第一篇：社保中心年度社會保障工作總結

社保中心年度社會保障工作總結

社保中心年度社會保障工作總結

今年以來，本中心人力資源和社會保障工作在市人力資源和社會保障局的統一領導下，在玉陽辦事處黨委行政的高度重視下，按照“當人社發【2013】11號”文件所下達的全年工作要點的總要求，結合玉陽實際，以服務城鄉居民，落實黨和國家的惠民政策，促進玉陽的穩定和諧為宗旨，以城鄉居保、就業、再就業和轉移就業為重點，立足本職創一流，全面完成并超額完成了全年的各項工作任務。具體情況如下：

一、年度目標任務完成情況

（一）就業工作

1、幫助實現就業情況。城鎮新增就業2850人，完成目標任務的106%；幫助就業困難人員再就業1318人，完成目標任務的103%，幫助城鎮失業人員再就業550人，完成目標任務的110%；農村富余勞動力轉移就業1412人，完成目標任務的109%；組織城鄉勞動力參加市內重點企業招聘會557人，完成目標任務的139%；幫助城鄉勞動者成功創業80人，帶動就業305人；辦理《就業失業登記證》811本。

2、就業培訓情況。組織人員到就業訓練中心開展創業培訓71人，完成目標任務的142%；組織參加志能激發培訓113人，完成目標任務的120%。

（二）城鄉居民保險工作

1、城鄉居民社會養老保險工作。今年續保人數12973人，續保率100%；新增參保649人，完成的了5%目標任務；60歲以上符合條件人員待遇發放率100%；信息數據采集準確率100%，新發社保卡數5000張，完成目標任務的167%.2、城鎮居民醫療保險工作。今年參保繳費人數續保人數23632人，續保率100%，信息數據采集準確率100%。

（三）農村實用人才。今年農村實用人才新增入庫60人，完成目標任務的120%；農村實用人才專業技術初級職稱評審7人；對我處5名鄉土拔尖人才進行了屆中年度考核。

（四）勞動關系

1、勞動監察工作。共采集本處用人單位信息30家，用人單位信息年檢數30家；受理投訴調解糾紛案件6起，調解率100%。

2、勞動人事爭議仲裁工作。今年本處企事業單位共成立調解組織32家，到達了全覆蓋的目標；受理仲裁案件2起，調處率100%。

（五）基礎平臺建設。村、社區基層平臺建設“六到位”100%；全處共完成人社宣傳報道22篇，完成目標任務的147%.二、主要工作特色

1、加強管理、明確職責

一是繼續堅持例會制度，每季度的18號為村、社區工作例會日，匯報情況、反應問題、交流經驗、溝通思想、完成報表。二是各村、社區按照市下發的考核標準開展工作。對社區、村專門制定和下發了人力資源和社會保障服務站工作職責和考評細則，平時有抽查、有督辦，年終進行全面考核。三是加強對村、社區基礎性的工作的管理。四是強化與辦事處人社辦公室的聯系，力爭本中心的工作與全市同步并處于前列。

2、穩步推進，扎實做好城鄉居民社會養老保險續保、新增、待遇發放、參保登記、信息錄入工作

(一)強化組織領導，精心制定方案。

1、成立工作專班。辦事處成立了今年玉陽辦事處城鄉居民養老保險續保、新增擴面工作領導小組和工作專班，由黨委書記尚志平同志親自擔任組長，黨委副書記黎榮全同志任常務副組長，辦事處駐村（社區）干部為工作組組長，全面負責推進全處城鄉居民社會養老保險工作。以玉陽人社中心為基礎組建業務辦公室，負責業務學習培訓，方案制定，工作推動等相關工作。

2、明確職責。將城鄉居民社會養老保險工作納入各村和社區有關單位年度目標考核內容，進一步明確處包村干部為該村新農保工作第一責任人，村支部書記為具體責任人，公安派出所負責提供戶籍人口資料及身份證的辦理工作；處民政辦、殘聯等單位負責做好重度殘疾人等特殊困難群體參保銜接工作。

3、制定方案。玉陽人社中心及辦公室牽頭做好工作的統籌協調、日常管理等工作，全面負責聯系掌握18個村（社區）城鄉居保續保和新增擴面的進度。并認真學習市動員會精神和市相關文件精神，并充分聽取了相關村、組干部的意見和建議，綜合制定了內容全面、可操作性強的《玉陽辦事處今年城鄉居民社會養老保險續保工作實施方案》，下發各村、社區及相關單位，并明確了確保100%完成續保和擴面保的工作目標和任務。

社保中心年度社會保障工作總結

今年以來，本中心人力資源和社會保障工作在市人力資源和社會保障局的統一領導下，在玉陽辦事處黨委行政的高度重視下，按照“當人社發【2013】11號”文件所下達的全年工作要點的總要求，結合玉陽實際，以服務城鄉居民，落實黨和國家的惠民政策，促進玉陽的穩定和諧為宗旨，以城鄉居保、就業、再就業和轉移就業為重點，立足本職創一流，全面完成并超額完成了全年的各項工作任務。具體情況如下：

一、年度目標任務完成情況

（一）就業工作

1、幫助實現就業情況。城鎮新增就業2850人，完成目標任務的106%；幫助就業困難人員再就業1318人，完成目標任務的103%，幫助城鎮失業人員再就業550人，完成目標任務的110%；農村富余勞動力轉移就業1412人，完成目標任務的109%；組織城鄉勞動力參加市內重點企業招聘會557人，完成目標任務的139%；幫助城鄉勞動者成功創業80人，帶動就業305人；辦理《就業失業登記證》811本。

2、就業培訓情況。組織人員到就業訓練中心開展創業培訓71人，完成目標任務的142%；組織參加志能激發培訓113人，完成目標任務的120%。

（二）城鄉居民保險工作

1、城鄉居民社會養老保險工作。今年續保人數12973人，續保率100%；新增參保649人，完成的了5%目標任務；60歲以上符合條件人員待遇發放率100%；信息數據采集準確率100%，新發社保卡數5000張，完成目標任務的167%.2、城鎮居民醫療保險工作。今年參保繳費人數續保人數23632人，續保率100%，信息數據采集準確率100%。

（三）農村實用人才。今年農村實用人才新增入庫60人，完成目標任務的120%；農村實用人才專業技術初級職稱評審7人；對我處5名鄉土拔尖人才進行了屆中年度考核。

（四）勞動關系

1、勞動監察工作。共采集本處用人單位信息30家，用人單位信息年檢數30家；受理投訴調解糾紛案件6起，調解率100%。

2、勞動人事爭議仲裁工作。今年本處企事業單位共成立調解組織32家，到達了全覆蓋的目標；受理仲裁案件2起，調處率100%。

（五）基礎平臺建設。村、社區基層平臺建設“六到位”100%；全處共完成人社宣傳報道22篇，完成目標任務的147%.二、主要工作特色

1、加強管理、明確職責 一是繼續堅持例會制度，每季度的18號為村、社區工作例會日，匯報情況、反應問題、交流經驗、溝通思想、完成報表。二是各村、社區按照市下發的考核標準開展工作。對社區、村專門制定和下發了人力資源和社會保障服務站工作職責和考評細則，平時有抽查、有督辦，年終進行全面考核。三是加強對村、社區基礎性的工作的管理。四是強化與辦事處人社辦公室的聯系，力爭本中心的工作與全市同步并處于前列。

2、穩步推進，扎實做好城鄉居民社會養老保險續保、新增、待遇發放、參保登記、信息錄入工作

(一)強化組織領導，精心制定方案。

1、成立工作專班。辦事處成立了今年玉陽辦事處城鄉居民養老保險續保、新增擴面工作領導小組和工作專班，由黨委書記尚志平同志親自擔任組長，黨委副書記黎榮全同志任常務副組長，辦事處駐村（社區）干部為工作組組長，全面負責推進全處城鄉居民社會養老保險工作。以玉陽人社中心為基礎組建業務辦公室，負責業務學習培訓，方案制定，工作推動等相關工作。

2、明確職責。將城鄉居民社會養老保險工作納入各村和社區有關單位年度目標考核內容，進一步明確處包村干部為該村新農保工作第一責任人，村支部書記為具體責任人，公安派出所負責提供戶籍人口資料及身份證的辦理工作；處民政辦、殘聯等單位負責做好重度殘疾人等特殊困難群體參保銜接工作。

3、制定方案。玉陽人社中心及辦公室牽頭做好工作的統籌協調、日常管理等工作，全面負責聯系掌握18個村（社區）城鄉居保續保和新增擴面的進度。并認真學習市動員會精神和市相關文件精神，并充分聽取了相關村、組干部的意見和建議，綜合制定了內容全面、可操作性強的《玉陽辦事處今年城鄉居民社會養老保險續保工作實施方案》，下發各村、社區及相關單位，并明確了確保100%完成續保和擴面保的工作目標和任務。

（二）強化宣傳動員，營造積極氛圍。

（1）全面宣傳。我處采取各種有效形式，全面深入宣傳城鄉居民社會養老保險工作的重要意義、政策標準等。發放居民政策宣傳資料10000份；做到了入戶宣傳率達到100%，資料入戶送達率達到100%，城鄉居民知曉率達到100%，創造“政策天天講、標語處處掛，資料戶戶有、干部村村走、政策人人懂”的宣傳氛圍。

（2）系統學習。開展了全面的學習培訓和輔導，由分管領導帶領，開展多層次的學習和培訓，由玉陽人社中心首先掌握好相關政策，培訓業務骨干，安裝了專門的電話0717-3229824，通過處干培訓、村干培訓，再到各村、各組的培訓，層層推動學習，我們處、村、組上的干部全面掌握相關政策，讓他們成為城鄉居保的宣講人，帶頭人，在全處上下努力營造了積極、濃厚的氛圍。

（3）明確目標任務，確保落實到位。玉陽辦事處今年城鄉居保參保人數12947人，收繳保費2797300元，人均繳費216元，新增擴面649人，擴面率完成5%的目標，續保率完成了100%的目標。（4）進村入戶，確保60歲以上人員待遇發放落實到位。

3、多項并舉，促進就業、再就業

（一）領導重視，為城鄉居民就業和再就業提供了有力的組織保障

1、為了確保城鄉居民就業和再就業工作的順利開展，促進轄區內城鄉居民的充分就業，辦事處成立了以辦事處黨委書記為組長，組織委員，宣傳委員為副組長，街道辦主任，人社中心主任，村、社區書記，人社站副站長為成員的促進轄區內城鄉居民的充分就業領導小組。

2、制定本轄區法定年齡內（在校學生除外）有勞動能力的就業愿望人員就業率達到98%以上，零就業家庭就業率達到100%，連續失業一年以上人員就業率達到100%,“4050”人員就業率達到98%以上，就業困難的高校畢業生就業率達到98%以上，街道所屬社區全部達到省充分就業社區標準，達標率100%的創建充分就業街道工作年度計劃。(二)摸清情況，查清底數，為實現轄區內城鄉居民的充分就業打下堅實基礎。

以社區為單位做好轄區內城鄉居民勞動年齡內從業人員調查摸底等基礎性工作，全面掌握轄區內就業狀況，通過上門走訪等形式，了解他們的就業需求，建立了從業人員、失業人員及就業、“4050”人員及就業、零就業家庭及就業、連續失業一年以上人員及就業、生活困難的失地農民及就業、殘疾人及就業、成年孤兒及就業以及就業困難的高校畢業生及就業共9本臺賬；安排了專人定期到人力資源服務中心了解就業信息，摸清了轄區內企業用工需求，為轄區內失業人員搭建廣闊的就業平臺。

（三）多措并舉，為我處城鄉居民充分就業提供優質服務

（1）廣泛宣傳就業優惠政策，使失業人員轉變思想觀念，增強就業意識。將摸底了解到的企業招工信息及市人力資源服務中心發布的就業信息拿回街道在宣傳欄進行宣傳，讓轄區內失業人員及時了解就業信息。

（2）收集用工信息，開展職業介紹，提供職業技能培訓，幫助失業人員就業。一年來，我中心會同辦事處先后組織了轄區內557名求職人員參加市人力資源服務中心的用工招聘活動，分別在白龍村、和平村、坳口村舉辦服務本市重點企業專場招聘會三場，通過這種形式實現了300余名城鄉居民就業；推薦了轄區內113名有掌握專項就業技能愿望的人員參加了就業訓練中心舉辦的計算機、叉車、電工電子、挖土機等專業的培訓，通過回訪，擁有專項職業技能的失業人員再就業之后工資待遇都有所提升。幫助本轄區80余人成功創業，并帶動300余人就業。10月底，玉陽辦事處首批“創業培訓班”在市勞動就業培訓中心結束。71名學員在10天時間里，集中接受了有關創業的一整套理論培訓及商場模擬競爭演練，順利考試結業，即將走上各自創業道路。（3）大力開發就業崗位，開展就業援助，建立就業援助長效機制，幫扶就業困難人員就業。一是加強轄區內企業及其他用人單位的聯系，達成為失業人員提供再就業機會的共識，及時為他們輸送職工。二是與轄區內弱勢群眾和就業人員保持聯系，對他們的就業愿望及時知曉，有針對性的為轄區內求職困難人員尋找就業崗位，為弱勢群體就業提供服務。一年來，幫助轄區內190余名就業困難人員成功就業。原油脂化工廠下崗職工李曉英，家有一子正在上大學，家庭非常困難，我們得知情況后，介紹她到轄區錦江大酒店做服務員，月工資1000元以上，使她有了穩定收入，緩解了她家的困難；雙下崗職工夫婦張玉梅、陳亮，上有70多歲的老人、無工資收入，還有小孩正在讀高中，家庭非常困難，夫妻兩到處尋找工作，我們得知情況后，介紹陳亮到盛泰華庭當保安，月工資1000元，張玉梅推薦到梁記粥鋪做服務員，通過我們的努力，解決了他們的生活困難。

（4）協調各方關系，落實就業政策，鼓勵失業人員自謀職業，自主創業。積極協助下崗失業人員辦理《就業失業登記證》、小額擔保貸款，為他們再就業，自主創業提供政策保障。經過不斷努力，共協助180余名失業人員辦理了小額擔保貸款。

4、加強勞動監察、維護農民工的合法權益，成立基層勞動爭議調解委員會

玉陽辦事處有31家企、事業單位全部成立了勞動爭議調解組織，達到了全覆蓋。9月12日，玉陽辦事處、玉陽人社中心和市勞動人事爭議仲裁院，在玉陽辦事處召開了第一屆玉陽辦事處勞動人事爭議調解員培訓班。31家企事業單位約80人參加了培訓，市勞動仲裁院院長胡義東為廣大學員上了一堂精彩的課，授課內容為“勞動人事爭議調解方法及技巧”。課后，培訓學員紛紛表示，受益匪淺，方法實在，可操作性強，為以后的調解工作提供了很好的借鑒方法和技巧。

今年以來，本處企業共發生45起勞動爭議案件，95%的案件由本企業的勞動爭議調解組織得到圓滿解決。

5、做好其他社會養老保險保險，確保我處城鄉居民老有所養 在做好城鄉居民養老保險的同時，城區靈活就業人員的養老保險和農村失地農民的養老保險仍然是我們工作的一個重點。今年，我們積極宣傳保險政策，推薦、介紹了一批靈活就業人員參加了保險。對失地農民，凡是符合政策的對象，積極爭取市征稽局領導的支持，對北門、東群、新民、長坂、三里港、和平等村的300多人辦理了失地農民的養老保險，使他們老有所養，享受到黨和政府的溫暖。

總之，今年的人社工作雖然取得了一些成績，但還有一些不盡人意之處，在2014年的工作中，還需從以下方面努力：

（一）積極宣傳黨的惠民政策，把黨的惠民政策服務到位，落實到位。

（二）繼續做好城鄉居民社會養老保險工作，1、做到符合參保條件人員應保盡保，符合待遇領取條件人員應發盡發；

2、積極宣傳城鄉居民社會養老保險政策，算經濟賬，算政策帳，鼓勵我處城鄉居民長繳多繳，爭取明年我處人均繳費提高到一個新檔次；

3、進一步核實參保繳費人員基本信息，確保參保人員信息錄入準確無誤；

4、搞好參保人員檔案收集工作，做到完整、準確、規范。

（三）為轄區內企業服務，搞好企業用工調查，為本轄區內新開辦企業進行員工崗前培訓。

（四）進一步加強基層平臺建設，鞏固層級管理成果。

第二篇：社保中心2011工作總結

2011工作總結

縣社會保險事業管理中心

2011年縣社保中心在縣委、縣政府和局黨委的正確領導下，在上級業務部門的具體指導下，以黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，牢牢把握服務發展、保障民生這條主線，突出抓好《社會保險法》貫徹實施、新農保啟動試點、社會保險擴面征繳、提高社會保障能力、強化社保基金監管、全面提高社保經辦管理水平六項重點，構建城鄉一體化的社會保險工作體系和服務體系，圓滿完成了各項工作任務，為推動全縣人力資源和社會保障事業開創新局面做出了積極貢獻。

一、以黨建工作為抓手，不斷提高經辦隊伍綜合素質

（一）抓學習、強內功，在學習工作中提素質。從全面提高政治、業務素質和辦事能力出發，堅持把理想信念教育與素質能力建設貫穿社保工作全過程，健全完善學習制度，制定學習計劃和學習配檔表，確保了集中學習時間每周不少于半天。注重創新學習方式，不斷豐富學習內容，增強學習的針對性和實效性。全體黨員干部職工在今年的各種學習活動中，每人寫筆記3萬多字，撰寫心得體會7篇。通過學習，黨員干部職工綜合素質明顯提高。三名預備黨員 按期轉正。

（二）樹標桿、學先進，在比學趕超中顯氛圍。積極開展“季度先鋒”活動，發掘和樹立本單位的先進集體和先進個人，做到黨員群眾有身邊的學習典型，每季度評選一個先進集體和一名先進個人，為每個科室和干部職工樹立了標桿，讓干部職工比有標桿、學有榜樣、趕有目標；讓先進的有光榮感，一般的有緊迫感，后進的有危機感，形成“比、學、趕、幫、超”的爭創氛圍。

（三）亮身份、明承諾，在干事創業中樹形象。我們始終以“打造一流隊伍、提供一流服務、創造一流業績”為奮斗目標，以“服務方式零距離、服務流程零障礙、服務質量零差錯、服務標準零投訴、服務效率零積壓、工作紀律零違規”為服務標準，秉承“文明、優質、高效”的服務理念，開展了亮明個人身份、亮明服務承諾、亮明業務流程“三亮”活動，努力讓參保人員放心、舒心、開心、省心、稱心和安心,為進一步推動社會保障工作邁上一個新臺階發揮了良好的作用，在干事創業中樹立了良好的社會形象。

（四）強管理、聚合力，在經辦服務中創一流。一是強化內部整合。今年4月份，我們按照“三定方案”的要求，結合中心實際情況，采取全出竟進的辦法，通過競爭上崗完成了內部機構設置和人員調整，進一步理順了職責關系，優化了機構設置，完善了運行機制，實現了各項職能和人員的 徹底整合。二是加強制度建設。進一步制定完善了內控制度、業務流程、崗位職責和各項規章制度，形成用制度管事、管人、管錢的有效機制，保證了各項工作的順利進行。同時，全面開展“工作作風評議”和“事不過三”服務承諾活動，進一步提高工作效能，提升單位形象。由于業績突出，單位和個人多次受到上級部門的表彰：被省、市、縣授予《全市社會保險統計工作先進單位》、《全市社會保險宣傳先進單位》、《濰坊市人力資源和社會保障系統優質服務窗口單位》、《全市醫療生育保險工作先進集體》、《濰坊市老齡工作先進單位》，馬海寧、陳桂玲同志分別被評為“全縣勞動模范”和“臨朐2011十大孝星”，有6人次獲得省市縣的表彰（省級 2人次、縣級4人次）。

二、以《社會保險法》實施為契機，全力抓好社會保險擴面征繳工作

（一）強化學習宣傳，《社會保險法》的貫徹實施落到了實處。一是全體干部職工先學一步，學深學透，深刻領會《社會保險法》的精神和主要內容，力求融會貫通，為進一步做好社保工作提供強大動力。二是利用電視、報刊、網絡等媒體，通過印發宣傳單、舉辦培訓班、開展《社會保險法》知識問答和《社會保險法》宣傳日活動等形式，深入鎮村、企業大張旗鼓的宣傳，共發放各種宣傳資料50萬余份，接待咨詢服務10萬余人次。在全縣形成“人人知社保，個個 懂社保”的氛圍，增強全社會的參保繳費意識。三是對全縣企事業單位進行了《社會保險登記證》年檢工作，有力促進了用人單位依法參保繳費。四是配合局監察大隊對40多家有代表性的企業進行了專項執法檢查，重點檢查了企業參加社會保險的基本情況和《社會保險法》貫徹落實情況，促進了《社會保險法》的貫徹落實。

（二）創新工作思路，社會保險擴面征繳工作取得了明顯成效。在各項社會保險擴面征繳工作中，我們創新工作思路，完善工作措施，全面落實擴面征繳目標責任制度，強化內部目標責任管理，認真落實考核獎懲辦法，鞏固完善領導掛帥、分工包干、全力攻關的工作機制，充分調動工作積極性，確保全面超額完成各項社會保險擴面征繳任務，力爭在全市位次前移。

在社會保險擴面征繳工作中，一是強化審計稽核，把審計稽核作為推動擴面征繳的有力武器，對部分企業進行了以參保人數、繳費基數為重點的實地稽核。二是繼續清理企業欠費，提高征繳率和清欠率，確保參保人數、實際繳費人數和基金收入同步增長，確保應保盡保、應收盡收。三是重點做好非公有制經濟組織、個體工商戶、自由業者擴面工作，特別是做好鋁合金、不銹鋼、紡織企業的參保工作，盡可能提高職工參保率。四是針對伊利、藍帆、華建、山水水泥等大企業，落實骨干力量靠上去做工作，切實發揮好新建企業、大型企業在社保擴面工作中的龍頭帶動作用。截至目前，全年累計新增參保職工5353人，完成局下達全年擴面任務的121.66%;累計凈增養老、醫療、工傷、生育保險參保職工分別是2119人、5338人、2929人、1042人，分別完成市下達計劃的192.64%、266.9%、195.27%、115.78％；全年累計征繳各項社會保險70449萬，各種保險均完成市下達征繳計劃的100%以上。

在城鄉居民養老保險工作中，總結出了“鎮不漏村、村不漏戶、戶不漏人、人不漏表、表不漏項”的“五不漏”，和“摸清一人登記一人，成熟一家收費一家，完成一村做實一村”的“六個一”工作要求，采取“邊摸底、邊收繳、邊發放”的“三邊”工作法，三步并作一步走，壓茬進行，保證了工作質量和進度，創造了收發兩個百分百的佳績，被國務院列為2011年全國新型農村社會養老保險試點縣，全縣參保登記491819人，收繳保費1.44億元，為12萬老年人發放養老金3680萬元。

在城鎮居民醫療保險擴面征繳工作中，把兒童和青少年這一特殊群體作為城鎮居民醫療保險擴面的重點，將其作為關心下一代健康成長的一件惠民實事來抓，向全縣八萬多名學生家長發出信函，宣傳學生參加居民醫療保險的相關政策、醫保待遇、報賬補償辦法、基金管理制度，為孩子撐起了健康“保障傘”。全縣參保繳費7.98萬人，完成市下達計 劃的150.56%。

三、以保障民生為己任，全面落實各項社會保險待遇

（一）健全機制，確保各項社會保險待遇按時足額發放。一是進一步健全養老金社會化發放長效機制，嚴格落實養老金計發辦法，認真扎實地做好退休職工養老金及相關待遇調整計發工作。二是繼續加大養老金領取資格認證力度，強化對定點醫療機構的稽查和管理，打擊欺詐騙保行為，從制度上解決待遇支付中的虛報冒領問題。全年累計撥付各項社會保險待遇52628萬元，撥付率均為100%。其中：企業養老保險21820萬元；機關事業養老保險18536萬元；城鎮職工基本醫療保險10795萬元，城鎮居民醫療保險285萬元；工傷保險900萬元；生育保險291萬元。三是進一步完善企業退休人員社會化管理服務工作，促進企業退休人員社會化管理服務工作再上新臺階。在市社保中心組織的全市“社會保險杯”企業退休職工夠級比賽中，我縣社保中心組織的代表隊獲得第二名的好成績。

（二）惠及民生，繼續提高各項社會保險待遇。連續7年為企業離退休人員調整待遇，人均養老金比過去翻了一番；進一步擴大門診特殊慢性病病種、支付范圍，新增加了8種慢性病病種，調整了住院醫療費用首次起伏標準，年內從第三次住院開始，不再設置起付標準，一個醫療，基本醫療保險統籌基金和大額醫療保險基金最高支付限額分 別提高到6萬和24萬元；進一步調整完善城鎮居民醫保政策，調整后社區服務機構、一、二、三級醫院報銷比例分別提高為90%、80%、70%、60%，新增加了城鎮居民大病醫療救助，最高為12萬元；為部分工傷人員、護理人員、供養人員調整了補助，1級至4級傷殘職工增加了3個月的本人工資，5級至6級上次職工增加了2個月的本人工資，7級至10級傷殘職工增加了1個月的本人工資；生育醫療費平產由原來的1000元提高到了2000元，剖宮產由原來的2500元增加到了3500元。

四、以提高社會保障能力為動力，穩步推進社會保險制度改革

（一）統籌城鄉，強力推進城鄉居民社會養老保險制度。一是深入宣傳，齊力發動。通過舉辦培訓班、懸掛標語橫幅、發放明白紙、干部職工走村入戶等方式，深入開展了一系列靈活多樣、成果顯著的宣傳活動，面對面地為廣大城鄉居民算經濟賬、明白賬，使城鄉居民養老保險這項惠民政策家喻戶曉、深入人心，形成了“人人談養老、個個愿參保”的良好氛圍。二是完善政策，著力創新。結合我縣實際靈活設計繳費檔次，設立了100元到2500元的八個不同繳費檔次，由參保人自主選擇，多繳多得。60周歲以上城鄉無保障老人可以自愿補繳累計不超過15年的保險費。對重度殘疾人由政府補貼最低繳費檔次的50%。三是督查考核，強力推進。制定了《城鄉居民養老保險擴面考核辦法》，成立10個服務督導小組，分別包靠一個鎮街和一個縣直大口，靠上指導服務。搞好督促檢查，及時發現解決工作中出現的新情況、新問題，推廣交流好的經驗和做法，確保了全覆蓋工作目標的順利完成。

（二）健全體系，逐步提高社會保險保障能力。一是根據城鎮職工基本醫療保險、工傷保險市級統籌新要求，調整辦事程序和工作方式，搞好政策、經辦流程、數據信息等資源的全方位整合，確保工作的順暢對接。著力抓好《濰坊市工傷保險市級統籌辦法》的貫徹落實，做到參保范圍對象、費率標準、基金管理、工傷認定、待遇支付、經辦流程與全市“六統一”。我縣8萬多名城鎮參保職工不再受地域限制，可在全市內任何一家定點醫院聯網就醫。二是積極探索推進生育津貼社會化發放和生育醫療費與定點醫療機構直接結算，并積極做好生育保險全市統籌的調研和相關準備工作。三是認真貫徹落實國務院《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》和省《轉移接續業務經辦規程》，在制定切實可行的操作辦法的基礎上，細化操作流程，簡化辦理手續，有效促進了人才的合理流動。四是積極探索制定職工醫保普通門診費用統籌辦法，通過縮小個人醫療賬戶規模、統籌基金出一部分等方式籌措資金，單獨設立職工醫保普通門診費用起付線、報銷比例和最高支付限額，解決職工個人 普通門診費用負擔重的問題。進一步擴大門診特殊慢性病病種和支付范圍。確保了基本醫療保險待遇的落實。

五、以提高經辦水平為目標，加快推進“三化”建設

（一）以現代化管理，方便參保群體一生。按照市中心要求，積極推行“社會保險網上申報和查詢”的使用，目前已有330家參保單位開通“網上申報和查詢”業務，實現了業務工作網絡化管理，既方便了參保單位和職工，又提高了工作效率和業務辦理的準確性，受到了企業職工的歡迎和市中心的肯定。

（二）以信息化管理，服務參保群體一生。為確保社保卡發放工作順利進行，讓廣大參保職工盡快享受到改革開放成果，分別在中心服務大廳、就業辦服務大廳、工商銀行開設社保卡服務窗口，為進一步彰顯社保卡的惠民性和利民性，采取了上門為高齡、重病臥床不起等特殊參保群體進行“一站式”社保卡服務，為1235名破產企業已回原籍的參保職工進行社保卡信息采集，進一步加快了社保卡發放進度。截至目前，已有72207人申領確認，有6萬人進入制卡階段。

（三）以精準化管理，記錄參保群體一生。社保檔案是“記錄一生、管理一生、跟蹤一生、服務一生”的惠民工程，按照市中心、縣檔案行政管理部門規定和要求，制定了《臨朐縣社會保險業務檔案管理辦法》，大力推進社會保險業務 檔案管理規范化建設，依法為參保單位和個人提供檔案信息查詢服務。將檔案升級達標工作列入崗位目標責任制考核，在今年的檔案管理工作中，被評為省二級先進單位。在新型農村社會養老保險整檔過程中，不斷總結創新工作方法，嚴格按照要求的規定及程序收集、整理、立卷、歸檔、保管新農保業務材料，確保了歸檔材料的真實、完整和安全。

六、以確保基金安全為基準，強化財務管理和內控工作

（一）強化內部控制，確保社會保險基金的安全運營。一是進一步健全規范內控制度，加強內部審計，明確各項業務流程和崗位職責，規范工作人員的操作行為，提高風險管理的監控能力，達到防范風險的目的。二是認真貫徹國家和省、市有關方針政策和制度規定，逐一落實和細化社會保險基金管理制度，不斷完善工作運行、應急處理、綜合業務考核工作機制，實現“安全、高效、規范、有序”的目標要求。切實履行社會保險基金預算草案編報和預算執行職責，進一步提高預算執行力。三是按照做實賬戶基金管理的規定，按時歸集資金，確保基金安全，實現保值增值。

（二）嚴格財務管理，確保經辦工作正常開展。一是認真執行《會計法》，成立了財務領導小組，大額開支由集體決定，形成了民主決策的財務管理工作制度。二是管理制度化。制定了詳細的財務管理制度，使之規范管理，嚴格遵循，在今年審計、財政、物價等部門財務審核中，都給予了很高 的評價。三是實行緊縮開支政策，花最少的錢辦最多的事。在保證人員工資和正常辦公的前提下，因工作需要，該花的錢積極籌措，不該花的錢一分也不亂花，保證了各項工作的正常開展。

七、2012年工作打算

2012年全縣社會保險工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，順應城鄉人民過上更好生活的新期待，堅持以服務發展、保障民生為主線，健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系，全面提高社會保險經辦管理水平，努力實現我縣社會保險事業全面協調可持續發展。

（一）全力抓好社會保險擴面征繳工作。繼續擴大各項社會保險覆蓋范圍，將符合條件的各類群體納入相應的社會保險制度，重點做好城鄉居民、農民工、非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員的參保工作。確保全面超額完成各項社會保險擴面征繳任務，力爭在全市的考核中位次前移。

（二）全面貫徹實施《社會保險法》。將《社會保險法》的貫徹實施納入“六五”普法規劃，利用電視、報刊、網絡等媒體，通過印發宣傳單、舉辦培訓班等形式，深入鎮村、企業大張旗鼓的宣傳，在全縣形成“人人知社保，個個懂社保”的氛圍，增強全社會的參保繳費意識。

（三）逐步提高社會保險保障能力。逐步提高各項社會 保險統籌層次，不斷增強保障能力。全面實施新型農村社會養老保險制度和城鎮居民社會養老保險制度，實現制度全覆蓋。探索建立基本養老金正常調整機制，穩步提高養老金水平，進一步做實基本養老保險個人賬戶。完善城鎮職工和城鄉居民醫療保險制度，逐步提高基本醫療保險保障水平，實現基本醫療保險制度全覆蓋。探索建立工傷預防、經濟補償、職業康復相結合的工傷保險制度體系。

（四）強化社會保險基金監督管理。建立健全社會保險基金預決算制度，健全行政監督與社會監督相結合的監管體系，提升社會保險基金監管技術和能力，實現對社會保險基金征收、管理、支付和運營全程監管，確保基金安全。

（五）提升社會保險管理服務水平。加強社會保險經辦機構能力建設，推進社會保險經辦服務規范化、信息化、專業化建設，健全管理體制，整合經辦資源，加強經辦機構服務設施建設，規范服務流程，提升管理手段。

二0一一年十二月十二日

第三篇：社保中心個人工作總結2019

社保中心個人工作總結范文2019

以下是為大家整理的關于社保中心個人工作總結范文2019的文章，希望大家能夠喜歡！

20xx年，在廳黨組和分管廳領導的正確領導及有關處室、單位大力支持下，我們以科學發展觀為指導，貫徹落實十七屆五中全會、省委十一屆七次全會和全國、全省財政工作會議精神，緊密圍繞財政工作，深入開展創先爭優活動，開拓創新、團結奮進，基本完成了各項工作任務。現將我中心20xx的業務工作、政治理論及黨風廉政建設方面情況總結如下。

一、業務工作方面

20xx年，我們主要完成以下6個方面的工作。

1、健全目標責任考核機制。按照廳機關目標責任考核要求，結合中心目標任務和內部崗位分工，健全目標責任考核機制，通過將全年工作目標任務逐項細化到崗、明確個人責任等措施，做到任務明確，量化到崗、責任到人，確保各項目標任務件件落到實處，促進全年工作任務的圓滿完成。

2、做好社保資金財政專戶管理，參與集散賬戶改革。以服務全局和財政社保工作為中心，在認真做好社保資金財政專戶資金撥付、會計核算、信息反饋等工作基礎上，根據財政集散賬戶改革要求，側重完善操作系統，落實內控制度，加強資金安全管

理等方面，提高財政專戶管理服務水平。一方面針對集散賬戶改革后業務變化情況，摸索總結工作規律，進一步完善業務操作系統，理順工作流程，確保集散賬戶改革后資金歸集、會計核算和報表編制等日常工作的順利進行。另一方面結合創先爭優活動，以加強資金安全管理和提高服務水平為重點，通過在內部開展“比、學、趕、幫、超”等活動，促進中心內部印鑒票據、不相容崗位分離等制度落到實處，提高資金管理服務水平。據統計，截至年底，全省社保資金財政專戶累計收入371.15億元，支出329.69億元，其中企業養老金收入274.07億元(地稅征收215.32億元，中央補助58.75億元)，支出250.97億元。失業金收入6.11億元，支出3.99億元。按照財政集散賬戶管理改革方案，累計向財政集散賬戶劃撥資金371.03億元。全年在資金撥付、安全管理等方面未出現任何差錯。

3、參與調查研究。我們結合自身工作實際和財政社保工作需要，活躍思維，積極參與部分財政社保調查研究活動，推進工作方式轉變，不斷提高資金管理服務水平。一是參與社保資金規范化管理調查研究。隨著我省社保事業的快速發展，財政社保工作涉及面越來越廣、資金量越來越大。如何通過加強管理，努力提高資金使用效益，促進我省社保事業更快發展，是當前我省財政社保資金管理工作急需解決的重大課題。為此，廳黨組確定《社會保障資金管理規范化研究》為重點調研課題之一，劉小燕廳長親自擔任課題總負責人，周彬縣廳長擔任負責人，社保處牽頭，我們參與。我們先后配合課題組赴渭南、廣東湛江等地，了解當地社保資金管理使用情況，為調研工作收集第一手經驗材料。二是參與我省基層醫療機構藥品“零差率”銷售改革調研。我們抽調人員赴陜北農村，了解我省農村基層醫療機構財政財務管理、藥品采供及加成、村衛生室建設等情況，形成工作匯報，為社保處開展藥品零差率改革政府補助政策調研提供資料。

4、完成全省新型農村合作醫療審核。為加強省財政新型農村合作醫療資金監管水平，根據社保處安排，我們先后兩次組織人力著重從參合人數、個人繳費、市、縣財政補助資金到位、使用情況、特設戶開設等方面入手，對全省104個涉農縣(區)20xx年新農合資金使用和20xx年配套資金到位等情況進行認真審核。根據審核中發現的支出環節監管薄弱、市縣補助資金到位滯后、專戶開設不規范等問題，形成報告，提出了強化省級監管職能等建議，為我省進一步加強新型農村合作醫療管理、提高監管水平做出了應有的努力。

5、配合完成財政社保多項檢查工作。20xx年配合社保處完成了以下檢查工作任務。

一是赴西安、渭南兩地省屬及省屬下劃企業，開展參加屬地醫療統籌的離休人員醫療費超支情況調查。

二是赴陜南三市開展我省社區基層黨建工作督促檢查。

三是參與省維穩辦組織的新農保加工齡補貼政策落實情況的督促檢查工作。

四是參與核災。今夏安康、商洛、渭南等地因洪澇災害發生后，按照廳黨組和分管廳長部署安排，抽調工作人員深入災區受災鄉村，看望受災群眾，了解受損情況，核查災情損失，督導災區財政健全救災物資發放工作流程，加強救災資金管理。并配合省政府辦公廳開展陜南災情統計數據復核。

五是赴西安、咸陽等市參與全省20xx年社區衛生室標準化建設督導考核和檢查驗收。

六是參與全省20xx年村衛生室標準化建設檢查驗收。

七是參與試點市落實陜西省基層醫療機構藥品“三統一”政策情

第四篇：社保中心工作總結

2011年，在廳黨組和分管廳領導的正確領導及有關處室、單位大力支持下，我們以科學發展觀為指導，貫徹落實xx屆五中全會、省委十一屆七次全會和全國、全省財政工作會議精神，緊密圍繞財政工作，深入開展創先爭優活動，開拓創新、團結奮進，基本完成了各項工作任務。現將我中心2011的業務工作、政治理論及黨風廉政建設方面情況總結如下。

一、業務工作方面

2011年，我們主要完成以下6個方面的工作。

1、健全目標責任考核機制。按照廳機關目標責任考核要求，結合中心目標任務和內部崗位分工，健全目標責任考核機制，通過將全年工作目標任務逐項細化到崗、明確個人責任等措施，做到任務明確，量化到崗、責任到人，確保各項目標任務件件落到實處，促進全年工作任務的圓滿完成。

2、做好社保資金財政專戶管理，參與集散賬戶改革。以服務全局和財政社保工作為中心，在認真做好社保資金財政專戶資金撥付、會計核算、信息反饋等工作基礎上，根據財政集散賬戶改革要求，側重完善操作系統，落實內控制度，加強資金安全管理等方面，提高財政專戶管理服務水平。一方面針對集散賬戶改革后業務變化情況，摸索總結工作規律，進一步完善業務操作系統，理順工作流程，確保集散賬戶改革后資金歸集、會計核算和報表編制等日常工作的順利進行。另一方面結合創先爭優活動，以加強資金安全管理和提高服務水平為重點，通過在內部開展“比、學、趕、幫、超”等活動，促進中心內部印鑒票據、不相容崗位分離等制度落到實處，提高資金管理服務水平。據統計，截至年底，全省社保資金財政專戶累計收入371.15億元，支出329.69億元，其中企業養老金收入274.07億元（地稅征收215.32億元，中央補助58.75億元），支出250.97億元。失業金收入6.11億元，支出3.99億元。按照財政集散賬戶管理改革方案，累計向財政集散賬戶劃撥資金371.03億元。全年在資金撥付、安全管理等方面未出現任何差錯。

3、參與調查研究。我們結合自身工作實際和財政社保工作需要，活躍思維，積極參與部分財政社保調查研究活動，推進工作方式轉變，不斷提高資金管理服務水平。一是參與社保資金規范化管理調查研究。隨著我省社保事業的快速發展，財政社保工作涉及面越來越廣、資金量越來越大。如何通過加強管理，努力提高資金使用效益，促進我省社保事業更快發展，是當前我省財政社保資金管理工作急需解決的重大課題。為此，廳黨組確定《社會保障資金管理規范化研究》為重點調研課題之一，劉小燕廳長親自擔任課題總負責人，周彬縣廳長擔任負責人，社保處牽頭，我們參與。我們先后配合課題組赴渭南、廣東湛江等地，了解當地社保資金管理使用情況，為調研工作收集第一手經驗材料。二是參與我省基層醫療機構藥品“零差率”銷售改革調研。我們抽調人員赴陜北農村，了解我省農村基層醫療機構財政財務管理、藥品采供及加成、村衛生室建設等情況，形成工作匯報，為社保處開展藥品零差率改革政府補助政策調研提供資料。

4、完成全省新型農村合作醫療審核。為加強省財政新型農村合作醫療資金監管水平，根據社保處安排，我們先后兩次組織人力著重從參合人數、個人繳費、市、縣財政補助資金到位、使用情況、特設戶開設等方面入手，對全省104個涉農縣（區）2011年新農合資金使用和2011年配套資金到位等情況進行認真審核。根據審核中發現的支出環節監管薄弱、市縣補助資金到位滯后、專戶開設不規范等問題，形成報告，提出了強化省級監管職能等建議，為我省進一步加強新型農村合作醫療管理、提高監管水平做出了應有的努力。

5、配合完成財政社保多項檢查工作。2011年配合社保處完成了以下檢查工作任務。

一是赴西安、渭南兩地省屬及省屬下劃企業，開展參加屬地醫療統籌的離休人員醫療費超支情況調查。

二是赴陜南三市開展我省社區基層黨建工作督促檢查。

三是參與省維穩辦組織的新農保加工齡補貼政策落實情況的督促檢查工作。

四是參與核災。今夏安康、商洛、渭南等地因洪澇災害發生后，按照廳黨組和分管廳長部署安排，抽調工作人員深入災區受災鄉村，看望受災群眾，了解受損情況，核查災情損失，督導災區財政健全救災物資發放工作流程，加強救災資金管理。并配合省政府辦公廳開展陜南災情統計數據復核。

五是赴西安、咸陽等市參與全省2011年社區衛生室標準化建設督導考核和檢查驗收。

六是參與全省2011年村衛生室標準化建設檢查驗收。

七是參與試點市落實陜西省基層醫療機構藥品“三統一”政策情況督導檢查。

6、完成部分省級單位職工醫療補差。按照省財政廳關于省級單位職工個人醫療賬戶記入比例調整后，給予職工個人醫療補差的決定精神，今年我們共對符合條件的省婦聯、省地稅局經開分局等5家單位部分職工發放了醫療補差。

二、大力開展機關黨建和廉潔自律工作

2011年，我中心按照廳黨組和廳直機關黨委的統一安排，始終將加強政治理論學習，開展機關黨建和廉潔自律工作作為頭等大事，與提高資金管理水平和培養黨員干部素質相結合，一起部署，一起落實，力爭兩促進，兩提高。今年以來，我們在機關黨建和廉潔自律方面著重做了以下三個方面的工作。

1、積極開展創先爭優活動。按照廳創先爭優活動領導小組統一安排，結合工作實際，確立活動載體，制訂工作目標，明確活動內容，制定活動方案，扎實認真開展創先爭優活動。活動當中，我們統籌黨員干部、業務工作等方面情況，著重通過加強政治理論學習、貫徹落實黨員承諾制、召開民主生活會、支部書記上黨課、積極參與機關統一活動等方式，不斷豐富活動內容和方式，增強支部凝聚力、戰斗力，提高管理服務水平和黨員個人素質，積極創先爭優。先后組織黨員干部學習xx屆四中、五中全會精神，全國、全省財政工作會議精神。每位黨員干部結合工作實際制定了承諾書。支部書記王虎平同志為大家做了以加強和提高黨的執政能力建設為主題的黨課，豐富了同志們視野，提高了同志們認知水平。

2、認真學習貫徹xx屆五中全會精神。黨的xx屆五中全會召開后，我們按照廳機關黨委關于學習貫徹xx屆五中全會的部署要求，制定學習計劃，緊密圍繞黨中央“十二五”規劃建議，組織黨員干部認真學習建議對“十二五”時期國內、外環境，國家經濟社會發展的積極因素和不平衡、不協調、不可持續等問題的科學分析，學習黨中央制定“十二五”規劃建議的指導思想、基本要求和目標任務等重點內容，突出對其中關于科學發展主題、加快轉變經濟發展方式主線的深刻內涵，以及加快財稅體制改革，構建有利于轉變經濟發展方式的財稅體制、改革和完善稅收制度等內容的學習，進一步增強黨員干部政治敏銳性和服務財政中心、做好本職工作的能力。

積極參與財政文化建設，大力開展廉潔自律教育。一年來，我們按照廳機關統一要求，一是加強廉潔自律學習教育。先后組織學習了xx、xx同志在xx屆中紀委第五次全體會議上的講話、xx同志在貫徹實施《廉政準則》電視電話會議上的講話和《廉政準則》，學習趙樂際書記在省紀委五次全會上的講話，學習全省財政反腐倡廉建設工作會議精神，提高黨員廉潔自律自覺性。二是認真開展學習沈浩先進事跡等活動，組織黨員干部參觀《第一書記》主題教育影視和“拒腐防變每月一課”在線影視等，不斷加強黨員干部世界觀、價值觀教育，培養黨員干部熱愛本職自覺奉獻精神。三是按照廳直機關團委要求，積極參與學習廳領導薦書寄語活動，要求每位青年干部積極選學廳領導推薦書目，認真撰寫讀書心得體會，積極營造文化氛圍，大力培養財政人為公理財、為民服務的文化氣質，確保廉政工作紀律不放松、不動搖，做到警鐘長鳴。

第五篇：社保中心工作總結

一、業務工作方面

2011年，我們主要完成以下6個方面的工作。

1、健全目標責任考核機制。按照廳機關目標責任考核要求，結合中心目標任務和內部崗位分工，健全目標責任考核機制，通過將全年工作目標任務逐項細化到崗、明確個人責任等措施，做到任務明確，量化到崗、責任到人，確保各項目標任務件件落到實處，促進全年工作任務的圓滿完成。

3、參與調查研究。我們結合自身工作實際和財政社保工作需要，活躍思維，積極參與部分財政社保調查研究活動，推進工作方式轉變，不斷提高資金管理服務水平。一是參與社保資金規范化管理調查研究。隨著我省社保事業的快速發展，財政社保工作涉及面越來越廣、資金量越來越大。如何通過加強管理，努力提高資金使用效益，促進我省社保事業更快發展，是當前我省財政社保資金管理工作急需解決的重大課題。為此，廳黨組確定《社會保障資金管理規范化研究》為重點調研課題之一，劉小燕廳長親自擔任課題總負責人，周彬縣廳長擔任負責人，社保處牽頭，我們參與。我們先后配合課題組赴渭南、廣東湛江等地，了解當地社保資金管理使用情況，為調研工作收集第一手經驗材料。二是參與我省基層醫療機構藥品“零差率”銷售改革調研。我們抽調人員赴陜北農村，了解我省農村基層醫療機構財政財務管理、藥品采供及加成、村衛生室建設等情況，形成工作匯報，為社保處開展藥品零差率改革政府補助政策調研提供資料。

5、配合完成財政社保多項檢查工作。2011年配合社保處完成了以下檢查工作任務。

一是赴西安、渭南兩地省屬及省屬下劃企業，開展參加屬地醫療統籌的離休人員醫療費超支情況調查。

二是赴陜南三市開展我省社區基層黨建工作督促檢查。

三是參與省維穩辦組織的新農保加工齡補貼政策落實情況的督促檢查工作。

四是參與核災。今夏安康、商洛、渭南等地因洪澇災害發生后，按照廳黨組和分管廳長部署安排，抽調工作人員深入災區受災鄉村，看望受災群眾，了解受損情況，核查災情損失，督導災區財政健全救災物資發放工作流程，加強救災資金管理。并配合省政府辦公廳開展陜南災情統計數據復核。

五是赴西安、咸陽等市參與全省2011年社區衛生室標準化建設督導考核和檢查驗收。

六是參與全省2011年村衛生室標準化建設檢查驗收。

七是參與試點市落實陜西省基層醫療機構藥品“三統一”政策情況督導檢查。

6、完成部分省級單位職工醫療補差。按照省財政廳關于省級單位職工個人醫療賬戶記入比例調整后，給予職工個人醫療補差的決定精神，今年我們共對符合條件的省婦聯、省地稅局經開分局等5家單位部分職工發放了醫療補差。

二、大力開展機關黨建和廉潔自律工作

2011年，我中心按照廳黨組和廳直機關黨委的統一安排，始終將加強政治理論學習，開展機關黨建和廉潔自律工作作為頭等大事，與提高資金管理水平和培養黨員干部素質相結合，一起部署，一起落實，力爭兩促進，兩提高。今年以來，我們在機關黨建和廉潔自律方面著重做了以下三個方面的工作。

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1、積極開展創先爭優活動。按照廳創先爭優活動領導小組統一安排，結合工作實際，確立活動載體，制訂工作目標，明確活動內容，制定活動方案，扎實認真開展創先爭優活動。活動當中，我們統籌黨員干部、業務工作等方面情況，著重通過加強政治理論學習、貫徹落實黨員承諾制、召開民主生活會、支部書記上黨課、積極參與機關統一活動等方式，不斷豐富活動內容和方式，增強支部凝聚力、戰斗力，提高管理服務水平和黨員個人素質，積極創先爭優。先后組織黨員干部學習xx屆四中、五中全會精神，全國、全省財政工作會議精神。每位黨員干部結合工作實際制定了承諾書。支部書記王虎平同志為大家做了以加強和提高黨的執政能力建設為主題的黨課，豐富了同志們視野，提高了同志們認知水平。

2、認真學習貫徹xx屆五中全會精神。黨的xx屆五中全會召開后，我們按照廳機關黨委關于學習貫徹xx屆五中全會的部署要求，制定學習計劃，緊密圍繞黨中央“十二五”規劃建議，組織黨員干部認真學習建議對“十二五”時期國內、外環境，國家經濟社會發展的積極因素和不平衡、不協調、不可持續等問題的科學分析，學習黨中央制定“十二五”規劃建議的指導思想、基本要求和目標任務等重點內容，突出對其中關于科學發展主題、加快轉變經濟發展方式主線的深刻內涵，以及加快財稅體制改革，構建有利于轉變經濟發展方式的財稅體制、改革和完善稅收制度等內容的學習，進一步增強黨員干部政治敏銳性和服務財政中心、做好本職工作的能力。

積極參與財政文化建設，大力開展廉潔自律教育。一年來，我們按照廳機關統一要求，一是加強廉潔自律學習教育。先后組織學習了xx、xx同志在xx屆中紀委第五次全體會議上的講話、xx同志在貫徹實施《廉政準則》電視電話會議上的講話和《廉政準則》，學習趙樂際書記在省紀委五次全會上的講話，學習全省財政反腐倡廉建設工作會議精神，提高黨員廉潔自律自覺性。二是認真開展學習沈浩先進事跡等活動，組織黨員干部參觀《第一書記》主題教育影視和“拒腐防變每月一課”在線影視等，不斷加強黨員干部世界觀、價值觀教育，培養黨員干部熱愛本職自覺奉獻精神。三是按照廳直機關團委要求，積極參與學習廳領導薦書寄語活動，要求每位青年干部積極選學廳領導推薦書目，認真撰寫讀書心得體會，積極營造文化氛圍，大力培養財政人為公理財、為民服務的文化氣質，確保廉政工作紀律不放松、不動搖，做到警鐘長鳴。