第一篇：2016年專業技術人員心理健康與心理調適考試題(97分)

為了您能正常完成考試，請注意以下幾點: 1.系統將自動逐題保存答題結果

2.考試時間內未答完試題時，離開試卷系統將自動保存答題情況 3.考試時間到后系統自動提交試卷

4.考試過程中不要進行后退、前進、刷新操作 1平衡個人與團隊的關系需要（）單選題（2分）A.只考慮團隊利益 B.不與隊友發生沖突 C.充分發揮個人的優勢和潛能 D.忽視自己在團隊中的定位

A B C D

標記 2 充滿正能量的職場環境能使個人（）單選題（2分）A.天天快樂 B.工作條件舒適 C.不會遇到困難 D.積極進取、勇于挑戰

A B C D 標記 3 夫妻關系的情感基礎是（）單選題（2分）A.愛情 B.金錢 C.信任 D.相互吸引

A B C

D 標記 4 “情緒智慧”、“情緒智商”，又稱為“情緒智力”或“情緒智力商數”，簡稱（）單選題（2分）A.智商 B.情商 C.情緒 D.智力

A B C D

標記 5 追求職業的安全與穩定，在個人行為上，對組織的依賴性較大的人，其職業錨的類型應該屬于（）單選題（2分）A.管理型 B.創造性 C.技術型 D.安全型

A B C D 標記 6 惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明()單選題（2分）A.惠普的門戶開放政策，開放坦誠的溝通氛圍 B.用統一的價值觀進行管理 C.運用職業化意識進行管理 D.惠普領導層身體力行地帶動 A B C D 標記 7 在職業化金字塔中，一個人必須掌握的知識和技術指的是()單選題（2分）A.職業道德 B.職業結果 C.職業能力 D.職業品牌

A B C D

標記 8 夫妻關系的情感基礎是（）單選題（2分）A.愛情 B.性關系 C.責任 D.金錢

A B C D 標記 9 回避型依戀的孩子表現特點是（）單選題（2分）A.喜歡與人交往 B.緊張 C.猜忌生疑 D.過分依賴

A B C

D 標記 10 情商一詞則產生于（）單選題（2分）A.18世紀末 B.19世紀末 C.20世紀末 D.21世紀

A B C D

標記 11 作為經濟決策的主體都是充滿理智的，既不會感情用事，也不會盲從，而是精于判斷和計算，其行為是理性的。這就是著名的（）單選題（2分）A.理性人假設 B.非理性人假設 C.感性人假設 D.非感性人假設

A B C

D 標記 12 某團隊成員鄭某工作能力不是很足，同時他對工作的態度不是十分積極，那么面對鄭某的這種工作狀態，你能判斷出鄭某屬于（）狀態。單選題（2分）A.不能勝任并且不情愿（低準備）B.能力但不情愿 C.有能力并且愿意（高準備）D.不能勝任但情愿

A B C D 標記 13 職業角色與定位不清會導致（）單選題（2分）A.工作壓力減弱 B.角色沖突與角色模糊 C.各方面的工作都懂一些 D.學會換位思考

A B C D 標記 14（）是生物個體面對瞬時危機時的心理反應。單選題（2分）A.間歇性壓力 B.疊加壓力 C.急性壓力 D.慢性壓力

A B C D 標記 15 對自身持有負面評價，認為（）是成就感低落的表現。單選題（2分）A.領導不認可自己 B.自己不能有效地勝任工作 C.同事都比自己優秀 D.家庭負擔過重

A B C D

標記 16 刻意與（）保持一定距離，對工作不熱心、不投入是工作怠慢的一種表現。單選題（2分）A.環境 B.朋友 C.工作及與工作相關的人 D.家人

A B C D

標記 17 在職業心態中，為自己工作，把工作當作經營自己品牌的通道是指()單選題（2分）A.主人翁心態 B.積極心態 C.快樂心態 D.以上都不是

A B C D 標記 18 對于自己而言，合理工作目標應該（）單選題（2分）A.因人、因事，期待合理 B.與同事目標一致 C.達到最好結果 D.符合領導要求

A B C

D 標記 19 家庭關系中最重要的關系是（）單選題（2分）A.養育關系 B.血緣關系 C.親子關系 D.夫妻關系

A B C D

標記 20 有限理性的假設古典決策理論的代表人物（）提出。單選題（2分）A.赫伯特·西蒙 B.榮格 C.馬斯洛 D.羅杰斯

A B C D

標記 21 影響吸引力的最穩定因素是。（）單選題（2分）A.才能 B.性格 C.人格品質 D.外貌

A B C D 標記 22（）更關注我們對內在主觀感受的認知，探討人和人的關系。單選題（2分）A.智力 B.感覺 C.情商 D.智商

A B C

D 標記 23 在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態是()單選題（2分）A.快樂心態 B.積極心態 C.以上都不是 D.主人翁心態

A B C D 標記 24 職場中的正能量意味著（）單選題（2分）A.不存在不合理的事 B.信任、豁達、愉悅和進取 C.工作中的困難都能克服 D.人人都會幫我

A B C D 標記 25 下面不屬于家庭的社會功能是（）單選題（2分）A.關系功能 B.生育功能 C.經濟功能 D.教育功能

A B C D

標記 26 下面屬于青少年情緒表現的兩面性的特點是（）多選題（3分）A.可變性和固執性共存 B.閉鎖性和開放性共存 C.強烈、狂暴性和溫和、細膩共存 D.內向性和表現性共存

A B C D

標記 27 根據人際交往中他人表現出的特質，可以將其劃分為：（）等多選題（3分）A.茫然型 B.思考型 C.社會型 D.沖突型

A B C D 標記 28 下列哪些項不是管理理念的最新發展階段（）多選題（3分）A.以人為本 B.以結果為本 C.以系統為本 D.以流程為本

A B C D 標記 29 職業倦怠的三個典型表現為（）多選題（3分）A.情感衰竭 B.成就感降低 C.工作怠慢 D.放棄工作 A B C D 標記 30 智商更多的是關注我們對外部客觀世界的認知，探討人和物的關系，主要用于解決（）等一系列相對比較程序化的問題。多選題（3分）A.邏輯關系 B.人際關系 C.推理演算 D.創新創意

A B C

D 標記 31 職業生涯規劃時，對外部條件進行評估，這主要包括如下因素（）多選題（3分）A.技術環境 B.經濟環境 C.社會環境 D.政治環境

A B C D 標記 32 心理暗示的力量是巨大的，消極的心理暗示主要擾亂（），而積極的暗示能起到增進和改善的作用。多選題（3分）A.人的心理 B.人的價值觀 C.人體的生理機能 D.人的行為

A B C

D 標記 33 創設積極的職場環境是指（）多選題（3分）A.平衡個人與團隊的關系 B.重視對社會的貢獻 C.營造關懷和信任的支持性氛圍 D.積極開展豐富多彩的活動

A B C D 標記 34 激發正能量需要（）多選題（3分）A.學會感恩 B.接受情緒，合理宣泄 C.挖掘積極行為 D.改變認知習慣

A B C

D 標記 35 影響依戀安全性的因素有（）多選題（3分）A.照看者的合作的態度 B.照看者的敏感性 C.穩定的照看者 D.照看者的易接近性

A B C D 標記 36 急性壓力、間歇性壓力與慢性壓力是導致社會適應的源頭。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 37 共情能力指設身處地對他人情緒情感、需要訴求等內在心理體驗進行感受的能力。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 38 安慰他人需要掌握方法，真正理解、關心、支持對方，避免進入誤區。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 39 安慰他人時，“想開點”、“沒事”、“你就?”等表達很恰當、很有效。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 40 愛情中的親密是一種強烈地渴望跟對方結合的狀態。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 41 焦慮（anxiety）是個體對即將來臨的、可能會造成危險威脅的情境所產生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復雜情緒狀態。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 42 青春期時個體的生長發育進入了另一個高峰期，此時身體和生理機能都發生了急劇變化。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 43 兒童早年與父母建立的親密情感直接關系到他們今后同伴交往和友誼的質量。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 44 產生正能量還是負能量，取決于你的關注點。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 45 職業發展目標按時間劃分，有短期目標、中期目標和長期目標。其中3年以上為長期目標。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 46 是否精通專業知識是解決問題的最關鍵因素。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 47 職業倦怠雖然對個人有危害，但不會對組織產生危害。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 48 職業投入是與職業倦怠相反的積極狀態。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 49 興趣和職業的匹配是一個漸進和艱難的過程，現實工作中興趣是可以培養的判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 50 中年危機在年輕人身上也會出現。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 51 權威型父母的教養方式是“高要求、高反應”。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 52 依戀是人在幼小時期的一種自我保護機制。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 53 一個團隊的效率高就意味著這個團隊的工作取得了好的效果。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 54 工作倦怠是指工作勝任感下降，工作效率降低，自我效能感不高。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記 55 理性懷疑和批判精神是科學精神的核心和靈魂。判斷題（1分）

正確

錯誤 標記

第二篇：專業技術人員心理健康與心理調適

專業技術人員心理健康與心理調適

1.氣質的四種類型：a 膽汁型 b 多血質 c 黏液型 d

抑郁質

2.美國心理學家（精神自我意識）

3.情緒發生強度、速度、緊張度、持續性（激情）b 刻板印象 b 合理化作用 b 適當的約束自己的言行 d 文化 a 自戀型 b 文學藝術作品 三要素：acd；ad；abc；bc

心理健康的表現：1 有一個積極進取的人生態度 2 對自我有恰當的認識 3 享有良好的人際關系 4 有一個樂觀的情緒狀態 5 有健全的人格 6 道德心態的健康 7 具有良好的社會適應能力 8 智力活動正常

專業技術人員常見的心理問題：1 虛榮心 2 攀比心理 3 猜疑心理4 悲觀主義 5 自卑心理 6 恐懼心理 7 逃避心理 8 嫉妒心理 9報復心理 10 挫折心理 11 浮躁心理 12 完美主義心理

專業技術人員常見心理問題的成因分析：1 工作壓力 2 經濟狀況 3 政治體制 4 科技進步 5 感情與家庭的變故 6 急功近利的心理傾向

知識產權

知識產權的概念:概括地說是指公民、法人或者其他組織對其在科學技術和文學藝術等領域內，主要基于腦力勞動創造完成的智力成果所依法享有的專有權利。它是無形的、智力的、法律授予的、獨占權利。

知識產權范圍：第一大類

1、著作權、版權、鄰接權 第二大類2工業產權、專利權（保護對象：發明）、商標專用權等

第三大類3植物新品種權

知識產權具有：專有性、時間性、地域性

知識產權制度的作用：可以激勵技術創新行為。技術創新是新技術、新產品、新工藝從設想、發明、生產到推廣應用的過程，是一種高級的腦力勞動，他具有創造性、高效性和不確定性等特點。

知識產權制度的本質是鼓勵建立在技術創新基礎上的公平競爭。

國外首先開辦了基因專利授予業務，知識產權管理不完善。

專利權是指一項發明創造向國家專利行政部門提出專利申請，經依法審查合格后，向專利申請人授予的在規定的時間內對該項發明創造享有的專有權。專利權10年。專利權的權利與義務：

1、獨占實施權；

2、許可實施權；

3、專利轉讓權；

4、專利標記權；

5、署名權；

6、獲得獎勵和報酬的權利；

7、公開發明創造的內容和義務；

8、繳納年費的義務。專利侵權行為構成的條件主要有：

1、有被侵犯的客體專利權；

2、實施了侵害行為制造、使用、許諾銷售、銷售、進口；

3、侵害行為具有違法性；

4、以生產經營為目的；

5、未經專利權人許可；

6、行為人主觀有錯。

專利侵權應承擔下列民事責任：

1、停止侵權人的侵權行為；

2、賠償損失；

3、恢復專利權人的信譽。

商標權是指商標所有人對法律確認并給予保護的商標所享有的權利。它主要是指商標所有人對其注冊商標所享有的專用權，也包括與此相聯系的商標續展權、商標轉讓權、商標許可權。

商標權的保護是指國家運用法律手段制止、制裁一切商標侵權行為，以保護商標注冊人對其注冊商標享有的專用權。商標權的保護是商標法的核心。

商標的概念“：商標是任何能夠將自然人、法人、或者其他組織的商品或服務與他人的商品或服務區別開的可視性標志。這種標志通常用文字、圖形、字母、數字、三維標志和顏色組合，以及上述要素的組合，并且置于商品表畫或商品包裝上，或者用以表明某種服務項目。商標的作用及其在市場經濟中的作用與地位主要包括以下方面：1命名作用；2區別作用；3宣傳作用；4指導選購商品或服務。

選擇商標的三考慮：選擇商標的法律考慮、貿易考慮、實際考慮。

選擇商標的三適應:商標應力求與商品特點相適應、與消費者的消費習慣相適應、與廠商風格相適應。商標侵權行為應具備如下4個構成條件：1行為人主觀上有錯誤；2行為人可觀上實施違法行為；3行為人的違法行為已造成損害后果；4損害后果與違法行為之間具有因果關系。

保護商標權的民事救濟制度：1停止侵害；2消除影響；3賠償損失。著作權，也稱版權，是指文學、藝術和科學作品的創作者對其所創作的作品享有的權利著作權的特征：a 著作權是產權 b 著作權是專有產權 c 著作權具有人格權屬性 d 著作權具有可分割性著作權的權力：a 發表權 b 署名權 c 修改權 d 保護完整權著作權的主體，又稱著作權人，是指依法就作品享有著作權的個人和法人。著作權的主體，既包括原始的著作權人也包括繼受的著作權人。根據我國著作權法的規定，著作權的主體包括作者、著作權的繼受人和外國人。5一次作者包括a 自然人和法人、其他組織 b 合作作品作者c 外國人二次作者包括a 演繹作品作者 b 匯編作品的作者 c 職務作品的作者 d 電影作品的作者繼受著作權主體包括a 繼承人 b 繼受人 8答案： 甲乙共同擁有 c 展覽權是 是2 不構成侵權，可分割 3 公安機關不予處理

第三篇：2015專業技術人員心理健康與心理調適87分

2015年專業技術人員繼續教育公需科目考試

1、（單選題）危機干預主要采用的技術為（）A支持技術； B情緒宣泄技術； C說服技術； D行為矯正技術；

2、（單選題）下列的哪一個屬于常規思維（）A辯證思維； B立體思維； C類比思維； D反向思維；

3、（單選題）“我不喜歡參加同事聚會，因為每次聚會都要花好多錢”是一種（）A自我調整； B自我意象； C自我評價； D自我體驗；

4、（單選題）下面關于創新的說法，錯誤的是（）A獨創性和革新性創新的本質內涵； B創新的標志是技術進步；

C創新的本質內涵是：主體為了達到一定的目的，遵循人的創造活動的規律，發揮創造的能力和人格特質同，創造獨特的，具有社會或個人價值的產品的活動；

D創新符合社會意義和社會價值；

5、（單選題）哪項不是自我效能感對人們工作和生活影響？（）A影響人們的職位； B影響人們進行選擇；

C影響人們面對困難的態度和堅持性； D影響人們的努力投入程度；

6、（單選題）在我們的文化中，太看中成功所帶來的外在價值，忽視成功應具有的（）A體驗性價值； B功利性價值； C社會性價值； D工具性價值；

7、（單選題）生命價值基礎性和關鍵性因素是（）A心理健康； B生理健康； C身心健康； D精神健康；

8、（單選題）哪種應對策略不僅有助于幫助解決問題，從根本上消除壓力，而且能有效緩解壓力體驗（）A問題解決； B情緒應對； C消極逃避； D生理反應；

9、（單選題）如果將事件的成功歸因于自己的能力，個體會有怎樣的體驗（）A自信、自豪； B滿意； C意外； D輕松；

10、（單選題）創造性的4P框架中，哪個比較關注創造性過程的外部力量（）A壓力； B產品； C過程； D人；

11、（單選題）目標導向，競爭性，緊迫感，雄心勃勃，強迫觀念和獎懲取向的個體是指：（）AA型性格； BB型性格； CC型性格； DD型性格；

12、（單選題）初級評價階段是針對哪一方面的評估（）A自身的身體狀態； B自身的應對能力和資源； C壓力事件的發展趨勢； D壓力事件的威脅程度和性質

13、（單選題）創新成功的基本要素中，最重要的是（）A創新的環境； B創新的知識； C創新的精神； D創新的技能；

14、（單選題）最常用、最簡單的放松技術是（）A胸式呼吸； B冥想；

C橫膈膜呼吸放松； D瑜伽；

15、（單選題）以下屬于逃避型性防衛機制的有（）A幽默作用； B壓抑； C投射作用； D升華；

16、（單選題）自我價值感是指（）A對自己的態度與情感； B對自我有組織、有結構的認知； C喜歡或不喜歡自己的程度； D對自己的價值、長處、重要性總體的情感上的評價；

17、（單選題）完美主義、挫折感、成就動機過強、價值觀等屬于哪一種壓力來源（）A人格易感因素； B心理困擾； C生活事件； D日常煩擾；

18、（單選題）根據創造力的起源，下列哪項不屬于創造力的類型（）A標準式創造力； B持續式創造力； C探索式創造力； D意外式創造力；

19、（單選題）創新思維（）A就是是幻想思維； B就是靈感思維；

C能產生新穎性思維結果的思維； D等同于邏輯思維；

20、（單選題）回顧法的主要目的是（）A對自己進行總結； B對自我認知進行更新； C對過去幾年進行整理； D為未來進行規劃；

21、（單選題）將每天要完成的事件列出一份清單，然后根據完成的時間安排次序，以便突出工作的重點是哪一種時間管理方法（）A利用四個象限安排事件； B集中精力完成最重要的任務； C為每個任務設置一個時限； D起草待辦單；

22、（單選題）小王經過幾年總經辦文秘工作的歷練之后，變得干脆利索、穩重、善于審時度勢、拿捏分寸。這是因為（）A小王的領導非常有領導才能；

B文秘工作的任務要求對小王各方面有非常強的塑造作用； C小王適合做文秘工作；

D小王之前并沒有形成穩定的個性；

23、（單選題）以下哪個不是對主體“我”的描述或者舉例？（）A“我認為我是一個積極向上的人”； B主體“我”是指對自己活動的觀察者； C“我覺得我是個人際關系不錯的人”； D“與其他人相比，我更喜歡運動”

24、（單選題）為工作生活中遭受各種問題困擾的組織員工提供的直接服務和間接服務的一攬子計劃是指（）A心理咨詢計劃； B員工支持計劃； C情緒疏導計劃； D心理健康教育

25、（單選題）以下哪個不是自我體驗的內容？（）A自信； B控制源； C自尊； D自我效能感；

25、如熱愛與關心，（）積極情緒

25、積極情緒與消極情緒達到最佳情緒配比是（）3：1

25、經驗開放性不包括下面的哪個方面（）思想

26、（多選題）創造性的兩個定義是什么？（）A自然文化； B集體主義； C個體主義； D社會文化；

27、（多選題）造成工作拖延的原因有哪些（）A興趣不高，動機不強；

B對自己不夠自信，產生逃避心理； C任務太重，超過現有能力，只能回避； D完美主義傾向

28、（多選題）創造性的概念在下面的哪幾個觀念間搖擺（三個選其中兩個）A人文主義； B現實主義； C浪漫主義； D理性主義；

29、（多選題）對我們大多數凡夫俗子而言，要走過三道門即（）A事業之門； B健康之門； C婚姻之門； D求學之門；

30、（多選題）當發現自己高傲的自尊受到威脅時，人們常常做的內容包括：（）A暴力； B插話打斷別人； C對人評頭論足； D打壓他人；

31、（多選題）根據內部—外部歸因、穩定—非穩定歸因兩維度可以將事件原因分為（）A努力； B運氣； C任務難度； D能力；

32、（多選題）善愛自己，提升生命的價值（）A愛的傳遞；

B接納并不完善的自己； C回饋社會； D勸自己從頭再來；

33、（多選題）提高抗挫能力的主要方法（）A創設一定的挫折情境，采用情緒渲泄； B調節抱負水平； C正確認識挫折； D學會對挫折正確歸因；

34、（多選題）在中國大學生中，積極的應對信念應該包含哪些成分（）A認知水平； B勝任力； C自我效能； D自信程度；

35、（多選題）習得性無助是指（）A抑郁的核心感覺；

B以后再碰到這樣的情況就根本不會采取任何努力的措施； C個體的努力全部遭到了失敗； D一個人通過自己的努力難以達到目的或取得成功；

35、心理學家在研究自我時，（）A自我認知； B自我調控； C自我體驗；

35、下面哪些可以克服思維定勢（）A放松自己 D暫時擱置

36、（判斷題）發散思維與收斂思維常常互補（正確）

37、（判斷題）自我同一性混亂者，會不知道自己是誰。（正確）

38、（判斷題）道德意識是指以“是非善惡”規范與約束內心與行動。（正確）

39、（判斷題）閱歷廣、經驗豐富并歷盡艱辛與磨難的人挫折承受力較高。（正確）

40、（判斷題）拖延只能帶來負面影響。（錯誤）

41、（判斷題）勵志先生尼克胡哲的故事給我們帶來的啟示要倍加珍惜生命。（正確）

42、（判斷題）職業倦態是違法行為，需要司法的參與。（錯誤）

43、（判斷題）挫折是一種個人期望、能力與生活現實之間存在的差距。（正確）

44、（判斷題）自尊心強的人更會選擇冒險性和非傳統的工作。（正確）

45、（判斷題）創造包含于創新之中，但創新不包括創造。（錯誤）

46、（判斷題）積極壓力是個體通過對壓力源的評價而做出的積極反應。（正確）

47、（判斷題）外控的人更可能獲得更高的工作業績。（錯誤）

48、（判斷題）批判性思維往往是創新的起點。（正確）

49、（判斷題）創造過程的八階段中，第一二三階段主要是有意識和被控制的。（正確）

50、（判斷題）成功與失敗并不是“不贏即輸”的絕對關系，而是可相互轉化的動態促進關系。（正確）

51、（判斷題）理想自我是指個體希望達到的完善形象。（正確）

52、（判斷題）一部人類文明史，實際上就是一部創造史。（正確）

53、（判斷題）壯年期面臨的主要危機是精力充沛與頹廢遲滯的沖突。（正確）

54、（判斷題）埃里克森認為心理社會發展分為九個階段。（錯誤）

55、（判斷題）將事件的原因歸結于努力是一種不穩定的、內部的是因。（正確）

第四篇：練習題-專業技術人員心理健康與心理調適

現代心身科學研究表明，()的疾病與心理壓力有關。A、25% B、50% C、75% D、90% 答案：C 情緒的合理疏泄有益于身體健康。正確 錯誤

答案：正確

專業技術人員常見的心理問題有：()A、職業倦怠 B、網絡依賴癥 C、抑郁癥 D、焦慮癥 答案：ABCD 專業技術人員個人壓力來源主要包括：()A、個性特點 B、家庭 C、經濟問題 D、職業發展 答案：ABCD 溝通是人際關系最重要的一部分，它是人與人之間傳遞情感、態度、事實、信念和想法的過程。正確 錯誤

答案：正確

減輕工作壓力的方法有：()A、學會放棄 B、強制休息 C、尋求支持 D、心理調適 答案：ABC 自我概念偏差是影響自我悅納的的主要心理障礙之一。正確 錯誤

答案：正確

心理壓力總的來說有社會、生活、個性和競爭四個壓力源。正確 錯誤

答案：錯誤

抑郁質的人行動緩慢、敏感、情感體驗深刻，容易感覺到別人不易覺察的細小事物、易疲倦、孤僻、具有內傾性。正確 錯誤

答案：正確

氣質是順利完成任務及取得活動效率的個性心理特征。正確 錯誤

答案：錯誤

每個人可以根據自身的特點和喜好，構建不同層次的人際關系。正確 錯誤

答案：正確

人格是構成一個人的思想、情感及行為的特有模式，包含了一個人區別于他人的穩定而統一的心理品質。正確 錯誤

答案：正確

俗話說“化壓力為動力”，在我們的工作與生活中壓力越大越好。正確 錯誤

答案：錯誤

在人際關系中要尊重他人，即使對方不尊重你的時候，也要適當地請求對方尊重。正確 錯誤

答案：正確

影響專業技術人員心理健康的外部因素有：社會變革、角色壓力和()A、行為模式 B、個人期望 C、生活事件 D、社會事件 答案：C 專業技術人員克服職業倦怠的具體策略有：()A、積極調節心理狀態 B、合理管理時間 C、改變思維方式

D、建立社會支持系統 答案：ABCD 在氣質類型中，哪種氣質類型具有精力旺盛、直率、熱情、剛強、動作迅速、情緒體驗強烈、智力活動具有極大靈活性的特點?()A、膽汁質 B、多血質 C、粘液質 D、抑郁質 答案：A()是人對現實的穩定態度與習慣化了的行為方式。A、性格 B、氣質 C、能力 D、價值觀 答案：A 影響專業技術人員心理健康的個人因素有：個性特征、個人能力和()A、社會事件 B、個人期望 C、生活事件 D、行為模式 答案：B 因為不同的上級個性不同，因此在與上級溝通時也要采用不同的方式方法。正確 錯誤

答案：正確

在影響人際關系的諸因素中，()是最重要的因素。A、外表 B、個性品質 C、交往頻率 D、態度 答案：B 心理不健康就是心理變態。正確 錯誤

答案：錯誤

在人際交往中第一次見面容易留下深刻印象被稱為()A、首因效應 B、近因效應 C、暈輪效應 D、刻板印象 答案：A 氣質是人的天性，沒有好壞之分，每種氣質有利有弊。正確 錯誤

答案：正確

發泄是心理學中提倡的心理防御機制之一。正確 錯誤

答案：正確

心理學家研究發現，只要對方和自己的態度相似，哪怕在其它方面有缺陷，同樣也會對自己產生很大吸引力。正確 錯誤

答案：正確

自我悅納是培養健全自我概念的核心和關鍵，它有三層含義：接受自己的全部，無條件接受自己，喜歡自己。正確 錯誤

答案：正確

心理障礙是指一些非正常的心理活動和心理狀態。這種非正常的心理活動和心理狀態一般不會給社會帶來危害。正確 錯誤

答案：錯誤

判斷一個人的心理健康，不能簡單的根據一時一事下結論。一個人偶爾出現的一些不健康的心理和行為，并非意味著這人就一定有心理疾病。正確 錯誤

答案：正確

職業倦怠主要是個人原因造成的，不是組織管理的問題。正確 錯誤

答案：錯誤

心理健康的新標準：()A、良好的自我意識 B、良好的適應能力 C、良好的應付能力 D、良好的社會功能 答案：ACD A型性格就是A型血的人具有的性格特點。正確 錯誤

答案：錯誤

以下哪個選項不是職業倦怠的表現：()A、喜歡與人聊天 B、身體疲憊

C、人際關系的疏遠 D、缺乏職業價值觀 答案：A 專業技術人員的外在壓力來源于()A、生活瑣事 B、生活壓力 C、情感壓力 D、工作壓力 答案：ABD 在人際交往中最重要的是要善于表達自己。正確 錯誤

答案：錯誤 下列哪個不是人際交往的功能：()A、心理保健 B、行為協調 C、展示個人魅力 D、協調關系 答案：C 消極情緒對健康不利，我們應盡量避免消極情緒的產生。正確 錯誤

答案：正確

從內在的角度看，專業技術人員心理健康的影響因素有：()A、氣質與性格 B、情感與沖突 C、認知方式 D、早期的經歷 答案：ABCD 職業規劃經過慎重的、全面的職業規劃有長效性，無需再改變。正確 錯誤

答案：錯誤

心理韌性不足是職業倦怠的()A、個人內在原因 B、外界客觀原因 C、職業原因 D、心理危機 答案：A 心理危機是指一些危險性的刺激引發人的心理失衡。正確 錯誤

答案：正確

一個人總是反復檢查是否鎖了門或不停的洗手，這屬于下面哪一種心理障礙？()A、強迫癥

B、一般性焦慮障礙 C、抑郁癥 D、躁狂癥

答案：A一個人總是反復檢查是否鎖了門或不停的洗手，這屬于下面哪一種心理障礙？()A、強迫癥

B、一般性焦慮障礙 C、抑郁癥 D、躁狂癥 答案：A 下列關于人際交往的說法，正確的有()。A、對陌生人的認知中，首因效應比較明顯 B、在對熟悉的人的認知中，近因效應更為明顯 C、第一印象不會形成一種分析問題、解決問題的傾向性，因而不必在意 D、刻板印象都是消極的，應該避免 答案：AB 良好的溝通是單向的過程，一方說，一方聽。正確 錯誤

答案：錯誤

阻礙人際關系的主要因素有：()A、私心過重 B、自我中心 C、過分服從 D、過分自卑 答案：ABC 成功最終由人格決定。正確 錯誤

答案：正確

與上級溝通時，應該持有的基本態度是：領導說啥就是啥，讓怎么著就怎么著。正確 錯誤

答案：錯誤

專業技術人員心理健康和心理調適的必要性：()A、防治身心疾病 B、維護心理健康 C、協調人際關系 D、提高工作績效 答案：ABCD

第五篇：2016年專業技術人員心理健康與心理調適考試題

2016年專業技術人員心理健康與心理調適考試題

一、單選題（每個2分）

1、情商一詞語產生于（A）

A、20世紀；B、19世紀；C、18世紀；D、21世紀

2、對自身特有負面評價，認為（D）是成就感低落的表現。

A、家庭負擔過重；B、領導不認可自己；C、同事都比自己優秀；D、自己不能有效勝任工作

3、在職業心態中，為自己工作，把工作合作經營自己(B)A、快樂心態，B、主人翁心態，C、以上都不是，D、積極心態

4、夫妻關系的情感基礎是（D）

A、相互吸引；B、金錢；C、信任；D、愛情

5、有限理性假設認為：人得理性是在完全理性和非理性之間的一種（C），這是由于人的知識，時間、精力有限而造成。

A、無限理性；B、理性；C、有限理性；D、完全理性

6、職場中的正能量(C)A、B、工作中的困難都能克服；C、信任，豁達，愉悅和進取；D、人人都會幫我

7、影響吸引力的穩定因素是（B）。

A、才能；B、人格品質；C、外貌；D、性格

8、回避型依戀的孩子表現特點是（D）

Ａ、過分依戀；Ｂ、緊張；C、喜歡與交往；D、猜忌與生疑。

9、家庭關系中最重要的關系是（B）

A、血緣關系；B、夫妻關系；C、養育關系；D、親子關系。

10、“情緒智慧”、“情緒智商”，又稱為“情緒智力”或“情緒智力商數”，簡稱（B）A、智力；B、情商；C、情緒；D、智商。

11、下面不屬于正面積極的親子溝通方式是（D）

A、簡潔直接；B、就事論事；C、承擔責任；D、說服教育

12、惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明（B）

A、運用職業化意識進行管理；B、惠普的門戶開放政策，開發坦誠的溝通氛圍；C、惠普領導身體力行的帶動；D、用統一的價值觀進行管理。

13、下面不屬于家庭的社會功能是（D）

A、教育功能；B、關系功能；C、經濟功能；D、生育功能。

14、充滿正能量的職場環境能使個人（B）

A、天天快樂；B、積極進取，勇于挑戰；C、工作條件舒適；D、不會遇到困難。

15、雖然合理授權是很重要的，他能帶來很多好處，但是，它卻不一定能夠（A）

A、取得很高的利潤水平；B、提高領導的工作效率；C、實現領導目標的需要；D、滿足下屬的自我歸屬感

16、平衡個人與團隊的關系需要（A）

Ａ、充分發揮個人的優勢和潛能；B、不與隊友發生沖突；C、只考慮團隊利益；D、忽視自己在團隊中的定位。

17、職業角色與定位不清會導致（B）

A、學會換位思考；B、角色沖突與角色模糊；C、各方面的工作都懂一些；D、工作壓力減弱

18、在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態是（C）A、以上都不是；B、積極心態；C、快樂心態；D、主人翁心態。

19、某團隊成員鄭某工作能力不是很足，同時，他對工作的態度不是十分積極，那么面對鄭某的這種工作態度，你能判斷出鄭某屬于（D）態度 A、不能勝任但情愿；B、有能力并且愿意（高準備）；C、能力但不情愿；D、不能勝任并且不情愿（低準備）20、（B）是生物個體面對瞬時危機時心理反應。

A、疊加壓力；B、急性壓力；C、慢性壓力；D、間隙性壓力

21、有限理性理論的假設古典決策理論的代表人物(D)提出。A、羅杰斯；B、馬斯洛；C、榮格；D、赫伯特.西蒙

22、作為經濟決策的主體都是充滿理智的，既不會盲從，而是精于判斷計算，其行為是理性的。這就是著名的（D）

A、感性人假設；B、非感謝人假設；C、非理性人假設；D、理性人假設

23、刻意與（C）保持一定距離，對工作不熱心，不投入是工作怠慢的一種表現。A、家人；B、朋友；C、工作及與工作相關的人；D、環境

24、追求職業的安全與穩定在個人行為上，對組織的依賴性較大的人，其職業錨的類型應該屬于（C）

A、管理型；B、創作型；C、安全型；D、技術型

25、夫妻關系的情感基礎是（C）

A、金錢；B、責任；C、愛情；D、性關系

26、對于自己而言，合理工作目標應該是（A）

A、因人、因事、期待合理 B、與同事目標一致 C、達到最好效果 D、符合XX要求

27、（A）更關注我們在主觀感受的認知，探討人和人的關系。A、情商 B、智商 C、知力

D、感覺

28、在職業化金字塔中，一個人必須掌握的知識和技術是指(D)A、職業道德 B、職業品牌 C、職業結果 D、職業能力

二、多選題（每個3分）

29、下面屬于青少年情緒表現的兩面性的特點是（ABD）

A、可變性和固執性并存；B、內向性和表現性并存；C、閉鎖性和開放性并存；D、強烈、狂暴性和溫和細膩并存。

30、下列哪項是學習的來源（BCD）

A、以上都不是；B、讀書；C、讀人；D、讀事

31、根據人際交往中他人表現出的特質，可以將其劃分為（ACD）A、思考型；B、社會型；C、茫然型；D、沖突型

32、激發正能量需要（ABCD）

Ａ、改變認知習慣；B、挖掘積極行為；C、學會感恩；D、接受情緒，合理宣泄

33、人際吸引的基本原則有（ABCD）

A、聯接；B、相似性；C、社會交換；D、強化

34、影響依戀安全性的因素有（ABCD）

A、照看者的合作的態度；B、照看者的易接近性；C、穩定的照看者；D、照看者的敏感性

35、心理暗示的力量是巨大的，消極的心理暗示主要擾亂（），而積極的暗示能起到增進和改善的作用。（ACD）

A、人的行為；B、人的價值觀；C、人的心理；D、人體的生理機能

36、下列哪些項不是管理理念的最新發展階段(ABD)A、以流程為本 B、以結果為本 C、以人為本 D、以系統為本

37、創設積極的職場環境是指()ACD

A、營造關懷和信任的支持性氛圍 B、積極開展豐富多彩的活動 C、重視對社會的貢獻 D、平衡個人與團隊的關系

38、職業生涯規劃時，對外部條件進行評估，這主要包括如下因素（ACD）A、經濟環境；B、技術環境；C、社會環境；D、政治環境

39、職業倦怠的三個典型表現為（BCD）

A、放棄工作；B、成就感降低；C、情感衰竭；D、工作怠慢

40、智商更多的是關注我們對外部客觀世界的認知，探討人和物的關系，主要用于解決（）等一系列相對比較程序化的問題。（ACD）

A、邏輯關系；B、人際關系；C、推理演算；D、創新創意

三、判斷題（每個1分）

41、安慰他人時，“想開點”、“沒事”、“你就......”等表達很恰當，很有效。【錯誤】

42、兒童早年與父母建立的親密情感直接關系他們今后同伴交往和友誼質量。【正確】

43、安慰他人需要掌握方法，真正理解、關心、支持對方，避免進入誤區。【正確】

44、青春期時個體的生長發育進入另一個高峰期，此時身體和生理機能都發生聊急劇變化。【正確】

45、興趣和職業的匹配是一個漸進和艱難的過程，現實工作中興趣是可以培養的。【正確】 46共情能力指設身處地地對他人情緒情感、需要訴求等內在心理體驗進行感受的能力。【正確】

47、職業投入是與職業倦怠相反的積極狀態。【正確】

48、職業發展目標按時間劃分，有短期目標，其中3年以上為長期目標。【錯誤】

49、職業倦怠雖然對個人有危害，但不會對組織產生危害。【錯誤】 50、一個團隊的效率高就意味著這個團隊的工作取得好的效果。【正確】

51、依戀是人在幼小時期的一種自我保護機制。【正確】

52、中年危機在年輕人身上也會出現。【錯誤】

53、是否精通專業知識是解決問題的關鍵因素。【錯誤】

54、焦慮(anxiety)是個體對即將來臨的，可能會造成危險威脅的情緒產生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復雜情緒狀態。【正確】

55、愛情中的親密時一種強烈地渴望跟對方結合的狀態。【錯誤】

56、理性懷疑和批判精神是科學皮精神的核心和靈魂。【正確】

57、工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。【錯誤 】

58、產生正能量還是負能量，取決于你的關注點。【正確】

59、權威型父母的教養方式是“高要求，高反應”。【正確】

60、急性壓力、間歇性壓力與慢性壓力是導致社會適應的源頭。【正確】