第一篇：“工作時間、加班時間”問題——歸納總結

“工作時間、加班時間”問題——歸納總結

1．什么是工時？我國現(xiàn)行的標準工時制度是多少？

答：工時，又稱為工作時間，是指勞動者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。工時是勞動者進行勞動的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個勞動者的勞動貢獻和付給勞動報酬的計算單位。工時的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度。所謂標準工時制度，是指通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度的一種工時制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》的有關規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

2．哪些企業(yè)職工可以實行綜合計算工時工作制？

答：要回答這一問題，首先應當明確綜合計算工時工作制的概念。綜合計算工時工作制，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因不能均衡生產(chǎn)，必須在一定時間內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)或工作，以一定期限為周期綜合計算工作時間，采取集中工作、集中休息的一種特殊工時制度。根據(jù)國家勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海市勞動局《關于貫徹實施〈關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的有關規(guī)定，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：一是交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；二是地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；三是因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等；四是其他適合實行綜合計算工作制的職工。綜合計算工時工作制的計算周期一般以周、月、季、年為周期，且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準時間基本相同。

3．符合哪些條件的職工可實行不定時工作制？

答：所謂不定時工作制是指勞動者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海市勞動局《關于貫徹實施〈關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的有關規(guī)定，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一是企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二是企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；三是企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；四是其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

4．企業(yè)可以自行決定實行特殊工時制嗎？

答：根據(jù)上海市勞動局《關于轉發(fā)勞動部〈關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》“對不符合規(guī)定和未經(jīng)批準而擅自實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應堅決予以糾正。對情節(jié)嚴重的，依據(jù)有關規(guī)定給予處理或處罰”的規(guī)定，為保障勞動者的休息權，企業(yè)不得自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。實行特殊工時制，必須按照規(guī)定的權限報勞動保障行政機關批準。按照上海市勞動局上述規(guī)范性文件及《關于貫徹實施〈關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的》的規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制按下列權限報勞動保障行政機關審批：

（一）中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報國家勞動部批準，報市勞動局備案；

（二）市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報市勞動局批準，報所在區(qū)、縣勞動局備案；

（三）區(qū)、縣屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報區(qū)、縣勞動局批準；

（四）外商投資企業(yè)按現(xiàn)行管理體制分別報市、區(qū)、縣勞動局審批；

（五）其他無主管部門的企業(yè)，報所在地區(qū)、縣勞動局批準；

（六）外省市在滬建筑施工企業(yè)由所在省市的勞動部門審批，在本市登記的外省市企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局審批；

（七）本市與外省市聯(lián)營的企業(yè)聯(lián)營一方為本市市屬企業(yè)的，由市勞動局審批，其他企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局審批；

（八）有多個主管部門的企業(yè)，按無主管部門企業(yè)的審批辦法，由所在地的區(qū)、縣勞動局審批。

5．企業(yè)能否實行每周六天工作制？

答：根據(jù)勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》的有關規(guī)定，有條件的企業(yè)應當按照《中華人民共和國勞動法》和國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》的有關規(guī)定，實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標準工時制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每周六天工作制。

7．為保障職工的休息權，法律對加班加點的條件作了哪些限制？

答：加班加點，即延長工作時間。加班是指用人單位依法要求勞動者在休息日或法定休假日從事工作的時間；加點是用人單位依法要求勞動者在正常工作日之外延長工作的時間。加班加點必然占有勞動者的休息時間，為保障職工的休息權，《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營的需要；二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商；三是加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；每月總時數(shù)不得超過三十六小時。

8．休假日加班是否不受法律規(guī)定每月不超過36小時的限制？

答：根據(jù)勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》的規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定的延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過三十六小時。所以，休假日加班的時間也應當計算在每月的總時數(shù)之內(nèi)，所謂休假日加班不受法律規(guī)定每月不超過三十六小時限制的說法是沒有法律依據(jù)的。

9．在哪些情況下職工不得拒絕延長工作時間？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》的規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。但是，用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務之一的，勞動者不得拒絕延長工作時間：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。

10．可以用提高勞動定額來延長職工的工作時間嗎？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”和上海市勞動局《關于貫徹〈上海市人民政府辦公廳關于實施國務院關于職工工作時間規(guī)定的通知〉的意見》“對實行計件工作的職工，企業(yè)應當根據(jù)規(guī)定的標準工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”的規(guī)定，用人單位以勞動者在每日八小時的標準工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標準，確定勞動者的勞動定額或計件報酬標準，是我國法律允許的合理勞動定額。但是，用人單位如果超過這一合理的標準確定的勞動定額，使勞動者在標準工作時間內(nèi)無法完成，實際上等于延長了勞動者的工作時間，這是我國法律禁止的。

11．實行綜合計算工時工作制的職工一日工作超過8小時能否作為加點？

答：根據(jù)勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》和《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，實行綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。所以，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期法定標準工作時間總數(shù)的，超過部分應當作為延長工作時間，并按國家規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬，且平均每月延長工作時間的總時數(shù)不得超過三十六小時。倘若在整個綜合計算同期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期內(nèi)的法定標準工作時間總數(shù)，只是其中某一日工作時間超過八小時，其超過的部分不應作為延長工作時間。

12．延長工作時間的法定標準工資是多少？

答：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條和上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應在支付勞動者正常工資報酬外，另按以下標準支付工資：

（一）用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。13．企業(yè)是否有權自定加班加點的工資標準？

答：依據(jù)上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，延長工作時間日工資的計算標準是：勞動者在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。按勞動部的規(guī)定，我國現(xiàn)行的月制度工作天數(shù)為20.92天。如果計算小時工資，則將日工資標準除以8小時。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，企業(yè)有權按照上述計算標準，在不低于法律規(guī)定的標準支付加班加點工資。但是，倘若低于法定標準的，是法律不允許的。

14．實行綜合計算工時工作制的職工假日正常上班的，企業(yè)不支付加班工資對嗎？

答：根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條的規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應當依照不低于勞動者正常情況下本人日工資的300％的標準，支付加班工資。所以，企業(yè)以實行綜合計算工時工作制為由，不支付加班工資是違法的。

15．哪些節(jié)日企業(yè)應當放假？

答：根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，以下節(jié)日用人單位應當依法放假：

（一）新年（元旦），放假１天（１月１日）；

（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）勞動節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）；

（四）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）；

（五）婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；

（六）青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天。

16．節(jié)日正逢勞動者休息日的，是否應當補假？

答：根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。而婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

17．企業(yè)可以暫不實行年休假制度嗎？

答：《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”但是，國務院關于職工年休假的規(guī)定至今尚未頒布，按照勞動部的規(guī)定，在國務院作出新規(guī)定之前，可根據(jù)原辦法安排職工休假。目前，本市按照上海市人民政府于1992年頒發(fā)的《關于本市企業(yè)職工休假問題的實施意見》的規(guī)定安排職工休假，由于該實施意見中規(guī)定企業(yè)在確保完成生產(chǎn)和工作任務，在不增加人員編制的前提下，可以安排職工休假。暫不具備條件的企業(yè)，應在條件具備后再安排職工休假。所以，在目前的情況下，企業(yè)可以暫時不實行年休假制度。

18．企業(yè)違法延長職工工作時間的，承擔哪些法律責任？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政機關給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

第二篇：2012最新勞動法合同法加班工作時間

2012最新勞動法合同法：加班、工作時間

第31條：

1.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

2.用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第68條：

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第31條：

1.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

2.用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第68條：

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第31條：

1.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動

者加班。

2.用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第68條：

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第三篇：綜合計算工作時間及加班界定

綜合計算工作時間及加班界定

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綜合計算工作時間：指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即因用人單位生產(chǎn)或工作特點，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數(shù)）一種工時形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健５淦骄展ぷ鲿r間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

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企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制： 

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特點，需連續(xù)作業(yè)的職工； 

2、地持及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

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綜合計算工時工作制加班界定：

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企業(yè)因生產(chǎn)或工作特點，不能實行標準工作時間，而實行綜合計算工作時間的，其加班的界定認為應該把握以下幾個關鍵點： 

⒈實行綜合計算工時工作制必須符合國家規(guī)定的條件并履行了國家規(guī)定的審批程序。

⒉經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞剑m不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動部《審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》指出，全體公民的節(jié)日假10天，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時。因此，在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周、某一月等的工作時間可以超過8小時、40小時、167.4小時等，但是，在綜合計算工作時間周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，即平均日工作時間為8小時，平均周工作時間為40小時，平均每月工作時間為167.4小時。如果在綜合計算周期內(nèi)，工作時間超過的，就屬于加班加點。在法定節(jié)假日、休息日工作的，應視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規(guī)定的延長工作時間的手續(xù)，且休息日不作加班處理，

⒊綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時間工資的200%、300%支付加班工資。

不定時工作制

定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。”

根據(jù)原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的規(guī)定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。

根據(jù)原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）

第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

縮短工作時間？其適用范圍如何？

縮短工作時間是反映勞動者工作時間少于標準工作時間和周工作時間。《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，本身就包含了縮短工作時間的意思，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況自行縮短工作時間。由于勞動是一項復雜的社會實踐活動。在勞動過程中，勞動力使用數(shù)量的多少，勞動強度大小，勞動條件和勞動環(huán)境的差異，勞動者體能消耗及對勞動者身體的影響的不同，據(jù)此，我國對在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的勞動者，早就有過適當?shù)目s短工作時間的規(guī)定，主要有四種情況：

1、從事礦山井下、嚴重有毒有害、特別繁重和特別緊張體力勞動的勞動者，每日工作時間可以少于標準工作時間。

2、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工在每日工作時間內(nèi)，可以給嬰兒哺乳兩次，每次30分鐘。

3、化工行業(yè)對有毒有害作業(yè)的工人，根據(jù)生產(chǎn)的特點和條件，分別實行“三工一休制”與“定期輪流脫離接觸”相結合的制度，即工作3天休息1天，每年再輪流脫離原作業(yè)崗位1個月，或采用6小時至7小時工作制。

4、煤礦井下實行四班6小時工作制，紡織行業(yè)也曾實行“四班三運轉”制度。1995年發(fā)布的國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》第4條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。”勞動部1995年頒發(fā)的《<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》第4條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每財工作40小時的基礎再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產(chǎn)和工作任務的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。”

第四篇：有關加班時間規(guī)定

有關加班時間規(guī)定

各部門：

為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公司一直主張簡支節(jié)流，但2016年各部門的加班時間一直未能嚴加控制，盡管公司出了一些有關調(diào)休的政策，但加班時間一直居高不下。對此公司將進一步加強對加班時間的控制。具體如下：

1、對于2017年2月28日前各部門未調(diào)休完的加班結余時間，公司給予結算加班費。

2、考慮各部門的績效，各部門有責任合理分配工作任務、安排上班時間，各部門務必做到以下幾點：

A）各部門如有加班的必須在加班完成一天內(nèi)手寫統(tǒng)一格式的加班單，注明加班時間和加班內(nèi)容，加班單由各上級負責人審批，人事行政部以加班單為依據(jù)登記備案。

B）具體加班時間以打卡時間為準，以30分鐘為時間單位計算，未滿30分鐘不予計算，超過30分鐘不滿1小時按30分鐘計算。

C）各部門有責任安排有加班時間的人員調(diào)休、務必在當年內(nèi)（農(nóng)歷年底）全部調(diào)休完成，對于未調(diào)休完的加班時間，不再累積到下一年，各部門應根據(jù)工作任務安排其提前放假以清除加班時間。

D）各部門在計算考勤時采用自動調(diào)休方式，如有當月累積加班時間大于缺勤時間的，自動調(diào)休至滿勤，反之，以先加班后調(diào)休為原則，調(diào)休完加班發(fā)生后缺勤的剩余加班時間，再往加班前調(diào)休，優(yōu)先調(diào)休周一至周五。

3、綜上，公司每年春季開工時當視為上一的加班時間全部調(diào)休完成，新一的加班時間從零開始計算。

第五篇：加班時間太多辭職報告

加班時間太多辭職報告范文5篇

我們眼下的社會，越來越多的事務都會使用到報告，報告中涉及到專業(yè)性術語要解釋清楚。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編幫大家整理的加班時間太多辭職報告范文5篇，歡迎大家分享。

尊敬的領導：

見信好！

我來公司已近一年，于公司未做絲毫貢獻，于己倍感壓力，身心疲憊。公司上下皆是領導，左右均為耳目，工作一年，言行舉止謹小慎微，必恭必敬，惟恐言行不當再遭人嗤，長此下去，堂堂七尺男兒，身上豪無半點血氣，做人做事也失卻原則，此辭職原因之一。公司欲做國內(nèi)強者，急需一批高素質(zhì)人才充斥其中，而我卻庸人一個，無才無德，雖拼盡全力無奈專業(yè)不對口，實不忍白拿工資在此度日，懇請離去，此辭職原因之二。

工作一年，待遇微薄，每月均靠親友接濟度日，而父母日漸蒼老，勞苦一生，本以為該享清福，無奈畢業(yè)一年多未給二老寄去半分錢，再者家中外無顯赫達貴親戚，內(nèi)無應門五尺之童，兩老冷冷清清，終日四目相對，作兒的在精神和物質(zhì)方面實在虧欠他們。每每想此，痛不欲生，此辭職原因之三。以上三點，皆屬肺腑之言，望請批準，翹首為盼！

最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xxxxx日

尊敬的總經(jīng)理：

由于酒店發(fā)工資的不準時，所以導致生活壓力倍增，終日彷徨，深感恐懼，每天活在壓抑中無法自我解救。由于本人年紀還小，心理承受能力較差，所以較害怕想不開，再加上我才十六歲，不想讓自已生活在壓抑之中。

“一個十六歲的花季少女，由于家庭原因遠離家里出外打工被拖欠工資半年，長期精神壓抑，最終選擇了在打工的地方與世長辭….”當我在網(wǎng)上看到這么一篇新聞的時候，很震驚很震撼，也許深陷同境，所以我十分理解那女孩當時心情，那種帶著絕望，痛心欲絕，懷著對天下人的怨恨而離開了。

或者是從她身上看到了自己，又也許只是我想多了，但是為了避免一切我想的。經(jīng)過深思熟慮，連夜的思考，為了我的父母，我的未來，還有我還沒見過的另一半以及還沒誕生的兒子或女兒，我不得不想您提出要求辭工。

親愛的經(jīng)理，我知道您是個很了不起老板，擁有很多財業(yè)物業(yè)，所以我一直相信您還是會發(fā)工資我的。不過如果您覺得我在這沒親沒戚沒地方住，所以不發(fā)工資給我了把就讓我在宿舍住到這個月月尾我還是萬分感激。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xxxxx日

尊敬的xxxxxx領導：

天要下雨，娘要嫁人，生死由命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的xxxxxx公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛>機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債;每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的;每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？

人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺呢，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。

人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。鄧小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。

因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務多年的xxxxxx公司。請求領導批準。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xxxxx日

尊敬的公司領導：

你好！

您好！我懷著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

我最近感覺自己的壓力很大，銷售本身就是一個壓力很大的工作，現(xiàn)在我的身體狀況不太好，所以選擇換一種工作！

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xxxxx日

尊敬的領導：

您好！

在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結合我自身的實銀行職員辭職報告際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不職員辭職報告愿意看到的'。可是現(xiàn)實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在今公司中工作的銀行職員辭職過去的。

入職以后先后在寬帶無線接入和gbss維護開發(fā)部門工作，xx年2月正式轉正。轉正成績?yōu)閏。以后的工作中表現(xiàn)正常，兩次季度考核都獲得c。由于個人的從業(yè)經(jīng)歷和專業(yè)的問題，對無線產(chǎn)品沒個人原因辭職報告有知識積累，但是在工作中我努力學習，積極請教，能夠完成公司交給我的任務。

在職期間兩個部門的主管對我的生活和工作都非常的關心，經(jīng)常進行辭職報告思想交流和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體辭職報告范文辭職報告怎么寫上已經(jīng)不勘重負。另一個原因是在華為入職以來一直找不到自己的位置，無法給自己定位。海外的生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應華為海外團隊的文化。

出于保日本首相辭職原因護自己的目的，特向您提出辭職申請。希望早日回到國內(nèi)，完成離職手續(xù)，有時間調(diào)整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)。我想我會在調(diào)養(yǎng)好自己的身體之后，繼續(xù)不斷的努力工作下去的。可是現(xiàn)在的情況是我已辭職原因經(jīng)無法繼續(xù)高質(zhì)量完成公司的工作了，我只好選擇離開公司職員辭職報告，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養(yǎng)好自己的身體，我堅信自己能夠走好！

請對我個人給予充分的諒解，并批準我的辭職申請，謝謝。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xxxxx日