第一篇：談談在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的幾點體會

談談在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的幾點體會

時光荏苒，掐指算來，我從縣紀委機關到豐山工作已經1年4個多月了，感覺變化有三，一是從一名紀檢干部到一名組工干部的角色轉變，二是從一名機關中層干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的地位轉變，三是從機關辦公室工作到基層組織工作的工作內容轉變。一年多的感受，讓我覺得當好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，的確很辛苦，但在每天忙碌的過程中，我覺得工作、生活很充實，各方面的能力素質在最基層得到了充分鍛煉，自己的人生價值得到了真正體現(xiàn)，能夠得到領導、同事和干部群眾的一致認可，我覺得很欣慰。所以，細細感悟后，有五點體會：

一是要真誠做人。做人是做事的基礎，基層組織工作面臨的是最基層的支部、最基層的村干部，在與他們打交道的過程中，最直接的反映是，你這個組委人品怎么樣、為人怎么樣、工作的作風怎么樣，如果你在干部群眾中的口碑不好，不認可你這個人，僅靠行政命令式的強力推進，工作的阻力會很大。如果真誠與他們做朋友，正確引導，工作起來自然會很順利。記得去年下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作以后，接手最緊急的事情就是合作社支部的學習實踐活動，支部書記程國慶作為一個農民黨員，心里很著急，找不到方向，不知道怎么開展。前一個星期，我?guī)缀跆焯旌屠铣膛菰谝黄?，全面了解他的基本情況，創(chuàng)業(yè)的經歷、合作社的性質等，共同探討活動如何開展，真心誠意的與他交朋友，舍身處地的站在他的角度考慮問題，全力投入為他出謀劃策，盡自己所能發(fā)揮自己的特長，與他共同努力把整個學習實踐活動開展得有聲有色，也正是在這幾個月的時間里，他感受到了我做人的真誠、做事的能力，從內心里對我很尊重，我們也成了忘年交的朋友。因此，在以后的工作中，對鎮(zhèn)黨委布置的工作任務，程國慶總能配合完成，對我也是感激有加。真誠不是做表面文章，而是發(fā)自于內心，要通過做具體的事情讓他們覺得你這個人真的不錯，值得逢。如我所包的中分村、清水村，我與兩個村的村干部關系處理的很好，一是作為包村領導要多為村里做實事，盡自己的能力爭取政策、項目，二是作為包村領導要放得下架子，深入基層、深入群眾與他們打成一片，一起把上級部署的工作完成好。如去年底中分村作為新農村示范村要檢查，我親自與村干部一起坐貨車到孝感買垃圾桶，做制度牌，一起幫忙在村里鋤草、拉垃圾等。村里的大小活動，都盡力參加。通過這些事情，村干部從內心里尊重你，認可你，對上級部署的工作任務就會按要求不折不扣的完成。如農合征收、水費和水稻保險征收、計劃生育等工作，兩個村的干部總不要我下去，打個電話就OK了，保證完成任務，而且總是前幾名。

二是要用心做事。首先，要善于謀事。我主要從事組織、群團、統(tǒng)戰(zhàn)和政協(xié)工作，組織工作說具體很具體，說不具體也很虛，好多是意識形態(tài)的東西，不如政府一塊的工作那么具體，一件事就是一件事，正因為如此，基層組織工作必須要出思路、想點子、創(chuàng)特色，才能體現(xiàn)組織工作的特點。如去年全鎮(zhèn)第三批學習實踐活動，豐山作為市委聶部長的聯(lián)系點，為創(chuàng)造特色，我根據(jù)豐山實際，認真調查研究、細心思索，積極向黨委建議提出了“村社合一、村會合一、村企合一的“三合一”結對聯(lián)動互學模式，得到鎮(zhèn)黨委的肯定，并在實際工作中取得了較好效果。總結提煉的在產業(yè)鏈上建支部，也成為了全縣基層黨建的一個亮點，去年市委黃關春書記到豐山調研時給予了高度肯定。謀事也意味著創(chuàng)新，不能總是老一套，人云亦云，記得我們鄭書記以前強調的一樣，做到“人無我有、人有我新、人新我精”，這樣才能獨樹一幟，彰顯特色。如去年底的基層黨建工作檢查考評，正好組織部之前為我們鎮(zhèn)黨委配了投影儀，于是我專門用PPT軟件將平時整理留存的黨建方面的影像資料分內容、分層次編輯出來，做成圖文并茂式的PPT幻燈片，既展示了我們的基層黨建工作特色，又創(chuàng)新了匯報工作的方式，受到檢查組領導的充分肯定。同時，我還把編輯的PPT通過像紙打印出來，編成一本像集一樣，送給了他們一本，成本又低，但是檔次就不一樣了。其次，要肯于吃苦。組織工作事情很多，工作量很大，沒有一種特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神，組織工作難以干出成效。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作事情比較雜，不像在機關坐在辦公室就能把事情做了，有時必須走出去，下到基層，很難靜下心來寫材料。因此，我總是利用晚上一個人清靜的時候，一個人對著電腦，讓自己的思緒隨著動聽的音樂漫漫的在鍵盤下流淌。特別是有時有重大活動時，如去年省市各級領導調研學習實踐活動、全縣第三批學習實踐活動暨基層黨建工作現(xiàn)場會，今年初的全市組織部長“縣縣行”活動，6月30日的全縣農村基層組織工作推進會等，為籌備好每次活動，我都要放棄1-2個周末的休息時間，做好活動前的準備工作，如果不這樣，好多具體事情你沒法完成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)目前的工作現(xiàn)狀，決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)組委既要動腦出思路，當好指揮員，又要動手做具體事，當好戰(zhàn)斗員，更要動腳抓落實，當好協(xié)調員，只有這樣，你才能算得上是一個稱職的組委。再次，要干出成效。光說不做不行，會想不做也不行。為此，我每年確定1-2個重點工作“做大做強”，形成品牌才有影響力。記得我去年4月到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后，接手就負責孝昌縣農產品專業(yè)合作社學習實踐活動試點工作，因為作為省市縣的試點，要求高、任務重，必須創(chuàng)出特色、搞出聲勢，才能為孝昌縣爭光。因此，我將試點工作拿在手中不放松，既想點子，創(chuàng)新編印了三個小冊子——農民讀本；又做具體事，材料的撰寫、簡報的編印、現(xiàn)場的準備等等，事無俱細。同志們都笑我，都快成了程國慶的“秘書”了。但我知道，如果自己不拿在手上親自做，活動開展肯定難以成功，因為合作社支部既沒有專門人才，都是最普通的農民黨員，又沒有開展政治活動的經驗。因此，我經常加班加點，記得那段時間，連續(xù)有四五個周末沒有休息，汗水的付出，最終換來了合作社學習實踐活動的成功，所以，我覺得很值得。

三是要講求方法。第一，樹立典型。榜樣的力量是無窮的。在去年的學實活動中，通過全力打造合作社這個典型，在省市縣產生了一定影響，并對本鎮(zhèn)有帶動能力的黨員產生了較大的震動，特別是像一佳冬棗合作社的魏福橋、秋田苗木的聶秋田、民族模具廠的況守強，他們都是發(fā)家致富的帶頭人，都渴望政治上的進步。為此，我們在開展全鎮(zhèn)第三批學實活動中，當時為確定示范點，找到他們溝通鎮(zhèn)黨委的想法時，都表示出了極大的興趣，非常支持鎮(zhèn)黨委的工作，并全力投入，起到了很好的示范帶動作用。第二，正確引導。在第三批學實活動中，我們成功打造了冠昌源合作社、一佳冬棗和模具廠三個典型，他們通過開展基層黨建工作，達到了“三個得到”的目的，一是在政治上得到了地位，如程國慶到省市縣作了典型發(fā)言，受到各級領導的親自接見，成為在全市叫得響、在全縣有一定影響的“典型人物”。二是在經濟上得到了實惠，如程國慶去年底開發(fā)了300多畝的現(xiàn)代農業(yè)科技示范園，高部長多次帶領農業(yè)局、土地局等部門去現(xiàn)場辦公，從政策項目上加大了傾斜力度。一佳冬棗合作社通過市委黃書記的調研，現(xiàn)場解決了冷藏庫改造的實際問題；三個黨支部在縣委組織部的關心下，配備了投影儀、電腦、電視機等遠教設備。三是在能力素質得到了提高。如程國慶，我剛去的時候，匯報起工作沒有頭緒，很亂，通過去年學習實踐活動后，再加上多次參加省市縣的交流發(fā)言、作報告，電視臺采訪等，自身的能力素質得到了較大提高，現(xiàn)在他作起報告或講起話來，不用稿子，洋洋灑灑個把小時不在話下。為此，我在本鎮(zhèn)的不同會議、不同場合，都極力宣傳這三個典型，并讓他們現(xiàn)身說法，通過開展基層黨建工作，能夠取得“政治上有地位、經濟上得實惠”的實際效果，在全鎮(zhèn)形成了比學趕超的濃厚氛圍，對推進基層組織工作起到了很好的引導作用。第三，善于借勢。前提是要通過組委自身的不懈努力，將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層組織工作創(chuàng)出一定特色和亮點后，才會引起上級組織部門的關注和重視，這既能將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織工作推向外界，又會作為示范點迎接各級領導的調研和考察。如去年我們的合作社黨支部開展第三批學習實踐活動試點工作取得成功后，組織部門對我們的工作給予了充分肯定，并引起了上級領導高度關注，如市委書記黃關春到豐山調研基層黨建工作，今年初的全市組織部長“縣縣行”活動，豐山被確定為參觀點，又作為全市“五個基本”建設的示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也正是在這種環(huán)境下，通過領導同志的調研、示范點的建設、現(xiàn)場會的召開，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府高度重視基層組織工作，并在具體的工作中起到了極大的推進作用。因此，借領導關注之勢、借組織部門重視之勢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府必須高度重視，牢牢抓在手中，基層組織工作才有堅強的后盾。同時，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組委，在解決實際問題中，如需要經濟投入的問題，還必須借助黨委政府的威信開展工作，有時覺得自己在村一級不能“拍板”，或者會遇到一定阻力的時候，我會采取事先溝通的辦法，拽著書記、鎮(zhèn)長去現(xiàn)場解決問題，使自己的腰板更硬了，工作起來也更有威信和力度。

四是要融洽關系。人是有思維的復雜動物，在一個群體中，個體的性格、思維、觀念的差異和不同，直接影響到人與人之間的關系。因此，融洽好各方面的關系，是干好工作的基礎，不管是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在機關，還是在任何單位，處理好人際關系是一個人取得成功與否的關鍵，越來越成為青年干部的必修之課。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，從工作上來講，對上要處理好與上級主管部門、科室的關系，對內要處理好與班子成員之間的關系，對下要處理好與鎮(zhèn)直部門和農村支部的關系，這是工作是否能夠有效推進和落實的基礎。對上處理好關系，就是要加強聯(lián)系、及時匯報、抓好落實，如上級主管部門安排的工作，我不折不扣按時完成，讓上級領導認為你能干事、干成事，有種放心的感覺，部署的事情不用太擔心，因此，我個人認為干好工作是融洽關系的最好方式，然后在這個基礎之上，加強個人情感之間的溝通，上級關系融洽了，工作起來就更順心。對內處理好關系，要擺正位置，自己是一名班子成員，分管一方面的工作，在整個黨委中主要唱“配角”，對上有書記、鎮(zhèn)長、分管的副書記，因此，對我這塊的工作，認為大一點（表彰、吶新、項目建設、雙聯(lián)雙幫等）的事情，都及時請示匯報，征得領導同意后形成集體意見，不是我個人拍板說了算。對其他班子成員，既要在言行舉止上尊重，但絕不是那種唯唯喏喏、拍馬須溜那種，又要在自己分管的工作上尊重，如村級活動室建設項目、發(fā)展黨員、評選表彰等，因為班子成員都駐村，都希望從各方面為所駐的村爭取一些政策和項目，這都是人之常情，所以，我都堅持公開透明的原則，事先會征求大意的意見，聽聽大家的想法，然后征求主要領導意見后，再上黨委會通過。對下處理好關系，主要是各支部這個層面的，就是要做好人、辦好事，多換位思考，不能靠行政命令式的推進工作。

五是要嚴格要求。首先，要自我約束。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關最大的不同之處，就是管理相當松散些，各人負責的事情各人搞好，作息時間上要求不嚴格，這也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作性質決定了，不可能坐在辦公室就能處理事情，大部分時間可以自由支配。所以，正是在這種松散的管理環(huán)境下，作為一名從機關下去的青年干部，就更不能自我放松，要始終緊繃一根弦，時刻注意自己的言行舉止，說話做事要低調、謙虛謹慎?？臻e的時間要多加強學習，時時注意儲備知識，做到厚積薄發(fā)，一旦機會來了，你要具備實力，能把握住機會。要時時告誡自己，不能混同于一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，有時間就躲著玩，抹抹牌、喝喝酒，影響的是自己的形象，耽誤的是自己的前途。但同時，也不能不食人間煙火，生活在真空中，這樣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作也吃不消，有時也要融入，但要看場合、看對象，保持一定的度，如有時參加吃請的問題，到村里去了，有時村干部很熱情，鬧起酒來，該犧牲的時候也要犧牲，否則他們覺得掃他的興，不給面子，不夠味。其次，工作要細致。吳書記多次強調我們，要做到“十個學會”，其中就強調要學會細節(jié)，細節(jié)決定成敗，工作的細致程度往往決定了工作的實效，有時因一時的大意或者疏忽，就會造成工作上的失誤。如去年參加全省第三批學習實踐活動試點單位經驗交流會的時候，由于自己的一時大意，要去報到的時候，發(fā)言材料卻沒有印好，差點造成工作失誤，受到領導的嚴厲批評，當時覺得自己很委屈，后來細想一下，還是自己的工作細致程度不夠，我多留個心，過問一下印材料的事情，也不會出現(xiàn)這大的失誤。從這件事情我汲取了教訓，工作中要多及時溝通，哪怕多一個電話，多費些口舌，也可能避免工作中的失誤。再次，工作要講原則。工作的原則性體現(xiàn)在要依法依規(guī)辦事，不能循私情，要保持公正的立場。如發(fā)展黨員，要嚴把入口關，不能講原則作交換，要頂住壓力。同時，農村工作有時也要體現(xiàn)一定的靈活性，不能完全按照法律法規(guī)的事情辦事，有時農村的事情，還必須按照土辦法才能處理好，特別是矛盾糾紛的事情，如做房子打架，正常死亡到政府無理取鬧等，所以，處理這類問題有時既要合理也要合情。

到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的這16個月，自我感覺各方面的能力和素質得到了一定的鍛煉，但是自身在處理復雜問題的能力、在主動融入經濟工作、在自我約束上還存在許多不足。我也深深的體會到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是一個大舞臺，青年干部只有放到不同環(huán)境、不同崗位去歷練，才能汲取各種營養(yǎng)、茁壯成長。青年干部，在任何環(huán)境、任何崗位上，都要樹立目標而為之奮斗，要保持勤奮工作的作風，要有高度負責的精神，要有善于謀劃的思維，才能將本職工作干出成效，同時，我們的青春也一定能在基層閃光。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會

劉彩玲

12月6日,我第一次走入蓼泉鎮(zhèn)政府大門，開始了我的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生涯。剛開始工作時，我有過不適，困惑和不安，但在領導和同事的關心和幫助下，我迅速調整心態(tài)，積極交流請教，努力適應，很快找到了自己的定位。這一個月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷，讓我覺得當好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，的確很辛苦，但在每天忙碌的過程中，我覺得工作、生活很充實，各方面的能力素質在最基層得到了充分鍛煉，自己的人生價值得到了真正體現(xiàn)。所以，細細感悟后，有五點體會：

一、找準定位，迅速適應

首先是工作上的定位。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，要沉下心去，扎實工作，要從點點滴滴做起，干一行愛一行，專一行懂一行，努力適應基層的工作環(huán)境，不斷完善自我、提高自我。對待自己的言行要高標準，嚴要求，對工作精益求精，爭取在工作中創(chuàng)佳績，早日成為一名優(yōu)秀的基層干部。

其次是人際關系上的定位。工作初始，最難以適應的是接觸的人群不同，過去是在一個同齡人的大集體里組織工作，現(xiàn)在是在一個基本上年齡都比我大的人群中組織工作，與人的交流方式，說話方式，談話內容等等都要有所改變，現(xiàn)在我作為一個新人加入到一個集體中，我要去摸索這個集體的風格及內部規(guī)則，融入并適應它，也讓它接受我，認可我。

二、堅持學習，勤于請教

雖然我有過兩年的“三支一扶”工作經歷，但我的社會閱歷還是比較粗淺，對基層的情況了解得不清楚或者說基本上沒有什么了解。在工作過程中就要求我從零開始，甘當小學生，勤于向領導和同事請教學習，在實踐中增長才干。不但要加強政治理論學習，還要加強工作業(yè)務知識的學習，在工作中學、平時自學，妥善處理好工作與學習的矛盾。

三、調整心態(tài)，認真反思

到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，有許多我們不曾想到過的情況，只有調整好心態(tài)才能迅速適應，融入其中。在這一個月里，雖然安排我到辦公室工作，但仍讓我受益匪淺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作點多、線長、面廣，涉及的事情千頭萬緒，矛盾錯綜復雜。尤其是辦公室的工作更是頭緒繁多，在這種情況下，如果分不清主次輕重，抓不住重點，就有可能疲于應付，處處被動，工作效果就會大打折扣。我認為一要吃透上級精神，并且不斷地學習，學會抓住重點?！皢柷牡们迦缭S，唯有源頭活水來”，少了源頭活水，各方面素質便會難以提高，實踐經歷缺少反思歸納，就會像過眼云煙，難以得到提煉升華，變?yōu)槌砷L的養(yǎng)料。工作過程中，只有對照目標，不斷反思，時常自我解剖，提醒自己，才能符合新時代對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的要求，才能不辱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的榮譽和使命。

工作逐漸步入正軌，對今后的工作，我也有了自己的一些想法，結合我的具體工作，我簡單陳述一下對今后工作的幾點思考：

一是要愛崗敬業(yè)，樹立正確的人生觀。我們得到了這么難得的就業(yè)機會，確實來之不易，我們一定倍加珍惜，愛崗敬業(yè)，樹立正確的人生

觀，無論在什么崗位，都要牢固樹立“五種意識”，即責任意識、奉獻意識、為民意識、創(chuàng)新意識和廉潔意識。做到干一行，愛一行，專一行。充分發(fā)揮自己的聰明才智，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這個大舞臺上實現(xiàn)自己的人生價值，使自己成為業(yè)務精通、領導認可、群眾滿意優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人才。

二要勤于學習，博取眾長?！肮び破涫?，必先利其器”，已有了文化知識的基礎，但還需要工作實踐的磨煉，彌補工作經驗的不足，這樣才能有一把做好工作的“利刃”，再困難的工作也會迎刃而解。要勤于向領導、基層干部、群眾學習，只有掌握了農村的各項方針政策和解決疑難復雜問題的本領，善于與群眾打交道，講求工作的方法方式，才能出色完成工作任務。

三是要整體把握，全面了解業(yè)務。作為一級政權組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是黨和國家工作以及社會工作的一個“承重層”，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的業(yè)務范圍是紛繁復雜的。今后，我將更系統(tǒng)地學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的組織架構，部門職責，機制建立等方面知識，從最基本也最重要的知識開始，整體把握。同時，多了解自己工作的具體情況，深入實踐，全面了解業(yè)務知識。

四是要不怕困難，堅韌不拔。農村工作困難很多，各種矛盾層出不窮，棘手問題屢見不鮮。因此，一定要正視困難，不怕困難，勇于克服困難，以一種堅韌不拔的、頑強拼搏的精神投入本質工作，做好大打一場硬仗的準備。

五要少說多干，默默奉獻。要端正工作態(tài)度，樹立良好的工作作風，要少說多干，以工作實績征服人，以實際行動感化人，不能工作沒干多少，匯報頭頭是道；要默默奉獻，踏實工作，工作不叫苦，不喊累，讓

工作和事實說話，以成績贏得人心。

六要尊重領導，團結同志，關心群眾。尊重領導不是搞陽奉陰違，而是領導安排的工作，要認真對待，積極的完成。

七要公道正派，清正廉潔。正所謂“公生明，廉生威”。樹立良好形象，關鍵是要做到心正、身正、行正。我覺得做為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，為人處事要有公心，公正無私。一定要葉是葉，梗是梗；一是一，二是二，嚴格按原則辦事。只有這樣，才能受到群眾的擁護和支持。

到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作這一個月的工作經歷，是我人生的寶貴的財富，這一過程中我所經歷的成功和失敗都是成長的墊腳石。我也深深的體會到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是一個大舞臺，我們新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員只有放到不同環(huán)境、不同崗位去歷練，才能汲取各種營養(yǎng)、茁壯成長。我們在任何環(huán)境、任何崗位上，都要樹立目標而為之奮斗，要保持勤奮工作的作風，要有高度負責的精神，要有善于謀劃的思維，才能將本職工作干出成效，同時，自己也能成長為一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，為建設和諧蓼泉貢獻力量。

第三篇：淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會

黨建述職報告

大家好。我是聯(lián)合村的支部書記，作為我支部抓黨建工作的第一責任人，下面我將自己一年來抓黨建工作、履行職責的情況進行一個簡要的匯報：2017年是十八大收官之年，十九大的開局之年，黨建工作黨委重視程度高，任務繁重，對我支部規(guī)范化建設、隊伍教育管理提出了更高的要求，一年來，我圍繞抓黨建、促發(fā)展、惠民生、保和諧的主線，主要從以下幾個方面開展工作：

一、取得的成績

（一）履職抓黨建方面：

1、從去年以來，我把自身建設作為支部黨建工作的基礎性工程來抓。主要包含兩方面內容，一是我自身的提升、二是班子整體的提高。

2、百分之九十以上的黨員均已注冊紅星云。

3、今年我支部發(fā)展黨員情況：積極分子有兩名，轉預備黨員兩名，轉正黨員一名。

4、黨費收繳狀況較好，整個支部50名單元均按時繳納黨費。

（二）中心工作方面：

（三）為民辦實事方面：一是興建村內道路的亮化工程，共105盞太陽能照明路燈，投入20多萬元;二是完善飲水工程，投入35萬元，在全村通自來水，保證了村民的飲水安全。三是荒山造林100多畝，還大自然一片綠水青山，積極響應國家生態(tài)文明建設。

二、存在的問題

1、自身理論學習有待進一步加強。

2、支部工作有待進一步完善。

3、工作的方式、方法有時過于簡單，有急躁情緒，有待進一步提高管理。

4、黨員的思想教育有待進一步提高。

四、今后努力的方向

1、加強自身學習，學習黨的基本路線、方針、政策、決策，學習科學文化，學習業(yè)務知識。

2、把“三個代表”重要思想的要求體現(xiàn)在全心全意為人民服務的宗旨上，落實到愛崗敬業(yè)的精神上，落實到實事求是的作風上，落實到黨風廉政建設上，以加強黨的執(zhí)政能力為重點，大力加強和改進黨的基層組織建設。

3、以科學發(fā)展觀為指導，緊緊結合我所黨支部黨員隊伍的實際和黨員的思想狀況，認真學習，找準癥結，深刻刨析，切實解決黨支部和黨員隊伍中存在的問題，建立一套切實可行的反腐倡廉長效機制。

4、加強黨員的教育，增強黨員的先進性意識，強化黨員的管理，提高黨員管理水平，加強監(jiān)督考核，完善黨員發(fā)揮先鋒模范作用的考核評價機制，建立健全黨員履行義務的工作機制，提高黨員隊伍的整體素質。雖然我村抓黨建工作取得了一些成績，兩委班子的整體戰(zhàn)斗力得到了加強，干部的整體素質和“雙帶”能力得到提高。但是與鎮(zhèn)黨委、政府的要求還有一定差距，與兄弟村相比還有一定差距。下一步，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，我將以更強的責任心、更高的熱情、更清的思路進一步抓好黨建工作，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真履行黨建工作職責，用真勁，叫真章，實現(xiàn)由“被動抓”向“主動抓”，由“應付抓”向“務實抓”，由“一人抓”向“合力抓”的真正轉變，開創(chuàng)了聯(lián)合村黨建工作新局面。

第四篇：淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作體會

談談在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的認識和思考

從學校到鄉(xiāng)鎮(zhèn)已接近五年。五年來，在組織的培養(yǎng)、領導的關心以及同事們的幫助下，邊學習、邊思考，使我少了些單純，多了冷靜沉穩(wěn)；少了書卷味，多了對工作的現(xiàn)實認識。作為基層干部，今天能有機會向大家匯報一下我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的粗淺認識和思考，感到很榮幸。觀點淺薄不成熟，敬請大家批評指正。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的特點和困境

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作極為重要，不言而喻。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是政權的基礎、改革的前沿、發(fā)展的重點、穩(wěn)定的關鍵?！盎A不牢，地動山搖”，農村工作至關重要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為穩(wěn)固農村政權的骨干，既是農村工作的組織者，又是農村工作的參與者，是黨加強同農民群眾血肉聯(lián)系的直接實踐者，是黨的農村政策的執(zhí)行者，直接擔負著團結群眾、教育群眾、組織群眾、發(fā)展農村、建設農村、穩(wěn)定農村的重任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的戰(zhàn)斗力、凝聚力如何，直接影響到民心向背、事業(yè)興衰。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，紛繁復雜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是國家最基層的行政區(qū)域，承上啟下，任務繁重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的主要對象是農民，農村工作面廣、量大、事雜，事無巨細，包羅萬象，既要宣傳貫徹黨的方針政策，執(zhí)行上級指令，又要尊重老百姓的意愿；既要改造舊環(huán)境求發(fā)展，還要維護穩(wěn)定保平安等等?！吧厦媲l線，下面一根針，還有千千萬萬的老百姓。”各項工作到了基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部必須充當“馬前卒”；

工作中各種矛盾由基層萌芽，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部必須樹立“防火墻”；群眾的各種訴求直接反映給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部必須成為“服務隊”。上頭，“一票否決” 越來越多，各項工作任務的壓力大，每件工作都是“重中之重”，每項工作都是“當務之急”，每次會議都要“貫徹落實”。下頭，要保增長、保民生，保穩(wěn)定。農村經濟社會發(fā)展、基礎設施建設、農民增收致富、社會平安穩(wěn)定，這些都需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政和干部花腦筋花力氣去抓好抓實。但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際工作過程中，很多工作屬于“上不認可、下不支持”，任務分配下來，上頭壓得緊，而群眾不支持配合，導致“吃力不討好”，在上頭受了批評，在下面生了悶氣，兩頭受氣。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力吃緊，干部待遇與所做工作不相匹配。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作苦、累、難、險、重，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的收入低、福利少、待遇差，工作的強度、所擔的責任卻很大，從近年一些年輕的公務員主動辭職，部門機關干部不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，就可見端倪。另外，現(xiàn)行體制讓大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部找不到“奔頭”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)很多經驗豐富、工作能力強的干部，有功有勞有苦有累，為農村各項事業(yè)做出了貢獻，卻缺少升遷的機遇。近年來從事業(yè)編制人員和村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，但這種探索和嘗試剛剛起步，需要不斷完善，需要更加強有力的支撐。

4、用人機制單一，阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展。事業(yè)興衰，關鍵在人；選人用人，事關重大。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各條戰(zhàn)線上都存在兩種人：一是經驗豐富踏實想干事的，一是前途無望滿足現(xiàn)狀的。但兩種人的前途和未來如出一轍。工資由財政統(tǒng)發(fā)，存在“吃大鍋飯”、“端平一

碗水”的現(xiàn)象，政治層面和經濟層面都缺乏激勵機制。近年國家大規(guī)模招考“大學生村官”、“三支一扶”，面向全省乃至全國招考公務員，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)注入了新鮮血液，為年輕干部提供了施展才華的舞臺。但是由于機制體制不盡完善，各種弊端也逐步體現(xiàn)。一是年輕人接觸農村工作時間短，在工作中點子不明、辦法不多，得不到干部群眾的認可；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件艱苦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作復雜，年輕人難以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)找到認同感和歸屬感。甚至有些年輕干部想辭職，有能力的想轉行，阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會各項事業(yè)的發(fā)展。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部困境的根源

導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部困境的原因大致可歸結如下三點：

1、約束體制不完善。從中央到地方，對干部依法行政的約束非常具體，而對如何處置農民不遵紀守法，不履行公民義務或是漠不關心，或是軟弱無力、束手無策，甚至諱莫如深，無形中造就了一批“無賴”公民。特別是由于體制不順、有法難依、無法難辦的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部迫于各方面的壓力，做了不少本不屬于職責范圍之內的事情，由此也影響了干群關系，從而加大了維穩(wěn)的壓力。所有的問題都歸結為鄉(xiāng)村干部的錯，嚴重偏頗。

2、權利責任不對等。一是財權與事權不對稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有多少經費，財力過低，財政財政，無財難以行政。二是權力與責任不對等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的權利極小，責任卻是無限大的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要管理本行政區(qū)域內的經濟、教育、科學、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)和信訪維穩(wěn)、安全生產、民政救助、扶貧開發(fā)、計劃生育等多項工作。與此形成鮮明反差的是

法律賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府履行職能的權力卻越來越少，造成職權行使“虛化”和“懸空”。由于多方面的原因，市縣一級條條塊塊分割過寬、過細，“衙門”、“婆婆”和“菩薩”過多，哪尊“神”也得罪不起，今天你來檢查，明天他來驗收，應接不暇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整天應付不完。特別是一些階段性、臨時性、突擊性任務一茬接一茬，而且都要與考核、獎懲掛鉤，不搞不行。

3、評價體系不科學。目前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的評價體系，基本上不是圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應做事的實績展開，而是圍繞上級評價部門的需要來展開。如在安全生產、計劃生育、社會治安綜合治理等方面，只管結果，不管過程。即不管做過多少工作，也不管這些工作如何有效，只要當前出了問題，就必然一票否決；而在政治學習、法制教育、文明創(chuàng)建等方面，則只講過程，不管結果。記錄做不好，臺帳沒建好，均可能在評先進時被一票否決，但許多情況下記錄、臺帳、甚至總結等均可能是閉門臆想出來的卻順利過關。這種評價體系帶來的后果是，不管怎么扎扎實實干事，一票否決的事仍可能發(fā)生，不管怎么虛虛假假應付，過得去的照樣過去。投機取巧獲得虛假政績，實事求是的工作精神必然減少。

三、年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展方向

記得剛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，一切既新鮮又茫然。那時常喜歡和老干部討教。記得一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)老領導曾經告誡我，要做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須具備一些條件，即“三會三能三得”，迄今為止，我仍然記憶猶新?！皶W”：農村工作錯綜復雜，牽涉的政策法律法規(guī)許許多多。

下村工作尤其是處理麻紗和糾紛時，常常涉及到相關的政策界限和有關的法律條文，此時鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須胸有成竹，傍木而行處理每一個具體問題，這樣才能使群眾心悅誠服。要做到這一點，靠平時的學習和積累。會學習，不斷的充電，才能應對復雜的農村工作局面。

“會講”：講是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的一項基本技能。接待群眾來訪，協(xié)調各種矛盾，參加各種會議，都必須發(fā)言。尤其是村上的會議，從村干部會到黨員組長會，甚至一定規(guī)模的群眾大會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部往往是主角，講話水平的高低對整個會議的成功與否起著至關重要的作用。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如果不會講，干部肯定寸步難行。

“會寫”：現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室所寫的材料主要是兩部分，歲末年初的迎檢材料和正規(guī)會議的格式化材料。平時其他場合的講話發(fā)言和情況匯報等基本上都是“誰主管，誰負責”，從工作計劃到個人總結，從民情日記到大小會議的講話，都要動筆，誰也無法代勞。要寫、會寫，也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的基本功之一。

“能吃”：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走村串戶，吃的是百家飯，有時吃碰飯。這個時候，無論餐桌上擺的是什么，也無論是否喜歡，別無選擇只能吃；當在村里處理比較棘手的問題時，耽誤了吃飯是常有的事，代銷店里的副食品，方便面也只能吃。另外能吃還體現(xiàn)在和他人比拼上，比吃肉比吃飯等，目的是營造個好氣氛，又完成了工作任務或解決了矛盾糾紛。

“能喝”：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍里，女性一部分，男性幾乎百分之百喝酒。據(jù)我的觀察，其中好酒者不到百分之十，絕大多數(shù)都是不得已而為之。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾乎天天有酒喝。下村工作要喝，鎮(zhèn)里來客要喝，招商引資要喝，項目建設也要喝。村里喝谷酒，上面喝瓶子酒；夏天喝啤酒，冬天喝白酒，甚至有的時候是啤酒白酒紅酒交織著喝。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導一頓飯趕幾個場子敬酒也是常有的事。聯(lián)絡感情、融洽關系、爭取資金、引進項目，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不得不推杯換盞。酒宴結束，目的雖然達到了，但已是醉眼迷離。

“能熬”：上面機關里的干部每到下班時間，關門走人雷打不動，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部則不然。由于責任制調整、維穩(wěn)、征地拆遷等等麻紗纏身而不得不堅守崗位，挑燈夜戰(zhàn)那也是常有的事，有時甚至通宵達旦。每每此時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就必須“耐得煩、霸得蠻、熬得夜”。偶爾困意襲來，抽個空隙洗個冷水臉，振奮精神繼續(xù)戰(zhàn)斗。倘若遇上“吵人命”的麻紗，常常要熬上幾天幾夜，直到問題解決。

“做得”：身體健康，頭腦靈活，反應敏捷，敢于做，善于做，這些都是“做得”的內涵。農村工作不是紙上談兵，要靠干部親力親為去落實；農村工作錯綜復雜，要有隨機應變的能力；農村工作不能蜻蜓點水，要有腳踏實地的作風。身體健康氣魄足是敢于做的基礎；頭腦靈活，思維敏捷是善于做的前提。

“忍得”：縣令是七品芝麻官，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是未上級別的干部。無權無職但責任不小。常常出現(xiàn)“老鼠進風箱——兩頭受氣”的狀況。天天與農民群眾打交道，難免會遇到性情暴躁，口無遮攔之人，說幾句不三不四的話甚至罵上幾句，此時作為干部不能與之計較，只能一只耳朵進一只耳朵出。另一方面，上級的任務都是指令性計劃，會一開，行政命令隨即下達，而到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，很多事情不是開個會就能落實到位的。有時做了大量細致的工作，但仍與領導的要求有差距，這個時候，批評也就接踵而至?？v然有諸多的客觀原因，也不能分辨，只能強裝笑臉，重整旗鼓。

“舍得”：當鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是班子成員，天天早出晚歸，根本沒用節(jié)假日的概念。家就像一個旅館，只有晚上才回來住宿。家中事務包括小孩的教育基本無暇顧及，家里的擔子就撂在其配偶身上。為了工作，先要舍得小家。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還要舍得投入。與質樸的農民群眾打交道，既不能像小商小販一樣工于心計，奸詐狡猾；也不能一副居高臨下高高在上之模樣。要帶著真誠，舍得投入感情，把農民作為朋友。只有這樣，才能贏得農民群眾的信任，有舍才有得。

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，如何準確定位自己，如何找到不斷進步的路子，如何在基層的舞臺上干出事業(yè)取得成功，不僅關乎自身的發(fā)展，還關乎到鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展。

首先，需要有三種能力。

一是善學習。“非學無以廣才”，善于學習是一個人必備的基本素質。年輕干部剛從校門走出來，需要繼續(xù)學習先進理念，更重要的是需要善于從實踐中培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的能力。這就要求年輕干部在工作實踐中不斷思考、不斷揣摩，探尋出基層工作規(guī)律，形成獨特的方法論。

二是能融入。年輕干部在基層，融入基層，融入基層的干部和人民群眾非常重要。讓領導、同事發(fā)現(xiàn)自己，讓人民群眾認可自己，需要不斷培養(yǎng)自身的交流溝通能力，與同事、群眾打成一片，不僅能順利開展好工作，也對自我成長有莫大幫助。

三是會干事?；鶎庸ぷ魃婕懊鎻V，內涵豐富，需要年輕干部也要會干事、干成事。要知道自己該干什么，不該干什么。在工作方法上，該抓的，即使事小，也要舉輕若重，既能入手其內，又能出手其外。在領導藝術上，既能運籌帷幄，指揮好，又能獨具匠心，靈活掌握，既能看得準拿得起，又能理得清放得下。

其次，應該有三種認識。

一是心態(tài)的好壞與干事創(chuàng)業(yè)的韌度成正比。物體有抗磨損、抗拉伸、抗壓縮的韌度，人也一樣有抗挫折、抗磨難的韌度。有的人闖勁有余而韌勁不足，經不起挫折和失敗，面對一些矛盾和問題容易產生畏難情緒。比如，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)高強度、高壓力工作多，如果工作韌度不足，那就非常容易悲觀消極，甚至產生抵觸心理。心態(tài)的好壞與一個人干事創(chuàng)業(yè)的韌度是成正比的，面對長期的困難和窘境時，選擇迎難而上還是畏難退縮，決定了心態(tài)的好壞和成長的歷程。作為一名年輕干部，不管在哪個崗位都要有迎接挑戰(zhàn)的氣慨，堅信只要精神不滑坡，辦法總比困難多，要在攻堅克難中增強意志，提高工作本領。

二是能力的高低與艱苦奮斗的強度成正比。面對相對艱苦的工作或生活環(huán)境，是選擇艱苦奮斗還是臨陣脫逃，決定了一個人日后工作能力和水平的高低。其實，如果選擇了一項富有激情、充滿挑戰(zhàn)的事

業(yè)，那么再苦再累都是值得的。在實踐中經歷風雨，才能提高工作能力，這是走向成功的客觀規(guī)律?！扒匀f浪雖辛苦，吹盡黃沙始到金”，“艱難困苦，玉汝于成”，越是環(huán)境艱苦、困難較多的地方，就越是年輕干部可以有所作為的地方，也越是需要年輕干部勇于接受挑戰(zhàn)、甘愿艱苦奮斗的地方。

三是作風的虛實與深入實踐的深度成正比。在現(xiàn)實中，一些干部在工作上急于出成績、得榮譽，往往心浮氣躁，浮在面上，表面功夫做得很足，扎實深入做工作的愿望不強烈。體現(xiàn)在實際工作中，就表現(xiàn)為言過其實、花樣過多、招搖撞騙等等。一個人如果沒有具備扎實深入做工作的意識，就會作風漂浮，關鍵時刻就會捅婁子、出問題。只有扎扎實實做好每一項基礎工作，認認真真做好每一件小事，才能確保在復雜多變的形勢下游刃有余。要真正做好工作，就要帶著感情，帶著問題，深入實踐，摸清實情，辦好實事。

同時，必須有三種提高。

一是學習力必須在深入揣摩對照中得到增強。學習力強的人，在任何一個陌生的領域，假以時日他都可以應對自如。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量太大，讓人應接不暇、疲于應付，看起來很難有時間坐下來靜心學習。但是通過工作的不斷摔打，應當對每項工作深入揣摩，通過思考，找到堅持干學結合、統(tǒng)籌兼顧的路子，進一步處理好工作與學習的關系，增強學習力。

二是執(zhí)行力必須在落實緊急任務中得到錘煉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的應急任務非常多，計劃生育、森林防火、防汛抗洪等等各項緊急任務，都要求有

過硬的執(zhí)行力，把應急任務更好地落到實處。在完成各項急難險重工作任務的同時，體會工作的嚴肅性、緊迫性和重要性。在這一過程中挨得了批評，受得了氣，從而汲取經驗教訓，才能進一步提高了貫徹落實能力，增強了執(zhí)行力。

三是創(chuàng)新力必須在不斷開拓視野中得到提升。視野開闊才不會造成思維局限，因循守舊。如果不注重思想觀念的更新，在處理計劃生育、綜治維穩(wěn)等問題時仍然沿用上世紀鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中原始、粗暴的方法去辦事，就會激化干群矛盾，造成不良影響。努力用新理論、新思想、新思維去分析研究問題，不斷從中找出內在規(guī)律，進而提出新辦法、拿出新舉措應用于基層工作實際，創(chuàng)新力得到進一步增強，工作起來才能更加得心應手。

總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難做，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部難當，如何在這個“難”字上找到突破口，找到方法，找到化難為易的路子，如何做好一名合格的、稱職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，值得深刻思考和不斷探索。但不管如何，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)要樹立為民服務的宗旨，要做好不斷摔打的準備，要提高攻堅克難的能力。干工作要有精神，要有作風，要有思維，才能利于工作，利于成長。

第五篇：談談班主任工作的幾點體會[范文]

談談班主任工作的幾點體會

遂溪縣江洪鎮(zhèn)北草小學 王梅

當了十幾年的班主任，對班主任工作有個比較深的感悟——工作量大，任務繁重。學校的一個工作小紅心便在班主任，需要班主任在其中穿針引線，使整個教學工作得以正常、穩(wěn)定地進行。下面談談我做班主任工作的幾點體會：

一、明確班主任的工作職責，與學校的工作思想同步于一般任課教師的職責。學校當然以教學為中心，但教學能否順利地進行，能否缺的良好的效果，取決于班級的管理。所以班主任的一項重要職責幾種體現(xiàn)在對整個班級的綜合管理上，服務于整個學校的教學上。這一點作為班主任要有清醒的認識。

其次，班主任工作的開展，不能盲目，要認真學習學校階段性的工作目標和要求，要明確學校階段性目標的中心任務是什么？為什么要一次任務為中心，要達到怎樣的目標？這一點班主任往往有所忽略或輕視，導致工作重點不突出，管理效果不明顯。

二、管理班級要“嚴”字當頭，但嚴要有法，嚴要有度。作為一個稱職的班主任，自己所帶的班級一定會有良好的秩序良好的班風。所以班主任對自己的班級都會制定一定的班規(guī)紀律。對班級進行嚴格的管理。但我們還是發(fā)現(xiàn)不同的班級在管理效率上出現(xiàn)了許多不平衡的現(xiàn)象，甚至是較大的差距。我想這里的問題便是如果“嚴”的問題：即是嚴得有法，嚴得有度。首先，立班規(guī)，使學生有章可循。常規(guī)管理是把你主人的一項重要工作，它的目的在于培養(yǎng)學生良好的道德行為習慣和學習習慣。組織學生學習《小

學生日常行為規(guī)則》、《小學生守則》和制定班規(guī)，明確要求和監(jiān)督檢查并行，只要這樣才能保證各項制度的貫徹執(zhí)行，否則，班規(guī)校紀將成為一紙空文。在實施個人量化管理的過程中，發(fā)揮班干部帶頭作用，學生的一切表現(xiàn)全部納入其中，班主任定期公布結果，及時總結經驗。這項措施嚴密合理，具有較強的可操作性，有利于培養(yǎng)學生的自我管理和自我約束能力。

其次，嚴要有尺度。這就是說，對學生的嚴格要有一個準則、一個新阿杜，不是米昂木無度的。譬如說，“學業(yè)不良”型后進生，是由后天環(huán)境影響和教育不良引起的，這類學生往往有著良好的遺傳素質和物質條件。其中有些學生做事馬虎，作業(yè)匆忙導致書寫潦草，潦草出現(xiàn)差錯：有些學生懶惰貪玩不做作業(yè)或打折扣；有些學生上課調皮，不專心聽講，以致對老師講的只是一知半解等等。對于這種類型的“后進生”，教師就要以《小學生守則》來嚴格要求，對照《小學生日常行為規(guī)范》選擇適當?shù)膱龊吓c其個別談話，使其改正錯誤。對待“后進生”就各應不厭其煩，耐心輔導，不達要求，堅決不罷休。這就是以“嚴”導其行。

再次，嚴要有寬度，寬不等于宋，學生的能力有大有小，發(fā)現(xiàn)學生有嚴重過失，教師應動之以情，曉之以理，幫助其認識錯誤，西區(qū)教學，從中改正，這也是一種嚴。

三、把握機會，引導學生邁出成功的第一步。

首先，運用目標激勵作用，讓學生嘗試成功。良好的開端對于一個班集體和每一位學生來說都非常重要。在課堂教學和課外輔導中，我采用多種方法咯他們創(chuàng)造成功的機遇，制定一些通過自身努力很快就能達到的及其目標，并且和學生咋交談及接觸中，出對他們的期望和信任，使他們盡快體驗

到成功的喜悅，抓住這個幾乎，及時給予表揚和肯定，使學生樹立了信心，鼓起了前進的勇氣。

再次，提出更高的目標，不離學生再次成功。目標事先以后，我再巧妙地指出其“美中不足”提出新的目標，使學生在鼓勵和自信中朝著更高的目標去拼搏、奮斗。這樣，班集體就會永遠處于不斷努力、不斷進步和發(fā)展的運動之中，班集體很快形成了積極向上、團結戰(zhàn)斗的良好氛圍。

四、堅持正面教育，促進差生的轉化。

現(xiàn)在的學生自尊心和獨立意識特別強，如果教育方法不當，效果可能事與愿違。我力求“多表揚、少批評”、“嚴而有愛、嚴中帶慈”。嚴格但要講理，慈愛而不是溺愛。“嚴”必須建立在尊重學生人格的前提下，曉之以理，讓學生感到嚴得有理有據(jù)，學生才能心服口服，決不能冷嘲熱諷。否則，一旦上海了師生感情，學生對老師產生了對立或逆反心理，那么老師的一切工作都將“勞而無功”。“慈”主要通過對學生的身體、生活、學習等方面的關心表達出對學生母愛般的關懷。

一個和班級幾十名學生，每個人都有自己的個性和特點，在進行雀替教育的同時，還對癥下藥，做好學生的個別教育，在這個方面，我采取以下措施：

A、重視家訪工作。家訪時有效轉化品行缺陷的重要途徑，開展好家訪工作，配合家長共同抓好對學生的教育。

B、開展“手拉手”活動?！笆掷帧被顒蛹仁腔钴S學生第二課堂的主要方式，又是拓寬學生知識面、感化學生的重要手段。

C、努力尋找他們的閃光點及進步，及時肯定。

D、鼓勵其發(fā)展個人愛好特長，尋找突破口，促進進步。

上述就是我的幾點體會。教學有法，但無定法。版主熱農作也是同樣，有法而不定法，要審時度勢，具體問題具體分析，隨時應變，講原則，但不死板，再加上我們的一份愛心，班主任工作一定能做到很好。