第一篇：聚成課程學習培訓心得.2012.10.18 湖北十堰

2012年10月15日，8:40am---10月16日，23:50pm我在十堰市堰豐賓館參加了為期兩天兩夜的聚成企業管理知識關于《團隊復制精英特訓營》的培訓，第一感覺就是聚成的培訓方式和方法跟傳統學校式的授學方式和方法完全不一樣，在這里精心設計的培訓環境激發學員處于高度的興奮狀態之中，能讓學員深浸在快樂、緊張而又輕松的學習氛圍之中，在這樣的氛圍和環境中，講師和教練又通過一些哲理性或啟發性的案例或游戲，讓學員感受到思想上的醒悟和新舊思想的撞擊，最終讓學員認同和接受聚成的一套團隊的管理模式和方法，即將聚成的團隊管理方法復制到學員的思想之中，再由參訓學員將這套管理方法中適合自身企業的部分運用到自己的企業中去。

兩天兩夜的<團隊復制>已經結束，腦子還在興奮中還帶點頭痛的感覺，好像有點東西學得太多，而感到大腦膨脹沒有消化完，可心緒還在激動著難以平靜。

此次培訓的主持人是由聚成培訓機構的十堰客服區陳少常經理主持，由聚成股份公司的鐘旭老師主講。在這兩天的學習之中，最讓我感受深刻的就是讓我感受到了團隊的力量，團隊的凝聚力，團隊的榮譽感，打造一個高效率的團隊對于一個企業來說是多么的重要，縱觀我們公司，就是很缺少這種團隊的精神，缺少這種團隊間協作的精神，缺少這種團隊間你追我趕的共同進步的精神。其次讓我感覺深刻的就是做任何事情，不管是工作也好生活也罷，只有用心付出了才可能有更好的回報。只有你想得比別人多，做得比別人細，考慮得比別人全你才可能做得比別人好。另外聚成很多激發性的理念還是很值得我們學習和借鑒的，許多創新和人性化的細節也讓我深受感動。

再說說我的個人感悟：

一、團隊士氣大比拼

在兩日兩夜的學習過程中，聚成助教們帶領著我們各自的團隊以勇者必勝的信念，高呼著、吶喊著“我們隊是最棒的”，展現出極高的團隊士氣。背景介紹：參加此次培訓的人員共78人，通過隨機報數后，按1-9號分組，我歸入2組，我們組9人，都是來自十堰周邊不同地區，來自不同的企業，（有十堰飛雪廣告公司、十堰金夫人婚紗攝影店、十堰上海炒貨、等等）但我們共同的希望是把這個臨時團隊打造成第一名的佼佼者。

二、成長感受

我們隊經過簡單的介紹，共同推舉出以“董事長”“秘書”為首的企業領導班子，制定出企業規章制度，安排每天的工作計劃，我們以員工的心態，以服從為天職。（1）時間觀 我們團隊按照董事長的要求第二天七點三十分集合，第二天我們隊全部到齊，沒有一個遲到的。體現了思想統一，目標統一、行動統一。我們整隊的時間觀念和團結程度還是很強的。（2）團隊觀 在兩日兩夜的學習過程中，我們以對列的形式、口號、才藝表演等進行過熱烈的爭論，最后達成統一，我們團隊的名字是：“寶馬隊” 隊呼是：“寶馬、寶馬、收購天下。”

我在我們團隊第二天晚上士氣展示大比拼，我為我們隊在結束照相留影紀念的時候奉獻了一幅對聯，上聯是“寶馬必勝，必勝于堰豐”，下聯是：“心中無敵，無敵于天下” 橫批是：“寶馬無敵” 得到了我們整個團隊所有人員的支持和認可，我心中非常高興。

三、學習心得

（1）團隊文化 沒有完美的個人，只有完美的團隊 軍隊+學校+家庭，我認為鐘旭老師講的很好，充分體現出一個團隊的靈魂，明確了團隊的使命、目標、愿景服務，只有具備戰斗力、學習力和親和力的團隊，才是完美的團隊。聚成課程培訓后的學習心得體會（2）感恩 常言道：“在家靠父母，出門靠朋友”，團結友愛，互幫互助，要懂得 感恩，因為感恩才會有這個多彩的社會，因為感恩才會有真摯的友情。因為感恩才讓我們懂得了生命的價值，我們要感恩父母，感恩領導，（特別感謝公司沈總給予我們這次機會難得的學習充電機會）感恩朋友，感恩是發自內心的，懂得了感恩，學會了感恩，每個人便都會擁有無邊的快樂和幸福。

（3）溝通 溝通是打開兩個人的心扉的開始，是走向團結的開始。有句名言：“企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”管理者的真正工作就是溝通。不管到了什么時候，企業管理都離不開溝通。有效的溝通讓我們高效率地把一件事情辦好，讓我們享受更美好的生活。

（4）心態 員工的心態能否成理想狀態，取決于對待遇、事業、感情、環境的認可度。而事業即愿景，它包括企業的愿景和個人事業的愿景。因此在道場機制中，一定要向員工宣傳企業的愿景，并為骨干員工的個人職業生涯做好設計，讓員工確實感覺到在企業工作有奔頭，有學頭，有干頭，值得終生效力或至少認為今天工作的企業是他人生職業旅途中值得奮斗的一程。盡管這次我們組沒有拿到一等獎，我們第二組“寶馬隊”獲得團隊季軍，但我會讓這種堅持的精神不斷激勵我以后的征程。堅持是一種美麗，我會讓我自己一直美麗下去！相信自己，為自己喝彩！。

以上都是我此次參加培訓后的一點學習心得和大家一起分享一下。最后感謝公司領導給我參加這次學習的機會，希望公司以后多給年輕上進的骨干力量培訓學習的機會。如果還有類似的課程和專業性領域的課程，望公司領導多安排相關部門人員學習和培訓。通過此類培訓和以后工作實踐相結合，在公司領導正確帶領和英明指導下，在全體員工不懈努力和積極配合下，我相信我們的博奧公司定能做大做強。

博奧總經辦：程曦

2012.10.18

第二篇：聚成課程學習培訓心得-xxx

聚成課程培訓后的學習心得體會

為期三天兩夜的聚成企業管理知識關于《冠軍團隊精英特訓營》的培訓，第一感覺就是聚成的培訓方式和方法跟傳統學校式的授學方式和方法不一樣，在這里精心設計的培訓環境激發學員處于高度的興奮狀態之中，能讓學員深浸在快樂、緊張而又輕松的學習氛圍之中，在這樣的氛圍和環境中，講師和教練又通過一些哲理性或啟發性的案例或游戲，讓學員感受到思想上的醒悟和新舊思想的撞擊，最終讓學員認同和接受聚成的一套團隊的管理模式和方法，即將聚成的團隊管理方法復制到學員的思想之中，再由參訓學員將這套管理方法中適合自身企業的部分運用到自己的企業中去。

在這三天的學習之中，最讓我感受深刻的就是讓我感受到了團隊的力量，團隊的凝聚力，團隊的榮譽感，打造一個高效率的團隊對于一個企業來說是多么的重要，縱觀我們公司，就是很缺少這種團隊的精神，缺少這種團隊間協作的精神，缺少這種團隊間你追我趕的共同進步的精神。其次讓我感覺深刻的就是做任何事情，不管是工作也好生活也罷，只有用心付出了才可能有更好的回報。只有你想得比別人多，做得比別人細，考慮得比別人全你才可能做得比別人好。另外聚成很多激發性的理念還是很值得我們學習和借鑒的，許多創新和人性化的細節也讓我深受感動。

再說說我的個人感悟：

一、團隊士氣大比拼

在三日兩夜的學習過程中，聚成助教們帶領著我們各自的團隊以勇者必勝的信念，高呼著、吶喊著“我們隊是最棒的”，展現出極高的團隊士氣。但我們共同的希望是把這個臨時團隊打造成第一名的佼佼者。

二、成長感受

我們隊經過簡單的介紹，共同推舉出以“組長”“教官”為首的企業領導班子，制定出企業規章制度，安排每天的臨時計劃，我們以員工的心態，以服從為天職。（1）時間觀 我們團隊按照組長的要求第二天七點三十分集合，第二天我們隊全部到齊，沒有一個遲到的。體現了思想統一，目標統一、行動統一。我們整隊的時間觀念和團結程度還是很強的。（2）團隊觀 在三日兩夜的學習過程中，我們以對列的形式、口號、才藝表演等進行過熱烈的爭論，最后達成統一，我們團隊的名字是：“無敵對” 隊呼是：“超越夢想，自信飛揚。”

我在我們團隊第三天下午士氣展示大比拼，并得到了亞軍，得到了我們整個團隊所有人員的支持和認可，我們心中非常高興。

三、學習心得

（1）團隊文化 沒有完美的個人，只有完美的團隊 軍隊+學校+家庭，我認為劉家輝老師講的很好，充分體現出一個團隊的靈魂，明確了團隊的使命、目標、愿景服務，只有具備戰斗力、學習力和親和力的團隊，才是完美的團隊。

（2）感恩 常言道：“在家靠父母，出門靠朋友”，團結友愛，互幫互助，要懂得 感恩，因為感恩才會有這個多彩的社會，因為感恩才會有真摯的友情。因為感恩才讓我們懂得了生命的價值，我們要感恩父母，感恩領導，（特別感謝公司邱總給予我們這次機會難得的學習充電機會）感恩朋友，感恩是發自內心的，懂得了感恩，學會了感恩，每個人便都會擁有無邊的快樂和幸福。

（3）溝通 溝通是打開兩個人的心扉的開始，是走向團結的開始。有句名言：“企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”管理者的真正工作就是溝通。不管到了什么時候，企業管理都離不開溝通。有效的溝通讓我們高效率地把一件事情辦好，讓我們享受更美好的生活。（4）心態 員工的心態能否成理想狀態，取決于對待遇、事業、感情、環境的認可度。而事業即愿景，它包括企業的愿景和個人事業的愿景。因此在道場機制中，一定要向員工宣傳企業的愿景，并為骨干員工的個人職業生涯做好設計，讓員工確實感覺到在企業工作有奔頭，有學頭，有干頭，值得終生效力或至少認為今天工作的企業是他人生職業旅途中值得奮斗的一程。讓這種堅持的精神不斷激勵我以后的征程。堅持是一種美麗，我會讓我自己一直美麗下去！相信自己，為自己喝彩！

再說說個人有關企業落地的相關建議：

企業文化落地是指把企業愿景、企業使命或企業宗旨、企業精神等方向性的文化理念，融入企業發展戰略規劃、目標的實現中；把與經營、管理有關的通用類的文化理念，融入企業的一切經營與管理活動、過程中；把個性類的文化理念融入全員的工作、任務中；引導和推動企業的健康、良性發展，并讓企業的發展成果帶上本企業個性特征的文化烙印，故企業落地也就是企業的戰略，定位，目標得到階段性的實現。

目前問題1：說話的多，做實事的少，空喊口號，脫離實際

建設性意見及建議：對空談誤國者進行罰款，對實干者進行嘉獎

（舉例：生產部李聲培事件，開會的時候有人總咬人家問題不放，沒有測量沒有數據，沒有認真調查，有人又喜歡亂發言，發言后又不說處理意見，又不去現場指導）

目前問題2：工作效率低，員工多數會聊私人問題一聊就很久，影響他人工作積極性

建設性意見及建議：以結果為導向，明確績效考核的指標，要數字量化，有些人知道績效考核是文字形容描述，所以每天不做什么實事，以為多溝通，多吹牛就很好，對于這樣的員工我很反感

（以上問題最主要是機制問題，過去的前3個月績效考核都是形式，無量化無細化，沒有定量及定性的標準）

目前問題3：整體計劃性，指導性及跟蹤性做得不夠好，績效考核讓大家感覺升官發財的誘惑力不夠，自然有些人對自己就不嚴格，就不負相關崗位責任，對后面又無相關人跟蹤或監督

（舉例：董事長做了整體項目計劃后，技術部工程師無進一步細化的計劃，相關技術資料無及時審核，指導性方面欠缺交流，所以技術文件不夠規范，績效考核的作用是績效每個崗位，當上面工作平平而且績效考核分數相當，這種情況下，下面的工作就會失去方面，失去動力，我認為技術活就是數據，圖紙，方案，實地操作等，不是光說而沒有具體內容輸出的情況）

目前問題4：新進員工很少感覺到大路機電有家的溫暖

建設性意見及建議：體現出員工崗位的重要性；其次就是班組長或是領導要以朋友的角度去看待一些問題，平時要多溝通溝通，能解決實際問題而不是只說不做，更重要的是讓員工與領導或是班組長能打成一片，這樣就有凝聚力了，我們要以各種形式歡迎，鼓勵，表揚，獎勵，幫助新員工。

個人有關企業落地的承諾：

以后沒計劃不上班，沒有總結不下班，沒有調查不發言，提出問題必有分析問題，定有解決方案，沒有數據，沒有證據不輕易下結論，以身作則，說得做到。

以上都是我此次參加培訓后的一點學習心得和大家一起分享一下。最后感謝公司領導給我參加這次學習的機會，希望公司以后多給年輕上進的骨干力量培訓學習的機會。如果還有類似的課程和專業性領域的課程，望公司領導多安排相關部門人員學習和培訓。通過此類培訓和以后工作實踐相結合，在公司領導正確帶領和英明指導下，在全體員工不懈努力和積極配合下，我相信我們的xx公司定能做大做好做強。

xxx技術部：xxx

2014.05.17

第三篇：聚成培訓心得

2013年1月16日，我們參加了聚成公司的《打造團隊核心凝聚力》兩天一夜特訓班，活動主講導師是尉博華。這兩天的特訓是通過“游戲”的形式進行的，每一個游戲都是自我激發的過程，更是一個觸動心靈的過程；這次訓練讓我重新認識了自己，調整了心態。

以下是我的幾點認識：

1、付出的心態

舍得舍得，有舍才有得。現在做的每一件事都是在為自己打造未來的生活。工作中不管是不是自己份內的工作都應該十分樂意承擔這一責任。有的人以拿多少錢就做多少事來工作，這樣的心態是不會成為優秀員工的。如果你只做與自己報酬相當的事，那么就只能原地踏步，不會前進。你既然不愿意多付出，哪里會有回報呢？

2、保持良好的心態

每個人都有自己未來的目標，在達到目標的同時保持良好的心態會事半功倍。要成為一個心胸開闊的人，一個有高素質和修養的人，需要不斷的充電，還要及時調節自我的心理狀態，能夠把工作中的不順利及時調整到位，給大家帶來溫馨和喜悅！

3、快樂工作

在我們進入培訓會場的那一刻，快樂的氣氛感染著我們每一個人。聚成公司的所有工作人員都是微笑的對我們說“下午好，學習快樂”讓我覺得學習真的可以是件快樂的事。如果把快樂的心情帶到我們工作當中就可以把工作做的更好。但天天快樂對每個人來說是件很不容易的事，必須學會忍受，在當中尋找快樂，要讓大家從我這里得到好心情，得到真心幫助。只要大家快樂，我就快樂。

4、良好的職業道德和責任感

我們要以良好的職業道德和責任感對待我們平時的工作、生活、學習和周圍的人群、事物，愿意替任何一件事情的發生負自己應負的責任。任何一件事物，從計劃到實施，如脫離群眾、脫離團體，大家目標不一，勁不往一處使，其過程肯定處亂，結果肯定會辦咂，導致我們的投入、努力也就付于東流了，公司也遭到嚴重的損失。我們大家既然走到一起來，應清楚的認識到自己的使命。自己是團隊的一份子，自己在工作過程中的一言一行，都與我們的團隊榮譽息息相

關的。

5、思維變革

難到自己的并不是問題本身，而是思維方式。我們一般都會根據自己過往的經驗來處理突發問題，但有時過去的經驗會影響你決策，讓你做出錯誤的判斷，以至于進入一個死胡同，而無法解決問題。如果換一種方式來思考的話，不按部就班，說不定問題就會迎刃而解，這就好比置之死地而后生。比如說，領導分派一個任務給你，你從來都沒有做過，但換一個角度來想，你有機會成為先行者。換一個角度看世界，定會發現不一樣的精彩。

光說不練是不行的，要學以致用，我會以自己的實際行動來證明給大家看。能挑千斤擔，不挑九百九。我將充分的發揮自己的主觀能動性，為公司的發展、壯大添磚加瓦。

第四篇：聚成培訓心得

聚成培訓心得

8月6號和7號是管好膀胱的兩天、是精神振奮的兩天、是收獲的兩天。我們動了、喊了、哭了，沉凝反思中要感謝公司向總經理給我這次難得的培訓機會。通過這次理性的梳理、感性的沁染，領悟到很多新的觀念和理念，透徹的理解與分析并運用到今后的工作學習當中，逐步提高自身能力才能為公司營造利潤。下面就這兩天學習心得與大家分享一下。先說說個人的感悟：

1、信念和心態

信念是我們心中的希望，他能喚起我們對美好事物的向往，激勵我們去追求，我覺得人生需要信念，沒有了信念跟無頭蒼蠅一樣，慌亂一生，只有堅定信念的人，才能擁有玫瑰的芬芳，奪取勝利的桂冠。當你遇到棘手的事情，應堅守固有的性念并保持良好心態，用積極的心態去想與處理，結果往往是好的。一位偉人曾說過:“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你”。因為你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。

2、選擇

老師說生命本來就是一場選擇的游戲，甚是有理。在選擇面前不作任何選擇本身就是一種選擇。我們出生前是被選擇，成人前是選擇，成人后是自選擇。出生前的選擇是未知的，成人前的選擇是懵懂的，成人后的選擇應是理智的，每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇。

3、行為與習慣

一種動作，一種行為，多次重復，就能進入人的潛意識，變成習慣性動作，這就是習慣。習慣是人生最大的指導。擁有好的行為習慣才能實現自己的目標。

4、一切皆有可能。

老師說游泳、騎自行車這些例子，無疑是在激勵我們要去知道、做到才能成為擁有，沒有不可能凡是皆有可能性。一直很喜歡煙草公司的宣傳標語：’思想有多遠，我們才能走多遠”。

改變從從觀念開始，改變從自身開始，改變從小事開始，改變從此時開始。活在當下，改變亦是如此。

再說說團隊精神的理解：

說到團隊精神回想起以前看過“狼圖騰”方面的書籍，本質上與聚成文化具有有相同之處，而聚成分析得更為人性化、企業化。

狼性意識就是強者意識，比如說：堅決吃肉，決不吃草的食肉意識。忠愛同伴，同進同退的團隊精神。頑強執著，決不言敗的進攻精神。永不自滿，不斷成長的進取精神。所向披靡，戰無不勝的進攻藝術。斬草除根，干凈利索的行事風格。

狼的處事之道，是以弱勝強的不敗之道，比如說：生存第一，永遠的危機與斗爭意識。團隊第一，永遠的合作與大局意識。忠誠第一，永遠的感恩與犧牲意識。

狼道三原則：對內管理誘之以利，驅之以法，優勝劣汰，適者生存，對外進攻，對己斷腿強身，危機強志，嘗膽強心，全力以赴而強力。

在當今日益激烈的社會，猶如生活在狼的生物鏈端頭，唯有遵循狼道，各盡其能、各就其位、各行其責，一致對外，才能頓頓有肉吃，對己謙虛謹慎，苦練內功隱退而成器，掌握道的規律，才能過上美好的生活，要相信面包、牛奶是會的。

張獻斌老師說的團隊文化建設模式：軍隊+學校+家庭，這三個模塊。個人分析這三部曲首先要做到有軍人的意志與思想，也就是堅持正確信念和態度。接著寒窗苦讀的精神，修心養性，提高自身能力。最后是親人般的善待與感恩。結合這三點融入到團隊文化建設中去，有利于團隊更有于自己，同時也符合狼道的規律。

會議系統與招聘系統：

張峰老師主講的怎么才能開展一次有效成功的會議，其中講到會議的方式、宗旨這方面的內容，今后運用并切入到每周工程部會議中。兩位張老師精湛的演講水平，這也是他經過多次準備訓練的結果。所以對于平常基本不上講臺的我，看來今后得努力提升自己的演講水平，差矣！招聘系

統的學習，雖然暫時與我們邊緣化，但是折射出很多的含義，如果你要找到一個合適的人才，前提下你得具有較好的口才與溝通能力。

團隊過電網這個游戲觸動著在場每個人的神經，有等待的、有指責的、有不遵守游戲規則的，但經過幾次無情的重復，大家冷靜了、團結了，全力以赴的付出終于完成任務。雖然只是個游戲，但將張老師所講的團隊遵循原則要點反應得淋淋盡致，若回到現實更為殘酷。士氣展示環節會場上的尖叫、互動、驚喜、收獲的場景仍是記憶猶新，七夕同心會，參與誠可貴。這十個字不僅僅是這兩天“團隊復制精英特訓營”的感受，也是后期工作當中值得借鑒學習的方向標。

工程部

萬強

2011年8月9日星期二

第五篇：聚成培訓心得

參加聚成培訓的心得

很高興公司能安排我，參加了這一場聚成的培訓。聽了講師生動激情的講解，心中有了一些感觸。通過這次理性的梳理、感性的沁染，領悟到很多新的觀念和理念，透徹的理解與分析并運用到今后的工作學習當中，逐步提高自身能力才能為公司營造利潤。下面就是一些學習心得與大家分享一下：

1、找準定位

要先在社會當中為自己找好位置，知道自己站在哪里，需要走向哪里？人生如果錯了方向，停止就是進步。人，總是很難改正自己的缺點，人，也總是很難發現自己的錯誤，有時，明知錯了，卻欲罷不能，一錯再錯，把握正確的方向，堅守自己的原則，世界上的誘惑很多，天上永遠不會掉餡餅，不要因為貪圖一時的快樂而付出慘痛的代價，如果發現錯了，一定要止步。

趁著自己沒錯得太遠，及時的回頭，也許還是來得及的。

2、學會溝通

在找準自己的定位后，就可以開始參與到公司的工作之中來，而工作是需要進行人與人之間的溝通。

其實，說起溝通，我們大家肯定都不以為然。肯定認為我們每個人無時無刻不在溝通，清醒時在溝通，不說話時也在溝通。溝通這個事情，只要是有嘴有眼的人，誰都會。可是在生活中、工作中，我們在溝通的層次方面又真正地做到了多少呢？世間有許多事情，一提來大家都明白，實際上卻沒有幾個人能夠真正做得到。聽了老師的講課。我才清楚的明白了，其實在實際生活中、工作中，在溝通方面我們只是做了一個皮毛，根本沒有真正的做到位。真正能夠掌握溝通技巧的人很少，而完全能夠熟練運用溝通技巧的人幾乎不存在。當然對于我自身來說，不可否認的是因為年齡、閱歷的關系，在一些如“工作會談、出門坐車、各種聚餐”等等的禮節方面不是不懂，平時在這種場合上沒有多加留意。這是我以后工作、生活中需要注意的問題。我的對策就是去書店買本專門講各種生活禮儀方面的書，在工作空閑的時間看看。提高自己這方面的交際處理能力。另一方面，也是最重要的就是在工作上的改進，畢竟“人往高處走，水往低處流”。要想進步、要想成功，就要在工作的過程中不斷的學習，不斷的積累經驗，不斷的提高自己，不斷的完善自己。這樣才能在工作中游刃有余，才能描繪屬于自己的事業藍圖。

整體來說，公司的這次培訓課程安排的非常好，對我們以后的工作、生活都有很好的教育意義。希望以后公司能經常安排這樣一些類似的課程對我們進行培訓，我相信通過理論與實踐的結合，通過培訓與工作的結合。在公司領導的正確帶領和英明的指導下，在全體員工的不懈努力和積極配合下，我們的公司定能做大做強，定會以嶄新的面貌，全新的姿態，矗立于二十一世紀的東方。