致社會適應的源頭。【正確】

41、安慰他人時，“想開點”、“沒事”、“你就......”等表達很恰當，很有效。【錯誤】

42、兒童早年與父母建立的親密情感直接關系他們今后同伴交往和友誼質量。【正確】

43、安慰他人需要掌握方法，真正理解、關心、支持對方，避免進入誤區。【正確】

44、青春期時個體的生長發育進入另一個高峰期，此時身體和生理機能都發生聊急劇變化。【正確】

45、興趣和職業的匹配時一個漸進和艱難的過程，現實工作中興趣是可以培養的。【正確】 46共情能力指設身處地地對他人情緒情感、需要訴求等內在心理體驗進行感受的能力。【正確】

47、職業投入是與職業倦怠相反的積極狀態。【正確】

48、職業發展目標按時間劃分，有短期目標，其中3年以上為長期目標。【錯誤】

49、職業倦怠雖然對個人有危害，但不會對組織產生危害。【錯誤】 50、一個團隊的效率高就意味著這個團隊的工作取得好的效果。【正確】

51、依戀是人在幼小時期的一種自我保護機制。【正確】

52、中年危機在年輕人身上也會出現。【錯誤】

53、是否精通專業知識是解決問題的關鍵因素。【錯誤】

54、焦慮(anxiety)是個體對即將來臨的，可能會造成危險威脅的情緒產生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復雜情緒狀態。【正確】

55、愛情中的親密時一種強烈地渴望跟對方結合的狀態。【錯誤】

第二篇：2016四川專業技術人員心理健康與心理調適測試

2016四川專業技術人員心理健康與心理調適測試

? 1.下面哪一項不能對員工起到支持作用（）（單選題2分）分

o o o o

得分：2A.提供充足的資源 B.協調員工與各方關系 C.及時反饋各種信息 D.只能鼓勵不能批評

? 2.一個人自信而不自滿，很樂觀，很幽默，能站在別人的角度想問題，有較好的人際關系，做事不怕難，心理承受能力強，能應對大多數的問題。這說明他（）（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.智商高 B.情商低 C.智商低 D.情商高

? 3.作為一名好上司需要避免的是（）（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.積極地支持員工的工作 B.識人善用 C.事事親歷而為 D.良好的溝通交流能力

? 4.下面不屬于夫妻間良好的溝通方式是（）（單選題2分）o o

得分：2分

A.精確表述 B.積極傾聽 o o C.反向抱怨 D.尊重對方

? 5.情商與智商同源，都是描述（）的概念。（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.人類感覺 B.人類能力 C.物體 D.生物

? 6.不屬于壓力應對策略的是（）（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.生活作息規律 B.回避問題 C.時間管理 D.放松訓練

? 7.對自身持有負面評價，認為（）是成就感低落的表現。（單選題2分）得分：2分

o o o o A.領導不認可自己 B.同事都比自己優秀 C.自己不能有效地勝任工作 D.家庭負擔過重

? 8.職業倦怠源于（）的疲乏（單選題2分）o o

得分：2分

A.身體 B.心理 o o

? C.工作 D.人際

9.解決群眾的實際問題，僅靠情商還是不夠的，最終情商要通過（）才能真正起到作用。（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.智商 B.逆商 C.德商 D.財商

? 10.平衡個人與團隊的關系需要（）（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.忽視自己在團隊中的定位 B.不與隊友發生沖突

C.充分發揮個人的優勢和潛能 D.只考慮團隊利益

? 11.個體喪失工作的積極性，感受到深深的挫敗感、孤獨感，表明個體出現了()耗竭的信號。（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.情緒 B.身體 C.行為 D.心理

? 12.小王是一家公司職員，主管經理張總發現這些天，他幾乎天天上班遲到。張總決定調查一下他遲到的原因，原來是他這些天是因為要天天早晨去醫院看望他生病的母親。張總主動找小王談話，并幫他解決這個問題。這個事件說明（D）（單選題2分）

得分：2分

o o o o

? A.只有關心員工，才是好的領導 B.員工應該與領導主動交流 C.小王的溝通能力不好

D.只有找到問題的根源才能最終解決問題

13.能夠依據活動的某種目標，調動、指揮情緒的能力，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發，這是（）（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.自我意識 B.自我概念 C.自我管理 D.自我激勵

? 14.對于自己而言，合理工作目標應該（）（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.達到最好結果 B.因人、因事，期待合理 C.符合領導要求 D.與同事目標一致

? 15.小李是某公司職員，公司派他去進修更多的課程，但是小李回來以后發現他在實際工作中遇到困難還是不知道怎么解決，這說明，小李只會學習，不會（）（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.計劃 B.控制 C.協調 D.發展 ? 16.在職業化金字塔中，一個人必須掌握的知識和技術指的是()（單選題2分）o o o o 得分：2分 A.職業品牌 B.職業結果 C.職業能力 D.職業道德

? 17.人與人之間的情商并無明顯的先天差別，更多與后天的培養息息相關，一個人的情商具有很強的（）。（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.固定性 B.不可控性 C.不可塑性 D.可塑性

? 18.惠普的約翰?揚與普萊特兩位總裁都是主動向公司推出退位，這表明()（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.用統一的價值觀進行管理

B.嚴格的用人、選人以及考察人的機制 C.領導者身體力行地執行企業文化、規章制度 D.運用職業化意識進行管理

? 19.對建立內部溝通平臺的錯誤表述是（）（單選題2分）o o o

得分：2分

A.增強員工的歸屬感 B.促進企業文化的建設 C.促進員工的關系 o

? D.滿足每個員工的心愿

20.損失厭惡反映了人們的風險偏好并不是一致的，當涉及的是收益時，人們表現為風險厭惡；當涉及的是損失時，人們則表現為風險尋求，這種現象稱為（），即受益時偏愛保守，而受損時偏愛冒險的相互轉換效應。（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.暗示效應 B.環境效應 C.破窗效應 D.影像效應

? 21.有限理性假設認為：人的理性是在完全理性和非理性之間的一種（），這是由于人的知識、時間和精力有限而造成。（單選題2分）分

o o o o

得分：2A.有限理性 B.理性 C.完全理性 D.無限理性

? 22.工作中的奉獻是指（）（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.富有工作熱情，充滿自豪感 B.只求付出、不求回報

C.即使工作沒有意義，也不在乎 D.忘記自己，心中只有工作

? 23.惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于（）（單選題2分）得分：2分 o o o o

? A.用統一的價值觀進行管理

B.嚴格的用人、選人以及考察人的機制 C.領導者身體力行的示范 D.運用職業化意識進行管理

24.壓力和（）是社會適應的大敵，它挫傷我們生活的熱情、工作的積極性，讓我們在自怨自艾中陷入心理的惡性循環。（單選題2分）2分

o o o o

得分：A.焦慮感受 B.快樂感 C.輕松感 D.幸福感

? 25.第一逆反期的表現的年齡一般在（）（單選題2分）o o o o

得分：2分

A.3～4歲 B.6～7歲 C.11～12歲 D.13～14歲

? 26.代表身體耗竭的信號是（）（多選題3分）o o o o

得分：3分

A.身體乏力、精力不足 B.免疫力低下 C.僵硬的頸椎與雙肩 D.過于頻繁的夜醒 ? 27.根據人際交往中他人表現出的特質，可以將其劃分為：（）等（多選題3分）得分：3分 o A.思考型 o B.茫然型 o C.沖突型 o D.社會型

? 28.非言語溝通功能，除了提供信息、調控交往以外，還有（）（多選題3分）得分：3分 o A.社交控制 o B.表征功能 o C.服務-任務功能 o D.界定人際關系

? 29.愛情包括如下成分（）（多選題3分）

得分：0分 ACD o A.親密 o B.信任 o C.激情 D承諾

? 30.公平獎懲機制包括（）（多選題3分）

得分：3分

o A.薪酬 o B.升遷 o C.獎勵 o D.工作量 ? 31.團隊決策達成一致有很多種方法，那么下面（）是人們經常用到的方法。（多選題3分）o o o o

得分：0分 ABCD? A.投票 B.一致同意 C.領導做出最后決定 D.否決方案

? 32.人際支持網絡在改變職業倦怠中的作用（）（多選題3分）3分

o o o o

得分：A.緩解壓力 B.加強人際交流 C.獲得幫助 D.提高自信

? 33.職業定位要做的工作包括（）（多選題3分）o o o o

得分：3分

A.了解自己到底想干什么 B.了解自己到底能干什么 C.了解自己社會能讓自己干什么 D.以上都不是

? 34.核心家庭特點有（）（多選題3分）o o o o

得分：0分 ABCD? A.由三代人組成 B.只有一個權利中心 C.易形成家庭的平等關系 D.利于培養青年人的獨立性 ? 35.判斷與決策過程會不由自主地受到（）等各種心理影響，以至于陷入認知陷阱，導致金融市場中較為普遍的認知偏差。（多選題3分）得分：3分

o o o o A.認知過程 B.情緒過程 C.意志過程 D.決策過程

? 36.是否精通專業知識是解決問題的最關鍵因素。（判斷題1分）得分：1分

o o 正確 錯誤

? 37.慢性壓力是生物個體面對瞬時危機時的心理反應。（判斷題1分）得分：1分

o o 正確 錯誤

? 38.在官僚組織，情感關系對于水平溝通的質量有很大的影響。（判斷題1分）o o 得分：1分 正確 錯誤

? 39.正能量可以讓工作變得更美好，但對生活沒有多大影響。（判斷題1分）o o 得分：1分

正確 錯誤 ? 40.助人行業容易出現職業倦怠。（判斷題1分）o o

得分：1分

正確 錯誤

? 41.高情商特征是情商提升的最高標準，是每個人可以努力達到的最高境界。（判斷題1分）o o

得分：1分

正確 錯誤

? 42.青春期是人的身體和心理發展的有一個加速期。（判斷題1分）分：0分

o o

得正確 錯誤

? 43.職業定位需隨著自身重大變化和環境的重大變化而重新調整。（判斷題1分）o o 得分：1分 正確 錯誤

? 44.人們往往喜歡那些和自己相似的人是指喜歡與自己長得相像的人。（判斷題1分）o o 得分：1分

正確 錯誤

? 45.相對于抱怨，建設性的表達可以幫助我們正視問題，變得更積極。（判斷題1分）o 得分：1分

正確 o

? 錯誤

46.一個團隊的效率高就意味著這個團隊的工作取得了好的效果。（判斷題1分）o o 得分：1分 正確 錯誤

? 47.青春期時個體的生長發育進入了另一個高峰期，此時身體和生理機能都發生了急劇變化。（判斷題1分）o o

得分：1分

正確 錯誤

? 48.在決策者進行抉擇的過程中，情緒不會影響其理性決策。（判斷題1分）o o 得分：1分

正確 錯誤

? 49.情商（Emotional Quotient），簡稱EQ，主要是指人在情緒、情感、意志、挫折耐受力等方面的品質。（判斷題1分）o o

得分：1分

正確 錯誤

? 50.工作環境、福利待遇和發展空間等因素都能有效地激勵員工的積極性。（判斷題1分）o o

得分：1分

正確 錯誤 ? 51.兒童早年與父母建立的親密情感直接關系到他們今后同伴交往和友誼的質量。（判斷題1分）o o

得分：1分

正確 錯誤

? 52.職業倦怠與個人生活沒有關聯。（判斷題1分）o o

得分：1分

正確 錯誤

? 53.溺愛型教養方式會影響兒童創造性思維和個性發展。（判斷題1分）得分：1分

o o 正確 錯誤

? 54.安慰他人需要掌握方法，真正理解、關心、支持對方，避免進入誤區。（判斷題1分）o o

得分：1分

正確 錯誤

? 55.共情能力指設身處地對他人情緒情感、需要訴求等內在心理體驗進行感受的能力。（判斷題1分）o o ?

得分：1分

正確 錯誤

2016年專業技術人員心理健康與心理調適考試題

? ?

一、單選題（每個2分）

1、情商一詞語產生于（）? ? ? A、20世紀；B、19世紀；C、18世紀；D、21世紀

2、對自身特有負面評價，認為（）是成就感低落的表現。A、家庭負擔過重；B、領導不認可自己；C、同事都比自己優秀；D、自己不能有效勝任工作

? ? 3、在職業心態中，為自己工作，把工作合作經營自己（）A、快樂心態，B、主人翁心態，C、以上都不是，D、積極心態

? ? ?

4、夫妻關系的情感基礎是（）

A、相互吸引；B、金錢；C、信任；D、愛情

5、有限理性假設認為：人得理性是在完全理性和非理性之間的一種（），這是由于人的知識，時間、精力有限而造成。

? ? ? A、無限理性；B、理性；C、有限理性；D、完全理性

6、職場中的正能量（）A、B、工作中的困難都能克服；C、信任，豁達，愉悅和進取；D、人人都會幫我

? ? ? ? ? ? ?

7、影響吸引力的穩定因素是（）。

A、才能；B、人個品質；C、外貌；D、性格

8、回避型依戀的孩子表現特點是（）

Ａ、過分依戀；Ｂ、緊張；C、喜歡與交往；D、猜忌與生疑。

9、家庭關系中最重要的關系是（）

A、血緣關系；B、夫妻關系；C、養育關系；D、親子關系。

10、“情緒智慧”、“情緒智商”，又稱為“情緒智力”或“情緒智力 商數”，簡稱（）

? ? ? ? ? A、智力；B、情商；C、11、下面不屬于正面積極的親子溝通方式是（）

A、簡潔直接；B、就事論事；C、承擔責任；D、說服教育

12、惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明（）

A、運用職業化意識進行管理；B、惠普的門戶開放政策，開發坦誠的溝通氛圍；C、惠普領導身體力行的帶動；D、用統一的價值觀進行管理。

? ? ? ?

13、下面不屬于家庭的社會功能是（）

A、教育功能；B、關系功能；C、經濟功能；D、生育功能。

14、充滿正能量的職場環境能使個人（）

A、天天快樂；B、積極進取，勇于挑戰；C、工作條件舒適；D、不會遇到困難。

?

15、雖然合理授權時很重要的，他能帶來很多好處，但是，它卻不一定能夠（）

? A、取得很高的利益水平；B、提高領導的工作效率；C、實現領導目標的需要；D、滿足下屬的自我歸屬感

? ?

16、平衡個人與團隊的關系需要（）

Ａ、充分發揮個人的優勢和潛能；B、不與隊友發生沖突；C、只考慮團隊利益；D、忽視自己在團隊中的定位。

? ?

17、職業角色與定位不清會導致（）

A、學會換位思考；B、角色沖突與角色模糊；C、各方面的工 作都懂一些；D、工作壓力減弱

? ?

18、在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態是（）A、以上都不是；B、積極心態；C、快樂心態；D、主人翁心態。

?

19、某團隊成員鄭某工作能力不是很足，同時，他對工作的態度不是十分積極，那么面對鄭某的這種工作態度，你能判斷出鄭某屬于（）態度

? A、不能勝任但情愿；B、有能力并且愿意（高準備）；C、能力但不情愿；D、不能勝任并且不情愿（低準備）

? ? ? 20、（）是生物個體面對瞬時危機時心理反應。

A、疊加壓力；B、急性壓力；C、慢性壓力；D、間隙性壓力

21、有限理性理論的假設古典決策理論的代表人物（）提出。

? ? A、羅杰斯；B、馬斯洛；C、榮格；D、赫伯特.西蒙

22、作為經濟決策的主體都是充滿理智的，既不會盲從，而是精于判斷計算，其行為是理性的。這就是著名的（）

? A、感性人假設；B、非感謝人假設；C、非理性人假設；D、理性人假設

?

23、刻意與（）保持一定距離，對工作不熱心，不投入是工作怠慢的一種表現。

? ? A、家人；B、朋友；C、工作及與工作相關的人；D、環境

24、追求職業的安全與穩定在個人行為上，對組織的依賴性較 大的人，其職業錨的類型應該屬于（）

? ? ? ? ? A、管理型；B、創作型；C、安全型；D、技術型

25、夫妻關系的情感基礎是（）

A、金錢；B、責任；C、愛情；D、性關系

26、對于自己而言，合理工作目標應該是（）

A、因人、因事、期待合理 B、與同事目標一致C、達到最好效果D、符合XX要求

? ? ?

27、更關注我們在主觀感受的認知，探討人和人的關系（）A、情商B、智商C、知力D、感覺

28、在職業化金字塔中，一個人必須掌握的知識和技術是指（）? ? ? A、職業道德B、職業品牌C、職業結果D、職業能力

二、多選題（每個3分）

26、職業生涯規劃時，對外部條件進行評估，這主要包括如下因素（）

? ? ? ? A、經濟環境；B、技術環境；C、社會環境；D、政治環境

27、職業倦怠的三個典型表現為（）

A、放棄工作；B、成就感降低；C、情感衰竭；D、工作怠慢

28、智商更多的是關注我們對外部客觀世界的認知，探討人和物的關系，主要用于解決（）等一系列相對比較程序化的問題。

? ? A、邏輯關系；B、人際關系；C、推理演算；D、創新創意

29、下面屬于青少年情緒表現的兩面性的特點是（）? A、可變性和固執性并存；B、內向性和表現性并存；C、閉鎖性和開放性并存；D、強烈、狂暴性和溫和細膩并存。

? ? ? ? ? ? 30、下列哪項是學習的來源（）

A、以上都不是；B、讀書；C、讀人；D、讀事

31、根據人際交往中他人表現出的特質，可以將其劃分為（）A、思考型；B、社會型；C、茫然型；D、沖突型

32、激發正能量需要（）2分

Ａ、改變認知習慣；B、挖掘積極行為；C、學會感恩；D、接受情緒，合理宣泄

? ? ? ?

33、人際吸引的基本原則有（）

A、聯接；B、相似性；C、社會交換；D、強化

34、影響依戀安全性的因素有（）2分

A、照看者的合作的態度；B、照看者的易接近性；C、穩定的照看者；D、照看者的敏感性

?

35、心理暗示的力量是巨大的，消極的心理暗示主要擾亂（），而積極的暗示能起到增進和改善的作用。A、人的行為；B、人的價值觀；C、人的心理；D、人體的生理機能

? ? ? ?

36、下列哪些項不是管理理念的最新發展階段()A、以流程為本 B、以結果為本C、以人為本D、以系統為本

37、創設積極的職場環境是指（）A、營造關懷和信任的支持性氛圍 B、積極開展豐富多彩的活動 C、重視對社會的貢獻 D、平衡個人與團隊的關系 ? ? ?

三、判斷題（每個1分）

36、理性懷疑和批判精神是科學皮精神的核心和靈魂。【正確】

37、工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。【錯誤】

? ? ?

38、產生正能量還是負能量，取決于你的關注點。【正確】

39、權威型父母的教養方式是“高要求，高反應”。【正確】 40、急性壓力、間歇性壓力與慢性壓力是導致社會適應的源頭。【正確】

?

41、安慰他人時，“想開點”、“沒事”、“你就......”等表達很恰當，很有效。【錯誤】

?

42、兒童早年與父母建立的親密情感直接關系他們今后同伴交往和友誼質量。【正確】

?

43、安慰他人需要掌握方法，真正理解、關心、支持對方，避免進入誤區。【正確】

?

44、青春期時個體的生長發育進入另一個高峰期，此時身體和生理機能都發生聊急劇變化。【正確】

?

45、興趣和職業的匹配時一個漸進和艱難的過程，現實工作中興趣是可以培養的。【正確】

? 46共情能力指設身處地地對他人情緒情感、需要訴求等內在心理體驗進行感受的能力。【正確】

? ?

47、職業投入是與職業倦怠相反的積極狀態。【正確】

48、職業發展目標按時間劃分，有短期目標，其中3年以上為 長期目標。【錯誤】

?

49、職業倦怠雖然對個人有危害，但不會對組織產生危害。【錯誤】

? 50、一個團隊的效率高就意味著這個團隊的工作取得好的效果。【正確】

? ? ? ?

51、依戀是人在幼小時期的一種自我保護機制。【正確】

52、中年危機在年輕人身上也會出現。【錯誤】

53、是否精通專業知識是解決問題的關鍵因素。【錯誤】

54、焦慮(anxiety)是個體對即將來臨的，可能會造成危險威脅的情緒產生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復雜情緒狀態。【正確】

? ? ?

55、愛情中的親密時一種強烈地渴望跟對方結合的狀態。【錯誤】

第三篇：2015專業技術人員心理健康與心理調適測試(試題及答案)97分

1、危機干預主要采用的的技術為（）支持技術

2、下列的哪一個（）辯證思維

3、“我不喜歡”（）自我體驗

4、下面關于創新的說法，錯誤的是（）創新的本質內涵是：主體為了??

5、哪項不是自我效能感（）影響人們的職位

6、在我們的文化中，（）社會價值

7、生命價值的基礎性和關鍵性因素是（）身心健康

8、哪種應對策略不僅有助于（）問題解決

9、如果將事件的成功歸因于（）滿意

10、創造性的4P框架中，（）壓力

11、目標導向，競爭性，（）A型性格

12、初級評價（）壓力事件的威脅程度和性質

13、創新成功的基本要素中，（）創新精神

14、最常用、最簡單的放松技術是（）橫膈膜呼吸放松

15、以下屬于逃避型性防衛機制的有（）壓抑

16、自我價值感是指（）對自己的態度與情感

17、完美主義、（）心理困擾

18、根據創造力的起源，（）持續式創造力

19、創新思維（）能產生新穎性思維結果的思維 20、回顧法的主要目的是（）對自我認知進行更新

21、將每天要完成的事列出一份清單，（）起草待辦單

22、小王經過幾年（）文秘工作的任務要求對小王各方面有非常強的塑造作用

23、以下哪個不是對主體“我”（）“與其他人相比，我更喜歡運動”

24、為工作生活中遭受各種問題困擾（）員工支持計劃

25、以下哪個不是自我體驗的內容（）控制源

25、如熱愛與關心，（）積極情緒

25、積極情緒與消極情緒達到最佳情緒配比是（）3：1

25、經驗開放性不包括下面的哪個方面（）思想

26、創造性的兩個定義是什么（）A個體主義；B社會文化；

27、造成工作拖延的原因有哪些（不是完選）A任務太重；B興趣不高； D完美主義傾向

28、創造性的概念在下面的哪幾個觀念間搖擺（）理性主義；浪漫主義；現實主義

29、對我們大多數凡夫俗子而言，要走過三道門即（）求學之門；事業之門；婚姻之門 30、當發現自己高傲的自尊受到威脅時，（全選）暴力；插話打斷別人；對人評頭論足；打壓他人

31、根據內部—外部歸因、穩定—非穩定（全選）努力；運氣；任務難度；能力

32、善愛自己，提升生命的價值（全選）愛的傳遞；接納并不完美的自己；回饋社會；勸自己從頭再來

33、提高抗挫能力的主要方法（全選）創設一定的挫折情境，采用情緒渲泄；調節抱負水平；正確認識挫折；學會對挫折正確歸因

34、在中國大學生中，（）認知水平；勝任力；自信程度；

35、習得性無助是指（全選）C個體的努力全部遭到了失敗；D一個人通過自己的努力難以達到目的或取得成功

35、心理學家在研究自我時，（）自我認知；自我調控；自我體驗；

35、下面哪些可以克服思維定勢（）A放松自己D暫時擱置

36、發散思維與收斂（）正確

37、自我同一性混亂者（）正確

38、道德意思是指以（）正確

39、閱歷廣（）正確

40、拖延只能帶來負面影響。（）錯誤

41、勵志先生（）正確

42、職業倦態是違法行為（）錯誤

43、挫折是一種個人期望（）正確

44、自尊心強的人更會（）正確

45、創造包含于創新之中，但創新不包括創造。（）錯誤

46、積極壓力是個體（）正確

47、外控的人更可能（）錯誤

48、批判性思維往往（）正確

49、創造過程的八階段說中，（）正確 50、成功與失敗并不是（）正確

51、理想自我是指個體（）正確

52、一部人類文明史（）正確

53、壯年期面臨的（）正確

54、埃里克森認為（）錯誤

55、將事件的原因（）正確

第四篇：2014年專業技術人員《專業技術人員心理健康與心理調適》測試題目與答案

2014年9月18日專業技術人員 《心理健康與心理調適》測試題目與答案

一、單選題：

1、常被迫采用多種心理防御機制來應付，外界的要求的人格障礙類型是（）

B、回避（焦慮）型人格障礙

2、定義為一個人在客觀有目的活動中受到阻礙，使其需要得到滿足，內心劇烈沖突時的情緒狀態。（）

D、挫折

3、對于壓力以下說法正確的是：（）

A、壓力需要正確的認識和應對

4、評價心理健康的統計學標準的理論基礎為（）

A、正態分布

5、情緒的心理體驗主要有擔優、害怕、焦灼、不安（）

D、焦慮

6、當我們從明亮到黑暗處，會在一段時間里對突然出現的暗光產生不適應感，靜待一會兒后，會逐漸地適應的現象是（）

C、暗適應

7、個體內心的想法，觀念與認知屬于低效利用時間（）

D、深層原因

8、是指從事一項職業時所具備的知識、觀念、心理和身體素質，經驗、能力內心感受等因素的組合及其變化過程（）

D、內職業生涯

9、安靜平穩，反應緩慢，善于克制自己，情緒不易波動和外露的人屬于（）

A、黏液質

10、人體內有兩種調節機構，神經系統調 節和（）調節

A、內分泌系統

11、失敗的時間管理既有行為習慣不良因素，也存在（）因素。

D、觀念偏差

12、專業技術人員可以通過完成（）的方式來評估自己在各方面能力，也可以通過分析。

A、心理測驗

13、強迫癥包含強迫行為和（）兩個成分。

D、強迫觀念

14、（）是貫穿于個人整個生命同期的與工作相關的經歷的組合D、職業生涯

二、多選題

15、專業技術人員，應當嘗試著從改革中找到（）的面

A、積極

D、有利

16、改革我們，一種新的情境，如果不能正確理解這一情境的意義，我們就無法（）

C、修正

A、選擇

D、控制

17、以下屬于工作缺乏計劃的具體事例的有（）

A、文件整理缺乏規范性

C、辦事拖沓，長期積累導致問題變化 D、形式優先及錯誤

18、猜疑是指猜忌，多疑，對人際交往的對象難以信任的一種心理現象，主要表現在：

D、與人相處過程中斤斤計較

A、懷疑一切

C、無中生有

19、在制定職業目標時，要遵循SMART準則，即（）

A

B

C

D 20、一般而言，自我效能感高的人（）

A、能更好地適應新環境

C、對自己的控制感高

21、人際關系有很種分類方法，按表現內容分為（）

A、法律性人際關系

C、倫理性人際關系

22、對于抑郁質描述正確的選項有（）

B、體驗深刻，多愁善感

C、行為孤僻、反應遲緩

23、根據希波克拉底的氣質類型說，膽汁質的人（）

C、容易沖動

A、脾氣暴躁

D、精力旺盛

24、心理障礙的特點（）A、B、C、D

三、判斷題

25、過于強烈的 情緒反應，不屬于不良情緒。（錯誤）

26、腎上腺功能亢進的人，神經系統興奮性高，個人職業選擇和發展機會就越多，反之則越少。（錯誤）

27、企業改革中，只要關注組織戰略規劃等大方向問題，不需要重視改革可能引起的心理不適。（錯誤）

28、周末綜合證，屬于嚴格的醫學上的疾病（錯誤）

29、在經濟形勢穩定的情況下，人口規模越大，個人職業選擇和發展機會就越多，反之則越少（錯誤）

30、由于時間問題和興趣問題，很多從事專業技術人員更愿意與其它人交往。（錯誤）

31、不良狀態，在正常人群組中不常見。（錯誤）

32、當個體難以做出決斷，或者當個體難以判定事務的輕重緩急時，這肯定是個體性格所致。（錯誤）

33、人際關系是指人與人之間心理上的關系或心理上的距離，它反映了個人或群體，滿足需要心理狀態。（正確）

34、運動越多，緩解壓力效果越好。（錯誤）

35、在現實生活中通常我們改革環境，選擇環境的范圍是有限的，因此更多是通過調節身身來完成適應過程。（正確）

36、具有社會適應能力是國際上公認的心理健康一首要標準，全面健康包括軀體健康和心理兩大部分，兩者密切相關，缺一不可，無法分割。（正確）

37、性格是穩定的，但又具有一定的可塑性。（正確）

38、情緒可以分為積極情緒和消積情緒。（正確）

第五篇：專業技術人員心理健康與心理調適

專業技術人員心理健康與心理調適

1.氣質的四種類型：a 膽汁型 b 多血質 c 黏液型 d

抑郁質

2.美國心理學家（精神自我意識）

3.情緒發生強度、速度、緊張度、持續性（激情）b 刻板印象 b 合理化作用 b 適當的約束自己的言行 d 文化 a 自戀型 b 文學藝術作品 三要素：acd；ad；abc；bc

心理健康的表現：1 有一個積極進取的人生態度 2 對自我有恰當的認識 3 享有良好的人際關系 4 有一個樂觀的情緒狀態 5 有健全的人格 6 道德心態的健康 7 具有良好的社會適應能力 8 智力活動正常

專業技術人員常見的心理問題：1 虛榮心 2 攀比心理 3 猜疑心理4 悲觀主義 5 自卑心理 6 恐懼心理 7 逃避心理 8 嫉妒心理 9報復心理 10 挫折心理 11 浮躁心理 12 完美主義心理

專業技術人員常見心理問題的成因分析：1 工作壓力 2 經濟狀況 3 政治體制 4 科技進步 5 感情與家庭的變故 6 急功近利的心理傾向

知識產權

知識產權的概念:概括地說是指公民、法人或者其他組織對其在科學技術和文學藝術等領域內，主要基于腦力勞動創造完成的智力成果所依法享有的專有權利。它是無形的、智力的、法律授予的、獨占權利。

知識產權范圍：第一大類

1、著作權、版權、鄰接權 第二大類2工業產權、專利權（保護對象：發明）、商標專用權等

第三大類3植物新品種權

知識產權具有：專有性、時間性、地域性

知識產權制度的作用：可以激勵技術創新行為。技術創新是新技術、新產品、新工藝從設想、發明、生產到推廣應用的過程，是一種高級的腦力勞動，他具有創造性、高效性和不確定性等特點。

知識產權制度的本質是鼓勵建立在技術創新基礎上的公平競爭。

國外首先開辦了基因專利授予業務，知識產權管理不完善。

專利權是指一項發明創造向國家專利行政部門提出專利申請，經依法審查合格后，向專利申請人授予的在規定的時間內對該項發明創造享有的專有權。專利權10年。專利權的權利與義務：

1、獨占實施權；

2、許可實施權；

3、專利轉讓權；

4、專利標記權；

5、署名權；

6、獲得獎勵和報酬的權利；

7、公開發明創造的內容和義務；

8、繳納年費的義務。專利侵權行為構成的條件主要有：

1、有被侵犯的客體專利權；

2、實施了侵害行為制造、使用、許諾銷售、銷售、進口；

3、侵害行為具有違法性；

4、以生產經營為目的；

5、未經專利權人許可；

6、行為人主觀有錯。

專利侵權應承擔下列民事責任：

1、停止侵權人的侵權行為；

2、賠償損失；

3、恢復專利權人的信譽。

商標權是指商標所有人對法律確認并給予保護的商標所享有的權利。它主要是指商標所有人對其注冊商標所享有的專用權，也包括與此相聯系的商標續展權、商標轉讓權、商標許可權。

商標權的保護是指國家運用法律手段制止、制裁一切商標侵權行為，以保護商標注冊人對其注冊商標享有的專用權。商標權的保護是商標法的核心。

商標的概念“：商標是任何能夠將自然人、法人、或者其他組織的商品或服務與他人的商品或服務區別開的可視性標志。這種標志通常用文字、圖形、字母、數字、三維標志和顏色組合，以及上述要素的組合，并且置于商品表畫或商品包裝上，或者用以表明某種服務項目。商標的作用及其在市場經濟中的作用與地位主要包括以下方面：1命名作用；2區別作用；3宣傳作用；4指導選購商品或服務。

選擇商標的三考慮：選擇商標的法律考慮、貿易考慮、實際考慮。

選擇商標的三適應:商標應力求與商品特點相適應、與消費者的消費習慣相適應、與廠商風格相適應。商標侵權行為應具備如下4個構成條件：1行為人主觀上有錯誤；2行為人可觀上實施違法行為；3行為人的違法行為已造成損害后果；4損害后果與違法行為之間具有因果關系。

保護商標權的民事救濟制度：1停止侵害；2消除影響；3賠償損失。著作權，也稱版權，是指文學、藝術和科學作品的創作者對其所創作的作品享有的權利著作權的特征：a 著作權是產權 b 著作權是專有產權 c 著作權具有人格權屬性 d 著作權具有可分割性著作權的權力：a 發表權 b 署名權 c 修改權 d 保護完整權著作權的主體，又稱著作權人，是指依法就作品享有著作權的個人和法人。著作權的主體，既包括原始的著作權人也包括繼受的著作權人。根據我國著作權法的規定，著作權的主體包括作者、著作權的繼受人和外國人。5一次作者包括a 自然人和法人、其他組織 b 合作作品作者c 外國人二次作者包括a 演繹作品作者 b 匯編作品的作者 c 職務作品的作者 d 電影作品的作者繼受著作權主體包括a 繼承人 b 繼受人 8答案： 甲乙共同擁有 c 展覽權是 是2 不構成侵權，可分割 3 公安機關不予處理