第一篇：單位對員工進行經濟補償的幾種情形

單位對員工進行經濟補償的幾種情形

按照我國勞動法第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《南京市工傷保險實施辦法》第二十五條 用人單位因依法破產、撤銷、解散等原因與傷殘職工終止勞動關系的，應當同時終止工傷保險關系。下列各項費用在破產清算時應當優先撥付：

（一）一級至四級工傷職工至法定退休年齡時應當由單位繳納的社會保險費，由單位或其行業主管部門按規定一次性劃撥給經辦機構；

（二）五級至六級傷殘的工傷職工，用人單位除按規定一次性支付工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金外，還應當為其一次性繳納社會保險費。傷殘職工距法定退休年齡不足20年的，按照實際應繳費年限計算。距法定退休年齡超過20 年的，按照20 年計算；

（三）七級至十級傷殘的工傷職工，用人單位應當按照規定一次性支付工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。第二十六條 五級到十級的工傷職工因退休、退職與用人單位終止勞動關系的，不再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。南京市勞動和社會保障局工傷保險待遇計算方法。

其中，一次性傷殘補助金的計算方法為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

一次性工傷醫療補助金=（最近一次公布的當地人口平均預期壽命-解除、終止勞動關系時的年齡）×補發月數×當地職工平均工資?；悸殬I病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金增發40%

一次性傷殘就業補助金以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。

1-4級傷殘津貼月付標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

工傷5-6級職工保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，標準為：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

供養直系親屬撫恤金，照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶發本人工資的40%，其他親屬發本人工資的30%。孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎上增加10%，核定的各種供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前工資。

喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。一次性工亡補助金標準為60個月上年度職工平均工資。

寧勞福字[1997]7號 《關于南京市城鎮企業職工工傷社會保險辦法實施細則》

十二、第五款所稱一次性傷殘就業補助金標準，按勞險[96]22號文規定為傷殘職工本人十二至六個月工資收入，其中七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。

十三、由于交通事故引起的工傷，應當首先按照〈道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照下列規定執行：

（一）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償的誤工工資相當于工資津貼）。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。

（二）交通事故賠償給付的補償費或者殘疾生活補助費，已，由傷亡職工或其親屬領取的，工傷保險的喪葬補助費、一次性撫恤費或者一次性傷殘補助費用不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的喪葬補助費、一次性撫恤費或者一次性傷殘補助費的，其差額部分在工傷保險基金中支付。

（三）職工因交通事故死亡致殘的，除按照本條

（一）、（二）項處理有關待遇外，其他工傷保險待遇按照本《辦法》的規定執行。

（四）由于肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，按照本《辦法》給予工傷保險待遇。

（五）企業或者工傷保險經辦機構應當幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關醫療、津貼等費用。

第二篇：員工經濟補償協議

補 償 協 議

甲方：有限公司

乙方：，身份證號碼：

基本情況：

雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，經協商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關系及 補償事宜達成如下協議：

一、雙方完全理解和認知本協議存在的風險，本協議生效后，乙方自愿放棄與此事相關的仲裁、訴訟權利，自愿放棄追究甲方與此事相關的法律責任。本協議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。

二、甲方給予乙方補償金（包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償等一系列補償金），共計人民幣：元，大寫：元整。此補償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方應于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續，同時雙方應盡保密義務，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對方法律責任。

四、經濟補償金在本協議簽訂后，乙方完成工作交接，并于年月日辦理完畢離職手續后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現場簽具收條。

五、本協議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協議之日起，雙方的任何事情均與對方無關，雙方不再承擔對方的任何法律責任。

六、乙方承諾本協議所達成的補償數額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協商一致后的最終結果，該協議系雙方的真實意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補償差額的權利。乙方承諾在簽訂本協議及領取補償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費用和法律責任要求，即視為違約，乙方應向甲方支付違約金萬元。

七、本協議一式二份，甲、乙雙方方各執一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。

甲方（法定代表人或代理人）簽字：乙方簽字：

協議簽訂地點：簽訂日期：年月日

第三篇：歸納《勞動合同法》規定單位應當支付經濟補償的20種情形

歸納《勞動合同法》規定單位應當支付經濟補償的20種情形

總結歸納《勞動合同法》條文，單位支付經濟補償的情形有：

一、用人單位應當支付經濟補償金的共有20種情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：

10、用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；

11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同

解除勞動合同的；

14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

21、法律、行政法規規定的其他情形

二、用人單位支付經濟補償金的標準

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）

3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位支付經濟補償金的時間

解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。

第四篇：終止勞動合同無經濟補償的12種情形

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終止勞動合同無經濟補償的12種情形

用人單位終止或解除勞動合同是應該向勞動者支付經濟補償的，但是并不是所有情況用人單位解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金，本文總結了以下幾種用人單位解除或終止合同無需向勞動者支付經濟補償的情況，僅供參考。

一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責任。

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二、勞動者嚴重違反用人單位勞動規章制度的;用人單位需保證規章制度的合法性，“嚴重違反”的定性。

三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點：“重大損害”需量化。

四、勞動者被依法追究刑事責任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責任。

五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;適用時難在舉證責任。

六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;實踐中集中在欺詐方面。

七、勞動者提出與用人單位協商一致解除勞動合同的;注意：用人單位提出的需支付經濟補償，勞動者提出的可不支付經濟補償。

八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的;屬勞動者預告解

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除，可不支付經濟補償。

九、自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的;注意證據的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動關系。

十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的;注意：如果單位降低條件導致勞動者終止合同，需支付經濟補償。

十一、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經濟補償，法律并無規定，實踐中通常認為也無需支付經濟補償。

十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償。

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第五篇：辭退職工不支付經濟補償的情形有哪些

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辭退職工不支付經濟補償的情形有哪些

用人單位辭退員工要遵守勞動法、勞動合法法的規定，合法解除勞動合同。若違法辭退員工的，則需要向員工支付經濟補償金。

辭退員工不需要支付經濟補償金的情形：

1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

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6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的;

8、勞動者開始依法開始依法享受基本養老保險待遇而致使勞動合同終止的;

9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的;

10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協商一致，主動提出解除勞動合同的。

用人單位可以解除勞動合同的情形：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

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1、用人單位與勞動者協商一致的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責任的;

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

12、用人單位生產經營發生嚴重困難的;

13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

來源：（辭退職工不支付經濟補償的情形有哪些http://s.yingle.com/ld/221540.html）勞動工傷.相關法律知識

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