第一篇：學院工會XX年工作總結

學院工會XX年工作總結

一年來，在學校黨政的正確領導下，在各分會的大力支持下，工會緊緊圍繞學校中心工作，按照年度目標任務，認真履行工會四項職能，積極開展“三服務”工作，著力打造工作品牌，全心全意為教職工服務，進一步增強了工會組織的吸引力和凝聚力，比較順利地完成了各項工作任務。現總結如下：

一、加強政治理論學習，努力提高工會干部的政治素質和理論水平。一年來，組織工會干部認真學習了黨的十八大、十八屆四中、五中、六中全會和總書記系列重要講話精神；收看了黨的十九大召開的盛況，利用周三政治學習時間深入系統的學習了黨的十九大報告，積極參加了校黨委、黨總支和黨支部開展的學習十九大精神培訓班和學習活動；積極參加了校紀委開展的各項廉潔教育活動；全年組織政治理論學習16次。通過學習，切實增強了工會干部的“四個意識”，進一步提高了工會干部的政治素質和理論水平。

二、認真履行職責，熱情開展服務，較好完成了全年各項工作任務。

.籌備召開三屆五次“雙代會”。“雙代會”是廣大教職工參與學校民主管理和民主監督的主渠道，在學校黨委的領導下，校工會對“雙代會”建設高度重視，始終把“雙代會”當做加強學校民主政治建設的重要工作來抓。為了開好今年的“雙代會”，校工會及時請示，積極籌備，精心安排。會前制定了籌備方案，組織開展了代表補選、提案征集等一系列工作，現籌備工作就緒，計劃2018年元月中旬召開我校三屆五次“雙代會”。同時對召開二級教代會的工作進行了安排，具備條件的12個基層分會將在12月25日前完成二級教代會的召開。“雙代會”和二級教代會的召開不僅有力推進了校務（院務）公開工作，而且進一步提升了我校法治化、民主化、科學化、規范化管理水平。

2.扎實落實三屆四次“雙代會”提案，切實發揮提案在促進學校工作中的重要作用。三屆四次“雙代會”共收到提案20件，經審核立案14件。為落實好這些提案，工會、“雙代會”提案工作委員會做了大量工作，年初召開了提案審議會議，對提案進行了篩選和分解，并把分解提案下發到各有關單位，明確了提案辦理牽頭單位、辦理責任和辦理時限。為了加快落實進度，年中對提案落實情況進行了督促檢查。年底召開了提案落實工作檢查匯報會。目前除個別提案還正在落實外，絕大部分提案已得到落實。

3.大力加強師德師風建設，積極開展勞動競賽活動，引導教職工為學校改革發展建功立業。為了引導廣大教職工為實現學校“十三五”規劃和“五個一流建設”確定的奮斗目標，校工會繼續組織開展了“比教學、比科研、比管理、比服務”為主題的勞動競賽。會同教務處、人事處、秦東教師教育協同創新中心邀請全國高校青年教師教學競賽文理科一、二等獎獲得者為全校青年教師進行了示范教學；各二級學院舉辦了青年教師教學競賽；教務處組織開展了全校青年教師教學競賽；學生處組織開展了輔導員職業能力大賽；圖書館組織開展了“為讀者提供優質服務，喜迎教學審核評估”為主題的勞動競賽、科技發展集團公司組織開展了“迎春杯”勞動競賽等多種形式的勞動競賽。通過勞動競賽，較好的把教職工引導到干事創業和為學校發展多做貢獻上來。

4.積極協助學校做好校務公開和民主管理工作，不斷提升各項管理工作法制化、規范化水平。為了切實做好校務公開工作，根據上級校務公開要求和學校頒布的校務公開制度，校工會積極協助學校抓好落實工作，會同有關部門采取多種形式進行督促檢查。一年來，通過“雙代會”、二級教代會或教職工大會、會議通報、校務公開欄、校園網等多種渠道對重大建設項目、干部任免、財務收支、出國訪學進修、教師招聘計劃、職稱評定、先進評選等規定公開的事項及時進行了公開。組織召開了教職工代表座談會，共征求到事關學校發展等方面的意見38條，會同院黨政辦進行了督促落實，現大部分文體已得到解決。校務公開和民主管理工作使學校各項事業得到了持續健康發展。

5.積極開展送溫暖活動，努力為教職工辦好事辦實事。“三八”婦女節購買慰問品對廣大女教職工進行了慰問；為全校教職工發放了生日蛋糕卡；積極開展了夏季送清涼活動；中秋節、元旦春節為全校教職工購買米面油開展了慰問活動；會同校醫院為全校教職工進行了健康體檢；聯合校醫院、離退處邀請市中心醫院知名專家為教職工舉辦了“合理膳食與健康”知識講座；積極開展生活困難教職工幫扶活動，春節前將為15名生活困難教職工發放困難補助13000元；全年慰問因病住院、教職工病故、直系親人病故79人次。把學校黨政的關懷和溫暖及時送到了教職工的心坎上，為學校的改革發展凝聚了正能量。

6.組織廣大教職工積極開展了工運理論研究。主要開展以下三個方面的工作：一是組織召開了我校工運理論研究工作會議，總結了XX年工運理論研究工作，交流了工運理論研究經驗，表彰獎勵了工運理論研究優秀成果，安排部署了今年的工運理論研究工作，確定了研究方向和重點課題。二是組織教職工撰寫了工運理論研究論文

6篇，審核選用15篇，經組織專家組評審，共評出5篇優秀論文參加全省高校工運論文評選。三是組織我校工運論文獲獎教師參加了全省高校工運論文交流大會。

7.順利完成全年的扶貧任務。根據中省扶貧工作要求和我校扶貧工作方案，一年來，校工會組織扶貧工作隊積極開展教育、資金、項目、產業、技術等多方面的扶貧工作。在教育扶貧方面，會同教務處和有關二級學院組織7名優秀師范生到龍門村小學開展了45天的扶貧支教工作；資助5萬余元購買了教學一體機、黑板、桌椅等教學設施設備，協調國資處捐助講臺10張，進一步改善了該校的辦學條件；協調教務處與龍門村小學簽訂了教育實習基地協議，捐贈了50冊精裝兒童讀書；為建立長期幫扶機制，舉辦了“渭南師范學院龍門村小康學校”更名掛牌儀式；協調體育學院捐贈了乒乓球拍、跳繩、毽子等1300余元的體育活動器材；為幫扶村上一名特困學生順利完成學業，繼續聯系社會愛心人士向該生每月捐助200元生活費，直到高中畢業，今年2400元捐款已全部到位。在資金扶貧方面，組織向龍門村資助了12萬元貧困戶產業發展資金，幫助54戶貧困戶發展冬棗、香酥梨、李子等特色產業；協調金融機構為部分貧困戶解決了15萬元政府貼息貸款，解決了部分貧困戶發展產業對資金的需求。在項目方面，為方便群眾開展文體活動，資助13萬元建設了一個懸浮板籃球場地和兩個羽毛球場地；協調體育學院為幸福養老院建設了兩個羽毛球場地，并捐助安裝了1000余元的羽毛球活動器材；建設了龍門村勤勞廣場，舉辦了勤勞廣場揭牌儀式；為助推美麗鄉村建設，設立了龍門村衛生公益崗位，就地解決了4戶貧困戶4人的就業問題，今年16000元的工資已全部到位。在產業發展方面，重點幫扶大病、慢性病和喪失勞動能力的特困戶，協同安仁鎮政府成立了興棗專業合作社龍門分社，特困戶以土地、資金入股，享受分紅，解決了特困戶產業發展全覆蓋和脫貧難問題；建立了龍門村產業發展園，重點發展特色冬棗產業，統一規劃和技術指導，大力吸收貧困戶進園，加快貧困戶脫貧步伐，目前，園區正在建設；邀請西北農林科技大學、渭南市農業局、畜牧局3位種植、養殖、農產品深加工方面的教授專家舉辦了龍門村農業中長期發展咨詢會，為該村產業發展提供指導意見。在技術扶貧方面，成立了“渭南師范學院冬棗種植和管理技術研究中心”，利用自身優勢幫助龍門村做大做強冬棗產業。在文化扶貧方面，協調絲綢之路藝術學院完成了300多平米墻畫的手繪任務。其他方面，為改善該村辦公和基礎設施條件，捐助了電腦2臺、打印機1臺、路燈兩盞、信號燈桿2個。會同安仁鎮黨委舉辦了全鎮200多名村總支書記、支部書記、村主任等干部培訓班。出資完成了龍門村四條大街和出村道路的標線施畫，進一步提升了村容村貌。建設了龍門村扶貧展廳，展示了我校四年來扶貧工作的成就。春節前夕，還將購買米面油對貧困戶開展送溫暖活動。另外組織簽訂了《渭南師范學院與大荔縣人民政府戰略合作框架協議》，會同教務處組織50名優秀師范生到大荔縣開展了65天的扶貧支教工作。該村先后被渭南市人民政府、大荔縣委、縣政府、安仁鎮黨委、鎮政府評為“渭南市級生態村”、“XX年度扶貧攻堅先進村”“XX年度美麗鄉村”“XX年度美麗鄉村建設先進集體”。

8.重視對外宣傳工作，不斷擴大工會工作影響力。一是我校獲省教育工會XX年度信息宣傳二等獎，對去年26篇優秀新聞稿件和先進個人進行了表彰獎勵；二是積極開展對外宣傳工作，一年來，組織撰寫新聞稿件13篇。新聞通過宣傳，既擴大了工會工作的影響力，又很好的宣傳了學校。

9.組織開展了豐富多彩的文體活動。為慶祝“三八”國際勞動婦女節，組織全校女教職工開展了拔河、跳繩比賽；舉辦了春季教職工趣味運動會，四百多名教職工參加了各項比賽；組織教職工積極參加了渭南市乒乓球比賽和省教育工會開展的全省高校羽毛球比賽；足球協會先后邀請瑞泉中學、臨潼區何寨中學、渭南職業技術學院等教工足球隊舉辦了多場足球友誼賽；會同教務處、學生處、團委、體育學院聯合舉辦了“校長杯”師生足球友誼賽；組織開展了秋季教職工籃球運動會，230多名男女教職工參加比賽。為便于開展文體活動，給各分會配發了羽毛球、乒乓球、足球等活動工具。各分會結合自身實際組織教職工也開展了豐富多彩的文體活動。

0.完成了學校安排的評估任務。撰寫了《渭南師范學院加強師德師風建設的措施和成效》綜述材料。

1.不斷加強黨風廉政建設。校工會認真落實黨風廉政建設責任制，不斷加強廉潔從政教育。組織工會干部深入學習了上級和學校關于黨風廉政建設方面的規定，積極參加了學校紀委、監察部門組織開展的各項廉政教育活動。組織工會干部觀看了《警示與反思》廉政教育專題片。在工會經費和會費收支使用上，嚴格遵守國家和學校財經紀律，嚴格實行收支兩條線，嚴格按照規定權限審批。逢年過節，在慰問品采購上，堅持集體考察和招標，優質優價采購，較好地控制了廉政風險點。一年來，我校工會干部沒有發生違反中央八項規定和學校財經紀律等違法違紀的問題。

三、存在問題和努力方向

.在工會工作上創新不夠；

2.“職工之家”建設不到位；

3.圍繞學校改革和發展，工會作用發揮還不夠。

針對存在的問題，我們將在今后的工作中，從工作理念、運行機制、服務內涵、品牌打造、方式方法等方面不斷加強研究和創新，不斷探索新時期開展工會工作的新思路、新方法、新舉措，圍繞學校中心，著力打造有利于促進學校發展和符合教職工需要的工作品牌，著力提升服務水平和質量，著力加強“職工之家”建設，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，努力建設“五型”工會組織。

第二篇：學院工會工作總結

學院工會工作總結

20**年，政法學院分工會在學校工會在的領導下，按照黨的群眾路線教育工作部署，圍繞學校辦學目標，以提升教育教學質量為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員學院教職工為學校的發展作貢獻。現將本工會工作總結如下：

一、配合學院開展群眾路線教育活動。組織了教師座談會、學生座談會，制定了群眾路線教育活動整改措施，并召開了多場專題研討會，為下一步開展群眾工作明確了方向，也進一步調動了教職工民主參與學院事務的積極性，取得了較好的效果。

二、工會積極參與學院的管理工作。對于學院的重大決策，工會總是參與其中，不論是院務委員會，教學委員會都有教代會代表或工會代表參加。職工享有參與、決策、管理、監督的權利。

三、協助學院積極動員和組織會員參加學校各項改革，營造愛崗敬業、崇尚先進，積極進取的氛圍。在全體會員共同努力下，學院已完成或超額完成2013年目標管理的教學、科研、學生等工作任務。

四、協助學校學院積極組織教職工參與學校學院的政務、事務管理，并做好院務公開的各項工作。

五、關心教工的思想、生活、工作，充分發揮教師參政、議政的作用，進一步調動教師工作的積極性、主動性和創造性，工會協助學院組織召開不同層次的研討會、座談會，如組織了黨員整改總結會、班主任工作座談會，教學工作研討會，民主黨派、黨外人士座談會、工會小組長座談會等，廣泛聽取教工對學校、學院改革和建設以及工會工作的建議、意見，為學校建設出謀獻策。

六、做好“送溫暖工程”。學院工會慰問生病的教職工及其家屬，及時解決他們工作、生活的困難；為婚嫁、生育的教職工捎去集體的問候和祝福，讓會員感受集體的溫暖，今年探望慰問婚嫁生子、生病住院的教職工及其親屬、不幸去世的退休教師家屬6人次。

七、關心、尊重離退休教師。重陽節、元旦學院工會組織學院領導、系領導慰問離退休教師，對他們表示了深切的問候，并對他們為學校、學院的發展作出的貢獻表達誠摯的謝意，希望他們繼續關心學校、學院的發展，以各種方式參與學校、學院的建設。每逢節日學院組織慰問退休教師，并送上節日慰問品。

八、積極組織教職工參加文體活動。學院工會積極組織和發動教職工參加學校田徑運動會，常年為教工提供免費的羽毛球場所，組織教工每周定時定點開展體育活動；各工會小組每學期組織兩次以上的集體活動，職工參與熱情高，對身心起到了很好的調節作用。

九、配合學院組織全院教職工進行暑期學術考察，使教職工在學術考察中開展學術交流，拓展學術視野，陶冶思想情操。“三八”婦女節學院籌集經費組織女教工外出活動。加強會員之間的交流、團結，增強學院凝聚力。

十、發揮專業特點的優勢，師生聯動，積極為社會服務。學院約1/3的教師具備律師、社工師等職業資格，并且從事律師、社工師兼職工作，用自己的專業特長服務社會。如法律系師生開展佛山外來工法律服務工作、社會工作系師生開展市區社會組織項目評審和指導工作、公共事業管理系師生協助市區政府部門開展公共政策研究和各種公共民生問題的調研工作，開展了形式多樣的法律咨詢、社工指導和政策調研咨詢等服務工作，取得了很好的社會效果。

學院分工會的工作還存在很多不足和薄弱環節，還需要全體會員共同努力改進、提高，將在2014年再接再厲。

第三篇：學院工會委員會XX年上半年工作總結

學院工會委員會XX年上半年工作總結

標題：

XX年上半年，學院工會在院黨委的領導和院、所行政的支持下，圍繞校院中心任務，主要開展了以下工作：

1、為做好本科教學迎評創建工作，組織教職工會員參加了校工會等部門組織的有關活動

⑴ ３月７日，組織女職工會員代表（５人）參加了“慶三八巾幗建功立業事跡報告會”，萬昌秀教授在大會上作了先進事跡報告；

⑵ ３月１０日，組織青年教職工會員代表（５人）參加了心理衛生講座，引導、幫助青年教職工保持良好的心理狀態；

⑶ ４月２８日，組織青年教職工會員代表（６人）參加了 “紀念五四青年教師教書育人報告會”；

⑷ ６月２日，組織青年教職工會員代表（５人）參加了“四川大學師德演講比賽”。

２、為迎接學校110周年校慶，組織開展了下述活動

⑴ １月１日，組織40名師生（學生３０人，教師１０人）參加了“四川大學迎校慶元旦健身跑”活動；

⑵ ４月３－８日，組織教職工（３人）參加了“四川大學迎校慶教職工棋牌賽”，呂云偉獲圍棋三等獎，張季兵、雷毅獲鼓勵獎；

⑶ ５月１０日，組織教師（３人）投稿參加“我愛川大”校園風貌攝影展，周一心獲入選獎；

⑷ ５月２６日，組織青年教職工（８人）參加了“四川大學青年教職工迎校慶跳繩接力比賽”；

3、推進民主政治建設，參與民主管理方面做了以下工作

⑴ ３月份，參與組織我院出席學校“雙代會”代表的改、補選工作，組織學院“雙代會”代表積極參加學校“雙代會”；

⑵ ４月份，組織制訂了“高分子學院關于進一步推進院務公開工作的意見”，并組織實施，按學校要求上報了《學院院務公開工作季報表》；

⑶ 參與組織了每單周下午的院領導接待日活動，聽取師生的意見；

⑷ 參與學院人事爭議調解委員會工作，并參加了學校組織的人事爭議調解員培訓（６月２２日）；

⑸ 參與組織學院“雙代會”的籌備工作，現已籌備就緒，將于７月中旬召開。

４、為教職工辦理有關福利

⑴ ５月份，組織男教職工參加學校組織的體檢（學院43人，高研所23人）；

⑵6月份，辦理教職工子女入幼調查，小升初調查，高考調查，發放兒童節慰問費；

⑶6月份，為教職工辦理“成都市職工補充醫療保險”（學院176人，高研所94人）；

5、工會組織建設

⑴4月份，學院工會召開了XX年工會工作會議，組織小組長以上工會干部集中學習《中國工會章程》，進一步提高對工會工作的認識，增強履行工會四項職能的自覺性；

⑵4月份，按照學校要求，成立了高分子學院女職工委員會，梁春蓉任主任，楊群輝任副主任；并推選萬昌秀、王勤為學院工會經費審查員；

⑶繼續做好學院“教職工之家”建設工作，爭取今年底或明年初申報驗收。

XX年6月25日

《》于文書網，歡迎閱讀。

第四篇：2011年工會工作總結

2011工會工作總結

同志們：

現在，我代表**工會工作委員會向大會做工會工作報告，請予以審議，并提出寶貴意見。

２０１１年，我行工會工作在州分行黨委和上級主管部門的領導下，堅持“圍繞中心，服務的大局”的方針，著力深化企業文化建設和職工代表大會制度建設，認真履行工、青、婦組織職能，動員干部職工深入學習、提高素質、堅定信心、齊心協力、勤勉敬業、銳意進取，全年較好地完成了各項工作任務。

一、充分發揮工會的橋梁紐帶作用，增強做好工團工作的自覺性

進一步開展形勢教育和職業道德教育，加強政治思想工作，引導職工愛崗敬業，遵章守法，把廣大職工的思想統一到黨委中心工作上來。充分發揮橋梁紐帶作用，積極維護職工合法權益，特別是在員工參政議政方面加大工作力度，積極聽取職工意見，行內重要事項職工民主參與。元月份州分行工會委員會經過精心籌備組織召開了第六次職工暨工會會員大會，會議審議通過了工會工作、行務工作、工會經費審查等三個報告。對職工提出的涉及經營管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一進行了答復，制定了長短期落實計劃，對個別無法落實的提案詳細解釋說明。工會還督促行有關部門對本業務經營情況、行重大決策、上級行不涉密的政策規定及時在行務公開欄張貼或利用職工大會學習宣讀、電子郵件轉發等方式進行行務公開，員工普遍關注業務發展，參與民主管理氛圍濃厚。知情權、參與權、集體主義觀念進一步增強。

二、繼續抓好精神文明載體建設

為扎實有效地開展工會工作，我行以開展活動為載體，采取多種形式，協同多方力量，構建全員參與，齊抓共管的工會工作新格局。

（一）堅持開展創建“文明單位”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“學習型組織”、“金融服務能手”等活動，在實際工作中引導員工樹立“至誠服務，有效發展，以人為本，構建和諧”的農發行核心理念，泓揚“敬業、求實、團結、創新”的企業精神。

（二）認真開展了優質文明服務活動。配合全行開展的“提高金融服務技能，促進業務有效發展”勞動競賽活動，教育引導員工深入學習業務知識，提高職工的業務技能和整體素質。積極與相關業務部門聯合協作，通過各種形式的勞動競賽活動，引導廣大員工強內功，打基礎，創佳績。按照內強素質、外樹形象的要求,不斷加大員工培訓力度,努力提升服 2 / 4

務質量,積極開展爭當文明服務標兵活動,組織和引導各部門職工立足崗位做奉獻,使全行服務質量得以提升,促進了全行業務的發展。

（三）積極開展 “學先進、創一流”活動。組織員工向先進人物學習，掀起向嚴斌同志學習高潮，引導職工在工作中互幫互學，做到學有榜樣、趕有目標、比有尺度、超有勁頭，營造了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，充分發揮先進典型的示范教育作用。

（四）結合建黨９０周年，以“繼承革命傳統，唱響時代主旋律”為主題，組織職工“唱紅歌”及開展各種形式的慶祝活動。一是積極踴躍參加《紅色歌曲大家唱》和《海西人民忠于黨》等一系列唱響活動，謳歌共產黨好、社會主義好、偉大的祖國好、改革開放好。凝聚人心，鼓舞全行員工建設富裕文明和農業政策性金融事業的信心和決心。為我行各項業務有好友快發展營造濃厚的文化氛圍。二是組織全行員工學習黨的基本理論知識及偉大歷史，觀看《建黨偉業》等革命歷史影片，并舉辦“黨的基本知識”競賽活動。三是為豐富職工文化生活，以昂揚的斗志喜迎建黨90周年，海西州分行選手以飽滿的精神狀態參加海西州直機關迎“七一”乒乓球比賽，并取得優異的成績。四是積極參加德令哈市廣場群眾文藝演出。

（五）積極組織健康向上的文體活動，豐富職工業余生 3 / 4 活。一是根據行黨委安排組織全行員工赴省外學習考察；二是積極組織小型趣味運動會，并取得優異成績；三是組織員工到野外踏青，感受自然風情；

三、積極開展扶貧幫困和送溫暖活動

（一）開展扶貧幫困活動。積極響應州委、州政府及上級行“一方有難，八方支援”的號召，工會組織員工50人次，捐款**元，向困難群體伸出援助之手，解決他們的實際困難，積極奉獻真情，為更進一步維護社會和諧穩定做出我行應有的貢獻。

（二）做好行內送溫暖活動。春節前組織開展送溫暖活動，前往退休干部和困難職工家庭進行看望慰問,向他們送上節日的問候和新春的祝福,充分體現了農發行大家庭的溫暖。

2011年，我行工會組織做了大量富有成效的工作，但我們清醒的認識到這與上級行、本行黨委的要求、群眾的期望還有一定距離，有待于今后的工作中不斷總結經驗，使我行的工會工作邁上新臺階。

謝謝大家！

/ 4

第五篇：2012工會年工作總結

2012工會年工作總結

2012年，某某工會在某某公司黨委的領導下，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動一線職工的積極性，不斷強化自身建設，突出參與、服務、關心意識，在促進本單位的全面管理，提高職工素質，增強本單位凝聚力和戰斗力方面，做出了應有貢獻！

（一）、加強工會自身建設推進工作水平提高。

職工是某某工會的服務對象，真心實意為職工解決問題是某某工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們圍繞職工遇到的實際困難、想辦法、出主意。對吳某某 等 名生病職工和家中困難職工給予物質和精神上的補助和關心，從而為穩定職工隊伍奠定了群眾基礎。今年以來，由于公司全員優化帶來的職工收入在各運行部之間的差距，再加上年休假補貼發放、住房補貼發放等涉及職工根本利益的熱點、焦點、難點事件較多，易在職工中產生一些議論和矛盾，我們在單位領導的配合下，通過細致的家長里短式的談話、由單位領導對相關政策的正面宣講、疑難問題及時和上級溝通等，從真心關心職工、理解職工入手，化解矛盾，理順關系，平和情緒，最大限度地保護好職工的既得利益。同時引導教育職工正確對待當前一些收入上的差距，處理好眼前利益和長遠利益的關系。在年底我們通過耐心和藹地思想工作，圓滿完成了劉某某、何某某等2名職工的內退工作，鼓勵職工堅定積極支持工作，參與整合。

(二)、開展職工培訓工作提高職工實際操作技能。為提高職工工作能力和現場實際操作水平，我工會結合崗位練兵和技能競賽活動，做好對特殊工種崗位人員的技術授課和技術比武工作，編制了《某某單位崗位技術練兵和技能競賽方案》并編制了技術培訓題庫，制定了某某單位大型機械操作技能競賽的評分規則，隨后，某某工會在單位的大力支持下，成功舉辦了儲運部大型機械操作技能競賽，我單位職工朱某某、張某某、韋某某、馮某某獲得龍門吊技能競賽前4名，單位職工程某某獲得垂頭吊技能競賽第1名的優異成績，另我單位職工潘某某獲得鉗工技能競賽第2名的優異成績，單位職工朱某某、程某某獲得某某單位技術能手的榮譽稱號。在2012年，某某工會認真組織改善經營合理化建議征集活動，通過該活動，使單位職工積極參與到單位的生產經營、設備消缺、隱患排查中，從而提高職工作為工廠主人公的自豪感。我單位職工 等合理化建議分別獲得 季度較好合理化建議。某某工會積極配合儲運部工會組織開展的“我為公司增光彩，為人生添精彩”、“全員優化比學趕幫超工作競賽”、“五林高手”、“季度之星”評比、“放心班組”創建等活動，不斷提高單位職工的綜合素質和工作水平，單位職工趙某、葉某、郭某某、蔣某某獲得2012年儲運部優秀工會積極分子；單位干部管某獲得運輸公司榮譽工會積極分子的榮譽稱號；單位檢修班獲得運輸公司2011年四季度放心班組、單位駕駛班獲得運輸公司2012年一季度放心班組、單位大操班獲得運輸公司2012年二季度放心班組、單位檢修班、調度班獲得運輸公司2012年三季度放心班組等榮譽稱號；單位職工趙某某、祖某某分別獲得運輸公司2012年一季度、三季度季度之星的榮譽稱號，單位職工石某某、潘某某獲得運輸公司2012年上半年職工系列“五林高手”、單位干部管某獲得運輸公司2012年上半年黨政工系列“五林高手”等榮譽稱號。

（三）、做好扶貧幫困工作，關心職工生活，把某某工會建成溫馨的職工之家。

今年，我某某工會共幫困和慰問患病職工 人次，發放幫困金 元；單位做好“三八”婦女節的節日慰問工作。凡有病重住院或親屬病逝的職工，某某工會都組織人員前去慰問和看望，把單位的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工 人次。同時，某某工會配合儲運部工會做好生日蛋糕券發放工作，對每一位過生日的同志送生日蛋糕券以表示關愛和祝賀。2月24日，原單位主任何某同志突發疾病，驟然離世，工會在第一時間組織人員到其家中進行慰問，并協助家人妥善處理后事，其家人感嘆：在家庭最困難最需要關心和幫助的時刻，是組織給了他們極大的幫助。2月9日，單位職工劉某某意外失蹤，其家人萬分焦急，單位得知后，迅速派人協助尋找，歷經1個多月的搜尋，在找到該職工后，單位在配合其家人將劉某某送到南京腦科醫院進行就診治療后，還組織人員到醫院進行慰問探視。

（四）、配合上級組織積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要。今年以來，某某工會積極配合儲運部工會組織開展的各類問題活動，增進職工身心健康。某某工會積極組織職工“慶三八職工體質達標”競賽、拔河比賽、某某公司職工運動會等各類活動，并取得了不俗的成績，職工們在比賽中增進了友誼，促進了相互了解。(五)、工作中存在的不足：一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。某某工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

某某工會

二〇一二年十二月六日