第一篇：發揮院領導在醫院思想政治工作工作中的關鍵作用

發揮院領導在醫院思想政治工作工作中的關鍵作用

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2014）11-000-02

摘 要 思想政治工作是培養高素質醫療人才重要途徑，醫院思想政治工作是每一個醫院領導的重要責任，發揮院領導在醫院思想政治工作中的關鍵作用，醫院領導要有正直、誠信的品質，樹立正氣，傳播正能量。堅持學習，不斷提高思辨的能力、科學決策能力、創新能力、知人善任的能力、協調運籌的能力、建設醫院文化的能力。主動接受監督，保持清正廉潔。

關鍵詞 領導 思想政治 關鍵

一、醫院領導要有正直、誠信的品質，樹立正氣，傳播正能量

正直、誠信是做人的基本要求。作為醫院領導，擔當領導全院工作的重任，更應該具有正直、誠信的品質。如果醫院領導不具備正直誠信的品質，他就會把整個醫院引向邪路，走向衰敗。正直意味著自己能夠堅持黨性原則，弘揚正義，堅持正氣，敢于采取有力的措施制止歪風邪氣。誠信意味能腳踏實地做好工作，不虛夸成績，不隱瞞缺點，實實在在地總結工作的成績，不斷糾正自身和工作中存在的問題和不足；意味著對社會高度的責任心，對患者誠意，對職工的信任和尊重。如果一個醫院領導失去了正直誠信的“德”，他就不是一個完整意義上的人，更不能成為一個合格的醫院領導。一個缺乏正直和誠信的醫院領導，其能力越強對醫院的破壞力就越大，搞好一個醫院需全院職工的努力，而搞垮一個醫院只需醫院領導一個就足夠了。作為組織部門在選拔任用的醫院領導時要首先考慮其是否是一個有德的人，孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令而不從。”作為一個已經做了醫院領導的人，要加強自己的道德修養，使自已成為一個正直誠信的領導，弘揚正氣，誠信待人，才有資格做員工的思想政治工作，才會贏得社會和職工的信賴，職工才會心甘情愿地跟著你為醫院的發展努力工作。

二、提高思想政治工作水平，培養六種能力

（一）堅持學習、善于學習，不斷提高思辨的能力

人類正進入知識時代、信息時代，隨著社會進步、科學發展、市場經濟體制不斷完善，醫院管理面臨的環境越來越復雜，醫院思想政治工作需要領導具備豐富的知識儲備。醫院領導要在繁忙的事務中解脫出來，擠時間學習，特別是要學習領導科學、管理科學、心理學、醫院經營等管理、思想政治工作的知識，不斷充實自己，提高自身的領導水平和思辨能力，做職工的學習楷模，建設學習型醫院。要將醫院變成一個具有生命的有機體，面對任何復雜的外界變化，都能夠靈活伸縮，能隨變而變，只有靠學習。一個善于學習的醫院領導才能帶出一個學習的團隊，才能建設成學習型醫院，才能使醫院成為一個有生命的有機體，具有系統思考的能力，從而具備創造無限生機的能力、隨變而變的能力，適應現在并能預控和創造未來的能力。一名知識淵博并且具備善于溝通和思辨的能力的院領導才有資本做員工的思想政治工作。

（二）駕御全局，不斷提高科學決策能力

只有科學正確的決策才能得到要靠廣大員工的理解和支持，落實決策也是思想政治工作重要內容。作醫院的醫院領導是醫院的核心，駕御全局能力是醫院領導的總體要求，強調的是醫院領導的控制能力，要能站在一定的高度通過有效的手段對醫院領導班子、對職工隊伍、對工作、對全局實施控制，要能夠應付得了各種局面。駕御全局能力強不強是衡量醫院領導整體能力強不強的重要尺度。班子軟弱渙散、隊伍不聽招呼、工作沒有章法都是醫院領導駕御能力不強的表現。決策能力是醫院領導按照最優化的要求從若干準備實施的方案中進行選擇，通過實施以達到一定目標的活動過程，科學決策就是指在科學理論的指導下，自覺按照事物發展的客觀規律和科學程序，依靠專家和智囊組織運用科學方法和先進技術所進行的決策。醫院領導個人所具備知識經驗、掌握的信息畢竟是有限的，所以在進行決策時要善于利用“外腦”，建立醫院專家智囊團，多方面征求意見，充分發揮集體的智慧，依靠科學的方法、科學的程序、科學的論證進行決策。科學決策是思想政治工作前提條件，同時落實決策也要依靠思想政治工作讓員工理解支持。

（三）解放思想，不斷提高創新能力

不創新，發展就沒有后勁，事業就缺乏活力。要創新首先要隨時掌握國家的法律法規、衛生政策的變化，掌握醫療市場的變化信息，掌握科學的新的管理理論和醫療技術的變化，在此基礎上結合醫院的實際，做好三個方面的工作：1.確立創新戰略思想。一個沒有長遠計劃，一個從不考慮未來發展的醫院必定是短命的，因此，從醫醫院領導遠發展的要求，醫院領導要具有戰略遠見，具有創新的戰略思想。2.實施創新措施。措施是具體的，是在戰略思想指導下在現實中制定和落實的，根據在醫院運行中發現的問題及時修訂完善，確保長遠目標的實現。3.營造激勵創新的氛圍。醫院領導對創新能力要有一個正確的認識，創新是一個醫院生命。醫院領導要開明，要有容人之量，不要怕別人的點子比自己高明而壓制創新，聞創新則喜，見創新人則親，有創新則獎，從而在全院形成一個“人人動腦筋，人人敢創新，人人會創新”的良好氛圍。要制定創新的制度，用制度保證創新，形成科學的創新體系。

（四）用好人才，不斷提高知人善任的能力

人是事業之本，不能合理使用人才，事業就缺乏強有力的支撐。作為一院之長要對人才有足夠的重視。掌握本院的人才狀況，對未來醫院發展需要什么樣的人才要注意引進培養。作為醫院領導要依據有關規定，制定嚴格的用人制度，要制定出人才發展規劃，每年制定出引進人才計劃，面向社會公開招聘。嚴格程序，堅持選才用人的原則：1.注重思想品質，這是人才的重要基礎。2.注重群眾公認。3.事業為重，公正用人。4.德才兼備，以德為主，德看主流，才看技術。5.公平競爭，擇優用人要有平等的機會。6.揚長避短，化短為長。真正把醫院需要的優秀人才引進到醫院來，對醫院現有的人才要適才使用，優化組合，合理搭配。

（五）善于溝通，協調運籌的能力

溝通、協調運籌的能力是思想政治工作的基本能力。在溝通過程中要注意以下溝通協調的原則：1.法律政策，要掌握有關的法律、法規、衛生政策，這是與外、與內溝通的基本依據、原則。2.尊重原則，盡量打破級別界限，強調人格的尊重。在非正式場合下盡量淡化身份。3.共事原則，尋找共同話題。4.贊美原則，發現對方的優點大力的贊賞，但贊賞時要善于發現別人的優點，贊賞的要恰如其分。5.情境原則，在溝通過程中要注意周圍的情境氛圍，隨時轉變角色。6.目的性原則，溝通的目的就是為了實現組織目標。7.幽默原則，有時溝通會有難堪，要用智慧和善意化難堪。8.先揚后抑原則，先表揚再提出批評意見，婉轉的批評效果更好。

（六）以人為本，建設醫院文化的能力

醫院文化與思想政治工作密不可分，醫院文化建設有利于促進思想政治工作。醫院領導在文化建設中要言傳身教，以身作則，醫院領導要做文化建設的典范，處處體現出醫院文化精神。正如美國通用電器公司前CEO韋爾奇所說“企業文化的核心是企業家文化”，同樣，醫院文化的核心就是醫院領導文化，醫院具有什么樣的文化取決于醫院領導是一個什么樣的人，所以醫院領導自身要不斷提升文化品味，特別是要在行動上真正體現出文化，而不是把文化用于裝點門面做花架子，在自己做出榜樣的同時通過一系列大家喜聞樂見的形式進行宣傳學習，素質拓展，提高醫護人員的責任、誠信、團結和紀律意識。醫院文化建設不但需要內在的思想觀念改造，還需要一系列外在的制度作保障。在建章立制及督導執行上狠下功夫，要經過長時期的制度約束，醫院文化才能逐漸地變成職工自覺的行動。要創名院，創名牌，創名醫，要持續發展，成為一流醫院就必須要有一套良好的文化傳統作為支撐。

三、主動接受監督，保持清正廉潔

（一）陽光作業。在人員調進、干部提拔、物質采購、工程建設等問題上要一律公開透明，實施陽光工程，人員調進按照國家規定的程序引進人才，在選拔干部上，要嚴格按照民主推薦，組織考察，黨委會表決，任前公示的程序，在選拔任用的過程中要溝通、征求意見，確保在公平公正的環境中選拔任用干部。物資采購、建筑工程要公開招標，不宜招標的也要公開議價，集體研究決定，防止招標中的舞弊行為。

（二）建立健全監督機制。沒有規矩不成方圓，對于大權在握的醫院領導，制度尤為重要，醫院領導自覺接受監督的前提條件就是有科學合理的監督機制，在目前要重點抓好以下幾項監督制度。

第二篇：思想政治工作在企業工作中發揮的作用

淺析思想政治工作在企業工作中發揮的作用

【摘 要】思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

【關鍵詞】思想政治工作；企業；發揮作用

思想政治工作是指各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導，對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育，培育社會主義新人，動員人們為社會主義事業而奮斗的社會實踐活動。目前，我國處于社會轉型期，社會結構發生深刻變化，人們的行為方式、生活方式發生明顯變化。這些變化使我們應從新時期人們思想活動的新特點入手，掌握其思想活動的新變化，這樣才能把思想政治工作做好，才能有利于國家的長治久安和持續發展。

一、新時期人們思想活動的新特點

在新的歷史條件下，社會經濟生活越來越呈現出多樣化，這些“多樣化”反映在新的思想意識上，使其面臨著許多新情況、新問題和新矛盾，也使思想政治工作面臨更復雜、更嚴峻的挑戰。在此，我們有必要將新時期人們思想活動中呈現出的新特點加以概括研究。

1、競爭性

競爭是市場經濟中最基本的運行機制，社會主義市場經濟打破等級特權觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個人對國家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變為“社會人”，這種體制的變革

使人們呼喚競爭精神，開始在公開選拔中注重考察人的能力和才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，但競爭如果缺乏有效的監督和約束，就會破壞社會公正、引發一定程度經濟和社會秩序混亂，因而要合理規范競爭，發揮人的主觀能動性，在合理合法的軌道上進行正當競爭，并遵循平等自愿、忠誠守信的原則。

2、多變性

人的思想從來就不是一成不變的，總是隨著社會環境的變化而變化。在這種狀態中，人們在對新的理論、新的價值觀念處于一種不辨良莠，全盤否定、或雖持疑慮，又不置可否的狀態，急需用科學鮮明的理論加以引導，因此對于人們思想活動的多變性，我們要用科學的預見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發展，并將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態。

3、趨利性

在計劃經濟時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放經濟條件下，人們越來越認識到物質利益的重要性，這種趨利性思想使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質利益，促進生產發展和社會進步；另一方面，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求思想政治工作要引導人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當手段追求個人物質利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。

市場經濟條件下人們思想活動的新特點，使思想政治工作在企業工作中尤為重要。思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

二、構建和諧企業向思想政治工作提出新課題、新要求 首先，構建和諧企業，對思想政治工作的定位提出新要求

和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力和思想保障。

其次，構建和諧企業，要求思想政治工作不斷更新內容

思想政治工作在企業中就指企業的黨建工作。企業黨建工作要服務于生產經營工作，在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結實踐中所取得的新經驗，充實完善新內容。這就要解決在構建和諧企業中出現的實際問題，又要不斷激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求。通過開展一系列思想政治工作，維護和促進企業和諧發展，切實為職工辦實事好事，在服務職工中引導職工提高思想境界。

第三，構建和諧企業，要求思想政治工作要探索新方法

要建設和諧企業，就要妥善處理好各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。面對新情況、新任務，思想政治工作要堅持管理與

教育相結合，運用法律、行政手段，結合說理教育和人際協調，妥善處理好職工內部矛盾。通過對職工進行思想教育與解決實際問題相結合，傳統形式與新興科技手段相結合，從而增強思想政治教育活動的思想內涵和技術含量。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作發揮重要作用。

三、思想政治工作在構建和諧企業中發揮的作用

1、發揮思想政治工作引導和激勵作用

企業和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這些和諧突出表現為全體職工的共同理念、共同價值觀和精神追求。要做到這些，就要把正確導向作為第一使命，促進干部職工機制創新。一些企業之所以存在不和諧現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或是一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，應客觀準確地摸清職工所關心、期盼和困惑的問題，認真分析原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩，要關心和激勵職工，激發其工作熱情，增強主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

2、發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業和諧是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧關鍵在于心理和諧。當前，企業處于改制階段，發展處于關鍵時期，企業改制、結構調整、人員分流、職工下崗關系職工的切身利益，勢必會影響

企業職工產生煩躁、焦慮、抵觸情緒，這些消極情緒化解不開，就會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把著眼點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現問題，預測到問題突發的可能性，幫助他們解決心靈深處的困惑和疑慮，以積極的心態、健康的心理投入到企業改革改制中，投入到企業生產經營的各項工作中。

3、發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系的作用

和諧企業是富有活力、保持穩定的企業，包括把各方面利益、復雜關系處理恰當。當前，企業改制是社會熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾客觀存在，如果處理不及時，就會影響企業穩定。思想政治工作就是要抓住當前大好機遇，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

4、加強黨的建設，為構建和諧企業提供組織保證

全面建設小康社會、構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而艱巨的任務。這就要求我們要加強黨的組織建設、思想建設和作風建設，使黨員成為企業的先鋒模范，使黨組織成為構建和諧企業的戰斗堡壘。

當前，我們正在開展以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，創建“五個好”先進黨組織，爭做“五帶頭”優秀共產黨員，以為民服務、創先爭優為主題的“三亮三比三評”活動。通過“三亮”亮標準、亮身份、亮承諾，進一步展示黨組織和黨員風采，激發黨員的工作激情，提升群眾滿意度。

“三比”比技能、比作風、比業績，進行崗位大練兵，不斷提高員工的業務能力，提高黨員履職盡責的內在動力； “三評”領導點評、黨員互評、群眾評議，并結合黨員示范崗、青年崗位能手等活動，讓群眾切實感受到創先爭優活動帶來的變化和實惠。通過此項活動的開展，進而帶動黨員干部創先爭優，服務人民群眾，展示精神風貌，為構建和諧企業，加快科學發展提供堅強保證。

第三篇：如何發揮領導干部在法治建設中的關鍵作用

如何發揮領導干部在法治建設中的關鍵作用

黨的十九大在肯定我國法治建設成就的同時，指出我們全面依法治國的任務依然繁重。黨的十九屆四中全會強調，要提高黨依法治國、依法執政能力，特別是“各級黨和國家機關以及領導干部要帶頭尊法學法守法用法，提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定、應對風險的能力”。領導干部是推進全面依法治國的“關鍵少數”，要認清自身角色，把握努力重點。

在思想上真正敬畏法律、尊重法治。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”當前，隨著中國特色社會主義法律體系不斷健全，普法教育不斷深入，黨員領導干部不知法不懂法的情況越來越少，之所以違紀違法現象依然存在，很大程度上源于一些人內心對法律缺少敬畏。敬畏，包括“敬”和“畏”兩個方面。“敬”要求有所崇敬，有所指向，有所作為;“畏”要求有所顧忌，有所畏懼，有所不為。心有所畏，行有所止。作為黨員領導干部，只有不以位高自居，不以權重自傲，從內心深處產生對法律的崇敬和信仰，才會自覺考慮個人言行是否合法，權力行使是否在法律允許的范圍內，才能自覺運用法治思維去想問題、作決策，自覺運用法治方式謀劃、開展和推動工作。這是法律能否扎地生根，實現其應有價值的重要保證。

從長遠、理性的角度看待我國的法治建設。當前，制約和影響我國法治進程的因素既有客觀方面也有主觀方面。從客觀上看，中國的法治建設歷史嚴格講只有幾十年的時間，我國人治文化、人情因素對法治建設產生的負面影響短期內還難以根除。從主觀上看，遇事愛講習俗、依慣例，講人情、怕麻煩等現象依然存在;有的認為通過繁瑣的法定程序和權限議事辦事，缺乏靈活和變通，影響工作效率;同時，法治思維追求的是平等，打破的是等級和權威，有的人放不下既有身份和權威，患得患失，瞻前顧后，這些都不同程度影響了法治建設的進程。應該看到，法治是人類社會文明進步的重要標志，加強法治建設必然與時代發展要求相適應、與國家法治建設相銜接、與社會法治環境相協調。領導干部要積極順應時代發展潮流，堅持依法治國、依法執政、依法行政共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設，帶頭推動依法決策、依法行政、依法辦事這個歷史進程。工作中，堅持議事先議法，吃透政策規定，做合法性論證，克服決策的隨意性;遇到不清楚的地方搞好政策、法律、專業咨詢，做到程序、權限、手段等全流程合法;要以法治思維和法治方式抓基層作風建設，實現作風建設制度化、規范化、常態化。

堅持法治建設為了人民、依靠人民。法治思維是與人治思維、德治思維、禮治思維等相對應的，經常與之共生并存。現實生活中有的領導干部面臨決策權衡，之所以有時不能堅持法治思維和依法辦事，并不是自己認識不清、能力不足，而是因為考慮個人利益得失而不能、迫于人情禮節而不敢、計較個人恩怨而不愿，以致法治的光芒難以普照到每個角落、法治精神難以真正得到體現。因此，領導干部在堅持法治方式開展工作、處理問題時，要破除個人私心雜念的影響、擺脫名韁利鎖的束縛，堅持法治建設為了人民、依靠人民，確保司法公正高效權威，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。要加強對法律實施的監督，保證公民、法人和其他組織合法權益得到切實保障，堅決排除對執法司法活動的干預。真正做到不因外在干擾而亂了方寸，不被外物誘惑而迷了心志，不為一己私利而失去民心。

敢于堅持原則、維護法治權威。“徒善不足以為政，徒法不足以自行。”黨員領導干部統攬定向把關，必須有堅持原則、維護法治的魄力和勇氣。法律法規要靠人來推動和執行，只有落實到位，才能發揮應有的威力和效力。特別是主要領導干部，要在維護法治、捍衛正義上旗幟鮮明、立場堅定，要敢于堅持到底、較真碰硬。對那些法治意識不強、不按規章制度辦事的及時警示提醒，對那些違法的人和事要堅決糾治、追究責任，杜絕斷章取義、恣意解釋現象，避免“打擦邊球”“搞變通”的做法。真正讓違法者付出應有的代價，讓其他人受到深刻的警醒，切實維護法治的權威性和嚴肅性。

積極助力培育文明理性的法治環境。法治的實現，必須伴隨對法治的觀念認同和文化自覺。黨的十九屆四中全會要求，各級黨委和政府以及各級領導干部要切實強化制度意識，帶頭維護制度權威，做制度執行的表率。領導干部要以身作則，從自己做起，帶頭學法知法守法，特別是通過自己日常運用法治語言、體現法治思維、營造法治環境、塑造自身法治形象，提高運用法治方式開展工作的能力。語言是思維的外殼，法治語言是法治思維的載體。在全面推進依法治國、崇尚依法辦事的今天，法治語言已不再是法學專家和少數職能部門的專利。法治語言應該成為全社會和各行業及部門通行的“普通話”。各級領導干部要養成引用法律條文和法律原則的習慣，積極培育文明理性的法治環境。

第四篇：淺析發揮思想政治工作在企業內保工作中的作用

淺談發揮思想政治工作在企業內保

工作中的作用

摘要：企業治安保衛工作是社會治安綜合治理的重要組成部分。隨著企業改革的不斷深化，企業保衛工作也發生了巨大的變化，保衛干部要主動深入各部門開展服務，為職工群眾排憂解難；保衛干部只有用優質的服務和無私奉獻的精神贏得廣大職工的理解和支持，才能使保衛工作有自己的位置，才能為企業營造良好的治安環境。

關鍵詞：保衛；思想政治工作；行為化

引言：強化企業安全保衛思想政治工作，首先應服從于企業整個思想政治工作的開展，從企業整體思想政治工作出發激發企業保衛人員工作積極性，創造性。其次用“三個代表”重要思想武裝頭腦，用愛國主義，集體主義，艱苦創業精神凝聚保衛人員，使廣大企業保衛人員心往一處想，勁往一處使，充分發揮自身的主觀能動性，創造性。加強企業保衛思想政治工作，既是企業發展的客觀要求，也是企業安全保衛工作中心內容的要求，對維護良好的社會秩序，保持穩定和諧的社會環境，都發揮了巨大作用。

一、企業內部保衛工作的定位與特點

黨的十一屆三中全會以后，隨著改革開放和社會主義市場經濟的建立和發展，我國的經濟基礎和上層建筑發生了深

刻的歷史性變革。特別是企業的管理體制發生了前所未有的變革，企業的保衛工作從來沒有像今天這樣深人地涉足人們的思想、經濟、生活、工作等各個領域。《企業事業單位內部治安保衛條例》明確規定：內部保衛工作的主要目的是維護單位范圍內安全秩序，保護單位內人身、財產安全，維護單位正常工作、生產經營、教學和科研秩序，創造穩定的治安環境。圍繞上述目標，保衛工作需要在治安防范上加強門衛管理，加強對人員、車輛進出廠的嚴格管理制度；加強對廠區治安亂點和重點部位的巡邏防范，最大限度減少各類案件的發生；在消防安全防范上要加強對重點防火部位的檢查和管理，建立專門的消防監督、處置機制，保證一旦發生火災，能夠及時撲滅；在交通運輸管理上，加強企業與道路、鐵路等交通運輸部門的協調，確保物流安全、暢通。這些應該是目前企業內部保衛的主要任務。

1、企業內部保衛環境的復雜性。從管理機制上講，內部保衛工作是企業行政管理的重要組成部分，而不再是公安機關的基層組織或派出機構，隨著企業改革的深入，保衛工作已轉向為企業自身服務，在客觀上給保衛工作增加了艱巨性、復雜性。

2、企業內部保衛的責任重大。企業內部保衛工作盡管不能為企業直接創造利潤，但其任務和目的是保護企業的財產安全不受損失，保障生產、經營、改革發展的有序進行。但一旦安全上出現問題，那么帶來的結果一定是企

業重大的損失。因此，保衛工作的責任是非常重大的。

3、企業內部保衛工作的危險性。保衛工作的任務和目的是保護職工群眾生命、財產的安全和企業公共財產的安全，這是保衛人員的職責。因此，門衛、巡邏人員在遇到不法分子時，要敢于斗爭，要做好流血犧牲的準備。

二、思想政治工作在企業內保中起作用要強化的幾個環節

加強思想政治教育，做好內部治安保衛工作，還需要地方各級人民政府、公安部門、社會治安綜合治理部門的指導、監督，以及有關主管部門的配合。結合本單位內部保衛工作的實際，我認為應從以下幾個方面著手。

1、加強組織建設。由于內部保衛工作的企業化，因此必須加強組織建設，設立政治思想指導員，堅持行政事務和思想政治工作兩手抓、兩手都要硬，及時了解和掌握保衛人員的思想動態，有針對性地開展工作，把思想政治工作真正落到實處。

2、健全制度，健全保衛文化建設。保衛文化是忠誠、廉潔、服務、文明。保衛隊伍應該是個準軍事化的組織，要有“招之能來，來之能戰，戰之能勝”的過硬素質。

3、加強教育和監督考核。加強思想政治教育，使廣人保衛人員忠于企業、廉潔于崗位。教育是基礎，監督是關鍵，通過考核來實行獎罰，激勵保衛人員的愛崗敬業精神，要充分利用正反兩方面的典型案例，對保衛人員進行教育，強化關

鍵崗位、關鍵人員的重點監督考核，實行重獎重罰。

4、重視發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。要充分發揮黨員的模范帶頭作用，營造出愛崗敬業、忠于職守的工作氛圍，只有黨員的先鋒模范作用充分發揮了，保衛人員的積極性帶動起來了，才能起到為企業保駕護航的作用。

三、做好思想政治工作必須上升到行為化

要做好思想政治工作要牢記這八個字：“自律、務實、學習、創新”。

1、自律。所謂其身正，不令而行；其身不正，雖令則不從。思想政治工作者要學會自律，嚴格要求自己，才具有表率意識。堅守思想道德防線，講修養、講人格、講道德，講廉恥，始終保護共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，絕不允許黨內的不正之風和社會的腐敗現象侵蝕自身。

2、務實。保衛工作的性質要求我們要勤政。對待工作要腳踏實地、不辭辛勞、樂于奉獻，環境的復雜性要求我們要優政。對待工作不光要肯干，而且要能干，要有一定的工作方法和意識。要樹立“管理就是服務！”的思想，要具備公仆意識，全心全意為職工服務。

3、學習。步入知識經濟時代，身處學習型社會，要適應社會，必須勇于探索，善于學習，把學習作為提高自身素質的最重要任務來完成。堅持用馬克思主義理論武裝頭腦，構筑起強大的精神支柱，提高自己的綜合管理能力。

4、創新。時代的發展要求我們必須增強創

新意識和責任意識，緊密結合新形勢下內部保衛工作的新特點、新要求，充分發揮自己的創造潛能，努力培養自己的創造能力。

綜上所述提高企業保衛人員思想覺悟，要堅持理論與實際相結合的原則，從實際出發，實事求是，把企業保衛工作做深做細，是保衛工作的關鍵所在。企業保衛人員特殊的思想政治工作，要求保衛干部如實地了解群眾思想的熱點，難點和疑點，不可采取回避的態度，把幫助解決企業內部矛盾，教育職工遵紀守法作為思想政治工作的重要內容，要在“全”字上下工夫，真正做到全方位、全人員、全時間、全過程。這樣才能充分發揮思想政治工作在企業安全保衛在企業中特殊的作用。

第五篇：如何發揮人民調解在綜治工作中

如何發揮人民調解在綜治工作中的作用

調研報告

近年來，在中央和省委及省綜治委的領導下，我院民調綜治工作緊緊圍繞創新民調綜治工作機制，實現“富民強院”的奮斗目標，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學的發展觀為統領，以機制創新為主抓手，以保持安全創建成果為工作重點，以制度建設為突破口，民調工作取得了一定成效。

對民調綜治工作方面發揮作用的情況進行了專題調究，現將調研情況報告如下：

一、提高認識是抓好人民調解工作的關鍵。

黨的十七屆歷次全會都提出全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的奮斗目標，具有十分重大的現實意義和深遠的歷史意義，要全面建設小康社會就要堅持為社會穩定服務,維護社會的穩定，確保社會秩序的良好、人民安居樂業，這也是實現全面小康社會的重要目標，也是全面建設小康社會的重要前提。我們學習貫徹十七屆歷次全會精神，應當認真思考人民調解組織如何更好地為全面建設小康社會服務。人民調解工作在社會主義法制體系中具有獨特的地位，它是我國社會主義司法制度的重要組成部分，它與我國的行政調解、法院調解共同組成我國完整的調解體系。通過學習黨的方針、政策，提高了思想認識，無論工作中怎么忙，只要出現糾紛，調解員就及時到場，化解糾紛，真正實現了一般糾紛和疑難糾紛不出院的工作目標，在人民群眾中樹立了良好的形象。

二、建立健全組織機構和規章制度，是抓好人民調解的保證。

為了抓好人民調解工作，在提高對人民調解工作認識的前提下，明確提出了人民調解不只是司法部門的事，黨委主要領導和有關部門在重大問題上要多出面，在組織建設上多出力，在全院成立了人民調解委員會，下設人民調解小組和人民調解員，建立了《人民調解員接待制度》、《人民調解員守則》、《調解制度》、《人民調解委員會的調解范圍》、《人民調解回訪制度》等六項工作制度，規范了人民調解員的行為，使調解員在調解工作中有章可循，也便于人民群眾對我們調解工作的監督。

三、創新工作機制、建立規范的矛盾糾紛排查調處機制是抓好人民調解工作的基礎。

為提高調委會的整體素質，加強人民調解制度化，規范化建設，近年來，結合民調委員會的現狀，對調委會人員進行了進一步調整補充，聘用素質高、有文化的熱心人民調解工作的老干部、志愿者參加人民調解組織，制定了對調委會的具體考核辦法，實行考核。并且繼續開展創“三無活動”（無民間糾紛激化，無民間糾紛引發群體性上訪，無民間糾紛引發自殺事件），搞好矛盾糾紛排查調處工作是維護社會穩定和廣大人民群眾根本利益的一項重要工作。人民調解委員會要掌握本地區矛盾糾紛的總體情況，尤其對可能引發重大治安問題的苗頭予以高度警惕，及時列入排查調處工作的日程，深入進行調查研究，摸清情況，制定切實可行的解決措施，建立超前防范機制。從實際出發，深入群眾，聯系群眾，掌握本地區的矛盾糾紛的總體情況和人民群眾關心的熱點、難點問題，使排查后的調解具有針對性、實效性。

調解小組每月進行一次糾紛排查工作，調解員將排查結果每月17日報到院調解委員會。針對排查出的情況分類分別處理，對疑難糾紛及時化解或上報有關部門協調解決。

四、加強調解員的培訓，提高調解員的業務水平。

人民調解組織既要及時正確地調解民間糾紛，防止矛盾激化，又要通過宣傳社會主義法制，教育公民遵紀守法，遵守社會公德，促進社會主義精神文明建設，預防犯罪，引導訴訟，配合有關部門抓失足青年和刑釋解教人員的安置幫教工作。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的建

立，民間糾紛呈現出許多新特點，主要表現在糾紛的多樣性、廣泛性和復雜性。糾紛不僅有個人與個人，還有個人與集體，集體與國家，干部與群眾，本地區與外地區，涉及的范圍不僅是家庭、鄰里、婚姻、贍養等。經濟糾紛也日益突出，糾紛涉及各個領域，增加了調解的難度，許多糾紛已經超出了調解的范圍。因此，適應新形勢下的調解，學習新的法律知識，以適應新形勢下市場經濟的發展和變化，更好地發揮人民調解的第一道防線作用。為此，積極組織綜治委和調解委人員進行業務學習，積極參加普法的培訓，為了提高業務的素質，邀請司法專家上門多次講解了《民法通則》、《繼承法》、《婚姻法》、《計劃生育法》、調解糾紛的技巧知識等。不斷開拓調解員的視野，而且使學到的理論與實際相結合，提高了綜治干部和調解員的素質。

五、印制調解員聯絡信息表，方便群眾調解。

為了方便群眾，印制《調解員聯絡信息表》，并把此表發到職工家屬，使群眾了解誰是其所在地的調解員，以及聯系方式。一旦出現糾紛，糾紛信息很快就會反映到院調解委

員會，這樣才能及時發現糾紛苗頭及時處理糾紛。落實調解員的補貼，增加調解員的調解動力

六、突出功能，充分發揮人民調解的人民性、民主性和群眾司法性作用。

人民調解具有預防功能，化解功能、教育功能、宣傳功能，特別是司法部發布的《人民調解工作若干規定》為我們實現了調解工作與訴訟制度的接軌，規范了人民調解工作。通過與規定對照，找出工作中的不足，及時改進。并且我們的調解員在邊調解糾紛的同時，邊宣傳法律，成為一名良好的普法宣傳員，有效地推動了普法工作的開展。

七、人民調解工作還存在的不足。

1、民調工作者的各方面素質還有待進一步提高；

2、組織結構和人員結構有待進一步的優化；

3、民調網絡化工作有待進一步完善；

總之，人民調解委員會在各級領導支持下，充分發揮人民調解預防糾紛、疏導化解矛盾的積極作用，這在綜治工作中顯得十分重要。因此，牢固樹立群眾觀點，堅持從人民利益出發，把涉及解決人民群眾切身利益的工作，作為排查矛盾糾紛的重點，妥善解決社會熱點問題產生的民間糾紛，將出發點和落腳點放在預防上，努力做到對各種民間糾紛抓早、抓小、抓苗頭，與此同時不斷創新工作機制，使人民調解真正成為維護社會穩定的“第一道防線”，為我院又好又快發展做出更大的貢獻。