第一篇：工傷保險知識總結

問：什么是工傷保險？

答：工傷保險也稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對保險范圍內的勞動者由于工作原因遭受事故傷害或患職業病后，提供醫療服務、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復。為這兩種情況造成死亡的勞動者的供養親屬提供遺屬撫恤等物質幫助的社會保障制度。

問：哪些情形屬于工傷？

答：《工傷保險條例》第十四規定，應當認定為工傷的情形主要包括：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外作害的；(4)患職業病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

問：哪些情形屬于視同工傷？

答：《工傷保險條例》第十五條規定，應當認定為視同工傷的情形主要包括：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)職工在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

問：哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷？

答：《工傷保險條例》第十六條規定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(2)醉酒導致傷亡的；(3)自殘或者自殺的。

問：《工傷保險條例》適用哪些單位？ 答：根據《工傷保險條例》及有關規定，條例的適用范圍主要包括：(1)我國境內的各類企業；(2)我國境內的有雇工的個體工商戶；(3)事業單位、社會團體和民辦非企業單位；(4)國家機關工作人員，具體辦法由勞動保障部會同人事、財政部門制定。

問：工傷保險對企業有什么好處？

答：工傷保險對企業經營發展的主要作用表現在以下兩個方面：(1)工傷保險保護了企業和雇主，尤其是資金不足的小企業。因為工傷保險具有互助互濟的特點，它統一籌措資金，分擔風險，所以對于企業和雇主，尤其是資金緊張的企業，當遇上一個重大的工傷事故、需要支付大宗補償費時，由工傷保險機構在社會范圍內調劑基金進行支付，將彌補企業資金的不足，可以把工傷給企業和雇主帶來的風險降到最低。(2)工傷保險有利于促進企業安全生產。工傷保險通過與改善勞動條件、安全教育、防病防傷宣傳、醫療康復等措施相結合，可以提高勞動者的安全意識，減少工傷事故發生率，減少給企業帶來的經濟損失。

| 問：工傷職工在工傷保險上有哪些權利？

答：根據《工傷保險條例》等法律法規的規定，工傷職工享有下列權利：(1)依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇；(2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進行公示，是用人單位的一項法定義務，其目的是為了保障職工的參保知情權；(3)申請認定工傷。工傷定申請主體包括職工個人及其直系家屬、用人單位、工會組織等；(4)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體；(5)檢舉報告，包括對用人單位、社會保障經辦機構、勞動保障部門等違反法律法規行為檢舉控告；(6)解決勞動和社會保險爭議。根據爭議性質的不同，職工可以通過行政復議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權益能夠獲得保障。

問：用人單位在工傷保險上有哪些權利？

答：根據《工傷保險條例》規定，用人單位主要有以下權利：(1)用人單位參保后，在職工發生工傷傷害或患職業病時，由工傷保險基金按照規定支付工傷待遇；(2)舉報和監督的權利；(3)對工傷認定受理或者工傷認定不服的，有依法提出行政復議申請或提起行政訴訟的權利。

問：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準是什么？

答：《山西省實施 工傷保險條例 試行辦法》規定，一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。

一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二篇：工傷保險知識題庫

工 傷 保 險 知 識

一、選擇題：

1、《工傷保險條例》的正式實施日期為

2004年1月1日

2、《工傷保險條例》的適用范圍是

中華人民共和國境內的各類企業和有雇工的個體工商戶

3、受《工傷保險條例》保護的職工是指

各類企業全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工

4、參加工傷保險由誰繳費

單位繳費，職工個人不繳費

5、工傷保險費確定費率的原則是

以支定收、收支平衡

6、工傷保險實行下述哪種費率

行業差別費率和企業浮動費率

7、用人單位不參加工傷保險的應該如何處理

由勞動保障行政部門責令改正

8、工傷事故中，如果職工也有責任，職工能否獲得工傷補償

能

9、國家《職業病目錄》中共包括多少種職業病

115種

10、職工應該到哪種醫療衛生機構進行職業病診斷 用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的具有職業病診斷資格的醫療衛生機構

11、當事人對職業病診斷有異議的，應當向哪個部門申請鑒定

作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門

12、職工發生事故傷害或者患職業病的該怎么辦

向勞動保障行政部門提出工傷認定申請

13、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，在此期間，由用人單位負擔工傷職工下列哪種費用

符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等費用

14、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當在多少工作日內如何告知申請人補正材料

15個工作日內一次性書面告知

15、對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理

可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟

16、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任

用人單位

17、勞動保障行政部門應在受理工傷認定多少日內作出工傷認定決定

60日內

18、勞動保障行政部門工作人員進行工傷認定調查核實，應由幾名人員進行，并出示執行公務的證件。

兩名以上

19、用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷能否申請工傷認定

可以申請

20、職工發生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定

發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定

21、職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的可以

依法申請行政復議或提起行政訴訟

22、工傷職工應當向誰提出勞動能力鑒定申請

設區的市級勞動能力鑒定委員會

23、收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會如何對工傷職工的傷殘等級進行鑒定

從醫療衛生專家庫中挑出3名或者5名專家組成專家組進行鑒定

24、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起多長時間內作出勞動能力鑒定結論

60日

25、參加工傷保險的職工勞動能力鑒定的鑒定費以及鑒定過程中進行必要醫療檢查的費用由誰支付

工傷保險基金

26、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級

分為1-10級，最重為第1級，最輕為第10級

27、當事人對統籌地區勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，應當在收到勞動能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請 15日

28、已經勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發生變化的，在勞動能力鑒定結論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請 一年

29、治療工傷所需的醫療費用由誰支付

符合工傷保險藥品目錄，診療項目目錄、住院服務標準的，從工傷保險基金中支付

30、工傷職工治療工傷需要住院的，由誰按照因公出差伙食補助標準的多少發放住院伙食補助費

由所在單位按70%發

31、工傷職工停工留薪期一般不超過多久 12個月

32、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付

由所在單位按月支付

33、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責 用人單位

34、已經評定等級的工傷職工需要生活護理的，如何享受待遇

從工傷保險基金中按月支付生活護理費

35、工傷十級傷殘職工的一次性傷殘補助金的標準為多少個月的本人工資

6個月

36、職工的供養親屬是指

因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

37、統籌地區勞動保障部門調整傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的依據是

根據平均工資和生活費用變化等情況適時調整

38、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付

用人單位

39、非法用工單位受到事故傷害或者患職業病的職工權益如何維護

由所在單位給予一次性賠償 40、《工傷保險條例》的立法宗旨是

1、維護工傷職工的醫療救治權和經濟補償權

2、促進工傷預防與職業康復

3、分散用人單位的工傷風險

41、工傷保險基金來源于

1、用人單位繳納的工傷保險費

2、工傷保險基金的利息

42、職工受到事故傷害后，應由誰在工傷事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起多長時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請

1、由所在單位在30日內提出申請

2、由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內提出申請

43、提出工傷認定申請的時候應該提交的資料有

1、工傷認定申請表

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）

44、以下哪種情形屬于認定工傷的情形

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

3、在上下班途中，受到機動車事故傷害的

45、工傷認定中的“工作時間”包括

1、職工勞動合同規定的工作時間

2、用人單位規定的工作時間

3、加班加點的工作時間。

46、工傷認定中的“因工作原因受到事故傷害”包括

1、職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動直接導致的事故傷害

2、在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。

47、工傷認定中的“上下班途中受到機動車事故傷害”包括

1、職工駕駛機動車發生事故造成的

2、職工乘坐的機動車發生事故造成的

3、職工因其他機動車事故造成的

48、以下哪些情形可以視同工傷

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

49、以下哪種情形不屬于認定工傷的情形

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

2、酗酒導致傷亡的

3、自殘或者自殺的

50、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后，用人單位的義務有

A、及時救治受傷職工 B、及時進行工傷認定申請

C、支付應由用人單位支付的相關費用

51、勞動保障部門受理工傷認定申請的條件是什么

1、工傷認定申請人提供的申請材料完整的

2、屬于勞動保障部門管轄范圍內且在受理時效內的

52、勞動保障行政部門工作人員進行工傷認定調查核實時，可以行使 哪些職權

1、根據工作需要，進入有關單位和事故現場

2、依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員

3、記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料

53、工傷認定決定除用人單位全稱、職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼、認定結論、作出的時間外還應當載明哪些事項

1、受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論

2、認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據

3、不服認定決定申請行政復議的部門和期限

54、用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，須填寫勞動能力鑒定申請表，并提交哪些材料

1、身份證明

2、工傷認定決定

3、病歷摘要、出院記錄、職業病診斷證明書等材料

55、誰有權提出勞動能力復查鑒定申請

1、工傷職工或者其直系親屬

2、工傷職工所在單位

3、社會保險經辦機構

56、工傷職工享受的工傷待遇主要包括

1、醫療康復待遇

2、停工留薪期待遇

3、傷殘待遇和工亡待遇

57、醫療、康復待遇主要包括

1、工傷治療及相關補助待遇

2、康復性治療待遇

3、人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配臵待遇等

58、生活自理障礙等級分為

1、生活完全不能自理

2、生活大部分不能自理

3、生活部分不能自理

59、職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇

1、喪葬補助金

2、供養親屬撫恤金

3、一次性工亡補助金

60、職工治療工傷，應該在哪里就醫

1、與社保經辦機構簽訂服務協議的醫療機構

2、急救時，可到就近的醫療機構

61、職工工傷被鑒定為1至4級傷殘的，享受的主要待遇有

1、一次性傷殘補助金

2、傷殘津貼

3、退休后享受基本養老保險待遇 62、職工工傷被鑒定為5至6級傷殘的，其勞動關系如何處理

1、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作

2、經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 63、領取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括

1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的

2、就業或參軍的

3、工亡職工配偶再婚的

64、在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇

1、喪失享受待遇條件的

2、拒絕治療的

65、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配臵機構騙取工傷保險支出的，應當承擔什么責任

1、由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款

2、情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑

66、勞動保障行政部門工作人員有哪些情形之一的，應當依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任

1、無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的

2、未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的

3、收受當事人財物的。67、工傷職工在工傷協議醫療機構發生的以下何種費用可由工傷保險基金支付

1、治療工傷疾病所需的符合規定的醫療費用

2、進行康復性治療所需的符合規定的醫療費用

68、從事勞動能力鑒定的組織或者個人有以下何種情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并給予罰款，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任

1、提供虛假鑒定意見的

2、提供虛假診斷證明的

3、收受當事人財物的

69、工傷職工或者直系親屬對社保經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，應如何處理

1、可以依法申請行政復議

2、對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟 70、工傷職工治療中非工傷引發的疾病，應如何處理 不享受工傷治療保險待遇，按照基本醫療保險辦法處理 71、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘標準為：

24個月的本人工資

72、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，二級傷殘標準為：

22個月的本人工資 73、、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，三級傷殘標準為：

20個月的本人工資

74、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，四級傷殘標準為：

18個月的本人工資

75、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘標準為：

16個月的本人工資

76、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘標準為：

14個月的本人工資

77、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘標準為：

12個月的本人工資

78、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘標準為：

10個月的本人工資

79、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘標準為：

8個月的本人工資

80、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘 標準為：

6個月的本人工資

81、從工傷保險基金中按月支付一次性傷殘津貼，一級傷殘為本人工資：

90% 82、從工傷保險基金中按月支付一次性傷殘津貼，二級傷殘為本人工資：

85% 83、從工傷保險基金中按月支付一次性傷殘津貼，三級傷殘為本人工資：

80% 84、《工傷認定辦法》的正式實施日期為

2004年1月1日

85、工傷認定結束后，勞動保障行政部門，應將工傷認定的有關資料至少保存多少年，20年

86、《河南省工傷保險條例》的正式實施日期為 2007年10月1日

87、《中華人民共和國職業病防治法》的正式實施日期為

2002年5月1日 88、職業病是指

用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其 它有毒、有害物質等因素面引起的疾病

89、有關防治職業病的國家職業衛生標準，由什么部門制定并公布 國務院衛生行政部門

90、職業病診斷應由什么醫療衛生機構承擔

省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構 91、《職業病診斷與鑒定管理辦法》的正式實施日期為 2002年5月1日

92、職業病診斷、鑒定的費用由誰承擔

用人單位

93、《中華人民共和國安全生產法》的實施日期為

2002年11月1日 94、安全生產法的立法目地

為了加強安全生產監督管理，防治和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展 95、安全生產法的適用范圍

在中華人民共和國領域從事生產經營活動的單位的安全生產 96、安全生產管理方針

堅持安全第一、防預為主 97、工會在安全生產方面的職責

工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益

98、生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施“三同時” 制度

必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用 99、爆破、吊裝等危險作業的現場安全管理

應當安排專門人員進行現場安全管理，確保操作規程的遵守和安全措施的落實

100、從業人員應履行的安全生產義務

從業人員在作業過程中，應嚴格遵守本單位在安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品 101、安全生產監督檢查人員的基本執法準則

安全生產監督檢查人員應當忠于職守，堅持原則，秉公執法 102、安全生產監督檢查人員的保密義務是

安全生產監督檢查人員應對涉及被檢查單位 的技術秘密和業務秘密，應當為其保密

103、任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產違法行為是否有權舉報

均有權向負有安全生產監督管理職責的部門報告或者舉報 104、從業人員不服從管理，違章操作應承擔的法律責任

生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者違章操作的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給處分，造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任

105、生產經營單位的安全生產義務 生產經營單位必須遵守《中華人民共和國安全生產法》和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生 16

第三篇：工傷保險知識問答

工傷保險知識問答題

一、問：什么是工傷保險？

答：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

二、問：什么用人單位可參加工傷保險？

答：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均可享受工傷保險待遇。

三、問：用人單位參加工傷保險須帶什么相關材料？

答：

1、本單位營業執照復印件、批準成立證件或其他核準執業證件復印件、組織機構統一代碼證書復印件、法人身份證復印件。

2、填寫工傷保險登記表，工傷保險職工名冊兩份，工傷保險職工勞動合同復印件。超過法定退休年齡的不能參險（男職工：60周歲以上，女職工：50歲以上，）。

3、上單位工資統計報表復印件，上財務決算報表復印件，上企業職工工資表復印件。（以上復印件需法人簽字，加蓋公章）。

四、問：工傷保險基金如何繳納？

答：

1、用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

2、用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。根據費率比例不同主要有：0.5%、1%、2%、3%、10%五種。（地方煤礦是10%，建筑行業2%，非煤礦山為3%）。

五、問：參加工傷保險有哪些待遇？

答：

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。待工傷職工穩定后轉入定點醫療機構救治，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通。食宿費用可以工傷保險基金支付。

3、工傷職工在安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配臵輪椅等輔助器具，經勞動能力鑒定委員會確認后，按黑龍江省人力資源和社會保障廳規定的標準，從工傷保險基金支付。

4、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，可分3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六、問：職工因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘，保留勞動關系，退出工作崗位，有什么待遇？

答：

1、可從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘

傷殘為21個月的本人工資。

2、可從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、工傷職工到達退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

七、問：職工因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘，有什么待遇。

答：從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排合適工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

八、問：職工因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘，有什么待遇？

答：

1、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為

殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

九、問：職工因工死亡，其近親屬享有什么待遇？

答：其近親屬按照下列規定，從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

1、喪葬補助金，金額為6個月的統籌地區上職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，核定的供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金，標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

第四篇：工傷保險總結

2013年工傷保險所年終總結

一年來，在局領導班子的正確領導下，在局機關全體同志的幫助、支持下，我所以建立和諧社保為目標，開拓進取，認真踐行科學發展觀，認真執行工傷保險有關政策積極維護參保人員合法利益，加快落實工傷職工待遇。堅持以促征繳，嚴管理，優服務，奮力拼搏的規范嚴格要求，圓滿完成全年各項目標任務。

一、任務完成情況

二、工作措施和效果

(一)“再動員、再部署”推進擴面征繳工作

今年來我們采取三項措施強化征繳擴面。一是加大宣傳力度,召開宣傳動員大會，并分行業，分區域到企業、到門店發放宣傳資料，講解工傷保險的實惠，與商業保險進行對比，宣傳“繳與不繳、繳多繳少、繳早繳晚”三個不一樣，引導職工對工傷保險的關注。二是提供優質服務,對園區企業開展“地毯式”檢查，做到應保盡保,并根據企業生產和經營特點，從填表、申報、審查、核費專人上門服務,企業參保繳費積極性明顯提高。三是擴大繳費來源，實施“拓源”工程，采取外壓內促手段，根據上級下達的工傷保險擴面征繳目標，按照市級統籌管理考核體系的要求，進行目標分解，（二）基金收支運行安全規范

堅持一手抓擴面征繳、力爭“顆粒歸倉”；一手抓基金安全、嚴防“跑冒滴漏”，基金規模持續擴大，基金運行平穩有序。一是加強基金稽核工作。延伸稽核范圍，加強征繳稽核，夯實繳費基數，將優勢私營企業作為稽核重點，確責任到人,扎實有序開展擴面征繳工作。保應收盡收。同時加強待遇稽核，有效防止虛報冒領工傷保險基金現象發生。二是確保待遇支付規范，維護工傷職工利益。嚴格執行審批程序，從申請、受理、調查取證、作出決定、送達、歸檔等各個方面，依法進行工傷認定，對依法享有待遇的工傷職工給付工傷保險待遇，堅決做到足額、及時。

（三）圓滿完成省級下達的數據采集任務

數據采集任務時間緊，任務重，質量要求高，我所多措并舉完成采集任務。一是延長工作時段，確保任務完成。按照工作運行計劃要求，我所工作人員各司其職、互相配合、形成合力，利用下班、周末休息時間高效推進工作進度。二是嚴把數據質量關，確保數據準確性。采取“人、機審核”相結合、個體審核和關聯審核相結合的辦法，利用軟件系統對采集數據的有效性、完整性、規范性及關聯性進行全面審核。對未通過系統審核檢查的數據，在第一時間反饋給相關參保企業和責任人并進行重新采集，直至通過審核為止。三是合理安排，做好預案。對采集過程中可能遇到的問題，如人員過于集中、發生突發事件、網絡技術等問題都做好應急預案，確保數據采集工作安全穩定運行。

三、存在不足

一是建筑企業、商業服務業、個體工商戶參保工作力度不大。二是業務不規范，有待進一步完善。

四、明年工作重點

（一）繼續擴大工傷保險覆蓋面，一是全面推進我縣商服企業、個體工商戶參加工傷保險；二是進一步完善財政代扣代繳制度，做到基金應收盡收。

（二）切實落實工傷保險待遇。

（三）全面提高股室人員的業務素質和綜合能力，建立健全股室內部管理制度，細分細化工作分工，責任到人，提高服務質量。

第五篇：勞動防護和工傷保險知識試題

勞動防護和工傷保險知識試題

（答案附后）

一、選擇題(每題1分，共20分)

l、勞動防護用品只能作為一種輔助性措施，不能被視為控制危害的()。

A．可靠手段 B．主要手段 C．有效手段

2、安全帽應保證人的頭部和帽體內頂部的空間至少有()毫米才能使用。

A．20毫米 B．25毫米 C．32毫米

3、從事噪聲作業應佩戴什么防護用品?()

A．工作服 B．安全帽 C．耳塞或耳罩

4、耳罩的平均隔聲值在()分貝，對高頻噪聲有良好的隔聲作用。

A．10分貝 B．15--25分貝 C．30分貝以上

5、下列哪一種手套適用于防硫酸?()

A．棉手套 B．橡膠手套 C．毛手套

6、清除電焊熔渣或多余的金屬時，應怎樣做才能減少危險?()

A.清除的方向須靠向身體 B．佩戴眼罩和手套等個人防護器具 C．須開風扇，加強空氣流通，減少吸入金屬霧氣

7、防止毒物危害的最佳方法?()

A．穿工作服 B．佩戴呼吸器具 C．使用無毒或低毒的代替品

8、人類正常耳朵所聽到的聲音頻率范圍是?()

A．200Hz--300KHz B．100Hz--200KHz C．20Hz--20KHz9、安全帽的種類較多，下列哪種作業不宜使用小沿安全帽?()

A．室內作業 B．露天作業 C．隧道

l0、安全帶使用幾年后，應檢查一次?()

A．1年 B．2年 C．3年

11、國家規定一頂安全帽的重量不應超過多少克?()

A．400 B．500 C．60012、安全帶的正確掛扣應該是?()

A．同一水平B．低掛高用 C．高掛低用

l3、在進行電焊操作時，必須()。

A．佩戴裝有適當濾光鏡片的眼罩或面罩 B．佩戴太眼鏡 C．佩呼吸器

14、處理液化氣瓶時，應佩戴何種保護用具?

A．面罩 B．口罩 C.眼罩

15、在金屬切割時，工人 戴防護手套。

A．必須 B．不許 C．必要時應該

16、操作機械時，工人要穿“三緊”式工作服，“三緊”是指袖緊、領緊和()

A．扣子緊 B．腰身緊 C．下擺緊

17、安全帶、安全繩需能承受 千克墜落物沖擊而不斷，安全網必須能經受()千克的墜落物沖擊。

A．200，l00 B．100;，200 C．200，20018、1987年衛生部、勞動人事部、財政部、中華全國總工會聯合頒發的(87)衛防字第60號文件，頌布了《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》，其中職業病共分 類，總病種為99種。()

A．7 B．8 C．919、傷殘者經治療痊愈或處于相對穩定狀態時，由醫療機構作出醫療終結。自工傷事故發少之日起至醫療終結的期限不得超過()個月。因病情需延長治療的，應當經市醫務勞動鑒定機構同意。

A．12 B．18 C．1520、在上下班、因工外出或者工作調動途中遭受非本人責任的意外事故或者患疾病死亡的()請

工傷保險。

A．不可以 B．可以 C．有的不可以

二、填空題(每題2分，共40分)

l、避免手部皮膚接觸有機溶劑，應采取佩戴

2、為了解職工的健康情況。預防職業傷害，須對職工進行體檢。

3、防塵面具是由三部分組成。

4、常用防噪聲用品有、。

5、為防止有毒汽體或粉塵危害人體。應采取

6、勞動保護用品是用來保護勞動者在生產勞動中與

7、凡生嚴性有害因素引起的疾病，在廣義上均可稱為一定的范圍，通常指政府主管部門的法定職業病。

8、企業實行租賃、兼并、轉讓、分離時，繼續經營者原企業職工的工傷保險責任。并到門辦理工傷保險登記。

9、職工因公外出期間因意外事故失蹤的。從事故發生的—個月起從月起停發工資，對失蹤職工的供養親屬。

l0、建設工程由若干企業承包或者實行內、外部經營承包時，工傷保險責任由職工的勞動負責。

11、企業必須如實申報

12、勞動行政主管部門和”廠傷保險情況時，企業應當給予和。

13、企業必須落實工傷措施，確保工傷職工得到及時救治。沒有條件設立醫務室的企業應當請當地推薦醫生兼職管理。

14、企業應對職工進行安全生產和勞動衛生教育，做好 的職工。在終止、解除勞動關系或者轉換工作單位時，應當進行。發現有職業病的，由原單位做好 的處理工作。

l5、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應當如實反映事故發生的時間、、，現成證人和本人 等情況。

16、工傷職工經過勞動部門鑒定確認 企業的工作安排。

17、使用勞動防護用品的單位應當為勞動者的勞動防護用品，不得以貨幣或其它物品 勞動防護用品。

18、對特殊勞動防護用品應建立制度，的、的一律不準使用。

l9、發生職業病，方面與生產環境中或有關，一方面又與工人的 有關。

20、為防止職業病，企業應當根據國家制定的一系列標準，定期檢測作業環境中生產性 因素的濃度或強度，及時。

三判斷題(每題1分，共10分)

1、發生工傷事故后單位立即向勞動部門報告，如單位不報告，職工成職工家屬應直接向勞動行政部門舉報；保護現場。以便有關人員調查確認；搶救傷員，盡可能減少人員傷害程度。()

2、工傷保險與商業保險公司的人身意外傷害保險有根本的區別。()

3、如果工傷事故責任在傷者，那么它將不享受工傷保險補償。()

4、建筑工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。()

5、享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業開除。()

6、職工因工負傷痊愈后。經醫院檢查證明確實舊傷復發，可按因工負傷處理。()

7、安全帽的主要作用防止物料下落擊中頭部及行進中碰撞突出物而受傷。()

8、使用電鉆或手待電動工具時必須戴絕緣手套，可以不穿絕緣鞋。()

9、防護用品必須嚴格保證質量。安全可靠、但可以不用舒適和方便。()

10、企業與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為。()

四、簡答題(每題5分，共20分)

1、簡述正確使用和維護安全帽的方法。

2、職工在工作時間、工作區域工作造成傷亡時，而本

3、女職工的特殊保護的內容是什么?

4、用人單位必須建立哪些安全衛生制度？

五、論述題(每題l0分，共10分)

預防職業病的主要措施有哪些?

答案：

一、選擇題(每題1分，共20分)

1.B 2．C 3．C 4．B 5．B6．B 7．C 8．C 9．B l0．B 11．A 12．C 13．A 14．A l5．B l6．

C l7．B 18．C 19．C 20．B

二、填空題(每題2分，共40分)

1．膠皮手套 防腐蝕金屬

2．就業前的 定期

3．頭罩 眼窗 濾料

4．防噪聲耳塞 耳罩 防噪聲服

5．呼吸防護 皮膚防護

6．安全 健康

7．職業病 明文規定

8．必須承擔 當地勞動行政主管

9．三個 第四個 提供撫恤金

l0．關系所在企業

11．工資總額 職工人數

12．工傷保險經辦機構 配合 協助

l3．醫療搶救 勞動鑒定委員會

14．工傷 有職業危害 職業健康檢查 工傷保險

15．地點 主要經過 工資收人 家庭成員

16．完全恢復 部分恢復 服從

17．免費 國家規定 代替

18．定期檢查 不合格 失效

19．生產 深度 強度 健康狀況

20．衛生 有害 發現問題 解決問題

三、判斷題(每題1分，共10分)

1．√2．√3．×(工傷保險是無責任補償)4．×(不可以)5．×(可以被開除)6．√7．√8．×(必須穿絕緣鞋)9．×(要舒適和方便)10．√

四、簡答題(每題5分，共20分)

1．簡述正確使用和維護安全帽的方法。答：要正確使用各類安全帽，如果戴法不正確，就起不到充分的防護作用，特別是對防墜落物打擊的一般安全帽，更要懂得其性能，注意正確使用和維護的方法。

(1)緩沖襯墊的松緊由帶子調節，人的頭頂和帽體內頂部的空間至少要有32毫米才能使用。

(2)使用時不要將安全帽歪戴在腦后，否則會降低對沖擊的防護作用。

(3)安全帽帶要系緊，防止因松動而降低抗沖能力。

(4)安全帽要定期檢查，發現帽子有龜裂、下凹、裂痕或嚴重磨損等，應立即更換。

2．職工在工作時間、工作區域工作造成傷亡時，而本人有一定責任的，能否算作工傷?

答：職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。

3．女職工的特殊保護的內容是什么?

答：主要包括企業按國家法規規定，不得安排妊娠、哺乳的女職工從事嚴重有毒有害作業和繁重體力勞動；女職工生育和施行結扎手術，應按規定給予休假；對女職工的經期、孕期、產期、哺乳期、更年期要給予保護。

4．用人單位必須建立哪些勞動安全衛生制度?

答：用人單位必須建立的勞動安全衛生制包括：安全生產責任制；編制勞動安全衛生技術措施計劃制度；勞動安全衛生技術措施經費制度；勞動安全衛生教育制度；勞動安全衛生檢查制度；勞動防護用品發放管理制度；職業病危害作業勞動者的健康檢查制度；傷亡事故與職業病統計報告調查處理制度。

五、論述題(每題l0分，共10分)

預防職業病的主要措施有哪些?

預防職業病的主要措施有：

1．大搞技術革新、改革生產工藝，如以無毒或低毒的物質代替有毒或劇毒的物質；以低噪聲設備代替高噪聲設備等。生產過程實現機械化、自動化，從而減少工人與有害因素接觸的機會。

2．采取通風除法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。

3．加強生產設備的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環境。

4．對新建、改建、擴建和技術改造項目進行“三同時”審查，確保這些項目完成后有害因素的濃度或強度可以達到國家標準。

5．制定和嚴格遵守安全操作規程，防止發生意外事故。

6．加強個人防護，養成良好的衛生習慣，防止有害物質進人體內。

7．合理安排休息制度，注意營養，增強機體對有害物質的抵抗能力。

8．對接觸生產性有害作業的工人，進行就業前體格檢查和定期體格檢查，及早發現禁忌癥及職業病患者，及早進行處理。

9．根據國家制定的一系列衛生標準，定期檢測作業環境中生產性有害因素的濃度或強度，及時發現問題，及時解決。