第一篇：合肥公交雙星工程

“星級管理 星級服務”（以下簡稱雙星工程），自2011年8月起在四車隊、十車隊先行試點，10月份在集團營運單位全面推廣，得到了全體員工積極響應和參與。“爭當星級駕駛員，爭創星級線路”已蔚然成風，得到了社會各界及新聞媒體的極大關注，被省市交系統列為“滿意在交通”系列工程。

雙星工程秉持“不斷創新、精耕細作、科學管理”的工作理念，時刻保持“創優、創先、創新”的工作思路。彭立煌董事長確定的“一年啟動打基礎，二年提升促規范，三年鞏固創品牌”雙星工程三步走戰略正在穩步向前推進。

雙星工程中的“星級駕駛員、星級線路”，是分別把現有的駕駛員、營運線路的管理制度和服務標準量化為五個等級和三個等級。每個月集團星級管理辦公室及相關部門，依據雙星制度和標準對申報的營運線路和駕駛員進行全方位的綜合考評并給予相應的獎勵。

“星級駕駛員”考評，為職工搭建了展示自身價值的平臺，每個駕駛員從坐進駕駛室的那一刻起，就與星級服務的各種考評聯系起來，只要自己愿意并努力做好每一天的工作，就有可能實現逐步升星晉級，并受到相應獎勵。

“星級線路”考評，強調的是團隊意識，體現的是整體合力和集體榮譽，只有團隊中每一個成員都是“個人賽”的佼佼者，才能保證“團體賽”長勝不敗。

2013年3月，“雙星”工程向內勤保修車間拓展，第五保修車間作為試點，開始了“星級維修工”和“星級班組”的考評。9月份，在一至五個保修車間及白馬修理廠、大修車間共七個單位進行全面開展星級班組，星級維修工考評工作。

在打造“大湖名城，創新高地”的進程中，在區域性特大城市的建設中，合肥公交以“雙星工程”助力公交優秀，以品牌建設展示窗口風采。星光大道，員工舞臺，兩年來在創星、創星的熱潮中，一大批立志于星級攀登的駕駛員和線路脫穎而出，其獨具的魅力和卓越的成效正影響和帶動著全體公交人勇往直前，奮力向上。為了表彰燦爛星光中的佼佼者，進一步激發廣大駕駛員爭星、創星的熱情，2013年9月25日，在雙星工程兩周之際，集團公司評選出徐金鳳等10人為合肥公交2012～2013年度首席星級駕駛員，這也是星級駕駛員的最高榮譽。當前合肥正在奮力沖刺第二批全國“公交都市”，作為公交人我們充滿信心，同時也倍感責任重大，使命光榮。集團公司號召全體員工學典型，趕先進，創高星，爭首席。在星光大道的舞臺上，爭佳績，競風流。用我們的“雙星”讓政府放心、讓市民滿意！

星光大道，員工舞臺。截至2014年3月，營運車隊星級駕駛員總數4573人，掛星率93%，高星駕駛員所占比率5.9%。其中：一星級258人、二星級336人、三星級3690人、四星級156人、五星級133人。星級線路81條，星級線路掛星率為61.9%，其中：一星級43條、二星級31條、三星級7條。截止2014年2月份，七個保修單位共評出星級班組12個；星級維修工總數664人，掛星率83.8%，其中，一星級344人，二星級312人，三星級8人。

第二篇：合肥141工程建設

規劃建設19個新市鎮

該方案優化了合肥城鄉互動發展空間布局，立足“全域合肥”，統籌城鄉空間布局，著力規劃構建“1419”新型城鎮體系，逐步形成以中心城區為核心，新城為增長極，新市鎮、中心村為基礎，級次分明、結構合理的現代化城鎮體系。據了解，“1419”新型城鎮體系中的“1”，是指1個中心城區（含濱湖新區），“4”是指4個新城，即北部新城、西部新城、西南新城、東部新城，“19”是指19個新市鎮，即：水湖鎮、下塘鎮、吳山鎮、井崗鎮、八斗鎮、梁園鎮、石塘鎮、橋頭集鎮、長臨河鎮、高劉鎮、三河鎮、山南鎮、紫蓬鎮、小廟鎮、大興鎮、淝河鎮、大圩鎮、崗集鎮、大楊鎮。

城鄉居民收入差距逐步縮小

該方案堅持以工補農、以城帶鄉，深入實施工業立市、縣域突破和創新推動戰略，統籌推進“三個集中”（即工業向集中發展區集中、農民向城鎮集中、土地向規模經營集中），逐步縮小城鄉居民收入差距。

按照方案規劃，力爭到2012年，率先形成城鄉一體化發展新格局，縣域地區生產總值占全市比重逐年提高，城鎮化率達到68%，城鄉居民收入比例縮小到2.7∶1。到2020年，合肥試驗區建設成效顯著，現代城市、現代農村和諧交融的新型城鄉形態基本形成，城鎮化率達到78%，城鄉居民收入比例縮小到2.2∶1，城鄉教育、衛生、文化、社會保障、環境保護等基本公共服務實現均衡化發展。

縣域變強新農村更靚

該方案不僅規定了目標，而且細化了具體任務，將使合肥縣域變強、新農村更靚。今后合肥將大力發展縣域新型工業，力爭到2012年，縣域工業增加值占全市比重達到30%，著力發展縣域現代服務業，加快構建農村商品流通網絡體系，力爭3年時間全市所有鄉鎮和70%行政村建立連鎖店，80%鄉鎮建立農資連鎖經營網點。整體推進新農村建設，力爭3年內我市新農村建設示范村鎮全部建有標準化的村級綜合服務中心。統籌城鄉公共服務設施建設，到2020年，縣到鄉鎮、鄉鎮到村及各鄉鎮各行政村之間形成較為完善的公路網絡，加快實施農村安全飲水工程，力爭5年內解決110萬農村人口飲水安全問題，2020年實現全覆蓋。要加速農村富余勞動力向產業工人轉化，全市每年新增城鎮就業人數不少于

7.5萬人。

此外，該方案還規定了“生態合肥”建設，到2020年，全市森林覆蓋率提高到18%。大力開展農作物秸稈綜合利用，到2020年全市建成100個大中型農村秸稈氣化村、年綜合利用秸稈達到100萬噸。

第三篇：合肥公交集團黨委中心組學習材料

合肥公交集團黨委中心組學習材料

譜寫安徽崛起新華章

——中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平在皖考察紀實

正值春和景明時節，千里江淮萬象崢嶸。

4月8日至10日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平來到安徽，在省委書記張寶順、省長王三運陪同下，圍繞“十二五”規劃貫徹實施和黨的建設，深入阜陽市、合肥市的農村、企業、社區、大學和科研機構進行調研。這是對安徽人民的親切關懷和巨大鼓舞，是對安徽工作的極大支持和鞭策。

中央組織部常務副部長沈躍躍、中央政策研究室常務副主任何毅亭、民政部部長李立國、農業部部長韓長賦等隨行考察。

“三農”工作始終是重中之重

習近平對安徽農村改革發展十分關注。8日上午，他一下飛機就來到阜陽市潁州區西湖景區街道白行村。走進煥然一新的白行新村，一幢幢徽派風格的小樓整齊氣派，一條條四通八達的道路寬闊平坦。在村部，習近平認真察看黨務公開欄、村務公開欄和農家書屋、村衛生室，仔細詢問新農村建設和黨組織建設情況，對他們取得的成績給予充分肯定。

村民倪澤民一家六口，住著兩層小樓，生活其樂融融。習近平來到他家，同聞訊而來的鄉親們圍坐在一起拉家常。

習近平親切地問：“鄉親們原來住什么地方？ ”

村黨總支書記閆永志說，全村859戶人家散居17個自然村，由于地勢低洼，一下雨就淹，苦不堪言。村民崔鳳祥感慨地說，“還是新村好啊，咱們住上了小洋樓，吃上了自來水，走上了水泥路。”

習近平風趣地說：“現在一步現代化了。”陽光下的農家小院，灑滿了歡聲笑語。

聽說倪澤民在家搞水產養殖，兒子外出打工創業，一家收入比較可觀，習近平轉身問村干部：“村里像他這樣的戶普遍嗎？ ”

“比較多。”閆永志說，去年村民人均純收入5520元，今年預計可達5800元。

“你們覺得基層黨組織作用發揮得怎么樣？ ”習近平問在場的村民。“很好。咱們村發展關鍵就靠村黨組織。”村民王偉答得很干脆。

習近平再三叮囑村黨組織負責人，推進農村改革發展和新農村建設，要深入貫徹科學發展觀，體現以人為本理念，千方百計增加農民收入，以實際行動贏得群眾的擁護和支持。

皖北平原一馬平川，綠油油的麥苗一望無際。8日下午，習近平來到太和縣舊縣鎮張槐村，走進小麥高產攻關示范田。“實施小麥高產攻關行動特別是2007年以來，我們小麥平均單產已經連續四年超過600公斤。”種糧大戶徐淙祥說著，順手就從田頭拔了一簇麥苗。茁壯的麥苗預示著豐收的希望，習近平捧在手上仔細端詳，心情十分高興。臨別，習近平緊緊握著老徐的手，鼓勵他繼續攻關 小麥高產關鍵技術，為國家糧食生產多做貢獻。

承接轉移與自主創新交相輝映

8日下午，習近平來到安徽華源醫藥物流園，饒有興致地參觀了倉儲中心和交易大廳，得知太和已成為全國最大的醫藥購銷集散地之一，他對當地通過發展現代物流業帶動實體經濟發展的做法給予高度評價。即發瑞泰服裝有限公司是承接東部產業轉移的一家企業，在詳細了解企業生產經營和當地勞動力就業情況后，習近平指出，安徽要搶抓戰略機遇，充分發揮區位、資源、勞動力等方面的優勢，做好承接產業轉移這篇大文章。

9日上午，習近平來到合肥市考察了濱湖新區。八百里巢湖之濱，一座生態宜居新城初展英姿。習近平指出，濱湖新區建設拓展了城市空間，提升了城市品位，美化了城市形象。他稱贊合肥發展勢頭很好，前景令人鼓舞。在合肥京東方光電科技股份有限公司，習近平對企業負責人說，你們在建設上創造了“合肥速度”，在融資上創造了“合肥模式”，希望繼續做大做優做強，不斷創造新的經驗，為提高我國液晶顯示領域創新能力作出更大貢獻。

在合肥科學島上，習近平參觀了我國自主設計建造的世界上第一個非圓截面全超導核聚變托卡馬克實驗裝置。聽說這一研究以開發安全、清潔、無限的核聚變能源為最終目標，習近平對科學家們說，能源永續利用離不開科技創新的支撐，你們的研究為人類選擇未來能源開辟了一條道路，希望早日取得成功，為人類文明進步作出更大貢獻。他又來到中國科技大學同步輻射實驗室，對科研人員在基礎研究和應用研究領域取得的成績表示祝賀。

“安徽在自主創新方面具備良好基礎。”習近平指出，安徽要緊緊抓住科技成果轉化這一核心問題，把“盆景”升級為“風景”，使科技進步在經濟社會發展中發揮更大的引領和推動作用。

以改革創新精神筑牢黨建根基

實現“十二五”發展的宏偉目標，關鍵在黨，關鍵在人。

作為目前全省規模最大的綜合性商務樓宇，合肥市亳州路街道財富廣場2009年7月1日成立了全省首家樓宇黨委，下設21個黨支部，現有黨員270名。習近平對他們“爭創示范樓宇黨建、發展一流樓宇經濟”的創新做法表示贊賞。他來到新安人才網黨支部，與黨員們面對面交流，深入了解“一崗一面旗，崗崗帶全局”的黨建工作格局。看到年輕黨員朱文穎桌上的“紅色先鋒崗”標志，習近平問她：“作為一名共產黨員，你怎樣履行自己的職責？”小朱答道：“一要在學習上帶頭，二要在工作上帶頭，還有一點就是要有大局觀念。”習近平點頭贊許：“共產黨員就是要有遠大理想，要有大局觀念，要立意高遠。”

加強和改進新形勢下黨的建設，是全黨的重大政治責任。習近平指出，各級地方黨委要認真對照十七屆四中全會提出的黨的建設任務和要求，進行一次系統回顧和梳理，總結和推廣落實中的成功經驗，查找和分析落實中存在的問題和不足，研究提出解決問題、改進工作的具體措施，推動四中全會精神更好地得到貫徹落實。

習近平對青年大學生十分關心。9日傍晚時分，他走出中國科技大學同步 輻射實驗室，又來到學校圖書館自習室，看望正在埋頭攻讀的大學生們。望著一張張青春的面孔，習近平深情地說，你們要珍惜寶貴時光，努力刻苦學習，掌握真才實學，陶冶道德情操，做到德智體美全面發展，不斷提高綜合素質，為今后報效祖國、服務人民打好知識基礎和能力基礎。聽說大四學生吳茂乾打算先去西海固支教一年，回來再讀研究生，習近平對他說：“‘隴西苦瘠甲天下’，西海固是我們國家最貧困的地區，你去鍛煉一年，將會終生受益。”自習室里響起一陣陣熱烈的掌聲。

為加速安徽崛起凝聚強大力量

等閑識得東風面，萬紫千紅總是春。2005年，在浙江工作的習近平曾來安徽考察。時隔六年再來安徽，習近平一路走一路看，贊嘆“三日不見，當刮目相看”。

在10日上午召開的安徽黨政干部座談會上，習近平對近年來我省經濟社會發展和黨的建設取得的成績給予充分肯定，對今后工作提出明確要求。他指出，“十二五”時期是我國發展的重要戰略機遇期，也是安徽大有可為的黃金發展期。希望安徽的同志們再接再厲，乘勢而上，在新的起點上取得新的更大成績。

習近平強調，要認真貫徹十七屆五中全會精神和全國“兩會”精神，在全面轉型中推動經濟社會又好又快發展；要認真貫徹省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班精神，進一步做好社會管理和群眾工作；要深入貫徹落實十七屆四中全會精神，以更加扎實的工作作風和更大的工作力度，進一步加強和改進新形勢下黨的建設，為推進科學發展、加速安徽崛起凝聚強大力量。

“習近平副主席的講話既高瞻遠矚，又語重心長，飽含著對安徽人民的無限深情，寄寓著對安徽工作的殷切期望，我們感到非常溫暖，更深受鼓舞。”省委書記張寶順表示，我們堅信，有黨中央的堅強領導，有全省人民的團結拼搏，我們一定能夠辦好安徽的事情，以優異的成績迎接建黨90周年！

（來源：《安徽日報》2011年4月12日A1版）

第四篇：雙星串詞

主持人串詞

尊敬的各位領導，各位來賓，親愛的同學們，大家晚上好!歡迎來到“雙星名人杯”2012年高校創業星/職業星大賽總決賽的現場，我是主持人XXX。很高興今晚能和大家共赴這一激情與夢想的盛宴，共同見證雙星“名人”的橫空出世。

現在，請容許我向大家介紹蒞臨今晚現場的各位領導、來賓、老師和評委們，他們是.....介紹領導、來賓、老師、評委

讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位的光臨。

下面由我向大家介紹今晚總決賽的比賽規則。今晚我們一共有11支隊伍進入到總決賽的比賽，每支參賽隊將由現場搖號來決定比賽出場順序。每支參賽隊分別有5分鐘的時間來講解自己的作品，同時有3分鐘時間回答評委提問。評委將根據現場表演進行評分，最終按照評分決定排名。另外，在比賽的進行過程中，我們還分別設置了三輪抽獎環節，獎品多多。祝大家在今晚都有一個好的運氣。

介紹完比賽規則，下面讓我們用最熱烈的掌聲歡迎雙星集團西南大區的朱總為我們今晚的總決賽致辭。朱總致辭

謝謝朱總精彩的發言！你看，我們的比賽還沒有正式開始，朱總就已經讓我們的現場高潮迭起了。那么好，我相信大家也已經迫不及待了，那就讓我們趕快進入比賽前的搖號環節吧。（搖號產生參賽順序）

我們搖號的結果已經出來了，下面我向大家宣讀一下各支參賽隊的比賽出場順序......(宣讀搖號結果)

好了，既然比賽順序已經排定，那么我們就用最為響亮的掌聲和歡呼聲請出今晚我們的第一組參賽隊Double kill登場！（自我介紹、作品展示）主持人適情況概括性總結 下面有請評委組提問。評委組提問 下面讓我們掌聲有請第二組參賽隊superstar出場，（自我介紹、作品展示）主持人適情況概括性總結 下面有請評委組提問。評委組提問

下面讓我們掌聲有請今晚的第三組出場選手the one馬志（自我介紹、作品展示）主持人適情況概括性總結 下面有請評委組提問。評委組提問

好了，朋友們，剛才的比賽是否讓你感到既緊張又精彩呢。如果是的，那么接下來的時段就會讓你感到既開心又驚喜了。下面讓我們一起進入今晚的第一輪抽獎。我們第一輪抽獎的獎品是5個路由器，價值人民幣800元。有請XXX上臺為我們抽取今天的第一批幸運者。恭喜大家，謝謝XXX，請下場就坐。第一輪抽獎

朋友們，在我們剛才抽獎的同時，我們的評委組可一刻也沒閑著。通過他們的忙碌統計，我們之前三個參賽團隊的得分已經出來了，（公布得分）

接下來讓我們掌聲有請今晚的第四組出場選手劉哲（自我介紹、作品展示）主持人適情況概括性總結 下面有請評委組提問。評委組提問

下面讓我們掌聲有請今晚的第五組出場選手羅林川（自我介紹、作品展示）主持人適情況概括性總結 下面有請評委組提問。評委組提問 下面讓我們掌聲有請今晚的第六組參賽隊杏林起航出場（自我介紹、作品展示）主持人適情況概括性總結 下面有請評委組提問。評委組提問

好了，朋友們，經過精彩激烈的比賽，又到了我們激動人心的時刻。有請楊舜坤老師上臺為我們抽取今晚的第二批5名幸運兒。獎品和第一輪的一樣，同樣是5個路由器，價值人民幣800元。

恭喜獲獎者

謝謝楊舜坤老師，請到臺下就座。

第二輪抽獎

接下來和剛才一樣，我手上已經拿到了剛才第4——第6組參賽隊的得分，（公布得分）

下面讓我們掌聲有請今晚的第七組參賽隊旋風隊出場（自我介紹、作品展示）主持人適情況概括性總結 下面有請評委組提問。評委組提問

下面讓我們掌聲有請今晚的第八組參賽隊異域組合出場（自我介紹、作品展示）主持人適情況概括性總結 下面有請評委組提問。評委組提問

下面讓我們掌聲有請今晚的第九組參賽隊銀虎戰隊出場（自我介紹、作品展示）主持人適情況概括性總結 下面有請評委組提問。評委組提問

下面讓我們掌聲有請今晚的第十組參賽隊戰車出場（自我介紹、作品展示）主持人適情況概括性總結 下面有請評委組提問。評委組提問

下面讓我們掌聲有請今晚的最后一組參賽隊XXX出場（自我介紹、作品展示）主持人適情況概括性總結 下面有請評委組提問。評委組提問

謝謝，朋友們，今晚我們所有的參賽團隊都已悉數登場，我們的比賽也就此暫時告一個段落。現在，讓我們掌聲有請XXX校領導對本次比賽進行總結。領導總結

謝謝，朋友們，現在我手上已經拿到了今晚十一組參賽隊的得分和排名。下面就讓我依次向大家宣布比賽排名和獲獎名單。

（公布排名和獎項，順序為優秀獎、三等獎、二等獎、一等獎）

有請獲獎選手上臺領獎，并有請XXX領導、XXX領導上臺為獲獎選手頒獎。

恭喜各位，謝謝XXX領導、XXX領導，請到臺下入座。比賽頒獎

朋友們，比賽的獎項已經揭曉，可我們還有一個大獎沒有出爐，那就是我們今晚的第三輪抽獎。本輪抽獎和之前兩輪稍微有所不同。說它不同不是因為抽獎的方式變了，而是獎品不同了。本輪抽獎的獎品是大家喜愛的IPAD2。怎么樣？夠誘惑吧。下面就讓我們有請XXX領導上臺為我們抽取今晚的一等獎，看誰是今晚最幸運的人。

恭喜

謝謝XXX領導，請到臺下入座。第三輪抽獎 朋友們，隨著最后一個大獎的揭曉，今天我們的總決賽在此就要和大家說再見了。感謝今晚給我們帶來精彩表演的參賽選手們，謝謝你們給我們帶來了一個異彩紛呈的盛夏之夜。感謝今晚到場的領導、來賓、老師和評委們，謝謝你們對我們本次大賽的支持和關注。朋友們，再見！

第五篇：合肥公交集團有限公司考勤管理規定

合肥公交集團有限公司考勤管理規定

第一章 總 則

第一條 為維護企業正常的生產秩序，規范企業考勤管理，構建和諧的工作環境，依據國家法律法規和《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》，制定《合肥公交集團有限公司考勤管理規定》（以下簡稱本規定）。

第二條 本規定適用于與合肥公交集團有限公司（以下簡稱集團公司）簽訂勞動合同的全體員工。

集團公司所使用的勞務派遣人員適用于本規定。

第二章 考勤范圍的界定

第三條 員工在勞動合同或勞務派遣合同約定的工作時間內，必須接受集團公司的考勤管理。

第四條 各類假的界定:

（一）國家法定節假日：

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，全體公民放假的節日是：

新年，放假1天（1月1日）；

春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節，放假1天（5月1日）； 端午節，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）年休假：

根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿

的為3個月，5年以上的為6個月。

（2）實際工作10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

（3）醫療期規定的3個月至24個月的病休時間為累計計算時間。

（四）事假：員工因個人事務不能到崗工作，必須以書面形式向所在單位提出申請，遞交請假條經所在單位主要領導批準后方可離崗。

（五）婚假：

1.員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（指初次結婚，男：25周歲以上；女：23周歲以上）可享受婚假23天。

2.員工請婚假，由本人持書面申請和結婚證經所在單位計生負責人審核，由所在單位主要領導批準后辦理婚假手續。

3.員工在領取結婚證1年內可以辦理婚假手續；超過1年的，不享受婚假。

（六）喪假：

1.員工親屬死亡（指父、母、配偶、子女）需要員工本人料理喪事的可給予3天喪假。

2.員工請喪假需本人提出書面申請，憑死亡證明到所在單位辦理請假手續，經單位主要領導批準后方可休假。

（七）孕休假、產假、節育假：

1.已婚的公交營運駕駛員、營運車輛監票員和售票員女員工懷孕且堅持不間斷工作至懷孕7個月以上的，可享受孕休假。外勤女員工辦理孕休假須憑合肥城建醫院開據的孕休證明，經所在單位計生負責人審核后，由所在單位主要領導批準后辦理孕休假手續。

2.女員工自生產之日起正常產假90天，難產（剖腹產）另增加產假15天，多胞胎的每多生一個嬰兒另增加15天；24周歲以上的初產婦增加產假30天；領取《獨生子女父母光榮證》的增加產假30天。

（二）早退：指在工作期間，未到規定的休息或結束工作時間擅自離崗的。

（三）中途離崗：指在工作期間，擅自離開工作崗位又返回的。

（四）曠工：指在工作期間，沒有得到約定或法定的許可，擅自不到崗位，或者超過約定或法定時間未到崗的行為。

有下列情況之一的，按曠工考勤：

1.在工作時間未辦理任何請假手續無故不到崗的； 2.遲到、早退或中途離崗60分鐘以上的；

3.在規定的時間內未遞交請假書面申請和相關材料或請假未批準的；

4.請假逾期的；

5.工傷休假到期未辦理續假手續，不上崗的； 6.外借人員（協議）期滿后，未回單位工作的；

7.員工內部調動時本人必須簽收調動介紹信，超過調動介紹信規定的報到時限拒不報到的；

8.不服從調動、不服從工作安排，拒絕上崗的； 9.騙取、偽造、涂改病假證明的；

10.已配發考勤設備的單位、部門，員工未按照要求使用考勤設備考勤的。

（五）待崗：

下列兩種情況員工待崗：

1.因公交線路調整或其它特殊原因，本企業暫無法安排上崗的員工需要待崗；

2.員工違反《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》第十三條規定，必須予以待崗處理。

待崗的員工，由所在單位向員工本人發放書面待崗通知，待崗員工本人必須簽收，并按照待崗通知要求在規定時間和地點做指定的工作。

審核后補交至計劃財務部，或從員工當月工資中扣除。

（八）工傷假待遇：員工工傷認定前先按照病假待遇發放工資，工傷經市人力資源和社會保障局認定后按上一員工本人社保繳費基數發放工資并補齊停工留薪期工資。

（九）遲到、早退及中途離崗：

1．遲到、早退、中途離崗在30分鐘以內（含）每次扣罰本人月崗位工資×1%；遲到、早退、中途離崗在60分鐘以內（含）每次扣罰本人月崗位工資×2%；遲到、早退、中途離崗在60分鐘以上4小時以內（含）的，按照曠工半天處理，遲到、早退、中途離崗在4小時以上的，按照曠工1天處理。

2．首、末班車未放每次扣本人月崗位工資×2%。

（十）曠工：營運駕駛員崗位以所在線路的月崗位工資為基數，修理工崗位以集團公司確定的工資定額為基數，其它崗位為以員工本人月崗位工資為基數，曠工每天扣基數÷21.75×200%；當月曠工5天以上（含5天）的，扣全月工資。

（十一）待崗：

1．因公交線路調整等原因本企業暫無法安排上崗的員工，待崗期發放年功獎勵+在崗津貼+合肥市最低工資。

2．因違反《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》第十條規定，待崗期間按照合肥市最低工資標準發放工資。

第五章 考勤管理流程

第八條 各單位應指定工作認真負責的人員擔任考勤員，原則上每一個站點（主站）、每一個班組都要設立考勤員，負責本線路、班組及部門的考勤。

第九條 考勤記錄是職工出勤的主要證據，必須堅持每天記錄，營運駕駛員、修理工等崗位用考勤設備考勤的，必須在上崗前和下班后各采集一次；未設臵考勤設備的，由考勤員采用考勤表公開、逐天考勤，準確記錄出勤情況。

口本復印件（戶口本內首頁及本人頁）、員工卡、工作服，上報解除勞動合同材料至集團公司人力資源部，特別是依據第十四條第九款解除勞動合同的必須上報詳細考勤資料。在解除（終止）勞動合同時，員工應在辦理離司手續后到所在單位領取解除勞動合同文件或解除（終止）勞動合同證明書。

第十七條 員工發生交通事故（未達解除勞動合同條件），其駕照被公安交警部門扣超過一個月的應按規定轉入待崗辦，其安全教育學習由集團公司安全保衛部負責并報人力資源部。

第十八條 考勤執行過程中，凡“違反工作程序及規定，弄虛作假，給企業造成損失證據確鑿的”，按《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》第十四條第十六項規定，給予解除勞動合同處罰。

第十九條 本規定經2012年2月10日集團公司二屆四次職代會討論通過后執行，集團公司之前相關規定凡與本規定不一致的，按本規定執行。

第二十條 合肥白馬巴士有限公司、合肥市東祥公交有限責任公司、宿州市星辰巴士有限公司參照本規定執行。

合肥公交集團有限公司 二O一二年二月二十一日