第一篇：森普利公司黨委爭創“四強四優”活動情況匯報

創“四強”、爭“四優”、促發展

內蒙古際華森普利服裝皮業有限公司黨委創先爭優活動情況匯報

（2010年7月24日）

一、基本情況

森普利公司黨委下設12個黨支部，其中，機關部室黨支部7個，基層黨支部5個。現有黨員122人。其中：公司領導6人，中層干部23人，一般管理人員、技術人員48人，職工黨員45人（含預備黨員7人）。

近年來，公司黨委堅持以科學發展觀為統攬，深入貫徹“三個代表”重要思想，認真落實兩級集團黨委和巴彥淖爾市直機關工委的安排部署和重要指示精神，把建設和諧“森普利”作為企業的一項戰略任務來抓，以創建“四好”領導班子、“五好”黨支部、“五好”黨員為載體，創新黨建工作機制，努力發揮“三個作用”，營造了穩定和諧的生產經營局面。先后有4個基層黨支部、12名共產黨員受到集團公司黨委和市直機關工委表彰。2008年公司黨委被巴彥淖爾市直機關工委評為“黨建工作先進單位”，2009年被際華集團黨委評為“先進黨組織”，2010年6月被新興鑄管集團公司黨委評為“先進基層黨組織”，公司領導班子連續三年被際華集團黨委評為創建“四好”領導班子先進集體。

二、活動開展情況

“四強四優”活動開展以來，公司黨委嚴格按照兩級集團黨委和巴彥淖爾市直機關工委關于開展爭創“四強四優”活動的統一部 署和明確要求，精心組織，認真安排，深入動員，重點做了以下幾個方面的工作：

（一）學習領會文件，深入宣傳動員

5月18日，集團公司廣州會議后，公司黨委在迅速傳達會議精神的基礎上，組織兩級班子，對中組部、國資委黨委《關于在國有企業開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員的通知》、新興鑄管集團公司黨委《關于深入開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動的指導意見》、《宣傳提綱》以及際華集團黨委推進“四強四優”活動工作會議精神進行了系統的傳達學習。通過學習，使全體黨員、干部深刻領會了開展爭創“四強四優”活動的重要意義。在此基礎上，公司黨委召開了有全體黨員、管理人員參加的“四強四優”工作會議，深入學習了中央和兩級集團黨委的有關文件，對公司的“四強四優”工作進行了全面部署。

（二）加強組織領導，認真安排實施

一是成立了“四強四優”活動領導小組和活動辦公室。提出了工作目標，明確了工作職責，建立了黨委、支部、黨員三級推進體系。

二是經認真研究，公司黨委制訂了《關于開展爭創“四強四優”活動的實施方案》，明確了爭創活動的指導思想、目標要求、方法步驟、具體措施和活動要求。

三是按照集團公司黨委文件要求，細化《實施方案》內容，制定下發了爭創活動計劃安排表，對每項活動的時間、內容、進度、目標進行了詳細安排。

（三）結合工作實際，推進活動落實

集團公司作為爭創“四強四優”活動的試點單位，在前期試點工作中，已經取得了階段性成果，總結了不少好的經驗。按照集團公司黨委繼續深入推進爭創活動的要求，借鑒部分試點兄弟單位的活動經驗。我們采取“四個結合”的方法推進活動的深入開展。

一是與鞏固擴大學習實踐科學發展觀活動成果相結合。以開展“四強四優”創建活動為契機，進一步深化對科學發展觀的學習運用，進一步解決影響和制約公司科學發展的突出問題，健全完善各項體制機制，使企業始終堅持正確的發展方向，在推動科學發展上不斷取得新成效。

二是與正在開展的“四好”領導班子創建活動相結合。將“四好”、“四強”、“四優”創建活動作為有機聯系、互為促進的整體，同研究、同部署、同檢查、同考核，通過抓班子、建組織、帶隊伍，提高公司黨建工作的整體水平，為促進公司改革發展穩定提供堅強的組織保證。

三是與全面推進黨組織“五個基本”、“七個體系”建設相結合【五個基本：健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障。七個體系：健全黨的基層組織體系、基層黨組織聯系服務群眾工作體系、基層黨組織宣傳教育群眾體系、黨領導的基層民主自治體系、基層和諧穩定工作體系、基層黨建工作保障體系、黨建工作考核評價體系】。把落實“五個基本”、“七個體系”要求作為“四強四優”創建活動的基礎，把開展“四強四優”創建活動作為推進“五個基本”、“七個體系”建設的重要載 體，努力在抓要素落實中夯實基礎，在抓創先爭優中提升工作水平，推動公司黨建工作的創新發展。

四是與公司正在開展的各類創先爭優活動相結合。以開展“四強四優”創建活動為總抓手，將公司正在開展的各類創先爭優活動整合和貫穿起來，細化活動內容，創新活動形式，不斷增強公司黨建工作的生機活力。

圍繞“四個結合”，重點做了以下十個方面的工作： 一是加強活動的輿論宣傳。活動開展以來，公司黨委編發《活動簡報》3期、制作櫥窗4塊、支部活動專欄9個，公司《森普利文化》報印發專刊1期，營造了良好的氛圍。

二是細化了爭創目標。每個黨支部、每名黨員都制定了具體工作計劃。黨委向全體黨員發出了“向沈浩同志學習”“向杜金玉同志學習”的倡議書。要求黨員以 “五帶頭”為標準，帶頭完成急、難、險、重任務，積極開展技術革新活動，要求在活動中每人提一項合理化建議，每人為職工做一件好事，真正發揮黨員的先鋒模范作用。

三是與開展“五學”活動相融合。公司制定了“四強四優”學習計劃，每周定期組織各黨支部成員集體登陸黨員干部教育影視網學習，并利用每周五“學習日”，先后多次組織各級管理人員、黨員進行財務管理、質量管理、精益生產、安全生產等專題培訓。

四是建立了“四強四優”活動聯系點制度，下發了《領導干部動態服務聯系點的通知》，每個聯系點由1名公司領導、1個機關部室和1個基層單位組成，形成“全面創建、全員爭創”的活動格局，努力實現活動“全覆蓋”，不留“空白點”。五是按照公司黨委的統一部署，各基層黨支部結合生產經營實際，創新黨建工作思路，細化爭創目標，在進一步鞏固現有的“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒班組、“黨員責任區”等活動成果的基礎上，開展了豐富多彩的特色主題活動。如一車間黨支部開展了以“質量星”、“節約星”、“產量星”為主要內容的“評星創優”活動；二車間黨支部組織員工向因孩子患病而陷入困境的職工郝五仁捐款4465元，解其燃眉之急；三車間黨支部組織開展了氣排球邀請賽，并建立了黨支部“四強四優”活動影集；倉庫黨支部為職工安裝了簡易淋浴，受到職工贊譽。生產部黨支部全體黨員深入一線為職工送綠豆水，綜合管理部黨支部每周深入基層兩次開展“排憂解難”活動等。同時，各車間黨支部通過開展“六小”活動，先后取得成果20多項。各行政部室黨支部認真開展“三實三比三服務”活動，即：知實情、辦實事、求實效;比作風、比效率、比質量;服務基層、服務下游、服務全局，進一步轉變機關作風，更好地圍繞中心，服務大局，真正當好公司發展決策的參謀部、專業管理的協調部、基層發展的服務部。

六是緊密結合當前的重點任務和穩定工作，積極開展各類評優選樹活動。如工會組織開展了“三八”紅旗集體、“三八紅旗手”、“十佳女工”、“和諧家庭”表彰活動。團委開展了先進團支部、優秀團干部、優秀團員、優秀青年工作者、青年崗位能手評比活動和“安全在我心中，質量在我手中”主題征文與演講比賽。生產部門組織開展了生產能手、質量標兵評比活動，綜合管理部組織了“安全在我心中、質量在我手中”全員簽名活動，營造了全員“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

七是關心職工生活，構筑和諧企業。在爭創“四強四優”活動中，黨委從維護穩定的大局出發，注重貫徹“關愛、和諧”的管理原則。爭創活動開展以來，先后開展了以下4項活動：

1、為全體職工進行了體檢；

2、成立工資定額平衡領導小組，對車間的勞動定額進行了調整上浮，平均上浮30.5%。

3、多次組織看望、資助生病職工及職工子女，前后資助費用5萬多元。

4、在“七一”期間，對困難黨員進行了慰問。

八是建立了爭創活動每月講評制度、專題生活會等制度。制訂了“四強四優”活動黨支部、黨員考評辦法。目前，考評組正準備與公司的半年總結一起，對各黨支部第一階段的爭創工作進行全面考核。

九是公開兌現承諾。公司黨委把公開承諾作為第一階段的一項重要工作來抓，先后組織各黨支部召開2次專門會議進行強調部署。公司黨委的活動承諾已于6月15日上報集團公司黨委。各黨支部的承諾、黨員的承諾已于6月底完成，并向全體職工公開。

十是結合慶祝建黨89周年活動的開展，選樹了公司當前“四強”黨組織典型，“四優”共產黨員典型，在“七一”進行了表彰獎勵，推進活動示范引領。

通過1個多月的學習動員，各黨支部和廣大黨員對爭創“四強”黨組織和爭做“四優”共產黨員的認識和理解得到了進一步深化，科學發展的意識得到了進一步增強，創“四強”、爭“四優”的積極性、主動性高漲，為活動的深入開展打下了堅實的基礎。

三、下一步工作打算

1、繼續加強學習培訓，統一思想認識。堅持把學習培訓貫穿到爭創活動的全過程，通過加強黨委中心組學習，加強領導干部的培 訓，開展黨員輪訓等方式，使廣大黨員、干部對活動重要性的認識進一步深化，對具體爭創目標進一步明確，對創先爭優的積極性進一步提高。

2、把握總體要求，開展分類指導。按照《實施方案》要求和爭創活動實施計劃，認真抓好每個階段規定動作的落實，做到規定動作不走樣，自選動作有特色。同時，根據各個支部的特點和生產情況，因地制宜，詳細制定每階段創先爭優的目標和措施，突出實踐特色，努力取得成果。

3、注重“三個結合”，保證活動效果：一是將爭創活動與完成公司的年度預算目標結合起來，通過黨員爭先創優，帶領全員團結一致，奮發有為，促進預算目標按期落實；二是將爭創活動與創建學習型組織、建設學習型企業結合起來，通過經常性的學習、培訓、總結、改進，進一步提高員工隊伍素質，為公司跨越式發展提供強大的人才與智力支撐；三是將爭創活動與“立足崗位做貢獻”主題活動、日常創先爭優活動結合起來，堅持把“骨干培養成黨員，黨員培養成骨干”，努力打造一流的黨員干部隊伍。

4、創新工作方式，落實活動制度。一是落實評制度。堅持每月開展一次爭創工作講評活動，從基層黨支部開始，以專題會議的形式進行，由每名黨員對參加活動的情況進行陳述，并邀請職工代表旁聽和參與評價；二是落實組織生活會制度。各黨支部每月召開一次專題組織生活會，聯系點公司領導和有關部門負責人要列席會議，做到現場查擺問題，現場解決問題；三是綜合考評制度。活動辦將定期對爭創活動進行考評，指導各黨支部切實把“四強四優”的目 標要求落實到各項生產經營工作中。四是廣泛發動，深入開展“生產能手”、“技術能手”、“質量標兵”、“學習標兵”、“文明標兵”、“安全標兵”、“紅旗班組（工段）”、“和諧團隊”、“黨群結鏈”、黨員“五帶頭”活動，把“四強四優”活動滲透到每條戰線、各個崗位，形成輻射帶動作用，推動爭創目標的全面落實。

5、加強督導檢查，抓好責任落實。按照支部每月自檢、活動辦每季專檢、公司黨委半年考核的方式，組織檢查考核，及時發現并解決爭創活動中存在的問題，挖掘典型和工作亮點，并適時召開活動互動會；認真落實黨建工作責任制和黨“四強四優”聯系點制度，加強對活動的檢查、督導，使各項目標要求及時得到落實。此外，按照集團黨委要求，及時向報送爭創活動簡報。

第二篇：公司黨委開展爭創四強四優活動會議紀要

公司黨委開展爭創四強四優活動會議紀要

3月26日上午，儀化公司黨委在第四會議室召開爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員暨領導人員廉潔自律承諾部署會。

儀化公司董事長、黨委書記錢衡格主持會議并做講話，公司黨委副書記、紀委書記曹勇代表公司黨委對開展爭創“四強四優”活動進行部署，出席會議的有：在家的公司領導；全體中層管理人員、調研員、專家，各單位黨群工作室主任，黨組織關系掛靠公司的相關單位班子成員和黨群工作室主任。會上，錢衡格帶領與會中層管理人員和黨群工作室主任率先進行了廉潔自律集體承諾并在承諾書上簽字。

曹勇[：http://www.tmdps.cn]在講話中指出，開展爭創“四強四優”活動，是貫徹落實黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨建工作會議精神的重要舉措，是加快推進公司“存量調優、增量轉型”戰略目標的重要保證，是增強基層黨組織和黨員隊伍創造力、凝聚力、戰斗力的根本途徑。曹勇要求公司各級黨組織和廣大黨員，一定要切實把思想認識統一到中央和中國石化黨組的決策部署上來，緊密結合儀化實際，扎實開展好爭創“四強四優”活動，全力推動和促進公司各項任務目標的順利實現。

曹勇對爭創“四強四優”活動作了具體部署和安排。要求公司各級黨組織一是要切實加強對爭創“四強四優”活動的組織領導。二是要統籌推進，抓好結合，注重實效。三是要加強分類指導，抓好輿論宣傳。

錢衡格在會上對開展好爭創“四強四優”活動提出三點要求。一是要充分認識開展爭創“四強四優”活動的重要性。二是開展爭創“四強四優”活動要重實效、重在崗位，杜絕形式主義。三是爭創“四強四優”活動是一項長期的工作，要建立一個長期的黨內活動的機制，一直堅持抓下去。要務實地推進這項工作，真正通過開展活動對公司生產經營管理和調整轉型起到促進和推動作用。

第三篇：站關于開展爭創四優四強活動匯報

xxxx黨支部

關于開展“爭先創優”工作的匯報

各位領導，同志們：

xxxx黨支部，積極響應分公司黨委號召，組織站內黨員、入黨積極分子，緊密圍繞分公司生產經營重點，深入開展爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員工作，將基層黨支部建設成為一只攻堅克難的戰斗堡壘，為xxxx分公司，為xxxx的發展注入活力。下面我將具體工作，匯報如下：

一是通過開展“爭先創優”活動，打造“四強四優”黨組織和黨員隊伍，為xxxx發展提供政治和組織保障。對此xxxx首先從加強領導班子建設入手，加強自身業務素質建設，通過采取學習與實踐相結合的方法，強化領導班組的執行力、創造力與協調力，提高領導班子的整體素質。其次是緊密圍繞分公司工作重點，在豐富自身的同時，帶領xxxx黨員、技能領軍人，在新時期新條件下，為xxxx發展出謀劃策。

二是圍繞爭創“四強四優”活動，提高支部為職工服務的本領。自去年6月開展“爭先創優”活動以來，xxxx黨支部全體黨員同提出合理化建議20余項，帶領全站職工共開展技術創新10余項，為群眾做好事13項，完成急難險重任務14項，通過技改創新為xxxx節省運行資金近90余萬元。

“爭先創優”活動的開展，充分調動了黨員的工作積極性，激發了黨員的工作熱情，使黨員職工在工作中更好的發揮了帶頭作用，起到了積極地引導作用。配合黨員責任區工作，將站內57名黨員分成五十四個責任區，每個責任區的黨員帶領2-3名職工，從思想動態、工作任務、意見建議等多方面入手，關心職工工作生活，及時向上級黨組織反映和解決職工困難，使黨支部成為服務職工、維護穩定工作氛圍的一把利劍。據統計，xxxx黨支部，為解決職工生產生活中的困難，先后共完成了浴室改造、更換大容量電熱水器、更換更衣室衣

三是繼續加強黨組織及黨員隊伍建設，充分發揮黨支部生力軍作用，配合生產需要將工作細化到每位職工，做到從思想上激勵黨員、從生活上關心黨員，搭建起一個和諧民主的基層組織。在繼續做好“爭先創優”工作的同時，xxxx支部定期組織領導班子成員和黨員職工開展批評與自我批評，主動查找支部建設方面存在的問題，及時調整工作思路，穩步推動黨建工作健康發展。

一一年，隨著xxxx領導班子的調整，為保證黨支部管理不斷檔，由支部書記組織，帶領站內黨員進行支部委員換屆選舉工作。據統計，站內全部57名黨員參與黨支部委員選舉工作，采取無記名投票方式和差額選舉的辦法，選舉產生支部委員。選舉工作為xxxx黨支部注入了新鮮的血液，我們相信在新的一年里，xxxx黨支部定能帶領全站職工，立足本職，展望未來，團結協作，開拓創新，為xxxx創造一個又一個新的輝煌。

同時，繼續做好新黨員發展工作，嚴格黨員發展程序和手續，堅持實行黨員發展公示制度和票決制，保證發展新黨員的質量。一一年，xxxx黨支部將發展一名同志加入黨組織，同時安排兩位同志參加入黨積極分子培訓班，接受黨委再教育，為支部注入新鮮血液。

在工作中，xxxx黨支部還存在很多不足，例如由于車隊司機工作比較緊張，一些活動參與率較低，對此xxxx黨支部將會合理安排時間，盡可能讓更多的黨員第一時間了解黨組織動態。同時，黨支部還要豐富黨內學習方式，不要僅僅局限于開會，寫總結，還要增加一些文娛活動，在緩解工作壓力的同時又能開展學習活動，調動職工參與熱情。

以上是xxxx黨支部關于開展“四強四優”活動的工作匯報，歡迎給位領導批評指正。

xxxx黨支部

第四篇：公司黨委開展爭創“四強四優”活動情況匯報材料（最終版）

今年以來，公司各級黨組織認真貫徹公司黨委工作部署，結合實際，積極探索加強和改進黨建工作的有效途徑和方法，充分發揮了各級黨組織的戰斗堡壘作用，呈現出良好的發展勢頭，有力促進了公司生產經營工作的開展。為了在公司發展壯大的關鍵時期更充分發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，有效落實公司黨委開展爭創“四強四優”活動的要求，各級黨組織

對照“四強四優”活動標準和公司黨委工作目標管理責任制要求，認真查找了自身不足，發現了諸如對政治理論學習不夠及時、由于施工生產任務繁重組織學習較少、黨組織工作的活動方式方法還有待進一步創新、黨組織和黨員的作用發揮得不夠充分等實際存在的問題。

面對不足，公司黨委及時制定了改進措施。一是抓學習。以創建學習型黨組織為目標，堅持中心組學習，建立健全集體學習、個人自學、參加培訓的“三位一體”學習機制，緊密結合業務工作和個人思想實際，做到有的放矢、學以致用。二是抓培養。采取多種方式，強化職工職業素養，重視超前培養。加大在優秀職工特別是業務骨干中發展黨員的力度，努力把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，使黨員成為公司的優秀人力資源。三是抓監督。扎實推進黨風廉政建設，按照公司黨委、紀委的統一部署，采取多種方式深入開展黨性黨風黨紀教育，有針對性地開展示范教育和警示教育。對廉潔從業的風險環節，完善監督和預防機制，確保公司全體職工廉潔從業。四是抓服務。把服務中心工作作為各級黨組織工作的出發點、著力點和落腳點，按照公司黨委工作目標管理責任制，規范各級黨組織工作標準，不斷提高黨組織活動的針對性和實效性，充分發揮黨建帶工建、黨建帶團建作用，進一步增強黨支部的戰斗力和凝聚力。通過找差距和訂措施，努力把黨的政治優勢轉化為公司的競爭優勢和發展優勢，把黨員素質的提升轉變為人才優勢和創新優勢，為公司科學發展和諧發展提供堅強的保證。

第五篇：2010年公司黨委爭創四強四優工作通訊稿

6月9日上午，礦業公司召開黨委常委會議。會議著重討論并原則通過了《中共陜西陜煤銅川礦業有限公司委員會關于深化推行黨務公開工作的意見》、《中共陜西陜煤銅川礦業有限公司委員會關于爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動實施辦法》和《中共陜西陜煤銅川礦業有限公司委員會關于黨建質量管理文件化體系編寫說明》等有關黨建工作重大事項。

會

議由公司黨委書記杜樹山主持，公司黨委副書記、局長宋志剛、黨委副書記李志科、黨委副書記、紀委書記張志文、礦區工會主席張仿文、公司黨委常委、常務副局長黃河等在家的6名黨委常委參加了會議，公司黨委辦公室、組織部、紀委、宣傳部等機關有關部門負責人列席了會議。

會上，公司黨委書記杜樹山對在公司各級黨組織中深化推行黨務公開工作、爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動和開展黨建質量管理體系建設等事項作簡要說明。公司紀委、黨委組織部等部門分別就《中共陜西陜煤銅川礦業有限公司委員會關于深化推行黨務公開工作的意見》、《中共陜西陜煤銅川礦業有限公司委員會關于爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動實施辦法》和《中共陜西陜煤銅川礦業有限公司委員會關于黨建質量管理文件化體系編寫說明》等征求意見稿提交常委會議研究討論。公司黨委副書記、局長宋志剛及與會各常委就如何落實上級有關規定和工作要求，結合實際進一步加強企業黨建工作進行了熱烈討論。

會議一致認為，推行黨務公開工作是黨的十七大報告、《黨章》和中央、省紀委、集團公司作出的明確規定和要求，既是改進黨的領導方式，發展黨內民主，加強黨的執政能力建設和先進性建設的內在要求，又是廣大黨員干部、職工群眾更好地了解和參與黨內事務，推動企業科學發展、促進礦區穩定和諧的客觀需要。爭創“四強”（即政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）黨組織爭做“四優”（即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）共產黨員活動，是全面貫徹落實黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨建工作會議精神，不斷鞏固和深化學習實踐科學發展觀活動成果，自覺踐行公司“三大治企理念”，建設文化大局，實現各項工作又好又快發展的需要。推行黨務公開工作、爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動和黨建質量管理體系建設都是以創新精神加強黨建工作的重要形式和有效載體，都有助于實現黨建工作科學化、制度化、規范化，有效改進黨建工作中存在的問題，提升企業黨建工作質量和水平。

會上，公司黨委書記杜樹山強調指出，深化推行黨務公開工作、爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動和開展黨建質量管理體系建設，是公司黨委當前和今后一個時期進一步加強黨建工作的重大舉措，對于提升公司黨建工作質量、彰顯公司黨建工作特色，促進公司各項工作全面發展具有十分重要的意義。要以爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動為主旋律，不斷豐富黨建活動載體，以深化推行黨務公開工作，全面提升黨建管理質量，切實做到“制度有文件，工作有臺賬，會議有記錄，活動有資料，考核有依據”，為推進公司各項工作又好又快發展，構建安全、穩定、充滿活力的和諧新礦區，提供強有力的思想保證、政治保證和組織保證。

會議要求公司各級黨組織要以科學發展觀為統領，以三項活動為契機，以踐行“三大治企理念”，深化“四強四優”創建，推行黨務公開工作，打造銅煤文化大局，實現企業科學發展，最大限度提高服務對象對公司各級黨組織、全體黨員的滿意率為目標，充分發揮黨建領航作用，統籌兼顧，協調推進，促進企業持續、穩定、和諧發展。