第一篇：合肥經開公交駕駛員清涼度夏辦法多

合肥經開區公交駕駛員清涼度夏辦法多

夏季，炎熱的天氣一直持續著，40℃以上的車內溫度，讓長時間處于工作狀態下的公交駕駛員師傅們酷暑難耐。7月19日——7月23日，合肥經開區公交公司每天從肥西縣購買西瓜發放到各個公交站房，給堅持在一線的公交駕駛員們送去了清涼，同時也有力的幫助了肥西縣瓜農西瓜滯銷難賣的問題。合肥經開區公交公司目前共有95輛公交車，無空調車。

為了能讓廣大駕駛員師傅們“清涼”度夏，保證線路的正常運行，合肥經開區公交公司采取多項措施幫助駕駛員“消暑”，在站房配備空調和醫藥箱，發放人丹、風油精，全天供應綠豆湯，定時發放冰鎮礦泉水等防暑用品。合肥經開區公交公司還在每個公交站房配備了血壓計，讓駕駛員師傅們隨時檢查血壓，了解自己的身體情況，確保安全駕車。

第二篇：公交駕駛員安全運營承諾書

為認真落實公司《道路客運安全大整治專項行動方案》，做好公交安全運輸工作，保障人民群眾生命健康安全，突出“以客為尊，用心服務”的總要求，實現零違章、零事故、零傷亡、零損失、零投訴的目標，特作如下承諾：

1、嚴格遵守國家安全生產、交通安全有關法律、法規和公司安全生產規章制度，自覺抵制“違禁品”上車。

2、落實安全承諾，以身作則、率先垂范、模范帶頭、規范操作、做好崗位公交駕駛安全工作；落實直線責任，履行好崗位安全職責，向公司、向乘客負責；落實屬地管理，堅持“每個員工對自己崗位涉及的區域安全環境負責”的原則，做到本人駕駛的車輛安全運行無事故。

3、自覺接受公安交通管理部門、運管部門以及公司安全監督管理部門的監督、管理，積極參加安全教育培訓，增強安全意識，提高風險控制和事故防范能力。

4、駕駛中嚴格公司著裝規定，嚴禁吸煙、閑談、吃零食、雙手離開方向盤、接打電話，杜絕赤背、穿拖鞋、高跟鞋駕駛，不開“英雄車”、“賭氣車”，切忌急躁情緒，不甩站、越站停車上下客。

5、認真履行互相監督責任，在行車中做到互相幫助、互相監督，杜絕違章駕駛、酒后駕駛、無證駕駛、超速行駛現象，對交通安全負連帶責任。

6、強化休息制度，執行駕駛工作前12小時內不飲酒，8小時內不從事有礙交通安全的娛樂活動，保持精力充沛。

7、認真做好車輛“三檢四勤”（出車前、行車中、收車后檢查，勤檢查、勤保養、勤緊固、勤潤滑），不駕駛存在安全隱患和未經安全檢驗合格的車輛上路。

8、駕駛車輛中保持中速行駛，集中精力、注意觀察，絕不麻痹大意或持僥幸心理。注意天氣和道路變化情況，善待行人與車輛，決不在不能保證安全或視線不良的情況下強行超越、盲目交會。夜間行車進一步降低車速，注意觀察道路狀況，提高警惕，超前預防可能突發的異常情況，做到守

法、文明、禮讓，服務規范，安全駕駛。

9、妥善維護、保管安全設施設備并按規程操作、使用安全防護、防火、防凍、防滑設施，確保性能良好。

10、關愛乘客、優質服務，行駛中合理操作，杜絕乘客受傷等意外事件發生。

責任車輛：XXXXXXXX 承諾人：

車輛自編號：XXXXXXXX

第三篇：昆明市經開區人才服務辦法修訂(第三稿)

昆明經濟技術開發區人才管理服務辦法

(2013年5月第三次修訂稿)

第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實科學發展觀、科學人才觀和《昆明經濟技術開發區中長期人才發展規劃（2011—2020年）》，加快實施人才強區戰略，鼓勵和支持昆明經濟技術開發區（以下簡稱經開區）各類企事業單位引進、培養人才，促進全區經濟社會科學發展、跨越發展、和諧發展，結合實際，制定本辦法。

第二條 本《辦法》適用于經開區管轄范圍內登記注冊并依法納稅的各類企事業單位及社會組織。

第三條 本《辦法》中提及的高層次人才是指“兩院院士”；國家級學術、技術帶頭人；享受國務院、省、市政府特殊津貼的專業技術人員；國家或省、市中青年突出貢獻專家；擁有處于國際、國內領先水平的專利、發明或專有技術的人員；獲得博士或碩士學位的人員；具有高級專業技術職務任職資格的人員。

高技能人才是指具有技師、高級技師職業資格證書的技術工人；企業高管人員是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

第四條 經開區設立“昆明經濟技術開發區人才工作專項資金”，由各政策執行部門列入管委會預算，專款專用。

第二章 管理服務體系

第九條 依托各類園區，突出抓好科技創新園、歸國留學人員創業園、大學生創業園、大學生村官創業園、大學生見習基地、創業人才孵化器等企業人才培養載體建設，吸引各類人才及項目落戶經開區。

承辦部門：組織部（人才辦）、人社局、投促一局、投促二局、經濟發展局

第十條 支持院士工作站建設。經省級批準建立的院士工作站，一次性給予50萬元經費補助；市級批準的院士工作站，一次性給予30萬元的經費補助。補助經費主要用于院士工作站條件改善、日常運作、重大項目和科技成果前期準備等。建站企業和院士合作申報科技項目，并獲國家、省、市立項的，經開區優先給予配套支持。

承辦部門：經濟發展局

第十一條 開展專家服務站和博士后工作站建設。鼓勵和支持各類高校、科研機構到區內企事業單位設立博士后科研工作（流動）站。

承辦部門：經濟發展局

第四章 人才引進

第十二條 人才引進以高層次人才、高技能人才和急需緊缺專業人才為重點，凡符合經開區經濟社會發展需求，具有真才實學的各類優秀人才，打破所有制、行業、地域以及學歷、職稱、戶口等條件的限制，一律放開引進。

昆明地區和省外重點高校的聯系，鞏固和發展有利于各類人才引進、培養的“區、校、企”合作機制。

承辦部門：人才服務中心

第五章 人才培養

第十七條 牢固樹立“人人都能成才”的理念，以立足崗位成才為重點，高度重視現有人才資源的開發使用，在全區各行業廣泛開展崗位練兵、技能比武，在實踐中提高各類人才的綜合素質和業務水平。對高層次、高技能人才參加經開區組織或推薦參加的學習培訓和比賽的全部費用（不含食宿和交通），管委會承擔50%。對獲獎者，再給予一定的物質獎勵。

承辦部門：人社局、國資辦、總工會、財政分局

第十八條 鼓勵和支持各類所有制企業開展以高層次、高技能人才為重點的專業技術培訓，培訓經費實行“三三制”（管委會、用人單位、個人各承擔三分之一）。

承辦部門：人社局、財政分局

第十九條 積極組織開展學術技術帶頭人、后備人選的推薦、培養和考核工作，努力幫助企業提高綜合競爭力。

承辦部門：人才辦

第六章 人才激勵

第二十條 設立“經開區人才獎”，每兩年評選表彰一次。對獲獎者，給予一定的精神和物質獎勵。對連續兩次獲表彰者，由經開區組織安排療養一次；對連續三次獲表彰者，由經開區資

第二十二條 各類人才帶項目、帶技術、帶資金到經開區創辦企業，可優先享受經開區創業投資、土地使用、房租補償、融資擔保、貸款貼息、科技獎勵等系列優惠政策。各類人才創辦的企業入駐經開區標準廠房，按照經開區現行優惠政策執行。涉及省內征收的所有行政性、事業性收費3年內實行零收費；企業自投產之日起，增值稅、企業所得稅由稅務部門依法征收，地方分享部分及營業稅3年內由同級財政列支并全額補助；企業每安排1名昆明市戶口員工，3年內按照每人每年300元的標準給予薪酬補助。

承辦部門：經濟發展局、財政分局、地稅分局

第二十三條 管委會建立企業高管人員生活補助制度。根據企業對地方財政貢獻的大小，對企業高管人員上繳的個人所得稅給予相應的補助，經開區各項稅收地方留成部分達到100萬元，對1名高管人員所上繳個人所得稅經開區財政收入部分給予全額補助。每增加100萬元對應增加1名人員，最多8名。

承辦部門：經濟發展局、財政分局、地稅分局

第二十四條 管委會建立技術創新獎。根據《昆明經濟技術開發區產業發展指導目錄》，在實行差別化獎勵的前提下，對企業榮獲國家、省（部）、市科技進步獎一、二、三等獎的，分別按照國家級30萬元、20萬元、10萬元，省（部）級20萬元、10萬元、5萬元和市級10萬元、5萬元、3萬元的標準獎勵企業，并主要用于獎勵獲獎項目的完成人員和其他有功人員，也可由獲

取得經開區常住戶口，審批手續完備、資料齊全的，免費辦理落戶。離開經開區的，其戶口免費保留三個月；期滿后不能轉出的，從第四個月起按規定收取管理費或按公安部門規定轉往原籍。

承辦部門：人才服務中心、公安分局

第三十條 引進人才及其配偶、子女到經開區居住或就業的，可按照國家和省市相關規定，參加各項社會保險并按規定繳納社會保險費，達到國家規定的年齡和享受待遇的條件時，按照規定享受社會保險待遇。對于引進的高層次、高技能人才，個人繳納的養老保險不能轉移的，由經開區設立的專項資金按一定比例補繳個人繳納部分養老保險。

承辦部門：人社局（社會保險局、醫保中心）

第三十一條 引進人才的未成年子女（無論戶口隨遷與否），義務教育階段在經開區學校就讀的，由同級教育行政部門按照昆明市現行招生政策優先為其協調辦理入學手續，不收取政府規定以外的任何費用。

承辦部門：社會事業局（教育局）

第三十二條 引進人才因原工作單位不同意辦理調動手續而造成辭職、離職的，在個人和接收單位提供必要有效證件、資料的情況下，經審核批準的，由經開區重建人事檔案，承認原有身份，工齡連續計算。

承辦部門：人社局

第三十三條 引進的各類人才，可按國家規定參加專業技術

以本《辦法》為準。

第三十九條 本《辦法》由經開區人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第四十條 本《辦法》自管委會同意印發之日起執行。

第四篇：婁底經開區信訪工作責任追究辦法

婁底經開區信訪工作責任追究辦法

（討論稿）

為進一步落實信訪工作責任，保護信訪人合法權益，維護信訪工作秩序，促進社會和諧穩定，根據《信訪條例》和上級有關文件精神，結合我區實際，制定本辦法。

第一條

信訪工作按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，堅持“黨政一把手負總責，分管領導具體抓，其他領導分工抓，一級抓一級，一級對一級負責”的責任制。各級人民政府應當將信訪工作績效納入公務員考核體系。

第二條 認真學習貫徹中央紀委、監察部、人力資源和社會保障部、國家信訪局《關于違反信訪工作紀律適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》、《關于違反信訪工作紀律處分暫行規定》、《婁底市信訪工作責任追究辦法》，對違反信訪工作紀律的行為，嚴格黨紀政紀責任追究。

第三條 兩辦事處、區直信訪工作重點部門和單位，嚴格按區黨委、管委會要求，堅持黨政領導每周一定期到信訪部門接待群眾來訪，區紀委、區督查室、區聯席辦、區信訪局將采取定期與不定期的方式進行抽查，領導干部接訪內缺少一次的，區紀委、區督查室、區聯席辦、區信訪局予以告知，缺

—1— 少二次的給予通報批評，三次以上（含三次）給予黃牌警告，五次以上（含五次）的予以社會管理綜合治理考評一票否決。

第四條

對單月進京重復非正常上訪量排名全市前十位的辦事處，由區聯席辦組織約談（辦事處）聯席會議召集人；對連續三個月進京重復非正常上訪量排名全市前十位的（辦事處），市聯席辦進行重點管理，由市聯席辦組織約談區（辦事處）（工）委書記，并在全市通報；對兩次進入市重點管理的（辦事處），實行社會管理綜合治理考評一票否決。對季度進京重復非正常上訪二人次以上（含二人次）的區直單位、鄉鎮（街道）、區直單位黨政主要負責人誡勉談話并通報批評，全年累計進京重復非正常上訪四人次以上（含四人次）的社會管理綜合治理考評一票否決。對每季度到市、赴省、進京非正常上訪分別排名全市前二名的鄉鎮（街道），由市委組織部、市聯席辦對鄉鎮（街道）黨（工）委書記誡勉談話；對內二次被誡勉談話的鄉鎮（街道），實行社會管理綜合治理考評一票否決。

第五條 中央、省、市、區交辦的信訪案件，在規定時間內不能辦結，經延期仍未辦結，又無正當理由的，包案領導停職辦理信訪事項，直至案結。在包案辦理期間因工作不到位發生赴省進京上訪的，通報批評包案領導。

第六條 對接訪勸返工作不積極，工作責任心不強，造成 —2— 重大影響，具有下列情形的，根據《關于違反信訪工作紀律處分暫行規定》，對主要領導、分管領導、直接責任人給予紀律處分。

（一）凡是重復進京5人次、赴省30人次以上或者到市50人次以上的集體上訪，所在辦事處（漣濱大埠橋）或區直單位的主要負責人要親自接訪勸返。對赴省進京的上訪，未按規定和要求安排人員負責接返勸回、處理而造成不良影響的，或者在勸訪返回后，由于工作不到位，措施不得力，未及時把問題解決在當地或因穩控不力造成反復赴省進京上訪的；

（二）對重大節會期間，因責任心不強、穩控不力造成集訪上訪，嚴重影響我區形象的。

第七條 凡發生以上追責種類和范圍的，按照干部管理權限，依照下列程序進行責任追究：

（一）給予通報批評、誡勉談話、黃牌警告、一票否決的由區信訪局提出建議，經區聯席會議決定實施相應的處理；

（二）給予有關領導和工作人員停職辦信訪、限期調離工作崗位、黨紀政紀處分的，由區信訪局提出建議，經區聯席會議同意后由組織部門和紀檢監察機關處理到位。

第八條 本辦法自下發之日起實施。

—3—

第五篇：合肥經開區桃源居委會臨時辦公用房工程施工項目

合肥經開區桃源居委會臨時辦公用房工程施工項目

廢標公告

簽發人：

合肥經開區桃源居委會臨時辦公用房工程施工項目（項目編號：HJQCGZX[2012]G009），因參加投標的供應商不足三家，根據《政府采購法》第三十六條規定，現作廢標處理。

特此公告！

合肥經濟技術開發區政府采購中心

二O一二年六月二十九日