第一篇：仲裁年度工作總結

仲裁年度工作總結

我市勞動爭議調解仲裁在市人社局領導和上級業務部門的大力指導下，及時妥善調處勞動爭議，以切實保障勞動者權益為己任，不斷提高我市勞動爭議處理效能建設水平。現將工作情況總結如下：

一、主要工作情況(一)仲裁案件辦理方面

2013年，全市共收案7365件，涉及勞動者18964人、金額2.8億元。立案受理案件4722件，立案案件審結4792件,其中裁決結案的2184件，調解結案的1784件，準予撤回仲裁申請或其它方式結案的824件，審限結案率為100%。案前調解2274件，不予受理369件。市級仲裁收案2354件,涉及勞動者2386人、金額7517萬元。立案受理案件1405件，其中勞動報酬類698件，占50.0%;社會保險類138件，占9.8%(其中工傷保險類123件，占8.8%);確認勞動關系類96件，占6.8%;解除、終止勞動合同類292件，占20.8%;其他類181件，占12.6%。立案審結案件1451件，其中，裁決結案的669件，調解結案的460件，準予撤回仲裁申請或其它方式結案的322件。案前調解862件，不予受理87件。

面對當前勞動爭議居高不下的態勢，仲裁院在處理勞動爭議案件時，不斷優化辦案機制，提升仲裁辦案能力。一是充分發揮仲裁委員會職能，探討處理重大疑難勞動爭議案件。協調市總工會、市經發局、市企聯等仲裁委成員單位，討論處理敏感案件，確認相關案件處理原則。二是加強市、區信息溝通和對各區集體爭議案件處理的指導，要求各區定期報送一般性集體案件，即時報送重大集體案件，并指派專人跟蹤指導、落實，今年以來，全市共受理10人以上集體勞動爭議278件，涉及勞動者12119人，維護了社會的穩定。三是建立勞動爭議處理調裁訴對接機制。4月，市中級人民法院、市人力資源和社會保障局、市總工會聯合成立了市勞動爭議調裁訴對接協調委員會，在市總工會下設“一室兩庭”：工會勞動爭議調解室、人民法院勞動爭議巡回審判點和市勞動爭議仲裁委員會派駐工會仲裁庭，依法受理、調解各類勞動爭議，適時開展勞動爭議案件巡回審判、仲裁工作。調裁訴三位一體對接的勞動爭議處理工作機制，將有力地促進勞動爭議的快調、快裁、快審、快結，為勞動糾紛多元化解決途徑的創立提供了新思路和實踐基礎。

(三)調解工作方面

今年，市本級共受理案前調解案件862件，其中調解成功306件，案前調解成功率達35.50%，勞動報酬類319件，占37%;社會保險類98件，占11.37%;訂立勞動合同類144件，占16.7%;解除、終止勞動合同類244件，占28.31%;其他類57件，占6.62%。

2013年，仲裁系統主要通過完善制度、舉辦培訓、創新機制等方式，加強調解效能建設。一是制定調解協議仲裁審查辦法。勞動爭議調解協議仲裁審查是指經法律規定的調解組織調解達成調解協議的雙方當事人共同申請，勞動爭議仲裁委員會對調解協議進行審查，對程序和內容合法有效的調解協議予以確認，出具調解書的制度。調解協議仲裁審查辦法的制定，規范了我市勞動爭議調解協議仲裁審查程序。辦法自2013年5月1日起施行。二是舉辦首屆XX市企業勞動爭議調解業務培訓。為實現市政府下達的關于勞動關系目標責任，市仲裁主辦首屆XX市企業勞動爭議調解業務培訓，由各區分別推薦10家企業的企業勞動爭議調解員約70多人參加了培訓，培訓達到預期效果。今后，市仲裁還會不定期地對企業勞動爭議調解員進行形式多樣的培訓，努力打造一支政治素質高、業務能力強、具有較高道德修養的企業勞動爭議調解員隊伍。三是構建調解工作網格化管理新格局。為有效把勞資矛盾消除在萌芽狀態，仲裁系統采取多層次、廣覆蓋的網絡化管理模式領導勞動爭議調解工作。如XX區仲裁組織各鎮、街以勞動保障事務所、工會勞動爭議調委會等組織為依托，建立健全基層勞動爭議調解組織，率先牽頭成立了區、鎮、廠三級人民調解委員會，推動建立起由人社局、工會與企業三方代表組成的協調勞動觀三方聯系會議制度，逐漸形成了橫向到邊、縱向到底的勞動爭議調解工作網絡化體系。

二、主要存在的問題

(一)市、區仲裁院參公問題仍未解決，人員編制、辦公場所不足。(二)基層調解、企業調解組織作用仍然沒有切實發揮出來。

三、2014工作思路和計劃

圍繞人力資源社會保障中心工作，認真貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》、《企業勞動爭議協商調解規定》等法規政策，加強仲裁機構和各類調解組織基本建設，充分發揮勞動仲裁三方機制作用，不斷創新、完善勞動爭議預防調處機制，努力提升調解仲裁服務社會的能力。(一)加大機構隊伍建設力度，提升爭議處理效能

認真貫徹實施人社部、中央編辦和財政部共同下發的《關于加強勞動人事爭議處理效能建設的意見》精神，加強與相關部門溝通，爭取解決市、區仲裁機構級別提升、性質問題，市仲裁院設立辦公室，完善市仲裁院內設機構，提升市、區仲裁機構發展空間。合理確定仲裁工作人員數量，爭取擴大人員編制，完善業務外包制度。加大投入，改善辦案場所，配齊辦案設備。市、區仲裁院努力爭取參照公務員管理工作取得進展。

(二)完善仲裁辦案制度，同步提高辦案質量和效率

1、修改完善相關法律文書，簡化辦案程序，提高依法辦案水平。

2、每年召一次調裁訴銜接會議，不定期與法院、工會等部門研討案件，適時出臺相關法律適用文件，加強與法院、工會等部門的調裁訴銜接，形成工作全力。

3、確定一家區仲裁院為全市仲裁示范點;探索在街鎮設立仲裁派出庭。(三)加強調解組織建設，將多數爭議案件用柔性化方式及時處理

1、繼續推進企業勞動爭議調解委員會組織建設工作，確定兩家企業作為企業勞動爭議調解委員會示范點，指導其發揮實效。

2、加強指導，爭取相應資金、設備，完善仲裁審查確認工作，推動鄉鎮、街道勞動爭議調解組織有效開展工作。

3、加強案前調解工作，完善各項工作制度，提高調解效率。

第二篇：仲裁,工作總結

篇一：仲裁員年個人工作總結 仲裁員年個人工作總結

2014年，在領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務，自身素質和工作能力都有了較大提高。現將工作情況總結如下：

一、認真學習，不斷提高自己的政治水平和業務素質

學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表” 等政治理論，認真學習黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，深刻領會其科學內涵，積極參加黨組織的各項活動、履行黨員義務，堅決擁護和執行黨的各項方針政策，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高。在堅持政治學習的同時，還積極加強業務知識的學習與涉取，認真學習相關法律法規，借鑒吸收外地先進辦案經驗，提高自身業務素質從而實現工作的主動性，提高工作效率和工作質量。

二、盡職盡責，努力完成好本職工作及領導交辦的其他工作 積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2014年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛2145件，其中參加處理勞動爭議案件2142件，參與率達98%，涉案金額約9285萬元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結案率92%的績效考評任務指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實工作，踐行“司法為民”要求

進入仲裁院這個準“準司法”系統是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質高效地做好案受理、法律文書送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協調等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學到了許多專業技能知識。

四、問題不足及來年工作計劃

總結一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領導的要求，與組織的期望還有許多急待改進與完善的地方，突出表現在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，在法律運用上理論與實踐結合不太緊密；二是工作業務水平還不高，學習范圍還不夠寬。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養。篇二：仲裁員xxx年個人工作總結doc 仲裁員xxx年個人工作總結

xxx年，在領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務，自身素質和工作能力都有了較大提高。現將工作情況總結如下：

一、認真學習，不斷提高自己的政治水平和業務素質 學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。在堅持政治學習的同時，還積極加強業務知識的學習與涉取，認真學習相關法律法規，借鑒吸收外地先進辦案經驗，提高自身業務素質,從而實現工作的主動性，提高工作效率和工作質量。

二、盡職盡責，努力完成好本職工作及領導交辦的其他工作 積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2013年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛145件，其中參加處理勞動爭議案件142件，參與率達98%，涉案金額約285萬元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結案率92%的績效考評任務指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實工作，踐行“司法為民”要求

進入仲裁院這個準“準司法”系統是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質高效地做好案受理、法律文書送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協調等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學到了許多專業技能知識。

四、問題不足及來年工作計劃

總結一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領導的要求，與組織的期望還有許多急待改進與完善的地方，突出表現在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，在法律運用上理論與實踐結合不太緊密；二是工作業務水平還不高，學習范圍還不夠寬。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養。xxx 年xxx月xxx日篇三：仲裁辦上半年工作總結 仲裁辦xx年上半年工作總結

今年以來，仲裁辦在縣委、縣府的堅強領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，并緊緊圍繞xx“項目推進與環境建設年”主題活動及勞動爭議仲裁中心工作，立足我縣經濟社會發展穩定大局，積極穩妥的處理勞動爭議案件，有力地維護了勞動者和用人單位的合法權益，為實現我縣經濟社會科學發展、跨越發展提供了強有力的勞動保障服務。現將上半年勞動爭議仲裁工作總結如下：

一、工作完成情況

上半年共立案受理勞動爭議案件xx件，涉及xx人，結案xx件，為職工挽回經濟損失xx余元，接待來電、來訪群眾達xx人次，案件仲裁無一件被法院訴訟結案所變更，有效預防和化解了企業與職工之間的糾紛，維護了雙方的合法權益，促進了勞動關系的協調。

二、工作中采取的措施

（一）堅持和諧執法、以調為主的方針。調解具有手續簡便、程序簡單、方式靈活、成本低廉的特點，在勞動爭議處理中堅持調解為主的原則是調整勞動關系的重要經驗，也是鈍化勞資矛盾和構建和諧穩定的勞動關系的重要保證，有利于各類社會群體之間利益關系的平衡。我們始終堅持圍繞大局、服務大局、融入大局，牢固樹立“雙維護、兩服務”的方針理念，在勞動爭議處理程序中，堅決貫徹以調為主的方針，既依法維護勞動者合法權益，又努力促進企業的生存發展，達到雙方互利共贏的效果。

（二）確保辦案質量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案，辦好案；對于案情比較復雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎上，重事實、講證據，嚴格按照政策和相關法律法規處理勞動爭議案件。

（三）提供免費咨詢，做好優質服務。為企業和職工提供免費的咨詢和服務，對每一位來訪人員熱情接待，耐心回答他們提出的問題，同時宣傳有關的法律、法規和政策。這樣，使用人單位和職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業、消化在企業。

三、工作中存在的主要問題

（一）專職辦案人員少。目前仲裁辦共有專職仲裁員xx人，而勞動爭議案件的增長率逐年遞增，人員少任務重的矛盾尤為突出，辦案力量非常薄弱，遠遠不能適應勞動爭議案件日趨遞增的需要。

（二）群體性事件和新型勞動爭議案件的相繼出現使仲裁案件處理難度不斷加大。由于國際金融危機的影響，許多管理不規范的企業采取批量裁員、改變工資結構、降低工資標準等方式降低成本，導致群體性糾紛呈高發態勢。此外，隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的實施，勞動爭議案件出現了許多新的情形，加之新舊法律不夠銜接，裁審口徑不能統一，客觀上均使得勞動爭議的調解難度不斷加大。

四、下一步工作重點

（一）切實加大勞動爭議預防力度。始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規，不斷提高勞動者依法維權意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進企業勞動管理法制化、科學化和規范化。

（二）強化服務意識，著力構建人性化維權理念。一是 熱情接待來訪群眾，熱情傾聽群眾合理訴求，耐心細致做好當事人的宣傳解釋工作，及時疏導關系、協調利益、理順情緒，有效化解當事人心中的積怨。二是優化程序。通過啟用“一步到庭”就地辦案的簡易程序，追求簡便、快捷、靈活的處理方法，為及時化解勞動爭議提供便利；并通過創建“陽光仲裁”和“導訴”服務活動的開展，全面了解當事人的想法，想當事人所想、急當事人所急。三是開通維權綠色通道。設立接待咨詢機構、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，維權有路。

（三）繼續推進勞動爭議仲裁機構實體化建設，把仲裁機構實體化建設作為各項工作的重中之重，加快建設勞動爭議仲裁院的步伐。緊緊把握上級業務部門機構改革的時機進行積極溝通，力爭更大的政策支持，積極爭取當地政府的支持，落實機構和人員編制，保證辦公經費落實到位，真正做實勞動爭議仲裁院。

總之，在今后的工作中，仲裁辦將在局領導的堅強領導與支持下，以建設社會主義和諧社會為動力，以“執政為民、廉潔高效”集中教育活動為契機，全面提高自身的思想覺悟與業務能力，使我縣的勞動仲裁工作更上一個新的臺階。

第三篇：仲裁工作總結

勞動人事仲裁委員會工作總結

今年以來勞動仲裁委員會緊緊圍繞調整勞動關系這一中心，以妥善處理企業勞動爭議，保障勞動關系雙方當事人合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和諧勞動關系為目標，認真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發展，完成了年初制定的各項工作目標任務。

一、工作完成情況總結如下：

1、在企業普遍建立基層勞動爭議調解組織。

以各鎮（街道）勞動保障所為依托，在基層勞動保障所設立了勞動人事爭議調解委員會，并以各規模以上企業、星級管理企業為試點逐步分層擴面建立了企業勞動爭議調解委員會。全區初步形成企業勞動爭議調解委員會、鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會和區勞動爭議仲裁委員會相結合的三級勞動爭議調解網絡體系。

2、對仲裁案件實行調解前置程序，把矛盾化解在基層。

在了解案件基本情況后，對勞動爭議當事人進行勞動仲裁風險和最優解決途徑告知，并向當事人和爭議所屬鄉鎮分別發出書面調解建議書和案件轉辦通知單，引導當事人到基層勞動爭議調解組織進行案件調解。通過調解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮（街道）勞動人事爭議調解委員會轉辦案件6起，全部按期處結。

3、完善企業用工管理，規范用工關系，依法進行管理。為保護用人單位與勞動者雙方的合法權益、規范兩者之間的勞動關系、促進經濟發展，維護社會穩定，為構建和諧勞動關系奠定良好的基礎。同時加強了對集體合同的審查工作,以規范企業的用工行為。為企業的良性發展和維護勞動者的合法權益提供了有力的保障，進一步完善了企業用工從招收到解除勞動關系的依法管理。

二、存在的問題

1、上級的法律法規、政策等不能及時全面的得到學習，工作開展上容易造成被動；

2、如何維護好勞動者的合法權益仍是工作的一大課題，要切實創新工作方法，處理好新形勢的勞動維權工作；

3、是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。

三、2012年工作計劃

1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結事了”。認真做好立案審查工作，對符合受理條件的不推諉，對不符合受理條件的積極做好解釋工作。在庭審中認真落實公開開庭審理制度，堅持審理程序公開，舉證、質證、認證的環節公開。庭審后及時將裁決結果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標注清楚，做到專人管理、專柜儲存、易查易找。今年，我區未發生涉裁信訪上訪案件，無本級或上級糾錯案件。

2、是堅持從嚴帶隊伍。對工作人員堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，切實履行抓作風建設的職責。嚴格落實仲裁員工作規范和仲裁員職責的規定，做到自覺加強黨風廉政建設，樹立服務意識，辦案紀律嚴明。落實首問負責制，做到對來訪人員耐心解答，熱情服務，件件有落實。

3、熱情服務企業，做到服務便捷快

綜上所述，我委今年全面完成了各項目標任務，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方；在下步工作中我科要進一步加強工作的預見性與科學性，力爭把明年的工作更上一層樓。

第四篇：仲裁個人工作總結

仲裁個人工作總結

仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。本文為仲裁個人工作總結范文，讓我們通過以下的文章來了解。

一、工作職能：

1.負責處理轄區域內企業與職工之間以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位與其勞動合同制職工之間發生的勞動爭議;2.負責區勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;3.負責勞動爭議處理的法律咨詢服務工作;4.負責勞動爭議三方(勞動、工會、經濟綜合管理部門)的協調工作，指導區內各街道、社區、行業、企業勞動爭議協調機構開展調解工作;5.負責全區勞動爭議處理案件的統計和分析工作，及時向上級提供相關信息;6.負責對勞動合同的審核及鑒證工作;7.承辦區勞動爭議仲裁委員會授權或上級領導交辦的其他工作。熱點欄目： 述職報告

二、便民措施

1、建立首問首接服務制度;

2、建立健全快速立案制度;

3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握;

4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導;

5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度;

6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區、休息區，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規規定。設立窗口意見箱，接受社會監督;

7、加大“陽光仲裁”力度。

三、工作做法

1、加強管理，增強素質,大力提高勞動仲裁辦案質量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質，是做好勞動仲裁工作的關鍵。我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。

首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩定服務。其次，進行法律法規和有關方針政策的學習和教育。我們將每周五下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業務討論，繼續鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業水準，拓展視野;

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態度。教育和引導他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象;第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執行，從制度上規范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正;

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間;四是進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質的執法機構，必須要以嚴謹、規范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，并落實到人，規范辦案程序，統一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監督，進一步提高了工作透明度

今年以來勞動仲裁委員會緊緊圍繞調整勞動關系這一中心，以妥善處理企業勞動爭議，保障勞動關系雙方當事人合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和諧勞動關系為目標，認真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發展，完成了年初制定的各項工作目標任務。

一、工作完成情況總結如下：

1、在企業普遍建立基層勞動爭議調解組織。

以各鎮(街道)勞動保障所為依托，在基層勞動保障所設立了勞動人事爭議調解委員會，并以各規模以上企業、星級管理企業為試點逐步分層擴面建立了企業勞動爭議調解委員會。全區初步形成企業勞動爭議調解委員會、鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會和區勞動爭議仲裁委員會相結合的三級勞動爭議調解網絡體系。

2、對仲裁案件實行調解前置程序，把矛盾化解在基層。在了解案件基本情況后，對勞動爭議當事人進行勞動仲裁風險和最優解決途徑告知，并向當事人和爭議所屬鄉鎮分別發出書面調解建議書和案件轉辦通知單，引導當事人到基層勞動爭議調解組織進行案件調解。通過調解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會轉辦案件6起，全部按期處結。

3、完善企業用工管理，規范用工關系，依法進行管理。為保護用人單位與勞動者雙方的合法權益、規范兩者之間的勞動關系、促進經濟發展，維護社會穩定，為構建和諧勞動關系奠定良好的基礎。同時加強了對集體合同的審查工作,以規范企業的用工行為。為企業的良性發展和維護勞動者的合法權益提供了有力的保障，進一步完善了企業用工從招收到解除勞動關系的依法管理。

二、存在的問題

1、上級的法律法規、政策等不能及時全面的得到學習，工作開展上容易造成被動;

2、如何維護好勞動者的合法權益仍是工作的一大課題，要切實創新工作方法，處理好新形勢的勞動維權工作;

3、是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。

三、XX年工作計劃

1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結事了”。認真做好立案審查工作，對符合受理條件的不推諉，對不符合受理條件的積極做好解釋工作。在庭審中認真落實公開開庭審理制度，堅持審理程序公開，舉證、質證、認證的環節公開。庭審后及時將裁決結果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標注清楚，做到專人管理、專柜儲存、易查易找。今年，我區未發生涉裁信訪上訪案件，無本級或上級糾錯案件。

2、是堅持從嚴帶隊伍。對工作人員堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，切實履行抓作風建設的職責。嚴格落實仲裁員工作規范和仲裁員職責的規定，做到自覺加強黨風廉政建設，樹立服務意識，辦案紀律嚴明。落實首問負責制，做到對來訪人員耐心解答，熱情服務，件件有落實。

3、熱情服務企業，做到服務便捷快

綜上所述，我委今年全面完成了各項目標任務，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要進一步加強工作的預見性與科學性，力爭把明年的工作更上一層樓。

第五篇：仲裁個人工作總結

仲裁個人工作總結

仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。本文為仲裁個人工作總結范文，讓我們通過以下的文章來了解。

一、工作職能：

1.負責處理轄區域內企業與職工之間以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位與其勞動合同制職工之間發生的勞動爭議;2.負責區勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;3.負責勞動爭議處理的法律咨詢服務工作;4.負責勞動爭議三方(勞動、工會、經濟綜合管理部門)的協調工作，指導區內各街道、社區、行業、企業勞動爭議協調機構開展調解工作;5.負責全區勞動爭議處理案件的統計和分析工作，及時向上級提供相關信息;6.負責對勞動合同的審核及鑒證工作;7.承辦區勞動爭議仲裁委員會授權或上級領導交辦的其他工作。熱點欄目： 述職報告

二、便民措施

1、建立首問首接服務制度;

2、建立健全快速立案制度;

3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握;

4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導;

5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度;

6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區、休息區，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規規定。設立窗口意見箱，接受社會監督;

7、加大“陽光仲裁”力度。

三、工作做法

1、加強管理，增強素質,大力提高勞動仲裁辦案質量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質，是做好勞動仲裁工作的關鍵。我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。

首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩定服務。其次，進行法律法規和有關方針政策的學習和教育。我們將每周五下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業務討論，繼續鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業水準，拓展視野;

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態度。教育和引導他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象;第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執行，從制度上規范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正;

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間;四是進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質的執法機構，必須要以嚴謹、規范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，并落實到人，規范辦案程序，統一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監督，進一步提高了工作透明度

今年以來勞動仲裁委員會緊緊圍繞調整勞動關系這一中心，以妥善處理企業勞動爭議，保障勞動關系雙方當事人合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和諧勞動關系為目標，認真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發展，完成了年初制定的各項工作目標任務。

一、工作完成情況總結如下：

1、在企業普遍建立基層勞動爭議調解組織。

以各鎮(街道)勞動保障所為依托，在基層勞動保障所設立了勞動人事爭議調解委員會，并以各規模以上企業、星級管理企業為試點逐步分層擴面建立了企業勞動爭議調解委員會。全區初步形成企業勞動爭議調解委員會、鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會和區勞動爭議仲裁委員會相結合的三級勞動爭議調解網絡體系。

2、對仲裁案件實行調解前置程序，把矛盾化解在基層。在了解案件基本情況后，對勞動爭議當事人進行勞動仲裁風險和最優解決途徑告知，并向當事人和爭議所屬鄉鎮分別發出書面調解建議書和案件轉辦通知單，引導當事人到基層勞動爭議調解組織進行案件調解。通過調解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會轉辦案件6起，全部按期處結。

3、完善企業用工管理，規范用工關系，依法進行管理。為保護用人單位與勞動者雙方的合法權益、規范兩者之間的勞動關系、促進經濟發展，維護社會穩定，為構建和諧勞動關系奠定良好的基礎。同時加強了對集體合同的審查工作,以規范企業的用工行為。為企業的良性發展和維護勞動者的合法權益提供了有力的保障，進一步完善了企業用工從招收到解除勞動關系的依法管理。

二、存在的問題

1、上級的法律法規、政策等不能及時全面的得到學習，工作開展上容易造成被動;

2、如何維護好勞動者的合法權益仍是工作的一大課題，要切實創新工作方法，處理好新形勢的勞動維權工作;

3、是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。

三、XX年工作計劃

1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結事了”。認真做好立案審查工作，對符合受理條件的不推諉，對不符合受理條件的積極做好解釋工作。在庭審中認真落實公開開庭審理制度，堅持審理程序公開，舉證、質證、認證的環節公開。庭審后及時將裁決結果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標注清楚，做到專人管理、專柜儲存、易查易找。今年，我區未發生涉裁信訪上訪案件，無本級或上級糾錯案件。

2、是堅持從嚴帶隊伍。對工作人員堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，切實履行抓作風建設的職責。嚴格落實仲裁員工作規范和仲裁員職責的規定，做到自覺加強黨風廉政建設，樹立服務意識，辦案紀律嚴明。落實首問負責制，做到對來訪人員耐心解答，熱情服務，件件有落實。

3、熱情服務企業，做到服務便捷快

綜上所述，我委今年全面完成了各項目標任務，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要進一步加強工作的預見性與科學性，力爭把明年的工作更上一層樓。