第一篇：新聘護士試用期滿考核簡報

我院對2017年新聘護士試用期滿考核

為提升新聘用護士職業素質、崗位能力和技術操作水平，更快地適應醫院環境與職業角色。2018年1月31日，護理部對11名新聘用護士進行了規范化培訓與考核。護理部制定詳細的考核方案，內容包涵護士長考評、技能考核及規培手冊完成情況等。護理部高標準、嚴要求，經強化培訓考核后成績全部達標。

最后，護理部將綜合考評結果交于人事科，人事科給予綜合評定。

護理部賈娜娜供稿

第二篇：新錄用公務員試用期滿考核材料

新錄用公務員試用期滿考核材料

**年**月，作為一名新錄用的公務員，我以一種全新的身份重新踏上熟悉工作崗位，雖然工作沒有改變，但是多了一份感恩，多了一份責任。在這一年中，我在各級領導以及周圍同事的幫助下，順利完成各項任務，主要做到了以下幾個方面。

一、主動學習，提高自身素養。作為一名中共黨員，我把抓好思想政治學習作為首要任務，在提高自身素質上下功夫。一是用好列席鎮黨委中心組學習會的機會，積極學習黨政領導班子研討的相關內容并在會后琢磨領會，真正把思想和行動統一到鎮黨委政府的部署上來，統一到鎮黨政中心工作上來，使**工作與黨委政府的要求高度對接，確保**的工作不走偏，不流于形式。二是積極參加鎮黨政干部培訓班和區級**干部培訓活動，認真學習十八大以來一系列重要精神，不斷豐富自己的理論知識，提升工作駕馭能力。三是堅持學習法律法規及行政知識，提高依法行政的能力。利用業余時間，積極學習當前的新知識、新理論。充分利用掛職機會學習基層民主自治等內容，為自己能夠較好的履行職責提供了更強有力的保障。

二、立足本職，加大服務**力度。一是從加強組織建設、樹立典型入手，進一步強化基層**活力。**年，一批單位和個人榮獲市級獎項。二是從不同群體入手，開展了***、***等崗位建功活動，鼓勵**立足崗位，有所作為。三是從制度建設、開辟**活動陣地、加強**管理入手，進一步加快人才培養，關注**成長成才。四是從打造志愿服務品牌、培養**社會責任心入手，鼓勵**社會組織承接了**等項目，積極探索基層**組織參與社會治理的新模式。

三、嚴于律己，真誠待人。我始終以爭當**榜樣為目標，堅持清正廉潔，遵守各項規章制度，同時自我加壓，把主動跨前、服務**的意識融入平時的工作中去，積極思考遇到的困難和問題，不斷提高解決問題的能力。認真完成上級交辦的任務，團結同事，真誠對待他人，在各方面維護單位的良好形象。

作為一名黨員干部，我深知肩上的擔子很重，必須以更昂揚的姿態、更務實的作風、更過硬的素養來回應組織的信任和群眾的期望。真正做到立足崗位，真抓實干，爭當一名讓黨放心、讓人民滿意的公務員。

第三篇：在新聘員工試用期滿考核工作會上的講話

在新聘員工試用期滿考核工作會上的講話

（﹡﹡﹡）

同事們，今天，我們很榮幸地邀請到了市客管處的領導擔任本次面試考核官。各位領導能在百忙之中蒞臨我司指導工作，這充分體現了行業主管部門對公司工作的重視和支持，對公司發展的關心和幫助。借此機會，我代表公司向各位領導致以崇高的敬意和衷心的感謝！

下面，請允許我向大家介紹下在位的面試考核官。﹡﹡﹡處長； ﹡﹡﹡書記； ﹡﹡﹡副主任； ﹡﹡﹡副主任； ﹡﹡﹡副主任； ﹡﹡﹡副支隊長。

﹡﹡公司自6月29日起向社會公開招聘以來，收到投來簡歷20多份，我們從中挑選了在場的名同志充實到各個崗位，至今已歷時一月。根據公司工作安排，現對你們進行試用期滿考核。試用期滿考核是對新聘員工業務能力和職業素養進行考核的一項重要舉措，也是新聘員工崗位安排的參考因素，更是企業是否繼續聘用留用新進人員的重要依據。在這里，我向大家提幾點希望、建議；一來與在座的各位新同事共勉，二呢也請市局、行業主管部門領導批評指正。

一是思想上要與公司保持一致。新進員工，只有從思想上對公司的認同，從心底接受公司，與公司時刻保持一致，積極上進，才能更快地、更好地融入到新的公司中。鑒于此，希望大家加強對公司經營理念、規章制度學習，深刻理解公 司所肩負的社會責任；在實際工作中，用自己的實際行動證明自己對公司的態度、對工作的態度，踏實而富有激情地開展崗位各項工作。

二是要不斷學習，提高自身綜合素質。當今社會是一個知識空前繁榮的社會，信息以爆炸形式在遞增。處于這個社會當中的公司，特別是處在借用“互聯網+”轉型的傳統出租車公司，公司員工只有用更強的學習能力來更新自己的知識庫，才能適應社會、適應公司的發展。相信對于在座的各位新進員工來說，﹡﹡﹡管理是一個全新的行業，所涉及的絕大部分知識都是全新的。這就更加要求我們不斷地學習，了解行業特征、工作特性。只有這樣，才能把握住工作的要點，也才能適應工作之需，解決工作中的問題。試用期就是學習期，希望各位新同事能抓住時機，充分利用一切可學習的機會和時間，獲取更豐富的知識，不斷提升自我業務水平和理論素養。

三是要認真履行崗位職責，努力做好本職工作。崗位職責是開展工作的基本要求規范，是工作權力和義務的統一。職責面前，態度決定一切；履職之道，貴在實干。希望各位新同事能以不拒絕、不妥協、不推諉和不懈怠的工作原則，在盡職盡責中體現自身價值。

最后，希望大家不要把按期轉正作為終極目標，絕不能有松一口氣的思想，以此作為事業的新起點，樹立強烈的事業心和責任感，努力提高工作能力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成績。

第四篇：公務員試用期滿考核材料

關于同志的試用期滿的考核報告

中共縣委組織部：，男，出生，系2010年11月份分配至我鎮的市選調生。試用期一年期滿，鎮黨委通過組織鎮機關干部進行民主測評和談話，在此基礎上召開專門會議，形成如下考核意見。

該同志熱衷于本職工作，嚴格要求自己，能夠擺正工作位臵，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，勤奮學習、積極進取，努力提升自身能力，認真履行好崗位職責，保質保量完成各項工作任務，各方面表現極為優異，得到了鎮領導和同事的一致肯定。

一、重視理論學習，堅定政治信念，具有優良個人綜合素質 該同志始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，積極向黨組織靠攏，并與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

該同志認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度。一年來，他經常走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，深入到 1

農業生產一線，直接與群眾面對面交流，真正能夠深入到群眾中去，了解群眾的疾苦，幫助他們解決實際困難。

二、遵守組織紀律，團結同事勤奮努力，踏實肯干，工作業績突出

一年來，該同志始終能夠嚴格要求自己，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力做好本職工作：勤奮努力，踏實肯干，工作業績突出。他到我鎮就在黨政辦工作，辦公室工作是既要全方位服務又要對各種資料進行收集、整理、歸檔、上報，事情非常繁多，但他從無怨言，兢兢業業，能夠做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤；在接待群眾來訪辦事時，能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象;在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結、匯總，向領導匯報或讓領導備查，如目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。同時，劉寧波同志還積極參與綜治、教育、統計、宣傳、信訪等工作，都取得了很好的成績。

綜上所述，鎮黨委認為，同志在試用期的工作是值得充分肯定的，是非常優秀的，同意其轉正。

中共鎮委員會

2011年11月11日

第五篇：干部試用期滿考核材料

干部試用期滿考核材料

XXX同志20**年8月試任XXX環保局副局長職務。

注重理論學習，政治理論水平較高。該同志理論修養好，堅持四項基本原則，注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設有中國特色社會主義理論及“三個代表”、科學發展觀的學習。在思想上、政治上自覺與黨中央保持高度一致，善于掌握新形勢下的專業知識和業務政策，注重從理論和實踐上解決環保監督管理、企業排污監控、環境信訪查處和排污收費等工作中的實際問題。在執行政策方面，能認真貫徹執行黨的各項方針政策和環保法律法規，嚴以律己，依法行政，秉公執法，得到了企業界和群眾的的廣泛稱贊。

工作認真，組織領導能力和綜合協調能力較強。該同志工作勤勤懇懇，任勞任怨，堅持以國家、省、市、區在環保方面的方針政策為指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心任務和污染減排重點工作，扎實工作，開拓進取，在日常工作與生活中做到了注意研究，勤于思考，善于總結。在干部作風建設年活動的深入開展中，按照樹立行業新風、建立和諧局企關系的工作思路，改變以往的環境案件后查處為先排查早消除，減少對企業的行政處罰。經常性的深入企業抓好日常監管，早介入、早分析、早排查，消除污染隱患，從源頭上控制環境違法行為的產生；通過“定人、定時、定項目”的方法開展專項檢查，確保建設項目能嚴格落實“三同時”,限期治理工程按期投入運行；做到了監管、宣傳與服務并舉，增強了企業環保意識；加大了對重污染小企業取締力度，嚴防“死灰復燃”;對典型環境污染問題，實行掛牌督辦。通過嚴密的監管，進一步提高排污治理設施的正常運轉率，保障了區域的環境安全。

為人正派，作風扎實。該同志作風正派，嚴于律己，團結同志，在工作中始終用黨員的標準來規范自己的行為，吃苦耐勞，任勞任怨，堅持立足本職工作，受到全局干部職工的一致好評。

民主測評情況：20**年9月3日到XXX環保局對XXX同志試用期滿考核，應參加20人，實參加20人，得優秀18票，稱職2票。

不足：工作魄力上有待進一步加強。

經考核，我們認為XXX同志能勝任現職工作，建議正式任職。

考核人：XXX XX

201*年X月X日

拓展閱讀：小議干部試用期滿考核

初任科級干部試用期制度是白堿灘區干部選拔任用中的“自選動作”之一。長期以來都是在1年試用期后，由組織部通過民意測評、談話、形成考察材料、常委會討論，最后確定是否能按期轉正。這一過程雖然比較嚴密，但是比較拖沓，尤其是在一個月內有多名干部試用期滿的情況，組織部在逐一考察、談話過程中就顯得人手不足。那么，我們有沒有其他什么辦法來解決這個問題呢？我個人認為公開述職是一個比較好的解決途徑。這樣說的原因主要有以下幾點：

一、簡化流程

干部的試用期為1年，既試用期滿的考察距離上次考察僅僅時隔1年。如此頻繁的對同一名干部考察、談話我個人認為有點重復，有“走過場”的嫌疑。公開述職可以面對一定群體將一年的工作、學習等情況作以說明由大家進行評判。當試用期滿人員在3人以上時，這樣操作能大大節約時間，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。

二、更加透明

考察組通常由2-3人組成，通過談話了解試用期滿的干部一年的工作情況，并在此基礎上結合該同志近一年工作總結形成最終的考察材料。既然都需要試用期滿人員提供一年的工作總結，為什么不讓他們通過述職，更加直觀的闡述他們這一年的工作情況呢？在述職過后由參與述職的聽眾進行打分，由最終的分數確定試用期滿的干部能否按期轉正。這樣能使整個過程更加民主。

三、更有效的溝通

通常談話時，一些不好啟齒的問題總是談的模模糊糊，感覺不能夠談清楚，因此在形成考察材料時就不知道是否采信。公開述職可以增加聽眾提問環節，有什么不清楚或者疑問的地方，可以當面提出，建立更有效的溝通渠道，避免私下的猜疑。

公開述職的具體操作

1、統計當月試用期滿人員，建議超過3人時采用公開述職。

2、確定聽眾范圍：①試用期滿干部單位人員②相關部門人員（主要指業務上聯系較為密切的部門）③面向百姓的單位可以邀請一定數量的百姓④主管區領導和單位的正職領導⑤兩代表一委員。

3、通知要述職的人員就一年的工作情況準備述職報告。

4、準備民主測評表，現場民主測評并統計。同時準備公開述職的打分表。

5、逐個進行述職，在每人述職完成后，由聽眾現場提問并打分，工作人員現場計算。

6、確定XX分以上可以按期轉正，XX-XX分之間延長試用期，XX分以下免職。