第一篇：2015年職工健康休養總結范文

職工健康休養工作總結

2015年職工健康休養工作已經結束，今年共接待職工健康休養24期，共計：2605人，其中離退休職工2期240人，收入：180000元；在職職工22期2365人，收入：2128500元，總收入：2308500元；在上級領導的親切關懷、酒店領導的親自指導以及全體包保干部及員工的共同努力下，圓滿的完成了2015年職工健康休養的接待任務。

我們的服務宗旨是安全、有序、滿意，讓休養員在我們酒店休養期間吃住行安全、有序的進行，使休養員真正達到休養目的，讓那些辛辛苦苦在鐵路一線上默默工作的職工享受四星級的服務待遇，通過休養使休養員身心得到放松，以更加精神飽滿的狀態投入到工作中去，滿意而歸。

現對2015年職工健康休養工作總結如下：

一、加強組織領導，成立了由酒店總經理劉欣、黨總支部書記吳勇任組長，副總經理王洪安任副組長，療養組負責人王穎（前廳部經理），療養組接待人員劉洪蕾（導游講解），各部門負責人任組員的職工健康休養工作領導組，在組織職工健康休養人員的安排上，分工負責，每天都有包保干部負責休養員的休養有關事宜，保證了休養質量。

二、健全休養制度，確保休養員在休養期間的安全。我們堅持用制度約束健康休養的職工，用辦法管理休養職 工，休養職工自進入酒店開始所做的每一件事情都在制度和辦法的約束之中，讓每一名休養職工都十分清楚休養的目的、意義，自覺遵守各項規章制度，使各單位領隊發揮作用，保證休養職工在休養期間的安全。

三、提升服務質量，確保休養員在休養期間身心健康。每期休養員歡迎大會由總經理致歡迎詞，副總經理介紹休養日程安排和休養期間注意事項；提前一周與參加休養單位工會取得聯系，確定休養人數、所乘車次、到達時間，辦公室安排好車輛做好接站工作；在休養期間有過生日的，總經理親自送上蛋糕、蠟燭并送上誠摯的祝福；有少數民族的我們給單獨用回民灶準備回民餐；安排離退休職工休養期間我們還請來醫護人員為休養員做健康體檢，對身體不適的休養員及時做好安排；在職休養員當中有突發病史或身體不適者，由酒店領導、療養負責人和司機開車及時送往醫院檢查救治：餐廳從飯菜質量和樣式上做好計劃，做到讓職工吃飽、吃好，職工滿意，前臺做好房間安排，盡量讓一個單位的職工住在一個房間，客房保證備品干凈整潔齊全；休養員的返程車票遠途盡量簽臥鋪，近途簽動車、高鐵，盡量滿足休養員的要求，每次都是在車站客流量少的時候去排隊簽票，暑期旅游旺季票量緊張的時候，我們都是晚上十點鐘以后去排隊簽票；各部門負責人都能夠把職工健康休養工作放在第一位，積極配合工作，保證職工在休養期間心情舒暢、健康快 樂！

四、活動豐富多彩，確保休養員在休養期間精神飽滿。職工在休養期間，酒店想盡一切辦法滿足休養員需求，不僅帶領休養員出去參觀秦皇島求仙入海處、孟姜女廟、天下第一關、長城博物館、總兵府等景點，特別提出的就是，去參觀孟姜女廟的時候我們酒店的劉洪蕾給休養員們作出專業的講解，使他們對孟姜女的歷史有了更加深入的了解，參觀總兵府也有專業的講解員進行細致的講解；還組織休養員開展臺球、乒乓球等比賽，并準備相應的獎品，秉承著“友誼第一、比賽第二、獎品第三”，讓大家玩的開心；根據路局要求今年放寬政策可以安排休養員游泳，領導特別重視游泳期間安全問題，安排統一時間，專人負責包保，以確保休養員的人身安全；組織休養員開展聯歡晚會，形式不限，盡情發揮，使他們真正的放松身心，正如休養員留言中所說：到海盛花園酒店就像到家一樣，服務周到又溫暖，行程安排活動全，紀律嚴明又規范，環境優雅常鍛煉，身心放松無雜念，一日三餐不重樣，干凈營養又健康，旅游景點去參觀，孟姜女廟博物館，舉辦球棋打比賽，各段齊聚大聯歡，一周療養雖短暫，身體健康保安全，感謝局工會陪伴，再回崗位做貢獻。

盡管我們做了大量工作，但在接待職工休養期間仍然存在一些問題

一、食宿方面還要進一步提高。餐飲部對休養員用餐量掌握的還不夠準確，在節約成本的前提下，保證休養員每一餐都能吃得飽；住宿房間一樓比較潮濕，陰冷，有蚊子等等，在條件允許的情況下，安排高一點的樓層，以減少休養員因不滿意而調房間等事宜。

二、休養組人員對工作態度必須嚴謹。在打印活動安排時，活動時間、日期有錯誤，把總領隊的姓名打錯等等，以后的工作中必須確保準確無誤才可以正式下發各部門。

三、包保干部作用還要進一步發揮。在休養期間包保 干部要提前十分鐘到崗協助組織休養員上車清點人數，以確保到點準時發車。

四、組織活動還要進一步加強。盡管我們組織休養員開 展各式各樣活動，但是由于休養員身體狀況、年齡限制，不能參加活動，要求組織一些適合他們的活動，下一步我們會考慮、安排開展一些適合他們的運動，比如：籃球、羽毛球、圍棋、撲克牌比賽等等。個別休養員提出出去參觀景點少，能否增加參觀景點，這個問題還要請示集團領導和局工會，我們決定不了。

2016年度職工健康休養工作建議：

一、提高健康休養工作重要性的認識。職工健康休養工作各部門必須高度重視，各負其責，通力合作，全力以赴做好協調、配合、組織、服務工作，標準要高、質量要好、效果要佳；

二、做好職工健康休養工作的部署和教育工作；領隊會、協調會和總結會還要開，而且還要在具體一些，需要休養員注意的事項我們有告知義務。

三、發揮包保干部作用；包保干部納入月度考核，同獎同罰，確保休養員安全。

四、加強安全防范，確保休養工作萬無一失；在職工健康休養期間各部門負責人都要高度重視，不管是從出行車輛方面還是旅游景點方面等等，都要確保不發生任何問題。

五、提高服務品質，把握親情服務特色。

六、提升服務理念，全面完成職工健康休養任務。

2015年職工健康休養工作結束了，我們的工作得到了各單位領隊的配合，各位休養員的支持，成績是大家的，我們會再接再厲，在今后的休養接待工作中，讓領導放心，讓休養員滿意，我們會全力以赴為2016年的休養工作做好準備。

秦皇島市山海關海盛花園酒店有限責任公司

2015年12月3日

第二篇：公司2009年職工療休養總結.

2009年職工療休養工作總結

西創冶金渣公司

2009年11月

冶金渣公司工會立足于落實科學發展觀重要思想的高度，始終把職工療養工作作為維護職工合法權益，堅持以人為本、關注民生的一項大事來抓，按照上級工會關于職工療養工作的指示精神，精心組織、統籌兼顧，超額完成西創公司工會下達的職工療養派員指標。2009年，是冶金渣公司生產任務十分繁重的一年，工會為積極配合公司生產任務的完成，積極組織職工療養活動，本著“優化方案、合理調配、先模優先、面向一線”的原則，保質保量完成了職工療養工作任務，保障了職工的身心健康，激發了干部職工回報企業、愛崗敬業的工作熱情。2008年，我們曾榮獲“包鋼（集團）公司工會職工療休養先進單位”的榮譽稱號。下面，我們將2009年職工療養工作主要成績和做法匯報如下：

一、公司把職工療養工作放在非常重要的地位

做好職工療養工作，不僅是構建和諧企業的客觀需要，也是維護職工合法權益，保護和調動職工工作積極性的重要手段。特別是我們渣廠職工工作環境非常惡劣，勞動強度大、職業危害嚴重，搞好職工療養工作更加重要。針對這一實際，黨

政主要領導從維護職工切身利益，對職工身心健康高度負責的態度出發，把職工療養工作列入重要議事日程，不僅在組織、政策等方面給予有效保障，而且在資金、人員上給予了大力支持，最大限度地保證了職工療養工作的順利進行。今年從6月份到10月份，公司先后組織全體員工共310人，分四批到包鋼青山療養院進行了療養，療養期間還開展了游泳、羽毛球比賽等文體活動，為增強職工的團隊精神，還舉辦了素質拓展訓練。同時，組織全體員工進行了健康體檢，還為每名職工建立了健康檔案。我公司這次職工療養和體檢的參與率都達到了100％。11月份，公司工會按照西創工會下達的健康休養指標，選派10名職工赴桂林外出度假休養，外出療養優先安排一線職工和為公司做出突出貢獻的員工參加。療養工作充分體現了黨政領導對一線職工的重視和關心，讓一線職工真正享受到了職工療養政策的實惠。

二、工會嚴格程序，周密安排職工療養

為有效地避免因派員隨意性而造成單位缺員影響安全生產的現象，我們按照西創工會下達的療養指標，根據各基層單位人員情況和職工身體健康狀況，提前研究制定科學合理的派員計劃，將療養指標分解落實到各基層工會，嚴格了療養審批程序。首先，由基層工會與行政領導研究推薦人選，然后上報公司工會和主要領導審閱通過，工會委派專人負責進行安排落實。由于制度健全、措施得力，各單位嚴格

審核把關，工作上認真細致、調配合理，在整個療養工作中，沒有造成因外出療養人員較多而影響正常生產，做到了安全生產和職工療養兩不誤。

三、資金保障，措施到位。

搞好職工療養工作，既是工會的職責要求，也是保持企業發展的內在需要。冶金渣公司在改制后仍然重視職工療養工作。為體現以人為本，促進公司和諧健康、可持續發展，黨政領導立足當前、著眼長遠，把職工療養工作作為密切黨和職工群眾血肉聯系的具體體現，在保證安全生產必要投入的前提下，克服種種困難，千方百計為職工療休養工作提供資金保障，2009年共用于職工療休養工作的經費約14萬余元。

公司的療養工作較好地維護了職工的身心健康，調動了公司廣大干部職工的生產積極性，推進了企業和諧穩定發展。我公司曾多次被包鋼（集團）公司評為“職工療養工作先進單位”。療養工作雖然取得了一定的成績，但是工作中還有不足之處，冶金渣公司工會決心在今后的療養工作中再接再厲，進一步加強領導、完善制度、落實責任，在職工療養工作上再創佳績！

第三篇：職工療休養有關法律法規

《憲法》第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。

國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

《勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

《勞動保險條例》第十七條 集體勞動保險事業的規定：

甲、凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員，均有享受集體勞動保險事業的權利。詳細辦法由中華全國總工會制定之。

乙、各企業工會基層委員會得根據各該企業的經濟情況及工人與職員的需要，與企業行政方面或資方共同辦理療養所、業余療養所、托兒所等集體勞動保險事業。詳細辦法在實施細則中規定之。

丙、中華全國總工會可舉辦或委托各地方或各產業工會組織舉辦下列各項集體勞動保險事業：

一、療養所；

二、休養所；

三、養老院；

四、孤兒保育院；

五、殘廢院；

六、其他。

《中國工會章程》第三條

會員享有以下權利：

(一)選舉權、被選舉權和表決權。

(二)對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

《關于保護勞動模范身體健康的幾項規定》工發總字[1983]43號

三、療養院（所）和休養院（所）要把接收勞動模范和先進人物作為重要對象，努力辦好療養事業，提高療效，端正服務方向，改善服務態度。各級工會組織，要在 黨委領導下，認真做好勞動模范、先進人物療養和休養的聯系和組織工作。凡是需要療養或休養的，要優先安排去當地療養院（所）或休養院（所）進行療養或休 養。當地無療養條件的，工會要與有關省、市、自治區總工會或國務院有關工業部主管療養事業的單位進行聯系，各有關省、市、自治區總工會和國務院有關工業部 主管療養事業的單位，要盡力給予協助和支持。在療養或休養期間，照發原工資和副食品價格補貼。關于伙食補助問題按有關規定執行。

第四篇：休養人員健康體檢報告總結

2019年休養人員健康體檢報告總結

為了了解我院休養人員的健康狀況，于2019年7月-8月對我院全體休養人員進行健康體檢，現對體檢資料進行統計分析總結，結果如下：

1.體檢結果

1.1人員基本信息

本次共體檢419人，其中二科222人，一科197人。男性229人，占54.7%；女性190人，占45.3%。年齡主要分布在21-30歲及61歲及以上，平均年齡47.33歲，21-30年齡段有125人，占29.8%；61歲及以上年齡段有139人，占33.2%。體重指數平均數為23.47，其中正常者有168人，占40.1%；偏瘦者有39人，占9.3%；具備生活自理老人有81，占19.4%，部分自理老人有204，占48.9%，完全喪失自理能力的老人有132，占31.7%。（詳見表1表2）

表1

修養人員基本情況

內容

福利二科

福利一科

合計

n

n

n

年齡（歲）

228

47.07±19.88

203

47.63±24.20

431

47.33±21.98

身高（cm）

228

156.39±10.715

203

149.69±13.45

431

153.93±12.21

體重（kg）

228

56.95±12.97

203

52.06±13.76

431

54.91±13.51

體重指數

228

23.30±4.96

203

23.75±4.63

431

23.47±4.84

表2

休養人員基本信息

內容

分類

福利二科

福利一科

合計

n

%

n

%

n

%

性別

男

119

53.6

55.9

229

54.7

女

46.4

44.2

190

45.3

年齡

20歲及以下

7.7

7.1

7.4

21-30

22.5

38.1

125

29.8

31-40

9.5

3.0

6.4

41-50

14.4

5.1

10.0

51-60

17.1

8.6

13.1

61歲及以上

28.8

38.1

139

33.2

體重指數

偏瘦

11.3

7.1

9.3

正常

115

51.8

26.9

168

40.1

偏胖

18.9

20.3

19.6

肥胖

12.6

7.6

10.3

非常肥胖

3.6

2.5

3.1

缺失

1.8

35.5

17.7

失能情況

生活能夠自理

9.5

30.5

19.4

部分自理

140

63.6

32.5

204

48.9

完全不能自理

48.9

37.1

132

31.7

1.2

各項體檢報告結果

本次各項體檢結果示：①B超提示異常134人，占33.7%；主要是膽囊結石，脂肪肝，肝內鈣化斑。

②胸片提示異常280人，占69.7；主要是慢支炎，肺氣腫，肺炎，主動脈迂曲，心外形增大，脊柱側彎/畸形，胸椎側彎/畸形改變。③心電圖提示異常302人，占77.4%，主要是竇性心動過緩，竇性心動過速，早搏，左房/室大，部分導聯T波改變。④血常規提示異常181人，占44.6%；主要是白細胞增多，血細胞增多/減少，血紅蛋白降低，血小板升高/減少。⑤尿常規提示異常131人，占66.8%；主要是隱血陽性，尿蛋白陽性，尿白細胞陽性，亞硝酸鹽陽性。⑥糞常規提示異常43人，占32.9%；主要是隱血實驗陽性；⑦肝腎功異常者有353人，占86.7；主要是尿酸升高，甘油三酯升高，空腹血糖升高，鉀高等。⑧乙肝兩對半結果示：異常陽性者29人，占8.4%⑨丙肝抗體檢測陽性者3人。⑩結核抗體檢測陽性/弱陽性者4人。?骨密度檢測結果示：骨質疏松患者有15人，占14.9%；嚴重骨質疏松患者有43人，占42.6%。?血壓異常者有193人，占46.1%；

本次體檢主要檢查疾病及癥狀：精神疾病患者最多，其次是心血管類慢性病，第三代謝性疾病。精神發育遲滯患者最多，主要是在福利二科；其次是高血壓、脂肪肝、高脂血癥，高尿酸血癥等居多，本次共體檢419人，男性居多，年齡分布主要集中在60歲以上，屬于老年人群，是慢性病的高發群體，需要繼續定期體檢，及時發現休養人員的疾病狀況，及時治療，保障休養人員的健康。主要異常的項目是B超，心電圖，胸片，肝腎功，由于部分檢測項目一次檢測沒有實際臨床意義，需監測或復查后進行判斷，因此建議體檢項目有異常者復查，次要時到意義做進一步檢測以明確診斷。

表3

各項體檢報告結果

內容

分類

福利一科

福利二科

合計

n

%

n

%

n

%

血壓

正常

44.2

45.0

187

44.6

異常

37.1

120

54.1

193

46.1

未檢

1.8

0.9

9.3

B超結果

正常

120

65.9

144

66.7

264

66.3

異常

34.1

33.3

134

33.7

胸片結果

正常

17.5

41.1

122

30.3

異常

151

82.5

129

58.9

280

69.7

心電圖結果

正常

17.0

27.1

22.6

異常

146

83.0

156

72.9

302

77.4

骨密度結果

正常

18.6

9.5

14.9

骨量減少

27.1

28.6

27.7

骨質疏松

15.3

14.3

14.9

嚴重骨質疏松

39.0

47.6

42.6

血常規結果

正常

112

59.6

113

51.8

225

55.4

異常

40.4

48.2

181

44.6

尿常規結果

正常

30.5

38.5

33.2

異常

69.5

61.5

131

66.8

糞常規

正常

71.1

47.8

67.1

異常

27.9

52.2

32.9

肝腎功

正常

14.7

12.0

13.3

異常

162

85.3

191

88.0

353

86.7

乙肝兩對半

正常

159

90.9

156

92.3

315

91.6

異常

9.1

7.7

8.4

丙肝抗體檢測

陰性

172

98.3

167

100.0

339

99.1

陽性

1.7

0

0.0

0.9

結核抗體

陰性

170

98.3

167

99.4

337

98.8

弱陽性/陽性

1.7

0.6

1.2

2.治療建議及預防措施

本次調查除了精神科普遍存在精神、神經系統疾病外，高血壓、高尿酸血癥、高脂血癥、骨質疏松、膽囊結石、慢支炎肺氣腫疾病的發病率較高，建議注意修養人員飲食合理搭配，建議對于老年群體低鹽、高鈣、低嘌呤飲食；注重修養人員身體鍛煉，增強機體免疫力，減少肺炎患病率；對于高血壓、心臟病患者，定期進行血壓監測，防止病情急發；對于低鉀血癥患者，及時補充鉀，復查電解質；該次調查心電圖異常者較多，建議對心電圖異常者進行心電圖復查，篩查心臟疾??；重視修養人員常規體檢，做到早發現、早診斷、早治療，做好修養人員疾病預防工作。

第五篇：職工旅游療休養管理制度-范本

職工旅游療休養管理制度

總則

為了調動廣大職工積極投身公司的改革與發展，貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的工作方針，切實把職工旅游療休養工作落到實處，確保職工身心健康，提高生活質量，推動公司勞動保障工作再上臺階，制定本辦法。2 職責

2.1 公司黨委：全面組織和領導公司職工旅游療休養工作。2.2 公司工會：牽頭組織開展公司職工旅游療休養具體工作。

2.3 工會辦公室：負責職工旅游療休養人員統計、審查、協調、組織等日常工作。2.4 各部門（關聯公司）：負責本部門職工旅游療休養名單的審查和安排。2.5 各分工會（工會）：負責職工旅游療休養名單的統計和上報工作。3 管理要求

3.1 職工外出旅游療休養條件

3.1.1 公司每年各類先進（優秀員工、安全生產標兵）和生產骨干，公司“168、246”優秀人才，運行崗位工作10年或檢修崗位連續工作15年（生產部門），45歲以上老職工、管理科室，服務崗位20年以上工齡等符合條件的人員。

3.1.2 參加旅游療休養職工應身體健康、無嚴重影響外出活動的疾病，外出期間要講文明、有禮貌、守紀律、不發生損害企業形象和社會公德的行為。3.2 旅游療休養時間和費用

3.2.1 職工外出旅游療休養時間一般為10至15天。

3.2.2 職工外出旅游療休養費用人均2000元，為確保和監督旅行社的各項服務質量，每批外出療休養人員費用，分兩次付給旅行社。3.3 外出旅游療休養程序和規定

3.3.1 各部門、各分工會（工會）根據要求對部門職工進行模底統計，上報符合條件的旅游療休養人員，公司工會確定外出療休養人員，并根據部門工作和人員情況，按具體指標安排職工外出旅游療休養。

3.3.2 職工外出旅游療休養工作，公司工會根據公司各部門的生產，工作情況有計劃，有安排、有組織的統一進行。

——公司工會根據各旅行社的報價和服務承諾，精選旅游線路，（每年提出新路線）廣泛征求職工意見，研究確定當年的旅游療休養路線。

——對職工確定的旅游療休養線路，在旅行社保證服務的前提下，嚴格按公開、公平、公正的競價原則，擇優選擇多家旅行社。

——職工在外出旅游療休養前，公司工會推薦多家旅行社，根據大多數職工意愿選擇旅行社，并簽訂合同，辦理相關外出療休養手續。

——每個團隊指定旅游療休養活動臨時負責人，在旅游活動中代表公司工會行使職權，旅游中發生異議，以負責人意見為準，待療休養結束返公司后工會辦公室進行調解。

——職工在外出療休養期間，不得擅自改變旅游療休養路線（旅游路線以與旅行社協商確定的路線為準），嚴禁利用療休養空隙到療休養路線以外的地點旅游或乘座非本團隊車輛單獨行動，由此造成的一切后果，由本人承擔，并按違紀處理。

——在外出旅游療休養中發生不文明、不禮貌、不道德、損害團隊榮譽者，不聽指揮不接受管理者，經勸阻無效，返回后按公司有關規定處理，并進行經濟處罰，同時對其所在部門進行連帶考核。

——公司職工受黨內、行政警告及以上處分者，給企業造成重大經濟損失或有政治影響者，三年內不予安排其外出療休養。4 報告和記錄

4.1 公司職工旅游療休養工作由公司工會定期向公司黨委報告。

4.2 公司職工旅游療休養名單、會議記錄、旅游合同等資料由工會辦公室負責統計和保管。5 附則

5.1 本管理辦法由工會辦公室起草并負責解釋。5.2 本管理辦法自頒布之日起實施。