第一篇：IT行業年度總結報告

年度總結報告

尊敬的領導: 轉眼即將告別2016,進入----不知不覺已過3個月,從陌生到熟悉公司項目,在這短短的幾個月中,從伊始的看回家秀秀代碼,到上手編寫藝設區和回家秀秀改造,實踐中證明自己,鍛煉自己,提升自己的職業技能,這一段時間有工作上的收獲,知識的積累和經驗的增長,同時也暴露出自己的不足.總結經驗,吸取教訓,在此對過去的工作做一個總結和對未來的展望: 工作總結:

在這幾個月中我主要參與了回家秀秀便利店二級分類和購物車改造,藝設區便利店和購物車編寫.按時完成任務;在這過程中遇到一些技術難點,得到領導和同事們的幫助,讓我認識到這個優秀的團隊,良好的工作氛圍;在完成工作之余,我還學習了React-Native的相關知識,學習同事們的更優方法,以適應公司對新技術的要求.在項目過程中吸取教訓,積累經驗,具體從以下幾點: 1.實踐中得到鍛煉:.在項目進行中,遇到這樣那樣的問題,出其不意的BUG,有過苦惱,通過自己學習,和他人的幫助,集思廣益,相信沒有解決不了的問題.2.借鑒他人的代碼: 良好的代碼質量,對于后期程序維護的作用不可言語,可能一個功能很好實現,但是這完成之后我們該回過頭來想想,看看有沒有更好的方法解決,~!多看別人代碼,這是我常常干的事,瀏覽如cocoachina.這類網站,從別人身上看到自己的不足,看了同事們回家秀秀封裝的方法,很值得我學習,還有自己薄弱的Block的使用,并且在之后的工作為己所用.2.少說話,代碼說話,總結經驗: 程序員只有不斷的敲代碼,才能得到鍛煉,工作中每次遇到的技術難點,我都會用簡書的方式寫下自己的心得,不用懷疑寫簡書的重要性,看過一句話,判斷一件事值不值得做有一個方法:在一張白紙的左邊寫不值做的原因,然后右邊寫值得做的原因,寫完對比,一權衡,自然結果就出來~!在積累自己的知識點時候,無行中提升自己對錯誤的認識,思維羅能力的提升.記錄自己的成長,何樂不為~!

通過今年的實踐和學習,明年又是一個新的開始,立足當前優缺,肩負一個iOS開發工程師應用的工作和性質,希望為公司明年的發展盡最大的努力,也希望自己有更大的收獲,明年計劃在一下方面有所建樹: 1.編程能力,自知自己的代碼還有很多更需要改進的地方,提升自己重構代碼能力

2.工作質量上,現在編程我是屬于會編寫和局部效率,還有很多全局性的沒考慮到,明年一定要做到,編寫一個高效的代碼.3.確定自己的學習目標,不僅僅局限iOS知識,根據市場需求充電自己,如RN技術,想把之前學習的swift技術重新學起.多讀,多練,提升自己職業技術~!

技術研發中心

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2016年12月7日

第二篇：2016混凝土行業年終總結報告

****混凝土有限公司文件

汪砼 [2016] 12號

2016·年終總結報告

2016年是集團公司實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，也是集團公司持續推進“降本增效”工作的一年；在集團公司的領導、幫助下，公司按照年初制定的各項工作目標，以加強內部管理為主線，解放思想，統一認識，明確目標為導向，公司上下同心協力努力拼搏，埋頭苦干截止2016年11月29日提

前26天順利完成集團75萬方的混凝土總目標，2016年12月25日共計完成混凝土生產銷售：830099.6m3。超額完成集團指標750000m3，增產：80099.6m3，增產率10.67%，全年各項維修費用為：3646981.92元，維修費占方量成本：4.39元/m3，對比2015年全年節約375053.98元；全年定員183人，全年共計工資發放：8132017.27元（十二月份工資未發預估：90萬元），工資占每方混凝土：9.8元/m3。公司全面完成集團年初的各項指標的實現；回顧2016年一年來的工作，我們從七個方面總結過去：

一、以生產中心為主導，鎖定目標為抓手

以企業的生產目標為第一抓手，2016公司以生產為目標為總策，全年必保75萬方的生產任務誓不動搖，號召力爭確保全年80萬為全公司干群的奮斗目標；公司全年實行計劃目標管理為決策，生 產以銷售計劃為依據精心組織生產，實行相互溝通，通力合作。

二、明確安全責任，細化包干落實

在工作中“圍繞大方向，實行小包干”，將各部門安全職責分包到各部門車間，充分做到“安全人人講，安全人人抓，事事有人管”，部門一把手親自抓，親自管；確保各部門安全生產的落實完善

三、抓好車輛保產量，抓好人員保安全

1、上半年運輸部人員流動頻繁，泵工人手不足，車隊調整班組，抓好薄弱環節，確保生產的連續性。

2、集團公司加大資金投入購買10臺新車和1臺56米泵車，對內調整駕駛員與車臺配置，管理上駕駛員篩選定人定車，定期保養，整合汽修技術人員，鞏固汽修隊伍，確保維修率、出車率；運輸車次產量上墻公布以量促產，抓隊伍穩定保生產。3、2016年調度室管理水平上臺階，2016年全年調度運輸80204車次，其中甲班調度量39710車次，乙班調度車次40494車次，平均每月調出車輛4808車次，增強了車輛設備可行率、利用率，為企業降本增效做貢獻。

4、全年共計消耗柴油：2020972升，折算到每方混凝土2.43升，每方金額16.4元。

四、著重產品質量，制定質量管理體系

1、試驗室嚴格控制原材料質量，加大對石料、黃沙、水泥、外加劑的檢測，把好原材料進廠關，對于不合格的原材料一律進行退貨 2 處理。上半年由于南京周邊地區石料廠關閉及江北道路不通，造成石料供貨困難，石料緊張；我們非常關注混凝土產品質量，公司嚴格要求實驗室不能因石料緊張而放松原材料的質量要求，不能因石料緊張而放棄產品的質量。1—6月份沒有因石料緊張停產、減產，沒有發生過一起混凝土質量事故及混凝土質量投訴。全年采購小碎：629215.34噸、瓜子片：267210.81噸、黃沙：642243.9噸、粉料：303991.09噸、外加劑：5566.39噸，共計：1848227.53噸，平均每月采購原材料：154018.96噸，每日采購原材料：5063.63噸。

2、強化試配工作，選用質量合格的原材料，選擇不同的水泥和外加劑進行試配，通過試驗結果總結經驗，在確保質量的前提下選用最經濟合理科學的配合比。

3、加強試驗人員的工作效率，杜絕工作消極怠工，做到人人有事干，事事有人干，將平時的工作表現與個人的經濟利益相結合，對肯干、能干、干好的人員要進行獎勵，對于表現差的給予嚴厲處理。

4、試驗室主任主抓混凝土原材料安全，對原材料進行每車次必檢，對于存在問題的原材料做退貨處理，做到混凝土生產的源頭安全管理；試驗室副主任主抓混凝土現場澆筑作業，現場查看混凝土塌落度和合易性，確保混凝土澆筑安全管理。

5、做好攪拌樓計量秤精度檢測的監督工作，全年共計校稱：12次，細微調整5次。確保生產量的精確度，以保證混凝土的質量以及防止由于誤差較大而造成不必要的材料浪費，6、合理、科學的使用生產過程中退轉剩的混凝土，以及平時的混凝土試塊廢渣集中堆放，合理利用。

五、生產區內安全管理

1、生產部全年共計對生產區進行了10次全面的安全大檢查，檢查覆蓋面包括生產車間、設備、配電房、電氣線路、辦公樓、食堂、倉庫、消防器材及設施；對大檢查中發現安全隱患的都由專人分類登記，擬訂整改措施，專人負責，有的是現場檢查，就地指定專人及時整改，全年共計檢查出安全隱患6處，全部整改到位并做文字記錄。

2、生產部領導定期到各車間進行會議宣傳，警鐘長鳴；生產區內所有作業人員須嚴格按照安全生產規程操作：（1）登高作業，必須有人陪護，安全繩系好；（2）清樓工作業，必須嚴格按照公司規定的操作規程進行；（3）料場作業，料場進出車輛多，車流量大，裝載機在上料和倒車時需注意避免發生碰擦，閑雜人員不得進入后料場；（4）場地清潔作業，工作時反光背心及安全帽穿戴整齊，工作中注意車輛動態情況。

3、全年共計召開安全例會45次，每次召開會議由專人進行會議記錄，確保會議質量，另外各班組在每天上班前，都組織班組人員召開班前會，總結昨天，開始今天。加強勞動紀律的管理，生產部、試驗室、運輸部有6名員工沒有按規定時間上下班，根據員工工作質量獎懲條例處罰300元。

六、存在的不足

總結成績，糾正不足，以利再戰；回顧一年的工作存在不足

1、各部門之間配合力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高。

2、泵車、攪拌車與施工方和單位的銜接還不夠默契。主要表現：和施工方配合力度有待進一步溝通和加強；生產、運輸、泵送環節需要進一步提高。3、2016年上半年混凝土安全工作不盡人意尤其重點道路運輸方面，首先3.13事故，后面4.17事故，兩起重大交通傷亡事故，其他費用不算直接傷亡賠款221萬，除保險公司理賠外公司損失100萬之多，除經濟損失對公司也造成了嚴重的負面影響。

4、生產安全方面，是在可控范圍之內，除一起鏟車工下駕駛室將腳扭傷醫療費400多元和供應部外協員***在2016年10月17日上午10時30分駕駛電動三輪車在前往碼頭的路途中，車輛不慎側翻導致左小腿骨折的事故。

七、2017年工作開展：

1、圍繞總體目標穩中求進的工作基調，千方百計確保各項考核目標平穩較快增長，著重班子建設和管理隊伍建設，企業的基礎深化進一步夯實管理基礎，在細化管理方面上臺階。

2、堅定不移的深入改革，理清思路，增強思想，增強企業發展的新動力、新活力，采取新思維、新方法擴大銷售市場，強化生產組織，優化生產指揮，在運輸泵工，維修方向的改革管理再上新臺階。

3、我們深刻領會到，安全工作只有起點，沒有終點；著力抓安全保增長，確保2017年底雙豐收。

******混凝土有限公司

2016年12月25日

主題詞： 2016年

年終

總結

報告

******混凝土有限公司（2016年12月25日 印）報送：經理室、集團公司

第三篇：電器行業2011年終總結報告

2011年工作總結報告

時間過得真快，轉眼間一年的工作已接近尾聲。一年來，本著“認真學習、扎實工作”的原則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的技術、業務水平和綜合能力等都有了很大提高。現將一年來的工作情況以及今后的努力方向匯報如：。

每月重點工作如下： 一月份：

1.雞西#2爐CEMS系統故障，采樣電磁閥接頭腐蝕，堵塞，需更換但是沒有備件，只進行了維護，在原來舊設備上更換了腐蝕壞的街頭。煙塵故障，雞西這里的煙塵儀自從09年安裝運行很不穩定，當時判斷煙塵儀已經損壞，也由于該項目煙塵儀沒有在咱公司負責更換的范圍內一直將就用著。煙道壓力為微正壓，煙氣濕氣太大朝鏡頭吹，鏡頭很容易臟，和班組協調讓他們及時進行清洗。并提出需要采購的備件清單。當時雞西CEMS還未進行環保驗收，為了配合電廠王學偉，提供及編寫了相關的驗收需要資料。

2.哈熱石膏密度計表頭損壞，采購及更換表頭，與劉維勤聯系并進行返款。二月份：

1.哈三 篩煤機、減速機、漏油與廠家進行處理

2.從深圳市奮力達塑膠制品有限公司采購聚四氟乙烯管。3.給哈熱訂購冷凝器，從青島鴻澤通科技有限公司訂購的雪地龍配套的冷凝器，當時看過圖片，由于經驗不足并對廠家太過信任，在廠家的花言巧語的情況下訂購了，使其對公司造成了經濟損失，我心里也十分難過，真的很對不起。在領導的批評教育下，我深表悔恨，從那以后吸取教訓，在訂購產品時要多問多了解多咨詢，最后把了解到的情況及時向領導匯報并確定采購，總算后來有所彌補。

三月份：

1.針對佳木斯電廠對于CO便攜式設備，進行了解。2.長沙邦誠訂購電子冷凝器。

3.上海蘭溪訂購兩臺托馬斯蠕動泵到貨。

4.與哈熱車工針對CO防暴設備進行前期準備，技術圖紙及施工方案。

5.雞西#2爐CEMS系統維護，系統漏氣。探頭堵塞，探頭濾芯裂壞。去雞西與龐東華催磨煤機優化相關工程款。

6.佳木斯發電廠CO防暴投標。做標書及相關準備工作。7.與張文炎買手機送給徐光。四月份：

1.常州雙環熱工儀表有限公司訂購4個玻璃轉子流量計，貨到以后聯系徐光給哈熱CEMS預處理設備的抽氣泵加旁路。

2.佳木斯CO設備到貨，給佳木斯發貨，到佳木斯發電廠現場確定CO防暴設備安裝位置。并去除灰渣泵現場，確定除灰渣泵變頻柜安裝位置及柜體尺寸。

3.聯系采購探頭濾芯，給哈熱供貨。

4.聯系雞西龐東學，提供資質材料及辦08年的磨煤機尾款。

5.牡丹江磨煤機優化進行重新調試。針對牡丹江這里的磨煤機優化項目留下的事情處理，并提出整改報告及下一步調試措施及方案。

6.哈熱安裝伊卡托攪拌器機封，并辦理驗收手續。7.哈熱的西門子分析儀等尾款手續。五月份：

1.佳木斯電廠灰渣泵變頻柜配盤，打包裝并發貨到佳木斯發電廠。2.哈三電廠與梁海濱確定#4爐脫硫CEMS更換位置所需材料及價格。3.給哈熱CO防暴設備供貨，現場確定安裝位置。

4.哈三電廠原來的#4爐CEMS設備進行拆除，把拆下來的設備放到梁海斌的倉庫里。5.華成熱電換熱站投標相關事情。6.環保運營人員培訓及考試。

7.和領導去富拉爾基發電廠，聯系更改CEMS平臺。由余良給安裝。六月份：

1.聯系定做哈三電廠#4爐所需的安裝法蘭。2.給哈三電廠訂購拌熱管線。

3.牡丹江聯系CEMS先關事宜，并轉車去雞西維護CEMS，并辦理09年#1爐磨煤機優化質保金。

4.購買380V轉220V變壓器給佳木斯發電廠配套除灰渣變頻柜。七月份：

1.去雙熱磨煤機優化調試，但是機組停了沒調成。轉車去國電雙鴨山發電廠與李爽桌辦理飛灰含碳量質保金。

2.去哈熱送冷凝器并進行安裝。

3.采購磨煤機CO防暴的過濾器（SMC）。

4.雞西CEMS維護，熱式流量計損壞。表頭和探桿腐蝕已經斷了。5.購買雙電源切換裝置，我和二哥開車送到牡丹江現場并聯系安裝。八月份：

1.聯系北京薩爾瑟斯熱式流量計采購事宜。告訴雞西要是詢價直接聯系我們公司。2.給哈三送#4爐的安裝法蘭及環保測試法蘭，聯系拆除橋架、電纜等事宜。3.聯系李志強CO防暴，傳送招標文件等。

4.聯系大連福賽爾安全消防設備有限公司采購滅火控制器及適配器，給哈熱供貨并進行現場安裝。

5.去哈三送貨，U23分析儀及標氣。6.哈熱安裝co防暴設備。

7.哈三的一臺1080分析儀氣室污染，檢測器損壞，寄到北京學地龍公司進行返修。8.哈熱#8爐安裝的機封壞了，寄來新的機封，更換后把壞的郵寄給武漢。九月份：

1.哈三#4爐脫硫CEMS前期準備，聯系三公司吳秀平。確定法蘭安裝位置。提供法蘭接口圖紙，接線圖紙，煙道開孔圖紙，設備安裝位置等。

2.哈熱處理7#爐一號磨的乙磨煤機防爆系統。故障系統溫度降不下來，進不了系統。原因是冷凝器供電問題，沒有電源。電源的12V電壓的綠色插頭燒了。導致12V電源沒有給冷凝器。

3.我和李總去北安電廠、供熱公司。供熱那有46個換熱站，預計明年改造。4.去哈熱安裝氧傳感器。

5.換熱站拆卸低壓電氣設備。

6.哈發熱力換熱站柜子到貨卸車，車庫配盤。哈發換熱站工程施工。十月份：

1.工大體育場換熱站、科學園1號站換熱站、科學園2號站換熱站穩盤放電纜安裝設備接線等。2.大唐雞西熱電有限公司訂購熱式流量計，采購，發貨等。

3.雞西電廠cems系統維護，冷凝器故障。采樣電磁閥接頭腐蝕壞了，保護過濾器需要更換濾芯。模式過濾器更換膜片。安裝熱式流量計，流量計不帶溫度測點，采購一個溫度變送器安裝。

4.聯系采購雞西cems備件，煙塵儀。備件和煙塵儀到貨后現場安裝更換備件。5.牡丹江cems現場 #7脫硫調試。6.七臺河電廠的柜子打包裝，發貨。

7.環保局更改通訊方式，聯系雪迪龍公司，更改環保數據上傳軟件。十一月份：

1.哈三#4爐脫硫CEMS現場設備安裝及調試。這個月哈三CEMS設備正事進入安裝階段，前期準備工作都已完成，脫硫原煙氣7參數，靜煙氣2參數，煙道A側8參數,煙道B側8參數。從2號到23號基本調試完成。進入運行觀察階段。

2.配合北京雪地龍公司更改環保轉發程序，期間環保局把數采儀拿走更改程序。

3.安裝調試#4爐CEMS期間維護#

1、#

2、#3爐CEMS系統，#2爐A側采樣探頭濾芯需要更換，B側采樣套頭濾芯需要更換，保護過濾器濾芯需要更換，采樣伴熱管線不加熱，1080分析儀03故障，冷凝器溫度降不下來，24度到11度。此等都已處理。

4.檢查設備期間發現#

1、#2爐CEMS的B側煙塵儀損壞。需要返廠維修。尚未處理。十二月份：

1.測量確定壓力、流量的保溫箱的尺寸，聯系加工保溫箱。

2.牡丹江牡丹江#7爐原煙氣預處理漏氣，捉個故障點漏氣點檢查，二次保護過濾器的排水管下面的截止閥的卡套處漏氣。處理后系統運行正常SO2 280PPM,NO 205PPM, O2 8.5%。

3.牡丹江污水處理，磨煤機優化的質保金辦了，交到財務。4.合肥電科公司訂購壓力變送器兩個。

5.訂購寶德電磁閥型號069006，此為雞西備件。4周到貨。6.訂購北京華德科技公司27個HA17-33信號隔離模塊。

7.哈熱制氮裝置設備到貨，做施工組織設計，預計下月開始施工。

8.哈三脫硫數據上傳項目，放光線，融光纖頭，DCS廠家組態數據并與長春華信現場初步調試。未能連接上。正在調試階段。

以上為這一年的工作，光陰荏苒，2011年已經就過去了，回首過去的一年，有很多的感想和體會。已經來臨的2012年又充滿了期待和希望。這一年是我收獲很多的一年，針對CEMS項目的安裝，調試，維護。在雞西電廠、牡丹江電廠、哈三電廠、哈熱電廠的調試及維護過程中對系統的預處理等有了更進一步的了解。基本掌握了運營維護的基本要領。

2012新的一年，對自己來說又是新的起點、新的機遇、新的挑戰。在今后的工作中，我會繼續努力，多和領導溝通自己在工作中的思想和感受，將來能和同事們和睦相處，當好工作的領頭人。互相學習，從中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厲，更上一層樓。在單位越來越強大的同時跟上單位的發展腳步。

感謝領導對我的關懷，感謝大家對我的幫助，感謝大家為我做的一切的一切??祝愿大家：合家歡樂、平安幸福，多賺錢。恭祝大家的事業蒸蒸日上！謝謝！

報告人：xxxx

2011年12月29日

第四篇：2016軟件行業個人總結報告

2016軟件行業個人總結報告

軟件行業個人總結報告

時間飛逝，光陰似箭，轉眼2016就要成為歷史了，回首2016一切都還歷歷在目，今年6月剛大學畢業的我，滿懷夢想來到**這座離家稍微近點的城市，在找了一段時間的工作后，幸運的是我們公司-湖南創博龍智信息科技股份有限公司給了我人生中第一份工作，在此再次感謝王總和公司各級領導，同事給我了一個鍛煉和實現自己價值的舞臺。在這辭舊迎新之際，總結我在公司半年來所做的工作：

1、試用階段

進公司后我接受了公司兩個月的試用培訓，由于沒有任何工作經驗，所以很多技術和工具都不會使用，不過經過同事們的耐心指導，不久就開始適應了公司的規章制度，和同事也相處的很愉快，在這里特別感謝peter的精神上的鼓舞。試用階段，公司為了測試我們剛進來的新同事的學習能力和合作能力，讓我們新同事們獨立完成一個用C#編寫的小配置管理程序，由于我們完全不懂C#語言，所以我們前段時間過得很煎熬，但是經過一小段時間的努力學習，我們竟然成功了，同時同事之間的合作和默契能力也提高了。后期我們再次用java語言編寫了這個程序。對于我個人而言，()我覺得我的溝通能力加強了。在培訓期間，我們同時接受了英語學習，包括口語和書寫能力，特別感謝李璐瑩的幫助，使我們在閱讀方面得到了很大的提高，也給我們在后期英語文檔的閱讀方面給了很大的幫助。

2、轉正期間

前一段時間，我和另外三位同事被安排完成一個公司內部的CMS系統，這一次是我們第一次面對真正的客戶，由于我們在這方面缺乏經驗，所以導致我們在數據庫設計方面遇到了很多困難，也改了很多版本，不過經過同事的幫助，我們最終完成了這個CMS系統。

中間一段時間，由于公司部門人員調動，我被調到開發三部煙草項目組去幫助項目組完成部分工作，主要的工作是用FLEX技術完成數據報表統計，雖然只工作了半個月，但是學到了新的技術，而且認識了新的同事和朋友。

最后到今天，我被安排做電子運營支撐系統項目，學習了dojo，而且我們的工作完成了百分之六十，我和項目組相處的很愉快，也學到了很多的新技術。在即將到來的一年我將以更高的熱情工作，做好電子運營支撐系統的開發和維護工作，及時完成領導安排的其它工作，愿新的一年我和公司共同成長，不斷壯大。

在我入職的近一年，我在公司學到了很多，學會了如何處事，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時，也學習了公司的一些相關的文化，在我覺得，公司在茁壯的成長，像雨后的春筍；發展速度飛快，猶如剛發射的火箭直沖**。這些新的現象是因為共同的努力而創造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創造一個更好的未來。

總之，感謝領導對我的信任與支持，我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好！努力工作，快樂生活！

羅琪琳

第五篇：嵌入式行業調查總結報告

行業調查總結報告

一、嵌入式工程師個人基本情況

在“2012-2013中國嵌入式開發從業人員調查”活動中，針對行業內嵌入式工程師個人基本情況的調查，除了延續前四屆調查問卷的專業角度和務實的關注點，對公眾普遍關注的工作經驗、學歷、薪資范圍等關鍵項著手進行數據的匯總和分析之外，我們還增加了嵌入式工程師地域分布的調查。同時也綜合之前調查匯總的結果數據，通過縱向的對比和分析，力求更全面地呈現出一個直觀的、在時間跨度上的變化趨勢。

1、工作經驗

來自華清遠見2012-2013的行業調查數據的結果顯示，目前從事嵌入式開發“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例依然是最大的，分別是29%和25%，占總參與調研人數的54%，對比去年增加了4個百分點，而具備相對豐富開發經驗的嵌入式工程師（2年以上工作經驗）則占總調研人數的46%。對比2008至2012年這幾年的調查數據，我們不難得出這樣的結論：伴隨著整個嵌入式行業的快速穩步發展，嵌入式專業領域內技術研發人才分布已經呈現出日趨合理的比例結構，過去的一年，有更多的一線研發工程師投身到嵌入式這一熱門行業中，并且繼續呈現出逐年增長的趨勢。結合本報告后面關于“企業人才需求現狀”的調查結果，我們也不難分析出，嵌入式企業的發展速度和專業人才的成長速度依然有一定的差距，行業內專業研發工程師供不應求的狀態扔將會持續。嵌入式開發涉及領域極廣，嵌入式產品在日趨智能的工作和生活中也無處不在，巨大的市場發展空間將為更多投身嵌入式領域的工程師提供更為廣闊的職業發展平臺，我們相信，伴隨著未來幾年更多的專業嵌入式人才的加盟，這個行業將在堅實的步伐中高昂挺進全盛期。

2、學歷要求

來自2012-2013的調查統計數據顯示，嵌入式開發從業人員的學歷仍然以本科（60%）和碩士（23%）居多，占所有參與調查人員的 83%，和去年調查報告結果基本持平。從中可以看出：在整個嵌入式行業的從業人員中，本科生和研究生憑借其扎實的理論功底和良好的綜合素質，依然是嵌入式開發從業者的主要群體，并且在未來一段時間內也將持續穩居此項調查的前兩位。同時，我們也可以進一步得出結論：在社會生活壓力不斷增大、大學生就業率更低、難度更高的今天，高校專業學科建設和教學改革的步伐越來越快，嵌入式及相關專業在大學校園內的普及和發展也達到了前所未有的速度。在高校更加貼近用人企業真實需求的實訓模式的引導下，越來越多的計算機、電子、自動化等相關專業及物理、數學、信息工程等基礎專業的本科生和研究生開始將自己的職業規劃定位到高薪誘人且發展前景極為廣闊的專業嵌入式開發領域。而作為一個具有龐大基數的群體，本科生勢必將成為未來解決嵌入式人才供不應求問題的一個巨大突破口，而對于這樣一個蓬勃發展的專業領域來說，也勢必將為更多大學生提供更高質量的就業機會，從而有效推動相關專業的大學畢業生與企業人才真實需求的無縫對接。

3、地域分布

嵌入式行業從業人員的地域分布為本調查活動的新增調研項目，調查統計數據顯示，嵌入式開發從業人員主要集中在北京、深圳、上海、廣州、成都等一線城市，分別占總調研人數的18%、13%、11%、9%、8%，總計占59%。這一調研數據顯示，高新技術企業密集的大城市仍然是廣大嵌入式開發者獲取更多工作機會及長遠職業發展空間的首選。隨著國家中西部開發的不斷加強以及更多創新產業園和國際知名企業的入駐落戶，武漢、西安等中西部城市也將呈現越來越旺盛的嵌入式人才需求，相信這將為更多的嵌入式開發者提供更為廣闊的地域發展空間及就業機會，任何城市經濟的發展，都離不開眾多專業人才的加入。

4、薪資水平

來自華清遠見2012-2013的調查統計數據顯示，嵌入式行業從業人員月薪為3000-8000元的比例占到69%，與去年保持一致，月薪3000以下的比例減少了一個百分點，8000元以上高薪部分的比例略有增加。結合本次調查在職工程師“工作經驗”項目的統計結果可以看出，工作在 1-2年的工程師薪水基本會在3000-8000元的范圍，而隨著工作年限的增加，薪資水平也會有較明顯的提高。對于嵌入式工程師來說，“經驗”會顯得尤為重要，相比其他IT從業人員，嵌入式工程師的開發經驗將會使薪水增長更快。當然對于新入行的嵌入式工程師來說，也將面臨巨大的機遇，從個人職業發展角度來看，未來將會有更大的發展空間。該項調查通過客觀的數據分析結果，全面反映了嵌入式開發從業人員的一個整體薪資待遇情況，顯然由于整個嵌入式行業正處于高速發展期，必然使得專業人才的薪資發展空間與其個人專業技術經驗的積累直接相關。人才永遠是企業發展的核心動力，而嵌入式工程師作為一個高薪誘人、極具成長空間及發展潛力的專業技術崗位，也必將成為推動整個嵌入式行業更加快速地向前邁進的中堅力量。

二、嵌入式行業公司的基本狀況

接下來的調查是針對與技術工程師息息相關的嵌入式行業中眾多產品研發企業的發展現狀，以期能夠幫助大家從另外一個角度，借助更廣闊的視野來分析了解整個嵌入式行業的現狀。結合嵌入式企業在研發產品應用及核心技術領域的特點，本部分調查內容主要從“所屬行業分布情況、公司規模、軟件開發平臺、軟件開發調試工具、軟件開發語言、硬件開發平臺、處理器芯片、軟硬件人員安排、未來嵌入式操作系統首選”等方面展開，其中本調查中新增的項目包括：軟件開發調試工具、處理器芯片、未來嵌入式操作系統首選等項目，以幫助大家更加全面而有針對性地了解嵌入式行業內，專業研發企業的整體狀況及未來的技術發展趨勢。

1、所屬行業分布情況

作為智能設備及終端產品的核心基礎，嵌入式技術的應用已經滲透到社會工作及生活的各個領域。由于嵌入式技術的成熟應用，也進一步加速了移動互聯網、物聯網及云計算的產業化進程。來自2012-2013的行業調查數據顯示，目前嵌入式產品應用最多的三大領域依然是“消費電子、通信設備、工業控制”，所占比例分別是23%、17%和13%，三大領域所占比例之和占53%，其中消費電子所占比例將相較去年有明顯增長，相信這與智能手機、平板電腦等移動設備的大面積普及有直接關系。而占據9%的“其他”一項選擇中，參與調查者主要選擇的是“電力設備、智能電網、物聯網、儀器儀表、教育”等行業。我們有理由相信，這些都充分表明，未來嵌入式系統將會走進IT產業的各個領域，成為推動整個產業發展的核心中堅力量。

2、公司規模

從“公司規模”調查項的統計結果可以看出，100人以內的小型公司所占比例為49%，基本上接近一半，100-500人的中型公司所占比例為 29%，這和傳統的IT企業規模構成差別還是比較大，這恰恰說明了嵌入式系統充分結合行業應用、具有靈活定制性的特點。嵌入式系統應用領域非常廣泛，在每個典型的應用領域內都要求企業具備一定的專注性和專業性，這與傳統的IT行業經常會在某個領域內出現壟斷的大型企業的局面有所不同。

3、軟件開發平臺的選擇

來自華清遠見2012-2013的調查統計數據顯示，在嵌入式產品研發的軟件開發平臺的選擇上，嵌入式Linux仍以42%的市場份額遙遙領先于其他嵌入式開發軟件平臺，由此可見，Linux憑借其得天獨厚的優勢和廣泛的應用領域，依然成為眾多嵌入式企業研發團隊的首選。而作為移動互聯網的重要切入點，智能手機操作系統平臺也吸引了越來越多的開發者加入，Android智能手機操作系統平臺以絕對的優勢（16%）成為手機操作系統平臺首選，市場份額也在逐年提升，對比去年的調研數據，雖然iOS操作系統在過去的一年增長幅度高于Android，但與Android操作系統的市場占有率仍然有一定的差距，以5%的比例屈居手機操作系統平臺第二。在對華清遠見老學員的回訪中，很多嵌入式linux就業班畢業的學員，目前也呈現出軟硬件各方向的多元發展趨勢，也有部分畢業學員直接進入Android移動開發領域，由此可見，嵌入式Linux的學習無疑給眾多學員提供了更為廣闊的職業發展空間，究其原因主要是在于Android手機操作系統是在Linux內核基礎上開發的，尤其在底層部分，兩個系統基本是一樣的，對于之前一直從事Linux開發的工程師來說，轉向Android平臺開發是比較輕松的事。而在新興物聯網領域，嵌入式作為物聯網產品的核心技術之一，也將為嵌入式系統提供更為廣闊的產業發展空間。嵌入式Linux的長遠發展空間、Android、iOS等平臺智能設備的廣泛應用、物聯網的巨大產業發展空間，所有這些與嵌入式相關的行業新動向，無疑為更多邁入嵌入式開發的初學者提供更好的就業機會和職業發展前景。

4、軟件開發調試工具的選擇

軟件開發調試工具的選擇為本新增調研項目，調查統計的數據結果顯示，keil和IAR分別以37%、24%的比例成為嵌入式開發者的主要調試工具，總計占所有參與調研人數的61%。合適的調試工具的選擇使用，可以大大加快產品的開發進度。這也使得在調試工具層面的技術支持和發展成為研發過程中需要考慮的因素之一。同時，這個調查結果也為初學者如何選擇開發工具提供有價值的參考。

5、硬件開發平臺的選擇

從2012-2013的調查統計數據中可以看到，ARM處理器（包括ARM7/9/

11、Cortex-M系列、Cortex-A系列）毫無疑問地占據了嵌入式處理器絕大部分的市場份額（74%），在ARM及其合作伙伴的市場推動下，ARM7/9/11較前一年的統計結果，出現了非常明顯的下滑，市場份額下降了13個百分點，而最新ARMv7架構的Cortex系列處理器成功布局嵌入式移動計算領域并取得了快速的發展，其中定位低端的Cortex-M系列處理器和定位高端的Cortex-A處理器較一年前的統計結果，分布有兩個百分點的增長，已毋庸置疑地成為ARM處理器應用的主流。隨著物聯網產業的快速發展，對低功耗微控制器的需求必然會更進一步地推動Cortex-M系列處理器的快速應用，而高性能智能手機、平板電腦及更多智能終端設備的開速普及則使得Cortex-A系列處理器獲得了快速發展的機會。

6、處理器芯片的選擇

處理器芯片的選擇為本新增的調研項目，據調查統計數據的結果顯示，TI（德州儀器）和SAMSUNG（三星），成為最受開發者歡迎的嵌入式處理器芯片提供商，占據了接近一半（47%）的市場份額，其他知名廠家處理器芯片所占市場份額分布為：Qualcomm（高通）10%、Intel（英特爾）8%、NXP（恩智浦）6%、Atmel（愛特梅爾）5%、Nvidia（英偉達）5%、Freescale（飛思卡爾）4%、Renesas（瑞薩）3%，除以上廠家之外的其他處理器則占總體市場份額的12%。

7、軟件開發語言的使用

來自2012-2013華清遠見的調查統計數據顯示，在嵌入式產品研發的軟件開發語言的使用上，C語言仍然是嵌入式開發過程中最普遍使用的語言，其市場份額繼續保持領先（70%），這一統計結果再一次表明，無論是在傳統的工業控制領域、通信領域，還是迅猛發展的消費電子，安防控制、信息家電等領域，C語言均是嵌入式開發語言的首選。對比去年的調研數據，Java語言和Objective-C的使用比例有所上升，究其原因不難看出，Android智能手機操作系統的開發需求推動了java語言的廣泛使用，成為在嵌入式領域內最受歡迎的高級語言，而iOS智能手機操作系統的開發則拓展了Objective-C語言的開發人群。C++所占比例為10%，位居第三。匯編語言所占比例3%，與去年持平。

8、軟硬件人員的安排

2012-2013的調查數據顯示，有一半從事嵌入式產品研發的企業都是采用軟硬件人員分工合作完成產品的開發方式（50%），與去年的調查數據（62%）橫向對比看，這一選項所占的比例也呈現出下降的趨勢（下降了12個百分點）。而“人員不分開，要求員工同時具備硬件和軟件開發能力，可獨立完成項目”的公司所占比例，由去年的22%上升到今年的29%（上升了7個百分點）。從這一轉變，我們可以看到：嵌入式系統作為一個軟硬件結合的系統，需要嵌入式開發工程師在軟件和硬件兩個方面都不斷深化學習，同時具備軟硬件開發能力的工程師，將在求職過程中擁有更多的選擇機會以及更大的成長空間。同時，從各大招聘網站的最新搜索數據中也可以看出，目前嵌入式軟件開發人才的需求量遠遠大于純硬件開發人才，嵌入式系統項目研發差不多80%以上的工作量都是在軟件部分，軟件是嵌入式系統最核心的部分，也是體現嵌入式系統優勢的最關鍵部分，企業對嵌入式軟件開發人才的需求必將持續上漲。

9、未來嵌入式操作系統首選

在本新增調研項目中新增了對未來1-2年內嵌入式行業會占主導地位的嵌入式操作系統的調查，調查統計數據顯示，嵌入式Linux仍然是未來幾年內，嵌入式工程師認可的最具發展潛力的首選嵌入式操作系統，所占比例接近一半（47%），而Android智能手機操作系統，也受到了越來越多嵌入式工程師的關注，并對其在移動手機操作系統中廣闊的發展空間及發展潛力充滿了期待。由此可見，作為開源系列的兩款優秀的嵌入式操作系統（嵌入式Linux及 Android），其開源的特性，無疑使其在市場競爭中，具備了最強大的競爭優勢及用戶基礎，用戶就是王道。

獲取專業知識的途徑

1、首選搜索引擎

在嵌入式工程師對搜索引擎使用習慣的調查中，百度和Google的使用率依然是平分秋色，這和這兩個搜索引擎在國內市場份額的實際占有率有很大差別，也與正打得火熱的國內搜索引擎市場的實際狀況有很大的不同。究其原因，這與嵌入式工程師會經常搜索國外的最新技術資料有直接關系，Google在搜索國外網站技術資料的廣度和深度上具有明顯的優勢。嵌入式技術更新非常快，對于開發人員來說，必須具備較強的學習能力，善于通過各種渠道更新自身的知識體系，關注最新技術發展熱點，適應行業最新發展需求。

2、微博平臺

由于微博在發布信息及信息傳播上具備速度快的明顯優勢，目前已成為主流的媒體平臺之一。以成為。通過2012-2013的調查數據，我們可以看出，嵌入式工程師對微博的熱度雖然明顯低于大眾用戶，但關注微博的嵌入式工程師也在慢慢增多。對比去年的調研數據，很少使用微博的用戶，下降了18個百分點（由去年的65%下降到今年的47%）。使用新浪和騰訊微博的用戶比例分別是35%和16%，也有更多的行業媒體與嵌入式企業通過微博手段發布行業資訊及企業動態，吸引更多的嵌入式工程師關注，相信這對于企業品牌及產品形象的傳播將會提供更多的幫助。

四、嵌入式工程師對職業生涯的看法

作為一個正在高速發展的行業，許多技術工程師和準備進入行業的技術愛好者都非常關注嵌入式領域未來的職業規劃和行業整體的發展狀況。本部分調查則主要從“企業人才需求現狀、對工作薪資的滿意度、未來一年薪資漲幅、如何看待培訓以及對未來職業人生的規劃”等方面進行問題設置，希望能從各個角度上展現嵌入式工程師對目前工作狀態的的滿意程度和真實需求。

1、企業人才需求現狀

來自2012-2013的調查數據顯示，在整個行業發展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，74%左右參與調查的一線工程師均表示，自己所屬的公司目前都急缺嵌入式開發方面的專業技術人才。雖然人才缺口仍然很大，但連續4年的調查數據顯示，這一比例已在持續下降（2011年比2010年低了5個百分點，2012年比 2011年低了3個百分點，2013年比2012年低了1個百分點），這也表明，隨著國家政策的更加重視、市場的整體推動及多渠道的嵌入式人才培養體系的不斷完善，嵌入式開發人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解，整個嵌入式專業人才市場的供求關系正在向更健康的方向發展和邁進。但是企業對專業人才需求量的缺口依然非常大，整個嵌入式行業的發展也需要更多專業嵌入式人才的加盟，而且越早進入這個行業，優勢越大。

2、對工作薪資的滿意度

本薪資滿意度的調查結果顯示，有63%的工程師對目前的薪資水平表示非常滿意或基本滿意，比去年同期有4個百分點的增長。另外有37%的人對目前薪資表示了不滿意。結合“薪資分布”調查項的結果，本的薪資水平與工程師的滿意度基本保持了同等比例的增長，工程師對自身能力的提升充滿了信心，對行業發展的整體趨勢表現出非常積極的態度。

3、未來一年薪資漲幅

來自華清遠見2012-2013的調查統計，針對“未來一年薪資漲幅”的調查結果顯示，幾乎所有在職工程師對未來一年薪資的增長都充滿了信心，其中接近68%的人預測漲幅會在40%以內，16%的預測漲幅會在41-60%之間，比去年上升了5個百分點，13%的人預測漲幅會在61%以上，比去年上升了5個百分點，以上數據要高于整個IT行業的平均水平，這充分說明在嵌入式領域，開發人員對自身的發展有更高的要求和更大的信心，對行業未來的發展也表示出積極樂觀的態度。嵌入式技術的成熟應用推動了很多產業的高速發展，例如物聯網、移動互聯網、云計算等，這也讓嵌入式工程師看到了未來自身的更高價值。對于用人企業來說，開發人員對未來薪資有更加的期望會增加企業開發成本，企業必須通過不斷推出有市場競爭力的產品，更高效的內部管理，才能留住更多的人才，保證企業利潤的持續增長。

4、未來職業人生的規劃

在2012-2013的調查統計結果中，“對未來職業人生的規劃”一項，接近66%的工程師給予了肯定的評價，其中48%的工程師表示希望提升自己的層次，期待目前所在公司能給自己更大的成長空間。18%的工程師則表示喜歡自己現在的公司以及工作職位，短時間內應該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為23%，比去年上升了4個百分點，打算自己創業的為7%，其他選項均占較小比例。對比去年同期的數據，我們不難看出，由于行業內專業人才的持續緊缺，嵌入式研發工程師在職業發展上擁有更多的主動選擇權。