第一篇：安全從杜絕習(xí)慣性違章做起

安全從杜絕習(xí)慣性違章做起

安全是效益，安全是幸福，安全關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展和每一位勞動(dòng)者的健康和生命。失去了安全就面臨著危險(xiǎn)，丟掉了安全就可能孕育著災(zāi)難，安全的重要程度不言而喻?？稍趯?shí)際工作當(dāng)中，事故仍然不斷，觸目驚心。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有80％以上的事故都是由于人違章引起的，且大部分又與習(xí)慣性違章有關(guān)。也就是說(shuō)要減少或避免事故的發(fā)生，杜絕習(xí)慣性違章就顯得尤為重要。

一、習(xí)慣性違章的概念

習(xí)慣性違章，就是指那些違反安全操作規(guī)程或有章不循，堅(jiān)持固有的、長(zhǎng)期傳統(tǒng)沉積下來(lái)的不良作業(yè)方式和工作習(xí)慣的行為。違章實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目行為，是事故發(fā)生的第一要因，對(duì)安全生產(chǎn)的危害性極大。

二、習(xí)慣性違章的危害及特點(diǎn)

各行各業(yè)、各工種、各崗位，為規(guī)范作業(yè)，保證安全，都制定有比較完善的規(guī)章制度和操作規(guī)程。這些都是人們?cè)趯?shí)際的生產(chǎn)過(guò)程中積累的豐富的經(jīng)驗(yàn)，或者說(shuō)拿血的代價(jià)換來(lái)的。比如登高作業(yè)不系安全帶、動(dòng)火作業(yè)不辦動(dòng)火證，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽等等。在網(wǎng)上任意輸入一種違章行為搜索一下，都會(huì)有數(shù)不清的血的教訓(xùn)。拿平時(shí)生活中“隨意

橫穿馬路”來(lái)說(shuō)，大家都知道其危險(xiǎn)性，可每天還會(huì)有很多人不以為然，結(jié)果為此流血、受傷，甚至失去生命的大有人在。

就我們鐵路專用線調(diào)車作業(yè)來(lái)說(shuō)，受各種因素的影響，同樣存在許多習(xí)慣性違章行為，比如說(shuō)“鉆車”、“溜放作業(yè)”、“調(diào)車人員騎座車幫”、“在棚車頂或裝載超過(guò)車幫的貨物上站立或行走”、“在車梯上探身過(guò)遠(yuǎn)”“跨越車輛”等等。這些行為都存在一定的危險(xiǎn)性，也是比較容易違反的行為。今年9月份，物流車間扳道員在工作中“以車代步，扒乘車輛”，腰部掛到道岔信號(hào)燈從車上摔下來(lái)，造成一根肋骨骨折，就是一起常見(jiàn)的習(xí)慣性違章作業(yè)。

總結(jié)習(xí)慣性違章行為，我們會(huì)很清楚的看到這些行為共同的特點(diǎn)，那就是“省時(shí)、省力、省事”。還有就是“頑固性”、“繼承性”和“排它性”。習(xí)慣性違章作業(yè)的危險(xiǎn)性是顯而易見(jiàn)的，物流車間在進(jìn)行事故分析的時(shí)候，就有員工表示，很多員工清楚的知道那些是該做的、那些是不能做的，有時(shí)在準(zhǔn)備去違章作業(yè)的時(shí)候，看到領(lǐng)導(dǎo)檢查，就會(huì)停止或制止違章行為。但在沒(méi)人監(jiān)管的時(shí)候，總報(bào)有僥幸心理，甚至有很多員工覺(jué)得，自己在違章作業(yè)的時(shí)候，如果采取措施得當(dāng)，不一定就會(huì)發(fā)生事故，或者說(shuō)是自己不一定會(huì)那么倒

霉——以前違章了很多次、別人都這么干過(guò)也沒(méi)出事故?。”в泻艽蟮膬e幸心理、從眾心理、懶惰心理、無(wú)畏心理，只有在出了事故后才會(huì)有后悔心理，時(shí)間長(zhǎng)了，還有員工“好了傷疤忘了疼”，因同一樣的違章行為在一個(gè)人重復(fù)發(fā)生事故的情況也不鮮見(jiàn)。

三、杜絕習(xí)慣性違章

一所駕校有一句宣傳語(yǔ)：“讓習(xí)慣服從制度，把制度養(yǎng)成習(xí)慣”。習(xí)慣性違章只所以屢禁不止，就是因?yàn)檫@種不良的操作習(xí)慣占據(jù)我們的心理，不由自主的指導(dǎo)著我們行為。杜絕習(xí)慣性違章是一個(gè)長(zhǎng)期艱巨的工作任務(wù)，是安全工作的“牛皮癬”。由此可見(jiàn)，習(xí)慣性違章的頑固性及危害性，但安全工作，從杜絕人為的違章作業(yè)也并非不能實(shí)現(xiàn)，要杜絕習(xí)慣性違章作業(yè)，減少或避免事故的 發(fā)生，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面做起：

1、長(zhǎng)遠(yuǎn)打算是加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)

企業(yè)安全文化是安全意識(shí)、安全目標(biāo)、安全責(zé)任、安全習(xí)慣、安全設(shè)施、安全監(jiān)管的總和，反映了每一個(gè)群體對(duì)安全的態(tài)度、思維程度及采取的行為方式，也是全體員工安全素養(yǎng)和良好習(xí)慣的體現(xiàn)。20世紀(jì)40年代，杜邦公司提出“一切事故都是可以避免的”。事實(shí)證明，在此后的時(shí)間里，杜

綁公司不可思議的安全業(yè)績(jī)已經(jīng)成為安全的代名詞。我們晉開(kāi)公司提出“生命高于一切，一切服從安全”，由此可見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全的重視程度。當(dāng)然，要讓這種理念植入每一晉開(kāi)人的心中，還需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的過(guò)程，需要各級(jí)管理者和全體員工共同努力。拿上下班排隊(duì)來(lái)說(shuō)，起初，很多員工也不理解，認(rèn)為多此一舉，甚至持排斥態(tài)度，但通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的強(qiáng)化管理，可以說(shuō)目前正逐步往好的方面發(fā)展，大多數(shù)員工即使在沒(méi)人監(jiān)督的情況下，也能自覺(jué)的靠右在線內(nèi)行走，可以說(shuō)已經(jīng)養(yǎng)成了一個(gè)好的習(xí)慣。

2、短期措施是不斷完善安全操作規(guī)程，加大考核力度 任何一種習(xí)慣的形成都不是一朝一夕的，安全工作不容的我們?nèi)サ却?。?duì)于習(xí)慣性違章，短時(shí)間內(nèi)有效的解決辦法就是不斷完善規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，通過(guò)加大對(duì)習(xí)慣性違章的考核力度來(lái)約束習(xí)慣性違章。罰到其心痛、肉痛、不敢去違章。對(duì)于敢于制止違章的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工參與安全管理的積極性。物流車間在這方面結(jié)合實(shí)際情況，目前重新修訂了《鐵路運(yùn)輸安全操作規(guī)程》，堅(jiān)持安全例會(huì)制度，制定了“以車代步、溜放作業(yè)”的考核辦法，領(lǐng)導(dǎo)班子及各級(jí)管理人員經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)于一些嚴(yán)重的習(xí)慣性違章行為，不論是否造成事故，都按事故進(jìn)行處理，從一定

程度上遏制了員工違章行為，起到了一定的效果。

3、日常工作是加強(qiáng)員工安全教育，提高員工安全意識(shí)。

有人說(shuō)杜邦公司員工外出就餐，一定會(huì)選擇靠近樓梯口得座位，還有人調(diào)侃看見(jiàn)扶著樓梯扶手上下樓的一定是杜邦人。由此可見(jiàn)杜邦人的安全意識(shí)之強(qiáng)。這種安全意識(shí)絕非一朝一夕樹(shù)立起來(lái)的，需要通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持不懈的安全教育，形成濃厚的企業(yè)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)的。習(xí)慣性違章作業(yè)有一定的頑固性和潛在性，它不僅會(huì)危及自己，還會(huì)傷害他人。各級(jí)管理人員都要把安全教育放在安全工作的首位，尤其是一線班組具有人員少、易集中等特點(diǎn)，應(yīng)做為抓好安全教育的主要平臺(tái)。近幾年，公司通過(guò)“三應(yīng)“培訓(xùn)、“手指口述”、“五想五不干”、“八項(xiàng)作業(yè)票證”及其他安全培訓(xùn)等。車間在這方面也做了許多工作，近期，車間積極制定“安康杯”活動(dòng)方案，為調(diào)動(dòng)員工參與安全管理的積極性，車間開(kāi)展了“十個(gè)一”活動(dòng)，比如“做一天安全檢查員”活動(dòng)。車間要求全員參與，每天在黑板上公示當(dāng)天安全檢查員員工的名字，接受大家監(jiān)督，安全檢查員要在不影響本職工作的前提下進(jìn)行巡檢，填寫安全檢查臺(tái)賬，并納入日常及年底績(jī)效考核，車間還從網(wǎng)上下載“調(diào)車作業(yè)技能視頻”和“鐵路車站行車作業(yè)人員安全標(biāo)準(zhǔn)（含解析）”等等，組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。要

求員工掌握標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)技能及違章作業(yè)能帶來(lái)哪些危險(xiǎn)，通過(guò)堅(jiān)持不斷的安全教育，員工安全意識(shí)有了很大程度的提高，但距離理想的標(biāo)準(zhǔn)仍差距很遠(yuǎn)，每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該樹(shù)立“安全工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)”這種意識(shí)，努力把安全工作做得更好。

安全涉及每一個(gè)勞動(dòng)者得切身利益，關(guān)系著企業(yè)的生死存亡，很多時(shí)候容不得“亡羊補(bǔ)牢”?！鞍踩谝?、預(yù)防為主”的方針任何時(shí)候都不能動(dòng)搖，“百年晉開(kāi)”更需要安全做基石，讓我們攜起手來(lái)。要安全從我做起，從杜絕習(xí)慣性違章做起，從一點(diǎn)一滴做起，讓安全成為習(xí)慣，讓習(xí)慣更加安全！

李新年、彭行

物流車間

2012年11月19日

第二篇：安全就要杜絕習(xí)慣性違章

安全就要杜絕習(xí)慣性違章

在六月“全國(guó)安全生產(chǎn)月”活動(dòng)到來(lái)之際，安全成了生活中、生產(chǎn)中最大話題，在各種大大小小的學(xué)習(xí)中，無(wú)不用盡方法方式詮釋著安全知識(shí)，它對(duì)我們作為職工的自己意義就是喚起人們對(duì)安全的麻木、淡然、無(wú)奈、焦慮態(tài)度，為安全生產(chǎn)有更好的局面努力著。在我們電力生產(chǎn)活動(dòng)中，安全與習(xí)慣性違章就是兩個(gè)對(duì)立的問(wèn)題，講安全就要從根本上杜絕習(xí)慣性違章，滋生習(xí)慣性違章的發(fā)展安全就得不到保障，不安全的問(wèn)題就會(huì)出現(xiàn)。那么什么是“習(xí)慣性違章”呢？我們又該怎樣去“杜絕習(xí)慣性違章”、又該怎樣去做好“安全”工作呢？

所謂習(xí)慣性違章，它是指電力生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中一部分人安全意識(shí)淡薄，經(jīng)常以不良經(jīng)驗(yàn)做事，以不良的作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣而違反安全工作規(guī)程的一種行為。在實(shí)際工作中它又是一種經(jīng)常出現(xiàn)的、盲目的、自覺(jué)不自覺(jué)的隨心所欲，而又都習(xí)以為常，習(xí)慣成自然的行為方式。它所帶來(lái)的后果是嚴(yán)重的、是不堪設(shè)想的，它是電力安全生產(chǎn)的大“敵”。因此我們?cè)诖_保物（設(shè)備、工作場(chǎng)所）的安全狀態(tài)下，來(lái)強(qiáng)調(diào)人的不安全行為，才是最好辦法。同時(shí)也體現(xiàn)了以人為本，關(guān)愛(ài)生命，構(gòu)建和諧社會(huì)的宗旨。

作為電力生產(chǎn)有它的特殊運(yùn)作規(guī)律，違章作業(yè)是違背客觀發(fā)展規(guī)律。據(jù)統(tǒng)計(jì)，電力行業(yè)80％以上的人身傷亡事故都是習(xí)慣性違章造成的。如果存在習(xí)慣性違章行為，最終將會(huì)釀成事故，甚至?xí)o企業(yè)帶來(lái)重大災(zāi)難。那么，怎樣才能杜絕習(xí)慣性違章呢？首先領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵:電力安全是電力系統(tǒng)的一個(gè)永恒主題，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)都重視起來(lái)，把杜絕習(xí)慣性違章活動(dòng)當(dāng)作安全生產(chǎn)工作的頭等大事來(lái)抓，率先垂范，則其員工也就不可小視。反之，杜絕習(xí)慣性違章工作也只能留于形式，做做樣子罷了。其次班組工作是重點(diǎn)：安全生產(chǎn)的主體是班組，班組又是杜絕習(xí)慣性違章的前沿陣地。無(wú)數(shù)例子表明，行業(yè)內(nèi)，由習(xí)慣性違章所誘發(fā)的事故中，有95％以上發(fā)生在班組，可見(jiàn)杜絕班組習(xí)慣性違章意義重大。因此就要規(guī)范相關(guān)各項(xiàng)制度，下發(fā)到班組內(nèi)部，讓班組進(jìn)行學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)，在制度上強(qiáng)調(diào)執(zhí) 1

行力度規(guī)范員工生產(chǎn)行為杜絕習(xí)慣性違章。班組內(nèi)杜絕習(xí)慣性違章主要目的就是杜絕人身傷亡事故、無(wú)重大設(shè)備損害事故以及無(wú)誤操作事故的發(fā)生。抓習(xí)慣性違章它不是一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，要貴在堅(jiān)持不懈，我們要時(shí)時(shí)刻刻、隨時(shí)隨地把它當(dāng)成一項(xiàng)工作來(lái)做，要把它做好、做踏實(shí)。最后是企業(yè)員工必須嚴(yán)要求：杜絕習(xí)慣性違章，人人有責(zé)。作為企業(yè)員工，應(yīng)積極投身到杜絕習(xí)慣性違章活動(dòng)中去，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全工作規(guī)程，從我做起，從現(xiàn)在做起，嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)程，作為企業(yè)員工，提高思想意識(shí)，決不能認(rèn)為杜絕習(xí)慣性違章是領(lǐng)導(dǎo)的事，是別人的事，而不是自己的事；作為企業(yè)員工，要善于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，從各類事故通報(bào)中吸取教訓(xùn)，查找不足，以防類似事故再次發(fā)生。

下面來(lái)談?wù)劇鞍踩?，“安全”這個(gè)概念，自古有之。它與我們的日常生活工作息息相關(guān)。安全生產(chǎn)工作不出事則已，一出事就是大事。安全的重要性決定了我們對(duì)待安全生產(chǎn)要時(shí)刻保持清醒頭腦；越是在取得成績(jī)的情況下，越要做到謙虛謹(jǐn)慎。只有認(rèn)真理解和認(rèn)識(shí)了安全，我們的安全生產(chǎn)工作才能真正落到實(shí)處?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”，這充分說(shuō)明做好預(yù)防工作，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，是確保安全生產(chǎn)的前提。這里，首先我認(rèn)為安全是一個(gè)意識(shí)問(wèn)題。安全工作主要取決于領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的重視程度，因此一個(gè)企業(yè)安全管理水平的提高，離不開(kāi)全體員工安全意識(shí)的提高。而作為提高全員安全意識(shí)，就要重點(diǎn)抓住各級(jí)管理者和執(zhí)行者。首先，各級(jí)管理者要有較高的安全管理綜合素質(zhì)，為一線職工創(chuàng)造安全、舒適的作業(yè)環(huán)境，建立企業(yè)良好的安全文化，從而帶動(dòng)全員安全意識(shí)的提高。其次，執(zhí)行者要通過(guò)經(jīng)常性的安全教育和班組安全文化建設(shè)，全方位、持久性地提高廣大職工的安全素質(zhì)，使其自覺(jué)遵守各項(xiàng)安全規(guī)定。因此講安全就要樹(shù)立文化、效益、制度和責(zé)任意識(shí)：1.樹(shù)立文化意思就能培育企業(yè)安全文化，企業(yè)安全文化是企業(yè)在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，是企業(yè)安全形象的重要標(biāo)志，也是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)要有意識(shí)地結(jié)合于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐，把安全文化滲透到企業(yè)的每一項(xiàng)規(guī)章制度、政策及工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求當(dāng)中，使員工從事每一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，都能夠感受到企業(yè)安全文化在其中的引導(dǎo)和控制作用，真正從思想上接受企

業(yè)倡導(dǎo)的安全價(jià)值理念，確保企業(yè)安全文化具有恒久的活力增強(qiáng)公眾安全素質(zhì)營(yíng)造出濃厚的安全氛圍。2.樹(shù)立效益意識(shí)就是要正確處理好安全與發(fā)展的關(guān)系?！鞍踩谝?、預(yù)防為主、綜合治理”的方針在任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。既要發(fā)展、更要求安全。要牢固樹(shù)立“以人為本、安全發(fā)展”的安全觀和發(fā)展觀，把安全生產(chǎn)作為重要著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，正確處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，一方面，安全是生產(chǎn)的前提，生產(chǎn)必須服從安全，另一方面，生產(chǎn)的發(fā)展，又為安全創(chuàng)造了必要的資金保障和技術(shù)支撐。所以我們必須形成“安全促進(jìn)生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”的共識(shí)，安全就是效益。3.樹(shù)立責(zé)任意識(shí)就要嚴(yán)格落實(shí)行政負(fù)責(zé)制。明確各級(jí)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任并層層落實(shí)，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議，認(rèn)真分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，解決存在的問(wèn)題，及時(shí)安排部署、督促落實(shí)各項(xiàng)工作。在事故責(zé)任追究上，加大對(duì)事故隱患的整治力度，對(duì)安全責(zé)任不落實(shí)，發(fā)生安全事故的，要堅(jiān)持“事故原因未查清不放過(guò)，責(zé)任人員未處理不放過(guò)，整改措施未落實(shí)不放過(guò)，有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”的“四不放過(guò)”原則。4.樹(shù)立制度意思就是要建立激勵(lì)約束機(jī)制，建立完善獎(jiǎng)罰制度，對(duì)違反的嚴(yán)格進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究，對(duì)完成得好的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)整改。同時(shí)建立監(jiān)管監(jiān)督機(jī)制，形成抓安全與抓生產(chǎn)的相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一的體制和機(jī)制，提高安全監(jiān)管效率，強(qiáng)化日常監(jiān)管，有針對(duì)性地采取監(jiān)管措施，防患于未然。同時(shí)進(jìn)一步修訂完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度、應(yīng)急預(yù)案，堅(jiān)持預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合，把各種可能出現(xiàn)的情況盡可能估計(jì)得充分一些，準(zhǔn)備工作做得更扎實(shí)一些。

其次談到安全又不能不說(shuō)一下班組，作為班組他是安全管理的基礎(chǔ)，也是重點(diǎn)。班組安全管理重在狠抓落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)安全保證體系各級(jí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。在生產(chǎn)實(shí)際中，要求每個(gè)人都能嚴(yán)格遵守安全制度，“事事講標(biāo)準(zhǔn)、處處有人管、項(xiàng)項(xiàng)抓落實(shí)”，管理人員要以身作則，時(shí)時(shí)刻刻講安全，給員工樹(shù)立榜樣。嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”，使各項(xiàng)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有根有據(jù)、有章可循。安全工作同時(shí)也重在監(jiān)督到位，要根據(jù)生產(chǎn)不斷發(fā)展的需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患，及時(shí)糾正和查處違章，實(shí)現(xiàn)安全監(jiān)督由事后分析向事前監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。安全監(jiān)督管理應(yīng)突出強(qiáng)調(diào)敢抓、敢管、敢考核。注重“以人為本，重在預(yù)防和教育”的原則，注意

發(fā)現(xiàn)、表彰安全工作中的好人好事，總結(jié)和推廣安全管理中的好做法，積極探索安全管理的新路子，激發(fā)員工的工作積極性。安全生產(chǎn)中的每一項(xiàng)工作，人都是第一要素，而且是生產(chǎn)要素中最活躍的要素，必須采取有效手段提高人員素質(zhì)。結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)問(wèn)答、現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)等形式，對(duì)不合格的員工采取重點(diǎn)培訓(xùn)和考核，由熟練技術(shù)人員對(duì)其講解各個(gè)系統(tǒng)的原理和設(shè)備的性能，激發(fā)員工鉆研專業(yè)技術(shù)，提高專業(yè)知識(shí)水平和技能水平，從而提高員工的安全意識(shí)和技能。只有提高員工的各方面素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)真正的安全生產(chǎn)。

最后，采取安全“巡”檢是一個(gè)我們安全管理的重要工作方法，目的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)中存在的隱患，監(jiān)督制度落實(shí)，制止違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生。安全理念的缺失和安全監(jiān)督管理的失控是引發(fā)安全事故的主要誘因，而安全巡檢在進(jìn)行有效安全監(jiān)督管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，安全巡檢人員要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度積極主動(dòng)地去尋找問(wèn)題、尋找隱患。安全事故的發(fā)生決不是偶然的，必然有內(nèi)在因素，許多事故的發(fā)生就是因沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在不安全因素而造成的。由此可見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是解決問(wèn)題的前提，安全巡檢人員要始終保持清醒的頭腦，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感和使命感，深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究，把安全生產(chǎn)中的不安全因素“尋”出來(lái)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高危險(xiǎn)辨識(shí)和控制能力，有效遏制小問(wèn)題轉(zhuǎn)化為大事故，邊查邊改，把事故扼殺在萌芽狀態(tài)?！皩ぁ睓z要結(jié)合安全管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真、細(xì)致、全面地進(jìn)行監(jiān)控，“尋”檢到實(shí)質(zhì)問(wèn)題，做到不走過(guò)場(chǎng)、不留盲區(qū)，抓出實(shí)效，消除安全死角；對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人、機(jī)、環(huán)境等因素進(jìn)行調(diào)查研究和原因分析，“尋”找出影響安全生產(chǎn)的所有要因，制訂措施，超前預(yù)防，對(duì)可能發(fā)生事故的因素進(jìn)行事前控制和處理，促進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全本質(zhì)化水平的提高，防患于未然。作為“尋”查人員就要做到“五忌”，一忌敷衍了事，外行湊數(shù)。安全檢查就是為了發(fā)現(xiàn)事故隱患，這就需要內(nèi)行參與。如果隨便拉幾個(gè)人湊數(shù)，肯定是達(dá)不到安全檢查的根本目的。二忌走馬觀花，馬馬虎虎。安全檢查要深入細(xì)致、嚴(yán)肅認(rèn)真，如果只做表面文章，那就很難達(dá)到檢查的目的。三忌有始無(wú)終，查而不糾。查隱患是為了促整改，如果對(duì)查出的事故隱患不能及時(shí)整改，不采

取防范措施，那么安全檢查就沒(méi)有開(kāi)展的必要。四忌時(shí)緊時(shí)松，不能堅(jiān)持。安全檢查是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，不能“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”，搞搞形式主義。這種做法對(duì)搞好安全工作是十分有害的。五忌放任自流，臵之不理。安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線，安全生產(chǎn)人人有責(zé)。作為企業(yè)的職工，不能認(rèn)為安全檢查事不關(guān)己，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患不能采取放任不管、臵之不理的態(tài)度。因?yàn)橹挥腥巳藚⑴c安全管理，才能杜絕事故，安全工作的很好開(kāi)展才能得到保證。

以上我們看出對(duì)待安全工作要有“小題大做”的態(tài)度，安全工作是無(wú)小事的，安全工作就必須從一點(diǎn)一滴抓起，只有重視細(xì)節(jié)的安全，把日常管理安全的小事做好，才能起到防微杜漸的作用，把風(fēng)險(xiǎn)控制在我們可以接受的范圍，有效防止重大事故的發(fā)生，因此講安全就要杜絕習(xí)慣性違章。

納雍發(fā)電總廠脫硫除灰一部燃運(yùn)班

第三篇：如何杜絕習(xí)慣性違章

如何杜絕因人員習(xí)慣性違章而造成的事故成為安全生產(chǎn)工作的一個(gè)永恒主題，筆者通過(guò)收集事故快報(bào)以及自己日常從事安全監(jiān)察過(guò)程的一些感悟，對(duì)人員習(xí)慣性違章的心理分析和預(yù)防對(duì)策的一些想法介紹出來(lái)，謹(jǐn)供大家共同探討。

一、習(xí)慣性違章原因分析

現(xiàn)代安全管理理論認(rèn)為：人的習(xí)慣性違章違紀(jì)行為動(dòng)機(jī)是由三個(gè)因素決定影響的：

一是：行為者對(duì)違章行為追求的程度，即行為者對(duì)行為后果的期望程度。體現(xiàn)為行為者對(duì)行為后果價(jià)值的判斷。行為后果對(duì)行為者的價(jià)值越大，行為的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈。結(jié)合日常參加班組安全活動(dòng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，我認(rèn)為行為者違章時(shí)存在有以下違章心理。

（一）僥幸心理

作業(yè)人員在工作過(guò)程中，有時(shí)存在僥幸心理。認(rèn)為在現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行太過(guò)于煩瑣或機(jī)械，未嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行或執(zhí)行沒(méi)有完全到位，不是違章行為。況且認(rèn)為即使偶爾出現(xiàn)一些違章行為也不會(huì)造成事故。

（二）惰性心理 惰性心理也稱為“節(jié)能心理”，是指在作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態(tài)，也是懶惰行為的心理依據(jù)。

a.干活圖省事，嫌麻煩。

b.節(jié)省時(shí)間，得過(guò)且過(guò)。

（三）逐利心理

企業(yè)制定獎(jiǎng)勤罰懶制度是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，但是個(gè)別作業(yè)人員（特別是在記件、計(jì)量工作中）為了追求高額記件工資、高額獎(jiǎng)金以及自我表現(xiàn)欲望等原因，將操作程序或規(guī)章制度拋在腦后，盲目加快操作進(jìn)度，而不是科學(xué)的改進(jìn)操作程序。

二是：行為者對(duì)自己行為能力過(guò)高的估計(jì)。行為者的個(gè)人能力越強(qiáng)，技術(shù)越好，經(jīng)驗(yàn)越豐富，則自認(rèn)為行為成功的把握就越大，行為動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈，就是人常說(shuō)的“技高人膽大”，往往將規(guī)章制度拋在腦后。近年來(lái)發(fā)生的一系列人員誤操作事故快報(bào)中，不少就是班組長(zhǎng)、技術(shù)員等主要業(yè)務(wù)骨干人員違章違紀(jì)造成的。分析違章者的違章心理有以下幾種情況。

（一）逞能心理

作業(yè)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，不是憑借安全生產(chǎn)工作規(guī)程而是靠想當(dāng)然，自以為是，盲目操作。還有部分作業(yè)人員自以為技術(shù)高人一等，按規(guī)定作業(yè)前應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)設(shè)備，但是自己認(rèn)為熟悉現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備和系統(tǒng)，逞能蠻干，憑印象行事，往往出現(xiàn)違章操作、誤操作或誤調(diào)度，造成事故。

（二）麻痹心理

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。

a.盲目相信自己的以往經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為技術(shù)過(guò)硬，保準(zhǔn)出不了問(wèn)題。（以老同仁居多）

b.認(rèn)為“違章”是以往成功經(jīng)驗(yàn)或習(xí)慣的強(qiáng)化，多次做也無(wú)問(wèn)題。我行我素

（三）幫忙心理

在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作中，往往會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的事情，例如開(kāi)關(guān)推不到位、刀閘拉不動(dòng)等現(xiàn)象，操作者常常請(qǐng)同事幫忙，幫忙者往往障于情面或表現(xiàn)欲望，但是在不了解設(shè)備情況下，如果盲目幫忙去操作，極容易造成事故。

（四）冒險(xiǎn)心理

在生產(chǎn)過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的條件較為惡劣的情況，如果嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程制度執(zhí)行確實(shí)有困難，我們的作業(yè)人員不是針對(duì)實(shí)際情況，采取必要的安全措施，而是往往冒險(xiǎn)去工作。冒險(xiǎn)也是引起違章操作的重要心理原因之一。

a.理智性冒險(xiǎn)，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒險(xiǎn)，受激情的驅(qū)使，有強(qiáng)烈的虛榮心，怕丟面子。硬充大膽。

（五）無(wú)所謂心理

表現(xiàn)為尊章或違章心不在焉，滿不在乎。

a.是本人根本沒(méi)意識(shí)到危險(xiǎn)的存在，認(rèn)為章程是領(lǐng)導(dǎo)用來(lái)卡人的。

b.是對(duì)安全問(wèn)題談起來(lái)重要，干起來(lái)次要，比起來(lái)不要，不把安全規(guī)定放眼里。

c.認(rèn)為違章是必要的，不違章就干不成活。

三是：安全場(chǎng)（氛圍）對(duì)個(gè)體的影響。任何違章行為者都不是孤立的一個(gè)人存在，都是與集體或班組緊密相聯(lián)的，這種外界因素對(duì)行為者的直接或間接的影響是巨大的。下面具體分析一下安全場(chǎng)（氛圍）對(duì)違章者心理的影響。

（一）從眾心理

當(dāng)一個(gè)班組的班長(zhǎng)或技術(shù)負(fù)責(zé)人違章，或者看見(jiàn)大家以前都是這樣干的，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題，自己這樣做也應(yīng)沒(méi)有問(wèn)題，于是大家就會(huì)對(duì)違章違紀(jì)習(xí)以為常，這樣就會(huì)對(duì)班組其他同志起到潛移默化的作用，即看見(jiàn)別人能違章違紀(jì)沒(méi)出事，自己常常也跟著別人違章違紀(jì)。

（二）盲從心理

電力企業(yè)的培訓(xùn)制度，一般都是徒弟與師傅簽定師徒合同，由于師傅帶徒弟過(guò)程中，將一些習(xí)慣性違章行為也傳授給徒弟，然而徒弟如果不加辯識(shí)，全盤接受，不僅成為習(xí)慣性違章行為的傳播者，同時(shí)極可能成為因違章造成事故的責(zé)任者或受害者。

（三）好奇心理

生產(chǎn)工作過(guò)程中，當(dāng)運(yùn)用一些新設(shè)備、新裝備等平日難得一見(jiàn)的情況時(shí)，出于好奇心理（嚴(yán)格講是一種求知欲望），作業(yè)人員往往會(huì)自己動(dòng)手實(shí)踐一番，由于行為者對(duì)設(shè)備情況不熟悉、不了解，在這種情況下，極容易發(fā)生意外事故。

（四）技術(shù)不熟練

對(duì)突如其來(lái)的異常情況，驚慌失措，甚至茫然。無(wú)法進(jìn)行應(yīng)急處理，難斷方向。

四、物的不安全因素，前面著重對(duì)違章人員的行為動(dòng)機(jī)進(jìn)行了分析，然而在實(shí)際工作中，有部分是由于外界條件的影響或限制，導(dǎo)致直接誘發(fā)職工違章行為的發(fā)生。在此次調(diào)研過(guò)程中，職工對(duì)此反映特別強(qiáng)烈，作為管理技術(shù)人員不能忽視該影響因素對(duì)人員的影響作用。

1、人機(jī)界面設(shè)計(jì)不合理

作業(yè)人員使用的工器具，由于人機(jī)界面設(shè)計(jì)不適應(yīng)操作安全、高效、方便、宜人等要求是引發(fā)人員違章操作的一個(gè)重要原因，在我國(guó)目前生產(chǎn)安全工器具的企業(yè)尚未全面實(shí)行產(chǎn)品安全質(zhì)量認(rèn)證制度，生產(chǎn)產(chǎn)品的企業(yè)對(duì)安全工器具人機(jī)界面是否適應(yīng)操作需要的考慮很少，職工在使用過(guò)程中感到別扭難受，導(dǎo)致職工不愿意佩帶或使用安全工器具。例如個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)的安全帽，不具備透氣功能，在炎熱的氣候下，職工佩帶此類安全帽在野外露天作業(yè)時(shí)容易出現(xiàn)中暑現(xiàn)象。

2、作業(yè)環(huán)境不適

作業(yè)環(huán)境不適應(yīng)工人操作也是引發(fā)違章違紀(jì)操作的一個(gè)重要原因，例如工作現(xiàn)場(chǎng)的噪音、高溫、高濕度、臭氣等使人難以忍受，導(dǎo)致工人急于避開(kāi)那個(gè)環(huán)境。或者作業(yè)面空間過(guò)于窄小，難以按規(guī)程作業(yè)等。正是由于存在這些原因，一方面容易導(dǎo)致工作質(zhì)量無(wú)法保證，另一方面就易引發(fā)職工違章違紀(jì)冒險(xiǎn)作業(yè)等。對(duì)此管理技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)具體實(shí)際，并按照科學(xué)性和合理性原則進(jìn)行制定具體施工措施和方案。

第四篇：杜絕習(xí)慣性違章

杜絕習(xí)慣性違章

{ 摘要】違章是企業(yè)安全的一大禍害 , 而習(xí)慣性違章又是違章作業(yè)中的 “ 頑癥 ”。在天然氣這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn) 行業(yè)里面 , 違章作業(yè)更是事故的導(dǎo)火索;因此 , 要有效地預(yù)防事故 , 就必須反違章 , 特別是要反習(xí)慣性違章。

【主題詞】習(xí)慣性違章 管理性違

章 作業(yè)性違章

一、什么叫習(xí)慣性違章

有這樣一個(gè)故事 , 從前有一個(gè)小和尚出家后 , 開(kāi)始學(xué)剃頭 , 老和尚先讓他在冬瓜上練習(xí), 小和尚每次練習(xí)完剃頭后 , 將剃刀隨手插在冬瓜上 , 后來(lái)在給老和尚剃頭時(shí) , 也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。這個(gè)故事告訴我們 ,習(xí)慣性的壞行為危害甚大 , 故事當(dāng)中的小和尚雖說(shuō)違章害人 , 但是 , 老和尚更是要負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 , 因?yàn)樗麑?duì)小和尚的行為置之不理 , 不予及時(shí)制止 , 結(jié)果造成悲劇的發(fā)生 , 斷送了自己的生 命。同樣在我們天然氣行業(yè)的安全工作中 , 何嘗不是這樣 ? 今天 , 天然氣行業(yè)中發(fā)生的各種事故 , 從多年的統(tǒng)計(jì)分析得知 ,70% 以上的事故都是由違章作業(yè)、違章指揮、違章操作造成的。因此 ,習(xí)慣違章堅(jiān)決要不得 , 而且 , 還要養(yǎng)成一個(gè)遵章守紀(jì)的好習(xí)慣。

以往 , 一談到習(xí)慣性違章 , 勢(shì)必就會(huì)與操作人員聯(lián)系在一起。其實(shí) ,習(xí)慣性違章并不是操作工人的 “ 專 利 ”。習(xí)慣性違章應(yīng)包括操作人員和管理人員兩個(gè)層次的違章。我們?cè)诜戳?xí)慣性二違(違章作業(yè)、違章指揮)的活動(dòng)中 , 把注意力集中在操作者身上 , 而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的管理性違章不夠注意。殊不知 , 領(lǐng)導(dǎo)的管理性違章與 操作者作業(yè)性違章 , 有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。它們相互滲透 , 相互影響、相互作用 , 由此而產(chǎn)生的合力 , 使習(xí)慣 性違章變得十分頑固 , 要想認(rèn)真治理 , 必須對(duì)操作者的作業(yè)性違章和領(lǐng)導(dǎo)層管理性違章同時(shí)治理 o 只有消除 領(lǐng)導(dǎo)層的管理性違章 , 操作者的作業(yè)性違章才能得到有效地控

制。

二、習(xí)慣性違章的形式及特性

(-)、表現(xiàn)形式 安全事故的發(fā)生是由多方面因素造成的 , 既有人、物的原因 , 也有管理、環(huán)境的原因 , 但其中最主要的是 人的因素 , 其重要的表現(xiàn)形式之一就是習(xí)慣性違章作業(yè)。操作人員習(xí)慣性違章的主要表現(xiàn)形式有 :

即形1.不懂裝懂型。對(duì)所從事崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程不認(rèn)真學(xué)習(xí), 一知半解 , 不求甚解 , 把以往形成的習(xí)慣當(dāng)成了工作經(jīng)驗(yàn) , 意識(shí)不到自己所犯的錯(cuò)誤 , 甚至以說(shuō)傳說(shuō)告訴別人 , 讓他人也跟著違章 , 長(zhǎng)此以往

成了習(xí)慣性違章。

2.明知故犯型。安全規(guī)程講得頭頭是道 , 只是在行動(dòng)上卻對(duì)不上號(hào) , 明知自己的做法違章 , 可為了圖省

3.膽大冒險(xiǎn)型。這種人曲解了一不怕苦 , 二不怕死的精神 , 信奉所謂 “ 膽小不得將軍做 ” 事 , 怕麻煩 , 依然我行我素 , 堅(jiān)持不良習(xí)慣 , 還美其名日靈活運(yùn)用 , 造成人為違章。、“ 只要敢闖

沒(méi) 有過(guò)不去的火焰山 ” 等理念 , 把違章行為當(dāng)成是個(gè)人英雄主義 , 別人不敢干的他敢干。這種隨心所欲的嚴(yán)重 違反安全規(guī)程的作業(yè)極易造成事故。

4.盲目從眾型。在生產(chǎn)操作過(guò)程中明知有違章行為 , 但認(rèn)為法不責(zé)眾 , 別人都這樣干沒(méi)有出事 ,5.心存僥幸型。違章操作是容易造成事故的 , 然而有些人卻認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn) , 事事存在僥幸心理 , 認(rèn)為 不是每個(gè)人、每次違章作業(yè)就一定要出事故 , 自己腦袋瓜子靈 , 反應(yīng)快 , 該投機(jī)時(shí)便技機(jī) , 該取巧時(shí)就取巧 , 即 使有事也不會(huì)正好落在自己身上。我隨大流也不會(huì)出事 , 意識(shí)不到安全隱患和危險(xiǎn)的存在。

6.不拘小節(jié)型。干什么工作都馬馬虎虎 , 粗心大意 , 不修邊幅 , 不拘小節(jié) ,習(xí)慣成自然 , 對(duì)待安全生產(chǎn)當(dāng) 然也不例外。這種人對(duì)所從事的工作環(huán)境檢查不認(rèn)真 , 干起活來(lái)漫不經(jīng)心 , 殊不知一旦某種條件具備便會(huì)導(dǎo) 致事故的發(fā)生。

7.急功近利型。有一些人進(jìn)入工作地點(diǎn)后 , 不管三七二十一拿起家伙就干 , 什么采取措施 , 什么防范在 8.得過(guò)且過(guò)型。這種人整天稀里糊涂混日子 , 無(wú)所用心 , 得過(guò)且過(guò) , 什么安全、隱患全不放在心上 , 今先 , 有那些工夫我的任務(wù)早完成了 , 再說(shuō)干那些沒(méi)指標(biāo)沒(méi)效益的事兒誰(shuí)給發(fā)獎(jiǎng)金 ? 天能過(guò)得去就不管明天 , 這一班能過(guò)得去就不問(wèn)下一班 , 把生產(chǎn)任務(wù)完成就心滿意足了。

在日常施工現(xiàn)場(chǎng)過(guò)程中 , 發(fā)生在管理層違章也很普遍 , 經(jīng)梳理歸納如下 :、檢查施工時(shí) , 不同時(shí)檢查安全。、發(fā)現(xiàn)操作者違章時(shí)不及時(shí)糾正 , 熟視無(wú)睹。、組織施工時(shí)沒(méi)有把安全防護(hù)考慮進(jìn)去 , 更說(shuō)不上 “ 五同時(shí) ”。、對(duì)安全專職人員和安全工作不夠支持 , 一旦安全員稍嚴(yán)一點(diǎn) , 隨時(shí)下崗換人 , 隨意性很強(qiáng) , 安技人員隊(duì)伍不穩(wěn)定。、當(dāng)施工進(jìn)度與安全管理發(fā)生矛盾時(shí) , 往往不能堅(jiān)持 “ 安全第一 ”0、安全防護(hù)與施工進(jìn)度不同步 , 往往是安全防護(hù)工作 “ 滯后 ”、安全技術(shù)交底不認(rèn)真 , 更說(shuō)不上針對(duì)性安全交底。、安全教育不及時(shí) , 安全活動(dòng)不開(kāi)展 , 培訓(xùn)不進(jìn)行 , 未執(zhí)行先培訓(xùn)后上崗的原則。、安全防護(hù)費(fèi)用投入不及時(shí) , 器具配備不全 , 防護(hù)不到位 , 總想節(jié)省再節(jié)省。、對(duì)安全管理沒(méi)有長(zhǎng)期打算 , 更沒(méi)有安全管理目標(biāo)及針對(duì)性措施。、不重視安全技術(shù)、措施、設(shè)備在施工現(xiàn)場(chǎng)的安全防護(hù)作用。、在施工組織設(shè)計(jì)中 , 對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)設(shè)施未進(jìn)行專項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)。、施工過(guò)程中安全意識(shí)淡薄 , 對(duì)事故危險(xiǎn)性預(yù)測(cè)不夠。、未執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制 , 特別對(duì)自身的安全責(zé)任認(rèn)識(shí)不清 , 責(zé)任制未得到真正的落實(shí)。、對(duì)安全工作不能持之以恒 , 管理隨意 , 隨風(fēng)倒 , 不是處處事事講安全 , 而是制度貼在墻上 , 規(guī)程說(shuō)在嘴上 , 未真正落實(shí)在行動(dòng)上 , 出現(xiàn)了 “ 檢查打馬虎眼 , 出了事故傻了眼 ” 的現(xiàn)象。、安全紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán) , 處罰力度不夠 , 有章不循 , 違章處罰不嚴(yán)。、對(duì)事故隱患整改不及時(shí) , 未按 “ 定人、定時(shí)、定措施 ” 整改 , 而是拖延甚至借故搪塞。、對(duì)快要竣工的各種作業(yè) , 安全防護(hù)工作不夠重視 , 總認(rèn)為主體已經(jīng)完了 , 安全管理工作可 “ 刀槍入庫(kù)、馬放南山 ”, 現(xiàn)場(chǎng)安全管理混亂 , 無(wú)人問(wèn)津。

(二)特性

習(xí)慣性違章具有一定的頑固性。由于習(xí)慣性違章是由一定的心理支配的 , 是一種習(xí)慣的動(dòng)作方式 , 因而

它具有一定的頑固性、多發(fā)性的特點(diǎn)。支配習(xí)慣性違章行為的心理不改變 ,習(xí)慣性動(dòng)作方式不糾正 ,習(xí)慣性 違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作 , 直到行為人受到事故的懲罰時(shí)才會(huì)引起人們足夠的重視。

習(xí)慣性違章具有一定的潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然的結(jié)果。如集氣站 “ 禁止吸 煙 ”, 但有些員工對(duì) “ 禁止吸煙 ” 等行為潛在著的不安全的因素不以為然 , 一旦出了事故才追悔莫及。

習(xí)慣性違章具有一定的感染性。一些員工的不良習(xí)慣行為方式 , 不僅對(duì)其本人的安全生產(chǎn)有影響 , 同時(shí) 對(duì)身邊的員工也有影響。按照安全規(guī)程的規(guī)定 , 這是絕對(duì)不允許的 , 遇到這種情況如不及時(shí)加以制止 , 其他 員工很容易效仿。尤其是一些新上崗的員工 , 不知道違章的后果 , 看到班站上的老員工這樣干 , 自己也盲目 跟著學(xué) , 極易形成習(xí)慣性違章行為。

習(xí)慣性違章還具有一定的排他性。有些習(xí)慣性違章的員工 , 對(duì)安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)去也不遵守 , 總認(rèn)為 很安全、自己的習(xí)慣方式 “ 管用 ”, 而安全規(guī)程是可有可無(wú)的東西 , 其結(jié)果必然是嚴(yán)重地妨礙著安全規(guī)程、安 全制度的貫徹執(zhí)行 , 危及安全生產(chǎn)。

三、習(xí)慣性違章的原因

習(xí)慣性違章看似平常 , 也有一定的原因 , 從歷史原因來(lái)看 , 企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)程、操作制度的制定有一個(gè) 循序漸進(jìn)的過(guò)程。許多制度規(guī)定都是從血的教訓(xùn)中總結(jié)出來(lái)的 , 對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)教訓(xùn)是深刻的。然而由于種 種原因 , 大多數(shù)后來(lái)人對(duì)所發(fā)生的事故原因分析不清 , 對(duì) “ 四不放過(guò) ” 原則理解不夠透徹 , 對(duì)習(xí)慣性違章的 危害認(rèn)識(shí)不足 , 認(rèn)為安全規(guī)程中所規(guī)定的是屬于教條的東西 , 對(duì)自己在實(shí)際工作中沒(méi)有實(shí)際意義 , 因而遵守 和執(zhí)行起來(lái)不夠認(rèn)真與規(guī)范。

從社會(huì)原因分析 , 一些員工在特定的社會(huì)環(huán)境里養(yǎng)成的諸如自由散漫等不良習(xí)慣 , 也是產(chǎn)生習(xí)慣性違 章的一個(gè)因素。同時(shí)一些習(xí)慣性違章現(xiàn)象之所以反復(fù)出現(xiàn) , 是上行下效或者師授徒仿的效果。

從心理原因來(lái)看 , 舊體制的干擾是形成習(xí)慣性違章的重要原因。因?yàn)檫@些老的做法 , 經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的勞作已 操作自如。要掌握新的操作方法和工藝 , 就必須排除老做法的干擾。而在這新舊交替過(guò)程中很容易使人離開(kāi) 新的軌道而步入舊轍 , 即導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為。

總之 , 形成習(xí)慣性違章的原因十分復(fù)雜。某一種習(xí)慣性違章行為 , 都有其特殊的成因 , 不能一概而論。只 有對(duì)具體情況進(jìn)行具體分析 , 才能弄清楚習(xí)慣性違章的癥結(jié)所在。

四、習(xí)慣性違章的危害性

習(xí)慣性違章是事故的前奏 , 事故往往是習(xí)慣性違章的結(jié)果。但是由于習(xí)慣性違章不一定每次都造成事 故 ,況且 , 造成事故也不一定造成死亡事故 , 因而這種帶有守舊傳統(tǒng)和僥幸心理的習(xí)慣性違章行為有時(shí)會(huì)給違 章者帶來(lái)超常的臨時(shí)效益 , 如省時(shí)省力 , 省事省工。所以 ,習(xí)慣性違章很有市場(chǎng)。事故統(tǒng)計(jì)表明 :90% 左右的傷害 事故都是由于習(xí)慣性違章造成的。如作業(yè)三區(qū)自 1997 年以來(lái)發(fā)生大小安全事故共 16 起 , 基本上都是因?yàn)榱?xí)慣性違章造成的。

我們企業(yè)的職工 , 從學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)程時(shí) , 就清楚怎樣做 , 不該怎樣做 , 而有些人 , 在工作時(shí) , 為了貪圖方便 , 自行隨意簡(jiǎn)化 , 本來(lái)該履行的措施不履行、須遵守的規(guī)定不遵守 , 要掌握的技術(shù)不掌握 , 存著 僥幸心理 , 憑著經(jīng)驗(yàn) , 一意孤行 , 覺(jué)得這樣干也沒(méi)有什么事情。孰不知 , 不怕一萬(wàn) , 就怕萬(wàn)一 , 在你違章的背后 可能就是事故的開(kāi)始。

“ 事故不難防 , 重在不違章 ”。有些違章 , 從漫長(zhǎng)的歲月延續(xù) , 逐步已形成了 “習(xí)慣 ”, 而這些 “習(xí)慣 ” 是 安全管理工作的大敵 , 是造成各類刑事故的禍根。這一點(diǎn) , 已成為人們的共識(shí)。各類事故的發(fā)生 , 經(jīng)分析 70% 以上是由于操作者本人違章作業(yè)釀成的。誠(chéng)然 , 誰(shuí)也不想發(fā)生事故 , 自己不甘愿受其痛苦。一旦發(fā)生了事故 , 家屬與親友也全都擔(dān)心難過(guò)、受罪。

安全工作中 , 身為領(lǐng)導(dǎo) , 身為班站長(zhǎng) , 帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度 , 尤為重要 , 這樣才能督促其他人遵 守 , 如果當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都得過(guò)且過(guò) , 勢(shì)必會(huì)影響一大片人。我們企業(yè)當(dāng)中 , 恰恰有一些領(lǐng)導(dǎo) , 只重視效率 , 對(duì)作業(yè) 中出現(xiàn)的違章行為 , 視而不見(jiàn) , 結(jié)果使大家、企業(yè)的利益蒙受嚴(yán)重?fù)p失 , 有句話說(shuō)得好 :“ 寧可只聽(tīng)到罵聲 , 不 要聽(tīng)見(jiàn)哭聲 ”。

五、如何杜絕習(xí)慣性違章

習(xí)慣性違章具有頑固性、潛在性、普遍性、盲目性、歷史繼承性等特點(diǎn) , 因而反習(xí)慣性違章是一項(xiàng)長(zhǎng)期而 又艱巨的任務(wù)。反習(xí)慣性違章關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) , 重點(diǎn)在基層班組 , 前提在積極預(yù)防。應(yīng)堅(jiān)持重獎(jiǎng)重罰 , 加強(qiáng)教 育培訓(xùn)和宣傳力度 , 尤其要加強(qiáng)對(duì)容易發(fā)生習(xí)慣性違章的時(shí)機(jī)與場(chǎng)合的重點(diǎn)防范。習(xí)慣性違章的思想根源 為麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事、紀(jì)律觀念淡薄和片面追求效率。習(xí)慣性違章主要發(fā)生在以下時(shí)機(jī)和場(chǎng)合 :、企業(yè)安全管理松懈、制度不嚴(yán)的時(shí)候;、某些特殊時(shí)期和節(jié)假日前后;、時(shí)間緊、任務(wù)重的時(shí)候;、工作環(huán)境艱苦的時(shí)候;、即將下班或作業(yè)收尾階段;

趴在進(jìn)行評(píng)比競(jìng)賽的時(shí)候;、在單獨(dú)執(zhí)行作業(yè)任務(wù)的時(shí)候;

“ 冰凍三尺 , 非一日之寒 ”。習(xí)慣性違章不是一天兩天形成的 , 也不是只在個(gè)別人身上存在 , 而是長(zhǎng)期正因?yàn)榱?xí)慣性違章由來(lái)已久 , 根深蒂固 , 根治它就特別困難。那么 , 怎樣去做 , 才能有效杜絕習(xí)慣性違

{ 一 }、提高認(rèn)識(shí) , 樹(shù)立 “ 安全第一 ” 思想 沿襲下來(lái)的舊的不良習(xí)慣 , 它是從麻痹思想中滋生的 , 從僥幸心理中萌發(fā)的 , 從惰性行為中養(yǎng)成的。章呢 ? 我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手。

堅(jiān)持反習(xí)慣性違章工作 , 是積極預(yù)防事故的重大舉措。企業(yè)應(yīng)采取各種措施 , 通過(guò)一系列安全教育活 動(dòng) , 加大安全生產(chǎn)教育力度 , 并營(yíng)造一個(gè) “ 以人為本 , 珍惜生命 , 保證安全 ” 的安全文化氛圍 , 使職工提高認(rèn) 識(shí) , 樹(shù)立 “ 安全第一 ” 思想 , 讓職工真正認(rèn)識(shí)到主動(dòng)自覺(jué)地履行安全生產(chǎn)職責(zé) , 由 “ 要我安全 ” 向 “ 我要安 全 ” 的方向轉(zhuǎn)變。教育職工樹(shù)立 “ 人人為我 , 我為人人 ” 的安全生產(chǎn)理念。習(xí)慣性違章說(shuō)到底是有章不循 , 有 法不依 , 有紀(jì)不守。許多事故案例告訴人們 , 發(fā)生習(xí)慣性違章行為者 , 并不是不懂安全規(guī)程 , 也不是不懂安全 防護(hù)知識(shí)和缺乏安全作業(yè)經(jīng)驗(yàn) , 而是明知故犯 , 隨心所欲 , 自行其是。有的職工認(rèn)為 “ 自己管好自己就行 了 ”, 把制止他人習(xí)慣性違章行為當(dāng)作是得罪人。事實(shí)上 , 反習(xí)慣性違章應(yīng)該人人有責(zé) , 不存在什么旁觀者 , 僅僅管好自己是不夠的 , 必須樹(shù)立起 “ 人人為我 , 我為人人 ” 的安全生產(chǎn)理念。只有這樣 , 在反習(xí)慣性違章上 才能達(dá)到事半功倍的效果 , 才能維護(hù)好企業(yè)安全生產(chǎn)的大局。

(二 }、規(guī)范員工操作行為 , 加強(qiáng)崗位技術(shù)培訓(xùn) , 不斷提高職工操作技能

標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)就是加強(qiáng)單位 “ 三基 ”(基層、基礎(chǔ)、基本功)工作的重要手段 , 是落實(shí)崗位責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度的具體表現(xiàn)。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的目的是單位實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) , 保證質(zhì)量 , 提高效率 , 規(guī)范員工的操 作行為 , 最終達(dá)到避免和杜絕由違章作業(yè)而導(dǎo)致的各類事故。在各種生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中避免和杜絕各類事故的發(fā) 生 , 確保安全生產(chǎn)的有序進(jìn)行 , 主要取決于員工的安全業(yè)務(wù)素質(zhì)。員工業(yè)務(wù)技術(shù)精湛 , 操作熟練 , 就能夠?qū)ιa(chǎn)設(shè) 備、設(shè)施、環(huán)境等可能存在的缺陷或出現(xiàn)的故障及時(shí)發(fā)現(xiàn)和做出正確的判斷 , 并進(jìn)行迅速地處理 , 將事故消滅在 萌芽狀態(tài)。為提高員工安全操作技能 , 必須把員工崗位技能培訓(xùn)當(dāng)作一件大事來(lái)抓 , 有計(jì)劃地、經(jīng)常性地開(kāi)展員 工崗位技能培訓(xùn) l|。在開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)的同時(shí) , 要針對(duì)本崗位生產(chǎn)實(shí)際廣泛地開(kāi)展群眾性崗位練兵活動(dòng) , 以提高員工的安全技術(shù)、操作水平和事故狀態(tài)下的應(yīng)變處理能力 , 杜絕各類違章操作事故的發(fā)生。

{ 三)、把班組作為反習(xí)慣性違章的重點(diǎn)

班組是安全生產(chǎn)的最基本單位 , 也是企業(yè)反習(xí)慣性違章、消滅事故的前沿陣地。從過(guò)去事故中可以看

來(lái) ,90% 以上的事故在班組 , 班組是習(xí)慣性違章行為的多發(fā)區(qū)。因此 , 反習(xí)慣性違章的重點(diǎn)在班組 , 班組能否 開(kāi)展好反習(xí)慣性違章活動(dòng) , 直接關(guān)系到反習(xí)慣性違章活動(dòng)的成效 , 班組怎樣做才能組織好反習(xí)慣性違章活 動(dòng) , 應(yīng)抓好以下幾項(xiàng)工作 :、要聯(lián)系職工的思想實(shí)際 , 深入說(shuō)明 , 使他們明確反習(xí)慣性違章活動(dòng)的目的和意義。、要抓好學(xué)習(xí), 堅(jiān)持正面教育始終貫穿反習(xí)慣性違章活動(dòng)。、要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際 , 邊整邊改。集中開(kāi)展反習(xí)慣性違章工作的最終目的 , 是為了消除事故的誘因 , 實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) , 保證天然氣事業(yè)順利健康地發(fā)展。、要注意做好思想工作。在反習(xí)慣性違章活動(dòng)中 , 職工有可能出現(xiàn)這樣或那樣的思想問(wèn)題?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)應(yīng) 用心觀察職工的思想、情緒變化 , 適時(shí)做好思想工作。徹底摒棄不良習(xí)慣 , 嚴(yán)守安全規(guī)程的好習(xí)慣 , 使處罰真 正達(dá)到教育的目的。

只有班組消滅了習(xí)慣性違章 , 企業(yè)的安全生產(chǎn)才有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。班組應(yīng)從易發(fā)生習(xí)慣性違章行為的 環(huán)節(jié)入手 , 以安全措施及操作規(guī)程為依據(jù) , 制定出預(yù)防習(xí)慣性違章的細(xì)則 , 如獎(jiǎng)罰措施等 , 并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。班組應(yīng)嚴(yán)格管理 , 嚴(yán)格要求 , 使成員養(yǎng)成嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍執(zhí)行安規(guī)的良好作風(fēng)。班組要注意成員思想情 緒的變化 , 關(guān)心和愛(ài)護(hù)每個(gè)班員 , 當(dāng)個(gè)別班員情緒不佳時(shí) , 盡量避免讓其參與作業(yè) , 并進(jìn)行個(gè)別談心 , 鼓勵(lì)他們解除精神和心理負(fù)擔(dān)或壓力 , 從而輕裝上陣。

{ 囚 }、領(lǐng)導(dǎo)要做好反習(xí)慣性違章的帶頭人

我們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) , 既是天然氣生產(chǎn)作業(yè)的組織者、指揮者 , 又是企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任者 , 自身的一言一行無(wú) 不潛移默化地影響著聊、工。有一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為 , 制度規(guī)章是用來(lái)約束工人的 , 考核也只考核工人 , 因此放松了對(duì)自 己的要求 , 違章指揮、違章操作 , 在生產(chǎn)場(chǎng)所不戴好安全帽或不勞保穿戴 , 這些習(xí)慣性違章現(xiàn)象 , 勢(shì)必會(huì)影響職 工。領(lǐng)導(dǎo)一定要帶頭 , 率先垂范 , 做出榜樣 , 不做 “ 特殊公民 ”, 只有這樣 , 反習(xí)慣性違章工作才能取得成效。

{ 五 }、安全檢查 , 應(yīng)重視對(duì)習(xí)慣性違章的檢查

以往的安全檢查 , 重點(diǎn)在設(shè)備的檢查 , 而不大重視對(duì)習(xí)慣性違章行為的檢查。其實(shí)人員的習(xí)慣性違章也是安全生產(chǎn)的一大隱患 , 應(yīng)與重視設(shè)備一樣給以重視。這樣才能更加有效地杜絕事故的發(fā)生 , 安全生產(chǎn)才有保證。

隨著天然氣集輸工藝流程和操作方式的逐漸更新 , 要謹(jǐn)防職工將舊的習(xí)慣帶進(jìn)新的工作;職工隊(duì)伍也 在不斷變化 , 新員工不斷地增加 , 這說(shuō)明反習(xí)慣性違章工作不能一勞永逸。

{ 六 }、加大對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查及考核處罰力度

經(jīng)常監(jiān)督檢查是發(fā)現(xiàn)和制止違章行為的重要手段 , 在工作中只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違章行為就應(yīng)不留情面地及時(shí) 加以制止并責(zé)令糾正。對(duì)不聽(tīng)勸告的 , 可以采取強(qiáng)制措施 , 如停止其工作 , 進(jìn)行停職學(xué)習(xí), 停薪培訓(xùn)等。要發(fā)現(xiàn)一 個(gè) , 制止一個(gè) , 糾正一個(gè) , 寧昕事前罵聲也不昕事后哭聲 , 決不搞下不為例。只有從嚴(yán)監(jiān)督 , 從嚴(yán)管理 , 從嚴(yán)要求 , 加大考核處罰力度 , 才有可能鏟除習(xí)慣性違章 , 有效地控制違章行為。避免違章作業(yè)現(xiàn)象 , 重點(diǎn)在班組 , 基點(diǎn)在預(yù)防 , 關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。再 p、工安全意識(shí)的增強(qiáng)不只是安全管理部門的事 , 同時(shí)要靠單位黨政工團(tuán)各部門乃至全社會(huì)的 大力宣傳 , 形成全社會(huì) “ 人人講安全 , 人人要安全 , 人人會(huì)安全 ” 的良好安全生產(chǎn)氛圍。只有上下重視 , 常抓不 懈 ,習(xí)慣性違章這個(gè)危及企業(yè)安全生產(chǎn)的惡習(xí)頑癥才能鏟除 , 才能有效地避免安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

在工作中 , 好習(xí)慣將使我們的工作更安全 , 壞習(xí)慣只能害人害己 , 所以我們?nèi)f萬(wàn)不能違章行事 , 尤其不 能發(fā)展為習(xí)慣性違章。只有大家從自身做起 , 養(yǎng)成按章辦事的良好習(xí)慣 , 相信事故與我們無(wú)緣 , 我們企業(yè)安 全的天空才會(huì)一片明朗 o

第五篇：安全：杜絕習(xí)慣性違章

安全：杜絕習(xí)慣性違章

安全就是企業(yè)的效益，是生命，是科學(xué)，是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的工作，是一項(xiàng)常抓不懈的工作。它關(guān)系著我們的生命，關(guān)系著企業(yè)的效益，關(guān)系著千千萬(wàn)萬(wàn)家庭的幸福。安全從何而抓？怎樣去抓？筆者認(rèn)為：安全生產(chǎn)無(wú)小事，麻痹一點(diǎn)出大事。杜絕習(xí)慣性違章，重在抓好落實(shí)。

作為成品油存儲(chǔ)企業(yè)，為了預(yù)防安全事故，為了真正讓每個(gè)從業(yè)人員懂得重視安全工作，珍惜自己生命的這個(gè)道理，企業(yè)從管理制度、技術(shù)培訓(xùn)、設(shè)備投入、環(huán)境改善等方面都做了大量工作。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，往往有一部分人員不遵循安全生產(chǎn)的科學(xué)規(guī)律，憑僥幸心理和麻痹思想進(jìn)行習(xí)慣性違章作業(yè)，這些司空見(jiàn)慣的無(wú)所謂思想，埋下了許許多多的安全事故隱患。

習(xí)慣性違章是在長(zhǎng)期重復(fù)作業(yè)中逐漸養(yǎng)成的不自覺(jué)的、不安全和不規(guī)范的行為。為了杜絕習(xí)慣性違章，必須教育從業(yè)人員樹(shù)立遵守規(guī)程光榮、違章操作可恥的安全理念，豐富安全生產(chǎn)知識(shí)；必須堅(jiān)持從我做起，提高自身的安全意識(shí)，克服有悖于安全生產(chǎn)的壞習(xí)慣；必須端正思想認(rèn)識(shí)，正確引導(dǎo)，正視安全技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)的客觀性、規(guī)范性、科學(xué)性，從思想上高度重視，熟悉本崗位安全操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，處處按照規(guī)范操作，消除僥幸心理和麻痹思想，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣；必須虛心聽(tīng)取同事提醒，自覺(jué)接受有關(guān)人員的管理和監(jiān)督檢查，及時(shí)改正習(xí)慣性的不良行為，不圖一時(shí)之快，不圖一時(shí)之便。

讓我們遠(yuǎn)離習(xí)慣性不良行為帶給我們的危害，珍惜生命，關(guān)注安全，將安全工作落到實(shí)處，提高自身的安全意識(shí)和安全技能，要從我做起，從小事做起，從平時(shí)做起，確保油品存儲(chǔ)的安全。