第一篇：年度學院工會教代會工作總結

我院工會委員會在院黨政班子的領導和支持下，認真貫徹“三個代表”重要思想和學習《中國工會第十四次代表大會》的精神，圍繞學校和我院的中心工作，與時俱進，積極推進精神文明建設，加強工會自身建設,調動工會委員和小組長的積極性，積極奉獻，動員團結我院教職員工，增進相互間的了解，加強團隊的凝聚力，活躍職工生活，發揮橋梁和紐帶的作用。

現把工會、教代會工作歸納為四部分：

一、堅持黨的領導，加強工會班子團結，注意工會干部自身建設：

我院黨委對工會工作非常重視，分管領導能和工會干部打成一片，出謀獻策，經常參加工會會議，對工會工作給與具體的指導。工會領導班子注意團結，有事多商量,相互溝通,相互支持，每次工會工作會上都注意強調工會工作與院工作的協調，在各委員具體分工的同時，強調發揮每個委員的積極性，讓委員提出個人的想法和意見，提倡各委員之間的溝通和配合，盡可能的創造民主的氣氛，增進工會班子的團結。今年共召開工會委員工作會議3次；教代會常委會1次；工會委員、教代會常委和工會小組長聯系會議4次；物理學院教職工代表大會1次。

二、發揮工會作用，積極開展各項活動

組織我院教職工參加校工會組織的活動有：

1月2日召開全體工會委員會總結xx年工作。1月9日組織全院“迎新春聯誼會”到會230人。三八節組織了系列活動：給女教職工發紀念品（雨傘），組織全院女教職工踢毽比賽，評出前五名。配合我院工作召開青年教師聘任務虛會。五月組織全院職工（130人）去天津漢沽參觀基輔號航空母艦。九月底組織全院教職工近百人參加去懷柔縣百泉山走進大自然，欣賞金秋美景。于10月13日-26日普及簡化太極拳（24式）。

輔導員：汪裕萍趙綏堂吳云媛，非常認真，每天上班之前堅持練習，大家反映很好。三，在黨委的領導下，發揮二級教代會作用。

xx年2月27日，在物理大樓中樓212階梯教室，召開了北京大學物理學院第一屆教代會第三次代表大會。學院教代會主任張亞偉老師主持了本次代表大會。大會上首先葉沿林院長介紹“北京大學物理學院教師聘任和職務晉升工作的實施細則（草案）”的具體情況。接著，院教代會主任張亞偉做了xx年教代會、工會工作總結（刊登在院網頁上），并宣讀“物理學院關于福利費使用管理規定”及匯報xx年福利費使用情況。大會對“北京大學物理學院教師聘任和職務晉升工作的實施細則（草案）”和“物理學院關于福利費使用管理規定”進行了分組討論和大會匯報。代表們在對聘任和職務晉升實施細則（草案）及福利費使用管理規定給予了充分肯定的同時，對存在的不足提出了意見和建議。通過了“物理學院關于福利費使用管理規定”。學院黨委副書記陳金象和學院教代會主任張亞偉老師作了大會總結。

履行了教代會在學院的民主管理、民主監督職責，樹立有民主、有集中、團結向上氛圍，加強教代會制度化、規范化等方面的管理。

9月參加校兩代會換屆大會預備會。

教代會工會宣傳欄內容：每個節日都向全院教職工表示問候!

四、財務方面：

按時發放兼職干部補貼，工會支出一律由主席和負責財務的委員共同簽字。

這一年里，在全院教職工的努力下，在院黨政班子的正確領導和大力支持下，工會工作取得了一定的成績，每個委員認真負責、態度極積、誠肯，對待工作一絲不茍。今后，我們要更加努力的工作，奮發進取，發揮工會小組長的作用，把教代會的工會工作做的更好，為物理學院的發展和穩定作貢獻。

第二篇：學院工會教代會工作總結

學院工會教代會工作總結

我院工會委員會在院黨政班子的領導和支持下，認真貫徹“三個代表”重要思想和學習《中國工會第十四次代表大會》的精神，圍繞學校和我院的中心工作，與時俱進，積極推進精神文明建設，加強工會自身建設,調動工會委員和小組長的積極性，積極奉獻，動員團結我院教職員工，增進相互間的了解，加強團隊的凝聚力，活躍職工生活，發揮橋梁和紐帶的作用。

現把工會、教代會工作歸納為四部分：

一、堅持黨的領導，加強工會班子團結，注意工會干部自身建設：

我院黨委對工會工作非常重

視，分管領導能和工會干部打成一片，出謀獻策，經常參加工會會議，對工會工作給與具體的指導。工會領導班子注意團結，有事多商量,相互溝通,相互支持，每次工會工作會上都注意強調工會工作與院工作的協調，在各委員具體分工的同時，強調發揮每個委員的積極性，讓委員提出個人的想法和意見，提倡各委員之間的溝通和配合，盡可能的創造民主的氣氛，增進工會班子的團結。今年共召開工會委員工作會議*次；教代會常委會*次；工會委員、教代會常委和工會小組長聯系會議*次；物理學院教職工代表大會*次。

二、發揮工會作用，積極開展各項活動

組織我院教職工參加校工會組織的活動有：

*月*日校工會給全體教職工發放油等（***桶）。*日發放校（*人），院（**人）兩級“送溫暖”補助金和物品，去胡斌家慰問。*月**日參加“我校作息

時間征求意見討論會”。三八節組織了系列活動，看電影（**人）。我院辦的“女工風采展板（生活篇）”在學校評比中獲二等獎。*月開始籌辦校運動會，組織**人參加團體太極健身球操排練活動。*月**日“北大資源杯”運動會召開，**名男教職工和**名學生參加入場式體育委員統計運動會報名、注冊等具體工作?！氨贝筚Y源杯”教職工運動會獲團體第**名，原因是運動員少。職工安康互助保險、女職工保險登記?！案咝＝處熕枷霠顩r滾動調查”。招商銀行辦信用卡。宣傳委員工作會議，組織參加北京市教育工會新《工會法》的有關知識答卷兩次，文體委員推選職工參加學校工會開展的“職工體能測試”活動。暑假會員療休、旅游報名工作。教師節觀看了電影“十面埋伏”，安排**年教齡的教師參加了“人民大會堂召開的全國教師大會”和我校的“教師節表彰大會”。國慶節安排職工參加勞動人民文化宮國慶游園活動。校醫院服務質量問卷調查。教職工秋季體育

比賽，乒乓球男女比賽均取得了第三名的成績。近**名教師和學生一起參加“一二.九”愛國運動師生歌詠比賽，獲三等獎。增進了解,加強團結,結合我院實際情況開展活動

*月*日召開全體工會委員會總結****年工作。*月*日組織全院“迎新春聯誼會”到會***人。三八節組織了系列活動：給女教職工發紀念品（雨傘），組織全院女教職工踢毽比賽，評出前五名。配合我院工作召開青年教師聘任務虛會。五月組織全院職工（***人）去天津漢沽參觀基輔號航空母艦。九月底組織全院教職工近百人參加去懷柔縣百泉山走進大自然，欣賞金秋美景。于**月**日-**日普及簡化太極拳（**式）。

輔導員：汪裕萍趙綏堂吳云媛，非常認真，每天上班之前堅持練習，大家反映很好。三，在黨委的領導下，發揮二級教代會作用。

****年*月**日，在物理大樓中樓***階梯教室，召開了北京大學物理學

院第一屆教代會第三次代表大會。學院教代會主任張亞偉老師主持了本次代表大會。大會上首先葉沿林院長介紹“北京大學物理學院教師聘任和職務晉升工作的實施細則（草案）”的具體情況。接著，院教代會主任張亞偉做了****年教代會、工會工作總結（刊登在院網頁上），并宣讀“物理學院關于福利費使用管理規定”及匯報****年福利費使用情況。大會對“北京大學物理學院教師聘任和職務晉升工作的實施細則（草案）”和“物理學院關于福利費使用管理規定”進行了分組討論和大會匯報。代表們在對聘任和職務晉升實施細則（草案）及福利費使用管理規定給予了充分肯定的同時，對存在的不足提出了意見和建議。通過了“物理學院關于福利費使用管理規定”。學院黨委副書記陳金象和學院教代會主任張亞偉老師作了大會總結。

履行了教代會在學院的民主管理、民主監督職責，樹立有民主、有集中、團結向上氛圍，加強教代會制度化、規范化等方面的管理。

*月參加校兩代會換屆大會預備會。

**月下旬在院黨委副書記陳金象老師的主持下召開了*次教代會常委、工會委員、工會小組長聯席會議，充分發揚民主，通過由下而上提名后，差額投票選舉的方式選出了我院參加兩代會的九名代表；后又推選部門委員會名單*人。**月**日聯席

[1] [2] 下一頁

第三篇：xx學院工會教代會工作總結_1

學院工會教代會工作總結

我院工會委員會在院黨政班子的領導和支持下，認真貫徹“三個代表”重要思想和學習的精神，圍繞學校和我院的中心工作，與時俱進，積極推進精神文明建設，加強工會自身建設,調動工會委員和小組長的積極性，積極奉獻，動員團結我院教職員工，增進相互間的了解，加強團隊的凝聚力，活躍職工生活，發揮橋梁和紐帶的作用。

現把工會、教代會工作歸納為四部分：

一、堅持黨的領導，加強工會班子團結，注意工會干部自身建設：

我院黨委對工會工作非常重視，分管領導能和工會干部打成一片，出謀獻策，經常參加工會會議，對工會工作給與具體的指導。工會領導班子注意團結，有事多商量,相互溝通,相互支持，每次工會工作會上都注意強調工會工作與院工作的協調，在各委員具體分工的同時，強調發揮每個委員的積極性，讓委員提出個人的想法和意見，提倡各委員之間的溝通和配合，盡可能的創造民主的氣氛，增進工會班子的團結。今年共召開工會委員工作會議3次；教代會常委會1次；工會委員、教代會常委和工會小組長聯系會議4次；物理學院教職工代表大會1次。

二、發揮工會作用，積極開展各項活動

組織我院教職工參加校工會組織的活動有：

1月5日校工會給全體教職工發放油等。7日發放校，院兩級“送溫暖”補助金和物品，去胡斌家慰問。2月18日參加“我校作息時間征求意見討論會”。三八節組織了系列活動，看電影。我院辦的“女工風采展板”在學校評比中獲二等獎。3月開始籌辦校運動會，組織36人參加團體太極健身球操排練活動。4月17日“北大資源杯”運動會召開，30名男教職工和30名學生參加入場式體育委員統計運動會報名、注冊等具體工作?！氨贝筚Y源杯”教職工運動會獲團體第14名，原因是運動員少。職工安康互助保險、女職工保險登記?！案咝＝處熕枷霠顩r滾動調查”。招商銀行辦信用卡。宣傳委員工作會議，組織參加XX市教育工會新的有關知識答卷兩次，文體委員推選職工參加學校工會開展的“職工體能測試”活動。暑假會員療休、旅游報名工作。教師節觀看了電影“十面埋伏”，安排30年教齡的教師參加了“人民大會堂召開的全國教師大會”和我校的“教師節表彰大會”。國慶節安排職工參加勞動人民文化宮國慶游園活動。校醫院服務質量問卷調查。教職工秋季體育比賽，乒乓球男女比賽均取得了第三名的成績。近15名教師和學生一起參加“一二.九”愛國運動師生歌詠比賽，獲三等獎。增進了解,加強團結,結合我院實際情況開展活動

1月2日召開全體工會委員會總結xx年工作。1月9日

組織全院“迎新春聯誼會”到會230人。三八節組織了系列活動：給女教職工發紀念品，組織全院女教職工踢毽比賽，評出前五名。配合我院工作召開青年教師聘任務虛會。五月組織全院職工去天津漢沽參觀基輔號航空母艦。九月底組織全院教職工近百人參加去懷柔縣百泉山走進大自然，欣賞金秋美景。于10月13日-26日普及簡化太極拳。

輔導員：汪裕萍趙綏堂吳云媛，非常認真，每天上班之前堅持練習，大家反映很好。三，在黨委的領導下，發揮二級教代會作用。

xx年2月27日，在物理大樓中樓212階梯教室，召開了北京大學物理學院第一屆教代會第三次代表大會。學院教代會主任張亞偉老師主持了本次代表大會。大會上首先葉沿林院長介紹“北京大學物理學院教師聘任和職務晉升工作的實施細則”的具體情況。接著，院教代會主任張亞偉做了xx年教代會、工會工作總結，并宣讀“物理學院關于福利費使用管理規定”及匯報xx年福利費使用情況。大會對“北京大學物理學院教師聘任和職務晉升工作的實施細則”和“物理學院關于福利費使用管理規定”進行了分組討論和大會匯報。代表們在對聘任和職務晉升實施細則及福利費使用管理規定給予了充分肯定的同時，對存在的不足提出了意見和建議。通過了“物理學院關于福利費使用管理規定”。學院黨委副書記陳金象和學院教代會主任張亞偉老師作了大會總

結。

履行了教代會在學院的民主管理、民主監督職責，樹立有民主、有集中、團結向上氛圍，加強教代會制度化、規范化等方面的管理。

9月參加校兩代會換屆大會預備會。

10月下旬在院黨委副書記陳金象老師的主持下召開了3次教代會常委、工會委員、工會小組長聯席會議，充分發揚民主，通過由下而上提名后，差額投票選舉的方式選出了我院參加兩代會的九名代表；后又推選部門委員會名單2人。12月24日聯席會上通過了校、院級送溫暖名單。

教代會工會宣傳欄內容：每個節日都向全院教職工表示問候!

給學校工會王洪波老師供稿五次。物理學院網頁上供稿13件，工會櫥窗宣傳板報12期。做到年底有工作總結，年初有工作計劃。

四、財務方面：

按時發放兼職干部補貼，工會支出一律由主席和負責財務的委員共同簽字。

這一年里，在全院教職工的努力下，在院黨政班子的正確領導和大力支持下，工會工作取得了一定的成績，每個委員認真負責、態度極積、誠肯，對待工作一絲不茍。今后，我們要更加努力的工作，奮發進取，發揮工會小組長的作用，把教代會的工會工作做的更好，為物理學院的發展和穩定作貢獻。

第四篇：工會教代會工作總結

2015年工會、教代會工作總結

2015年是我校改革發展的關鍵之年，校工會積極配合學?！翱缭绞桨l展”的需要，在校黨委和上級工會的領導下，在學校行政的支持下，推動全校教職工參與學校民主管理和監督，健全完善長效服務機制，較好發揮了工會組織的橋梁紐帶作用。

一、落實教代會職能，推進學校民主管理

自1980年4月召開首次教代會以來，我校30多年來堅持以教代會制度建設為平臺，推進學校民主政治制度建設。今年的工作重點，是根據《中山大學章程》的要求，進一步將教代會職權落到實處；并積極配合學校全面綜合改革的步伐，暢通民主溝通渠道，動員鼓舞全校教職工充分發揚主人翁精神，主動適應學校辦學方式和發展模式的變化，共同為學校的建設發展竭盡所能。

1.貫徹大會制度，共商發展大計

在2015年7月份召開的上屆“雙代會”上，羅俊校長在進一步明確學校的戰略目標是建設“文理醫工各具特色融合發展，具有廣泛國際影響的世界一流大學”的基礎上，提出了“躋身國內大學第一方陣”的發展路徑。他號召全校教職工以“三個面向”為指導思想，以“三大建設”為抓手，為學校文理醫工全方位發展、全面提升學校整體辦學水平而努力，從而為2015年學校進入“跨越式發展”的關鍵歷史時期奠定了基調。

“雙代會”代表針對學校的發展藍圖展開了熱烈的討論，提出了建設性的意見和建議。根據“雙代會”的討論-反饋機制，校工會先后組織召開了“雙代會”代表團討論情況匯報會與意見反饋會，圓滿完成了相關會議程序。學校黨委對“雙代會”代表團分組討論中多次反映、意見相對集中的問題進行了答復，內容涵蓋校區發展、學科建設、人才培養、教學管理、職工福利、后勤服務、民主管理和監督等11個方面，較好地保障了廣大教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

2.堅持集思廣益，妥善解決問題

我們充分尊重“雙代會”代表的意見和建議，積極與學校職能部門溝通協調，通過合理合規的工作程序，重點解決下列三方面的問題：一是代表們以往反復提出但尚未得到滿意解決的問題，二是多個代表團同時反映、意見相對集中的問題，三是與教職工切身權益相關的問題。如教職工待遇問題，在學校領導的高度重視下，結合學校綜合改革發展的需要，通過提高綜合績效評價和業績核算改善教職工待遇，“雙代會”代表團提出的珠海校區工作人員待遇調整、青年教職工薪酬提高等一系列教職工關心的熱點問題也一并得到了妥善解決。

3.暢通民主渠道，助力綜合改革

在“雙代會”閉會期間，校工會以積極態度暢通學校與教職工之間的溝通交流渠道，發揮工會的橋梁紐帶作用。在學校黨委部署下，校工會與校辦、黨辦共同協作,建立了“校情通報會”機制, 圍繞學校近期工作和教職工關心的熱點問題作情況通報，為教職工更好地參與學校的民主管理和民主監督建立良好平臺；也有助于各職能部門在推進工作的過程中，進一步征求教職工意見、優化工作程序，為師生提供更人性化的服務。2015年正值學校啟動綜合改革的關鍵之年，“校情通報會”的作用更為明顯，全年共召開了四次校情通報會，組織與會代表討論審議了珠海校區、深圳校區以及南、北校區的建設規劃，為學校化解矛盾、加強與教職工的溝通、做到信息對稱起到了積極作用，不僅有助于教職工加深對新時期學校改革發展思路與舉措的理解，及時了解學校綜合改革最新進展；而且較好地促進廣大教職工發揮主人翁的精神，更積極主動地投身到學校改革發展的事業中。

4.豐富巡視形式，保證常態監督

在堅持“雙代會”代表巡視制度的基礎上，校工會著力豐富巡視的形式，增強巡視的實效，將過去代表巡視只是就某一主題開展一定范圍內的調研、撰寫調研報告的形式拓展為具體參與學校新政出臺前的調研，提出意見和建議，代表的參與度大大提高。比如組織“雙代會”代表聽取學校領導、中層干部述職；參加學校各職能部門出臺政策前的意見征求會，充分發表意見，提出合理建議。2015年我?！半p代會”代表們參加了保衛處關于“校園車輛停車收費標準調整方案”、《中山大學道路交通安全管理規定》、“南校區機動車停車收費標準調整方案”、校園道路交通安全管理及怡樂路地塊入校管理方案的征求意見會，人事處組織的《中山大學教職工請假管理辦法》征求意見座談會, 發展規劃辦召開的《教師申訴辦法（征求意見稿）》征求意見座談會以及總務處開展的全校食品衛生安全督查工作等。此外，校工會還長期參與學校重大建設項目的招投標監督工作，2015年全年共參加了100多次招投標會議，有效地發揮了常態監督作用。

5.健全二級教代會制度，落實基層民主

校工會在黨政領導下做好學校層面教代會工作的同時，積極推動二級教代會制度建立和完善。通過二級教代會這個平臺，使院（系）務公開工作得到落實，讓廣大教職工更好地參與學院（系）民主管理和民主監督。2015年我校建立二級教代會的單位達到43個（占應建立教代會制度單位的93.8%），其中在2015年新建立教代會制度的單位1個，全年共有26個二級單位召開了教代會，聽取領導報告，共商發展大計，討論通過規章制度，協調解決實際問題。隨著高校民主政治制度建設的不斷發展，各二級單位黨政領導對本單位教代會的作用高度重視，將二級教代會作為院（系）務公開的最好平臺，特別是將涉及教職工切身利益的相關問題如人才人事、薪酬津貼分配等提交教代會，與教職工充分溝通，并討論通過，較好地發揮了教職工的參政議政作用；同時更完善了制度，凝聚了人心，為學校各項事業的良性發展鋪設了良好的基礎。

6.貫徹“女代會”制度，提升參政水平

我校從2003年率先建立了女教職工代表大會制度，至2015年已堅持13年召開“女代會”。近年來，校工會不斷探索和豐富女代會的會議內容和形式，提升“女代會”的會議質量；充分利用女教職工中的人才資源，采用大會報告、主題論壇等豐富多樣的會議形式，聚焦女教職工關心的熱點問題，使大會更具特色；通過貫徹落實“女代會”制度，切實推動女教職工參與學校民主管理和民主監督，提升女教職工的參政議政水平，為推進學校的民主政治進程、團結和帶領廣大女教職工為學校改革發展貢獻力量起到了積極的作用。

二、充分發揮工會職能，助力和諧校園建設

黨中央指出，作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，群團組織最有條件和責任把黨的政治主張、為民宗旨與惠民政策傳遞給廣大群眾，激發全社會為實現偉大中國夢而奮斗的信心和熱情；落實到我們大學工會層面，就是要健全完善服務體系，充分調集多方資源滿足教職工的多方面需求，凝聚人心，提升士氣，為學校所倡導的“塑造更具精神內核、更具歸依感、更具向心力的大學共同體”發揮出工會組織的應有作用。

1.推進創先爭優活動，營造健康向上校園氛圍

羅俊校長在學校事業發展報告會上強調，要塑造“最優秀的教師培養最優秀人才”的大學精神內核，而通過樹典型、推先進，鼓勵帶動廣大會員共同進步也是工會組織的宣傳、教育職能。2015年校工會和各二級工會認真組織、參與國家和省級工會、婦聯等單位的評優活動，使多個在教學、科研、管理崗位上成績突出的單位和個人榮獲殊榮：人事處榮獲全國“巾幗文明崗”稱號，中山眼科中心白內障科等4個單位獲廣東省“巾幗文明崗”稱號，中山大學女教職工委員會獲評“廣東省女教職工工作先進集體”，附屬一院東山院區護理辦公室獲廣州市“巾幗文明示范崗”稱號；附屬一院詹紅醫生獲評“全國醫德標兵”,理工學院陳敏教授獲評“全國師德標兵”、“廣東省師德標兵”，哲學系陳少明教授獲評為“廣東省勞動模范”，管理學院梁琦教授獲評廣東省“三八紅旗手”，附屬一院吳麗霞老師獲評“廣東省工會女教職工工作先進個人”。

配合上述創先爭優活動，校工會通過內刊、網頁、宣傳欄等多種媒介對獲獎單位和個人的先進事跡進行宣教，弘揚高尚師德醫德，倡導愛崗敬業精神，營造了風清氣正、積極上進的校園氛圍；同時按照學校黨委關于進一步加強和改進宣傳思想工作的部署和要求,積極配合并有針對性地開展教職工的宣傳教育工作，堅持編印工會內刊《中大教工》，及時傳達學校綜合改革精神和舉措，動員鼓舞教職工投身學校各項事業的發展；并與200多家兄弟高校工會進行宣傳刊物交流，持續擴大我校工會、教代會工作的影響力。

2.“送溫暖”心系教職工，多方打造溫馨小家

為了打造和諧溫馨的“教職工之家”，校工會始終堅持以人為本的理念，通過形式多樣的“送溫暖”行動向全校教職工傳達人文關懷：

一是大力推廣女教職工安康保障計劃和廣東省職工互助醫療計劃，為教職工的健康提供更實惠的醫療保障。2015年為2163名女教職工辦理“女職工安康互助保障計劃”新保續保3613份，為12名患病女教職工辦理賠付金20萬元；為3254名教職工辦理了“職工醫療互助保障計劃”新保續保4102份，為30名教職工辦理賠付金36萬元；并組織138名教職工參加在職職工住院綜合和津貼互助保障活動這兩項“住院二次醫?！被顒?為6名教職工的辦理住院自費補貼3000余元。此外校工會繼續組織我校女教職工參加廣州市婦女兒童福利會主辦的“廣州媽媽愛心互助計劃”（第二期），一年來為3名患病女教職工辦理賠付金3萬元。

二是充分調集我校豐富的醫學資源舉辦健康講座和校園健康咨詢活動，2015年舉辦的9場講座和2場咨詢活動惠及多個校區上千位教職工?；顒淤N合教職工防病保健的實際需求，使教職工有機會與權威醫學專家面對面交流，受到全校師生的普遍好評。

三是貫徹落實上級部門關心勞模的相關政策，在新年、五一等節日前夕做好對我校勞模、先進工作者的慰問工作。四是為特困、重病等亟需關懷的教職工群體雪中送炭、排憂解難送溫暖：關心貧困家庭，走訪慰問了27位特困教職工，并向他們發放了68,000元慰問金；在母親節期間向孩子在14歲以下的單親會員母親送去慰問和溫暖，鼓勵她們快樂生活；為了加大幫扶力度，在調整修訂重大疾病醫療補助辦法、增大補助比例后，2015年為28人次的重病教職工發放了837126.5元的補助；又與校友會、離退休工作處聯合組織中山大學房地產EMBA同學會教職工緊急援助基金申報工作，為23名教職工提供49.3萬援助金。

五是勇擔社會責任，大力弘揚“一方有難八方支援”的互助精神。2015年6月，我校在全校范圍開展了“廣東扶貧濟困日”捐款活動，共募集191331元，全數用于我校定點扶貧開發項目建設。

此外，各二級工會也把幫扶慰問作為日常性工作，投入了相當經費，做了大量實事，讓廣大工會會員感受到“教職工小家”的溫暖，增強了集體凝聚力。

3.堅持以教職工為本，切實維護教職工合法權益

堅持以教職工為本是中國特色社會主義工會維權觀的核心，一直以來，校工會把依法科學維權作為工會維權工作的基本原則和要求，并從我校的實際情況出發，從教職工最關心、最直接、最現實的利益入手，認真傾聽教職工呼聲，及時向學校反映教職工的愿望，提出解決問題的辦法和措施。當教職工遇到家庭或勞務糾紛，校工會均以熱情、踏實的工作態度給予協調，必要時邀請法律專家指導，協助處理好相關糾紛。在涉及教職工利益的問題上，校工會積極參與其中，與學校各職能部門協作配合。比如作為原后勤集團改革實施工作小組成員單位，源頭參與集團改制，與相關部門討論制定原后勤集團改革實施方案，確保人員分流平穩過渡；考察廣州校區三校園商鋪招租工作，監督教師聘期考核工作和南校園教職工公租房分配過程，積極維護教職工切身利益。

4.開展豐富文體活動，愉悅教職工身心

在學校全面鋪開綜合改革的大環境下，機遇和挑戰并存，動力和壓力同在。為促進教職工身心健康，為其解決實際困難，營造健康溫馨的校園文化氛圍，校工會以舉辦教職工喜聞樂見的文體活動為抓手，為教職工舒緩壓力、愉悅身心、振奮精神提供良好的服務；教職工羽毛球協會、游泳協會、網球協會、象棋協會等定期組織訓練和比賽，廣受教職工歡迎；由校工會管轄的教工活動中心為教職工提供文體活動場地，積極開設舞蹈、瑜伽和健美操等課程，2015年共開設近1700場次課程為超過26000人次教職工提供服務；各二級工會也積極利用教工活動中心場地，為單位教職工開設專場課程，豐富教職工文化生活，倡導健康的工作生活方式。

為了提升文體活動的內涵和參與度，校工會主要在以下方面展開探索實踐：一是配合學校制定實施“十三五”體育發展規劃，加大文體工作力度，與體育部一起組織開展每年一度的田徑、游泳運動會，分年舉辦大球或者小球團體賽，2015年舉辦了我校首屆教職工網球團體比賽；二是創新工作方法，引入“俱樂部制”加強校教職工體育組織建設，設立教職工體育活動專項經費申報制度，鼓勵二級工會、教職工體育協會承辦校區級體育賽事，充分調動教職工參與活動的積極性；三是與校內外單位加強合作，充分調集各方資源，比如與校黨委宣傳部合辦《康梁》話劇演出，與廣東省教科文衛工會合辦廣東工人藝術團教師節專場演出，與團省委合辦單身青年聯誼活動，與海珠區新港街文化站聯合免費電影等，2015年共放映8場電影，惠及教職工會員近萬人次；四是拓展活動的形式和深度，如在青工活動方面，2015年舉行了16場，在傳統的聯誼形式上又增添了定向運動挑戰賽、情感沙龍等豐富主題，又如健康系列講座，在知識講解的基礎上增強了互動環節，專門請醫生過來為聽眾的體檢報告提供解讀，受到教職工一致歡迎。

5.舉辦女教職工特色活動，關注女教職工發展

結合我校女教職工工作生活和精神文化需求，校工會女教職委堅持開展一系列形式多樣、內容豐富、兼具文化品位和生活趣味的主題活動，讓女教職工在繁重的工作之余充分放松身心，陶冶情操，增進了解與友誼：一是以“三八”婦女節為活動平臺，校工會女教職委舉辦了海珠濕地春游活動、四校區跳繩比賽等系列品牌活動；二是組織校院兩級工會女教職委委員（女工委員）赴從化寶生園全國性蜂業生產示范基地開展活動，促進了我校女教職工工作者之間的溝通和聯系；三是與中大社區居委會和社工機構合作，舉行了迎新春親子游園、定向拓展、“合家歡”拍攝等親子活動，為教職工及其家屬、子女提供了交流感情的機會，增進了不同單位教職工之間的了解和友誼，受到了參與者的一致歡迎。

三、完善工作體系和自身建設，提升工會履職能力和服務水平

為適應學校改革發展的大趨勢和工會工作的新形勢，校工會大力加強工會自身建設，健全完善組織建構，提升干部素質，改進工作方法，不斷開拓新途徑，提高工會的履職能力和服務水平，為充分發揮工會組織作用提供了堅實保障。

1.加強組織建設，依法管會建會

我們按照全國總工會“組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯”的要求，依法提升工會的組建覆蓋面和組建質量，并按照學校發展的新常態，積極深入推進黨政工齊抓共建“教職工之家”工作：一是采取符合基層實際的靈活措施，推動在黨委建制下同屬于一個黨委的多個學院通過“以院系建制”的方式分別成立直屬部門工會，便于各二級工會更有成效地開展工作；二是因應學校綜合改革的新要求，根據院系調整和機構改革的情況，及時完善二級工會、教代會的組織建設，充分發揮“教職工小家”作為民主載體、維權載體和活動載體的積極作用。配合學校的綜合改革，2015年新成立二級工會的單位包括中法核工程技術學院、數據科學與計算機學院，截至2015年12月，我校已建立二級工會48個；校工會在2015年期間支持、指導8個二級工會完成換屆、7個二級工會完成委員的增替補工作，保證了基層工會工作的順利過渡和持續展開。

與此同時，為依法保障教職工按規定享有正常的工會活動和福利待遇，我們促成學校通過了工會預算的新方案。自2015年1月起，學校大幅度調整了工會經費預算，增撥工會經費292萬元/年，為更好地開展工會工作提供強有力的保障。校工會經過多次與人事處、財務處協商，最終確定將工會活動經費由原來的60元/人/年增加到300元/人/年，下撥范圍也從原來學校行政經費聘用教職工擴大到校本部各系列會員，增撥對象1500多人，從而擴大了會員惠及面，也為各二級工會開展工作提供了更充足的經費支持，對于增強工會凝聚力、吸引力起到了積極作用。在學校用工形式日益多元化的背景下，校工會也積極應對完善會員管理，在2014年擬定各系列人員工會費繳納標準的基礎上與人事處、財務處做出進一步修訂，解決了以往年薪制人員無法繳納會費的問題，并為新增的專職科研編制人員訂立了合理的繳納標準，從而為最大限度地把各系列人員都納入工會組織大家庭奠定了良好基礎。

2.加強內部建設，提高履職水平

在工會干部隊伍建設方面，我們通過學習、培訓、調研、研討等途徑，豐富和完善工會干部的知識結構，打造“學習型、服務型、創新型”工會。校工會在建立工會聯絡人制度的基礎上，又建立了組織管理聯系人機制并專門為二級工會管理員提供業務培訓，提高工會干部管理服務水平，規范工會工作流程；印發工會干部學習材料，有針對性地讓干部學習和理解中央和全總對工會建設和工會工作的新要求；舉行工會、教代會工作研討會等為干部們搭建交流業務、總結經驗、共商未來的平臺；加強各二級工會之間的交流溝通，增強工會干部隊伍的凝聚力和歸屬感；充分利用我校學科資源組織人文社科類講座，拓寬工會干部知識面。以上舉措加深了工會干部對當前工會工作新形勢和新要求的整體把握和認識，提升了工會干部的綜合素質和履職能力。

同時，我們積極推動辦公自動化進程和信息化建設，夯實工作基礎，提高工會工作的規范化、科學化水平。近幾年，校工會完成了職工保障互助計劃信息管理系統、教代會網上提案工作系統建設，并已投入使用和不斷完善，工會會員組織管理系統已在2015年4月正式運行并與二級工會管理系統對接，校工會專門召開工會會員管理系統培訓會議對二級工會管理員進行培訓。2015年11月，工會微信公眾號正式啟用，大大拓展了與教職工之間的信息交流渠道。在此基礎上，校工會正著手開發教職工互助金管理系統以及建立工會會員管理微平臺。這些信息系統和網絡平臺的建立和使用，使工會管理和服務工作更加科學規范，工會工作上了一個新的臺階，既提高了工會工作效率，又減輕了二級工會組織工作負擔，對于擴大工會服務范圍、切切實實為教職工辦實事辦好事具有重要意義。

3.加強調研交流，開拓工作思路

校工會堅持通過扎實的調查研究和廣泛的交流探討工會工作新方法，思考工會工作的未來發展。為探索新常態下我校工會、教代會工作的新機制、新方法，4月20-23日，校工會分別在四個校區召開調研座談會，就如何進一步發揮民主管理、監督的作用，依法維護教職工合法權益等熱點、難點問題等問題進行交流調研，廣泛收集意見，深入了解需求，夯實工作基礎。

在充分調研和思考的基礎上，由我校工會完成的論文《中山大學青年教師工作狀態調查與分析——描述性統計分析和單因素方差分析》和《高校教代會提案工作的改革與實踐探索》分別入選了中國高校工會第十七次宣傳思想工作會論文集和教育部部分直屬高校第二十次工會工作會論文集；我校工會代表還參加了第六屆中國高校工會論壇、中國高校工會第18次宣傳思想工作會、教育部部分直屬高校第二十一次工會工作會等會議，擴大了我校工會在全國范圍的影響力，并且在與高校工會同仁交流的過程中，不斷開闊思路，創新工作方式，力爭開創工會工作新局面。

四、扶貧工作扎實推進，傾情幫扶成效顯著

作為學校承接教育部、廣東省委定點扶貧開發工作的工作機構，校工會竭盡全力牽頭做好發動和組織協調工作，在學校黨委、行政的高度重視和領導下，在40多個二級單位黨委的大力支持下，扶貧開發幫扶工作步步推進。截至2015年12月，學校動員各方力量籌措幫扶資金超過1700萬元投入到云南省鳳慶縣和廣東省連州種田村扶貧項目中，堅持從幫扶地實際出發，充分發揮學校優勢，不斷完善幫扶機制，不斷加大幫扶力度，不斷拓展幫扶領域，以真情實感、真金白銀、真抓實干為兩地的教育、醫療衛生和農村經濟發展做了卓有成效的工作，為促使當地貧困率下降、改善貧困群眾生產生活條件、確保扶貧攻堅目標任務如期完成奠定了堅實基礎；先后被中共云南省委、省政府授予“2014社會扶貧先進集體”、被清遠市扶貧辦授予2013、2014“優秀工作組”稱號。

1.云南省鳳慶縣幫扶工作

在前期幫扶已投入700萬元的基礎上，2015年中山大學繼續投入資金121.08萬元，引進資金6萬元；赴鳳慶舉辦各類培訓班共培訓1211人次，其中教育培訓384人次，醫療培訓820人次；接收醫療衛生人員進修學習共2期7人次；赴鳳慶縣開展義診2次，受益人數達639人次。

2.廣東省連州種田村扶貧工作

截至2015年底，我校對連州種田村扶貧三年任務已基本完成，總投入資金近751.71萬元。真真切切為種田村全面改變面貌，加強基層組織建設、大力度改善當地的生產生活條件，提升集體經濟收入和貧困戶脫貧能力做了有明顯成效的工作。目前，種田村集體經濟已由2013年進駐幫扶前的零收入提高至現今年收入達15萬元以上，有勞動能力的貧困戶人均年純收入從3500元增加到9000元以上，遠遠超過連州脫貧指標（8萬/8000元）?，F輪扶貧工作已進入廣東省檢查驗收總結階段。

回顧2015年，教代會工作的地位愈發重要，工會工作的成效日益明顯。展望未來，2016年是我?！笆濉币巹澋拈_局之年，學校將會繼續在黨的領導下，堅持社會主義辦學方向，堅持依法治校，堅持立德樹人，以開風氣之先的膽識，以追求卓越的品格，走出一條獨具特色和優勢的發展之路。我校工會將貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》和總書記關于黨的群團工作系列講話的精神，緊緊圍繞學校發展中心任務，全心全意為教職工服務，切實保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。尤其是在當前學?？缭绞桨l展的大背景下，我們一是要好好珍惜教代會這一參政議政的民主管理平臺，以《中山大學章程》為指導，進一步落實教代會職權，保障廣大教職工在學校的重大決策方面享有知情權、參與權、表達權和監督權，推動學校不斷優化內部治理結構，完善大學制度建設，更有力地促進學校各項事業的發展；二是要適應三校區、五校園的辦學格局，以主動作為的精神、改革創新的勇氣以及“守護大學精神、守護游戲規則、守護多數人利益”的信念，不斷開拓探索新的工作方式方法，著力發揮工會作為群團組織的獨特作用，建設和諧幸福校園，營造團結向上局面，鼓舞廣大教職工為建設具有凝聚力且充滿內部活力的學術共同體，為建設“中國的世界一流大學”而并肩奮斗、攜手共進。

第五篇：工會教代會工作總結

2009年學校工會工作總結

講民主 促維權 樹師德 創和諧

——**市實驗小學2009年年工會工作總結

一年來，學校工會在市教育工會和校黨支部的領導下，在校行政領導的直接支持下，依靠廣大教職工的力量，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以“十七”大精神統領全局，堅持依法治會，加強工會自身管理體系的建設，提升教代會質量，組織全校教師團結進取，奮力開拓，加強學校的精神文明建設，全面履行工會各項職能，切實維護教師的合法權益，為全面提高我校的教育教學質量，為辦讓社會家長放心滿意的學校，為創建和諧的人文校園作出了積極的貢獻。

一、堅持民主治校

充分發揮教代會參政議政作用

教代會是學校教職工參與民主管理、民主決策、民主監督的重要載體，是教職工的家，起到了學校領導與教職工進行民主協商，溝通信息的橋梁紐帶作用。我校歷來都非常重視教代會的建設，堅持每年至少召開一次教代會，商討學校的大事或要事。今年5月23日，我校召開了第七屆第二次教代會，會議以無記名投票方式通過了“學校師德評估方案”、“學校教育課題研究管理條例”，以舉手表決方式通過了“學校工作報告”、“工會工作報告”，“校務公開工作報告”及“學校財務工作報告”。會前一個多月，我們就發下各種會議資料，廣泛地征求了各方意見，緊接著發下了提案征集表。代表們經過充分的醞釀討論，提擬了許多科學化合理化的提案。會議中，代表們以主人翁的姿態，對學校今后的發展提出了不少寶貴的意見，使大會得以圓滿成功。今年10月份，學校按上級有關文件及會議精神，起草了《**市實驗小學績效工資獎金部分分配討論稿》，待明年經教代會通過后實施。10月26日，學校召集了各科室二十幾位教師代表針對這一《討論稿》舉行了一個座談會，充分地征求了代表們的意見，使“績效工資獎金部分分配方案”更完整、更具體、更民主、更合理，也為明年在教代會能順利通過作好充分準備。每學結束時，都要專題召開一次教代會，讓代表們對校中層以上的干部進行民主測評考核，實事求是地肯定了學校行政干部的業績及還需努力的方向，促進了學校領導管理水平的提高。

校務公開是堅持和完善教職工參與民主管理、民主決策、民主監督的又一條重要途徑，也是促進學校黨風廉政建設和學校改革發展的有力保證，同時又能增加工作透明度，增強教師凝聚力，激發教師工作熱情的動力。學校工會積極配合學校遵循“加強依法治校，實行民主監督，完善民主制度建設”及上級有關文件精神，不斷完善校務公開工作。校務公開工作力求實效性、及時性。做到制度上有落實，制訂了校務公開《實施意見》和《實施細則》；組織上有落實，成立了校務公開領導小組和校務公開監督小組；陣地上有落實，開辟了對外對內兩個公開欄，還有校園網等；工作分工有落實，各科室負責人帶頭，各負其責；內容上有落實，學校的重大決策和牽涉到教師的切身利益的事項在教師會或教代會上公開，招生原則及廣告、評先評優等校委會、教師會、對外公開欄公開，政府采購項目、中標書等在校采購領導小組和對外公開欄公開，經費收支，教師結構工資及福利，來客接待及會議費用等在校內公開欄公開。經過努力，我校的校務公開工作走上了規范化，實效化道路，可信度和透明度進一步得到了提高，有力地推動了學校各項工作的開展。

二、共建書香校園

努力提高師資隊伍水平

作為教師，不僅是對學生進行教育和傳授知識，自己本身更需要學習?！皩W為人師，行為世范”，只有不斷地學習，不斷地吸取知識，不斷地充實自己的科學文化知識和業務水平，提高教書育人的本領，才能培養出高素質的學生，才能使自己在高速發展的現代教育改革大潮中立于不敗之地。再說要想提升學校的知名品位，必須得有一支廣博厚實的業務知識和現代教育教學水平的師資隊伍。學校工會積極主動地配合學校黨政努力抓好教師的業務知識學習、教科研工作、師德培訓工作和經典誦讀活動，努力打造書香型校園。一是通過走出去的方法，多層次地輪派教師外出學習，學習外地教師的先進教學經驗和教學方法，拓展教師的視野，提升教師的教育教學水平。二是請進來的方法，邀請有關專家來校作報告、講課、上示范課，使我校大多數教師有機會參加學習。三是學校利用本校教師資源，將他們的先進事跡和教學經驗在教師會上進行交流，促進教師相互學習，取長補短。平時也經常組織教師學習“十七”大會議精神及有關師風師德建設文章和先進事跡。要求教師每人一學年學習兩本以上經典專著。四是抓教師師德學習和黨員科學發展觀學習，并以師德考核內容為載體，加強教師的道德行為修養和思想素質教育，激勵教師爭做師德楷模。五是積極開展教科研工作和學歷進修，要求每位教師圍繞學校立項的國家級和省級大課題立一項子課題，配合學校積極開展課題研究。六是開展多媒體平臺操作考核，提高教師對現代教育教學設備的操作能力。七是以名師、骨干教師培養對象為著手，激勵教師不斷學習，深入鉆研，善于掌握教育教學方法，全面提升教師的檔次。八是鼓勵教師多記筆記，多寫心得，多談體會，實現資源共享，打造優勢團隊，樹立教師的良好形象。上半年，學校為了創建書香型校園，繼上之舉又舉辦了四期讀書心得論壇，每期都分別從各教研組中篩選出四位優秀的教師上臺交流，收到了良好的效果。教師們能在教育教學中，不斷探索，不斷學習，不斷總結教育教學經驗，不斷改革教育教學方法，不斷地提高了自己的工作水平和工作能力，也提高了教師自身的道德修養。

三、創設良好環境

激勵教師立足本職努力工作

國家的興旺強盛靠的是科技，靠的是人才，培養科技人才教育是基礎，辦好人民滿意的教育教師是主力軍。學校工會積極配合學校黨政創設良好的教育環境，激勵教師樹立奮發向上的精神，積極投身于黨的教育事業，全面提高學生素質而努力工作。一是加大辦學經費投入，優化學校的辦學條件，改善學校的辦學設備，以達到提高教學質量的目的。二是實施“青藍工程”和上級的“領雁工程”，充分發揮名師、骨干教師和中老年教師的主力軍作用，以老帶新，努力做好“傳、幫、帶”工作，對青年教師給他們壓擔子、搭臺子、鋪路子，做好青年教師的培養工作，全面提高教師的教育教學技能。三是抓好女職委工作，開展爭創“巾幗文明示范崗”和“巾幗文明示范教師”活動，提高女教師的工作熱情，充分發揮半邊天的作用（女職委工作另有總結）。四是開展崗位練兵活動，開展評“星級教師”、聽隨堂課、舉行粉筆字和鋼筆字比賽、開展教學平臺操作考核等活動，提高教師的崗位工作能力，提高教師教書育人的本領。五是開展扶貧結對送教下鄉活動，以此來達到共同提高目的。六是抓評先評優工作，并給以政治上的鼓勵和經濟上的獎勵，激勵教師樹立奮發向上刻苦鉆研的思想，為黨的教育事業奉獻自己畢生的精力。七是獎勵機制，并在教代會上通過，以重獎形式獎勵有較大成績的教師。今年，教師輔導學生在市級以上得集體大獎的科技、舞蹈等項目，每項都給以輔導老師一千至兩千元不等的重獎。通過以上各種途徑，鼓勵教師立足本職工作的基礎上，力爭有所創新，有所作為，有所貢獻。

四、營造溫馨和諧氛圍

把黨的溫暖送到每位教師心中

學校工會本身是群眾性組織，工會的基本職能就是維護廣大教職工的合法權益，也是當前落實黨的“十七”大精神和“三個代表”的重要思想的具體體現。學校黨政工領導時刻都把老師們的事情記掛心上，經常了解教師們的疾苦和需求，把老師們的身心健康和幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。自覺增強工會服務意識，時刻關心教職工的學習、生活和工作，為教職工多做好事、實事，并能通過各種活動落到實處。今年，“三八”期間，組織教師到普陀觀光，讓教師們領略祖國壯美的山水，激發教師們對祖國的熱愛。五一節，撥出一些經費讓各教研組自行組織搞一些有興趣的活動，促進教師們相互交流、相互了解，增進同志間的感情。這學期，學校工會制定了一套教工健身方案，按不同崗位將全體教師分成10個組，規定每周一、三下午放學后兩個時間段鍛煉半個小時以上。由于我校沒有活動場館，只能因陋就簡?；顒觾热葑杂蛇x擇慢跑、乒乓、籃球、羽毛球、登山等。每次活動由工會通過校訊通用短信方式提示每位教師，再派一位工會人員實行點名登記，到期末再進行評選，對優秀健身活動組和優秀健身隊員予以獎勵，以此來鼓勵教師積極參加，促進學校健身活動轟轟烈烈地開展。10月份校運動會，工會借此機會，組織教師舉行投籃和搬運接力比賽，以巾幗文明示范崗為基礎進行分組參賽，每項都評出一、二、三等獎。教師積極參加訓練，參賽熱情空前高漲，取得了良好的效果。11月份，市教育工會組織教工羽毛球比賽，學校工會配合行政，由體育組牽頭，組織教師舉行集中訓練，并撥出一定經費購買所需器材，又到體育館租下羽毛球場。經過一段時間的訓練后，挑選出了5男3女共8位選手去參賽。雖然這次沒得到什么名次，但總算也拉出了一支像模像樣的參賽隊伍。重陽節期間，學校工會借此機會，召集全體教師160多人，在新江南假日酒店的大廳內舉行隆重而又熱烈“歡送退休暨慶祝重陽節活動”。會上，校長、工會主席、退協領導上臺為退休教師和七十、八十大壽、鉆石婚、金婚的教師夫婦祝詞，充分肯定了他們的成績，為我們學校的教育發展作出了不可磨滅的巨大貢獻深表敬意，同時也希望他們老有所為，老有所樂。然后還為他們贈送紀念品和賀禮。退休代表也上臺講了話，對學校給他們的關懷表示深深的謝意。大家相互舉杯祝賀，相互交流，暢所欲言，增進了彼此間的友誼。男教師、女教師、老教師、年輕教師紛紛上臺唱起了卡拉OK，表示此時此刻激動的心情和難忘的友情，把這次活動推向了高潮。會場上，歌聲、掌聲、歡聲笑語此起彼伏，匯成一片。正在此時，林市長也在那里參加一個活動，趕過來為老教師們敬酒，并為他們祝福，令大家感到無比的激動和榮幸，活動再一次推向了更高的高潮。工會在這次活動中很好地發揮了橋梁紐帶作用，使大家感受到了學校這一大家庭的和諧和溫馨。為了教師身體健康，喝上放心水，學校還為每位教師家庭（包括離退休教師）安裝了一臺凈水器，校內各樓層為師生安裝了12個大型的飲水機。平時，學校工會主動配合學校黨政做到“五必訪”制度，及時慰問患病住院的教師（包括離退休教師）和正在產期的教師，及時慰問有喪事的教師家庭，及時慰問家庭確實有困難的教師，并給以生活補助。重大節日期間，學校工會都能配合黨政去慰問先進教師及老教師，表示學校對他們關心。通過各種活動，鼓勵大家與時俱進，勇于創新，發揚團隊精神，創立和諧向上的人文校園。教師們親身體會到學校這一大集體的溫暖，增強了向心力和凝聚力，積極獻身于學校的教育教學工作中。

成績只能夠代表過去，我們還有好多工作有待加強。今后，我們要繼續發揚我校工會傳統的優良工作作風，在市教育工會和學校黨支部的領導下，在學校行政的大力支持下，并依靠廣大教職工，團結一致，共同努力，為創建和諧向上的人文校園，學校的持續發展再立新功。

**市實驗小學工會

2009年12月6日

學校工會工作總結

一年來，學校工會在區教育局工會和學校黨支部的領導下，在全體老師的配合下，按照上級部門的工作部署，結合建設“模范教工之家”和“和諧校園”目標，組織全體教職工圓滿完成了各項工作任務。切實履行工會建議、參與、教育和維護四大職能，團結廣大教職工參與學校校務監督、民主管理中，增強工會的吸引力和凝聚力，為推動學校發展做出了貢獻。現將全年工作總結如下：

一．不斷加強理論學習，提高教工師德水平。

學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規定每周三下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。

我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、十七大文件，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。其次，加強了法制學習，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。通過各種形式的政治學習，大大提高了廣大教師的思想覺悟，促進了師德師風建設?，F在我校涌現了許多優秀教師，無論是政治思想上還是教學業務上，都不斷要求進步，推動了我校的教育改革和發展，二．配合學校抓好在職培訓，提高教師的業務水平。

工會配合學校要求全體教師樹立終身學習的理念，把教師繼續學習，提高綜合素質作為一項重要的工作來抓：加強教師的各級各類業務培訓；不斷改善學校的學歷結構，提高整體學歷水平；鼓勵教師在教學實踐中使用信息技術，在實踐中不斷提高。工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業務水平。學校青年教師多，經驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實驗田”里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。

工會還配合學校行政繼續實施“青藍工程”。采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，簽訂師徒合同，要求師徒共同進步。7月19－20日

全體教師在南京培訓二天，受益匪淺。

三．堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。教職工考核、教職工全員聘任制、教職工評優推優等一系列工作，我們都堅持通過全體教師會或教工大會這一基本程序來落實，既維護了職工的基本權利，又提高了學校民主辦學的水平。

四、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。“維權”是工會的職能，關心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要。學校工會作為教職工利益的代表者和維護者，始終做好了“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”的角色學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問。在今年“四川汶川大地震”捐款活動以及“老師節獻愛心”活動中，全校教職員工都積極參與、爭相捐款，體現了全校教職員工良好的社會責任感和慈愛、善良的人性光輝。

工會還熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。每年為退休教師集體祝壽，做好每月20日退休教師返校活動日的安排，教師節組織退休教師回校，了解學校在創建現代化學校中發生的巨大變化和發展，重陽節組織全體退休教師參觀煥然一新的校園，并在國際飯店旋轉廳歡聚一堂。年終做好慰問工作，使退休教師深切感覺到學校對他們的關懷。

五、積極開展課余文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：

3月7日

男教師為女教師獻花，女教師在彌圖歌廳歡慶三八。

3月19日

迎春教工運動會。

4月5日

全體教師到無錫參觀名人故居、瀏覽黿頭渚。

4月9日

邀請市疾控中心副主任***醫師作健康講座。

4月30日

慶五一書畫展評。

5月18日

參加四牌樓街道第五屆運動會。

5月15日

參加區教育工會的“炒地皮”比賽。

5月24日

為退休老教師舉行了熱鬧的集體祝壽活動

6月28日

舉行當年退休教師歡送會。

7月2日

作“急救知識”健康講座。7月19日

全體教師在南京集中培訓兩天。

9月10日

為全體教師發放一小盆五彩絹花，教師為貧困生捐款獻愛心。

9月10日

為全體退休教師發放一小盆五彩絹花，組織參觀校園。

10月7日

組織退休教師在聚餐觀光。

10月11日

全體教師體檢。

11月20日

“清白做人，廉潔從教”首屆水仙花評比活動。

11月25日

參加區教育工會的卡拉OK比賽。

12月12日

冬季教工運動會。

12月28日

給全體教師郵寄賀年卡以示慰問。

總之，2009年，我校工會在區教育工會和學校黨支部的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用，通過了省科技系統“模范教工之家”的初步評審。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

**小學工會

2009年學校工會工作總結

一年來，我校工會在黨的十七大精神的鼓舞下，深入學習科學發展觀，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

一、加強學習，努力提高教職工的政治和業務水平

我校工會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，利用周一下午教工大會組織全校教師認真學習了黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的“科學發展觀”、學習《中小學教師職業道德規范》等，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。

二、求真務實，加強學校民主管理

（1）繼續堅持實行校務公開民主管理制度

學校工會全面貫徹、執行上級部門關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如黨建、師資培訓、評優評先、評聘職稱、考核、福利、后勤、財務等各方面工作情況向全校教工全面公開，在校務公開欄目中公示，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。校務公開使教職工對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了全體教工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識,加強了學校的民主建設。

（2）參與學校行政決策召開好學校第二屆二次教職工大會

學校工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。今年2008年4月初學校召開了二屆二次教職工大會，根據學校的實際情況

等，教職工大會充分發揮了監督職能，督促各項事宜的公開，調動和發揮了全體教職工的工作積極性，成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，學校各項工作能順利開展。

三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：

1、學校教工之家的活動主要有：繼續開展好職工晨練活動，堅持每天早晨鍛煉，開展小組比賽，進入冬季后，活動除了做操、打乒乓球外，工會補充體育器材發動教師積極參加踢毽子、羽毛球、呼啦圈等活動，讓教師自主鍛煉身體，投入到大課間全民健身運動中去；

2008年10月27日下午4：20在我校乒乓球室組織了“我鍛煉，我健康”教工乒乓球開幕式，并安排了表演賽。為期兩個月的乒乓球比賽于1２月２０日進入決賽，激烈角逐后勝利閉幕，閉幕式上，書記xx致了閉幕詞，為期兩個月緊張而激烈的較量，有１８教師參賽，六名教師獲獎：第一名：xx，第二名：xx，第三名：xx，第四名：xx，第五名：xx，第六名：xx。乒乓球比賽在友好而熱烈的氛圍中落下了帷幕。比賽極大地提高了全校教職員工積極進行體育鍛煉的熱情。

2008年12月29日下午4：30，我校工會組織的“大家樂”元旦聯歡會在四樓會議室隆重舉行。全校教職工參加了演出。整臺晚會熱鬧歡騰，融新穎性、趣味性、知識性于一體，展現出了我校教師豐富的業余生活和朝氣蓬勃的精神風貌。

2．學校黨政、工會十分關心女職工的工作與生活，“三八”婦女節，學校組織全體女職座談，使全體女職工感受到學校的溫暖。

通過組織豐富多彩的業余文化生活使我校教職工充分感受到了課余活動的愉悅。既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。

四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動

1、地震無情，人間有愛。四川汶川地震引起了舉國人民的關注，災區人民的情況牽動著每一個中國人的心。5月14日，學校黨支部、工會分別發出倡議：為了支持災區的抗震救災，奉獻愛心，為災區人們貢獻自己的力量。倡議發出后，學校領導帶頭捐獻，全校師生積極響應，紛紛獻出自己的愛心。這次活動為災區捐獻人民幣八千余元。

2、真誠關心生活困難及離退休教師生活

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

①探望病患：凡是知道教職工（含離退休教師）本人，或者骨干教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。

②慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。

③慶賀婚嫁：學校領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

3、關心離退休工作：學校行政、黨支部、工會在教師節、重陽節、春節都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會干部及時探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。

總之，我校工會在學校黨支部和上級工會的領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有

本文來自: 華語網（本文來自: 華語網（本文來自: 華語網（本文來自: 華語網（本文來自: 華語網（詳細出處參考：

詳細出處參考：