第一篇：如何在幫扶救助工作中做好困難職工的思想政治工作

如何在幫扶救助工作中做好困難職工的思想政治工作

【摘要】隨著國有企業改革的不斷深入，市場經濟的快速發展，能否做好困難職工的思想政治工作是衡量一個企業能否健康發展的標準。本文認為，在新的時期下，國有企業可以從四個方面著手在幫扶救助工作中做好思想政治工作。

【關鍵詞】幫扶救助；困難職工；思想政治工作

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是搞好經濟工作和其它工作的有力保證。隨著國有企業改革的不斷深入，市場經濟的快速發展，對專業性人才的要求也是越來越高，這就導致了一些不能緊跟時代發展腳步的職工，無論是在工作還是生活中，取得的成績不理想，生活和工作不順心，導致其失去對工作的信心，思想消極，工作懈怠，?能量爆棚，嚴重的會影響整個集體的工作氛圍。所以，能否做好困難職工的思想政治工作是衡量一個企業能否健康發展的標準。

那么如何在幫扶救助工作中做好思想政治工作？

首先，要堅持以人為本的理念。發揮工會組織的優勢，以“情感”貫穿于幫扶救助工作，重視企業職工的人心。真正深入到困難職工當中，通過經常性的交流，了解他們的致困原因和所思所想，落實好企業關于幫扶救助的各項政策，做到不能有一戶困難職工家庭生活過不下去，不能有一戶困難職工家庭子女上不起學，不能有一戶困難職工家庭看不起病，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常排憂解難、辦實事有機結合起來。將幫扶救助工作經常化、制度化、規范化，在職工出現困難的時候，工會組織會積極了解情況，分類建檔，系統管理，嚴格按照中華全國總工會和企業工會的幫扶標準，在以第一時間按照要求給予幫助。通過工會這一條企業與職工間的紐帶，打造困難職工和企業領導之間的有效的思想交流平臺，讓企業領導重視職工目前存在的困難和問題，從而有效的解決困難，處理問題，給予關懷，做職工的可信賴的“暖心人。”

其次，重視思想政治教育。對于困難職工家庭來說，救助款的資助對于他門所處在的“困境”也只是治標不治本。“幫扶”不僅僅是給予困難職工經濟上的“幫”還要在思想上的“扶”。要帶領困難職工脫困，首先要走進他們的心里，結合他們的角度去思考問題，維護職工的基本利益，做好“娘家人”。時刻不忘向困難職工滲透思想政治教育，逐漸提高職工素質，在思想上愿意與企業共進退。工會組織要在思想上為困難職工的顧慮指明方向，引導困難職工走向正確的道路。真正把工會建設成“職工的娘家”，在職工群眾中樹立“企業靠職工發展，職工靠企業生存”的思想，營造團結、民主、文明的企業氛圍，增強困難職工共同榮譽感，激發困難職工的主人翁責任感和積極性。與此同時還要有針對性的樹典型、樹正氣。鼓舞和激勵困難職工，以達到自我教育和自我提升的效果。激活困難職工潛力，調動困難職工工作積極性，讓困難職工主動的完善自己。

第三，對困難職工技能的提高。“授人以魚不如授人以漁”，在幫扶工作上，不能一味的“給”，要循序漸進的“教”。提高困難職工的生產技術水平才是真正脫困的特效藥。隨著時代的發展，任何生產技術都在推陳出新，新技術的理論基礎和實施方式已經與過去存在不小的差異，“新”的不斷發展，預示著“舊”的將慢慢走向消亡，守舊的工作方法多數情況下帶來的效果只有效率越來越低，在同行競爭中，永遠處于劣勢，長此以往，職工自信心不斷承受打擊，從最開始的不服氣到最后的逆來順受。職工積極性越來越低，拼搏的意識越來越淡，導致企業發展越來越慢，同時職工生活水平也變得越來越差，最終的現象就是困難職工也就越來越多。面臨這種問題，技術革新至關重要，組織企業職工參與各項專業技術的培訓、學習，將所學的新技術、新方法、新思想帶人企業，開展企業內部培訓，以點帶全，職工間相互學習知識經驗，提高職工整體技能水平，在企業內部培訓中，重點關注困難職工的動態，從思想上和技術上對困難職工雙重疏導，轉化困難職工的抵觸情緒，用實踐告知學習新技術的重要性。生產技術的提高才能給企業帶來更多的效益，企業的效益不斷好轉，職工的收入水平才能日益提高，才能真正的實現脫困。刺激困難職工認真學習新技術，接納正確的思想，提高困難職工在思想上對企業的認同感和歸屬感。

第四、傳播正能量。利用工會工作優勢，通過各種媒介（如微信、微博、標語、文化墻等）加強宣傳工作，將黨和國家的幫扶政策，以及企業的救助計劃和方案傳達到困難職工群體中，使困難職工發自內心的體會到企業對他們的關心。扭轉困難職工自身存在的錯誤觀點和不良情緒。對于在工會的幫扶下脫困的職工，工會應采用合理的辦法過大宣傳力度，給那些還處在困難之中的職工樹立榜樣，促使他們對生活和工作產生信心，讓困難職工重新樹立面對生活和工作的勇氣。思想政治工作，是心與心，思想與思想的交流。作為工會工作者，要真正的關心困難職工的生活，要時時刻刻掌握困難職工的思想動態，用好方法，掌握好分寸，不能盛氣凌人、居高臨下，強硬的灌輸思想。采用他們能夠接受的方式，合理的進行溝通、引導，教育。用平和的心態和平等的位置面對困難職工，把黨和政府對于困難職工的關注真實的傳達給困難職工，才能讓困難職工對工會組織產生信任，才會積極配合企業的各項工作，努力完成企業交給他們的工作任務。只有贏得了他們的好感，贏得他們的信任，才能在幫扶工作中做好困難職工的思想政治工作。

第二篇：淺談工會在幫扶工作中如何做好困難職工思想政治工作

淺談工會在幫扶工作中如何做好困難職工思想政治工

作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要 由于時代的快速發展，致使全球市場對人才的需求向著高科技人才的方向進行發展。很多不能緊跟時代發展腳步的職員，無論是在工作還是在生活之中，取得的成就都不太理想，生活和工作都不能按照預期的方向進行發展。衡量一個企業是否能夠取得生存和發展的標準，即是否能夠做到困難職工的思想工作。本文對困難職工的思想特征做了簡單的闡述，并探討了做好困難職工思想政治工作的具體措施。

關鍵詞 困難職工 思想政治工作 具體措施

工會組織在企業的發展之中占據著重要的位置。企業通過工會組織，不僅可以促進企業的自身發展，同時，工會還可以促進廣大職工彼此之間互相團結。因此，企業在未來的發展之中，應該注重工會的發展，工會在發展之中需要堅持以人為本的理念，發揮工會組織的優勢。企業發展的重要環節之一就是做好困難職工的思想政治工作，也就是說，只有把困難職工的思想政治工作做好，企業才有可能良好的發展。

一、困難職工的特征表現

困難職工主要是一些下崗失業的人員，這些下崗失業人的年齡普遍比較大，另外，由于這部分人在思想上跟不上時代發展的節奏，不能及時的接受新技術，運用新技術的能力比較差，文化水平和文化素質整體不高，因此，這部分人想要快速的融入社會并且二次就業是比較困難的。生活和工作上面的巨大壓力，致使他們對社會產生巨大的落差感，對人生和工作沒有明確的目標和方向。子女的教育、父母的醫療更加劇了他們的生活壓力，久而久之，他們對生活和工作便會喪失掉熱情。

二、對困難職工思想政治工作的具體措施

（一）做好思想教育工作

做好困難職工的思想政治工作的第一步，即思想教育，從這些困難職工的思想本質上面解決他們的問題，以科學發展觀為基礎。在平日的生活之中，對困難職工多一些關愛，盡快的幫助他們擺脫困難，讓這些員工盡早的融入到社會之中去，積極的工作和生活。工會組織通過舉辦一些交流活動，高度重視困難職工的思想教育工作，真誠平等的對待每一位員工，讓政府對困難職工提高關注，從而快速的解決困難職工的困難問題，發揮工會的真正作用。

（二）積極發揮工會組織作用，讓幫扶成為一種社會習慣

做好困難職工的思想政治工作，不僅需要工會的大力宣傳，同時還需要政府的高度重視，社會的積極支持，因此，工會和政府以及社會三者需要結合統一，只有這樣，困難職工的思想政治工作才有可能更快、更好的得到解決。讓幫扶現象成為社會的一種習慣，提升社會對思想政治困難職工的關注程度，工會通過電視和報紙以及廣播等媒體方式加大宣傳，讓整個社會了解困難職工的現狀，最大程度的幫助困難職工解決實際困難。

（三）做好工會相關領導的思想工作

想要順利的組織和發展幫扶工作的前提條件，即必須要得到工會組織干部的認同和支持，因此，我們必須要做好工會干部成員的思想工作，讓他們從思想的根源上認同和支持幫扶工作。工會干部是整個幫扶工作的執行者和落實者，工會干部需要及時的發現困難職工的問題，及時的對困難職工的問題進行幫助和解決。相關部門定期的對工會干部進行培訓，從而使工會干部的思想工作得到加強，工會干部運用自己的綜合素質引導困難職工樹立正確的思想價值觀和人生價值觀，另外通過豐富多彩的活動，促使困難職工對生活和工作形成積極樂觀的心態。

（四）多關注自己解決困難的職工

工會應該多關注那些依靠自己解決困難的職工。對于這部分職工的事跡，工會采用合理正確的方法加大社會宣傳度，給那些還處在困難之中的職工樹立榜樣，促使他們對生活和工作產生信心。真實的事例和口頭說教相比較起來，真實的事例對人的說服力更強，因此，工會通過真實的實例，讓困難的職工重新樹立面對生活和工作的勇氣，做一個對自己、家庭、社會負責的人。

（五）職工的思想政治工作要講究實效

工會組織工作之中最終要的任務就是在最短的時間內解決職工的困難，提高困難職工思想政治工作的時效性。困難職工的思想政治問題是一個比較瑣碎的工程，因此，工會組織的成員不應該只是一味的進行說教，還應該結合當今社會的就業現狀以及困難職工實際的困難，讓困難職工清楚明白黨和政府對他們遇到的困難非常重視，以此讓困難職工增強對工會的信任度，從而配合工會組織的工作，更快更好的融入社會并面對生活和工作。

三、結束語

在社會經濟形勢錯綜復雜化的背景下，深陷困難之中的企業想要走出困難，就必須要重視公司職工的人心。因此，困難時期的企業更應該重視職工的思想政治教育工作，通過人心，創造條件，讓企業走出困難的低谷時期。企業在困難的時期做好職工的思想政治工作，促使企業在未來的發展之中形成強大的動力，在快速變化的市場之中，站穩腳步，適應時代的發展。

參考文獻：

[1] 劉運章.工會如何做好困難職工幫扶工作[J].科技風，2014（03）.[2] 郁玲.新形勢下工會如何做好職工思想政治工作[J].東方企業文化，2013（11）.

第三篇：困難職工幫扶救助辦法

杭州飛鷹船艇有限公司 困難職工幫扶救助辦法

為深入開展幫扶助困工作，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩定，構建和諧企業，促進企業發展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經常化、制度化，現結合公司的實際，制定本辦法。

工會和車間（部門）工會組織應通過調查走訪，及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的實際情況，根據調查情況，建立困難職工檔案。對困難職工資料實行動態管理，定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查，根據困難職工家庭經濟狀況變化情況，及時進行調整。

公司工會將有針對性地 開展“送溫暖，獻愛心”活動，每年進行一次困難職工救助活動，為困難職工提供救助，幫助困難職工解決生活困難和實際問題。同時引導困難職工振奮精神、克服困難，增強自助、自強意識。

救助范圍及條件：

（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障標準的職工家庭；

（二）家庭人均收入雖略高于本市居民最低生活保障標準，但由于本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工；

（三）因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

救助程序：

（一）困難職工個人應向所在車間（部門）工會組織提出申請（每個困難職工家庭只能由一人提出申請），并填寫《困難救助申請表》，附必要的證明，如家庭經濟收入證明、疾病證明（縣級以上正規醫院出具）及受災情況證明等。

（二）困難職工所在車間（部門）工會組織，對申請困難救助職工的資料進行調查核實，了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等，準確掌握困難職工家庭狀況。

（三）困難職工所在車間（部門）工會組織將審查后的《困難救助申請表》上報公司工會，在進一步調查核實的基礎上，公司工會對申請需要救助的困難職工，根據困難情況，確定困難救助名單及救助金額。確保每一個困難職工都能得到及時救助，每一個受到救助的職工都符合標準。

本辦法從即日起執行。

杭州飛鷹船艇有限公司工會

2013年12月18日

第四篇：困難職工幫扶救助辦法

困難職工幫扶救助辦法

為深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，落實和實踐科學發展觀，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩定，構建和諧企業，促進企業發展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經常化、制度化，現結合公司的實際，制定本辦法。

工會和車間（部門）工會組織應通過調查走訪，及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的實際情況，根據調查情況，建立困難職工檔案。對困難職工資料實行動態管理，定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查，根據困難職工家庭經濟狀況變化情況，及時進行調整。

公司工會將有針對性地 開展“送溫暖，獻愛心”活動，每年進行一次困難職工救助活動，為困難職工提供救助，幫助困難職工解決生活困難和實際問題。同時引導困難職工振奮精神、克服困難，增強自助、自強意識。

救助范圍及條件：

（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障標準的職工家庭；

（二）家庭人均收入雖略高于本市居民最低生活保障標準，但由于本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工；

（三）因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

救助程序：

（一）困難職工個人應向所在車間（部門）工會組織提出申請（每個困難職工家庭只能由一人提出申請），并填寫《困難救助申請表》，附必要的證明，如家庭經濟收入證明、疾病證明（縣級以上正規醫院出具）及受災情況證明等。

（二）困難職工所在車間（部門）工會組織，對申請困難救助職工的資料進行調查核實，了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等，準確掌握困難職工家庭狀況。

（三）困難職工所在車間（部門）工會組織將審查后的《困難救助申請表》上報公司工會，在進一步調查核實的基礎上，公司工會對申請需要救助的困難職工，根據困難情況，確定困難救助名單及救助金額。確保每一個困難職工都能得到及時救助，每一個受到救助的職工都符合標準。

本辦法從即日起執行。

XX公司工會

2009年11月18日

第五篇：工會,幫扶,救助,困難職工,制度

**省建筑設計研究院

工會幫扶救助困難職工制度

為深入貫徹總書記系列講話精神，進一步辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，把企業對困難職工的關心、工會組織對困難職工的關懷落到實處，現編制我院工會幫扶救助困難職工便民服務手冊如下：

一、幫扶救助制度

（一）積極向職工宣傳黨和政府的各項政策，為求助職工提供政策咨詢,進一步完善困難職工救助辦法；

（二）掌握職工困難情況，要把困難職工當作自己的兄弟姐妹，向他們伸出援助之手，及時給予幫助解決；

（三）建立健全困難職工檔案，并實行動態管理，做好幫扶困難職工工作相關資料的整理、歸檔工作。

二、幫扶救助對象

根據工會關系在省直機關工會管理范圍內的機關、企事業單位的職工，符合下列條件之一的均可救助。

家庭人均月收入低于城鎮居民最低生活保障線的困難職工；

本人或家庭成員患病，在醫療費用個人自付部分較大，生活

困難的職工；

因子女上學費用較高，生活困難的職工；

因家庭成員傷殘，無生活自理能力，生活困難的職工；

生活困難的單親女職工；

因職工本人或家庭成員遭遇突發事件（如水災、旱災、火災等），家庭財產遭受重大損失的；發生意外傷害（發生交通事故賠償不到位的）；共同生活的家庭成員患重大疾病，致使生活困難的職工；

有其他困難需要救助的。

三、幫扶救助程序

（一）各工會小組長對本部門困難職工進行摸底；

（二）困難職工本人提出書面申請，工會小組長簽署意見后上報院工會；

（三）召開工會委員會研究確定困難等級及救助標準；

（四）對確定的困難職工進行公示；

（五）困難職工填寫《**省建筑設計研究院職工困難補助審批表》，部門領導簽署意見后，將審批表交院工會領取困難補助金。

2018年1月