第一篇：仲裁院個人工作總結

仲裁院個人工作總結

仲裁院是通過仲裁方式，解決雙方民事爭議，作出仲裁裁決的機構。本文為仲裁院個人工作總結范文，讓我們通過以下的文章來了解。

范文一

業務工作目標：

一、完善企業用工管理，規范用工關系，依法進行管理。

二、受理案件，作好登記。

為作好全市勞動爭議案件的受理工作，我科嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《企業勞動爭議處理條例》等勞動法律法規的規定()，認真審查前來申請勞動爭議仲裁的各種資料，對不屬于勞動爭議的申訴，我科均耐心細致地對當事人進行了政策解釋，并在有條件的情況下，告知當事人解決問題的渠道，請當事人向有關部門進行反映。此外，為清楚地了解案件的基本情況，我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》，從中可清楚地看出案件雙方當事人的姓名字號、案件的起因、案件受理與處理的時間、案件的承辦人等基本情況。

三、依法辦理勞動爭議案件。

XX年一季度共收案7件，經審查立案處理的勞動爭議案4件,已結案3件，結案的3件案件均為調解;剩余的1件正按程序進行辦理，時限內案件結案率為100%。勞動爭議仲裁檔案已按相關規定進行了整理。

四、積極配合有關部門搞好對市屬國有企業的改革改制工作，做好各企業改革改制中有關勞動政策方面的解釋工作(此文來源)。

在市屬國有企業改革改制工作中，我科嚴格履行工作職責，對改革改制工作中有關勞動政策方面的問題，認真細致地對各方進行解釋，切實維護好企業與勞動者雙方的合法勞動權益，盡量避免不穩定因素的出現。

五、組建區域性、行業性勞動爭議調解委員會。

按照上級部門的安排，我科積極開展我市區域性、行業性勞動爭議調解委員會的組建工作。經過前期大量的準備工作以及紅楓湖鎮、站街鎮的努力，本季度已完成上述兩個鄉鎮區域性勞動爭議調解組織的組建。

六、完成信息報送任務5條。

七、其他工作。

一季度除完成上述目標工作外，繼續開展勞動用工備案登記工作，完善相關資料，進一步加強了對企業的管理。完成信訪件3件，接待來信來訪單位與群眾100多人次，解答勞動問題100多個;在五礦(貴州)鐵合金有限責任公司完成《勞動合同法》培訓一期，同時按時完成各類統計報表的上報工作，積極服從局黨組安排參加了災后重建、春風行動、人事勞動工作會等全局的各項中心工作。

二、采取的主要措施()

一、認真開展理論與業務知識的學習，重點學習黨的十七大會議精神和《勞動合同法》、《就業促進法》以及即將實施的《勞動爭議調解仲裁法》，深刻領會其精神實質，結合本科室工作實際扎實開展各項工作，力爭規范各類用人單位的勞動關系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同;加強對各類用人單位集體合同的審查工作，指導企業簽訂和完善集體合同，依法維護好雙方當事人、尤其是勞動者的合法權益，為構建和諧勞動關系奠定堅實的基礎。

二、進一步建立健全企業內部預防和化解勞動爭議的機制。積極指導企業建立健全勞動爭議調解委員會，合理配備調解人員，落實辦公經費和條件。同時在企業聚集的紅楓湖鎮、站街鎮建立了區域性調解組織，形成企業、政府和社會共同化解勞動糾紛的良好局面，努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。

三、進一步強化了勞動爭議仲裁機構的調解和政策咨詢服務功能。

四、實行首問導訴服務。最先接待當事人的仲裁員負責一次性告知其申請勞動爭議仲裁的有關事項，以減少當事人來回奔波。

五、實行一步到庭制度(免費提供)。一次性向當事人送達受理案件通知、應訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達過程中出現延誤案件審理的情況。

三、存在的問題

一是上級的法律法規、政策等不能及時的得到學習，工作開展上容易造成被動;二是《勞動合同法》實施以來，工作難度急劇加大，尤其是機關事業、社會團體等單位的勞動爭議隱患逐步顯現，處理上存在較大難度，不能較好地維護了雙方當事人、尤其是勞動者的合法權益;三是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。

四、下步工作打算

一是積極積極聯系上級部門與兄弟單位，力爭第一時間內拿到所需的文件等資料;二是積極向上級業務部門與局黨組進行匯報，力爭逐步解決機關事業、社會團體的勞動爭議案件，盡量不引起大的波動;三是進一步加強學習，提高自身的綜合素質，加強駕馭工作的能力，提高對實際問題的處理應變能力。

范文二

在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，以為群眾提供優質法律服務為中心，以建設全國一流仲裁機構為目標，以深入開展“三嚴三實”專題教育為契機，大力加強班子建設和隊伍建設，加大宣傳推行力度，努力提高辦案質量，有效地維護了市場經濟秩序和當事人的合法權益，圓滿完成上半年各項工作任務。

一、上半年工作開展情況

(一)案件受理和審理有新的提高。一是案件受理的數量和標的額有較大的增幅。截止6月30日，共受理各類民商事案件283起，完成全年任務的%;涉案標的額億元，完成全年任務的79%;案件數量和涉案標的額同比增長%和107%。二是案件審理井然有序。審結案件239起，審結率%，案件審理平均審限37天，快速結案率和自動履行率分別達到%和%，實現了從過去以裁決為主，到現在裁決與調解共同發揮作用的新轉變。三是成立調解中心，制定《東營仲裁委員會案件調解辦法》，案件調解和解率不斷提升，使案件調解率保持在60%以上。

(二)案件管理更加規范。一是修改施行新的《仲裁規則》。對裁決文書格式、流程管理、辦結期限等作出新調整，使案件的審理時限較往年縮短30%。二是加強卷宗文書質量管理。每季度組織專人對全部審結案件的卷宗進行評查和互查，仲裁案卷的質量得到進一步提高。三是開展積案集中清理。對已超審限和立案兩個月未審結的42起案件進行了集中清理，解決了部分疑難案件久拖不決的問題。四是開發升級案件管理系統，使案件運行流程更加規范。

(三)加強對仲裁員的管理。一是與東營市保險行業協會合作，重新選聘42名保險類案件仲裁員，大大提升仲裁保險糾紛的專業程度。二是召開部分仲裁員代表座談會，征集仲裁員代表對仲裁工作的意見建議，并對仲裁員代表提出的合理化意見建議進行整理，逐條落實，使仲裁服務民商事主體的能力得到提高。三是對仲裁員實行分級管理，按照專業知識、道德修養、駕馭庭審能力、綜合協調能力等標準，確定了52名首席仲裁員，提升了仲裁權威度。四是重新整理仲裁員檔案，根據仲裁員專長，將仲裁員分成了建筑、經濟、法律和金融等六種專業類別，供當事人根據需要進行選擇，根據案件的性質、類型和特點，選派該領域專業水平高的仲裁員進行審理，確保了案件審理的質量。

(三)仲裁宣傳力度加大。一是由班子成員分別帶領相關業務科室人員，到我市30家重點企業、商會及行業協會定期走訪宣傳仲裁制度。二是與東營廣播電視臺及各縣區電視臺簽訂宣傳協議，每天在《東營新聞》、《民生零距離》、《美食美客》和《服務熱線》等五個熱點欄目中不間斷發布仲裁宣傳廣告;在縣區新聞前插播廣告，使仲裁的宣傳更加深入具體。三是在市級以上各類報刊，發表宣傳仲裁文章、案例和公告70余篇，我市主流報刊每周都有關于仲裁內容的信息發布;四是精心編輯《東營仲裁》期刊，根據社會需求，將其由季刊改為雙月刊，重點增強可讀性和趣味性，使仲裁工作特點更加突出;五是以主題展臺推介的形式，為東營市汽車暨汽車用品博覽會和住房產業博覽會提供全程法律咨詢和服務;六是制作不同版本的仲裁宣傳手冊，根據企業要求有針對性地走訪發放;七是編印《東營仲裁》三期、《法律資訊》一期，面向社會免費進行發放，使群眾對仲裁法律制度的認識更加系統深刻。八是在單位公共區域購置安放仲裁信息發布機，將仲裁的流程、工作動態、政務信息進行公開，方便了群眾及時查閱了解。

(四)全市綜合性工作有序完成。一是根據市委、市政府要求，完成了市委對我辦XX年綜合考核工作;二是緊緊圍繞仲裁工作，開展“三嚴三實”專題教育活動，現在已完成第一專題的各項學習、研討，第二階段正在有序進行;三是按照市委要求，對政務督查、“黃藍”戰略、機關黨建、綜治和黨風廉政建設等21項常態工作進行部署落實，確保日常業務工作的有序開展;四是加強黨風廉政建設，召開了東營仲裁辦XX年黨風廉政建設工作會議，安排部署了XX年黨風廉政建設工作要點，黨組與各科室簽訂了《黨風廉政建設責任書》，每月向市紀委派駐紀檢四組報送 “三重一大”事項表。五是黨建工作有序開展，已順利通過XX年上半年黨建工作考核。六是按照文明辦的安排部署，定時到網格衛生區清掃環境衛生，鞏固創建全國文明城市成果。

二、存在的問題

(一)仲裁制度的推行缺乏系統性。仲裁服務領域有待進一步拓展，特別是工作缺少因糾紛與各職能部門的聯動機制，全市重大項目和重點工程中選擇仲裁解決糾紛的意識不強，仲裁制度還沒有真正成為化解各民商事糾紛的重要手段。

(二)仲裁的優勢和特色沒有得到充分發揮。仲裁制度在市場經濟體制中經濟、快捷、專業的優勢還沒有完全發揮，金融、證券和涉外等領域還沒有取得突破，社會各界對仲裁與勞動仲裁之間依然存在模糊認識，經濟主體選擇和運用仲裁維護自身合法權益的能力不強。

(三)仲裁案件的審理有待于嚴謹規范。依然存在超審限案件和因程序錯誤被法院撤銷的案件，部分案卷中還有仲裁文書指代混亂、資料不全和錯別字等不規范問題。

三、下半年工作打算

(一)圍繞市委市政府的中心工作開展仲裁工作。緊緊抓住十八屆四中全會關于“完善仲裁制度，提高仲裁公信力”和“健全社會矛盾糾紛預防化解機制，完善調解、仲裁、行政裁決、行政復議、訴訟等有機銜接、相互協調的多元化糾紛解決機制”的總要求，積極參加全市的“法治”建設，充分發揮仲裁解決糾紛的職能優勢，以傾力打造“公正、為民、務實、清廉”東營仲裁品牌為目標，突出科學發展這個主題，夯實公信力建設這個基礎，抓住宣傳推廣、案源拓展、案件質量、隊伍建設四個關鍵，全面提升仲裁服務水平，不斷開創我市仲裁事業的新局面，為全市經濟社會事業健康持續快速發展做出新的貢獻。

(二)繼續加強仲裁員隊伍的管理和培訓，努力提高隊伍的綜合素質。一是加強機關工作人員培訓,依托全國知名法律院校，加強系統法律知識學習,提高隊伍的綜合素質,以適應仲裁工作最新發展的需要。二是繼續搞好仲裁員的培訓，聘請全國知名的法學專家，對民商法領域的熱點難點問題進行解答，統一相關案件辦理標準。三是對仲裁員隊伍實行全面考核，修訂《仲裁員管理辦法》，明確仲裁員需禁止的行為，堅決杜絕仲裁員在辦案中的違紀違法現象。

(三)不斷加大宣傳力度，堅持不懈地努力推行仲裁法律制度。把推行仲裁法律制度作為工作的重中之重，以社會推行示范合同文本為重點，對重點行業、重點企業、重點領域進行分解，由各科及辦事處有針對性地做好仲裁制度的宣傳推廣工作。切實做好《東營仲裁》期刊、《法律資訊》的編印工作，全力打造具有東營仲裁特色的文化品牌。探索推行仲裁法律制度的新模式，借助社會各界貫徹落實《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》的有利時機，大力推行仲裁制度。

(四)推進仲裁科學發展，提高仲裁效率。以案件受理多元化、糾紛處理多樣化為導向，科學謀劃，積極探索受理新的案件類型，創新糾紛處理方式，發揮仲裁專業性，不斷激發仲裁發展活力，促進仲裁事業長遠發展。積極應對仲裁機構編制分類改革對單位的影響，集思廣益、大膽創新，做好迎接仲裁市場化機遇和挑戰的充分準備。繼續強化案件管理，嚴格審核把關，規范文書制作，不斷優化仲裁工作流程，更加優質高效地辦理案件。不斷提高雙方當事人對仲裁服務的雙滿意率，努力確保雙方當事人既對仲裁結果滿意，又對仲裁過程滿意。

(五)強化制度建設，提高管理水平。繼續鞏固黨的群眾路線教育活動的成果，嚴格執行中央八項規定及習總書記系列重要講話精神，嚴格執行財務紀律，實行重大決策黨組集體研究決定;切實加強安全教育管理，確保全年不出任何問題;進一步做好機關黨建、黨風廉政建設、效能、精神文明、社會治安綜合治理、創城等各項工作，為我市仲裁事業健康快速發展提供堅強保障。

第二篇：仲裁個人工作總結

仲裁個人工作總結

仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。本文為仲裁個人工作總結范文，讓我們通過以下的文章來了解。

一、工作職能：

1.負責處理轄區域內企業與職工之間以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位與其勞動合同制職工之間發生的勞動爭議;2.負責區勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;3.負責勞動爭議處理的法律咨詢服務工作;4.負責勞動爭議三方(勞動、工會、經濟綜合管理部門)的協調工作，指導區內各街道、社區、行業、企業勞動爭議協調機構開展調解工作;5.負責全區勞動爭議處理案件的統計和分析工作，及時向上級提供相關信息;6.負責對勞動合同的審核及鑒證工作;7.承辦區勞動爭議仲裁委員會授權或上級領導交辦的其他工作。熱點欄目： 述職報告

二、便民措施

1、建立首問首接服務制度;

2、建立健全快速立案制度;

3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握;

4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導;

5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度;

6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區、休息區，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規規定。設立窗口意見箱，接受社會監督;

7、加大“陽光仲裁”力度。

三、工作做法

1、加強管理，增強素質,大力提高勞動仲裁辦案質量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質，是做好勞動仲裁工作的關鍵。我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。

首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩定服務。其次，進行法律法規和有關方針政策的學習和教育。我們將每周五下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業務討論，繼續鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業水準，拓展視野;

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態度。教育和引導他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象;第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執行，從制度上規范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正;

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間;四是進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質的執法機構，必須要以嚴謹、規范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，并落實到人，規范辦案程序，統一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監督，進一步提高了工作透明度

今年以來勞動仲裁委員會緊緊圍繞調整勞動關系這一中心，以妥善處理企業勞動爭議，保障勞動關系雙方當事人合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和諧勞動關系為目標，認真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發展，完成了年初制定的各項工作目標任務。

一、工作完成情況總結如下：

1、在企業普遍建立基層勞動爭議調解組織。

以各鎮(街道)勞動保障所為依托，在基層勞動保障所設立了勞動人事爭議調解委員會，并以各規模以上企業、星級管理企業為試點逐步分層擴面建立了企業勞動爭議調解委員會。全區初步形成企業勞動爭議調解委員會、鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會和區勞動爭議仲裁委員會相結合的三級勞動爭議調解網絡體系。

2、對仲裁案件實行調解前置程序，把矛盾化解在基層。在了解案件基本情況后，對勞動爭議當事人進行勞動仲裁風險和最優解決途徑告知，并向當事人和爭議所屬鄉鎮分別發出書面調解建議書和案件轉辦通知單，引導當事人到基層勞動爭議調解組織進行案件調解。通過調解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會轉辦案件6起，全部按期處結。

3、完善企業用工管理，規范用工關系，依法進行管理。為保護用人單位與勞動者雙方的合法權益、規范兩者之間的勞動關系、促進經濟發展，維護社會穩定，為構建和諧勞動關系奠定良好的基礎。同時加強了對集體合同的審查工作,以規范企業的用工行為。為企業的良性發展和維護勞動者的合法權益提供了有力的保障，進一步完善了企業用工從招收到解除勞動關系的依法管理。

二、存在的問題

1、上級的法律法規、政策等不能及時全面的得到學習，工作開展上容易造成被動;

2、如何維護好勞動者的合法權益仍是工作的一大課題，要切實創新工作方法，處理好新形勢的勞動維權工作;

3、是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。

三、XX年工作計劃

1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結事了”。認真做好立案審查工作，對符合受理條件的不推諉，對不符合受理條件的積極做好解釋工作。在庭審中認真落實公開開庭審理制度，堅持審理程序公開，舉證、質證、認證的環節公開。庭審后及時將裁決結果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標注清楚，做到專人管理、專柜儲存、易查易找。今年，我區未發生涉裁信訪上訪案件，無本級或上級糾錯案件。

2、是堅持從嚴帶隊伍。對工作人員堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，切實履行抓作風建設的職責。嚴格落實仲裁員工作規范和仲裁員職責的規定，做到自覺加強黨風廉政建設，樹立服務意識，辦案紀律嚴明。落實首問負責制，做到對來訪人員耐心解答，熱情服務，件件有落實。

3、熱情服務企業，做到服務便捷快

綜上所述，我委今年全面完成了各項目標任務，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要進一步加強工作的預見性與科學性，力爭把明年的工作更上一層樓。

第三篇：仲裁個人工作總結

仲裁個人工作總結

仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。本文為仲裁個人工作總結范文，讓我們通過以下的文章來了解。

一、工作職能：

1.負責處理轄區域內企業與職工之間以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位與其勞動合同制職工之間發生的勞動爭議;2.負責區勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;3.負責勞動爭議處理的法律咨詢服務工作;4.負責勞動爭議三方(勞動、工會、經濟綜合管理部門)的協調工作，指導區內各街道、社區、行業、企業勞動爭議協調機構開展調解工作;5.負責全區勞動爭議處理案件的統計和分析工作，及時向上級提供相關信息;6.負責對勞動合同的審核及鑒證工作;7.承辦區勞動爭議仲裁委員會授權或上級領導交辦的其他工作。熱點欄目： 述職報告

二、便民措施

1、建立首問首接服務制度;

2、建立健全快速立案制度;

3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握;

4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導;

5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度;

6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區、休息區，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規規定。設立窗口意見箱，接受社會監督;

7、加大“陽光仲裁”力度。

三、工作做法

1、加強管理，增強素質,大力提高勞動仲裁辦案質量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質，是做好勞動仲裁工作的關鍵。我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。

首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩定服務。其次，進行法律法規和有關方針政策的學習和教育。我們將每周五下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業務討論，繼續鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業水準，拓展視野;

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態度。教育和引導他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象;第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執行，從制度上規范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正;

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間;四是進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質的執法機構，必須要以嚴謹、規范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，并落實到人，規范辦案程序，統一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監督，進一步提高了工作透明度

今年以來勞動仲裁委員會緊緊圍繞調整勞動關系這一中心，以妥善處理企業勞動爭議，保障勞動關系雙方當事人合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和諧勞動關系為目標，認真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發展，完成了年初制定的各項工作目標任務。

一、工作完成情況總結如下：

1、在企業普遍建立基層勞動爭議調解組織。

以各鎮(街道)勞動保障所為依托，在基層勞動保障所設立了勞動人事爭議調解委員會，并以各規模以上企業、星級管理企業為試點逐步分層擴面建立了企業勞動爭議調解委員會。全區初步形成企業勞動爭議調解委員會、鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會和區勞動爭議仲裁委員會相結合的三級勞動爭議調解網絡體系。

2、對仲裁案件實行調解前置程序，把矛盾化解在基層。在了解案件基本情況后，對勞動爭議當事人進行勞動仲裁風險和最優解決途徑告知，并向當事人和爭議所屬鄉鎮分別發出書面調解建議書和案件轉辦通知單，引導當事人到基層勞動爭議調解組織進行案件調解。通過調解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會轉辦案件6起，全部按期處結。

3、完善企業用工管理，規范用工關系，依法進行管理。為保護用人單位與勞動者雙方的合法權益、規范兩者之間的勞動關系、促進經濟發展，維護社會穩定，為構建和諧勞動關系奠定良好的基礎。同時加強了對集體合同的審查工作,以規范企業的用工行為。為企業的良性發展和維護勞動者的合法權益提供了有力的保障，進一步完善了企業用工從招收到解除勞動關系的依法管理。

二、存在的問題

1、上級的法律法規、政策等不能及時全面的得到學習，工作開展上容易造成被動;

2、如何維護好勞動者的合法權益仍是工作的一大課題，要切實創新工作方法，處理好新形勢的勞動維權工作;

3、是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。

三、XX年工作計劃

1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結事了”。認真做好立案審查工作，對符合受理條件的不推諉，對不符合受理條件的積極做好解釋工作。在庭審中認真落實公開開庭審理制度，堅持審理程序公開，舉證、質證、認證的環節公開。庭審后及時將裁決結果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標注清楚，做到專人管理、專柜儲存、易查易找。今年，我區未發生涉裁信訪上訪案件，無本級或上級糾錯案件。

2、是堅持從嚴帶隊伍。對工作人員堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，切實履行抓作風建設的職責。嚴格落實仲裁員工作規范和仲裁員職責的規定，做到自覺加強黨風廉政建設，樹立服務意識，辦案紀律嚴明。落實首問負責制，做到對來訪人員耐心解答，熱情服務，件件有落實。

3、熱情服務企業，做到服務便捷快

綜上所述，我委今年全面完成了各項目標任務，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要進一步加強工作的預見性與科學性，力爭把明年的工作更上一層樓。

第四篇：仲裁個人工作總結

仲裁個人工作總結

仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。本文為仲裁個人工作總結范文，讓我們通過以下的文章來了解。

一、工作職能：

1.負責處理轄區域內企業與職工之間以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位與其勞動合同制職工之間發生的勞動爭議;2.負責區勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;3.負責勞動爭議處理的法律咨詢服務工作;4.負責勞動爭議三方(勞動、工會、經濟綜合管理部門)的協調工作，指導區內各街道、社區、行業、企業勞動爭議協調機構開展調解工作;5.負責全區勞動爭議處理案件的統計和分析工作，及時向上級提供相關信息;6.負責對勞動合同的審核及鑒證工作;7.承辦區勞動爭議仲裁委員會授權或上級領導交辦的其他工作。熱點欄目： 述職報告

二、便民措施

1、建立首問首接服務制度;

2、建立健全快速立案制度;

3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握;

4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導;

5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度;

6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區、休息區，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規規定。設立窗口意見箱，接受社會監督;

7、加大“陽光仲裁”力度。

三、工作做法

1、加強管理，增強素質,大力提高勞動仲裁辦案質量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質，是做好勞動仲裁工作的關鍵。我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。

首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩定服務。其次，進行法律法規和有關方針政策的學習和教育。我們將每周五下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業務討論，繼續鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業水準，拓展視野;

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態度。教育和引導他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象;第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執行，從制度上規范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正;

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間;四是進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質的執法機構，必須要以嚴謹、規范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，并落實到人，規范辦案程序，統一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監督，進一步提高了工作透明度

今年以來勞動仲裁委員會緊緊圍繞調整勞動關系這一中心，以妥善處理企業勞動爭議，保障勞動關系雙方當事人合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和諧勞動關系為目標，認真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發展，完成了年初制定的各項工作目標任務。

一、工作完成情況總結如下：

1、在企業普遍建立基層勞動爭議調解組織。

以各鎮(街道)勞動保障所為依托，在基層勞動保障所設立了勞動人事爭議調解委員會，并以各規模以上企業、星級管理企業為試點逐步分層擴面建立了企業勞動爭議調解委員會。全區初步形成企業勞動爭議調解委員會、鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會和區勞動爭議仲裁委員會相結合的三級勞動爭議調解網絡體系。

2、對仲裁案件實行調解前置程序，把矛盾化解在基層。在了解案件基本情況后，對勞動爭議當事人進行勞動仲裁風險和最優解決途徑告知，并向當事人和爭議所屬鄉鎮分別發出書面調解建議書和案件轉辦通知單，引導當事人到基層勞動爭議調解組織進行案件調解。通過調解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會轉辦案件6起，全部按期處結。

3、完善企業用工管理，規范用工關系，依法進行管理。為保護用人單位與勞動者雙方的合法權益、規范兩者之間的勞動關系、促進經濟發展，維護社會穩定，為構建和諧勞動關系奠定良好的基礎。同時加強了對集體合同的審查工作,以規范企業的用工行為。為企業的良性發展和維護勞動者的合法權益提供了有力的保障，進一步完善了企業用工從招收到解除勞動關系的依法管理。

二、存在的問題

1、上級的法律法規、政策等不能及時全面的得到學習，工作開展上容易造成被動;

2、如何維護好勞動者的合法權益仍是工作的一大課題，要切實創新工作方法，處理好新形勢的勞動維權工作;

3、是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。

三、XX年工作計劃

1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結事了”。認真做好立案審查工作，對符合受理條件的不推諉，對不符合受理條件的積極做好解釋工作。在庭審中認真落實公開開庭審理制度，堅持審理程序公開，舉證、質證、認證的環節公開。庭審后及時將裁決結果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標注清楚，做到專人管理、專柜儲存、易查易找。今年，我區未發生涉裁信訪上訪案件，無本級或上級糾錯案件。

2、是堅持從嚴帶隊伍。對工作人員堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，切實履行抓作風建設的職責。嚴格落實仲裁員工作規范和仲裁員職責的規定，做到自覺加強黨風廉政建設，樹立服務意識，辦案紀律嚴明。落實首問負責制，做到對來訪人員耐心解答，熱情服務，件件有落實。

3、熱情服務企業，做到服務便捷快

綜上所述，我委今年全面完成了各項目標任務，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要進一步加強工作的預見性與科學性，力爭把明年的工作更上一層樓。

第五篇：仲裁,工作總結

篇一：仲裁員年個人工作總結 仲裁員年個人工作總結

2014年，在領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務，自身素質和工作能力都有了較大提高。現將工作情況總結如下：

一、認真學習，不斷提高自己的政治水平和業務素質

學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表” 等政治理論，認真學習黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，深刻領會其科學內涵，積極參加黨組織的各項活動、履行黨員義務，堅決擁護和執行黨的各項方針政策，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高。在堅持政治學習的同時，還積極加強業務知識的學習與涉取，認真學習相關法律法規，借鑒吸收外地先進辦案經驗，提高自身業務素質從而實現工作的主動性，提高工作效率和工作質量。

二、盡職盡責，努力完成好本職工作及領導交辦的其他工作 積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2014年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛2145件，其中參加處理勞動爭議案件2142件，參與率達98%，涉案金額約9285萬元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結案率92%的績效考評任務指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實工作，踐行“司法為民”要求

進入仲裁院這個準“準司法”系統是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質高效地做好案受理、法律文書送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協調等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學到了許多專業技能知識。

四、問題不足及來年工作計劃

總結一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領導的要求，與組織的期望還有許多急待改進與完善的地方，突出表現在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，在法律運用上理論與實踐結合不太緊密；二是工作業務水平還不高，學習范圍還不夠寬。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養。篇二：仲裁員xxx年個人工作總結doc 仲裁員xxx年個人工作總結

xxx年，在領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務，自身素質和工作能力都有了較大提高。現將工作情況總結如下：

一、認真學習，不斷提高自己的政治水平和業務素質 學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。在堅持政治學習的同時，還積極加強業務知識的學習與涉取，認真學習相關法律法規，借鑒吸收外地先進辦案經驗，提高自身業務素質,從而實現工作的主動性，提高工作效率和工作質量。

二、盡職盡責，努力完成好本職工作及領導交辦的其他工作 積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2013年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛145件，其中參加處理勞動爭議案件142件，參與率達98%，涉案金額約285萬元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結案率92%的績效考評任務指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實工作，踐行“司法為民”要求

進入仲裁院這個準“準司法”系統是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質高效地做好案受理、法律文書送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協調等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學到了許多專業技能知識。

四、問題不足及來年工作計劃

總結一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領導的要求，與組織的期望還有許多急待改進與完善的地方，突出表現在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，在法律運用上理論與實踐結合不太緊密；二是工作業務水平還不高，學習范圍還不夠寬。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養。xxx 年xxx月xxx日篇三：仲裁辦上半年工作總結 仲裁辦xx年上半年工作總結

今年以來，仲裁辦在縣委、縣府的堅強領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，并緊緊圍繞xx“項目推進與環境建設年”主題活動及勞動爭議仲裁中心工作，立足我縣經濟社會發展穩定大局，積極穩妥的處理勞動爭議案件，有力地維護了勞動者和用人單位的合法權益，為實現我縣經濟社會科學發展、跨越發展提供了強有力的勞動保障服務。現將上半年勞動爭議仲裁工作總結如下：

一、工作完成情況

上半年共立案受理勞動爭議案件xx件，涉及xx人，結案xx件，為職工挽回經濟損失xx余元，接待來電、來訪群眾達xx人次，案件仲裁無一件被法院訴訟結案所變更，有效預防和化解了企業與職工之間的糾紛，維護了雙方的合法權益，促進了勞動關系的協調。

二、工作中采取的措施

（一）堅持和諧執法、以調為主的方針。調解具有手續簡便、程序簡單、方式靈活、成本低廉的特點，在勞動爭議處理中堅持調解為主的原則是調整勞動關系的重要經驗，也是鈍化勞資矛盾和構建和諧穩定的勞動關系的重要保證，有利于各類社會群體之間利益關系的平衡。我們始終堅持圍繞大局、服務大局、融入大局，牢固樹立“雙維護、兩服務”的方針理念，在勞動爭議處理程序中，堅決貫徹以調為主的方針，既依法維護勞動者合法權益，又努力促進企業的生存發展，達到雙方互利共贏的效果。

（二）確保辦案質量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案，辦好案；對于案情比較復雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎上，重事實、講證據，嚴格按照政策和相關法律法規處理勞動爭議案件。

（三）提供免費咨詢，做好優質服務。為企業和職工提供免費的咨詢和服務，對每一位來訪人員熱情接待，耐心回答他們提出的問題，同時宣傳有關的法律、法規和政策。這樣，使用人單位和職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業、消化在企業。

三、工作中存在的主要問題

（一）專職辦案人員少。目前仲裁辦共有專職仲裁員xx人，而勞動爭議案件的增長率逐年遞增，人員少任務重的矛盾尤為突出，辦案力量非常薄弱，遠遠不能適應勞動爭議案件日趨遞增的需要。

（二）群體性事件和新型勞動爭議案件的相繼出現使仲裁案件處理難度不斷加大。由于國際金融危機的影響，許多管理不規范的企業采取批量裁員、改變工資結構、降低工資標準等方式降低成本，導致群體性糾紛呈高發態勢。此外，隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的實施，勞動爭議案件出現了許多新的情形，加之新舊法律不夠銜接，裁審口徑不能統一，客觀上均使得勞動爭議的調解難度不斷加大。

四、下一步工作重點

（一）切實加大勞動爭議預防力度。始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規，不斷提高勞動者依法維權意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進企業勞動管理法制化、科學化和規范化。

（二）強化服務意識，著力構建人性化維權理念。一是 熱情接待來訪群眾，熱情傾聽群眾合理訴求，耐心細致做好當事人的宣傳解釋工作，及時疏導關系、協調利益、理順情緒，有效化解當事人心中的積怨。二是優化程序。通過啟用“一步到庭”就地辦案的簡易程序，追求簡便、快捷、靈活的處理方法，為及時化解勞動爭議提供便利；并通過創建“陽光仲裁”和“導訴”服務活動的開展，全面了解當事人的想法，想當事人所想、急當事人所急。三是開通維權綠色通道。設立接待咨詢機構、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，維權有路。

（三）繼續推進勞動爭議仲裁機構實體化建設，把仲裁機構實體化建設作為各項工作的重中之重，加快建設勞動爭議仲裁院的步伐。緊緊把握上級業務部門機構改革的時機進行積極溝通，力爭更大的政策支持，積極爭取當地政府的支持，落實機構和人員編制，保證辦公經費落實到位，真正做實勞動爭議仲裁院。

總之，在今后的工作中，仲裁辦將在局領導的堅強領導與支持下，以建設社會主義和諧社會為動力，以“執政為民、廉潔高效”集中教育活動為契機，全面提高自身的思想覺悟與業務能力，使我縣的勞動仲裁工作更上一個新的臺階。