第一篇：青年安全工作講義內容

青年安全工作講義內容

青年朋友們，大家好：

很榮幸能來到美麗的成莊礦和大家交流青年安全工作方面的心得體會。首先，我先自我做個介紹，我是來自古書院礦團委的沈鑫。在接下來的1.5個小時內，我會用自己看到的、見過的、聽過的關于安全，關于青春等方面的話題和大家一同探討交流。

下面，我們進入第一個主題：關于“安全”

關于安全的話題，作為煤炭行業的一員，大家已經是在熟悉不過了，今天我要和大家交流的安全包含這幾個方面：

1、安全為了誰？

2、安全的素質？

3、安全的感悟？ 安全為了誰？

日前從網上看到一則消息，講的是南方電網云南公司舉行安全規程考試，規定要考滿分才算合格。考試成績不合格者回爐再考，重新進行教育培訓，再次考試，直到合格為此。該公司這種考試法已經堅持數年，至今仍在堅持。

“安全規程考試滿分才算合格” 的做法之所以能夠推行至今，是因為該公司開展了深入細致的內部溝通工作，在溝通中提出了讓員工深思的問題：安全規程考試滿分才算合格，公司的初衷是什么？誰是最大的受益者？ 企業是最大受益者：誰是安全最大受益者，不可否認，企業會受益。很多企業之所以處理不好安全和效益的關系，就在于認不清安全也是效益；

員工是最大受益者：第二，我們應當承認，企業做好安全工作，員工不僅受益，而且是最大受益者。眾所周知，財產可以是企業的，生命卻是你自己的。保住安全，也就保住了你的生命健康，你不就是受益者嗎？另外，這里不妨設想一下：發生一起工亡事故造成1人死亡，對企業損失有多大，這也許是一般事故，連“重大” 都說不上，更不要說“特大” 了。企業失去一個員工，承受經濟損失之外，也許會很快找到人來替補你的位臵。但對你本人的損失，對你家庭的損失，不僅“重大”，而且絕對是“特大”。這就意味著你永遠的失去，永遠無法彌補。所以，我們說，員工是企業安全工作最大受益者。

總結上述：企業的安全管理措施不怕嚴厲，怕的是員工們稀里糊涂，不知道誰是安全的最大受益者。當沒有人想到自己是企業安全的受益者的時候，企業的安全管理就成了外來的負擔，就會有人管就做，無人管就不做。云南電網公司之所以推出“安全規程考試滿分才算合格”，并讓員工深思“誰是安全最大受益者” 這個問題，旨在讓員工清楚搞好安全自己才是最大受益者，讓員工牢固樹立” 安全第一” 思想，自覺遵章守紀，按規程要求作業，確保安全。

引深：何為安全的內涵？八個字：無危則安，無損則全 給大家推薦一個安全的法則：葛麥斯安全法則

在阿根廷著名的旅游景點卡特德拉爾，有段蜿蜒的山間公路，其中有3公里路段彎道多達12處。平均每公里彎道有4處，約合250米就有一處彎道，因為彎道密集，因此經常發生交通事故，人們都稱段道路為“死亡彎道”。這段路從1994年通車到2004年，共發生了320起交通事故，106人喪生。交通部門在該段路入口處豎立了提示牌：“前方多彎道，請減速行駛”，沒起作用；于是將提示語改成觸目驚心的文字：“這是世界第一的事故段”、“這里離醫院很遠”，事故依然高發。

就在人們的智慧仿佛走到盡頭時，老司機葛麥斯公布的“獨家安全秘籍”給公路管理當局以新的啟示。

葛麥斯駕車43載，不僅從未發生過交通事故，甚至連一次違章紀錄都沒有，因此在他退休前，交通部決定頒發一枚“優秀模范駕駛獎章”給他。

頒獎當天，記者問葛麥斯：“要如何才能做到像你這樣平安駕車呢？”

葛麥斯回答道：“其實開車時，我都由家人陪著啊！不過乘客看不到我的家人，因為他們都在我的心里。”

記者不解，葛麥斯笑著說：“想想你的妻子正等著你吃晚餐；你還要陪孩子上學；年邁的父母正是需要你照顧的時候……你就會小心駕駛?！?/p>

原來，葛麥斯的秘訣，就是時時刻刻把對家人的愛放在心中。當局隨即將“死亡彎道”提示牌內容更換成：“家人在家等吃飯，請不要讓他們失望”；“安全駕駛，不要讓白發蒼蒼的父母為你傷心”；“您的平安是對家人最好的愛”……結果該段路的交通事故率大幅度下降，綜上所述：當你下井時、當你割煤時，當你操作機械設備時，不要在意是否有領導在盯著你，不要在意是否有安檢工在盯著你，你只要記住，“你的家人在盯著你”，你就能夠喚醒自己的強大安全意識！

通過葛麥斯的安全法則，我們也不難聯想到我國前段時間出現的，被媒體評為“最恨安全標語”，大家看一下這張幻燈片：

互動小環節：對這個標語：我想現場采訪兩名同志，假如你是這里的工作人員，你對這樣的標語會有什么樣的看法？你會覺得是積極作用大呢？還是負面作用大呢？

最后，在說安全為了誰？在和大家交流三點心得：只要大家記住這三點心得，我保證你一定能把安全工作做的漂漂亮亮。

第一：想安全要記著子女的祝福。孩子小的時候，父母是孩子身后兩座大山，那座大山都不能出現任何閃失！

第二：想安全要記著愛人的心愿。

前柯達公司全球副總裁葉鶯女士這樣闡述女同志和安全生產的關系：“安全”兩字，“安”是“家”字的寶蓋頭下有個“女”，“全”可分為“人”和“王”，合起來就是說：家中有女人為王，家里必定安全！這就是葉鶯女士的原話。咱們先不要急于判斷這 句話的科學正確與否，讓咱們先用哲學的觀點來分析一下：

什么是安全？大家都知道，安全是管理、制度、紀律，是一種觀念，是一種文化，是一種習慣。女同志身上有什么特點：（插入互動環節：提問兩個團青）。中國女性的特點是：謹慎、節儉、敏銳、周到、顧大局、傳統、溫柔、細致、耐心、整潔、愛美、克己?，F在把這些特點同安全生產練習一下：在想一下：比如：安全生產中的人、機、物、環境和諧是安全的最高境界，而女人愛美、愛整潔的特點，就會有意無意的消除存在的一些瑕疵，把事情做得整齊力灑，這就和我們井下開展的安全質量標準化、崗位操作標準化、動態檢查達標相一致了；在比如，女人的細致、細心的特點也符合做好安全工作的要求，還有女人愛啰嗦，這也就是安全要時時講、刻刻講，即使我們在感到啰嗦，還照樣講了。所以，聽女人的話，會安全，這不假。

說到這里，可能我們的一些單身青年有點做不住了，說，我還結婚呢，怎么辦？告訴你，越是這樣越得注意安全，越得小心謹慎，如果你不注意安全，冒冒失失，哪個姑娘愿意對你托付終身。

所以，想安全，就要想著愛人的心愿。第三：想安全，就要時刻記著父母的期盼

小的時候，父母希望你能健康成長，上學的時候，父母希望你能快樂的成長，工作的時候，父母希望你能幸福的生活，所以，為了父母，我們必須安全！到這里，“安全為了誰”大家可能都比較清晰了，下面我們進行下一個話題:安全的素質？

何為安全的素質呢？（互動環節，提問兩個團青？）

安全素質是人們的安全意識、安全知識和安全技能的總和。人的安全素質分為兩個層次：

一是人的基本安全素質，包括：安全知識、安全技能、安全意識；

二是人的深層安全素質，包括：情感、認知、倫理、道德、良心、意志、安全觀念、安全態度等。

人的安全知識和安全技能通過日常的安全教育手段可以得以保證和提高，在社會和企業的日常安全活動中(宣傳、教育、管理等)，能夠得到較好地解決和保證。而安全意識、安全觀念、安全態度，以及情感、認知、意志等，則屬于心理學研究范疇，這是安全行為文化建設的難點和重點。

了解的安全素質，那我們為什么要研究安全的素質呢？簡單來說，目的就是為了安全，具體來說就是要做到：

“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”

僅僅16個字，我們每個人記得都很清楚，然而，大家真正理解其中的內涵嗎？這里我們大家就一塊來探討一下：

首先，如何做到不傷害自己？

一是保證意識上不傷害自己，此話怎講，員工安全意識差，麻痹大意，心存僥幸，圖省事，怕麻煩，這就是隱患，就是潛在 的自己傷害自己。因此，對待安全，思想意識上必須高度重視，集中思想，一絲不茍；

二是保證技能上不傷害自己。說簡單些，就是要主動參加安全活動，接受安全培訓，主動學習安全技能，掌握操作的設備或作業活動中的危險因素及控制方法，提高識別和處理危險的能力，才會有能力做到自己不受傷害。

說道安全的技能，這里就想和大家多說說：

大家都是青監崗員，都在具體的崗位上，我想問大家一句話？大家都能夠非常熟練的操作自己崗位上的各類設備、工具嗎？都對自己的工作崗位、作業環境做到了如指撐嗎？我之所以這樣問大家，我也是通過自己的經歷在這里和大家在做探討的？

我是2006年9月份，被分配到古書院礦預備隊的，到來時，是本科學歷，所以分到隊了，就是實習技術員？對這個名分，真是有點不敢恭維，因為剛才學校出來，對崗位是干啥？咋干？都不清楚，何談是技術人員??？后來在隊里工區，先接受2個月的井上學習培訓，隊里也安排一個主管技術員帶著我們，天天看看措施，學習各類資料，偶爾下井看看現場。也是在這兩個月我通過理論培訓，拿到了井下掘進工及井下小絞車司機運輸證及安全崗位操作證。06年的11月份分配到生產炮掘頭班，下井干活，當時所在的炮掘頭班，由掘進工、放炮工、清煤工、支護工、打眼工、乳化液泵站司機、小絞車司機、機電維護工等近10余個工種，我雖然有小絞車司機資格證，在井下一年時間，就從沒有 開過小絞車，理論上知道，但操作方面卻是一塌糊涂，用我這個例子，我就是在想，大家在具體的崗位上，自己認真反思一下，真的能熟練的掌握自己的崗位業務技能嗎？對自己比較自信的，請舉下手？（和青年互動一下）

所以，要做好青監崗工作，先把自身的業務素質和操作本領練到家，這是干好青監崗工作的基本。俗話說：打鐵還需自身硬，就是這個道理。

自身本領練好了，那么做好青監崗工作還需要什么素質呢？那就是履行好青監崗員應有的工作職責：

咱們來看下，青監崗員應該有哪些職責、權利及義務呢？

基層：分崗長的職責（團支部書記擔任分崗長）：

(一)制訂和安排青監崗工作實施計劃，認真做好各類總結和材料報表的統計上報工作。

(二)突出“三個標志”（形象標志（青監崗標志）、效果標志（青年安全生產示范崗掛牌）、特色標志（青年安全工作特色標志如：溫馨提示燈））建設，加強和規范本單位青監崗組織管理，建立健全青監崗組織機構，建立完善崗員管理檔案。

(三)負責定期組織青監崗培訓，召開青監崗工作會議，開展青工安全宣傳教育，召集青監崗小分隊活動。

(四)負責了解掌握崗員的思想和工作狀況，開展嚴重“三違”青工幫教談心活動，做好幫教談心記錄。(五)負責對所轄青監崗分崗、崗員進行工作指導和考核，每月根據崗員考核結果發放崗員津貼。

基層青監崗員職責：

(一)完成本職工作，協助本班組搞好思想工作，宣傳黨的安全生產方針和有關安全規程、技術知識，上級團組織的各類安全工作號召。

(二)按照分崗長的安排，負責當班的安全生產監督工作。如當班有“三違”現象或發現隱患，應立即采取措施進行處理。處理不了的，要及時向值班人員和有關部門報告。

(三)積極參加安全知識培訓，學技術、鉆業務，不斷提高安全監督水平。

(四)積極對安全工作提出合理化建議，為安全生產獻計獻策。(五)切實做到“三無”，即崗員身邊無違章、無工傷、無事故。

(六)崗員必須每班到礦青監崗井口工作站認真匯報。

青監崗員的權利和義務：

(一)制止權。有權制止作業現場各種違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的不安全行為。

(二)匯報權。對日常工作中發現的問題和隱患有權向青監崗組織或安監部門及時匯報；對事故隱患處理不及時和嚴重違反安全技術規程的情況，有權越級向上級部門報告。

(三)建議權。對本單位、本崗位安全生產工作有權提出改進 意見和建議。對“三違”人員的處理有權提出建議。

(四)帶頭執行和遵守有關安全生產的法律、法規、條例和煤礦安全生產“三大規程”的義務。

(五)接受安全教育和培訓，積極向職工宣傳和普及安全生產知識。

(六)帶頭反“三違”、查隱患、提合理化建議，保障自身工作范圍內工作人員安全。

所以，大家在掌握本職崗位業務技能的基礎上，在熟練掌握青監崗員的職責、青監崗員的權利和義務，這些知識后，再把這些履行到崗位作業中來，這樣安全的技能才能得到有效的保障。

三是行為上不傷害自己。剛才咱們講到了技能上不傷害自己，現在咱們談下行為上不傷害自己，記住一句話：養成良好的操作習慣，不偷懶、不冒險、不違章、不放過任何隱患，就能在行為上做到不傷害自己。

講到這里，跟大家分享一個沉痛的事例。曾經在我們礦發生過這樣一個安全事故：在一次井下工作面頂板打錨索的過程中，有幾個員工在操作錨桿機對工作面頂板進行打錨索，其中就有一位員工，在打錨索過程中，因為沒有將袖口系扣，結果在退錨桿機的過程中，攪住袖口，就直接將一個手臂帶了進去，結果將手臂打骨折，釀成慘痛事故，事后，這個員工非常后悔，但已于事無補了。

所以，要行為上不傷害自己，也一定要做到操作規范。其二，如何做到不傷害他人？

集中精力，搞好配合，隨時提醒，按章操作。其三，如何做到不被他人傷害？

先講一個故事，說古時候大街上都沒有路燈，如果遇到沒有月亮的天氣，大街上就會變的很漆黑，有位禪師在大街上行走，差點被來往的人撞到，突然他看到前方有個人打著燈籠過來，走到跟前，原來是個瞎子，禪師就很奇怪，說瞎子為什么還要打著燈籠啊？禪師覺得奇怪，就上前咨詢，盲人說：我什么都看不見，可是到了晚上，別人也會和我一樣，什么都看不見，我之所以打著燈籠，就是為了讓別人能看到我。禪師不由暗自佩服這個盲人的高尚情操，感慨的說，原來你這都是為了別人??？可是盲人搖頭說，不是，我是為了自己，我的燈籠即為別人照了亮，也讓別人看到我，這樣他們就不會撞到我了。

這個故事告訴我們，提高自身的保護意識，才是不被別人傷害的關鍵。

講到這里，咱們分析了，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，的三不傷害，那么安全的素質還有注意哪些呢？

跟大家分享幾方面具體的細節：

安全素質之一：做好互聯互保：

我們常會有這樣的經歷，說是天黑了，一個人在沒人的黑路上行走，就會感到害怕，總會想，如果這會有個人陪著該多好了，也就不會害怕了，這就是團隊的安全感，同伴能給自己帶來安全感。同樣，我們在安全生產工作中，要善于給工友帶來安全感，在說的具體些，就是要學會做好“自?！?、“互保”、“聯?！惫ぷ?。

自保：自己保護自己，是安全的根基

互保：工友間結成安全對子，相互幫助，相互負責，相互監督。

聯保：個人保班組，班組保區隊，區隊保礦山。在安全互聯互保中做好三點：

一是自保，二是要真誠，三是要互助。

安全素質之二：意識到潛在的危險，加以整改 泰坦尼克號的故事大家都知道，1912年4月14日，這艘當時號稱“海上巨無霸”的超級客輪在海里撞到冰山，沉沒了。淹死了1513名游客。當時這艘配備最高端，安全設施最齊全的客輪怎么就撞上冰山了呢？說到底就是，沒有意識到危險。麻痹大意！

咱們在來分析一下：

1912年4月11日下午，泰坦尼克號開始了處女航，當時大西洋上的冰山還未完全消融，當他們正在行駛過程中，守望員本應該用望遠鏡來查看客輪前方的水況，然而客輪原先的二副在船只起航前，突然被調離，并帶走了鎖望遠鏡的柜子，結果觀察員只能憑肉眼進行觀測。這就大大降低了觀測距離（這是泰坦尼克號沉沒事件分析的事故原因）在泰坦尼克號經過此前，已經有英國的郵船發現冰山并繞過去，并給泰坦尼克號發了一份電報：說此處有冰山，請過往船只繞行，可是這份電報并沒有引起船長的重視，到了旁晚，又有兩艘經過此處的郵輪發現了冰山，并順利的繞行。同時，這兩艘穿也給泰坦尼克號發揮冰山緊急電報，可泰坦尼克號的報務長正忙著給私人發電報掙小費呢，竟顧不得看這兩份緊急電報??。就在泰坦尼克號撞冰山前，共接受各類警告21次。但從船長到船員認為，泰坦尼克號有16個防水間，又是世界上最大、配置最高的郵輪，竟然都疏忽過去。這注定造成泰坦尼克號的悲劇。

安全中，經常聽說，要繃緊安全這根弦，“安全這根弦”指的是什么？就是風險意識。剛才在泰坦尼克號的悲劇中，我們來分析一下，出現事故的三個原因：

一是迷信設備，過分依賴。二是心存僥幸，忽略危險。三是不負責任，拒絕警示。

所以，作為煤炭企業青年一定要學會從事故中吸取教訓和經驗。因為這個世界上，學習有兩種：一種是從自己的經驗中學習，另一種是從別人的經驗中學習。在安全工作中，從自己的經驗中學習是痛苦的，因為要付出慘痛的代價；從別人的經驗中學習是幸福的，別人用血淚告訴我們真理所在。

借此機會：給大家推薦個井下事故的“生存寶典”：當你在 作業中，突然遇到頂板、透水及其他事故時，必須沉著應對，冷靜處理，做到以下幾點：

1、止危害。消除正在發生的危害，避免損失擴大，如止血、包扎傷口等。

2、定信念。要樹立活下去的堅定信念，永不放棄。

3、存體力。減少活動，避免躁動，注意休息，保存體力。

4、補能量。為了生存，充分利用好身邊所有能吃的、喝的。

5、求外援。設法讓外界了解生命信息的存在，為救援創造條件。

安全素質之三：做到忙而不亂 展開話題前：咱們做個小測試：

假如你一個人在家，電話響了，你剛準備接電話，有人敲門。你準備去開門，床上的孩子又哭了。你準備去抱孩子，廚房里燒的開水壺有響了，水開了。你還沒想好，要不要去廚房關煤氣開關，外面打起雷下起雨，衣服還在陽臺上曬著呢。

幾件事，樣樣都很急，哪一樣不辦都有后果，電話不接，不知誰打的？門不開，客人可能等急了；孩子哭了，不抱可能就尿床；廚房爐子不管，可能就漏氣；衣服不收，可能就被淋濕。怎么辦？

這個游戲做不好，就可能顧此失彼，忙中出錯，出現損失。最佳解決辦法是： 先接電話，告訴他，有急事，請稍等。放下話筒，立即開門：說：“對不起，請幫我照顧孩子”。然后，直奔廚房，先關上煤氣，立刻去陽臺收衣服。收好衣服，在接電話解釋，接下來，灌開水，給客人沏茶，抱孩子，與客人寒暄。一切搞定。

這個小時間，在短時間內，出現的事情真的很多，如果整體不統籌好，都可能引發一系列的問題。所以在安全生產工作中，也好學會條理意識，做到有條不紊，同時做到以下幾點：

第一：做好準備，熟悉預案，避免手忙腳亂。

這里的準備包括知識準備和物質準備。即平時多學習業務，掌握操作流程，心中知道輕急緩重。工作中，防護用具，施工工具這些突然用的東西隨時準備到位。

第二：嚴守程序，絕不逾越，杜絕忙中出錯。第三：使用防錯方法，避免容易出錯。

這里建議大家有時間可以到網上了解一下“防呆法”

安全素質之四：發現隱患的能力

大家即使安全生產的主體，也是安全風險的承擔著。所以一定要掌握發現隱患的能力，經常問自己三個問題：

1、存在什么樣的隱患？

2、傷害怎樣發生？

3、誰會受到傷害？ 安全素質之五：遠離僥幸心理

為什么很多人知道有隱患卻不去治理：就是因為僥幸心理在作祟。

這種僥幸心理就是因為存在“不一定”、“不確定”的思想認識。

大家都知道2008年汶川大地震，那次災難造成多么大的人員財產傷亡，從那次地震中，便流傳開“史上最牛校長葉志平的故事”。葉志平是四川綿陽安縣桑棗中學的校長，大家都知道，綿陽是汶川大地震的重災區，而且就在地震第一次震波開始后的，1分36秒內，桑棗中學的2300名師生快速安全的集中到學校操場。無一學生傷亡、無一教師傷亡。這簡直是個奇跡。然而這一切都源于葉志平校長平時對安全工作的高度負責重視：

一是預付意外事件發生從平時做起：葉校長到桑棗中學就任后，他每學期都要在全校組織一次緊急疏散的演習。學校規定好每個班固定的疏散路線。要求兩個班在疏散時合用一個樓梯，每班必須排成單行。每個班級疏散到操場上的位臵也是固定的，每次各班級都站在自己的地方。

二是對學校里的不安全建筑在平時做好加固處理。尤其是學校里的一棟實驗樓，以前修這棟樓的建筑人員都是非正規施工隊，以至于樓修好后，沒有哪家驗收單位敢去驗收。對此，葉校長為保證該樓的安全，平時就到處化緣，籌措資金，不斷對實驗樓進行加固。結果，地震當天，學校外的房子幾乎全部損壞，而學校里的8棟教學樓部分坍塌，全部成為危樓，加固后的實驗樓卻沒有塌。師生經過平時有序的疏散演練。最終無一人傷亡事件。

桑棗中學的經驗告訴我們：無論是一定還是不確定，只要有任何可能，就要徹底根除它，讓他變成不可能，摒棄僥幸心理。

安全的素質之六：細節不容放過

英語里有個成語：“THE DEVIL IS IN THE DETAILS”.魔鬼藏在細節中。引入蟻穴潰提的故事說明小不謹慎終釀大錯。(一個鐵丁損了一匹戰馬，損了一名將軍的故事)中國有兩個成語，一個叫“防微杜漸”，一個叫“亡羊補牢”。防微杜漸：說的就是在隱患剛冒頭時，就加以防止，杜絕，不讓其發展成大事故。（防：防止，微：微小，指事物的苗頭；杜：杜絕；漸：事物的開端）

汪中求曾寫了一本書：《細節決定成敗》。他之所以大呼細節的重要性，就是因為他發現很多企業存在“螺絲少緊一扣不礙事、墊片少一個沒問題、作業簡化一步不算啥”的錯誤認識。就像我我們的企業，從來不缺各項規章制度，但總缺少不折不扣的執行者。要想時針走的準，必須控制好秒針的運行。

安全的素質之七：破除作風散漫的習性

在三不傷害的環節里，咱們談到過安全的意識、安全的技能 等，在這個環節里咱們在詳細談一下人自身的隱患具體有哪些？

其一：思想隱患。驕傲自滿、麻痹松懈（人員調整期、改革轉型期、工資下調了，突發事件了）人事調整一次沒有，二次沒有。

其二：作風隱患。作風松散、紀律松懈、工作松弛。害怕承擔責任，推卸責任，推諉扯皮等

其三：技術隱患。不懂裝懂。誤斷誤診，眼高手低，比如在開展金點子評審活動中，和機電部的一位領導在聊關于節支降耗的事，就說到當下井下有許多素質差的技術人員，不懂裝懂，本來開關上是個小問題，他解決不了，害怕別人笑話他，就干脆把小問題弄成大問題，結果開關真是壞的不能修了，最后只有換了。

青年員工是企業發展的未來和希望。如果我們不從自身重塑形象，重振作風的話，企業將來會變成什么樣子？全國員工如果思想待斃的話，祖國將會變成什么樣子，所以說當前一直在提的社會主義核心價值觀就是：富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善。

當年大慶精神里說“三老四嚴”和“四個一樣”？請問在座的還有誰能說出個只言片語？（互動一下，現場提問兩個團青）：

三老：“當老實人、說老實話、辦老實事”

四嚴：“對待工作有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律” 四個一樣：“黑夜和白天一個樣，壞天氣和好天氣一個樣，領導在場和不在場一個樣，沒人檢查和有人檢查一個樣”。

大慶精神是多么好的優良傳統，然而都沒有很好的傳承和執行，看來現在的價值觀念確實需要好好扭轉扭轉了！

安全的素質之八：處理好伴侶的關系

青年人一般都是年輕氣盛，有自己的個性，遇到什么不順心的，就會發表自己的看法意見。稍有不慎，就可能大動肝火，尤其是和自己對象和愛人之間。所以無論工作或是生活一定要處理好伴侶之間的關系，讓情緒充滿正能量。這里給大家推薦一個《吵架公約》，建議大家能領會在心。

《吵架公約》

1,吵架不當著父母，親戚，鄰居的面，在公共場所給對方面子。

2，不管誰對誰錯，只要一吵架，男方必須先輕聲輕氣哄女方一次，女方才能馬上冷靜下來，否則女方一看到男方哇啦哇啦，女方也忍不住哇啦哇啦，一旦造成嚴重后果，全部由男方負責。

3，在家里吵架不準一走了之，實在要走不得走出小區，不許不帶手機和關機。

4，尊敬對方的父母長輩，吵架不開心不能對父母無禮。5，有錯一方要主動道歉，無錯一方在有錯方道歉并補償后要盡快原諒對方。

6，雙方都有錯時要互相檢討，認識到錯誤并道歉后由男方主動 提出帶女方出去散心。

7，要出氣不準砸東西，只能吃東西，實在手癢只能砸枕頭。8，吵架盡量不隔夜，晚上困覺覺時男方必須主動抱女方，女方生氣百般推讓男方也不能就此放棄，一定要哄到女方睡著，做上美夢。。

9，每周都要給對方按摩一次，因為大家經常吵架都很辛苦，男方手藝不好的話可以跟盲人師傅學，嚴禁和發廊女學！10，吵架時男方不準掛電話，如果掛了要馬上打回去，并表示歉意，吵架時女方如果掛了電話，男方必須在1分鐘內打給女方，電話不通打手機，總之不能氣綏，屢掛屢打，但是女方也要給男方面子，每次掛電話次數不大于5 次。

（公約條款暫時為以上這幾條，可由女方無理由無時間限制的更改，男方有權利提出異議，但是異議是否被采納最終解釋權在女方手里）

男方簽名： 女方簽名：

日期： 日期：

做自己情緒的主人：下班后，時間是你自己的，你只要不犯法，吵不吵架，喝不喝酒，睡不睡覺，都是你的私生活。但是，你必須明白，情緒會延續，酒精會延續，疲倦會延續，你的思想 意識也會延續。如果你頭天晚上，吵架、打架、酗酒、賭博、通宵，第二天，你何來精神上班啊？所以作為青年人，和大家共勉一句話：“一定要把持住自己————的情緒”。

安全的感悟

到這里，“安全的素質”大家可能都比較清晰了，下面我們進行下一個話題:安全的感悟？

安全感悟之一：黃泉路上無老少，違反規章先報到。很多違章員工壞就壞在安全意識和遵章守紀自覺性不強，處理異常情況圖省事、走捷徑，“低級錯誤”成習慣，對老毛病、壞習慣熟視無睹，麻木不仁，造成違章屢禁不改。

違章之所以發生，那是因為大伙對三違的危害認識不足，安全意識差，工序操作不規范，標準掌握不準確，主觀上圖省事，憑僥幸怕麻煩，走捷徑。具體分析，違章有以下幾種類型：

一是：盲目無知。安全知識掌握不到位，一知半解，半生不熟；

二是好強逞能。膽子大，逞英雄，感覺自己比別人強； 三是心存僥幸。不一定，不確定，剛才在安全素質中講過這個；

四是疲勞作戰，機體下降，注意力降低，協調性變差 五是一味求快。在任務壓力下，一位求快，降低了安全保護意識； 六是作風散漫，自由主義強烈，毫不在乎，紀律渙散，藐視規章，無視制度。

七是好奇心強，生性好奇，管不住自己，擅闖禁區，亂摸亂動。

八是簡單應付。對隱患不認真整改，敷衍了事，滿足于蒙混過關。

大家可以對照自己，看看自己屬于哪種類型，綜上所述，是習慣性違章在作祟，說到習慣性違章，有一個典故和大家分享一下?。?/p>

豬到馬家做客：習慣性行為

從這個小事例中，我們能認識到，習慣性思維只是長期以來上傳下、自己長期性思維定式養成的思維習慣，進而養成習慣性行為。習慣性違章的特點有三：

一是頑固。二是傳染。三是傳承。

俗話說：習慣成自然。如何克服習慣性不良行為，時間是最好的發酵劑。堅持是助推器，只要堅持正確的行為，等一段時間過去后，你就會養成正確的習慣。

安全感悟之二：規章制度血寫成，要敬畏規章制度。和大家交流兩個觀點： 一是要知道敬畏：敬畏法律法規，敬畏生靈生命。二是懂得感恩：用感恩，感激的心情，對待那些為制度誕生付出了沉重代價的人們。

三是要守規矩?！罢隆北緛硎侵腹糯娢牡亩温?，一個段落就是一個章節，后來演變成一條一條的條理化的規章制度，對人們做事進行約束，這就是“章”。比如：章程、憲章。曾經有位名人說過這樣一句話：“農業社會是散文，想到哪，寫到哪，想怎么寫就怎么寫；工業社會是格律詩，不但結構有限制，一字一句都要受約束”。

第二篇：禮儀講義內容

第一章

禮儀的概述

個人禮儀是一種文明行為標準，是社會個體的生活行為規范與待人處世的準則，是個人儀表、儀容、言談、舉止、待人、接物等方面的個體規定，是個人道德品質、文化素養、教養良知等精神內涵的外在表現。其核心是尊重他人，與人友善，表里如一，內外一致。

個人禮儀是社會成員之間相互尊重、彼此友好的表示，這也是一種德，是一個人的公共道德修養在社會活動中的體現。

從表面看，個人禮儀僅僅涉及個人穿著打扮、舉手投足之類無關宏旨的小節小事，但小節之處顯精神，舉止言談見文化。個人禮儀，作為一種社會文化，不僅事及個人，而且事關全局。若置個人禮儀規范而不顧，自以為是，我行我素，必然授人以筆柄，小到影響個人的自身形象，大到足以影響公司整個的對外形象。

一、禮儀的五大要素

作為現代女性，如果不學習一些個人禮儀知識，很容易被人輕視，因為不懂個人禮儀的女性，別人會認為你沒有修養，素質不高。學習個人禮儀，首先要記住個人禮儀五大基本要素：

第一，以個人為支點。

個體所組成個人禮儀是對社會成員個人自身行動的種種規定，而不是對任何社會組織或其他群體行為的限定。但由于每個群體都是由一定數量的的，每一個社會組織也都是由一定數量的組織成員所構成的。因此，個人行為的良好與否將直接影響著任一群體、社會組織乃至整個社會的生存與發展。從此意義看，我們強調個人禮儀，規范個人行為，不僅是為了提高個人自身的內在涵養，更重要的是為了促進社會發展的有序與文明。

第二，以修養為基礎。

個人禮儀不是簡單的個人行為表現，而是個人的公共道德修養在社會活動中的體現，它反映的是一個人內在的品格與文化修養。若缺乏內在的修養，個人禮儀對個人行為的具體規定，也就不可能自覺遵守、自愿執行。只有“誠于中”方能“行于外”，因此個人禮儀必須以個人修養為基礎。

第三，以尊敬為原則。

在社會活動中，講究個人禮儀，自覺按個人禮儀的諸項規定行事，必須奉行尊敬他人的原則?！熬慈苏?，人恒敬之”，只有尊敬別人，才能贏得別人對你的尊敬。在社會主義條件下，個人禮儀不僅體現了人與人之間的相互尊重和友好合作的新型關系，而且還可以避免或緩解某些不必要的個人或群體的沖突。第四，以美好為目標。

遵循個人禮儀，尊重他人的原則，按照個人禮儀的文明禮貌標準行動，是為了更好地塑造個人的自身形象，更充分地展現個人的精神風貌。個人禮儀教會人們識別美丑，幫助人們明辨是非，引導人們走向文明，它能使個人形象日臻完美，使人們的生活日趨美好。因此，我們說，個人禮儀是以“美好”為目標的。

第五，以長遠為方針。

個人禮儀的確會給人們以美好，給社會以文明，但所有這一切，都不可能立竿見影，也不是一日之功所能及的，必須經過個人長期不懈的努力和社會持續不斷的發展，因此，對個人禮儀規范的掌握切不可急于求成，更不能有急功近利的思想。

第二章儀容禮儀

一、儀容美的含義

首先，是要示儀容自然美。它是指儀容的先天條件好，天生麗質。盡管以相貌取人不合情理，但先天美好的儀容相貌，無疑會令人賞心悅目，感覺愉快。其次，是要求儀容修飾美。它是指依照規范與個人條件，對儀容時行必要的修飾，揚其長，避其短，設計、塑造出美好的個人形象，在人際交往中盡量令自己顯得有備而來，自尊自愛。

最后，是要求儀容內在美。它是指通過努力學習，不斷提高個人的文化、藝術素養和思想、道德水準，培養出自己高雅的氣質與美好的心靈，使自己秀外慧中，表里如一。

真正意義上的儀容美，應當是上述三個方面的高度統一。忽略其中任何一個方面，都會使儀容美失之于偏頗。

在這三者之間，儀容的內在美是最高的境界，儀容的自然美是人們的心愿，而儀容的修飾美則是儀容禮儀關注的重點。

要做到儀容修飾美，自然要注意修飾儀容。修飾儀容的基本規則，是美觀、整潔、衛生、得體。

儀容的修飾

儀容美的基本要素是貌美、發美、肌膚美，主要要求整潔干凈。美好的儀容一定能讓人感覺到其五官構成彼此和諧并富于表情；發質發型使其英俊瀟灑、容光煥發；肌膚健美使其充滿生命的活力，給人以健康自然、鮮明和諧、富有個性的深刻印象。但每個人的儀容是天生的，長相如何不是致關重要的，關鍵是心靈的問題。從心理學上講每一個人都應該接納自己，接納別人。

為了維護自我形象，有必要修飾儀容。在儀容的修飾方面要注意五點事項：。其一，是儀容要干凈，要勤洗澡、勤洗臉，脖頸、手都應要干干凈凈，并經常注意去除眼角、口角及鼻孔的分泌物。要換衣服，消除身體異味，有狐臭要搽藥品或及早治療。

。其二，是儀容應當整潔。整潔，即整齊潔凈、清爽。要使儀容整潔，重在重視持之以恒，這一條，與自我形象的優劣關系極大。

。其三，是儀容應當衛生。講究衛生，是公民的義務，注意口腔衛生，早晚刷牙，飯后嗽口，不能當著客人面嚼口香糖；指甲要常剪，頭發按時理，不得蓬頭垢面，體味熏人，這是每個人都應當自覺做好的。

。其四，是儀容應當簡約。儀容既要修飾，又忌諱標新立異，“一鳴驚人”，簡練、樸素最好。

。其五，是儀容應當端莊。儀容莊重大方，斯文雅氣，不僅會給人以美感，而且易于使自己贏得他人的信任。相形之下，將儀容修飾得花里胡哨、輕浮怪誕，是得不償失的。

化妝禮儀

男士一般沒有化妝問題。化妝是女士打扮的重要內容, 除了要學會使用各種化妝用品用具、掌握一般的化妝技巧外, 還要注意適合公務活動的性質和身份。主要禮儀是:

要因時、因地制宜?；瘖y要做到“濃妝淡抹總相宜”, 就要注意不同的時間和場合。前臺人員要以淡雅的工作妝為宜, 略施粉黛, 清新自然。特別是白天,不能化濃妝。粉底過厚, 口紅過艷, 是不合工作禮儀的, 也會令人產生過于重視化妝, 不把精力放在工作上的誤解。一些年輕女性, 不施粉黛, 也顯得淳樸自然。但在工作場合, 最好還是適當化些淡妝, 尤其是前臺窗口崗位，因為在國外,正式場合不化妝, 會被認為是對對方的不尊重, 是不禮貌的行為。

不能當眾化妝或補妝。公共場合是不能化妝或補妝的。職業女性切忌在上班時間或一些公共場合化妝、補妝。常見一些女性, 上班時間, 一有空閑, 就照鏡子, 描眉畫唇, 這是失禮的行為, 既不尊重自己,也妨礙他人。上班前或參加活動前就要化好妝, 其間需要補妝要到洗手間或者化妝間進行, 不能在大庭廣眾之下當場表演。

第三章儀態禮儀

儀態指人們在交際活動中的舉止所表現出的姿態和風度。最受顧客歡迎的服務人員不是長得最漂亮的人，而是儀態最佳的人。因此，要求每個員工都要站有站姿，坐有坐相，舉止端莊穩重，落落大方，自然優美。

（一）、禮儀站姿要領

1、上身正直、挺胸收腹、腰直肩平、兩臂自然下垂、兩腿相靠站直、肌肉略有收縮；站姿有三種，側放式、前腹式、后背式；

2、站立要端正，眼睛平視，嘴微閉，面帶微笑；

3、雙肩自然下垂或在體前交叉，右手放在左手上，以保持向客人提供服務的最佳狀態（前腹式）；服務前臺專用姿勢

4、女子站立時，雙腳呈“V”字型，雙膝靠緊，兩個腳后跟靠緊；

5、男子站立時，雙腳與肩同寬；

6、站立時要防止重心偏左或偏右；

7、站立時雙手不可叉在腰間，也不可抱在胸前；講解為什么

8、站立時身體不能東倒西歪；站累時，腳可以向后撤半步，但上體仍須保持正直，不可把腳向前或向后伸得過多或叉開很大。

（二）、禮儀的行走姿勢要領

無論是日常生活中還是在社交場合，走姿往往是最引人注目的體態語言，最能表現一個人的風度的省略，走姿優美，可增添人的魅力。

1、走姿的基本要求應是從容、平穩，應走出直線。

2、昂首、挺胸、收腹、眼直視、身要直、肩要平不搖、兩臂自然下垂擺動，腿要直（避免O型或八字型腿）；

3、身體重心應稍向前，頭朝正前方，眼睛平視，面帶微笑，上身正直不動，兩肩相平不搖，兩臂擺動自然，兩腿直而不僵，步度適中均勻，兩腳距離為45—50公分左右，步位相平直前；

4、雙腿前后成一直線，腳步輕穩；

5、女子走一字步（雙腳跟走一條線，不邁大步）；

6、男子行走時雙腳跟行兩條線，但兩線盡可能靠近，步履可稍大。在地上的橫向距離為3厘米左右；每走一步，兩腳間的距離標準為左腳一步邁出，腳跟離右腳尖恰好是腳的長度（隨身材高低不同）；

7、行走時不可搖頭晃腦、吹口哨、吃零食、不要左顧右盼，手插口袋或打響指；不與他人拉手，勾肩搭背。非緊急情況不得奔跑、跳躍；

8、因工作需要必須超越客人時，要禮貌致歉，說聲“對不起”；

9、走路時男士不要扭腰，女士不要晃動臂部；盡量靠右行，不走中間。

（三）、禮儀的坐姿要領

1、入坐要輕緩，上身正直，人體重心垂直向下，腰部挺起，脊柱向上伸直，胸部向前挺，雙肩放松平放，軀干與頸、髖、腿、腳正對前方；

2、手自然放在雙膝上，雙膝并攏；雙目平視，面帶笑容；

3、坐時不要把椅子坐滿（服務人員應坐椅子的三分之二），但不可坐在邊沿上；

4、不可坐在椅子上前俯后仰，搖腿蹺腳；

5、不可將腳跨在椅子或沙發扶手上，或架在茶幾上；

6、在上司或客人面前不可雙手抱在胸前，不可蹺二郎腿，不可抖腿，也不要半躺半坐；

（四）、蹲、坐姿禮儀要領

歐美國家的人認為“蹲”這個動作是不雅觀的，所以只有在非常必要的時候才蹲下來做某件事情。日常生活中，蹲下撿東西或者系鞋帶時一定要注意自己的姿態，盡量迅速、美觀、大方，應保持大方、端莊的蹲姿。

1、站在所取物品的旁邊，蹲下屈膝去拿，而不要低頭，也不要弓背，要慢慢地把腰部低下；兩腿合力支撐身體，掌握好身體的重心，臀部向下。

2、一腳在前，一腳在后，兩腿向下蹲，前腳全著地，小腿基本垂直于地面后腿跟提起，腳掌著地，臀部向下。男士兩腿間可留有適當的縫隙，女士則要兩腿并緊，穿旗袍或短裙時需更加留意，以免尷尬。

3、若用右手撿東西，可以先走到東西的左邊，右腳向后退半步后再蹲下來。脊背保持挺直，臀部一定要蹲下來，避免彎腰翹臀的姿勢。特別是穿裙子時，如不注意背后的上衣自然上提，露出臀部皮肉和內衣很不雅觀。既使穿著長褲，兩腿展開平衡下蹲，撅起臀部的姿態也不美觀。

（五）、表情神態禮儀

1、目光（用眼睛說話）眼睛是心靈的窗戶。

在沒有任何語言的情況下，眼睛就起到了重要作用。在比較重要的活動中，用眼睛看著對話者臉上的三角部分，這個三角以雙眼為底線，上頂

角到前額。如果你看著對方的這個部位，會顯得很嚴肅認真，別人會感到你有誠意。在社交活動中，也是用眼睛看著對方的三角部位，也就是雙眼和嘴之間，當你看著對方這個部位時，會營造出一種社交氣氛。

2、微笑

微笑可以表現出溫馨、親切的表情，能有效地縮短雙方的距離，給對方留下美好的心理感受，從而形成融洽的交往氛圍，可以反映本人高超的修養，待人的至誠。微笑有一種魅力，它可以使強硬者變得溫柔，使困難變容易。微笑是人際交往重的潤滑劑，是廣交朋友、化解矛盾的有效手段。因此微笑是要發自內心的。

第四章

圖解說明

第五章

圖解說明

服務服飾禮儀 服務用語禮儀

第三篇：關于安全生產監理的講義內容

安全生產監理培訓的內容

一、安全生產監理的必須性、必然性：

安全生產監理在國家地方法律法規中已明確規定，予以監理相關權利與責任，是監理工作的一部分，是法律法規賦予監理的法律要求。安全生產監理必須完全納入監理工作的范圍之中，監理人員必須把安全生產監理同其他三控制一樣作為必須工作、必然工作。（法定權利、責任、法律依據）國家、地方法律法規：

國務院《建筑工程安全生產管理條例》，山東省政府《山東省建筑安全生產管理條例》，泰安市人民政府《泰安市建筑工程施工安全管理辦法》，建設部《關于落實建設工程安全生產監理責任的若干意見》、“建設部新聞發言人就《關于落實建設工程安全生產監理責任的若干意見》有關問題答記者問“，山東省建設廳《關于進一步落實建設工程安全生產監理責任的若干意見》，泰安市建筑工程管理局《關于嚴格建筑工程安全監督管理的通知》等文件

二、安全生產監理的重要性：

安全生產是建筑工程施工管理中的重要工作，由于在施工中，安全生產意識淡薄、安全生產教育不到位、安全生產管理制度不健全、安全生產管理和措施不到位、安全生產薄弱環節的存在、安全生產因素的不確定性，造成安全生產隱患的存在、安全事故的發生，給安全施工帶來很大的危害。作為實施工程施工全過程監督管理的監理有充分的時間、有專業能力、有實施條件對安全生產施工起到極其有效地控制管理，也能及時監督安全生產單位的制度健全、管理到位、方案措施實施、發現安全隱患等方面的問題，避免安全事故的發生和安全隱患的長期存在。監理在安全生產管理中的工作極其關

鍵、重要。

同時由于國家地方法律法規中已明確要求了監理的權利和責任，所以安全生產監理對于我們開展監理工作也極其重要，安全生產監理工作的開展的到位程度、工作的質量、工作的好壞，直接影響了我們監理工作的整體效果，由于安全生產監理的失誤、失職或者安全事故的發生造成工程、公司、個人的損失、甚至追究法律責任等。

三、安全生產監理工作的開展：

開展監理工作首先應了解工作內容和要求

第一方面：國家法律法規的規定：國家建筑法、安全生產法

第二方面：2002年2月1日實施的“山東省建筑安全生產管理規定”、2004年2月1日國務院“建設工程安全生產管理條例”，2002年8月1日泰安市人民政府“泰安市建筑工程施工安全管理辦法”開始將安全監理納入監理單位職責范圍。

1、《建設工程安全生產管理條例》（國務院第393號令自2004年2月1日起執行）中第三章、勘察、設計、工程監理及其他有關單位的安全責任

第十四條工程監理單位應當審查施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案是否符合工程建設強制性標準。

工程監理單位在實施監理過程中，發現存在安全事故隱患的，應當要求施工單位整改；情況嚴重的，應當要求施工單位暫時停止施工，并及時報告建設單位。施工單位拒不整改或者不停止施工的，工程監理單位應當及時向有關主管部門報告。

工程監理單位和監理工程師應當按照法律、法規和工程建設強制性標準實施監理，并對建設工程安全生產承擔監理責任。

第二十六條施工單位應當在施工組織設計中編制安全技術措施和施工現場臨時用電方案，對下列達到一定規模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案，并附具安全驗算結果，經施工單位技術負責人、總監理工程師簽字后實施，由專職安全生產管理人員進行現場監督：

（一）基坑支護與降水工程；

（二）土方開挖工程；

（三）模板工程；

（四）起重吊裝工程；

（五）腳手架工程；

（六）拆除、爆破工程

（七）國務院建設行政主管部門或者其他有關部門規定的其他危險性較大的工程。

對前款所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的專項施工方案，施工單位還應當組織專家進行論證、審查。

本條第一款規定的達到一定規模的危險性較大工程的標準，由國務院建設行政主管部門會同國務院其他有關部門制定。

第五章 法律責任

第五十七條違反本條例的規定，工程監理單位有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停業整頓，并處10萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的,降低資質等級，直至吊銷資質證書；造成重大安全事故，構成犯罪的，對直接責任人員，依照刑法有關規定追究刑事責任；造成損失的，依法承擔賠償責任：

（一）未對施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案進行審查的；

（二）發現安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；

（三）施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關主管部門報告的；

（四）未依照法律、法規和工程建設強制性標準實施監理的。

第五十八條注冊執業人員未執行法律、法規和工程建設強制性標準的，責令停止執業3個月以上1年以下；情節嚴重的，吊銷執業資格證書，5年內不予注冊；造成重大安全事故的，終身不予注冊；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

2、《山東省建筑安全生產管理規定》(自2002年2月1日起實施)

第五章監理單位的安全責任和義務

第三十四條監理單位應當依法對建筑工程實施安全監理，并承擔相應的安全監理責任。

第三十五條總監理工程師對工程項目的安全監理負總責；工程項目監理人員按照規定，對所承擔的安全監理工作負責。

第三十六條監理工程師應當按照工程監理規范的要求，采取旁站、巡視和平行檢驗等形式，對施工單位執行安全生產的法律、法規和標準、規范及落實安全生產責任制、施工安全措施等情況進行監理，并對施工現場易發事故的危險源和薄弱環節進行重點監控。

第三十七條監理工程師在實施監理過程中，發現存在重大事故隱患的，應當要求施工單位停工整改；對重大事故隱患不及時整改的，應當立即向建設行政主管部門報告。

3、《泰安市建筑工程施工安全管理辦法》（自2002年8月1日實施）第十七條 監理單位應當依法將建筑施工現場安全生產納入監理范圍，對發現存在重大事故隱患的，應當要求施工單位停工整改；不及時整改的，應當立即向建設行政主管部門報告

第三方面：2006年7月7日建設廳下發“關于進一步落實建設工程安全生產監理現任的意見”及2006年10月16日建設部下發“關于落實建設工程安全生產監理責任的若干意見”及建設部新聞發言人就“若干意見”答記者問；對監理單位的安全生產監理職責范圍做了具體規定。

第四方面：2007年5月22日泰安市建工局下達了“關于嚴格建筑工程安全監督管理的通知”更加具體規定了監理單位的安全生產具體內容。

第五方面：公司已先后編制了有關安全生產監理的資料三冊

⑴建設工程安全生產管理手冊

⑵工程施工安全監理工作管理辦法

⑶建設工程安全監理工作手冊

并編制“安全監理規劃”、“安全監理實施細則”、“安全生產檢查表”、“安全生產強制性條文”等配套文件，為安全生產監理創造了條件。

四、安全生產監理工作內容：（《工程施工安全監理工作管理辦法》、監理規劃、實施細則有明確的具體內容）

五、1、強調學習貫徹2006年7月7日建設廳下發“關于進一步落實建設工程安全生產監理現任的意見”及2006年10月16日建設部下發“關于落實建設工程安全生產監理責任的若干意見”及建設部新聞發言人就“若干意見”答記者問；對監理單位的安全生產監理職責范圍具體規定。

泰安市建工局下達的“關于嚴格建筑工程安全監督管理的通知”

2、強調學習公司下發執行的“工程施工安全監理工作管理辦法”以及“建設工程安全生產管理手冊”、“建設工程安全監理工作手冊”等文件資料。

第四篇：安全 工作內容

安全 工作內容

安全員作為公司安全生產管理人員，其工作的內容就是對公司的安全生產工作進行管理，安全 工作內容。安全員工作的主要內容是落實國家關于安全生產的方針政策和法律法規，參與制定并落實安全生產管理制度和安全生產責任制，參與制定并落實安全操作規程，參與安全決策和安全計劃的制度與落實，開展安全教育培訓，進行安全檢查并監督事故隱患整改，做好事故管理，參與對工程項目、設備設施等項目的設計審查和驗收，推廣安全先進技術，加強職業衛生管理，做好職業病的預防和管理工作等。

1、參與制定和落實公司安全生產規章制度

安全生產規章制度，是長期生產實踐的產物。它反映了事物的客觀規律，要保證安全生產，必須建立和完善公司的安全生產規章制度，并保證其有效實施。因此，參與制定安全生產規章制度是安全員在安全管理中一項重要工作內容，工作總結《安全 工作內容》。

監督安全生產規章制度的有效實施也是安全員的主要任務。這就需要安全員嚴字當頭，嚴肅對待，嚴格要求，嚴格落實。堅持把高度的工作熱情同嚴謹的科學態度相結合，認真貫徹執行安全生產規章制度，建立安全生產考核體系，促進安全生產規章制度的全面落實。

2.完善公司安全生產管理的基礎工作

安全生產管理的基礎工作是做好安全生產管理工作的前提。建立并健全安全生產責任制，完善安全生產規章制度及各類作業的安全操作規程，加強對生產過程的控制和管理，嚴格安全檔案管理，及時分析、總結安全生產狀況，加強班組安全建設和管理等等，是企業安全生產管理的基礎工作。

3.完善安全目標管理、計劃管理及安全績效考核體系

完善公司的安全目標管理、計劃管理和安全績效考核體系，把安全與生產統一起來，明確目標、制定計劃、嚴格考核，是公司安全管理的重要內容。

4.落實安全操作規程

參與落實安全操作規程是安全員的一項重要工作。安全員要會同相關部門根據不同的生產性質、不同的生產工藝、不同的設備設施和工具性能等，制定出符合安全技術要求的操作程序和行為規范。安全員要加強對安全操作規程實施的監督管理，通過各種手段和方法監督員工遵守安全操作規程。

5.開展安全教育培訓工作

建立和實施安全教育培訓制度，實現從總經理到一線員工的全員安全教育培訓。不但要制定有效的安全教育培訓制度，更重要的是保證安全教育培訓制度的有效實施，從公司安全教育培訓的形式、內容、要求、程序、考核等各方面加強管理，保證安全教育培訓工作有條不紊地進行。

6.開展安全檢查工作

安全檢查是發現不安全因素和事故隱患，有效防止事故和職業病發生的重要手段。建立和完善公司的安全檢查制度，明確安全檢查的類型、內容、程序、方法等，形成不同層次、不同時段、不同內容、不同人員的多方位的安全檢查，將生產的全過程、所有作業人員、所有設備設施等都納入安全檢查的范圍，以確保及時發現問題。

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第五篇：安全生產執法檢查通用內容與方法講義

《安全生產執法通用內容與方法》講義

唐開永

第一節

關于企業領導依法履職情況檢查

企業領導依法履行職責主要是指生產經營單位的主要負責人履行職責的情況。主要負責人是指對生產經營活動具有指揮權、決策權的人，如：

1、工廠制企業的廠長；

2、有限責任公司和股份有限公司的董事長（執行董事）或總經理（經理）；

3、一人獨資企業的企業投資人；

4、個體工商戶營業執照照主；

5、其他類型企業的主要負責人。

《安全生產法》等法律法規規定了生產經營單位主要負責人的安全職責，對領導履職情況的檢查內容主要有以下七項：

一、安全生產責任制的建立、健全情況（1）主要檢查內容

1、健全的安全生產責任制應當包括從主要負責人到職工的各級從業人員的安全責任，形成自上而下的全員管理體系，做到“人人有責”；

2、還應包括各級職能部門、科室的安全責任，形成橫向的安全工作管理體系，做到“事事有人負責”；

3、同時應建立安全生產責任制的考核體系，明確考核要求、考核辦法、獎懲等內容。不同人員、崗位安全生產責任制的具體內容應按照主要負責人的職責進行細化和分解，一般應包括安全教育、安全檢查、隱患整改、事故報告、遵守安全規章和從事本崗位工作安全要 求等內容。

（2）主要檢查方法

1、直接詢問主要負責人是否清楚自身的安全職責；

2、調閱安全生產責任制的文件，判斷生產經營單位是否建立了安全生產責任制；

3、查看責任制內容是否包括了全體從業人員，重點查看主要負責人、主管安全生產（經營）的負責人、安全管理人員、職工和重點崗位操作人員的安全生產責任制內容；

4、檢查責任制內容是否全面、合理，是否能反映本崗位安全工作的需求；

5、現場詢問從業人員是否清楚自身的安全責任；

6、檢查責任制的落實情況；

7、是否建立了配套的考核系統，是否按期考核，有無獎懲措施等。

二、安全生產規章制度和操作規程組織制定情況（1）主要檢查內容

根據《安全生產法》、《四川省安全生產條例》、《四川省生產經營單位安全生產責任規定》等法律、法規、規章，生產經營單位都應具備以下基本的安全管理制度：

1、安全生產投入保障制度；

2、新建、改建、擴建工程項目的安全論證、評價和管理制度；

3、設施、設備綜合安全管理制度以及安全設施、設備維護、保養和檢修、維修制度；

4、有較大危險、危害因素的生產經營場所、設施、設備安全管理制度；

5、重大危險源安全管理制度；

6、職業衛生管理制度；

7、勞動防護用品配備、使用和管理制度；

8、安全生產檢查及事故隱患排查、整改制度；

9、安全生產目標管理和責任追究制度；

10、安全生產教育、培訓、管理、考核制度；

11、特種作業人員管理制度；

12、現場安全管理和崗位安全生產標準化操作制度；

13、安全生產會議管理制度；

14、應急救援預案和應急體系管理制度；

15、生產安全事故報告和調查處理制度；

16、危險作業管理制度；

17、安全生產獎勵和懲罰制度；

18、消防、運輸、儲存、防災等其他安全生產規章制度。同時，還應結合單位實際情況和安全生產特點，制定不同工種和作業崗位的操作規程。

（2）常用檢查方法

1、調閱生產經營單位的安全生產規章制度，確定是否制定了上述基本的管理制度，制度內容是否全面、合理等；

2、調閱操作規程，確定其范圍是否包括了各個重點崗位和工種，內容是否全面、合理并具有可操作性；

3、詢問主要負責人或安全管理人員關于制度規程的制定、修改和實施情況，確定制度是否認真落實；

4、調閱有關安全教育、檢查等的臺帳，檢查制度規程的落實情況；

5、詢問從業人員是否清楚規章制度的內容；

6、對從業人員進行崗位操作規程的實際演練，檢查規程的落實 3 情況。

三、安全生產投入的具體實施情況（1）主要檢查內容

生產經營單位必須投入專項資金用于改善安全生產條件，治理消除隱患，保障安全生產。安全生產資金投入主要有以下方面：

1、完善、改造和維護安全設施、設備支出；

2、配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員勞動防護用品支出；

3、安全生產檢查與評價支出；

4、重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監控支出；

5、安全技能培訓及進行應急救援演練支出；

6、為員工全額繳納工傷保險費用；

7、其他與安全生產直接相關的支出。

生產經營單位應建立專門的安全投入管理臺帳，內容包括：安全投入計劃或項目，資金的審批、項目實施情況等。

（2）常用檢查方法

1、詢問主要負責人安全投入的總體情況；

2、調閱安全投入的管理臺賬或財務部門關于安全生產投入情況的賬目、票據，核實是否真正投入了資金；

3、詢問安全管理人員有關購買安全設施、開展安全教育培訓、繳納工傷保險費等的具體情況，明確安全投入是否達到了安全管理的實際需要，是否符合有關規定要求；

4、現場查看安全投入的實施情況。

四、安全生產工作總體開展情況和定期研究安全生產問題的情況（1）主要檢查內容

1、生產經營單位的主要負責人應當組織進行經常性的安全檢查，4 對檢查出的安全問題和隱患落實整改方案及防護措施，確定整改責任人員、資金、時間等，確保及時消除隱患。

2、安全管理部門應當建立安全檢查和隱患治理的制度、臺賬，對檢查及整改工作進行系統化管理。

（2）常用檢查方法

1、調閱生產經營單位的安全工作總結、計劃，判斷在開展生產經營工作的同時是否開展了安全工作；

2、詢問主要負責人或安全管理人員關于本單位安全工作的總體開展情況、近期安全生產工作中存在的問題及解決辦法等；

3、檢查是否制定了安全會議制度或定期研究安全生產問題的制度；

4、查看有關會議紀要，明確是否定期研究了安全生產問題。

五、安全檢查和隱患治理情況（1）主要檢查內容

1、生產經營單位的主要負責人應當組織進行經常性的安全檢查，對檢查出的安全問題和隱患落實整改方案及防護措施，確定整改責任人員、資金、時間等，確保及時消除隱患。

2、安全管理部門應當建立安全檢查和隱患治理的制度、臺賬，對檢查及整改工作進行系統化管理。

（2）常用檢查方法

1、詢問主要負責人安全檢查和隱患治理工作的開展情況，判斷其是否認真履行了工作職責；

2、調閱安全檢查和治理的制度、了解開展工作的程序及要求等；

3、調閱安全檢查臺賬，全面了解檢查開展的具體情況，判斷是否達到了制度規定的要求；

4、調閱隱患治理臺賬并對隱患治理進行現場檢查，判斷是否開 5 展了整改工作。

六、事故應急救援預案的制定和實施情況（1）主要檢查內容

應急救援預案應包括以下方面內容：

1、明確了應急救援組織，有相關人員名單并進行了職責分工，有通訊聯絡方式；

2、描述了生產經營單位的概況，對存在的各種風險進行了分析，識別出可能存在的事故及其部位和形式；

3、針對識別出的事故編制了應急救援措施，內容應包括報警、現場處理、傷員醫療急救、警戒、危險物品轉移、廢棄物處置等；

4、確定了預案的啟動、關閉條件；

5、明確了應急救援的設施、設備；

6、明確了應急演練的時間、程序要求；

7、明確對預案修訂的要求；

8、對預案進行分級管理，明確向社會求援的程序步驟。生產經營單位應定期組織從業人員進行應急演練，制定演練計劃，及時進行總結和修訂工作，并做好演練記錄。

（2）常用檢查方法

1、詢問主要負責人或安全管理人員應急預案編制和演練的情況；

2、調閱應急預案及其演練記錄，檢查其內容是否完善，演練是否到位；

3、詢問相關人員是否掌握應急救援預案的內容；

4、現場演練應急預案的步驟。

七、生產安全事故報告制度的制定和實施情況（1）主要檢查內容

1、生產經營單位必須按照國務院令第493號《生產安全事故報 6 告和調查處理條例》以及四川省政府令第225號《四川省生產安全事故報告和調查處理規定》，在生產安全事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內，及時、如實向向事故發生地縣級以上安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

2、應制定生產安全事故報告制度。明確發生事故后立即向政府部門報告的內容，并符合法定要求。

3、應建立事故管理臺賬，對發生的事故建檔記錄，定期統計分析。

（2）常用檢查方法

1、查閱文件，確認是否建立本單位發生事故報告和處理制度；

2、調閱事故管理臺賬、事故報告以及其他有關資料；

3、詢問現場有關人員，了解是否有瞞報、謊報、拖延不報等情況。

注意四川省政府令第225號第九條和第十八條的規定： 第九條 安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門接到事故報告后，應當依照下列規定上報事故情況，每級上報的時間不得超過2小時：

（一）一般事故（未造成人員傷亡但造成10萬元以下直接經濟損失的一般事故除外）上報至設區的市及州安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門；

（二）較大事故逐級上報至省安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門；

（三）重大事故、特別重大事故逐級上報至國務院安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門。

安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部 7 門依照前款規定上報事故情況，應當同時報告本級人民政府，并通知同級公安機關、勞動保障部門、衛生行政部門、工會、監察機關和人民檢察院。

第十八條 未造成人員傷亡但造成10萬元以上直接經濟損失的一般事故，可以委托事故發生單位組織事故調查組進行調查。事故發生單位應當將事故調查報告報縣級安全生產監督管理部門。

只造成人員輕傷，或者未造成人員傷亡但造成10萬元以下直接經濟損失的一般事故，由事故發生單位組織事故調查組進行調查、處理，事故調查處理報告應當報縣級安全生產監督管理部門備案。

前款規定的事故，情節嚴重、社會影響惡劣的，縣級人民政府或者授權的安全生產監督管理部門，或者負有安全生產監管職責的有關部門認為必要時，可以組織事故調查組進行調查。

※煤礦、金屬非金屬礦山等高危行業領導帶班作業，安全技術人員跟班作業落實情況，也屬于對企業領導履行職責檢查的重要內容。

第二節

關于企業安全生產保障情況檢查

一、安全管理機構設置和人員配備情況（1）主要檢查內容

安全管理機構設置和人員配備按照《安全生產法》的要求，應該滿足以下條件：

1、礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。

2、礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位以外的其他生產經營單位，從業人員超過三百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業人員在三百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員，或者委托具有國家 規定的相關專業技術資格的工程技術人員提供安全生產管理服務。委托工程技術人員提供安全生產管理服務的，保證安全生產的責任仍由本單位負責。

（2）常用檢查方法

1、詢問相關人員或調閱有關資料，明確生產經營單位是否屬于上述高危行業或其他行業以及從業人員數量，確定其安全管理人員配備情況是否符合要求；

2、對高危行業和其他行業大中型生產經營單位，要調閱安全管理資料，判斷是否配備了足夠數量的專、兼職安全管理人員來滿足安全工作的需要；

3、查看危險化學品、礦山、煙花爆竹等生產經營單位安全管理人員是否持有安全生產監督管理部門頒發的安全資格證等資格證明，并詢問安全管理人員相關的安全知識，判斷其是否具備了安全管理工作所需的知識和技能。

4、詢問專職安全管理人員的工作內容，確定是否屬于專職。

二、安全管理制度情況（可與檢查企業領導履職第二項合并進行）（1）主要檢查內容

根據《安全生產法》、《四川省安全生產條例》、《四川省生產經營單位安全生產責任規定》等法律、法規、規章，生產經營單位都應具備以下基本的安全管理制度：

1、安全生產投入保障制度；

2、新建、改建、擴建工程項目的安全論證、評價和管理制度；

3、設施、設備綜合安全管理制度以及安全設施、設備維護、保養和檢修、維修制度；

4、有較大危險、危害因素的生產經營場所、設施、設備安全管理制度；

5、重大危險源安全管理制度；

6、職業衛生管理制度；

7、勞動防護用品配備、使用和管理制度；

8、安全生產檢查及事故隱患排查、整改制度；

9、安全生產目標管理和責任追究制度；

10、安全生產教育、培訓、管理、考核制度；

11、特種作業人員管理制度；

12、現場安全管理和崗位安全生產標準化操作制度；

13、安全生產會議管理制度；

14、應急救援預案和應急體系管理制度；

15、生產安全事故報告和調查處理制度；

16、危險作業管理制度；

17、安全生產獎勵和懲罰制度；

18、消防、運輸、儲存、防災等其他安全生產規章制度。同時，還應結合單位實際情況和安全生產特點，制定不同工種和作業崗位的操作規程。

（2）常用檢查方法

1、調閱生產經營單位的安全生產規章制度，確定是否制定了上述基本的管理制度，制度內容是否全面、合理等；

2、調閱操作規程，確定其范圍是否包括了各個重點崗位和工種，內容是否全面、合理并具有可操作性；

3、詢問主要負責人或安全管理人員關于制度規程的制定、修改和實施情況，確定制度是否認真落實；

4、調閱有關安全教育、檢查等的臺帳，檢查制度規程的落實情況；

5、詢問從業人員是否清楚規章制度的內容；

6、對從業人員進行崗位操作規程的實際演練，檢查規程的落實情況。

三、安全教育培訓情況（1）主要檢查內容

生產經營單位根據《安全生產法》等法律法規要求，應定期開展以下方面的安全教育和培訓工作：

1、單位負責人的安全生產教育培訓；

2、安全管理人員的安全生產教育培訓；

3、新員工三級教育；

4、特種作業人員上崗培訓和復審培訓；

5、變換工種教育；

6、轉崗、復工教育；

7、實施新工藝、新技術、新材料、新設備的安全教育；

8、從業人員的經常性安全教育；

9、其他安全教育培訓的主要內容包括： 1）安全生產法律、法規和規章； 2）安全生產規章制度和操作規程； 3）崗位安全操作技能；

4）安全設備、設施、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識；

5）生產安全事故的防范意識和應急措施、自救互救知識； 6）生產安全事故案例。

※綜合有關法律法規規章，對生產經營單位安全教育培訓要求包括：

①煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性 11 安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業。

②加工、制造業等生產單位的其他從業人員，在上崗前必須經過廠（礦）、車間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育。

③從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）、班組級的安全培訓。

④生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。

⑤生產經營單位應當按照有關安全生產法律、法規及規章的規定，建立健全安全培訓工作制度。

⑥生產經營單位應當將安全培訓工作納入本單位工作計劃。⑦保證本單位安全培訓工作所需資金。

⑧生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。

⑨生產經營單位應建立健全從業人員安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況。

※注意：國務院令第446號《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》對煤礦安全教育培訓的嚴格要求：

第十六條 煤礦企業應當依照國家有關規定對井下作業人員進行安全生產教育和培訓，保證井下作業人員具有必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓檔案。未進行安全生產教育和培訓或者經教育和培訓不合格的人員不得下井作業。

縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產監督管理的部門應當對煤礦井下作業人員的安全生產教育和培訓情況進行監督檢查；煤礦 12 安全監察機構應當對煤礦特種作業人員持證上崗情況進行監督檢查。發現煤礦企業未依照國家有關規定對井下作業人員進行安全生產教育和培訓或者特種作業人員無證上崗的，應當責令限期改正，處10萬元以上50萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產整頓。

第二十二條 煤礦企業應當免費為每位職工發放煤礦職工安全手冊。

煤礦職工安全手冊應當載明職工的權利、義務，煤礦重大安全生產隱患的情形和應急保護措施、方法以及安全生產隱患和違法行為的舉報電話、受理部門。

煤礦企業沒有為每位職工發放符合要求的職工安全手冊的，由縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產監督管理的部門或者煤礦安全監察機構責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以下的罰款。

（2）常用檢查方法

1、調閱安全教育制度，查看教育內容、形式等規定是否全面、合理；

2、調閱安全教育臺賬，檢查培訓是否按制度開展，是否進行了全員培訓，培訓內容是否全面，培訓是否達到學時要求等；

3、檢查安全考核的開展情況，是否真正進行了安全考核，有無試卷，對不合格者的處理情況；

4、現場抽查從業人員是否掌握了教育培訓內容；

5、檢查企業負責人、安全管理人員是否取得相應的培訓合格證；

6、檢查特種作業人員是否持有特種作業資格證。

四、作業場所情況（1）主要檢查內容

為保證從業人員安全健康，預防和減少事故，檢查中應依據相關標準和規范對工作環境進行以下方面的檢查：

1、生產過程中的危險有害因素（噪聲、光污染、振動、高溫等）的控制消除情況；

2、廠址、作業區的布置是否合理；

3、建筑物的距離是否通風、采光]防火要求；

4、各種儀器、儀表是否選用合理、靈敏可靠、易于辨識；

5、建筑物的結構強度、耐火等級、通風、照明、防火、防水、防靜電等是否合理；

6、安全出口及疏散通道；

7、危險物品的儲存；

8、作業環境內辦公和工作區域設置、設備布局是否合理。（2）常用檢查方法

1、對危險物品、安全出口和疏散通道等進行現場檢查；

2、使用儀器測量安全距離、噪聲、高溫和防靜電等情況；

3、調閱有關設計資料，對工作環境的總體情況進行全面了解，確認是否符合要求。

五、防護設備和用品情況（1）主要檢查內容

依據規范標準對生產經營單位勞動防護設備和用品的配備、使用情況進行以下方面檢查：

1、配備勞動防護設備、用品的種類和數量；

2、配備勞動防護設備、用品的質量和標準；

3、勞動防護設備、用品發放臺賬和記錄；

4、從業人員使用和穿戴勞動防護用品的情況；

5、勞動防護設備、用品的檢查和維護情況。（2）常用檢查方法

1、調閱勞動防護設備、用品的購買、發放記錄，對照現有工種，14 確定是否配備齊全；

2、到庫房檢查勞動防護設備、用品的質量，確定是否為定點正規廠家產品，檢驗標志和合格證是否齊全；

3、現場檢查從業人員是否正確使用和穿戴了勞動防護設備、用品；

4、詢問從業人員是否掌握勞動防護設備、用品的檢查、維護方法。

六、從業人員情況（1）主要檢查內容

對生產經營單位從業人員操作情況進行現場檢查時，主要包括以下內容：

1、是否按照操作規程作業；

2、危險作業時，如動火、登高作業等，是否采取了可靠的安全防護措施，是否經過安全部門的審批；

3、特種作業人員是否持證上崗；

4、是否按規定穿戴了勞動防護用品；身體精神情況是否處于正常工作狀態。

（2）常用檢查方法

1、現場檢查人員操作具體情況；

2、調閱危險作業審批記錄，確定是否經過審批并采取了防護措施；

3、現場檢查特種作業人員證件；

4、詢問作業人員是否掌握操作規程內容。

七、應急救援預案和危險源管理（可與檢查企業領導履職第六項合并進行）

（1）主要檢查內容

應急救援預案應包括以下方面內容：

1、明確了應急救援組織，有相關人員名單并進行了職責分工，有通訊聯絡方式；

2、描述了生產經營單位的概況，對存在的各種風險進行了分析，識別出可能存在的事故及其部位和形式；

3、針對識別出的事故編制了應急救援措施，內容應包括報警、現場處理、傷員醫療急救、警戒、危險物品轉移、廢棄物處置等；

4、確定了預案的啟動、關閉條件；

5、明確了應急救援的設施、設備；

6、明確了應急演練的時間、程序要求；

7、明確對預案修訂的要求；

8、對預案進行分級管理，明確向社會求援的程序步驟。生產經營單位應定期組織從業人員進行應急演練，制定演練計劃，及時進行總結和修訂工作，并做好演練記錄。

（2）常用檢查方法

1、詢問主要負責人或安全管理人員應急預案編制和演練的情況；

2、調閱應急預案及其演練記錄，檢查其內容是否完善，演練是否到位；

3、詢問相關人員是否掌握應急救援預案的內容；

4、現場演練應急預案的步驟。

八、職業衛生情況（1）主要檢查內容

1、職業病危害因素的強度或濃度是否符合國家職業衛生標準；

2、職業病危害防護設施的配備情況；

3、生產布局的情況，應符合有害與無害作業分開的原則；

4、配套的洗消衛生設施情況；

5、設備、工具和用具等設施是否符合保護從業人員生理、心理健康的要求；

6、是否按規定進行了職業病危害申報；

7、是否建立健全了職工職業健康檔案；

8、是否按規定進行了工作場所職業危害檢測結果公告；

9、是否在職業危害場所設置了警示標準等。（2）常用檢查方法

1、調閱衛生、環境部門的檢測報告，掌握職業病危害因素是否有效控制；

2、詢問作業人員，了解作業現場危害因素的實際情況；

3、現場檢查防護設施的工作情況和衛生設施的設置情況等；

4、調閱有關設計資料，了解生產布局的具體情況；

5、調閱企業職業病危害防治管理臺賬、檔案資料等。