第一篇：工傷保險案例-某物業(yè)公司保安工傷處理案例

某物業(yè)公司保安工傷處理案例 案例描述

小張是湖北省武漢市洪山區(qū)一家物業(yè)公司的保安，受指派到一個大型單位的大院工作。2013年3月18日，小張值夜班至凌晨一時左右，發(fā)現(xiàn)有人竄入大院，鬼鬼祟祟形跡可疑。小張于是起身盤查，來人經(jīng)不住盤查，準(zhǔn)備溜走，小張扭住其不放，被來人拖出院門外，摔倒在馬路邊，昏迷不醒。后來，小張被第二天上班的人發(fā)現(xiàn)并立即送往本地醫(yī)院救治。2013年12月2日，武漢市勞動和社會保障局做出市勞工通【2013】某號《工傷認(rèn)定決定通知書》，認(rèn)定申請人所受傷害為工傷。市勞動能力鑒定委員會評定申請人的傷殘等級為十級，屬因工部分喪失勞動能力；停工留薪期為5個月（2013年3月18日至2013年8月18日）。2案例解析 2.1 工傷認(rèn)定

在《工傷保險條例》第十四條中，應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

小張作為保安，盤查可疑人員，最后摔倒在馬路邊，昏迷不醒。小張的這種 情形符合《工傷保險條例》第十四條，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。小張依照規(guī)定，個人向武漢市勞動保障行政機關(guān)申請工傷認(rèn)定，且最終被認(rèn)定為工傷。2.2 勞動能力鑒定

小張在值夜班期間，發(fā)現(xiàn)形跡可疑之人而受傷摔倒，昏迷不醒至第二天才被送到醫(yī)院救治，根據(jù)其情況進行勞動能力鑒定：

2.2.1勞動能力鑒定的定義

根據(jù)最新《工傷保險條例》中第二十一條、和第二十二條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。其中，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

小張發(fā)生工傷，影響其勞動能力，需進行勞動能力鑒定。

2.2.2勞動能力鑒定程序

根據(jù)最新《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，即第一步為提出申請。

第二步為受理，即勞動能力鑒定委員會受理符合鑒定的材料后進行鑒定。根據(jù)最新《工傷保險條例》第二十五條規(guī)定，勞動能力鑒定委員會需要對鑒定材料進行分類、分科整理、登記；通知需要進行面視或醫(yī)療檢查的被鑒定人或申請鑒定的單位進行面視的時間、檢查項目及醫(yī)院等；從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，依據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行鑒定并提出鑒定意見；最后，勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見做出勞動能力鑒定結(jié)論。同時，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

即小張或其近親向設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會應(yīng)受理，依據(jù)工傷報告材料和國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)對小張勞動能力進行鑒定。

2.2.3勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)和傷殘等級

最新《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。再根據(jù)GB/T16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》分級序列中十級鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。申請鑒定的單位或 者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

本案例中小張被市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，且服從鑒定結(jié)論。2.3 工傷保險待遇

2.3.1 工傷保險待遇的類別及內(nèi)容

工傷保險待遇按照內(nèi)容可分為三類：醫(yī)療救治期間的待遇、經(jīng)濟補償?shù)拇龊蜕畋Ｕ系拈L期待遇。1）醫(yī)療救治期間的待遇

醫(yī)療救治期間的待遇包括工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助待遇、異地就醫(yī)的交通食宿費和停工留薪待遇4項。（1）工傷醫(yī)療待遇

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

（2）住院伙食補助待遇和異地就醫(yī)的交通食宿費

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（3）停工留薪待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞 動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2）經(jīng)濟補償?shù)拇?/p>

一次性的工傷保險待遇，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工亡補助金和喪葬補助金5項（1）一次性傷殘補助金

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（2）一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

傷殘達(dá)到五至六級的工傷職工，本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的；以及傷殘達(dá)到七至十級的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除勞動、聘用合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（3）一次性工亡補助金

一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（4）喪葬補助金

喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。3）生活保障的長期待遇

生活保障的長期待遇包括：傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金和配置輔助器具費4項。（1）傷殘津貼

職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。（2）生活護理費

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費，只有一到四級傷殘才有。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。（3）供養(yǎng)親屬撫恤金

配偶可領(lǐng)取40%的工亡職工本人工資，其他親屬每人可領(lǐng)取30%的工亡職工本人工資，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（4）配置輔助器具費

是指幫助工傷職工恢復(fù)和提高身體功能，在允許配置的規(guī)定范圍內(nèi)的一些器具（如假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等）購置費用。所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付，不需要工傷職工個人負(fù)擔(dān)。

2.3.2本案例的待遇項目和計算

根據(jù)評殘結(jié)果，本案例傷殘職工小張為十級傷殘，因此可享受以下工傷醫(yī)療待遇：

（1）一次性傷殘補助金待遇

依照條例，十級傷殘的一次性傷殘補助金待遇為7個月的本人工資，而根據(jù)武漢市人力資源和社會保障局官網(wǎng)在2013年12月20號發(fā)布的《部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息的通知》，在《武漢市人力資源市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位》表中查得：保安員月薪的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù) 分別對應(yīng)的是3060元、2160元和1550元。因此取中位數(shù)月薪2160元為本案例小張的工資。但根據(jù)武漢市統(tǒng)計局提供的勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2013年武漢市單位從業(yè)人員年平均工資為46331元，月平均工資為3861元。而小張的月薪2160元低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%，即2317元。因此小張的一次性傷殘補助金待遇賠償?shù)谋救斯べY應(yīng)按照2317元計算，即他能獲得的一次性傷殘補助金待遇為16219（2317元?7個月）元。（2）停工留薪待遇

本案例中小張的停工留薪期為5個月（2013年3月18日至2013年8月18日），因此，小張可獲得的停工留薪待遇為11585（2317元?5個月）元。（3）一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金待遇

當(dāng)勞動、聘用合同期滿終止或小張本人提出解除勞動、聘用合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由武漢市人民政府規(guī)定。

除以上各項賠償外，小張能獲得的工傷賠償項目還包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、配置輔助器具費等。2.4 爭議處理

2.4.1 爭議類型

本案出現(xiàn)爭議主要是在工傷認(rèn)定方面。

由于事情發(fā)生在深夜，周邊無人目擊，并且案件一直未破，事件另一方當(dāng)事人也無法接受訊問。對于小張的陳述，物業(yè)公司拒不承認(rèn)。物業(yè)公司認(rèn)為：工傷需是在工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害。在本案例中，物業(yè)公司雖然對小張是值夜班時間受傷不持異議，但是小張是在工作場所院門之外受的傷，且沒有任何證據(jù)證明是因為工作原因受傷，因此物業(yè)公司認(rèn)為小張不是工傷。

2.4.2 爭議解決途徑

本案的勞動爭議主要是通過訴訟解決的。

小張個人先是申請工傷認(rèn)定，武漢市勞動保障行政機關(guān)根據(jù)小張的陳述，認(rèn)定其為工傷。物業(yè)公司不服，并向市人民政府申請行政復(fù)議，要求撤銷工傷認(rèn)定。市政府復(fù)議后，維持了市勞動保障行政機關(guān)的決定。物業(yè)公司還是不服，又向法 院起訴（行政訴訟），此案經(jīng)過一審、二審，最終在雙方都沒有證據(jù)的情形下，于2009年10月才做出終審判決：認(rèn)定小張為工傷。

本案案情并不復(fù)雜，卻歷經(jīng)工傷認(rèn)定、行政復(fù)議、行政訴訟一審、行政訴訟二審才塵埃落定。究其原因，是因為小張拿不出旁證是因工作原因受到傷害，而公司也無法提供小張不是工作原因受傷的證據(jù)。但根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。本案例中，物業(yè)公司不認(rèn)為小張是工作原因受傷，卻無法舉證是如何受到傷害的，因此，小張雖無證據(jù)，卻最終被認(rèn)定為工傷。3認(rèn)識與體會 3.1 林威敏部分

在這次訓(xùn)練中，我做的主要工作是“工傷認(rèn)定”這部分。這部分是案例中小張和用人單位之間的爭議，但由于用人單位無法提出證據(jù)證明小張不是因為工作原因受傷的，所以最終認(rèn)定為工傷。

我個人認(rèn)為《工傷保險條例》是每一個勞動者必讀的文件，因為這關(guān)系到每一個勞動者自身的保障和權(quán)益。學(xué)習(xí)《工傷保險條例》，勞動者可以依法保障自身的權(quán)益不受侵害，讓自己的生活在工傷之后有一個保障。

在《工傷保險條例》里，我覺得最重要的一部分是“工傷認(rèn)定”。如果無法做出“認(rèn)定為工傷”的決定，那么后面的一切都是白談。從某種方面來說，當(dāng)勞工申請工傷認(rèn)定的時候，勞工就與企業(yè)就站在對立面，所以勞工申請工傷認(rèn)定時就會遇到一系列的麻煩。對于我們國家來說，農(nóng)民工越來越多，而且他們又沒有一定的法律知識，甚至未曾與企業(yè)簽訂勞動合同，這就為他們在日后為一些權(quán)益的爭取造成了麻煩。所以我覺得《工傷保險條例》在這一方面還需要完善，特別是現(xiàn)在我國農(nóng)民工數(shù)量如此龐大的情況下，應(yīng)該對他們多多宣傳。3.2 陶壘部分

在此次工傷保險實訓(xùn)課程案例中，我負(fù)責(zé)勞動能力鑒定這一部分。通過學(xué)習(xí)工傷保險，我對新《工傷保險條例》的覆蓋范圍、認(rèn)定條件、繳費方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、爭議處理程序，以及用人單位、工傷職工和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的權(quán)利義務(wù)等有了總體的了解。了解到參加工傷保險的重要性，工傷保險是勞動者在生產(chǎn)和工作中，遭受意外傷害，或因長期接觸職業(yè)性有毒有害因素引起職業(yè) 傷害后，由國家和社會給予負(fù)傷者、致殘者及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。積極的參與工傷保險可以讓我們更放心的工作，同時參與工傷保險的同時也能提醒參與者在工作過程中注意工作安全，學(xué)會預(yù)防工傷的發(fā)生。同時，工傷保險是勞動者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，由社會給予物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。大力推進企業(yè)工傷保險是維護企業(yè)職工合法權(quán)益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，維護社會穩(wěn)定的重要舉措。

在此次工傷保險實訓(xùn)課程案例中，我負(fù)責(zé)勞動能力鑒定這一部分。在工傷保險案例中，我清楚了解到勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論，也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)以及合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。

勞動能力鑒定的意義，就是通過勞動能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)，也是對職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護了受工傷的職工的合法權(quán)益。3.3 黃希部分

我在本次實訓(xùn)中，主要是負(fù)責(zé)案例的查找和描述、爭議處理以及工傷保險待遇部分。

通過本課程的學(xué)習(xí)和這次訓(xùn)練，我對工傷保險有了進一步的認(rèn)識與了解。了解了工傷保險的定義、適用范圍和意義。工傷保險實行“工傷預(yù)防-工傷補償-工傷康復(fù)”的三位一體制度體系，其主要特點是責(zé)任具有賠償性和實行無過錯責(zé)任原則。還了解了工傷保險基金的構(gòu)成和工傷保險費率的3個確定原則。

在工傷保險實際操作中主要包括工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇這三大環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定的7條和視同工傷的3條情形幾乎囊括了所有可以認(rèn)定為工傷的情況，而舉證責(zé)任倒置更是對職工被認(rèn)定工傷有利，但仍然有很多工傷認(rèn)定糾紛，很多的職工由于無法提供完整的工傷認(rèn)定申請材料而沒被認(rèn)定工傷。勞動能力鑒定委員會由五部分構(gòu)成，對職工進行勞動能力鑒定非常重要，會直接影響工傷保險待遇的給付，因為一到十級的傷殘程度所對應(yīng)的工傷保險待遇都有差異。

而由于所學(xué)方向為職業(yè)衛(wèi)生方向，我對患職業(yè)病人群在申請職業(yè)病診斷方面 的艱辛過程的關(guān)注最多，觸動也最大，尤其是在看了老師上課放的10年6月19號那期的《新聞?wù){(diào)查》視頻后，無論是那個因長期從事噴漆工作而突患急性白血病，但在申請職業(yè)病診斷遇到重重困難甚至最后在節(jié)目播出前一天去世的時候因無法提供完整的鑒定相關(guān)材料仍未被鑒定為職業(yè)病的唐建友，還是因認(rèn)為相關(guān)部門的一次診斷、兩次鑒定缺少依據(jù)，卻無論如何找不到進一步維權(quán)的途徑在哪里的胡旭容，甚至是全國數(shù)以萬計的面臨職業(yè)病診斷鑒定或工傷認(rèn)定之苦的勞動者，這些人使我更堅定了自己要努力學(xué)好更多的專業(yè)知識，將來從事職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)工作，能夠幫助更多的勞動者完成職業(yè)病診斷鑒定，享受到他們應(yīng)得的補償待遇甚至幫助他們預(yù)防職業(yè)病的決心。不過顯然，無論是在工傷保險還是職業(yè)衛(wèi)生方面，都還任重而道遠(yuǎn)！

第二篇：工傷處理案例)

工人嚴(yán)重違規(guī)操作造成傷殘，如何處理？

工人操作中嚴(yán)重失誤，機器某個部位是不可以攀巖，腳踩踏的，結(jié)果他踩上去，致腿嚴(yán)重受傷，現(xiàn)在還在醫(yī)院救治。醫(yī)藥費要幾十萬。這種情況如何處理呢？全部單位賠償嗎？

1工傷實行的無過錯責(zé)任，也就是說，即使單位沒有過錯也要賠償員工，你的情況正是這樣 2工傷只要工人不是故意就不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任

3工傷要么工傷保險賠償，要么單位賠償----按工傷處理，有保險的找保險，如果沒有投保則由單位承擔(dān)。

招聘的員工在試用期內(nèi)因違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，傷好后辭職，如何處理？ 懸賞分：0 | 解決時間：2010-7-14 00:33 | 提問者：letusjoy

工廠新招聘了一名員工，剛到職三天，因員工個人情緒原因違規(guī)操作，導(dǎo)致手指受傷。期間醫(yī)藥費由我公司承擔(dān)。期 間有一個殖皮，是可以不做的。他在未經(jīng)公司同意下去做了殖皮手術(shù)，然后拿單子來找公司報銷。并且要在報銷之后辭職，這種情況下，我公司應(yīng)不應(yīng)該給他報銷？

法律對這種情況會如何處理？請賜教 ~~~

最佳答案 因是公司職員，這種情況屬工傷，只要沒法證明是故意自殘的。法律有要求要付醫(yī)藥費。而且如是傷殘，離職還要一次性補給傷殘津貼補助。因剛進廠，你們廠肯定沒有為他買工傷保險。這樣你們廠就全部承擔(dān)了！

第三篇：工傷案例

1、（重復(fù)發(fā)生）：一員工在使用介刀修理產(chǎn)品批鋒時，不小心劃傷右手食指，縫合3針。

解析：在車間，員工經(jīng)常用介刀削毛邊、削水口等物品，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發(fā)生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應(yīng)在使用介刀削水口或削毛邊的時候想其它與工作無關(guān)的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當(dāng)中來。另外在使用介刀的時候，還應(yīng)該掌握正確的方法，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

2、一員工在倉庫領(lǐng)膠料時，在撿起地上的膠板碎屑時，卡板降落，右手拇指被壓傷。

解析：倉庫物品擺放不當(dāng)，堆放太高、太多、太雜，容易掉落下來，砸傷人員。當(dāng)我們拿取物品時，首先要識別周圍物品有無傾倒的可能，且應(yīng)盡量避免從中間抽取物品，防止上方物品掉落；放置卡板等物品時，應(yīng)平著放置，消除倒下傷人的危險。

3、（重復(fù)發(fā)生）銑床刀具還未停止運轉(zhuǎn)時，一員工右手伸進設(shè)備危險區(qū)域，導(dǎo)致右手指被刀頭劃傷。

解析：由于公司某些設(shè)備存在一定的危險性，工作中注意力不集中很容易受到傷害。操作設(shè)備時，要嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度和設(shè)備操作規(guī)程，不想與工作無關(guān)的事，不能打瞌睡；機器設(shè)備還在轉(zhuǎn)動的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

4、一員工在A21號機臺上完料，下來時滑倒腳被扭傷。

解析：車間設(shè)備有時候會漏油，導(dǎo)致設(shè)備上或地面很滑，如果未及時清理，容易使人摔跤。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)地面滑濕時，應(yīng)及時告知管理人員進行清理（清理前做出警示標(biāo)識），行走時要格外小心。操作人員需要上下設(shè)備時，設(shè)置的樓梯應(yīng)帶有扶手；上下樓梯應(yīng)注意力集中，不想與工作無關(guān)的事。

5、一員工爬到鐵皮倉二層貨架上確認(rèn)物料，下來時從二層墜落，導(dǎo)致雙腳后跟粉碎性骨折。

解析：按公司規(guī)定，貨架上的物料清點、領(lǐng)料、發(fā)貨等必須由叉車叉到地面后再行處理，嚴(yán)禁爬到貨架上；2米以上的高空作業(yè)，必須系安全帶（該員工攀爬的貨架至地面有3.7米）；應(yīng)按時參加公司組織的安全知識教育，提高安全生產(chǎn)意識，增強自我保護能力。

6、晚上20：10分左右，一員工騎電動車至后門150米處被一不明車輛碰倒，導(dǎo)致人昏迷，鎖骨、右手大拇指骨折。

解析：經(jīng)查看現(xiàn)場和目擊人員所述，事故發(fā)生后該員工的位置離路邊距離約有一米五，說明該員工在行駛時未足夠靠邊行駛。員工上下班期間，騎車應(yīng)盡量走單車道，避免走機動車道；當(dāng)周圍環(huán)境較暗、容易造成視野不佳時，要小心行駛，與其它車輛保持足夠的安全距離；下雨地面濕滑時，要放慢騎車速度，晚上上下班應(yīng)盡量結(jié)伴而行。

7、一員工在給設(shè)備換模后，準(zhǔn)備接頂針保護線，在向上爬時，頭頂撞到機械手護臂，導(dǎo)致頭頂撞傷出血。

解析：該員工在機臺上向上爬時，未注意頭頂上方機械手護臂。要求大家在設(shè)備上或周圍作業(yè)時，一定要識別有無碰撞的危險，要求兩人或多人共同操作的，嚴(yán)禁一人單獨操作；工作中應(yīng)經(jīng)常留意設(shè)備上或周圍各種安全警示標(biāo)識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

8、一員工在工作過程中,發(fā)現(xiàn)銘板窗口有披鋒,需用刀片削除,在削的過程中,刀片斷掉彈到左眼上。

解析：在車間，員工經(jīng)常用介刀削毛邊、削披鋒等物品，介刀刀片非常脆，用力不當(dāng)，就會折斷；這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，用力應(yīng)均勻，還應(yīng)該掌握正確的方法，不想其它與工作無關(guān)的事情。

9、一員工在操作自動切鋁機，當(dāng)切完一根鋁條最后一刀時，剩余一截尾料不能切割，便用手將尾料往出料口推動，左手五指被還未停止轉(zhuǎn)動的刀片切斷。解析：該員工違章在設(shè)備不停機的情況下，用手進送物料，導(dǎo)致手指被切斷。操作設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全管理制度和安全操作規(guī)程，杜絕違章操作，應(yīng)積極主動參加公司組織的各項安全管理培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)意識；此事故發(fā)生后，公司立即組織了相關(guān)管理人員、技術(shù)人員對該自動切鋁機設(shè)備進行改造，加在放料側(cè)加裝了防護板，且在安全門上安裝了限位聯(lián)鎖保護裝置。操作此設(shè)備時，禁止拆除防護板及限位聯(lián)鎖保護裝置。

10、一員工在針車工位拉線時，不慎踩到針車腳踏板，針車運行，將右手食指扎傷。

解析：該員工手伸進設(shè)備運行區(qū)域，觸動腳踏開關(guān)，導(dǎo)致手被壓傷。提醒大家需要手腳協(xié)調(diào)的工位，工作時應(yīng)集中精力，不想其它與工作無關(guān)的事情；雙手伸進針車危險部位作業(yè)時，雙腳應(yīng)遠(yuǎn)離腳踏開關(guān)；嚴(yán)格遵守各項安全管理制度和安全操作規(guī)程。

11、一員工在洗手間門被反鎖的情況下，爬窗進入開門時，玻璃破碎，割傷右腳踝。

解析：該員工違反公司規(guī)定，爬窗進入洗手間，導(dǎo)致右腳被割傷。爬窗進入洗手間、房間等方式非常危險，一不小心或腳下打滑就會掉下去；房間、洗手間等被反鎖時，應(yīng)聯(lián)系宿管或房間其他人員用鑰匙開啟；同時，玻璃屬于易碎物品，大家應(yīng)提高自身安全意識，注意防護。

12、（重復(fù)發(fā)生）一員工在某機臺拿產(chǎn)品檢查時，被產(chǎn)品上的介刀割傷手腕。解析：在車間，員工經(jīng)常用介刀削毛邊、削水口等物品，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，介刀使用完應(yīng)固定位置放置，嚴(yán)禁混放置產(chǎn)品中；拿取物品前應(yīng)觀察物品四周有無介刀等鋒利物品。

13、（重復(fù)發(fā)生）一員工在更換返工產(chǎn)品時，用刀片挑銘板時，左手被劃傷。解析：在車間，員工經(jīng)常用介刀削毛邊、削披鋒等物品，介刀刀片非常脆，用力不當(dāng)，就會折斷；這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，用力應(yīng)均勻，還應(yīng)該掌握正確的方法，不想其它與工作無關(guān)的事情。

14、一維修工前往宿舍修空調(diào)時，爬樓梯時摔傷右膝。

解析：空調(diào)維修工是特種作業(yè)人員，應(yīng)具有一定的安全生產(chǎn)知識，嚴(yán)格遵守維修操作規(guī)程，提高安全生產(chǎn)意識；使用樓梯時，梯子一定要四角放平穩(wěn)，旁邊有人扶梯，禁止站在梯子頂部作業(yè)；在高處維修作業(yè)時，身體應(yīng)平衡、協(xié)調(diào)。

15、一維修人員在整改鐵皮倉空調(diào)線路時，在焊接過程中，左手中指被燙傷。解析：在維修空調(diào)時，經(jīng)常會進行登高作業(yè)，應(yīng)使用牢固可靠的梯子。梯子不穩(wěn)時，要搭腳手架，禁止冒險作業(yè)，條件不具備時，應(yīng)委托其他有資質(zhì)的企業(yè)進行維修；焊接作業(yè)時，應(yīng)佩戴防護手套、防護眼鏡、勞保鞋等，以防受到傷害。

16、一員工從絲印機臺經(jīng)過，舒展手臂時，手甩到千層架上，導(dǎo)致右手被架子撞傷。

解析：生產(chǎn)車間有各種各樣的設(shè)備，每臺設(shè)備都有一定的危險，我們在車間行走時，一定要注意周圍有無不安全的設(shè)備、設(shè)施，而手是我們身體的重要部位，千萬不要隨意觸碰設(shè)備、設(shè)施的任何危險部位，防止受傷。

17、一員工在開啟502膠水蓋子時，膠水飛進右眼。

解析：公司由于生產(chǎn)工藝或流程需要，使用了多種化學(xué)品，使用稍微不慎就會濺到眼睛里。提醒大家使用化學(xué)品前，應(yīng)首先接受安全培訓(xùn)，掌握化學(xué)品的使用方法及注意事項；使用膠水等化學(xué)品時，應(yīng)戴防護眼鏡，防止濺到眼睛里。

18、（違章操作）一員工在操作銑床時，違章操作（刀具未停止運行），導(dǎo)致右手指被刀頭劃傷。

解析：由于公司某些設(shè)備存在一定的危險性，如果違章操作或精神不集中，很容易導(dǎo)致操作人員受到傷害。這就要求操作人員在工作時要集中精神，不能想與工作無關(guān)的事情，不能打瞌睡；機器在未完全停止運行的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

19、（重復(fù)發(fā)生）一食堂師傅在廚房加工菜品，在削南瓜皮的過程中，切傷右中指。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后會分泌出粘液，非常的滑，如果在削這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發(fā)生傷手的事故。

20、一維修工在鐵皮倉頂修補漏洞時，左手被鐵皮邊緣割傷。

解析：鐵皮的邊緣非常鋒利，用力過猛很容易割傷手。這就需要大家在維修的時候，思想要保持高度集中，不想其它與工作無關(guān)的事情；還應(yīng)該掌握正確的方法，把握好力度，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

21、（重復(fù)發(fā)生）一員工在車間操作銑床時，左手食指受傷，達(dá)到九級傷殘。解析：該員工在電源開關(guān)關(guān)閉后，在剎車未到位，銑刀刀頭尚未完全停止旋轉(zhuǎn)時，左手拿產(chǎn)品進入設(shè)備危險區(qū)域內(nèi)，導(dǎo)致左手大拇指末節(jié)部分被銑刀銑穿。機器在未完全停止的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

22、（重復(fù)發(fā)生）一食堂師傅在端熱水盆時，水濺入膠鞋內(nèi)燙傷左腳背。解析：由于裝熱水的盆子為敞口大盆，裝滿水后用手搬的過程中，走動時的不平衡容易導(dǎo)致盆中的水來回晃動，淌出。改用小桶，或是兩人互相合作應(yīng)該能夠避免同樣的事故發(fā)生（單人操作重量應(yīng)少于25KG）。

23、一員工在搬運物料時，右腳踩到棧板上，導(dǎo)致扭傷右腳踝。

解析：貨物放置要平穩(wěn)，搬運物品站立姿勢要正確，較重的物件要多人合作，步調(diào)一致；單人作業(yè)時扛物不要太重，要力所能及。

24、一員工在安裝模具時，扳手撞傷鼻子。

解析：使用扳手安裝機械設(shè)備時，扳手開口與被旋擰件配合好后再用力，如接觸不好時就用力容易滑脫，使作業(yè)者身體失衡；安裝時應(yīng)讓固定鉗口受主要作用力，要將扳手柄向作業(yè)者方向拉緊，不要向前推，扳手手柄不可以任意接長，不應(yīng)將扳手當(dāng)錘擊工具使用；發(fā)現(xiàn)扳手變形或有裂紋時，應(yīng)停止使用；要及時清除扳手上的塵垢和油污，以防打滑。

25、一員工在彎腰撿產(chǎn)品起身時，背部撞到噴砂機下方的角鐵架導(dǎo)致背部受傷。解析：生產(chǎn)車間每臺設(shè)備都有固定的空間，該員工在撿起產(chǎn)品起身時，未注意背部上方噴砂機下方的角鐵架而撞傷。提醒大家在設(shè)備上或周圍拿取物品時，一定要識別有無碰撞的危險，經(jīng)常留意設(shè)備上或周圍各種安全警示標(biāo)識。

26、一員工在操作治具時，壓傷食指。

解析：在操作治具或?qū)χ尉哌M行修理時，要集中注意力，身體各部位配合應(yīng)協(xié)調(diào)一致，不能想其它與工作無關(guān)的事情，不能打瞌睡；設(shè)備運行時，應(yīng)避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

27、（重復(fù)發(fā)生）修理設(shè)備時，工具敲傷手指。

解析：在對機械設(shè)備進行修理時，要集中注意力，身體各部位配合應(yīng)協(xié)調(diào)一致，不能想其它與工作無關(guān)的事情，不能打瞌睡；設(shè)備運行時，應(yīng)避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

28、一員工在清理裝修垃圾時，釘子扎傷腳。

解析：裝修完畢，應(yīng)及時清除裝修垃圾，特別是帶釘子的物品，消除不安全的環(huán)境；同時，作業(yè)時應(yīng)提高自身的安全防范意識，不要存在任何僥幸心理。

29、一員工在籃球比賽中，左手拇指骨折。

解析：打籃球很容易發(fā)生因手指受到強烈的沖擊而受傷。比賽前，要進行適量的準(zhǔn)備運動，比賽時不要過度勞累，要適當(dāng)?shù)闹型拘菹ⅲ挥颜x第一，比賽第二，不要與別人發(fā)生爭執(zhí)。

30、一員工在拉叉車跑步按電梯按鈕時摔倒，腳被墻角撞傷。

解析：該員工為了搶時間乘坐電梯，拉著叉車跑向電梯，由于速度過快，動作不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致撞到墻角受傷。提醒大家在乘坐電梯時，千萬不能因為趕時間，快速奔跑或者用手及身體其他部位擋在轎廂門中間，事故往往就是因為等不及幾秒鐘、幾分鐘的情況下發(fā)生的。

31、（重復(fù)發(fā)生）一員工在調(diào)機時，手指被壓傷。

解析：在對機械設(shè)備進行調(diào)試時，應(yīng)關(guān)閉電源；工作室應(yīng)集中精神，不能想其它與工作無關(guān)的事情，不能打瞌睡；機器運行時，應(yīng)避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

32、一員工在拉手拉車（空車）時，用力過猛，將腳踝撞傷。

解析：沒有絕對安全的地方，無論做什么都有一定的危險。拉手拉車時，用力應(yīng)均勻，身體各部位動作要協(xié)調(diào)；千萬不能因為趕時間，快速地奔跑，事故往往就是因為等不及幾秒鐘、幾分鐘的情況下發(fā)生的。

33、（重復(fù)發(fā)生）一員工在五色移印機未停機的情況下進行調(diào)機作業(yè)，導(dǎo)致右手臂被治具臺撞傷。

解析：在對機械設(shè)備進行調(diào)試時，應(yīng)關(guān)閉電源；要集中精神，不能想其它與工作無關(guān)的事情，不能打瞌睡；機器運行時，應(yīng)避免身體部位（手、腳等）進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

34、（重復(fù)發(fā)生）一食堂師傅在切南瓜時，菜刀將左手掌砍傷。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發(fā)生切傷手的事故。切菜的時候刀不要抬的太高,速度不應(yīng)太快，注意力應(yīng)集中，不想與工作無關(guān)的事。

35、一員工下班乘坐外租小面包車時，由于人太擠，手放在門框上，被另一員工關(guān)門時夾傷。

解析：上下班應(yīng)盡量乘坐公司班車，不要乘坐無牌無照、超載等社會車輛，以免出現(xiàn)意外時無法理賠。開關(guān)車門時，請不要把手、腳放在門窗縫上，避免站在門的活動軌跡內(nèi)，且動作要輕緩，切實保證自身及其他人的安全。

36、（重復(fù)發(fā)生）一員工在食堂吃完飯后，端盤子經(jīng)過洗碗室門口對面的拐彎處時摔倒，額頭撞在櫈子上。

解析：食堂進餐的人員較多，有時候過道上會有部分員工不小心淌出一些湯，而食堂工作人員未及時發(fā)現(xiàn)和清理，加上多人踩踏之后導(dǎo)致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的時候，小心謹(jǐn)慎，如潑出湯汁，告知食堂工作人員及時清理；不要穿著泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在買鞋的時候，請優(yōu)先考慮有防滑底的鞋子。

37、一員工在清潔宣傳欄玻璃槽時，玻璃滑落砸傷左腳。

解析：玻璃移動滑輪缺失造成玻璃處于不安全的狀態(tài)，員工作業(yè)前未識別玻璃滑落的風(fēng)險而導(dǎo)致事故的發(fā)生。發(fā)現(xiàn)玻璃滑輪缺失后，應(yīng)及時聯(lián)系相關(guān)人員進行維修。同時，玻璃屬于易碎物品，作業(yè)時應(yīng)提高自身安全意識，注意防護。

38、一員工在物料區(qū)取空卡板時，因用力過猛，導(dǎo)致左腳第一指被撞傷。解析：該員工的安全防范意識薄弱，在取空卡板時沒有預(yù)見自己的力量與速度，導(dǎo)致左腳被撞傷。提醒大家拿取物品時應(yīng)該掌握正確的方法，控制好作業(yè)速度，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

39、（重復(fù)發(fā)生）一食堂師傅在切白蘿卜時，將大拇指切傷。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發(fā)生傷手的事故。切菜的時候刀不要抬的太高,速度不應(yīng)太快，注意力應(yīng)集中，不想與工作無關(guān)的事。

40、員工甲在從員工乙手中接檢出的不良品時，被乙手中的小剪刀刺傷。解析：在車間，剪刀等鋒利物品使用完應(yīng)固定位置放置，嚴(yán)禁混放置不良產(chǎn)品中；拿取物品前應(yīng)觀察物品四周有無剪刀等鋒利物品。需要兩人同時配合完成的工作，發(fā)生意外事故的機率要高許多，提醒大家在與同事配合完成某一任工作時，要注意提醒對方。

41、一員工在拆保護膜時，有一排膠框傾倒，伸手去扶時，砸到嘴唇上。解析：膠框放置不當(dāng)，當(dāng)保護膜一拆除，由于慣性就會傾倒。提醒大家在物品放置應(yīng)平穩(wěn)，消除倒下傷人的危險；作業(yè)時，應(yīng)提高自我防范意識，應(yīng)識別出潛在的危險，消除不安全行為。

42、一員工因背部不適，從醫(yī)務(wù)室看完病返回途中，因回南天樓梯濕滑，不慎摔下樓梯，導(dǎo)致右腕骨折。解析：工作中沒有絕對安全的地方?；啬咸靵砼R時，樓梯非常濕滑，少有不慎，就會摔倒；當(dāng)身體不適而要上下樓時，更應(yīng)該格外小心，如果自己感覺渾身無力，應(yīng)找人扶著上下樓。

43、一員工在工作區(qū)域下樓梯時踏空，導(dǎo)致左腳受傷。

解析：工作中沒有絕對安全的地方。上下樓梯時，應(yīng)靠右有序行走，禁止猛跑、擁擠、推搡、勾肩搭背或一步跨越多個臺階；同一臺階人數(shù)一般不要超過2人，不要將手放在兜里，不做任何危險動作，尤其樓梯濕滑時，更應(yīng)該注意上下樓梯的安全。

44、員工甲在銘板車間作業(yè)時，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有異色，用保護膜進行調(diào)試。當(dāng)轉(zhuǎn)身放回保護膜時，手里的保護膜邊角撞到背后員工乙的鼻梁，導(dǎo)致面部挫裂傷。解析：員工甲用完保護膜后，欲將未用完的整卷保護膜（重約1KG）放于工作臺上，放的動作過快，又未及時觀察機臺周邊情況，導(dǎo)致保護膜將身后的員工乙鼻梁撞傷。兩人或多人共同作業(yè)時，注意力應(yīng)集中，要保持足夠的安全距離，作業(yè)時應(yīng)避免給他人造成傷害。

45、一員工在清潔衛(wèi)生時，發(fā)現(xiàn)地面發(fā)生積水現(xiàn)象。經(jīng)查，是熱水器下架子積了水往下流時，下水管太粗未伸入到下水道內(nèi)。欲割一段直徑小的管套進大管，將水引入下水道。在用刀片割小管時，刀片劃到左手食指。后去醫(yī)院治療，傷口長約4.5CM，縫合5針。

解析：刀片的邊緣非常鋒利，用力過猛很容易割傷手。這就需要大家在使用的時候，思想要保持高度集中，不想其它與工作無關(guān)的事情；還應(yīng)該掌握正確的方法，把握好力度，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

46、一員工在吊模具時發(fā)生倒塌。

解析：該員工不小心在吊模具時電動葫蘆吊鉤掛到頂層橫梁；模具架結(jié)構(gòu)不完善，橫梁卡鉤太單薄，沒有螺絲固定支撐橫梁。吊機操作應(yīng)嚴(yán)格遵守吊機操作規(guī)程，不得旁側(cè)吊卸重物；起吊前應(yīng)進行試吊，經(jīng)檢查確認(rèn)穩(wěn)妥，方可起吊運行，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用；聯(lián)系供應(yīng)商對模具架進行加固。

47、一倉管員用座式叉車?yán)嬝涍^程中，在轉(zhuǎn)彎時將倉庫大門外的室外消防栓撞斷，造成消防栓噴水，地面大面積積水。

解析：經(jīng)查，該倉管員無證駕駛叉車，倉庫大門外鐵皮棚下物料（為各課從倉庫領(lǐng)出的物料）堆放擋住大半通道，造成車輛進出困難。叉車司機屬于特種設(shè)備操作人員，必須持證上崗；各課領(lǐng)出物料要及時拉走，禁止占用車道。

48、（使用介刀）一員工在使用介刀割保護膜時，手被刀片割傷。

解析：在車間，利用介刀來削除毛邊或是作為其它輔助工具，使用相當(dāng)頻繁，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發(fā)生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應(yīng)在使用介刀時想其它與工作無關(guān)的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當(dāng)中來。另外在使用介刀的時候，還應(yīng)該掌握正確的方法，把握好力度，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

2、（操作沖壓機）一員工在操作沖壓機沖料時，左手食指、中指被沖壓機壓斷，鑒定為九級傷殘。

解析：在操作崗位的機器設(shè)備時，一定要集中精神，不能想其它的與工作無關(guān)的事情，不能打瞌睡。機器在未斷掉電源的情況下，尤其注意身體（手、腳等）不能進入到機器的危險部位，以防發(fā)生誤傷。

3、（修理）一員工在修理銘板的時候，手掌被刀片劃傷。

解析：在車間，利用介刀來削除毛邊或是作為其它輔助工具，使用相當(dāng)頻繁，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發(fā)生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應(yīng)在使用介刀時想其它與工作無關(guān)的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當(dāng)中來。另外在使用介刀的時候，還應(yīng)該掌握正確的方法，把握好力度，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

4、（清潔流水線）一員工清潔流水線時，手被卷進皮帶，手部被夾傷。解析：流水線作業(yè)時，須注意轉(zhuǎn)動部件（如皮帶及滾輪等），要注意手部不要靠近旋轉(zhuǎn)部位或縫隙，另外作業(yè)時長頭發(fā)應(yīng)盤入帽內(nèi)。

5、（手動叉車）一物料員使用液壓手動叉車在拉膠料，經(jīng)過有坡度的地面時速度太快，叉車壓傷右腳指。

解析：該員工在拉料時沒有預(yù)見叉車經(jīng)過陡坡時速度會加快，可能導(dǎo)致腳部受傷的風(fēng)險。

各員工或物料員在拉運物料時需注意一次性不能拉太多，經(jīng)過有坡度的地段時需控制好速度，不應(yīng)過快。常搬運重物的物料員應(yīng)穿防護鞋。上下模人員、修模技術(shù)員上班時間應(yīng)穿防砸鞋，以保護腳部不受傷害。

6、（員工昏倒）員工在車間上班昏倒。

解析：夏天天氣炎熱，很多員工在天熱的時候胃口不好，不吃飯上班，在晚上也因為天氣太熱而睡不好，加上長時間站立作業(yè)，容易引發(fā)低血糖，造成腦部缺氧昏倒。要求大家在天氣炎熱的時候，即使吃不下飯，也應(yīng)該吃些清淡、清涼的食品，不能空腹上班?？梢越?jīng)常備一些糖果、巧克力、在饑餓的時候吃上一顆。休息期間可以多喝些淡鹽水，并且應(yīng)到車間外面透透氣。

7、（開機劃傷）員工開機時，在使用介刀削水口的時候，將手掌劃傷。解析：在塑膠成型車間，員工用介刀削毛邊、削水口較為普遍，介刀刀片非常鋒利，稍有不慎就會割傷手，被介刀傷害的事故曾屢屢發(fā)生。這就需要大家在使用介刀的時候，思想要保持高度集中，不應(yīng)在使用介刀削水口或削毛邊的時候想其它與工作無關(guān)的事情，生活中的消極情緒也不能帶到工作當(dāng)中來。另外在使用介刀的時候，還應(yīng)該掌握正確的方法，多向老員工請教，最大限度地降低割傷風(fēng)險。

8、（移動風(fēng)扇）一員工在移動落地大風(fēng)扇的時候，手指被風(fēng)頁打傷。

解析：夏天天氣炎熱，部分車間增加了落地的大風(fēng)扇來降溫，大風(fēng)扇的防護罩空隙很大，如果一不注意，手伸入防護罩內(nèi)，手就有被打傷的危險。另外部分員工往往帶電移動，調(diào)整位置，殊不知這就是產(chǎn)生事故的根本原因。需要提醒大家注意的是，移動風(fēng)扇調(diào)整位置時，一定要先關(guān)閉風(fēng)扇電源，或者拔下電源插頭，以免不慎碰到風(fēng)頁受到傷害。另外在檢修電器設(shè)備時，必須關(guān)閉電源，以防觸電。

9、（焊錫）在焊錫時，錫渣彈入眼睛，眼角膜受傷。

解析：在焊錫時,有時出于某種原因,錫珠會飛濺,飛到臉部或皮膚上,這就要求操作員在操作的時候輕拿輕放,頭部盡量遠(yuǎn)離烙鐵或錫爐。如果在操作時小心作業(yè)，仍多次有錫珠飛出，可能是工序設(shè)計或是材料存在缺陷，要反映給組長或管理人員，進行研究及解決存在的隱患。

10、（卷閘門）一員工在經(jīng)過卷閘門時，眼角部位被上升的卷閘門撞傷。解析：該員工在電動卷閘門上升還沒有一人高時，就試圖從底下穿過，導(dǎo)致眼角撞上上升的卷閘門。要求大家在通過卷閘門時，一定要注意，等門開啟到超過頭的位置才能通過，不能因為趕時間，就等不及這一分鐘，事故往往就是在這種搶效率、搶時間的情況下發(fā)生的。同樣也要求大家在做其它的事情時，要把安全放在第一位，效率放在第二位。

11、（發(fā)料壓傷）一員工在發(fā)料時，手伸入叉車卡板下面撿東西，叉車司機未注意到該員工，降落卡板將員工手指壓傷。

解析：需要兩人同時配合完成的工作發(fā)生意外事故的機率要高許多，提醒大家在與同事配合完成某一任工作時，要注意提醒對方。尤其要注意不能在臨時懸空物下（舉起的叉車卡板、運行的模具等）穿過、停留、作業(yè)。

12、（分裝化學(xué)品）一員工在分裝危險化學(xué)品時，化學(xué)品濺入眼睛。

解析：在使用吸泵分裝危險化學(xué)品時，需注意用力要均勻，在確認(rèn)容器是否已裝滿時，要停止對吸泵的加壓，然后再低頭查看。不應(yīng)該一邊按壓吸泵一邊低頭靠近容器。另外還需注意輕拿輕放，不要讓化學(xué)品飛濺，以免對眼睛或皮膚造成傷害。

13、（吃飯摔傷）一員工在食堂吃飯后，行走摔跤，扭傷腰部。

解析：食堂進餐的人員較多，有時候過道上會有部分員工不小心淌出一些湯，而食堂工作人員未及時發(fā)現(xiàn)和清理，加上多人踩踏之后導(dǎo)致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的時候，小心謹(jǐn)慎，如潑出湯汁，告知食堂工作人員及時清理；不要穿著泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在買鞋的時候，請優(yōu)先考慮有防滑底的鞋子。

14、（趕火車）一員工急著趕火車回家，下樓梯時踩空摔跤，腳踝骨折。解析：由于某些事兒，心情變得很興奮、緊張，出現(xiàn)精神恍惚或視覺移位，一不留神就會發(fā)生意外。提醒大家遇到事兒，不管是好事還是壞事，盡量保持一顆平常心。謹(jǐn)慎走好每一步，認(rèn)真做好每一件事。

15、（搶劫）

9、兩名女員工晚上十點在廠外馬路邊人行道散步，突然一輛面包車停下，將其中的一名女員工擄上面包車，將其身上的財物搶劫一空，后被扔在其它鎮(zhèn)上偏僻的路段。

解析：由于公司位置偏僻，又處于社區(qū)、街道交界地帶，周圍交通十分便利，便于不法分子作案后迅速逃離。提醒大家，晚上盡量不要到周邊散步，下班回家必須途徑偏僻路段，一定要結(jié)伴同行。只有我們自己提高了警惕性，不法分子才無機可趁。

16、（操作銑床）

10、（發(fā)生于2009年）一員工在操作銑床時，左手食指末節(jié)被旋轉(zhuǎn)的銑刀嚴(yán)重銑傷。

解析：由于公司某些設(shè)備存在的特殊危險性，導(dǎo)致操作人員在工作時暴露于危險當(dāng)中，這就要求操作人員在工作時集中精神，切勿將家庭、感情等各方面原因造成的負(fù)面情緒帶到工作中來。

17、（整理資料）

1、一員工在整理柜子頂部的資料時，不慎踩翻櫈子，摔倒在地致右腳骨折。

解析：傷者自身的安全防范意識薄弱或存在僥幸心理是導(dǎo)致類似事故發(fā)生的直接原因。

在取高處的物品時，應(yīng)使用梯子，或采取堅固且不會滑動的櫈子，還應(yīng)有一人幫扶櫈子，以防摔傷。

18、（乘坐叉車）

3、一員工乘坐叉車升高搬運物料，手被夾傷。

解析：不允許利用叉車進行登高作業(yè)。高處貨架的物料應(yīng)使用叉車叉落地面后進行整理或發(fā)放。必須使用叉車進行登高作業(yè)的，需采取切實可行的防護措施才可進行，嚴(yán)禁人員直接站在卡板上，利用叉車升高作業(yè)。

19、（削皮）

7、一廚工在削皮（南瓜）時，手被割傷。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后會分泌出粘液，非常的滑，如果在削這些菜的時候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易發(fā)生傷手的事故。

20、（搬運）

8、一廚師在搬運熱水時，熱水淌入鞋內(nèi)，將腳背燙傷。解析：由于裝熱水的盆子為敞口大盆，裝滿水后用手搬的過程中，走動時的不平衡容易導(dǎo)致盆中的水來回晃動，淌出。改用小桶，或是兩人互相合作應(yīng)該能夠避免同樣的事故發(fā)生。

第四篇：工傷案例

工傷賠償案例

女導(dǎo)游在帶團旅游時不幸遭遇交通事故死亡,其丈夫和女兒等4名繼承人,在獲得交通事故賠償54萬元后,依據(jù)為死者爭取到的工傷死亡確認(rèn)書,將作為用工方的某旅行社起訴至江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院,要求旅行社支付工傷死亡保險賠償金41萬多元,而旅行社則認(rèn)為原告方在交通事故人身損害索賠案中已經(jīng)獲得了巨額賠償,不應(yīng)再獲得工傷賠償。

鼓樓區(qū)法院審理認(rèn)為,在工傷賠償與第三人侵權(quán)賠償共存的情況下,人身利益可獲得雙重賠償。法院根據(jù)這一認(rèn)定,判決旅行社向原告方支付一次性工亡補助金159525元、供養(yǎng)直系親屬撫恤金95245.98元。一審宣判后,原告方不服而提起上訴,二審審理過程中,原告方又主動提出撤訴。9月上旬,原告方與被告方經(jīng)法院做工作,達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議,原告方拿到了協(xié)議執(zhí)行款。

借他人身份證登記入職，發(fā)生工傷后索賠難

發(fā)布時間：2013-4-18 11:10:00閱讀次數(shù)：134次作者：我要評論

因顧忌自己年齡偏大，借別人身份證登記入職，發(fā)生工傷事故后維權(quán)起來困難重重，這是樟木頭的一名工廠員工陳桂娣的遭遇。如今，涉事工廠老板逃避追責(zé)，只愿意支付醫(yī)療費用，不給陳桂娣做工傷鑒定。樟木頭社保分局表示，他們將盡快依法對受害人做工傷認(rèn)定，繼續(xù)與企業(yè)協(xié)調(diào)，將此事跟蹤到底。

工人手指燒傷老板逃責(zé)

陳桂娣是樟木頭一家工廠的員工，平時主要負(fù)責(zé)噴油的工作。2012年12月8日她在車間用化學(xué)藥品洗貨時，不小心將化學(xué)藥品倒到手上，當(dāng)天晚上到醫(yī)院做了簡單的止痛?；厝ズ?，陳桂娣的手指整夜疼痛，直到第二天才再去醫(yī)院診治，此時，陳桂娣左手食指、中指和環(huán)指三只手指已經(jīng)腐爛變黑，醫(yī)院診斷為左食中環(huán)指三級燒傷。

陳桂娣說，事后，她希望工廠老板和自己去做工傷鑒定，但是老板不答應(yīng)，只愿付醫(yī)療費。困境：入職冒用他人身份

按照正常來說，發(fā)生工傷事故尋求賠償很正常，為什么工廠不認(rèn)賬呢？原來，事后工廠才發(fā)現(xiàn)陳桂娣當(dāng)初并不是用她自己的身份證登記入職。

據(jù)陳桂娣介紹，進廠時，她發(fā)現(xiàn)工廠只招收二十多歲的女孩子，自己的年齡不符合?！拔冶纫蟮臈l件大了幾歲，就借了別人的身份證進了廠。”

當(dāng)時她和現(xiàn)在的老板是同事，后來他老板自己出來辦廠，希望陳桂娣過去幫忙，直接按照以前的舊資料登記入職了。

陳桂娣說，“進廠后，老板也沒有向我要身份證，又沒問我叫什么名字，他就填了我以前的那個名字。我當(dāng)初也沒想到會發(fā)生工傷，也沒將此事放在心上?！?/p>

回應(yīng)：依法做工傷認(rèn)定

2013年4月17日下午，記者和陳桂娣來到樟木頭社保分局咨詢，該部門表示，他們將會介入調(diào)查事件。社保分局監(jiān)察股股長黃志強表示，“針對這起工傷事故，我們將盡快依法對陳桂娣做出工傷認(rèn)定。”同時，該部門將繼續(xù)與企業(yè)協(xié)調(diào)此事，將此事跟蹤到底。

同時，黃志強提醒廣大勞動者，參保人一定要提供真實的資料給企業(yè)進行參保，這樣才能保障員工的合法權(quán)益。(來源：廣州日報，整理編輯)

沒簽合同沒交工傷保險，單位承擔(dān)工傷賠償7萬余元

發(fā)布時間：2013-4-18 11:03:00閱讀次數(shù)：400次作者：我要評論

王某在海南某公司(下稱公司)工作兩年多以來，公司既未與他簽訂勞動合同，也沒有給他繳納工傷保險，后在工作期間不慎被器物砸成九級傷殘，個人共花去醫(yī)療費1萬多元，因與公司協(xié)調(diào)未果，王某向臨高縣勞動仲裁委提請勞動爭議仲裁，卻因超過時效被駁回。隨后王某將該公司訴至法院，請求法院判令公司賠償工傷經(jīng)濟損失9萬多元，并支付雙倍工資1萬八千元。日前，海南省第二中級人民法院對該案作出終審判決，判令該公司支付王某醫(yī)療費、住院伙食費、護理費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等各項經(jīng)濟補助共計7萬余元。

2008年8月，王某進入海南某公司工作，月收入1500元，公司既未與他簽訂書面勞動合同，也沒有給他交工傷保險。2010年10月，王某在上班期間不慎被器物砸傷左腳大拇指，后被送往醫(yī)院住院治療16天，共花去醫(yī)療費1萬多元，農(nóng)村合作醫(yī)療報銷了5千多元，王某個人自付了8千多元。出院后，王某本想稍作修養(yǎng)就去上班，沒想到傷情兩次復(fù)發(fā)，又得入院治療了41天，花去醫(yī)療費8千多元，個人自付了4千多元。住院期間，公司為王某支付了2千元醫(yī)療費。

2010年12月，王某向臨高人勞機構(gòu)申請工傷認(rèn)定，2011年5月，臨高人勞機構(gòu)作出不屬于工傷的認(rèn)定。王某不服，向臨高縣政府申請行政復(fù)議，同年8月，臨高縣政府經(jīng)復(fù)議撤銷了臨高縣人勞機構(gòu)作出的《工傷認(rèn)定書》。之后，王某的受傷行為重新被臨高縣人勞機構(gòu)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)相關(guān)鑒定機構(gòu)鑒定為九級傷殘。因公司未與其簽訂勞動合同，王某于2011年10月向臨高縣勞動仲裁委提請勞動爭議仲裁，被以超過仲裁時效為由駁回。

因與公司協(xié)商未果，且公司自發(fā)生工傷事故以來，既沒有提出解除與王某的勞動關(guān)系，又停止發(fā)放工資，王某于是一紙訴狀將公司告上了法庭，并在庭審中表示不想再回公司工作。臨高法院審理認(rèn)為，王某與用工單位已形成事實勞動關(guān)系，用工單位應(yīng)支付王某因工致殘的各項工傷保險待遇，王某庭審時提出與公司解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，但要求公司支付雙倍工資的請求因超過仲裁時效，不予支持。遂依法判決解除王某與公司的勞動關(guān)系，判令公司支付王某經(jīng)濟補助7萬余元。公司不服，提起上訴。海南省第二中級人民法院二審認(rèn)為，依據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《工傷保險條例》和《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，一審判決認(rèn)定事實清楚，處理結(jié)果正確，遂駁回上訴，維持原判。(來源：中新網(wǎng)，整理編輯）

員工工傷要求賠償，老板不承認(rèn)是其員工

發(fā)布時間：2013-2-3 11:16:00閱讀次數(shù)：697次作者：我要評論

平陰某公司一名女員工在干活時被機器絞傷右手，看病花去近三萬元，還落下傷殘,公司老板稱其并非公司員工拒絕賠償。平陰法院通過搜集證據(jù)證實員工身份，最后判決公司賠償員工22萬余元。

趙新花2007年3月被招到濟南某公司工作。同年4月,趙新花干活時被機器絞傷,被診斷為右手毀損傷,花去醫(yī)療費23000余元。之后她又先后兩次到醫(yī)院治療，花去醫(yī)療費6300余元。住院期間費用都是趙新花自付。趙新花將公司起訴到平陰法院,公司的答辯是，“原告并非我單位職工。”法院要求趙新花提供在公司工作的證據(jù)，趙新花卻沒有簽錄用合同。趙新花了解到錄音可以作證，便錄下打給原同事孫麗的電話。孫麗對錄音的內(nèi)容表示認(rèn)可。同時法官了解到公司法定代表人時強紅為給趙新花報銷醫(yī)療費,曾派人到趙新花所在村的村委會開過介紹信，之后在醫(yī)院報銷的近4000元醫(yī)療費也是時強紅托人辦理的。

合議庭認(rèn)為，法院所掌握證據(jù)已形成證據(jù)鏈，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定趙新花是該公司職工。平陰法院判決公司賠償趙新花22萬余元。齊魯晚報

病歷丟失，職工無法工傷認(rèn)定，醫(yī)院承擔(dān)全部賠償

發(fā)布時間：2013-2-1 13:09:00閱讀次數(shù)：417次作者：我要評論

案例

1996年3月21日,時年25歲的胡曉斌在一家建筑單位工作時，腹部被機器砸傷，隨即被送到醫(yī)院搶救,當(dāng)時醫(yī)院對他實施了脾切除、胃十二指腸漿膜層裂傷修補術(shù)。

出院后,胡曉斌常感到腰部疼痛,尤其是左側(cè)。

1999年,胡曉斌在體檢中發(fā)現(xiàn)自己的左腎萎縮。在此后斷斷續(xù)續(xù)的治療中,腎病一直未見好轉(zhuǎn)，胡曉斌認(rèn)為他的腎病與1996年時受的傷有關(guān)。

2004年8月,胡曉斌所在單位安排他參加工傷致殘評定。因工傷鑒定需要病歷復(fù)印件以及腎臟萎縮與1996年治療有關(guān)的證明,胡曉斌便找到醫(yī)院。但醫(yī)院說病歷丟了，并對胡曉斌進行會診后認(rèn)為,他的左腎萎縮與外傷的關(guān)系不大,與醫(yī)院診療之間沒有直接的因果關(guān)系。病歷丟了，就沒法做工傷致殘評定，做不了工傷致殘評定,就享受不到工傷待遇。無奈之下,2006年2月，胡曉斌一紙訴狀將這家醫(yī)院告上法院,要求醫(yī)院賠償他的醫(yī)療費、誤工費、交通費、殘疾賠償金、精神損失費等共計十余萬元。

說法

法院審理認(rèn)為,胡曉斌在工作中腹部受到機械性外力被送往醫(yī)院搶救,雙方之間存在醫(yī)患關(guān)系。醫(yī)療機構(gòu)有保管病歷資料的義務(wù),患者有查閱、復(fù)制病歷資料的權(quán)利。病歷資料是認(rèn)定案件事實、明確責(zé)任的重要證據(jù),而且病歷資料掌握在醫(yī)療機構(gòu)手中,若醫(yī)療機構(gòu)隱匿、丟失或拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料,可推定醫(yī)療機構(gòu)有過錯。

現(xiàn)在，醫(yī)院已明確表示病歷丟失,導(dǎo)致本案應(yīng)進行的醫(yī)療事故技術(shù)鑒定無法進行,故推定醫(yī)院存在過錯，承擔(dān)全部責(zé)任。據(jù)此,法院判決醫(yī)院應(yīng)給付胡曉斌80263元。（新法制報

非全日制員工下班被撞傷也應(yīng)享有工傷保險待遇

發(fā)布時間：2012-12-24 10:16:00閱讀次數(shù)：420次作者：我要評論

日前，與公司簽訂了非全日制勞動合同的小王在下班途中被撞傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，在文登市勞動人事爭議仲裁委員會的調(diào)解下，公司向小王支付了6萬余元工傷保險費。

2008年10月4日，小王到一家公司從事促銷工作，并與公司簽訂非全日制勞動合同，合同中約定小王每周工作時間不超過24小時，并約定“職工發(fā)生工傷后費用自理”。212年8月25日晚，小王下班回家途中被他人撞傷，后被認(rèn)定為因工負(fù)傷，勞動功能障礙程度為八級。因此，在小王與公司協(xié)商賠償事宜時，公司提出小王系非全日制員工，且勞動合同中有“職工發(fā)生工傷后費用自理”的條款，因此拒絕支付工傷待遇。小王向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁委員會經(jīng)審理查明后認(rèn)為，非全日制用工形式也是勞動關(guān)系中的一種，與公司建立非全日制用工勞動關(guān)系的勞動者，也應(yīng)享有工傷保險待遇，公司與小王在勞動合同中約定的“職工發(fā)生工傷后費用自理”為無效條款，調(diào)解公司一次性向小王支付各項工傷保險待遇6萬余元。威海新聞網(wǎng)

第五篇：工傷案例

案例：某定作人甲將建筑工程項目交給承包人乙，而乙將項目分包給第三方丙。由第三方來現(xiàn)場施工。

施工前，定作人與承包人簽訂合同，內(nèi)容如下：五安全管理：施工期間，乙方派專人負(fù)責(zé)本工程項目現(xiàn)場所有安全工作，并接受甲方監(jiān)督；甲方派專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，檢查督促乙方執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定，督促安全責(zé)任的落實和安全隱患排查與治理；在本項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)安全事故責(zé)任概由乙方自負(fù)。（包括運輸責(zé)任）

為了加快工程進程，甲方在運輸材料的環(huán)節(jié)，為工地提供了叉車及司機，交由乙方管理。施工過程中，叉車在沒有違規(guī)操作的前提下，將第三方工人撞上，導(dǎo)致傷者左手粉碎性骨折。傷者經(jīng)勞動保障局界定為七級傷殘，并向甲方索要經(jīng)濟賠償17萬。甲方已收到法院傳票。甲方認(rèn)為既已與乙方簽訂合同，所有安全責(zé)任當(dāng)又乙來負(fù)擔(dān)。

而甲方又怎么能將損失降到最低呢？

我的分析：這個合同太過籠統(tǒng)，應(yīng)該細(xì)分為三點：承攬合同，建設(shè)工程合同及運輸合同。在承攬合同中，對承攬人的資格限制及其工作成果的特定性根據(jù)《合同法》的規(guī)定，承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動力完成主要工作。根據(jù)我國《合同法》關(guān)于承攬合同的相關(guān)規(guī)定，如果不是定作人提供材料加工承攬產(chǎn)品且承攬人又沒有要求協(xié)助的，定作人的義務(wù)僅是支付報酬，沒有其他義務(wù)。而且，按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條前半段“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，定作人也不用對承攬人在完成承攬作業(yè)過程中的自身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，前述司法解釋的第10條后半段同時規(guī)定：“但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”案例中定作人為承攬人提供運輸材料，卻未與其簽訂另外的運輸合同，僅作口頭約定，實屬不利。而且，對于承攬人的賠償責(zé)任中規(guī)定的條件中雖然有一點是要求在合同訂立期間負(fù)安全責(zé)任，但是又有一點提出是必須是承攬人自身直接導(dǎo)致事故發(fā)生。本案例中，明顯是定作人直接導(dǎo)致事故發(fā)生。應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。